引用 @38度后仰 发表的:说实话我是老板我不敢要你,真的。。。。
引用 @IfForYou 发表的:是你自己提出要带电脑回家的 你老总同意了吗? 没说同意的话那个私自可能是成立了
引用 @129师独立团团长李云龙 发表的:选择性回复?我说的,你默认了?莫非你就是实习的小萝卜?
引用 @TeddyMa 发表的: 你这么资深的hr,不会两千拿不出来吧
引用 @129师独立团团长李云龙 发表的:咋又扯淡钱了呢,🍋了?
引用 @元津Hy 发表的: 那你就直接走法律程序呗,在这里絮叨半天顶个毛用。不给你你还能把人老板怎么滴似的。豪横也不过如此。
引用 @罗老师别这样阿 发表的:没有劳动合同呀
引用 @TeddyMa 发表的: 我要🍋一个三年小菜鸡?你可别逗我笑了
引用 @129师独立团团长李云龙 发表的:其实这个吧,跟年限倒没什么关系,毕竟没工作之前大学老师就教过。你呢,掩饰不了小萝卜和菜鸟的本质,最基本的东西都不懂,还HR?养猪场的HR嘛😃
引用 @TeddyMa 发表的: 哈哈哈哈哈,让你找法条找不出来,跟你打赌你也不敢,就敢在这人身攻击?你不是号称学过不少案例吗?要不你给我举俩案例出来也行啊弟弟
引用 @TeddyMa 发表的: 哦?那您有什么高见请指教?
引用 @不慌不忙逛卜街 发表的:泉州土老板多,不跟他们来真的还以为自己能一手遮天
引用 @lappo 发表的:专业地告诉你,试用期是必须在签署劳动合同后的,因为劳动合同的期限确定了你试用期的时间。其次,试用期后不予录用,必须首先解除劳动合同,解除劳动合同就必须有说明解合同的正当理由,有些理由是需要提供相关证明的。最后,试用期后有正当理由不予录用确实没有经济补偿,只发试用期工资。不过还有一点小提示,如果试用期间没有给你买五险是可以仲裁要求赔偿的,双倍,一告一个准。
引用 @罗老师别这样阿 发表的:都没有的,没有社保,没有合同,都没有
引用 @二月红前来求虐 发表的: 合同期的解除规定都不适合楼主的情况。应该从干了三个月还没签合同出发,公司违规 要求双倍工资。
引用 @啊亚酱 发表的:泉州JR?
引用 @虎扑JR0540771572 发表的: 没人看,删了
引用 @啊亚酱 发表的:你配吗
引用 @醉酒青牛13 发表的:中国人逆来顺受的性格在你身上完美体现。自己的合法权益都不敢争取的人更当不了老板。
引用 @公律 发表的: 你这种想法恐怕你这辈子都不是老板,如果子承父业那就另说😶
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引用 @博卡 发表的:这什么鬼馊主意?还打电话给大所咨询呢?这种案子小所都不一定理你。
引用 @罗老师别这样阿 发表的: 他又发这段话了,又在搞什么
引用 @哎呦1我去 发表的: 1,楼主,首先用工之日起满一个月没有订立劳动合同是不对的,看我图1第二个月就是双倍工资2,你劳动合同期限应该是三年及以上或无固定期限才能约定≤6月的试用期,但是你还没签,看你们怎么约定的,还要注意一下试用期工资,看图23,让你多上3天肯定是有问题的,应该是想钻漏洞不付经济补偿金,但是只有劳动者试用期提前三天通知用人单位不想干是不用付补偿金的,你们领导是不是没搞清楚。。还有如果你这三天不去,可能在图4里面给你挑毛病。要注意一下。4,经济补偿金你的情况是合同终止前12个月平均工资×工作年限,你这里不满一年按半个月算,工资低于最低工资标准按最低标准算,工资高于最低工资标准3倍,按最低工资标准三倍计算,我看你这个算的没问题证据一定要留好,有问题协商、劳动调解、劳动仲裁、诉讼都可以,建议直接申请劳动仲裁。
引用 @不是外援胜似外援 发表的:那得看辞退你的原因是否合法
引用 @认识的囚沙 发表的:签劳动合同没有
引用 @元津Hy 发表的: 一个中小企业甚至是小型团队因为这次疫情损失有多严重也就他们自己知道。如果你是一个20人的团队的老板,你怎么处理这件事?楼主完全就没考虑别人的利益,直接奔着钱去能这么说话也是够了。
引用 @喷子的不要 发表的:在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可辞退,对于不符合录用条件,由用人单位负担举证责任。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
引用 @放屁崩出Durex 发表的: 只要能证明你和公司之间有事实劳动雇佣关系就行,其实有没有这个聊天记录和录音都没有关系!有公司发工资的证明就可以
引用 @罗老师别这样阿 发表的:不不不。而且笔记本不给可以报警啊,超过两千块了。他想拿走笔记本让我没有筹码谈判
引用 @罗老师别这样阿 发表的:昨天才开始对线。我准备空手去一趟公司,谈不成就顺路去仲裁委员会
引用 @二月红前来求虐 发表的: 你是真盲啊,楼主说的没签合同
引用 @罗老师别这样阿 发表的:老哥。我还要继续去上班吗
引用 @我就逛逛街123 发表的:这老板有点坏
引用 @咖啡不加方糖 发表的:就是偶尔会嫌弃我处理人际关系不够大方,工作效率低下,这原因算合法吗?
引用 @我在上自习 发表的: 这个不是事,特殊时期办公拿回家,他找不到毛病的
引用 @EnricoFerry 发表的: 1.用人单位应当和劳动者签订劳动合同,未签订的,劳动者可请求第二个月起算的双倍工资。2.劳动合同仅约定试用期的,试用期无效—劳动合同签都没签,那就更不用说了,一律按正式员工计期。3.用人单位无法定理由开除员工,构成违法解除劳动合同,需支付法定赔偿金,金额是法定补偿金的两倍。法定补偿金的计算:根据劳动合同法47条,因为不满六个月所以额外支付半个月工资。赔偿金是补偿金的两倍所以额外支付前一个月工资。4.综上,除了基本工资外,楼主可另外向公司主张1.提到的第二倍工资和3.提到的法定赔偿金。5.公司还应当为员工缴纳社保,这个楼主也要向公司主张。6.如果对方拒绝支付,可向劳保局控告要求起责令限期给付。这个限期的法律意义就是如果对方超期未支付,劳动者还可以单独主张所欠款项150%以下的违法赔偿金。—这点其实用于谈判会比较好。
引用 @虎扑JR0540771572 发表的:补充一下,你现在主张的不叫经济补偿金,那是我们通常所谓N+1的叫法,试用期这种我忘记了,但是你如果这么写是不对的,劳动局或者律师都清楚。具体怎么写你搜索一下,我当时全靠搜索找的
引用 @虎扑JR1431543797 发表的:公司做什么的啊?
引用 @人贱命不贱 发表的:去了千万别签任何东西!!不然你要不到任何补偿!!去年刚经历过这个。那时候不懂事,他说什么都不要信!要补偿跟工资就对了!
引用 @咖啡不加方糖 发表的:您好老哥,我想问一下我这情况。我是去年底来到公司,有签合同,目前还没过试用期,平常主管常说我处理人际关系不大方,工作效率低。这次疫情裁员我快要被裁了,请问我这样能去劳动局诉讼之类的得到补偿吗?
引用 @西阳西晒 发表的: 管你玩笔记本的话,你就说这是我劳动仲裁的证据 等一切结束了 在还给你们
引用 @罗老师别这样阿 发表的:你有签劳动合同吗
引用 @厉害低蛋白 发表的:没有劳动合同,情节更严重,一告一个准。
引用 @咖啡不加方糖 发表的:你说话真的很幼稚
引用 @EnricoFerry 发表的: 1.用人单位应当和劳动者签订劳动合同,未签订的,劳动者可请求第二个月起算的双倍工资。2.劳动合同仅约定试用期的,试用期无效—劳动合同签都没签,那就更不用说了,一律按正式员工计期。3.用人单位无法定理由开除员工,构成违法解除劳动合同,需支付法定赔偿金,金额是法定补偿金的两倍。法定补偿金的计算:根据劳动合同法47条,因为不满六个月所以额外支付半个月工资。赔偿金是补偿金的两倍所以额外支付前一个月工资。4.综上,除了基本工资外,楼主可另外向公司主张1.提到的第二倍工资和3.提到的法定赔偿金。5.公司还应当为员工缴纳社保,这个楼主也要向公司主张。6.如果对方拒绝支付,可向劳保局控告要求起责令限期给付。这个限期的法律意义就是如果对方超期未支付,劳动者还可以单独主张所欠款项150%以下的违法赔偿金。—这点其实用于谈判会比较好。老兄加油,关注!
引用 @朝天望 发表的:律师告诉你,第一没有接到正式辞退通知时,继续上班,否则可能会算旷工,拿不到赔偿。第二,公司辞退你不光要付你工资,还要给你n+1的补偿。第三,劳资问题有任何麻烦致电劳动仲裁委,一个电话,七天之内搞定
引用 @feetbasket 发表的: 老哥,我也是试用期被辞退,在我另一个帖子里。大概意思就是我和公司协议两个月的缓冲期,但公司让我现在就签离职申请,这里面会有什么猫腻吗?
引用 @罗老师别这样阿 发表的:我感觉
引用 @元津Hy 发表的: 我估计法院有的忙的你这么一说,但事实就在中国此类案例有几个人到最后能获得最终你们说的所谓的结果。
引用 @feetbasket 发表的:有两份资料,一份是延迟试用期,这个我签了,另一份是离职申请,这个我没签,搞不懂为什么一定要现在就签
引用 @38度后仰 发表的:开始没签合同是吧?那整一下公司没问题
引用 @罗老师别这样阿 发表的:先删除了
引用 @不慌不忙逛卜街 发表的:是,有指示?
引用 @QB 发表的: 回复,我不接受协议离职
引用 @罗老师别这样阿 发表的: 视频为啥发不出来,好奇怪
引用 @梦中思故乡 发表的: 什么行业?泉州这边的公司吗?
引用 @24号技师 发表的: 泉州这种公司太多了
引用 @土豆sir 发表的:实习期被裁没用的,别折腾自己了
引用 @罗老师别这样阿 发表的:没办法,土霸王这个词来形容很准确。
你这种想法恐怕你这辈子都不是老板,如果子承父业那就另说😶
这个不是事,特殊时期办公拿回家,他找不到毛病的
我选择性回复?看清楚了,你跟我说的什么根本没提示。当了三年hr上过几个培训班就以为自己资深hr了?上过仲裁庭吗?我小萝卜?我11年开始当hr,实习现在人社局12333干了三个月,我学的案例不比你多?笑死
还让我学劳动法,我让你把劳动法的相关法条找出来你倒是找出来啊?而且咱们也不用说没用的,我说了跟你赌两千,你怎么不理我这茬呢?
你这么资深的hr,不会两千拿不出来吧
三年工作经验就敢说别人小萝卜了我的天,口气真不小
咋又扯淡钱了呢,🍋了?
怎么着?你也选择性观看?看不到我回复用不用我替你解雇?
我要🍋一个三年小菜鸡?你可别逗我笑了
我怀疑你nz有点瓦特
没有劳动合同,情节更严重,一告一个准。
其实这个吧,跟年限倒没什么关系,毕竟没工作之前大学老师就教过。你呢,掩饰不了小萝卜和菜鸟的本质,最基本的东西都不懂,还HR?养猪场的HR嘛😃
哈哈哈哈哈,让你找法条找不出来,跟你打赌你也不敢,就敢在这人身攻击?你不是号称学过不少案例吗?要不你给我举俩案例出来也行啊弟弟
搞他!哈哈哈!
别吵了呀兄弟。没啥好吵的呀
兄弟别说了。不用吵来吵去
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随便找个视频给你看看吧,是你想辞退就辞退吗?你干20年,你也是个loser🍋
什么情况都不能没理由开除员工,试用期也不行,而且不签合同是大忌,劳动监察部门或者劳动仲裁告肯定能拿到钱。不懂就不要误导人。
泉州JR?
都没有的,没有社保,没有合同,都没有
[ 此帖被虎扑JR0540771572在2020-02-28 08:49修改 ]
这已经是违法了!不是试用期可以不签合同、不上社保,而是在合同中明确试用三个月,社保正常上!
这个应该更多点,能不能两份补偿兼得呢
是,有指示?
补充一下,你现在主张的不叫经济补偿金,那是我们通常所谓N+1的叫法,试用期这种我忘记了,但是你如果这么写是不对的,劳动局或者律师都清楚。具体怎么写你搜索一下,我当时全靠搜索找的
我不配
当不了的
嗯,当不了
没签合同也受保护的...
哈哈哈,虎扑确实挺多活在国产悬浮电视剧的,搞得大的律师事务所全天候为人民服务一样
你说离职是不是就是你自己走的?辞退?
这次是大神!知识改变命运!
就是偶尔会嫌弃我处理人际关系不够大方,工作效率低下,这原因算合法吗?
有签的,但是认为我工作效率低,想裁掉。
真搞笑
你说话真的很幼稚
1.用人单位应当和劳动者签订劳动合同,未签订的,劳动者可请求第二个月起算的双倍工资。
2.劳动合同仅约定试用期的,试用期无效—劳动合同签都没签,那就更不用说了,一律按正式员工计期。
3.用人单位无法定理由开除员工,构成违法解除劳动合同,需支付法定赔偿金,金额是法定补偿金的两倍。法定补偿金的计算:根据劳动合同法47条,因为不满六个月所以额外支付半个月工资。赔偿金是补偿金的两倍所以额外支付前一个月工资。
4.综上,除了基本工资外,楼主可另外向公司主张1.提到的第二倍工资和3.提到的法定赔偿金。
5.公司还应当为员工缴纳社保,这个楼主也要向公司主张。
6.如果对方拒绝支付,可向劳保局控告要求起责令限期给付。这个限期的法律意义就是如果对方超期未支付,劳动者还可以单独主张所欠款项150%以下的违法赔偿金。—这点其实用于谈判会比较好。
老兄加油,关注!
1.用人单位应当和劳动者签订劳动合同,未签订的,劳动者可请求第二个月起算的双倍工资。
2.劳动合同仅约定试用期的,试用期无效—劳动合同签都没签,那就更不用说了,一律按正式员工计期。
3.用人单位无法定理由开除员工,构成违法解除劳动合同,需支付法定赔偿金,金额是法定补偿金的两倍。法定补偿金的计算:根据劳动合同法47条,因为不满六个月所以额外支付半个月工资。赔偿金是补偿金的两倍所以额外支付前一个月工资。
4.综上,除了基本工资外,楼主可另外向公司主张1.提到的第二倍工资和3.提到的法定赔偿金。
5.公司还应当为员工缴纳社保,这个楼主也要向公司主张。
6.如果对方拒绝支付,可向劳保局控告要求起责令限期给付。这个限期的法律意义就是如果对方超期未支付,劳动者还可以单独主张所欠款项150%以下的违法赔偿金。—这点其实用于谈判会比较好。
那公司法用支付宝发工资,这个算什么
这个笔记本你就说是劳动仲裁的证据 暂时不能给你们
管你玩笔记本的话,你就说这是我劳动仲裁的证据 等一切结束了 在还给你们
我国法律是以事实为基础,不是以合同,公司也可以主张不符合录用条件辞退,但是一样谁主张谁举证。不过公司层面想举证应该容易,因为容易伪造。不过如果真没合同,是要额外赔偿的
要去上班,不然他会算你旷工,到时就没有赔偿了
你不敢要他还是你不想遵守劳动法?
那你可以先下手为强了,明天直接劳动局见,公司没必要去了!
没合同劳动法一样有用 读书读什么鬼
他这老板以为别人都是傻子呢
不合法
这个就是毛病,没有经过审批签字的手续,公司财产私自带回家这还不算毛病?仲裁也只能用没签劳动合同
您好老哥,我想问一下我这情况。我是去年底来到公司,有签合同,目前还没过试用期,平常主管常说我处理人际关系不大方,工作效率低。这次疫情裁员我快要被裁了,请问我这样能去劳动局诉讼之类的得到补偿吗?
法定补偿金?
一个外贸,负责采购订单
已经起床了。在床上看会回复。等等就去。
老哥,请问你的情况和我的一样吗
你有签劳动合同吗
不知道这样他会不会借题发挥
我是有签但还在试用期
您配,除了你还有谁?我都没敢问小刚同学👩🎓
别闹了兄弟,你去告一个试试,看你你浪费时间和精力值不值。况且条文里多是咬文嚼字之词。试用期应当签,再到可以要求对方签,最后是用人单位拒签后才涉及到赔偿。你要知道一句话,这人那有时候不能钻钱眼里去了。
你也甚是可爱。
我估计法院有的忙的你这么一说,但事实就在中国此类案例有几个人到最后能获得最终你们说的所谓的结果。
老哥,我也是试用期被辞退,在我另一个帖子里。大概意思就是我和公司协议两个月的缓冲期,但公司让我现在就签离职申请,这里面会有什么猫腻吗?
啥都别签我好困
我感觉
有两份资料,一份是延迟试用期,这个我签了,另一份是离职申请,这个我没签,搞不懂为什么一定要现在就签
别的帖子已经回复了,劳动仲裁委,都不用上法院,七天搞定。如果你是做企业的,你就会发现,这年头,企业有时候不如员工好做,劳资纠纷仲裁委大概率无脑向着员工
一般试用期不得超过六个月,具体时间会跟劳动合同期限有关。且不能只签试用期合同,且试用期待遇应当与普通员工一致。如果试用期没给你买保险,你可以告他的。离职协议的具体内容是什么?参考我上面的回复,如果没有承诺应有的赔偿,就别签。合同一般优先遵循双方意愿,你在不明就里的情况下签了对自己不利的合同,法律就很难再保护你了?。
还是前面说的,有任何情况可以致电劳动仲裁委,一来可以咨询相关政策,二来仲裁委这些年的处理效率还是很高的
虽然最后转正了。。工资还维持试用期基础
其实招我的时候给我打了不知道多少电话,后来我就是图个离家近容易管管新房装修才来这的,谁想到这么恶心
我本来想着忍几个月到1月10号休完婚假然后过来辞职,但是现在这个情况也不敢了。。。
耗着吧
视频发不出来
哈哈哈哈没有没有
先删除了 [ 此帖被罗老师别这样阿在2020-02-28 13:35修改 ]
视频为啥发不出来,好奇怪
出来了。打了下卡。还可以正常打卡
对的。又是泉州JR?
用用了钥匙,进了公司门
没办法,土霸王这个词来形容很准确。
不管有没有用。也要尽量维护自己的权益啊
辛苦了老哥
得给他们一个教训