被临时辞退了，向领导要工资，以下对话。后续来了，对线第二波。

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
我慌，怕说错话给他套话了

第一，你微信要回复，什么叫私自带回家？这个电脑当时是公司配的，宗旨是让我们可以带回家办公，也已经带回去多久了，也一直这样办公，等到您辞退了才说这件事。第二，关于辞退这件事，既然公司这边已经通知了，你也叫我提要求，要求也提了，请问公司这边对要求有需要讨论的吗？第三，既然还要我回去上班三天，请问上班期间的工资怎么算？

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
好的。我是在家办公的。

我可去他妈的，你直接刚正面！

资本家太坏了，希望他们天天拉稀

引用 @喷子的不要 发表的:
在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只有在不符合录用条件时才可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担举证责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

搞清楚一点，楼主还没有劳动合同

引用 @vercase嘟嘟 发表的:
第一，你微信要回复，什么叫私自带回家？这个电脑当时是公司配的，宗旨是让我们可以带回家办公，也已经带回去多久了，也一直这样办公，等到您辞退了才说这件事。第二，关于辞退这件事，既然公司这边已经通知了，你也叫我提要求，要求也提了，请问公司这边对要求有需要讨论的吗？第三，既然还要我回去上班三天，请问上班期间的工资怎么算？

有给他回复了。

引用 @38度后仰 发表的:
没签订劳动合同可以搞点事情，但是试用期辞退员工不用赔偿吧。。。。

其实蛮难搞的，可以先不开你，让你回去签合同，看你签不签，签完在试用期内辞退

有录音做证据最好，手机录音、通话录音。如果有领导或者公司人事对你有什么通知，你都录下来。公司派人来通知你，让你走，你要让通知人说出、并且录音：通知你的人是谁，有没有权限管理你离职这个事情，让你离职的理由是什么，如何赔偿。要你离职，一定要让公司出示正式文件，没有正式文件不要走，正式文件里如何赔偿你要看清楚，不同意就不要签字(好像是这样，如果公司赔偿你的钱不合法，仲裁过后可以获得双倍赔偿，这个我记不清了，你可以咨询一下，或者不要这个双倍赔偿，我担心处理起来更麻烦)。交接时候一定要有书面文件，证明你交接完毕，要有领导签字。你准备一下平时工作的证据，工牌，工资条，你有工作电脑，像前面jr说的，留一下工作方面的文件，有的话和同事领导的合影也收集一下做证据。

不行就仲裁就完事啊

引用 @喷子的不要 发表的:
在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只有在不符合录用条件时才可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担举证责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

合同期的解除规定都不适合楼主的情况。应该从干了三个月还没签合同出发，公司违规 要求双倍工资。

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他又发这段话了，又在搞什么

请假三天，三天后办离职。。。

引用 @德国战车还能再开十年 发表的:
意思是下套准备到时候找借口少发或者不发这5000块工资

工资发了吧，这个是要求的补偿吧

引用 @38度后仰 发表的:
没签订劳动合同可以搞点事情，但是试用期辞退员工不用赔偿吧。。。。

要的，手机打开浏览器，百度搜索一下，谢谢

哪家公司说一下

等一个后续。。

引用 @二月红前来求虐 发表的:
合同期的解除规定都不适合楼主的情况。应该从干了三个月还没签合同出发，公司违规 要求双倍工资。

引用 @为什么是苹果 发表的:
哪家公司说一下

先别吧。如果公司不给发的话，再说吧。

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
知道啊。我3号去上了几天，后面疫情严重，社区强制不能上班，我就说带回家办公了

是你自己提出要带电脑回家的 你老总同意了吗？ 没说同意的话那个私自可能是成立了

我觉得直接找劳动局解决吧 那里的人会更加专业呢

这老板真是把人看吐了 恶人还需恶人磨啊

插眼

这个 私自 是公司还是您个人态度
出门前我问下律所的哥……

插眼

引用 @QB 发表的:
回复，我不接受协议离职

我建议迅速协商离职，自己能接受的范围内就行，不要听别人的建议啥的，听起来是没错，也把利益最大化了，想想你的时间成本，还有你的梦想！

引用 @熬夜吃枣药丸 发表的:
这个 私自 是公司还是您个人态度
出门前我问下律所的哥……

在家办公啊，疫情时期啊

引用 @二月红前来求虐 发表的:
搞清楚一点，楼主还没有劳动合同

你是个法盲。。

引用 @夫夫夏夏 发表的:
直接打电话到劳动保障部门，试用期，呵呵，没有专门的试用期合同，没有正式合同（可以写清楚试用期多久），就这一条就要赔钱了~~

最新对线

来跟着各位前辈长长见识！

引用 @元津Hy 发表的:
一个中小企业甚至是小型团队因为这次疫情损失有多严重也就他们自己知道。如果你是一个20人的团队的老板，你怎么处理这件事？楼主完全就没考虑别人的利益，直接奔着钱去能这么说话也是够了。

我不奔着钱我奔着啥？？？？受害人是我啊？站着说话不腰疼

引用 @律界价投第六人 发表的:
1.签订书面的劳动合同是法律硬性规定的，且义务在于用人单位，说明您现在任职的公司法律风险意识特别的低，若后续发生纠纷，您可以以这点来要求公司支付双倍的工资。
2.保留您在单位用工的证据，证明存在劳动关系，例如工资支付条，银行流水，工号牌，工作记录，打卡记录等，这是您的证据意识。
3.最好是协议，能好聚好散最好，若是您想给公司一个教训，或者想要拿到双倍的工资，去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，可能需要走一些程序事项。
4.公司若在您合同期内违法把您辞退，那么您还可以申请赔偿，且您工作了八个月，也可以申请经济补偿，经济补偿计算方法是补偿一个月工资。
5.综上来说，公司血亏。

最新对线

引用 @元津Hy 发表的:
一个中小企业甚至是小型团队因为这次疫情损失有多严重也就他们自己知道。如果你是一个20人的团队的老板，你怎么处理这件事？楼主完全就没考虑别人的利益，直接奔着钱去能这么说话也是够了。

他保障他的利益，我保障我的利益有什么问题呢

现在有些所谓的领导脑子不知道怎么想的，一共才5000多块钱至于这么费尽心机斟酌字句给人下套，累不累啊？到时候闹大了为了5000块钱弄一身骚，犯得着吗？

引用 @好大的大香蕉 发表的:
公司给我签了试用期合同，第三个月转正签了劳动合同，试用期合同是合法的吗？

不合法，入职必须签劳动合同

私自用的不对。不过工作结束是需要返还公司财产，大胆讲，千万别拿电脑威胁公司

引用 @拉的不是风是shi 发表的:
私自用的不对。不过工作结束是需要返还公司财产，大胆讲，千万别拿电脑威胁公司

没有没有，我一直避开电脑这两个字，只字不提，他老是给我下套

试用期是包括在正式劳动合同内的。记得保留证据。包括有本人签字的业务流程文件，与客户往来邮件，打卡工资明细等。下次找工作一定记得入职第一件事就是签订正式劳动合同。否则会有一些隐患。如果公司故意设套你有可能会存在取证不足无法证明雇佣关系的情况。另外关于把笔记本电脑拿回家办公这种事还是应该有公司下发的关于弹性工作的文件或者老板的聊天记录。

引用 @南京亚信安全数据部 发表的:
疫情开始后去公司拿电脑的？

是的。3号去了一趟公司，6号被叫回家了。就带回家

哥们，同是天涯沦落人啊，我也是昨天被告知要辞退我

引用 @猪脚饭打包 发表的:
电脑值钱嘛，感觉是怕你扣电脑抵工资。

也就4000来块吧

引用 @129师独立团团长李云龙 发表的:
不合法，入职必须签劳动合同

可以仲裁吗，会获得什么赔偿吗

引用 @盛老大逛逛 发表的:
再就是，真要了赔偿，他这种没合同的还好，老板贪那些税和五险一金的钱，一般你签了合同的，被辞退，很多小公司都是让你自己写那种个人原因离职，为的就是不给赔偿，真要闹起来，他就给你的辞退原因写工作态度不好之类的，影响你下一次找工作

那你怎么看待这种情况呢 我感觉 挺无奈的 这种理所应当的事情也这么多灰色

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
没有没有，我一直避开电脑这两个字，只字不提，他老是给我下套

作为一名三年的HR，给你点建议:
1、你们这个领导是个法盲，或者说公司很小，没有专门的HR，或者HR不专业，不会规避风险；
2、你完全不用担心，第一点没签劳动合同，这个就够他喝一壶的了，第二个月起，双倍工资；
3、违法解除劳动合同，试用期内企业想解除劳动合同，主要两点，第一个是重大违纪，这个有些仲裁会认，但我看你领导的态度，你应该没有重大违纪，不然他早就飘了；第二个，试用期内被证明不符合录用条件，这一点，看似简单，实际上是一个大坑，几乎没有企业能考这一点打赢官司的。但是很多企业为了规避风险，会指定非常详细且可视化的试用期考核，你连劳动合同都没签，哪来的试用期转正的标准呢？赔偿金是不满6个月，赔偿半个月的工资；
3、千万不要主动辞职，或者辞职申请上写个人原因，这个一签，你毛都没了；
5、一旦进行劳动仲裁，企业会有负面信息，有可能会影响企业招投标业务，以及政府补贴啥的申请，对企业的影响比较大，你可以到企查查上面看看，企业有仲裁的，都能看到；
4、不要跟他避重就轻，你的回答让他觉得你不懂法，所以他就随便搞你，你把劳动法的那几条截图发给他，再看看他的态度？
5、你要是信不过各位JR，给你个电话12333（人力资源社会保障热线），自己去问吧

引用 @feetbasket 发表的:
哥们，同是天涯沦落人啊，我也是昨天被告知要辞退我

需要法律援助麽😏

引用 @129师独立团团长李云龙 发表的:
需要法律援助麽😏

🐶老哥是带律师

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
最新对线

只结算2月份的工资？其他的呢？

这个不怕的，要回2月份工资加适当经济补偿。比较现在特殊时期不好找工作

试用期给你交社保没？没有交的话去仲裁还可以补偿两个月社保，我前段时间刚仲裁过，快得很，两天就搞定了

引用 @lzy阳 发表的:
我很想知道楼主是不是你男朋友 哈哈

你猜哈哈哈哈

楼主请问那条工资计算公式是什么？

不好意思，我插个楼问一下。
假如像楼主一样跟公司闹不愉快，而我在这个公司工作了3年多，中间离职了5个月，而如果实在要搞到劳动局什么的话，在这个公司工作的时间每个月的住房公积金可以要求补回来吗？因为我相信大部分跟我一样，只有社保，没有住房公积金。在下愚昧，各位指教一下！

引用 @澈光华 发表的:
那你怎么看待这种情况呢 我感觉 挺无奈的 这种理所应当的事情也这么多灰色

好好跟老板小领导商量吧，这种没合同的，就不用怕了，签了合同的，不要发生正面冲突吧，毕竟告了劳动局，虽然离职原因他说了算，但是，劳动局要找他麻烦，他也难受

引用 @盛老大逛逛 发表的:
好好跟老板小领导商量吧，这种没合同的，就不用怕了，签了合同的，不要发生正面冲突吧，毕竟告了劳动局，虽然离职原因他说了算，但是，劳动局要找他麻烦，他也难受

离职原因他说了算？还有王法嘛

引用内容被灭过多已被折叠

按照法律来，有理有据，怎么到你这就有点补偿就不错了呢？契约精神呢？

引用 @帕克托里 发表的:
我建议迅速协商离职，自己能接受的范围内就行，不要听别人的建议啥的，听起来是没错，也把利益最大化了，想想你的时间成本，还有你的梦想！

这时候谈梦想？公司要阴人了，你说接受公司协商，抓住自己的梦想？梦想和这有什么关系么

关键的一点是，你要套一下他的话，问他为什么公司要辞退你
切记，这是最关键的

引用 @vercase嘟嘟 发表的:
第一，你微信要回复，什么叫私自带回家？这个电脑当时是公司配的，宗旨是让我们可以带回家办公，也已经带回去多久了，也一直这样办公，等到您辞退了才说这件事。第二，关于辞退这件事，既然公司这边已经通知了，你也叫我提要求，要求也提了，请问公司这边对要求有需要讨论的吗？第三，既然还要我回去上班三天，请问上班期间的工资怎么算？

楼主可以把这话复制过去

为啥是领导给你算工资？不是人资？再次点也是财务呀😂😂😂😂

我估计楼主也没社保，要是达不到满意的赔偿，就把就拿社保说是，这个比啥都快。。。

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他又发这段话了，又在搞什么

1，楼主，首先用工之日起满一个月没有订立劳动合同是不对的，看我图1第二个月就是双倍工资

2，你劳动合同期限应该是三年及以上或无固定期限才能约定≤6月的试用期，但是你还没签，看你们怎么约定的，还要注意一下试用期工资，看图2

3，让你多上3天肯定是有问题的，应该是想钻漏洞不付经济补偿金，但是只有劳动者试用期提前三天通知用人单位不想干是不用付补偿金的，你们领导是不是没搞清楚。。还有如果你这三天不去，可能在图4里面给你挑毛病。要注意一下。

4，经济补偿金你的情况是合同终止前12个月平均工资×工作年限，你这里不满一年按半个月算，工资低于最低工资标准按最低标准算，工资高于最低工资标准3倍，按最低工资标准三倍计算，我看你这个算的没问题

证据一定要留好，有问题协商、劳动调解、劳动仲裁、诉讼都可以，建议直接申请劳动仲裁。

首先劳动合同是要在确认劳动关系时一个月之内签订，你这都两个多月了，直接双倍工资，不用跟他墨迹，保存好工资条工牌这些证明实际用工关系的材料，这是劳动合同法上明确规定的，不要慌！
另外关于其他赔偿你要确定他是想给你定性如何离职方式，如果是试用期辞退那就让他提供不符合试用期的证据这样就没有赔偿了，如果提供不了相关不符合材料那就是普通辞退多给半个月工资。
协商离职就照着上面说的给多2个月工资外加半个月赔偿否则去申请劳动仲裁说两个月不签劳动合同。

引用 @好大的大香蕉 发表的:
听说试用期也是签劳动合同，没有试用期合同这一说对吗？如果是的话，公司要求签试用期合同也是不合法吗

是的，没有试用期合同。另外，劳动仲裁的胜率是70%以上，而且很多没到仲裁这一步企业就和劳动者协商撤诉了。

引用 @129师独立团团长李云龙 发表的:
离职原因他说了算？还有王法嘛

离职证明上不能写劳动者的品行问题，背调也不行，如果企业说你品行有问题的话，也可以告它的。另一个方面，在城市里面，圈子其实很大，劳动仲裁并不是什么丢脸的事情，只是维护自己权益的一种手段。

引用 @半山人 发表的:
你都说按劳动法了还唬啥啊
1.入职社保买了没？没买可以让公司补
2.第二个月必须签订合同，否则从第二个月开始双倍工资，就是月工资*2+月工资/21.75*上班天数*2
3.如果是因为你不符合公司要求，或者你有重大违纪行为被辞退，没有补偿金，但是公司要举证，否则公司需要向你支付补偿金，就是n+1那种
这差不多是一个完整的补偿了，你算的太少了

第三条。他这就工作2个月只有半个月的赔偿

引用 @风吹鸡蛋壳C 发表的:
离职证明上不能写劳动者的品行问题，背调也不行，如果企业说你品行有问题的话，也可以告它的。另一个方面，在城市里面，圈子其实很大，劳动仲裁并不是什么丢脸的事情，只是维护自己权益的一种手段。

我已经打算直接仲裁了。公司太过分了

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
我已经打算直接仲裁了。公司太过分了

12333，先电话咨询一下流程和申请仲裁的地点

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
我已经打算直接仲裁了。公司太过分了

插眼

如果没签合同那你赚大了。
保留好一切工作相关的记录，邮件、考勤记录等，证明有实际雇佣关系。
然后去劳动仲裁，理论上除了应得的工资外，还能拿到1.5月的赔偿。

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
也就4000来块吧

那估计是了，不按赔付的标准应该没这么多钱吧？

引用 @mondayman 发表的:
如果过了一个月没签合同，从2月起，一个月算2个月工资。不分试用期。按劳动法规定试用期也要签合同。这样你可以多要点。试用期也要交社保，你可以同时向社保局投诉没交社保。

试用期也给交社保？我草那我得问问我这个是不是交了

引用 @风吹鸡蛋壳C 发表的:
离职证明上不能写劳动者的品行问题，背调也不行，如果企业说你品行有问题的话，也可以告它的。另一个方面，在城市里面，圈子其实很大，劳动仲裁并不是什么丢脸的事情，只是维护自己权益的一种手段。

证明上需要写出离职原因，一般主动辞职写的个人原因，公司开你，为了省去赔偿会要求你写主动辞职，一旦你们这方面没有达成共识，最后还是被开了，离职原因公司可以写你工作态度问题，不能完成公司分配的任务，这也不是品行问题。楼主这种是没签合同却工作了快三个月，明显不合法，公司稳输，但我们正常签了合同被开的，如果离职证明上被上家公司这样搞，即便下家公司知道了缘由在和你签合同，谈薪资待遇时，是可以压你工资的，不管你如何解释，离职证明上说的你的工作态度，完成任务的能力有问题，你百口莫辩。

引用 @风吹鸡蛋壳C 发表的:
是的，没有试用期合同。另外，劳动仲裁的胜率是70%以上，而且很多没到仲裁这一步企业就和劳动者协商撤诉了。

我从11月初入职工作试用，1月1日正式转正，1月22日签的劳动合同，那这样是算两个月双倍还是三个月双倍呢？是直接仲裁还是跟公司谁谈？

引用 @科科科科科Be 发表的:
这时候谈梦想？公司要阴人了，你说接受公司协商，抓住自己的梦想？梦想和这有什么关系么

哈哈哈哈，说得好！

引用 @好大的大香蕉 发表的:
我从11月初入职工作试用，1月1日正式转正，1月22日签的劳动合同，那这样是算两个月双倍还是三个月双倍呢？是直接仲裁还是跟公司谁谈？

你需要找到你11月份到签合同前的工作证明，比如考勤记录，工作记录等你和公司的劳动关系。赔偿方面，可以拨打12348等免费热线咨询。劳动仲裁不需要出钱的，是国家补贴的。

引用 @129师独立团团长李云龙 发表的:
12333，先电话咨询一下流程和申请仲裁的地点

我刚打了，他们不知道。。。

引用 @盛老大逛逛 发表的:
再就是，真要了赔偿，他这种没合同的还好，老板贪那些税和五险一金的钱，一般你签了合同的，被辞退，很多小公司都是让你自己写那种个人原因离职，为的就是不给赔偿，真要闹起来，他就给你的辞退原因写工作态度不好之类的，影响你下一次找工作

大哥，想问您个问题。如果用人单位半年都没给员工签合同，后面员工在工厂死亡这种要怎么算。

楼主，我想问下公司是否有欠工资不发？如果未欠薪，主张的是什么权利？

引用 @登堂入室0503 发表的:
楼主，我想问下公司是否有欠工资不发？如果未欠薪，主张的是什么权利？

有欠工资啊，二月份的工资没给我。

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
明天再和他谈谈，不行我就直接劳动局了

对啊，你还明天谈个毛线啊 反正你是肯定不能继续在这工作下去了 直接留好证据 现在去劳动仲裁委员会啊等什么呢？小伙子？

引用 @帕克托里 发表的:
我建议迅速协商离职，自己能接受的范围内就行，不要听别人的建议啥的，听起来是没错，也把利益最大化了，想想你的时间成本，还有你的梦想！

你跟公司老板谈梦想么？

引用 @肉松手抓饼 发表的:
大哥，想问您个问题。如果用人单位半年都没给员工签合同，后面员工在工厂死亡这种要怎么算。

就算没签合同，劳动关系自用工之日起就建立，公司不缴纳工商保险，一样可以享受工伤

引用 @爱碰瓷遇见了谁 发表的:
没有签劳动合同，是双倍工资，除了第一个月不是双倍，之后的时间是双倍的，跟试用期没什么关系。你只要把能证明发生劳动雇佣关系的证据留好了就行了，至于电脑，到时候他肯定跟你扯淡，但是劳动仲裁的时候仲裁员也不会听他一面之词的。

我觉得不应该提倡此行为，企业在实际支付工资情况下，不要有这种敲诈的行为，对自己其实也不好。总想着坑别人一把，诈点小钱，这个做事思路对自己长远职业生涯弊大于利，从长远看，与人为善，会最大得利。

试用期解除劳动合同是不需要赔偿的，你能要到的赔偿只能是超过一个月未签订书面合同的赔偿，多1个多月的工资

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
没有规定的。给我配备的笔记本就是让我带回家加班，在家办公用的

还好你把电脑带回家了，不带回家你这工资死活要不来，一手给工资一手给电脑

引用 @肉松手抓饼 发表的:
大哥，想问您个问题。如果用人单位半年都没给员工签合同，后面员工在工厂死亡这种要怎么算。

虽然没碰到过，但是工厂逃不了责任，而且未签合同，会赔的更多

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
我刚打了，他们不知道。。。

直接去劳动局，就完了，带上证据，身份证

引用 @罗老师别这样阿 发表的:

去了别拿电脑，拿到工资再给

引用 @Mc1Kop 发表的:
去了别拿电脑，拿到工资再给

他现在话不交代清楚，我不会去的。我要直接去申请仲裁了

引用 @盛老大逛逛 发表的:
直接去劳动局，就完了，带上证据，身份证

我给仲裁委员会打了电话，叫我去拿申请表。

引用 @哎呦1我去 发表的:
就算没签合同，劳动关系自用工之日起就建立，公司不缴纳工商保险，一样可以享受工伤

但是工亡认定时间是48小时之内。医院宣布了脑死亡，但是心跳还有。然后为了回老家进祠堂，拉回老家，最后超过48小时心跳停止，就不算工亡了吧？用人单位当时全程跟着，后面知道超过48小时就走了。这种要怎么弄？

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他现在话不交代清楚，我不会去的。我要直接去申请仲裁了

总之有这个电脑你才能要回工资

引用 @肉松手抓饼 发表的:
但是工亡认定时间是48小时之内。医院宣布了脑死亡，但是心跳还有。然后为了回老家进祠堂，拉回老家，最后超过48小时心跳停止，就不算工亡了吧？用人单位当时全程跟着，后面知道超过48小时就走了。这种要怎么弄？

死亡证明超48小时了吗？

引用 @Mc1Kop 发表的:
总之有这个电脑你才能要回工资

嗯明白

引用 @本格森 发表的:
现在有些所谓的领导脑子不知道怎么想的，一共才5000多块钱至于这么费尽心机斟酌字句给人下套，累不累啊？到时候闹大了为了5000块钱弄一身骚，犯得着吗？

有些员工根本不懂的如何保护自己的权益，很多一赌气钱不要了走人，公司能省5000当然就要争取省啊，员工无非就是为了钱，不存在闹大了的，实在不行给钱就完事了，还是值得赌一把对方不懂的

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
我已经打算直接仲裁了。公司太过分了

不都答应给你结清2月份工资了吗

引用 @Akxxx 发表的:
所以说没签试用期的话，员工有权仲裁啊

其实根本没有那么复杂，不会走仲裁程序，一般的都是调解解决。

引用 @大神-科比 发表的:
不都答应给你结清2月份工资了吗

我问他总的清算多少，他一句话也不说，就意思就是说叫我先把电脑钥匙拿去交给他。他根本不提具体的赔偿和工资。

引用 @哎呦1我去 发表的:
死亡证明超48小时了吗？

当时在医院没打死亡证明。死亡证明是后面在村里面补打的，但是用人单位全称跟着。知道超过48小时了。

引用 @帕克托里 发表的:
我建议迅速协商离职，自己能接受的范围内就行，不要听别人的建议啥的，听起来是没错，也把利益最大化了，想想你的时间成本，还有你的梦想！

梦想？梦想就是多挣点钱

引用 @肉松手抓饼 发表的:
当时在医院没打死亡证明。死亡证明是后面在村里面补打的，但是用人单位全称跟着。知道超过48小时了。

我私信你