被临时辞退了，向领导要工资，以下对话。后续来了，对线第二波。

引用 @哎呦1我去 发表的:
我私信你

好的。

打过两次仲裁官司了，跟你来说说。
没有签劳动合同就是非法用工，你都不用多跟公司逼逼，直接要两倍赔偿走起。到了仲裁庭也不会看你们聊的这些七七八八，就凭公司拿不出劳动合同，直接就会给你判2倍。

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
嗯明白

这老板有点坏

引用 @Miyukik 发表的:
会不会留下录音更好，留着这个聊天记录，到时候仲裁起来不是那么有力吧。

只要能证明你和公司之间有事实劳动雇佣关系就行，其实有没有这个聊天记录和录音都没有关系！有公司发工资的证明就可以

引用 @罗老师别这样阿 发表的:

感觉公司怕你把笔记本黑了，让你一手交本一手拿钱

引用 @帕克托里 发表的:
我建议迅速协商离职，自己能接受的范围内就行，不要听别人的建议啥的，听起来是没错，也把利益最大化了，想想你的时间成本，还有你的梦想！

不赞同。社会风气就是这么坏的

引用 @MambasForever 发表的:
感觉公司怕你把笔记本黑了，让你一手交本一手拿钱

不不不。而且笔记本不给可以报警啊，超过两千块了。他想拿走笔记本让我没有筹码谈判

引用 @Espor1111 发表的:
第三条。他这就工作2个月只有半个月的赔偿

对啊，n为工作年限，不满半年算半年，满半年不满一年算一年，所以是1.5月
这个具体到试用期这种的话该怎么算得问专业人士，毕竟一些细则并不了解

引用 @賀先生 发表的:
我有经历，有没有合同没有关系，只要形成事实的雇佣关系即可。。另外试用期三个月，没有签试用期合同等都是公司的违规操作。
疫情结束可以去当地劳动仲裁委员会，情况一说明，立马给你办的妥妥的。。很简单的事，别上火

我觉得疫情没结束去搞，企业才怕

引用 @迷1727 发表的:
是不是把人想的太坏了 他可能也没那么多坏心眼 要你上2-3天班的原因 可能是要你把工作交接一下而已

那三个钟就够了

那你就直接走法律程序呗，在这里絮叨半天顶个毛用。不给你你还能把人老板怎么滴似的。豪横也不过如此。

关注后续

引用 @登堂入室0503 发表的:
我觉得不应该提倡此行为，企业在实际支付工资情况下，不要有这种敲诈的行为，对自己其实也不好。总想着坑别人一把，诈点小钱，这个做事思路对自己长远职业生涯弊大于利，从长远看，与人为善，会最大得利。

哈哈。就怕企业不给发合理的工资

引用 @哎呦1我去 发表的:
1，楼主，首先用工之日起满一个月没有订立劳动合同是不对的，看我图1第二个月就是双倍工资

2，你劳动合同期限应该是三年及以上或无固定期限才能约定≤6月的试用期，但是你还没签，看你们怎么约定的，还要注意一下试用期工资，看图2

3，让你多上3天肯定是有问题的，应该是想钻漏洞不付经济补偿金，但是只有劳动者试用期提前三天通知用人单位不想干是不用付补偿金的，你们领导是不是没搞清楚。。还有如果你这三天不去，可能在图4里面给你挑毛病。要注意一下。

4，经济补偿金你的情况是合同终止前12个月平均工资×工作年限，你这里不满一年按半个月算，工资低于最低工资标准按最低标准算，工资高于最低工资标准3倍，按最低工资标准三倍计算，我看你这个算的没问题

证据一定要留好，有问题协商、劳动调解、劳动仲裁、诉讼都可以，建议直接申请劳动仲裁。

好人一生平安

引用 @129师独立团团长李云龙 发表的:
作为一名三年的HR，给你点建议:
1、你们这个领导是个法盲，或者说公司很小，没有专门的HR，或者HR不专业，不会规避风险；
2、你完全不用担心，第一点没签劳动合同，这个就够他喝一壶的了，第二个月起，双倍工资；
3、违法解除劳动合同，试用期内企业想解除劳动合同，主要两点，第一个是重大违纪，这个有些仲裁会认，但我看你领导的态度，你应该没有重大违纪，不然他早就飘了；第二个，试用期内被证明不符合录用条件，这一点，看似简单，实际上是一个大坑，几乎没有企业能考这一点打赢官司的。但是很多企业为了规避风险，会指定非常详细且可视化的试用期考核，你连劳动合同都没签，哪来的试用期转正的标准呢？赔偿金是不满6个月，赔偿半个月的工资；
3、千万不要主动辞职，或者辞职申请上写个人原因，这个一签，你毛都没了；
5、一旦进行劳动仲裁，企业会有负面信息，有可能会影响企业招投标业务，以及政府补贴啥的申请，对企业的影响比较大，你可以到企查查上面看看，企业有仲裁的，都能看到；
4、不要跟他避重就轻，你的回答让他觉得你不懂法，所以他就随便搞你，你把劳动法的那几条截图发给他，再看看他的态度？
5、你要是信不过各位JR，给你个电话12333（人力资源社会保障热线），自己去问吧

老哥劳动仲裁是不是对企业的执法效力都很高？也就是说违反劳动法的企业都很怕劳动仲裁？

后续呢

引用 @129师独立团团长李云龙 发表的:
你是个法盲。。

你是真盲啊，楼主说的没签合同

引用 @毒鸡汤供应商 发表的:
不好意思，我插个楼问一下。
假如像楼主一样跟公司闹不愉快，而我在这个公司工作了3年多，中间离职了5个月，而如果实在要搞到劳动局什么的话，在这个公司工作的时间每个月的住房公积金可以要求补回来吗？因为我相信大部分跟我一样，只有社保，没有住房公积金。在下愚昧，各位指教一下！

企业可以不缴纳住房公积金，这个不是强制性的，只有社保是强制的，所以你补不了公积金

引用 @二月红前来求虐 发表的:
你是真盲啊，楼主说的没签合同

没签合同，就不受劳动法和劳动合同法保护了？

引用 @100G种子 发表的:
后续呢

昨天才开始对线。我准备空手去一趟公司，谈不成就顺路去仲裁委员会

试用期内公司可以随意辞退的！我就经历多次

引用 @哥哥来了1 发表的:
试用期内公司可以随意辞退的！我就经历多次

引用 @不眠的夜空 发表的:
试用期解除劳动合同是不需要赔偿的，你能要到的赔偿只能是超过一个月未签订书面合同的赔偿，多1个多月的工资

试用期解除劳动合同不用赔偿？多学学法律吧☺我是HR，我就喜欢你这种人，让你走你就走，丝毫不用担心

没合同好啊！没合同你留好你在公司工作日期的证据，公司需要赔付你双倍工资的。劳动法规定入职就需要签订劳动合同，不签订劳动合同的需要按员工工作时间双倍赔付你工资。你干了3个月，发你3个月工资，再赔你3个月工资。爽！

你把公司电脑私自带回家干嘛？

引用 @帕克托里 发表的:
我建议迅速协商离职，自己能接受的范围内就行，不要听别人的建议啥的，听起来是没错，也把利益最大化了，想想你的时间成本，还有你的梦想！

你就是林总？

引用 @vercase嘟嘟 发表的:
第一，你微信要回复，什么叫私自带回家？这个电脑当时是公司配的，宗旨是让我们可以带回家办公，也已经带回去多久了，也一直这样办公，等到您辞退了才说这件事。第二，关于辞退这件事，既然公司这边已经通知了，你也叫我提要求，要求也提了，请问公司这边对要求有需要讨论的吗？第三，既然还要我回去上班三天，请问上班期间的工资怎么算？

牛逼，确实该这样

只要你不放手我可以爱你很久。？？？？？输入法怎么那么卑微？？？？

引用 @帕克托里 发表的:
我建议迅速协商离职，自己能接受的范围内就行，不要听别人的建议啥的，听起来是没错，也把利益最大化了，想想你的时间成本，还有你的梦想！

我的梦想就是搞钱

属于非法用工，试用期也一样要签合同，你可以告死他

记得更新

试用期不签合同 直接申请劳动仲裁，三倍工资，我现在干了半年了还没签，等我跳槽的时候准备直接申诉

试用期辞退员工哪来的经济补偿

引用 @罗老师别这样阿 发表的:

律师告诉你，第一没有接到正式辞退通知时，继续上班，否则可能会算旷工，拿不到赔偿。第二，公司辞退你不光要付你工资，还要给你n+1的补偿。第三，劳资问题有任何麻烦致电劳动仲裁委，一个电话，七天之内搞定

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你自8月22日开始工作，而一直未签劳动合同，那么该公司应当从9月23日起，向你支付双倍工资。兄弟，这公司还不签合同，你还可以多要一个月工资

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
这个可以咨询律师？？？

到当地劳动仲裁部门，有免费法律咨询，他没和你签有效劳动合同，这个要赔偿加处罚的。社保也应该给你缴的。

引用 @卡咩隆安东尼 发表的:
不懂就问，啥意思

你私自把公司的财产带走了，你说呢？

引用 @迷1727 发表的:
是不是把人想的太坏了 他可能也没那么多坏心眼 要你上2-3天班的原因 可能是要你把工作交接一下而已

天真的可怕

引用 @朝天望 发表的:
律师告诉你，第一没有接到正式辞退通知时，继续上班，否则可能会算旷工，拿不到赔偿。第二，公司辞退你不光要付你工资，还要给你n+1的补偿。第三，劳资问题有任何麻烦致电劳动仲裁委，一个电话，七天之内搞定

老哥。我还要继续去上班吗

引用 @一抹斜阳123 发表的:
天真的可怕

他通知我去上三天我到底是去还是不去啊

引用 @無頭女屍 发表的:
你私自把公司的财产带走了，你说呢？

但貌似楼主并没有这样做

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
老哥。我还要继续去上班吗

去，

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
我不奔着钱我奔着啥？？？？受害人是我啊？站着说话不腰疼

说实话我是老板我不敢要你，真的。。。。

引用 @迷1727 发表的:
是不是把人想的太坏了 他可能也没那么多坏心眼 要你上2-3天班的原因 可能是要你把工作交接一下而已

他要这么简单，就不是"林总"，而是"老林'了

引用 @myj910806 发表的:
哎
感同身受
我进这个公司的时候说试用期4500，转正不低于6000一个月。干到第一个月底和我说让我交转正报告，干到第三个月喊我交工作总结，不然不给转正；交了以后和我说试用期一到期就重新签合同，干到第三个月过了试用期和我说不好意思，觉得你不合适。
真是把我气死了。。还好这里人事搞错了把我社保先交了，我才能安安心心赖在这说要仲裁。。。

开始没签合同是吧？那整一下公司没问题

太惨了

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
最新的对话

这对话，不知道现实中有多杠

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他通知我去上三天我到底是去还是不去啊

去呗 混三天算完

引用 @帕克托里 发表的:
我建议迅速协商离职，自己能接受的范围内就行，不要听别人的建议啥的，听起来是没错，也把利益最大化了，想想你的时间成本，还有你的梦想！

最后半句话为什么要加……

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
嗯明白

后续记得再发个帖子

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
知道啊。我3号去上了几天，后面疫情严重，社区强制不能上班，我就说带回家办公了

试用期内，社保依法缴纳了吗？没有的话，兄弟你发了

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
也就4000来块吧

不要电脑抵工资，这叫非法占有他人财物，工资是工资，不一回事，别把自己坑了，不给去劳动仲裁就行了，保存好证据

老哥 后续怎么样了

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他通知我去上三天我到底是去还是不去啊

我觉得需要去

引用 @38度后仰 发表的:
说实话我是老板我不敢要你，真的。。。。

您配吗

引用 @富敌国 发表的:
老哥 后续怎么样了

晚点发后续。

引用 @danshafaker带司马 发表的:
后续记得再发个帖子

好的。谢谢家人关心

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
好的谢谢老哥。我是先跟他协商，先用公司的规定来算的

别的jr也说了，没有合同，只要你保留上班证据，去仲裁就是双倍
走仲裁，你的五险一金都得给你补缴。这点钱都省的公司，仲裁一次一个准。他不仁别怪你不义，该撕就撕，没必要客气。 虽然想要完全按照法律走麻烦点，但是就算协商，要个n+1 然后补缴五险一金还是可以的。 [ 此帖被吾乃黑哨在2020-02-27 17:02修改 ]

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
不不不。而且笔记本不给可以报警啊，超过两千块了。他想拿走笔记本让我没有筹码谈判

笔记本没必要作为谈判筹码啊，你还了笔记本，只要工作相关的证明，就行，

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
老哥。我还要继续去上班吗

直接劳动仲裁啊，

我啥时候拿公司电脑了？

引用 @38度后仰 发表的:
说实话我是老板我不敢要你，真的。。。。

看来你不是老板

引用 @律界价投第六人 发表的:
1.签订书面的劳动合同是法律硬性规定的，且义务在于用人单位，说明您现在任职的公司法律风险意识特别的低，若后续发生纠纷，您可以以这点来要求公司支付双倍的工资。
2.保留您在单位用工的证据，证明存在劳动关系，例如工资支付条，银行流水，工号牌，工作记录，打卡记录等，这是您的证据意识。
3.最好是协议，能好聚好散最好，若是您想给公司一个教训，或者想要拿到双倍的工资，去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，可能需要走一些程序事项。
4.公司若在您合同期内违法把您辞退，那么您还可以申请赔偿，且您工作了八个月，也可以申请经济补偿，经济补偿计算方法是补偿一个月工资。
5.综上来说，公司血亏。

谢谢JR

我要买本劳动法放家里，以备后患

引用 @TeddyMa 发表的:
试用期辞退员工哪来的经济补偿

你可能对试用期有什么误解，试用期辞退也必须要有法律认可的条件，但是大部分条件法律都不认可

引用 @喷子的不要 发表的:
在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只有在不符合录用条件时才可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担举证责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

试用期随便编个理由就能把你辞退了，这个法规就是个摆设

我觉得去找个法律援助咨询咨询，问问与此相关的法律是怎么样的（被辞退，自行离职，试用期被辞退以及公司给配的电脑还有领导微信这些带有诬蔑性词汇的法律依据）咨询个一个小时应该也没多少钱（虽然我没咨询过），把聊天记录给他看看，总比在论坛问不太懂的网友好。以后再遇到类似的自己也更有经验和底气

引用 @129师独立团团长李云龙 发表的:
你可能对试用期有什么误解，试用期辞退也必须要有法律认可的条件，但是大部分条件法律都不认可

你不会觉得我一个hr没你懂吧？

引用 @TeddyMa 发表的:
你不会觉得我一个hr没你懂吧？

好巧，同行呀，小弟三年经验，负责任的跟你说，再去学习一下劳动法和劳动合同法，最好可以办个培训班，多多学学案例。你现在的做法，只是没有遇到刁钻的，遇到了，法律还真能治你

留下你在上班的事实…考勤打卡记录 银行流水 或者其他各种东西

引用 @泰倫猪 发表的:
您配吗

不配

引用 @129师独立团团长李云龙 发表的:
你可能对试用期有什么误解，试用期辞退也必须要有法律认可的条件，但是大部分条件法律都不认可

这种非常时期各行各业都不好过，试用期员工成为了企业削减人力成本裁员的首要开刀对象，真的就只能认倒霉。试用期几乎是法律赋予企业唯一的在辞退员工的时候占有主动权的条款，到你这还给剥夺了？

引用 @129师独立团团长李云龙 发表的:
没签合同，就不受劳动法和劳动合同法保护了？

。。。当然不受了。。你在想屁吃？

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
好的。谢谢家人关心

4500，跟2200是什么意思，看不懂

引用 @TeddyMa 发表的:
这种非常时期各行各业都不好过，试用期员工成为了企业削减人力成本裁员的首要开刀对象，真的就只能认倒霉。试用期几乎是法律赋予企业唯一的在辞退员工的时候占有主动权的条款，到你这还给剥夺了？

你把爷都笑了，就你还好意思说自己是HR。你学过人力资源吗？还是刚毕业实习的小萝卜？企业用工风险，就这种课，我上过不下10次；最基础的东西，你都不懂，你干的啥HR，是不是一个公司加你就三五个人？
还有一个哈，为什么裁员，从试用期，还有一些入职时间不长的员工开始呢？你知道嘛？因为赔的少，老员工赔的多

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
老哥。我还要继续去上班吗

明天直接谈，谈不妥直接申请劳动仲裁，不要在没有任何实质性进展的情况下就不去上班了，尽量拿到书面协议，口头承诺效力太低

引用内容可能违规暂时被隐藏

你嘴巴进屎了，张口就是屁？真、法盲
之前网友学历统计我还不信，看来数据还是可靠的

引用内容可能违规暂时被隐藏

看你的声望，可见一斑，人中渣

工资合理拿，遣散费取决于有没有劳动合同吧

引用 @大富翁 发表的:
两个月最低基本保障工资！

各种谈的多少就赔偿多少，不是按照最低工资赔偿

引用 @上帝呢 发表的:
4500，跟2200是什么意思，看不懂

工资和半个月工资

引用 @朝天望 发表的:
明天直接谈，谈不妥直接申请劳动仲裁，不要在没有任何实质性进展的情况下就不去上班了，尽量拿到书面协议，口头承诺效力太低

嗯嗯。已经越好了明天早上公司见面，

引用 @38度后仰 发表的:
说实话我是老板我不敢要你，真的。。。。

你配吗

从之前的公司辞职，将近一万多的项目绩效还没结，公司的财务说根据办公室文件不予以辞职后的项目绩效，而办公室负责人说要有一年的缓冲期，从离职满一年后才发放其项目效益，现在过去将近半年了，不知道到时候是什么情况。。。。

如果有劳动合同，试用期干掉你很简单。
没有劳动合同，那就有意思了。

引用 @wssr 发表的:
如果有劳动合同，试用期干掉你很简单。
没有劳动合同，那就有意思了。

没有劳动合同呀

引用 @eva_JAMES 发表的:
试用期随便编个理由就能把你辞退了，这个法规就是个摆设

法律再摆设也不影响我们争取自己的合法权益。

引用 @38度后仰 发表的:
说实话我是老板我不敢要你，真的。。。。

中国人逆来顺受的性格在你身上完美体现。自己的合法权益都不敢争取的人更当不了老板。

引用 @TeddyMa 发表的:
这种非常时期各行各业都不好过，试用期员工成为了企业削减人力成本裁员的首要开刀对象，真的就只能认倒霉。试用期几乎是法律赋予企业唯一的在辞退员工的时候占有主动权的条款，到你这还给剥夺了？

你这HR专业水平不过关啊。

引用 @卡咩隆安东尼 发表的:
但貌似楼主并没有这样做

但lz老板在说话的下了套，lz要是不注意不管是不是私自带走公司财产都会被🔨

引用 @哥哥来了1 发表的:
试用期内公司可以随意辞退的！我就经历多次

那是你自己不争取自己的合法权益。别误导别人。

楼主做法不对。

先下手为强，不要等公司行动，应该现在就像劳动监察部门和疫情防控部门举报公司。

然后不调解直接走程序。

引用 @醉酒青牛13 发表的:
你这HR专业水平不过关啊。

哦？那您有什么高见请指教？

引用 @chen4love4 发表的:
老哥劳动仲裁是不是对企业的执法效力都很高？也就是说违反劳动法的企业都很怕劳动仲裁？

看什么企业小厂哪里管这些，像楼主这样试用期没满应该可以多拿一个月工资再走，满是试用期被开除直接N加1

引用 @TeddyMa 发表的:
哦？那您有什么高见请指教？

选择性回复？我说的，你默认了？莫非你就是实习的小萝卜？

带好录音笔

引用 @朝天望 发表的:
律师告诉你，第一没有接到正式辞退通知时，继续上班，否则可能会算旷工，拿不到赔偿。第二，公司辞退你不光要付你工资，还要给你n+1的补偿。第三，劳资问题有任何麻烦致电劳动仲裁委，一个电话，七天之内搞定

前些天看别的贴说，像罗老师这种情况，试用期没签订合同，可以告企业，然后从第二个月赔偿双倍薪资？

插眼，等后续