被临时辞退了，向领导要工资，以下对话。后续来了，对线第二波。

是这样的，公司24号上班，23打电话辞退我。太恼火了。由于需要在家办公，我把公司的笔记本带回家了。我是试用期，公司没有和我签书面劳动合同。试用期三个月，我也接近上了3个月了，2个月多，就在疫情期间被临时开除了。以下对话

按要求做，保留好证据就行。

怎么这样

电脑要还吗。还了肯定不给钱了。不还会不会变成他们有理啊

罗老师别着急，帮你顶上去

帮帮罗老师🐶

为什么不问问带回去之后呢？

你带电脑回家的时候，他们知道不知道？

引用 @panpan9928 发表的:
你带电脑回家的时候，他们知道不知道？

知道啊。我3号去上了几天，后面疫情严重，社区强制不能上班，我就说带回家办公了

引用 @panpan9928 发表的:
你带电脑回家的时候，他们知道不知道？

知道

问一句，公司有规定不许带公司电脑回家办公吗？

引用 @喷子的不要 发表的:
问一句，公司有规定不许带公司电脑回家办公吗？

没有

我看好楼主

引用 @啊亚酱 发表的:
没有

你到底多少个号

引用 @野詹 发表的:
你到底多少个号

我是他朋友哈哈

不转正

引用 @啊亚酱 发表的:
没有

那你领导说你私自带回家你没问他是什么意思？

引用 @喷子的不要 发表的:
问一句，公司有规定不许带公司电脑回家办公吗？

没有规定的。给我配备的笔记本就是让我带回家加班，在家办公用的

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
没有规定的。给我配备的笔记本就是让我带回家加班，在家办公用的

你就问你领导，这私自带回家是什么意思，说你私自带电脑回家是公司的态度还是他个人的态度。这领导估计想阴你。

引用 @喷子的不要 发表的:
你就问你领导，这私自带回家是什么意思，说你私自带电脑回家是公司的态度还是他个人的态度。这领导估计想阴你。

我慌，怕说错话给他套话了

领导最近说话:笔记本是公司资产，工资结算是薪酬问题。叫我明天把电脑归还回去，同时结算工资。

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
领导最近说话:笔记本是公司资产，工资结算是薪酬问题。叫我明天把电脑归还回去，同时结算工资。

你回去，马上就被唬住，要我直接劳动局，等他们主动来找

引用 @俯首甘为孺子牛 发表的:
你回去，马上就被唬住，要我直接劳动局，等他们主动来找

有道理，我也感觉，领导很老辣，去了肯定被唬住了。

给你下套了，私自，画重点

引用 @佛山黄师傅 发表的:
给你下套了，私自，画重点

嗯。我看到了，开始给我下套了

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
我慌，怕说错话给他套话了

慌什么，就问题私自是什么意思。你的宗旨是不承认私自带回家，不要给他留下你任何违规的证据。

合同都不签，就这个问题，劳动局一告，领导慌的一批，

电脑肯定要还的，就是私自这个要讲清楚。
另外，你最好收集证据，证明你2月份疫情期间是在家工作的，有任何邮件或聊天的截图都保留。

引用 @喷子的不要 发表的:
慌什么，就问题私自是什么意思。你的宗旨是不承认私自带回家，不要给他留下你任何违规的证据。

好的。我是在家办公的。

感谢这么晚还有这么多大佬帮助🙏

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
嗯。我看到了，开始给我下套了

另外电脑别还，找个借口拖着，你没有劳动合同，电脑是一个证据，把所有工作相关的邮件、数据备份拷下来。
另外告诉你，签劳动合同和是不是试用期没关系，只不过合同上写明试用期跨度，以后长点心吧。

实在不行就电脑充工资

引用 @喷子的不要 发表的:
另外电脑别还，找个借口拖着，你没有劳动合同，电脑是一个证据，把所有工作相关的邮件、数据备份拷下来。
另外告诉你，签劳动合同和是不是试用期没关系，只不过合同上写明试用期跨度，以后长点心吧。

好的。谢谢谢谢

赶快把电脑还回去

引用 @毒枭杜兰特 发表的:
赶快把电脑还回去

🐶食屎吧你凯美瑞

引用 @喷子的不要 发表的:
另外电脑别还，找个借口拖着，你没有劳动合同，电脑是一个证据，把所有工作相关的邮件、数据备份拷下来。
另外告诉你，签劳动合同和是不是试用期没关系，只不过合同上写明试用期跨度，以后长点心吧。

他又发这段话了，又在搞什么

引用 @俯首甘为孺子牛 发表的:
你回去，马上就被唬住，要我直接劳动局，等他们主动来找

你都说按劳动法了还唬啥啊
1.入职社保买了没？没买可以让公司补
2.第二个月必须签订合同，否则从第二个月开始双倍工资，就是月工资*2+月工资/21.75*上班天数*2
3.如果是因为你不符合公司要求，或者你有重大违纪行为被辞退，没有补偿金，但是公司要举证，否则公司需要向你支付补偿金，就是n+1那种
这差不多是一个完整的补偿了，你算的太少了

引用 @毒枭杜兰特 发表的:
赶快把电脑还回去

岳阳哥。你走开

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
好的。我是在家办公的。

不管怎么说，笔记本你得还回去啊

引用 @kakaai 发表的:
不管怎么说，笔记本你得还回去啊

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
好的。谢谢谢谢

没有劳动合同，赔两倍的，你算的少了

引用 @喷子的不要 发表的:
另外电脑别还，找个借口拖着，你没有劳动合同，电脑是一个证据，把所有工作相关的邮件、数据备份拷下来。
另外告诉你，签劳动合同和是不是试用期没关系，只不过合同上写明试用期跨度，以后长点心吧。

正解，这种情况，没有劳动合同更加好，还要多赔两个月工资，太爽了

能给点补偿就不错，你还主动提，算得还这么精细。牛皮

引用 @佛山黄师傅 发表的:
给你下套了，私自，画重点

小白问一下，试用期期间不是不是双向选择吗，公司不能辞退你吗？

引用 @蛋糕文德峰 发表的:
正解，这种情况，没有劳动合同更加好，还要多赔两个月工资，太爽了

明天再和他谈谈，不行我就直接劳动局了

没签劳动合同可以直接双倍在职期间的工资，劳动法不到一百条，建议好好学习一下，受益终身。

引用内容被灭过多已被折叠

临时被辞为什么不能算的细一点？？突然没工作没收入了谁愿意

试用期如果没买社保和公积金，也可以要求公司补缴。公司既然已经选择了将你辞退，你也该好好为自己的利益考虑了。工作的时候好好工作，被辞退也要好好谈判，这事不丢人的，不是你的问题。

引用 @风吹鸡蛋壳C 发表的:
没签劳动合同可以直接双倍在职期间的工资，劳动法不到一百条，建议好好学习一下，受益终身。

不知道什么鬼，又叫我去上三天班

引用 @啊亚酱 发表的:
罗老师别着急，帮你顶上去

你可真是个好人

引用 @38度后仰 发表的:
小白问一下，试用期期间不是不是双向选择吗，公司不能辞退你吗？

在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只有在不符合录用条件时才可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担举证责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

记得后续

引用 @38度后仰 发表的:
小白问一下，试用期期间不是不是双向选择吗，公司不能辞退你吗？

而且公司没给他签合同

引用 @帆布鞋穿不进了 发表的:
记得后续

知道了。

引用 @喷子的不要 发表的:
而且公司没给他签合同

没签订劳动合同可以搞点事情，但是试用期辞退员工不用赔偿吧。。。。

引用 @38度后仰 发表的:
没签订劳动合同可以搞点事情，但是试用期辞退员工不用赔偿吧。。。。

辞退得举证试用期员工有严重过时和不适应岗位的确凿证据。

引用 @38度后仰 发表的:
没签订劳动合同可以搞点事情，但是试用期辞退员工不用赔偿吧。。。。

再说了合同都没有，你说试用期，我说无试用期🐶

引用 @翔翔大作战 发表的:
实在不行就电脑充工资

别瞎出主意好吗 不还电脑违法的

引用 @傻傻风风 发表的:
别瞎出主意好吗 不还电脑违法的

电脑肯定还是要还的。把属于我的给我就好了

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他又发这段话了，又在搞什么

在想方设法拖延 然后想法子弄你

试用期也应该有合同啊，到试用期结束再签一份正式合同，你们公司违法了吧

等后续

引用 @啊亚酱 发表的:
我是他朋友哈哈

🚼🚼🚼那你把电脑带回家办公了吗

引用 @喷子的不要 发表的:
另外电脑别还，找个借口拖着，你没有劳动合同，电脑是一个证据，把所有工作相关的邮件、数据备份拷下来。
另外告诉你，签劳动合同和是不是试用期没关系，只不过合同上写明试用期跨度，以后长点心吧。

可以还电脑，因为楼主和公司主管的对话也可以证明楼主和该公司有雇佣关系，另外十二月和一月份公司给楼主的工资应该是公对私，把这个去银行调出来，也可以证明楼主与该公司有雇佣关系。不过我建议楼主先找个律师咨询一下（这个是不要钱的），因为楼主还在试用期，经济赔偿应该不多，尽量私了，不然会拖很久，当然楼主想给该公司及主管一个教训，也可以申请仲裁。至于怎么选择，楼主你自己看着办

引用 @kakaai 发表的:
不管怎么说，笔记本你得还回去啊

人家林总都不急

引用 @5皇威5 发表的:
可以还电脑，因为楼主和公司主管的对话也可以证明楼主和该公司有雇佣关系，另外十二月和一月份公司给楼主的工资应该是公对私，把这个去银行调出来，也可以证明楼主与该公司有雇佣关系。不过我建议楼主先找个律师咨询一下（这个是不要钱的），因为楼主还在试用期，经济赔偿应该不多，尽量私了，不然会拖很久，当然楼主想给该公司及主管一个教训，也可以申请仲裁。至于怎么选择，楼主你自己看着办

这个可以咨询律师？？？

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他又发这段话了，又在搞什么

回复，我不接受协议离职

工资你按理要拿没毛病，电脑也是公司允许带回家办公，何错之有？lz莫慌该怎么样就怎么样

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
这个可以咨询律师？？？

咨询律师是免费的，因为律师也是要揽业务的，如果他不说服你（不把你科普到位），你是不会有请律师的需求的，只要你不和律师签法律代理合同，律师是不会也无权向你收任何费用的。当然了，你要是不放心在你咨询的时候你可以先问一下律师这个咨询是不是免费的。

明天去记得全程录音

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他又发这段话了，又在搞什么

不管几个月试用期，留着你发工资的银行流水这就证明了你们之间存在雇佣关系！他辞退你让他出具盖公司公章的书面证明！不给你书面证明就正常上班，否则会说你自动离职，电脑我觉得不用留，有你两个的聊天记录就可以证明你为公司工作！

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他又发这段话了，又在搞什么

回去上三天班，是找个理由要你把电脑带回去，重新掌握主动权。电脑到了之后，他再按他的想法结算。（我估计他的想法是：你个小犊子还能搅多大的浪）

引用 @半山人 发表的:
你都说按劳动法了还唬啥啊
1.入职社保买了没？没买可以让公司补
2.第二个月必须签订合同，否则从第二个月开始双倍工资，就是月工资*2+月工资/21.75*上班天数*2
3.如果是因为你不符合公司要求，或者你有重大违纪行为被辞退，没有补偿金，但是公司要举证，否则公司需要向你支付补偿金，就是n+1那种
这差不多是一个完整的补偿了，你算的太少了

他如果随便说我没有什么什么证随便编个理由呢

问个问题，合同上写了基本工资2200，绩效工资5000的话，如果n+1，赔多少钱？

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
这个可以咨询律师？？？

我建议你明天起来找个借口先别去公司，一去公司就会被唬住（比如说你发低烧了小区不让你出去，这个借口在现在这个时期没人敢让你去；他们要看你体温计证据你也可以泡温水里自己弄一个；你就说你已经和小区报备，会自己在家隔离观察，已经主动配合国家疫情防控工作）。你自己先读一读劳动法，大概了解一下，然后找几个大的综合性律所（大成、锦天成、盈科之类的这种国内top 10，直接百度），去他们的官网找联系方式，一般会有专门咨询的电话，打电话咨询，问这种情况应该怎么办，有没有必要仲裁，他们能提供什么服务，怎么收费（一定要问最后两个问题，让他们觉得你是个潜在客户，不然他们就没动力好好回答你），你多打几家，综合几家的意见，也通过自己的私人关系找一些懂法的朋友多咨询，没拿定主意之前就一直找借口拖着不去公司。你千万要掌握节奏，不要被他们牵着鼻子走

引用 @半山人 发表的:
你都说按劳动法了还唬啥啊
1.入职社保买了没？没买可以让公司补
2.第二个月必须签订合同，否则从第二个月开始双倍工资，就是月工资*2+月工资/21.75*上班天数*2
3.如果是因为你不符合公司要求，或者你有重大违纪行为被辞退，没有补偿金，但是公司要举证，否则公司需要向你支付补偿金，就是n+1那种
这差不多是一个完整的补偿了，你算的太少了

问个问题，如果合同写的基本工资2200，绩效5000的话，每个月其实都是实发7200，那么n+1怎么算

试用期要解职补偿是很难实现的，因为可以很多地方让你满足不能胜任这四个字。你的核心诉求应该是因未签劳动合同，要求终止劳动关系，并补偿工作期间双倍工资 并补足社保

电脑工作记录保存好，不签合同这点就够这公司喝一壶的了。

这种人你也不用给他脸了

引用 @喷子的不要 发表的:
另外电脑别还，找个借口拖着，你没有劳动合同，电脑是一个证据，把所有工作相关的邮件、数据备份拷下来。
另外告诉你，签劳动合同和是不是试用期没关系，只不过合同上写明试用期跨度，以后长点心吧。

我想问问试用期辞退员工还要赔偿？？？

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
嗯。我看到了，开始给我下套了

我有经历，有没有合同没有关系，只要形成事实的雇佣关系即可。。另外试用期三个月，没有签试用期合同等都是公司的违规操作。
疫情结束可以去当地劳动仲裁委员会，情况一说明，立马给你办的妥妥的。。很简单的事，别上火

引用 @罗老师别这样阿 发表的:

他是公司什么人？我的感觉是他不想给你补偿金，然后留张牌黑你私自带笔记本回去。一定保留好工作的证据，不要虚。记得放后续，祝你好运。

引用 @哎哟这球真漂亮 发表的:
我想问问试用期辞退员工还要赔偿？？？

我前面发了劳动法相关条文，供参考。

插眼

引用 @喷子的不要 发表的:
另外电脑别还，找个借口拖着，你没有劳动合同，电脑是一个证据，把所有工作相关的邮件、数据备份拷下来。
另外告诉你，签劳动合同和是不是试用期没关系，只不过合同上写明试用期跨度，以后长点心吧。

请问试用期被辞退是要支付员工相应工资还是说可以得到另外补偿。最近疫情我也遇到这个问题，年底入职目前还在试用期，之前给的两个月都是试用期工资，是转正工资的90％，我这样可以得到相应经济补偿吗？

引用 @喷子的不要 发表的:
另外电脑别还，找个借口拖着，你没有劳动合同，电脑是一个证据，把所有工作相关的邮件、数据备份拷下来。
另外告诉你，签劳动合同和是不是试用期没关系，只不过合同上写明试用期跨度，以后长点心吧。

👍

留名关注

引用 @佛山黄师傅 发表的:
给你下套了，私自，画重点

不懂就问，啥意思

后续呢

引用 @啊亚酱 发表的:
临时被辞为什么不能算的细一点？？突然没工作没收入了谁愿意

我很想知道楼主是不是你男朋友 哈哈

引用 @蛋糕文德峰 发表的:
正解，这种情况，没有劳动合同更加好，还要多赔两个月工资，太爽了

两个月最低基本保障工资！

引用 @亨利二十三世 发表的:
我建议你明天起来找个借口先别去公司，一去公司就会被唬住（比如说你发低烧了小区不让你出去，这个借口在现在这个时期没人敢让你去；他们要看你体温计证据你也可以泡温水里自己弄一个；你就说你已经和小区报备，会自己在家隔离观察，已经主动配合国家疫情防控工作）。你自己先读一读劳动法，大概了解一下，然后找几个大的综合性律所（大成、锦天成、盈科之类的这种国内top 10，直接百度），去他们的官网找联系方式，一般会有专门咨询的电话，打电话咨询，问这种情况应该怎么办，有没有必要仲裁，他们能提供什么服务，怎么收费（一定要问最后两个问题，让他们觉得你是个潜在客户，不然他们就没动力好好回答你），你多打几家，综合几家的意见，也通过自己的私人关系找一些懂法的朋友多咨询，没拿定主意之前就一直找借口拖着不去公司。你千万要掌握节奏，不要被他们牵着鼻子走

公司正常操作这时候要的是小区/居委会打个证明，xxx因体温xx度在家隔离，因为这个造假难度较高，额温枪很难作弊，没熟人也不会给你开证明。

引用 @賀先生 发表的:
我有经历，有没有合同没有关系，只要形成事实的雇佣关系即可。。另外试用期三个月，没有签试用期合同等都是公司的违规操作。
疫情结束可以去当地劳动仲裁委员会，情况一说明，立马给你办的妥妥的。。很简单的事，别上火

好的。感谢各位jr

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
没有规定的。给我配备的笔记本就是让我带回家加班，在家办公用的

你一定要问你领导，私自带回家是什么意思，不要给他一点可能的把柄。既然公司选择辞退你，也就没什么情份可讲了，一切为自己的利益考虑。

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
好的。感谢各位jr

不客气！为什么我知道，因为我就被一个实习生给摆了一道。。
另外：电脑等疫情结束后再去还吧，是不可抗因素导致延迟归还又不是拒绝归还。。

引用内容被灭过多已被折叠

你就是楼主老板吗？🐶