被临时辞退了,向领导要工资,以下对话。后续来了,对线第二波。

罗老师别这样阿
楼主 (虎扑)
是这样的,公司24号上班,23打电话辞退我。太恼火了。由于需要在家办公,我把公司的笔记本带回家了。我是试用期,公司没有和我签书面劳动合同。试用期三个月,我也接近上了3个月了,2个月多,就在疫情期间被临时开除了。以下对话

最新回帖

罗老师别这样阿
536 楼
引用 @shinekl 发表的:
今天去了,咋说的啊,楼主。这个老板本身是法盲。很好对付的,不该说的不说,该上班上班,辞退让他给个证明。转身去告他就行了。

我今天去归还电脑,然后我要求给我在归还证明上签字盖章,公司领导不同意,大吵一顿,我有录音和拍视频,这个林很会黑人,不签接收证明,不知道还会怎么黑我

虎扑用户379974
535 楼
引用 @哎呦1我去 发表的:
1,楼主,首先用工之日起满一个月没有订立劳动合同是不对的,看我图1第二个月就是双倍工资

2,你劳动合同期限应该是三年及以上或无固定期限才能约定≤6月的试用期,但是你还没签,看你们怎么约定的,还要注意一下试用期工资,看图2

3,让你多上3天肯定是有问题的,应该是想钻漏洞不付经济补偿金,但是只有劳动者试用期提前三天通知用人单位不想干是不用付补偿金的,你们领导是不是没搞清楚。。还有如果你这三天不去,可能在图4里面给你挑毛病。要注意一下。

4,经济补偿金你的情况是合同终止前12个月平均工资×工作年限,你这里不满一年按半个月算,工资低于最低工资标准按最低标准算,工资高于最低工资标准3倍,按最低工资标准三倍计算,我看你这个算的没问题

证据一定要留好,有问题协商、劳动调解、劳动仲裁、诉讼都可以,建议直接申请劳动仲裁。

看着像东奥轻松过关啊😂

王思聪坐二等座
534 楼
引用 @哎哟这球真漂亮 发表的:
我想问问试用期辞退员工还要赔偿???

我也没听说过

王思聪坐二等座
533 楼
引用 @喷子的不要 发表的:
另外电脑别还,找个借口拖着,你没有劳动合同,电脑是一个证据,把所有工作相关的邮件、数据备份拷下来。
另外告诉你,签劳动合同和是不是试用期没关系,只不过合同上写明试用期跨度,以后长点心吧。

有劳动合同又咋样,试用期满了不给你转正赖着不走?

王思聪坐二等座
532 楼
引用 @咖啡不加方糖 发表的:
您好老哥,我想问一下我这情况。我是去年底来到公司,有签合同,目前还没过试用期,平常主管常说我处理人际关系不大方,工作效率低。这次疫情裁员我快要被裁了,请问我这样能去劳动局诉讼之类的得到补偿吗?

基本没有,结算工资走人

王思聪坐二等座
531 楼
引用 @EnricoFerry 发表的:

1.用人单位应当和劳动者签订劳动合同,未签订的,劳动者可请求第二个月起算的双倍工资。
2.劳动合同仅约定试用期的,试用期无效—劳动合同签都没签,那就更不用说了,一律按正式员工计期。
3.用人单位无法定理由开除员工,构成违法解除劳动合同,需支付法定赔偿金,金额是法定补偿金的两倍。法定补偿金的计算:根据劳动合同法47条,因为不满六个月所以额外支付半个月工资。赔偿金是补偿金的两倍所以额外支付前一个月工资。
4.综上,除了基本工资外,楼主可另外向公司主张1.提到的第二倍工资和3.提到的法定赔偿金。
5.公司还应当为员工缴纳社保,这个楼主也要向公司主张。
6.如果对方拒绝支付,可向劳保局控告要求起责令限期给付。这个限期的法律意义就是如果对方超期未支付,劳动者还可以单独主张所欠款项150%以下的违法赔偿金。—这点其实用于谈判会比较好。

都是白日做梦的想法

王思聪坐二等座
530 楼
辞退了走人就是了,结算工资也是财务的事啊

黑化Z
529 楼
把钱拿到手,再走。。。。我就被这么骗过,我不想干了 就直接走了

帅真的可以为所欲为
按要求做,保留好证据就行。
虎扑用户535480
怎么这样

虎扑用户535480
电脑要还吗。还了肯定不给钱了。不还会不会变成他们有理啊

虎扑用户535480
罗老师别着急,帮你顶上去

罗老师别这样阿
帮帮罗老师🐶

panpan9928
为什么不问问带回去之后呢?
panpan9928
你带电脑回家的时候,他们知道不知道?
罗老师别这样阿
引用 @panpan9928 发表的:
你带电脑回家的时候,他们知道不知道?

知道啊。我3号去上了几天,后面疫情严重,社区强制不能上班,我就说带回家办公了

虎扑用户535480
引用 @panpan9928 发表的:
你带电脑回家的时候,他们知道不知道?

知道

喷子的不要
问一句,公司有规定不许带公司电脑回家办公吗?

虎扑用户535480
引用 @喷子的不要 发表的:
问一句,公司有规定不许带公司电脑回家办公吗?

没有

太阳我弄圆
我看好楼主

野詹
引用 @啊亚酱 发表的:
没有

你到底多少个号

虎扑用户535480
引用 @野詹 发表的:
你到底多少个号

我是他朋友哈哈

虎扑用户344552
不转正

喷子的不要
引用 @啊亚酱 发表的:
没有

那你领导说你私自带回家你没问他是什么意思?

罗老师别这样阿
引用 @喷子的不要 发表的:
问一句,公司有规定不许带公司电脑回家办公吗?

没有规定的。给我配备的笔记本就是让我带回家加班,在家办公用的

喷子的不要
引用 @罗老师别这样阿 发表的:
没有规定的。给我配备的笔记本就是让我带回家加班,在家办公用的

你就问你领导,这私自带回家是什么意思,说你私自带电脑回家是公司的态度还是他个人的态度。这领导估计想阴你。

罗老师别这样阿
引用 @喷子的不要 发表的:
你就问你领导,这私自带回家是什么意思,说你私自带电脑回家是公司的态度还是他个人的态度。这领导估计想阴你。

我慌,怕说错话给他套话了

罗老师别这样阿
领导最近说话:笔记本是公司资产,工资结算是薪酬问题。叫我明天把电脑归还回去,同时结算工资。

罗老师别这样阿
引用 @罗老师别这样阿 发表的:
领导最近说话:笔记本是公司资产,工资结算是薪酬问题。叫我明天把电脑归还回去,同时结算工资。



俯首甘为孺子牛
你回去,马上就被唬住,要我直接劳动局,等他们主动来找

罗老师别这样阿
引用 @俯首甘为孺子牛 发表的:
你回去,马上就被唬住,要我直接劳动局,等他们主动来找

有道理,我也感觉,领导很老辣,去了肯定被唬住了。

佛山黄师傅
给你下套了,私自,画重点

罗老师别这样阿
引用 @佛山黄师傅 发表的:
给你下套了,私自,画重点

嗯。我看到了,开始给我下套了

喷子的不要
引用 @罗老师别这样阿 发表的:
我慌,怕说错话给他套话了

慌什么,就问题私自是什么意思。你的宗旨是不承认私自带回家,不要给他留下你任何违规的证据。

盛老大逛逛
合同都不签,就这个问题,劳动局一告,领导慌的一批,

那天下起了纳豆雨
电脑肯定要还的,就是私自这个要讲清楚。
另外,你最好收集证据,证明你2月份疫情期间是在家工作的,有任何邮件或聊天的截图都保留。

罗老师别这样阿
引用 @喷子的不要 发表的:
慌什么,就问题私自是什么意思。你的宗旨是不承认私自带回家,不要给他留下你任何违规的证据。

好的。我是在家办公的。

罗老师别这样阿
感谢这么晚还有这么多大佬帮助🙏

喷子的不要
引用 @罗老师别这样阿 发表的:
嗯。我看到了,开始给我下套了

另外电脑别还,找个借口拖着,你没有劳动合同,电脑是一个证据,把所有工作相关的邮件、数据备份拷下来。
另外告诉你,签劳动合同和是不是试用期没关系,只不过合同上写明试用期跨度,以后长点心吧。

翔翔大作战
实在不行就电脑充工资

罗老师别这样阿
引用 @喷子的不要 发表的:
另外电脑别还,找个借口拖着,你没有劳动合同,电脑是一个证据,把所有工作相关的邮件、数据备份拷下来。
另外告诉你,签劳动合同和是不是试用期没关系,只不过合同上写明试用期跨度,以后长点心吧。

好的。谢谢谢谢

凯美瑞车主
赶快把电脑还回去

罗老师别这样阿
引用 @毒枭杜兰特 发表的:
赶快把电脑还回去

🐶食屎吧你凯美瑞

罗老师别这样阿
引用 @喷子的不要 发表的:
另外电脑别还,找个借口拖着,你没有劳动合同,电脑是一个证据,把所有工作相关的邮件、数据备份拷下来。
另外告诉你,签劳动合同和是不是试用期没关系,只不过合同上写明试用期跨度,以后长点心吧。

他又发这段话了,又在搞什么

罗老师别这样阿
引用 @俯首甘为孺子牛 发表的:
你回去,马上就被唬住,要我直接劳动局,等他们主动来找



半山人
你都说按劳动法了还唬啥啊
1.入职社保买了没?没买可以让公司补
2.第二个月必须签订合同,否则从第二个月开始双倍工资,就是月工资*2+月工资/21.75*上班天数*2
3.如果是因为你不符合公司要求,或者你有重大违纪行为被辞退,没有补偿金,但是公司要举证,否则公司需要向你支付补偿金,就是n+1那种
这差不多是一个完整的补偿了,你算的太少了

虎扑用户535480
引用 @毒枭杜兰特 发表的:
赶快把电脑还回去

岳阳哥。你走开

kakaai
引用 @罗老师别这样阿 发表的:
好的。我是在家办公的。

不管怎么说,笔记本你得还回去啊

罗老师别这样阿
引用 @kakaai 发表的:
不管怎么说,笔记本你得还回去啊



不要
引用 @罗老师别这样阿 发表的:
好的。谢谢谢谢

没有劳动合同,赔两倍的,你算的少了

蛋糕文德峰
引用 @喷子的不要 发表的:
另外电脑别还,找个借口拖着,你没有劳动合同,电脑是一个证据,把所有工作相关的邮件、数据备份拷下来。
另外告诉你,签劳动合同和是不是试用期没关系,只不过合同上写明试用期跨度,以后长点心吧。

正解,这种情况,没有劳动合同更加好,还要多赔两个月工资,太爽了

虎扑用户650960
能给点补偿就不错,你还主动提,算得还这么精细。牛皮

38度后仰
引用 @佛山黄师傅 发表的:
给你下套了,私自,画重点

小白问一下,试用期期间不是不是双向选择吗,公司不能辞退你吗?

罗老师别这样阿
引用 @蛋糕文德峰 发表的:
正解,这种情况,没有劳动合同更加好,还要多赔两个月工资,太爽了

明天再和他谈谈,不行我就直接劳动局了

风吹鸡蛋壳C
没签劳动合同可以直接双倍在职期间的工资,劳动法不到一百条,建议好好学习一下,受益终身。

虎扑用户535480
引用内容被灭过多已被折叠

临时被辞为什么不能算的细一点??突然没工作没收入了谁愿意

风吹鸡蛋壳C
试用期如果没买社保和公积金,也可以要求公司补缴。公司既然已经选择了将你辞退,你也该好好为自己的利益考虑了。工作的时候好好工作,被辞退也要好好谈判,这事不丢人的,不是你的问题。

罗老师别这样阿
引用 @风吹鸡蛋壳C 发表的:
没签劳动合同可以直接双倍在职期间的工资,劳动法不到一百条,建议好好学习一下,受益终身。

不知道什么鬼,又叫我去上三天班

落地成何
引用 @啊亚酱 发表的:
罗老师别着急,帮你顶上去

你可真是个好人

喷子的不要
引用 @38度后仰 发表的:
小白问一下,试用期期间不是不是双向选择吗,公司不能辞退你吗?

在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可辞退,对于不符合录用条件,由用人单位负担举证责任。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

帆布鞋穿不进了
记得后续

喷子的不要
引用 @38度后仰 发表的:
小白问一下,试用期期间不是不是双向选择吗,公司不能辞退你吗?

而且公司没给他签合同

罗老师别这样阿
引用 @帆布鞋穿不进了 发表的:
记得后续

知道了。

38度后仰
引用 @喷子的不要 发表的:
而且公司没给他签合同

没签订劳动合同可以搞点事情,但是试用期辞退员工不用赔偿吧。。。。

喷子的不要
引用 @38度后仰 发表的:
没签订劳动合同可以搞点事情,但是试用期辞退员工不用赔偿吧。。。。

辞退得举证试用期员工有严重过时和不适应岗位的确凿证据。

喷子的不要
引用 @38度后仰 发表的:
没签订劳动合同可以搞点事情,但是试用期辞退员工不用赔偿吧。。。。

再说了合同都没有,你说试用期,我说无试用期🐶

傻傻风风
引用 @翔翔大作战 发表的:
实在不行就电脑充工资

别瞎出主意好吗 不还电脑违法的

罗老师别这样阿
引用 @傻傻风风 发表的:
别瞎出主意好吗 不还电脑违法的

电脑肯定还是要还的。把属于我的给我就好了

hzywooo
引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他又发这段话了,又在搞什么

在想方设法拖延 然后想法子弄你

springzou
试用期也应该有合同啊,到试用期结束再签一份正式合同,你们公司违法了吧

一路上有你XL
等后续

拿刀的向日葵
引用 @啊亚酱 发表的:
我是他朋友哈哈

🚼🚼🚼那你把电脑带回家办公了吗

5皇威5
引用 @喷子的不要 发表的:
另外电脑别还,找个借口拖着,你没有劳动合同,电脑是一个证据,把所有工作相关的邮件、数据备份拷下来。
另外告诉你,签劳动合同和是不是试用期没关系,只不过合同上写明试用期跨度,以后长点心吧。

可以还电脑,因为楼主和公司主管的对话也可以证明楼主和该公司有雇佣关系,另外十二月和一月份公司给楼主的工资应该是公对私,把这个去银行调出来,也可以证明楼主与该公司有雇佣关系。不过我建议楼主先找个律师咨询一下(这个是不要钱的),因为楼主还在试用期,经济赔偿应该不多,尽量私了,不然会拖很久,当然楼主想给该公司及主管一个教训,也可以申请仲裁。至于怎么选择,楼主你自己看着办

Star丶Riven
引用 @kakaai 发表的:
不管怎么说,笔记本你得还回去啊

人家林总都不急

罗老师别这样阿
引用 @5皇威5 发表的:
可以还电脑,因为楼主和公司主管的对话也可以证明楼主和该公司有雇佣关系,另外十二月和一月份公司给楼主的工资应该是公对私,把这个去银行调出来,也可以证明楼主与该公司有雇佣关系。不过我建议楼主先找个律师咨询一下(这个是不要钱的),因为楼主还在试用期,经济赔偿应该不多,尽量私了,不然会拖很久,当然楼主想给该公司及主管一个教训,也可以申请仲裁。至于怎么选择,楼主你自己看着办

这个可以咨询律师???

QB
引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他又发这段话了,又在搞什么

回复,我不接受协议离职

虎扑用户077420
工资你按理要拿没毛病,电脑也是公司允许带回家办公,何错之有?lz莫慌该怎么样就怎么样

虎扑用户746268
引用 @罗老师别这样阿 发表的:
这个可以咨询律师???

咨询律师是免费的,因为律师也是要揽业务的,如果他不说服你(不把你科普到位),你是不会有请律师的需求的,只要你不和律师签法律代理合同,律师是不会也无权向你收任何费用的。当然了,你要是不放心在你咨询的时候你可以先问一下律师这个咨询是不是免费的。

虎扑用户472930
明天去记得全程录音

虎扑用户612071
引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他又发这段话了,又在搞什么

不管几个月试用期,留着你发工资的银行流水这就证明了你们之间存在雇佣关系!他辞退你让他出具盖公司公章的书面证明!不给你书面证明就正常上班,否则会说你自动离职,电脑我觉得不用留,有你两个的聊天记录就可以证明你为公司工作!

虎扑用户830702
引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他又发这段话了,又在搞什么

回去上三天班,是找个理由要你把电脑带回去,重新掌握主动权。电脑到了之后,他再按他的想法结算。(我估计他的想法是:你个小犊子还能搅多大的浪)

罗老师别这样阿
引用 @半山人 发表的:
你都说按劳动法了还唬啥啊
1.入职社保买了没?没买可以让公司补
2.第二个月必须签订合同,否则从第二个月开始双倍工资,就是月工资*2+月工资/21.75*上班天数*2
3.如果是因为你不符合公司要求,或者你有重大违纪行为被辞退,没有补偿金,但是公司要举证,否则公司需要向你支付补偿金,就是n+1那种
这差不多是一个完整的补偿了,你算的太少了

他如果随便说我没有什么什么证随便编个理由呢

面瘫的阿法狗
问个问题,合同上写了基本工资2200,绩效工资5000的话,如果n+1,赔多少钱?

虎扑用户746268
引用 @罗老师别这样阿 发表的:
这个可以咨询律师???

我建议你明天起来找个借口先别去公司,一去公司就会被唬住(比如说你发低烧了小区不让你出去,这个借口在现在这个时期没人敢让你去;他们要看你体温计证据你也可以泡温水里自己弄一个;你就说你已经和小区报备,会自己在家隔离观察,已经主动配合国家疫情防控工作)。你自己先读一读劳动法,大概了解一下,然后找几个大的综合性律所(大成、锦天成、盈科之类的这种国内top 10,直接百度),去他们的官网找联系方式,一般会有专门咨询的电话,打电话咨询,问这种情况应该怎么办,有没有必要仲裁,他们能提供什么服务,怎么收费(一定要问最后两个问题,让他们觉得你是个潜在客户,不然他们就没动力好好回答你),你多打几家,综合几家的意见,也通过自己的私人关系找一些懂法的朋友多咨询,没拿定主意之前就一直找借口拖着不去公司。你千万要掌握节奏,不要被他们牵着鼻子走

面瘫的阿法狗
引用 @半山人 发表的:
你都说按劳动法了还唬啥啊
1.入职社保买了没?没买可以让公司补
2.第二个月必须签订合同,否则从第二个月开始双倍工资,就是月工资*2+月工资/21.75*上班天数*2
3.如果是因为你不符合公司要求,或者你有重大违纪行为被辞退,没有补偿金,但是公司要举证,否则公司需要向你支付补偿金,就是n+1那种
这差不多是一个完整的补偿了,你算的太少了

问个问题,如果合同写的基本工资2200,绩效5000的话,每个月其实都是实发7200,那么n+1怎么算

狼瞧一懵
试用期要解职补偿是很难实现的,因为可以很多地方让你满足不能胜任这四个字。你的核心诉求应该是因未签劳动合同,要求终止劳动关系,并补偿工作期间双倍工资 并补足社保

虎扑用户312392
电脑工作记录保存好,不签合同这点就够这公司喝一壶的了。

虎扑用户312392
这种人你也不用给他脸了

哎哟这球真漂亮
引用 @喷子的不要 发表的:
另外电脑别还,找个借口拖着,你没有劳动合同,电脑是一个证据,把所有工作相关的邮件、数据备份拷下来。
另外告诉你,签劳动合同和是不是试用期没关系,只不过合同上写明试用期跨度,以后长点心吧。

我想问问试用期辞退员工还要赔偿???

虎扑用户175125
引用 @罗老师别这样阿 发表的:
嗯。我看到了,开始给我下套了

我有经历,有没有合同没有关系,只要形成事实的雇佣关系即可。。另外试用期三个月,没有签试用期合同等都是公司的违规操作。
疫情结束可以去当地劳动仲裁委员会,情况一说明,立马给你办的妥妥的。。很简单的事,别上火

虎扑用户310203
引用 @罗老师别这样阿 发表的:

他是公司什么人?我的感觉是他不想给你补偿金,然后留张牌黑你私自带笔记本回去。一定保留好工作的证据,不要虚。记得放后续,祝你好运。

喷子的不要
引用 @哎哟这球真漂亮 发表的:
我想问问试用期辞退员工还要赔偿???

我前面发了劳动法相关条文,供参考。

湖人队球星勒布朗丶詹姆斯
插眼

咖啡不加方糖
引用 @喷子的不要 发表的:
另外电脑别还,找个借口拖着,你没有劳动合同,电脑是一个证据,把所有工作相关的邮件、数据备份拷下来。
另外告诉你,签劳动合同和是不是试用期没关系,只不过合同上写明试用期跨度,以后长点心吧。

请问试用期被辞退是要支付员工相应工资还是说可以得到另外补偿。最近疫情我也遇到这个问题,年底入职目前还在试用期,之前给的两个月都是试用期工资,是转正工资的90%,我这样可以得到相应经济补偿吗?

人生若只如初见啊
引用 @喷子的不要 发表的:
另外电脑别还,找个借口拖着,你没有劳动合同,电脑是一个证据,把所有工作相关的邮件、数据备份拷下来。
另外告诉你,签劳动合同和是不是试用期没关系,只不过合同上写明试用期跨度,以后长点心吧。

👍

贝尼特斯是个大师
留名关注

卡咩隆安东尼
引用 @佛山黄师傅 发表的:
给你下套了,私自,画重点

不懂就问,啥意思

MapIeJorDan
后续呢

lzy阳
引用 @啊亚酱 发表的:
临时被辞为什么不能算的细一点??突然没工作没收入了谁愿意

我很想知道楼主是不是你男朋友 哈哈

大富翁
引用 @蛋糕文德峰 发表的:
正解,这种情况,没有劳动合同更加好,还要多赔两个月工资,太爽了

两个月最低基本保障工资!
麦当劳的劳
引用 @亨利二十三世 发表的:
我建议你明天起来找个借口先别去公司,一去公司就会被唬住(比如说你发低烧了小区不让你出去,这个借口在现在这个时期没人敢让你去;他们要看你体温计证据你也可以泡温水里自己弄一个;你就说你已经和小区报备,会自己在家隔离观察,已经主动配合国家疫情防控工作)。你自己先读一读劳动法,大概了解一下,然后找几个大的综合性律所(大成、锦天成、盈科之类的这种国内top 10,直接百度),去他们的官网找联系方式,一般会有专门咨询的电话,打电话咨询,问这种情况应该怎么办,有没有必要仲裁,他们能提供什么服务,怎么收费(一定要问最后两个问题,让他们觉得你是个潜在客户,不然他们就没动力好好回答你),你多打几家,综合几家的意见,也通过自己的私人关系找一些懂法的朋友多咨询,没拿定主意之前就一直找借口拖着不去公司。你千万要掌握节奏,不要被他们牵着鼻子走

公司正常操作这时候要的是小区/居委会打个证明,xxx因体温xx度在家隔离,因为这个造假难度较高,额温枪很难作弊,没熟人也不会给你开证明。

罗老师别这样阿
引用 @賀先生 发表的:
我有经历,有没有合同没有关系,只要形成事实的雇佣关系即可。。另外试用期三个月,没有签试用期合同等都是公司的违规操作。
疫情结束可以去当地劳动仲裁委员会,情况一说明,立马给你办的妥妥的。。很简单的事,别上火

好的。感谢各位jr

姑苏魂姿
引用 @罗老师别这样阿 发表的:
没有规定的。给我配备的笔记本就是让我带回家加班,在家办公用的

你一定要问你领导,私自带回家是什么意思,不要给他一点可能的把柄。既然公司选择辞退你,也就没什么情份可讲了,一切为自己的利益考虑。