因为口罩，被部门里的管培生情商所折服……

这不就是一个典型的杠精么？
只能占便宜，不能吃亏，

老总应该说：不，测试用的是本来要分给你的，现在你没有了！

引用 @jasonlew 发表的:
管培生有没有回一句“你自己库存的质量合规吗？要是不合规是不是对分到你这12个的人不公平”🐶

牛逼带闪电，真的来这么一句的话，绝了

引用 @盛老大逛逛 发表的:
为了公平，把测试用的也分了吧，这样比较公平🐶

老总：把你开了，这不就省出来了嘛

引用 @EELKU 发表的:
900-12

无伤大雅吧

所以这人更是nt，这种老总人算很不错的了

这怎么过终面群面的…

到财务领一下工资！

从小到大，爷爷就叫我，能不说话就不说话，一定要说话，这话得在脑子里多过几遍再说，这个管培生真是憨憨

引用 @岁月成灰 发表的:
管培生是什么岗位啊？

管理培训生
培训的好的话，培训结束就是管理岗

当然，我认识的管培生，最后真正当经理/管理岗的，很少就是了

hr估计羞愧到钻桌子底下去了吧

这人，统称为傻。

引用 @otika 发表的:
管理培训生
培训的好的话，培训结束就是管理岗

当然，我认识的管培生，最后真正当经理/管理岗的，很少就是了

哦哦谢谢还真不知道

估计这管培生要走了吧。。。

引用 @李白不爱AJ 发表的:
没关系 这种憨憨话说出来 要负责任的

我是老总直接不要了，自私又没脑子的货。放在公司臭了满锅汤？

引用 @糖人西西卡 发表的:
小伙觉得自己头脑机灵且为大家着想，殊不知为自己之后被孤立打下了坚实的基础🐶

是怎么做到这么不会说话的

小伙子数学一定很好

引用 @潮随暗浪 发表的:
这用情商低都解释不了了吧……
是不是他爹其实是董事长，他是他爹派来赶走部门老总的

我在想这算不算人们常说的钢铁直男？🐶🐶🐶

引用 @遥隔_云端 发表的:
你这老总人不错啊，这管培生真是捉急

老总放低身段给了个台阶下，确实好人。
不过这个管培生在这个公司肯定待不下去了，而且现在从领导到同事都知道他nt了

你们公司对口罩了解这么专业，还自带测试验收的

引用 @dongzhi 发表的:
这管培生是脑子有问题吧。
不过部门总没必要测试，反正是白发的，就直接发呗，谁不放心谁自己测就完事了。

测试是对底下员工负责也是对自己负责，如果不测试万一以后出点问题人家拿着你发的口罩说是假的无防护作用因此造成了自身损伤反手告你一发你也很难受的

引用 @Jasdcf 发表的:
看来我不适合回国。。。感觉如果这样的情况我也会问这句话

敢问阁下旅居哪国？

引用 @遥隔_云端 发表的:
你这老总人不错啊，这管培生真是捉急

大部分企业管培生是有一到两年的保护期的，也是是免死金牌，而且管培生的晋升路径非常快，通常从基层到经理级别只要两年时间。
不过这经理风格确实也挺好的

部门领导这么做是为了确保安全性啊，共情能力太差了吧

这是什么样子的脑回路和家教才能说出这种话啊？

hr会让管培生来结算工资

引用 @jasonlew 发表的:
管培生有没有回一句“你自己库存的质量合规吗？要是不合规是不是对分到你这12个的人不公平”🐶

哈哈哈哈我也以为他会这么说

插眼等后续

会不会管培生才是老总的人，为了让老总收买人心

这跟情商毫无关系，这绝对是智商的问题，朋友

其实我觉得还有一点这个管培生说完群里其他人没人声援老总也不太合适，是我的话我肯定会反驳他，于情于理于公于私都应该帮老总说句话，作为一个普通人的角度如果是我为大家谋福利被人恶心了其他人没人帮我说话我心里多少会有点不舒服，虽然其他人不发声的原因可能并不是因为赞成这个管培生，老总几分钟后又补的那句如果大家觉得我浪费了我觉得多少就有点儿寒心的意思

引用 @jasonlew 发表的:
管培生有没有回一句“你自己库存的质量合规吗？要是不合规是不是对分到你这12个的人不公平”🐶

提前杀死比赛

引用 @西山梁减内特 发表的:
大部分企业管培生是有一到两年的保护期的，也是是免死金牌，而且管培生的晋升路径非常快，通常从基层到经理级别只要两年时间。
不过这经理风格确实也挺好的

这得多硬的管培生啊，基层到经理只需两年？别是客户经理

引用 @西山梁减内特 发表的:
大部分企业管培生是有一到两年的保护期的，也是是免死金牌，而且管培生的晋升路径非常快，通常从基层到经理级别只要两年时间。
不过这经理风格确实也挺好的

想多了...真正能上的，都不会冠以管培生的名字，很多都是要找人干活，所以就招个所谓的管培生

引用 @jasonlew 发表的:
管培生有没有回一句“你自己库存的质量合规吗？要是不合规是不是对分到你这12个的人不公平”🐶

你Tm是嫌管培生死的不够透吗？🐵

管培：你应该补偿14个，其中2个用于测试补偿的口罩是否合格🐶

这就跟前几天街上那个因为迟到老师罚他跑步他因为感冒要打伞跑还跟老师顶嘴一个味了

管培生思维和有特点啊，重点培养！

哈哈，我们公司也有这样的

这也太小瞧部门总经理了。。人家差这几个口罩？

管培生应该接着说 你怎么证明你提供的12个口罩质量没问题 必须再做质检

引用 @jasonlew 发表的:
管培生有没有回一句“你自己库存的质量合规吗？要是不合规是不是对分到你这12个的人不公平”🐶

杀死比赛。。。

引用 @糖人西西卡 发表的:
小伙觉得自己头脑机灵且为大家着想，殊不知为自己之后被孤立打下了坚实的基础🐶

这就是街上常说的职场冷暴力吧🐶

引用 @ziweisi 发表的:
所以。。。。招聘的时候牛逼哄哄的管培生，就这？

500强的管培生和其他企业的管培生是两个截然不同的岗位。

引用 @jasonlew 发表的:
管培生有没有回一句“你自己库存的质量合规吗？要是不合规是不是对分到你这12个的人不公平”🐶

那就把库存再测试一下🐶

引用 @遥隔_云端 发表的:
你这老总人不错啊，这管培生真是捉急

说着为大家考虑的话，其实心里全是自己的那份，自私呗

引用 @世人攘攘 发表的:
hr出来背锅

如果hr也在那个群里，估计想杀死这人的心都有了……

引用 @未聆风i 发表的:
感觉脑子不太好的样子

小伙子可能不想干了，找个由头等老总开了他，没想到老总居然向他低头了

引用 @各位jrs的爸爸 发表的:
老总应该说：不，测试用的是本来要分给你的，现在你没有了！

因为你没有口罩，所以明天开始不用来上班了

结果不是挺好的

这还培个毛线了，估计要调岗了。。。

引用 @西山梁减内特 发表的:
大部分企业管培生是有一到两年的保护期的，也是是免死金牌，而且管培生的晋升路径非常快，通常从基层到经理级别只要两年时间。
不过这经理风格确实也挺好的

管培生好像没那么值钱，就是应届毕业生安排了一些相对基础的岗位去锻炼，看有没有合适提升的。没有必然的升迁保证

引用 @jasonlew 发表的:
管培生有没有回一句“你自己库存的质量合规吗？要是不合规是不是对分到你这12个的人不公平”🐶

引用 @西山梁减内特 发表的:
大部分企业管培生是有一到两年的保护期的，也是是免死金牌，而且管培生的晋升路径非常快，通常从基层到经理级别只要两年时间。
不过这经理风格确实也挺好的

一到两年保护期是常规情况下不会被优化，因为管培生在人力条线保护期内往往不计入编制，但是水平不行被干掉不在保护范围内。
管培生晋升得快，首先得能力足够，不是每天摸鱼都能晋升的，当然大部分管培生往往企业在毕业生里优中选优，所以晋升快也正常，但不代表没有例外，比如楼主说的这个管培生。而且升经理也是要有部门老总接收的，人力没有权力强行塞人，因为人力部门不对其他部门的业绩负责，像这个管培生如果要安插到我管辖的条线，那么真的得是老板或者总裁发话才行了。

引用 @妖风来袭 发表的:
牛逼个P，现在都是把那些没人去的岗位打包起来，称为管培生，好岗位要么还是单独招，要么也没几个名额

宝洁的管培是很牛的。

引用 @却只爱她 发表的:
说这话的最终结果都是马小浩。
1.2.3音乐起～

老十佳员工了

这人不是傻就是憨

脾气再好性格再好的老板都得把他开了

引用 @却只爱她 发表的:
说这话的最终结果都是马小浩。
1.2.3音乐起～

十佳员工

引用 @LeeAbraham 发表的:
敢问阁下旅居哪国？

美国 在fb上班，平常工作都是直接怼啊，经常直接怼经理 有啥问题？

引用 @是Lip啦 发表的:
这老总言谈举止真的可以。

而且想的还很周到
感觉这样部门负责人已经很少了，还要让二货恶心，悲哀

引用 @遥隔_云端 发表的:
你这老总人不错啊，这管培生真是捉急

有点失望的是，老总人这么好，竟然没有人站出来支持老总，任由一个菜鸟公然放肆

这个情商怎么做的管培生啊😂😂

这老总是真不错

引用 @潮随暗浪 发表的:
这用情商低都解释不了了吧……
是不是他爹其实是董事长，他是他爹派来赶走部门老总的

除非主要目的是赶走老总。如果这就是个董二代，这话就是他本意的话。这人以后接手了公司，公司也得完蛋。

引用 @Jasdcf 发表的:
看来我不适合回国。。。感觉如果这样的情况我也会问这句话

阁下是在意大利吗？

跟我们单位新同事一个脑回路。。。

引用 @我来自桂林 发表的:
小伙子可能不想干了，找个由头等老总开了他，没想到老总居然向他低头了

小伙在第三层，老总在第五层？🐶

得寸进尺，这口罩不拿出来分都没人说话吧。

小伙子路走窄了🐶

牛逼，工作群我一般连发个表情都得斟酌半天

引用 @未聆风i 发表的:
感觉脑子不太好的样子

你的感觉是对的

引用 @暴躁的小喷子 发表的:
阁下是在意大利吗？

看我上一条回复

引用 @Ginolu 发表的:
我在想这算不算人们常说的钢铁直男？🐶🐶🐶

应该是杠精傻子

其实生活中 多少都会见到这种人 少见多怪罢了

引用 @太阳骑士 发表的:
那就把库存再测试一下🐶

测试了两个，还有10个，那么又不够分了，怎么办呢🐶

引用 @jasonlew 发表的:
管培生有没有回一句“你自己库存的质量合规吗？要是不合规是不是对分到你这12个的人不公平”🐶

合规？某车厂的？

引用 @jasonlew 发表的:
管培生有没有回一句“你自己库存的质量合规吗？要是不合规是不是对分到你这12个的人不公平”🐶

哈哈哈 兄弟你害得我口罩笑掉了 快赔我口罩

引用 @妖风来袭 发表的:
牛逼个P，现在都是把那些没人去的岗位打包起来，称为管培生，好岗位要么还是单独招，要么也没几个名额

我司那是实打实给了管培生最好的上升通道

管培生估计呆不长

引用 @世人攘攘 发表的:
hr出来背锅

那就hr少分12个

什么叫管培生

老总当然要测试啊 这东西发给下属 万一是伪劣产品 他本人要负责的

这管培生就是一个打工仔想法 老总当然不会和他一般见识

引用 @马超得胜 发表的:
有点失望的是，老总人这么好，竟然没有人站出来支持老总，任由一个菜鸟公然放肆

可能他们公司对管培生比较看重，有的公司管培生升得快得一批有的就是打杂的

引用 @EELKU 发表的:
900-12

无伤大雅吧

900+，说不定本来后面多少都没算清楚

管培生还有校招生，不少是公司重点培养的，眼珠子都在头顶上，情商高的没几个

引用 @苏蘇蘓 发表的:
老总之所以是老总，还是有一些过人之处的。

不不不，这件事最能证明的就是这个管培生太沙币了😂😂

这不光是蠢，这是极度的自私，楼主离他远点～这种人不能接近

我这么做有错吗？还不是为了让大家多分点。

怎么算？剩下的平分啊
就差这一人一个口罩吗

引用 @妖风来袭 发表的:
牛逼个P，现在都是把那些没人去的岗位打包起来，称为管培生，好岗位要么还是单独招，要么也没几个名额

得看企业，像一些国企总部，银行总部，和500强外企等的管培，还是真管培，需要自己分辨了。

引用 @妖风来袭 发表的:
牛逼个P，现在都是把那些没人去的岗位打包起来，称为管培生，好岗位要么还是单独招，要么也没几个名额

还是分的吧，一些行业和公司，管培生确实就是给机会给资源，即使定岗了你想转岗想尝试哪个模块都可以提。

一句话让整个气氛陷入尴尬~~~~~~~~~~~~~~~~~~

为什么群里到最后都没人替部门总说句话？这更可悲吧

引用 @西山梁减内特 发表的:
大部分企业管培生是有一到两年的保护期的，也是是免死金牌，而且管培生的晋升路径非常快，通常从基层到经理级别只要两年时间。
不过这经理风格确实也挺好的

ljbd，轮岗就得一年起

这真的智商。。。。。情商。。。。。。。。。。。

引用 @满牧山河 发表的:
测试了两个，还有10个，那么又不够分了，怎么办呢🐶

让老总辞职，他上位

管培生突出了部门总情商高、大公无私、考虑周到，疫后加薪1000.

引用 @妖风来袭 发表的:
牛逼个P，现在都是把那些没人去的岗位打包起来，称为管培生，好岗位要么还是单独招，要么也没几个名额

以偏概全了………中大型企业的管培生都是挺靠谱的