引用 @律界价投第六人 发表的: 1.用人单位在试用期接触劳动合同，需证明您不符合录用标准，否则用人单位属于违法解除，您可以申请经济赔偿。 2.保留银行流水，工号牌，公司环境照片，同事联系方式等证据，证明事实上存在劳动关系，用人单位未签订书面劳动合同，可申请双倍工资赔偿。3.试用期问题，劳动合同期限不满3年的，试用期约定不得超过两个月；用人单位属于违法约定试用期，你可以申请按试用期满来支付工资。 4.协商不行，就去劳动仲裁委申请劳动仲裁。5.希望能帮到您。
引用 @朝天望 发表的:一般试用期不得超过六个月，具体时间会跟劳动合同期限有关。且不能只签试用期合同，且试用期待遇应当与普通员工一致。如果试用期没给你买保险，你可以告他的。离职协议的具体内容是什么？参考我上面的回复，如果没有承诺应有的赔偿，就别签。合同一般优先遵循双方意愿，你在不明就里的情况下签了对自己不利的合同，法律就很难再保护你了？。
引用 @喷子的不要 发表的:你就问你领导，这私自带回家是什么意思，说你私自带电脑回家是公司的态度还是他个人的态度。这领导估计想阴你。
引用 @哎呦1我去 发表的: 1，楼主，首先用工之日起满一个月没有订立劳动合同是不对的，看我图1第二个月就是双倍工资2，你劳动合同期限应该是三年及以上或无固定期限才能约定≤6月的试用期，但是你还没签，看你们怎么约定的，还要注意一下试用期工资，看图23，让你多上3天肯定是有问题的，应该是想钻漏洞不付经济补偿金，但是只有劳动者试用期提前三天通知用人单位不想干是不用付补偿金的，你们领导是不是没搞清楚。。还有如果你这三天不去，可能在图4里面给你挑毛病。要注意一下。4，经济补偿金你的情况是合同终止前12个月平均工资×工作年限，你这里不满一年按半个月算，工资低于最低工资标准按最低标准算，工资高于最低工资标准3倍，按最低工资标准三倍计算，我看你这个算的没问题证据一定要留好，有问题协商、劳动调解、劳动仲裁、诉讼都可以，建议直接申请劳动仲裁。
引用 @机智的赵一一 发表的:好人一生平安
引用 @蛋糕文德峰 发表的: 各种谈的多少就赔偿多少，不是按照最低工资赔偿
引用 @大富翁 发表的:我想知道 这个楼里面 有没有当老板 试用期没有给员工签试用合同的...我相信有很多 我是其中一个
引用 @大富翁 发表的:你都去告我了 我还跟你谈什么 劳动仲裁我公司遇到过 最低工资赔偿 我给你开1W5 不是赔偿你3W 是赔偿同等岗位最低保障
引用 @啊亚酱 发表的:那你什么感受
引用 @大富翁 发表的:没多少感受 我自己开了一个27人的小公司 自己也在一个几千人的大公司 都没有在试用期签订合同... 其实试用期并不长2-3个月 做不下去大家好聚好散 你一定要告我 我也没办法 赔偿基本工资X2 并不算多 当然你也别在这个圈子混了..
引用 @啊亚酱 发表的:主要是这个老板本不想赔偿。说要告了才说要按最低薪资开心赔偿一个月。态度又极其恶劣。不然谁也想好聚好散。
引用 @罗老师别这样阿 发表的:先删除了
引用 @火箭飞快点 发表的:楼主，你曝光过早！劝你先撤回！等这个事处理完了再发也可以！你现在发，相当于给你增加麻烦
引用 @大傻笨象 发表的:你们那个圈试用期都不签合同，并不怎么高档，不混也罢
引用 @feetbasket 发表的: 首先非常感谢老哥的耐心回复，人事给我的是离职申请，大概内容就是：我因个人发展原因，因此现决定辞职，望公司批准。非常简单，我看了这个就觉得不合适，为什么一定要现在签，万一在这延长两个月的时间内，公司拒不履行承诺，到时候反拿出来我先签订的离职申请，到时候我也只能吃哑巴亏，所以我不签。
引用 @大富翁 发表的:这里面的事情 我们两都不清楚...公司不会开除一个对公司有帮助的人 当然我肯定支持楼主去劳动仲裁 还有一点 我没注意看 楼主什么时候放假的 这个月所谓的在家办公 是怎么办公 我们两都没办法认定这个事 比如你公司年前放假了 因为疫情 现在才开工 然后你要辞退一个月工 你会给2月份工资吗
引用 @喷子的不要 发表的:另外电脑别还，找个借口拖着，你没有劳动合同，电脑是一个证据，把所有工作相关的邮件、数据备份拷下来。另外告诉你，签劳动合同和是不是试用期没关系，只不过合同上写明试用期跨度，以后长点心吧。
引用 @罗老师别这样阿 发表的: 暖到了
引用 @蛋糕文德峰 发表的:《劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 我2018年打的劳动官司，赔偿数额就是我之前每个月到手的工资之和，包括加班费。
引用 @AkaLin123 发表的: 劳动仲裁真的有用吗？
引用 @甜甜圈爸 发表的:电脑不用留，公司的东西，工资给你你就正常办手续，哪有那么多扯淡的。
引用 @Jm防腐剂 发表的: 泉州这种企业特别多，楼主别担心，我之前也也用劳动仲裁法追讨过工资，这事能成
引用 @EnricoFerry 发表的: 1.用人单位应当和劳动者签订劳动合同，未签订的，劳动者可请求第二个月起算的双倍工资。2.劳动合同仅约定试用期的，试用期无效—劳动合同签都没签，那就更不用说了，一律按正式员工计期。3.用人单位无法定理由开除员工，构成违法解除劳动合同，需支付法定赔偿金，金额是法定补偿金的两倍。法定补偿金的计算：根据劳动合同法47条，因为不满六个月所以额外支付半个月工资。赔偿金是补偿金的两倍所以额外支付前一个月工资。4.综上，除了基本工资外，楼主可另外向公司主张1.提到的第二倍工资和3.提到的法定赔偿金。5.公司还应当为员工缴纳社保，这个楼主也要向公司主张。6.如果对方拒绝支付，可向劳保局控告要求起责令限期给付。这个限期的法律意义就是如果对方超期未支付，劳动者还可以单独主张所欠款项150%以下的违法赔偿金。—这点其实用于谈判会比较好。
引用 @咖啡不加方糖 发表的:您好老哥，我想问一下我这情况。我是去年底来到公司，有签合同，目前还没过试用期，平常主管常说我处理人际关系不大方，工作效率低。这次疫情裁员我快要被裁了，请问我这样能去劳动局诉讼之类的得到补偿吗？
引用 @哎哟这球真漂亮 发表的:我想问问试用期辞退员工还要赔偿？？？
引用 @shinekl 发表的:今天去了，咋说的啊，楼主。这个老板本身是法盲。很好对付的，不该说的不说，该上班上班，辞退让他给个证明。转身去告他就行了。
大佬……
首先非常感谢老哥的耐心回复，人事给我的是离职申请，大概内容就是：我因个人发展原因，因此现决定辞职，望公司批准。
非常简单，我看了这个就觉得不合适，为什么一定要现在签，万一在这延长两个月的时间内，公司拒不履行承诺，到时候反拿出来我先签订的离职申请，到时候我也只能吃哑巴亏，所以我不签。
好人一生平安
好人一生平安
你都去告我了 我还跟你谈什么 劳动仲裁我公司遇到过 最低工资赔偿 我给你开1W5 不是赔偿你3W 是赔偿同等岗位最低保障
那你什么感受
那有补偿金吗
没多少感受 我自己开了一个27人的小公司 自己也在一个几千人的大公司 都没有在试用期签订合同... 其实试用期并不长2-3个月 做不下去大家好聚好散 你一定要告我 我也没办法
赔偿基本工资X2 并不算多 当然你也别在这个圈子混了..
主要是这个老板本不想赔偿。说要告了才说要按最低薪资开心赔偿一个月。态度又极其恶劣。不然谁也想好聚好散。
这里面的事情 我们两都不清楚...公司不会开除一个对公司有帮助的人 当然我肯定支持楼主去劳动仲裁
还有一点 我没注意看 楼主什么时候放假的 这个月所谓的在家办公 是怎么办公 我们两都没办法认定这个事
比如你公司年前放假了 因为疫情 现在才开工 然后你要辞退一个月工 你会给2月份工资吗
楼主，你曝光过早！劝你先撤回！等这个事处理完了再发也可以！你现在发，相当于给你增加麻烦
你们那个圈试用期都不签合同，并不怎么高档，不混也罢
嗯，有道理。我等等就弄
哦 您混的高档圈 您高档人士
不能签，辞职和解雇不同，拿不到赔偿。即便后来到期了也不能签自愿辞职协议，除非确实你自己要辞职
2月份上了3天。因为社区强制不能开工。期间再见确实没什么工作。但是在复工前一天被告知说辞退，你觉得合理吗？
留下视频和资料的证据是对的 但是电脑该还其实可以还 毕竟还有银行流水做证据 楼主无权留置的 不属于同一法律事宜不适用留置权 也不是企业间不适用商事留置
今天去了，咋说的啊，楼主。这个老板本身是法盲。很好对付的，不该说的不说，该上班上班，辞退让他给个证明。转身去告他就行了。
《劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
我2018年打的劳动官司，赔偿数额就是我之前每个月到手的工资之和，包括加班费。
老哥牛逼
不管有没有用，也要维护自己的权益。公司经理甚至对我侮辱，人身攻击，不管怎么着这样对我，我一定是刚到底了
问题是。他不正常给。。。
老哥你好。
都是白日做梦的想法
基本没有，结算工资走人
有劳动合同又咋样，试用期满了不给你转正赖着不走？
我也没听说过
看着像东奥轻松过关啊😂
我今天去归还电脑，然后我要求给我在归还证明上签字盖章，公司领导不同意，大吵一顿，我有录音和拍视频，这个林很会黑人，不签接收证明，不知道还会怎么黑我