被临时辞退了，向领导要工资，以下对话。后续来了，对线第二波。

试用期为啥要补偿呢？从哪个角度都是雇主的权利吧。

引用 @佛山黄师傅 发表的:
给你下套了，私自，画重点

试用期需要下套吗？不是双向选择吗？

不懂就问，试用期不签合同什么鬼？

引用 @喷子的不要 发表的:
另外电脑别还，找个借口拖着，你没有劳动合同，电脑是一个证据，把所有工作相关的邮件、数据备份拷下来。
另外告诉你，签劳动合同和是不是试用期没关系，只不过合同上写明试用期跨度，以后长点心吧。

试用期不签合同是大问题吧，有证据找劳动局能好好赔偿一波

引用 @38度后仰 发表的:
小白问一下，试用期期间不是不是双向选择吗，公司不能辞退你吗？

可以辞 但是要结工资

试用期辞退无需赔偿

引用 @卡咩隆安东尼 发表的:
不懂就问，啥意思

意思说你有错误了，我是正当辞退你的，不用补偿啥的吧（个人理解）

引用 @盛老大逛逛 发表的:
合同都不签，就这个问题，劳动局一告，领导慌的一批，

为什么很多领导知道这个还是冒风险呢

就这水平公司也不好混

引用 @啊亚酱 发表的:
罗老师别着急，帮你顶上去

好人呀 你头像真好看

引用 @澈光华 发表的:
为什么很多领导知道这个还是冒风险呢

很多地方当老板的和HR的都是一个圈子 你和前一个公司撕破脸 下一个公司任职的时候遇到幺蛾子的概率就增加了 很多人为了下一份工作都不了了之了

引用 @哎哟这球真漂亮 发表的:
我想问问试用期辞退员工还要赔偿？？？

要的噢 而且合同规定是一个月内要签的

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
嗯。我看到了，开始给我下套了

如果过了一个月没签合同，从2月起，一个月算2个月工资。不分试用期。按劳动法规定试用期也要签合同。这样你可以多要点。试用期也要交社保，你可以同时向社保局投诉没交社保。

我想问下公司是为什么辞退你啊 有原因吗

插眼看后续

怕锤子啊，试用期满一个月没签合同，你偷着乐吧，辞退你还得补偿。有啥不好的拿着钱赶紧换个公司，那个私自一词点用都没。因为小公司公司制度条例都没，拿什么来卡你？欺负你这样的新人才有用，老油条鸟都不鸟他

楼主放心，如果没劳动协议，走劳动仲裁还会给你老板惩罚性罚款，他要么就是不太懂，要么就是觉得你好欺负。有什么问题可以随时问我。

引用 @哎哟这球真漂亮 发表的:
我想问问试用期辞退员工还要赔偿？？？

没签劳动合同啊，这个要双倍

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
不知道什么鬼，又叫我去上三天班

他让你上三天班，你可得去。不去的话就按你旷工辞退了

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他又发这段话了，又在搞什么

直接请病假，不要这三天工资，就想着当面给你整一套，有三天时间整。别去

1

引用 @亨利二十三世 发表的:
我建议你明天起来找个借口先别去公司，一去公司就会被唬住（比如说你发低烧了小区不让你出去，这个借口在现在这个时期没人敢让你去；他们要看你体温计证据你也可以泡温水里自己弄一个；你就说你已经和小区报备，会自己在家隔离观察，已经主动配合国家疫情防控工作）。你自己先读一读劳动法，大概了解一下，然后找几个大的综合性律所（大成、锦天成、盈科之类的这种国内top 10，直接百度），去他们的官网找联系方式，一般会有专门咨询的电话，打电话咨询，问这种情况应该怎么办，有没有必要仲裁，他们能提供什么服务，怎么收费（一定要问最后两个问题，让他们觉得你是个潜在客户，不然他们就没动力好好回答你），你多打几家，综合几家的意见，也通过自己的私人关系找一些懂法的朋友多咨询，没拿定主意之前就一直找借口拖着不去公司。你千万要掌握节奏，不要被他们牵着鼻子走

可不能拿发烧开玩笑，出的什么馊招

说几句吧1、公司未签订书面劳动合同是个很大的过错：劳动法明确规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 2、可以要求单位支付解除合同的经济补偿金，按照每满一年一个月，不足一年半个月的标准。

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他又发这段话了，又在搞什么

不要说离职，辞退和离职是两回事。

引用 @亨利二十三世 发表的:
我建议你明天起来找个借口先别去公司，一去公司就会被唬住（比如说你发低烧了小区不让你出去，这个借口在现在这个时期没人敢让你去；他们要看你体温计证据你也可以泡温水里自己弄一个；你就说你已经和小区报备，会自己在家隔离观察，已经主动配合国家疫情防控工作）。你自己先读一读劳动法，大概了解一下，然后找几个大的综合性律所（大成、锦天成、盈科之类的这种国内top 10，直接百度），去他们的官网找联系方式，一般会有专门咨询的电话，打电话咨询，问这种情况应该怎么办，有没有必要仲裁，他们能提供什么服务，怎么收费（一定要问最后两个问题，让他们觉得你是个潜在客户，不然他们就没动力好好回答你），你多打几家，综合几家的意见，也通过自己的私人关系找一些懂法的朋友多咨询，没拿定主意之前就一直找借口拖着不去公司。你千万要掌握节奏，不要被他们牵着鼻子走

这什么鬼馊主意？还打电话给大所咨询呢？这种案子小所都不一定理你。

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
好的。谢谢谢谢

你有工作的证据，不签合同，直接仲裁好像赔你两个月还是三个月的工资，不签合同就工作是违法行为好像……

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他如果随便说我没有什么什么证随便编个理由呢

你有工作的证明啊，你也不说了试用期，没签合同这一点，你就站在法律制高点了，千万别下来，你稳赢，谈赔偿的时候，他们好说好做的话少赔你点也就算了，要是蛮横无理忽悠你就告诉他别说没用的，不给钱直接劳动仲裁

引用内容被灭过多已被折叠

为啥不精细？不签合同有理？

引用 @面瘫的阿法狗 发表的:
问个问题，合同上写了基本工资2200，绩效工资5000的话，如果n+1，赔多少钱？

赔合同应该，因为你不上班的话自然也没有绩效，你的绩效是你的工作产生的，而赔偿n➕1你是不会工作的

引用 @狼瞧一懵 发表的:
试用期要解职补偿是很难实现的，因为可以很多地方让你满足不能胜任这四个字。你的核心诉求应该是因未签劳动合同，要求终止劳动关系，并补偿工作期间双倍工资 并补足社保

正解老哥

引用 @佛山黄师傅 发表的:
给你下套了，私自，画重点

太恶心了吧这种领导

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他又发这段话了，又在搞什么

试用期劳动者解除劳动合同需要提前三天通知用人单位，明白为啥让你再上三天班了吗

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
嗯。我看到了，开始给我下套了

试用期还是实习期？

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
这个可以咨询律师？？？

可以打12348这种咨询律师，也可以打12333咨询社保这些都是免费的。
首先口头离职是无限的，让他发书面的需要你签字的离职协议，然后你要和他协商好补偿后再签字不然就不签字，让他违法开你，当然听说你还在实习期，补偿应该没多少的，结算已工作的工资和一个月工资应该也就是这样了，因为n+1和2n你的n应该是0.5吧，公司违法开你也就是给你一个月工资

引用 @咖啡不加方糖 发表的:
请问试用期被辞退是要支付员工相应工资还是说可以得到另外补偿。最近疫情我也遇到这个问题，年底入职目前还在试用期，之前给的两个月都是试用期工资，是转正工资的90％，我这样可以得到相应经济补偿吗？

那得看辞退你的原因是否合法

不发工资就不还电脑咯 电脑也好几千呢

活得硬一点。

引用 @賀先生 发表的:
不客气！为什么我知道，因为我就被一个实习生给摆了一道。。
另外：电脑等疫情结束后再去还吧，是不可抗因素导致延迟归还又不是拒绝归还。。

所以说没签试用期的话，员工有权仲裁啊

没签合同的第二月起双倍补偿

引用 @罗老师别这样阿 发表的:

注意他说的是离职

引用 @亨利二十三世 发表的:
我建议你明天起来找个借口先别去公司，一去公司就会被唬住（比如说你发低烧了小区不让你出去，这个借口在现在这个时期没人敢让你去；他们要看你体温计证据你也可以泡温水里自己弄一个；你就说你已经和小区报备，会自己在家隔离观察，已经主动配合国家疫情防控工作）。你自己先读一读劳动法，大概了解一下，然后找几个大的综合性律所（大成、锦天成、盈科之类的这种国内top 10，直接百度），去他们的官网找联系方式，一般会有专门咨询的电话，打电话咨询，问这种情况应该怎么办，有没有必要仲裁，他们能提供什么服务，怎么收费（一定要问最后两个问题，让他们觉得你是个潜在客户，不然他们就没动力好好回答你），你多打几家，综合几家的意见，也通过自己的私人关系找一些懂法的朋友多咨询，没拿定主意之前就一直找借口拖着不去公司。你千万要掌握节奏，不要被他们牵着鼻子走

别瞎出馊主意了，找借口不去可能会被认定为旷工，进而被单位以违反规章制度为由解除劳动合同。楼主问题很简单，也不用看什么劳动合同法了。一是没订立书面劳动合同，二是用人单位违法解除劳动合同。让单位先把这个月工资结了，如果干了三个月，再向公司要两个月工资就完事了，如果社保没缴让公司一块补上。公司不同意直接劳动监察大队投诉。

引用 @喷子的不要 发表的:
另外电脑别还，找个借口拖着，你没有劳动合同，电脑是一个证据，把所有工作相关的邮件、数据备份拷下来。
另外告诉你，签劳动合同和是不是试用期没关系，只不过合同上写明试用期跨度，以后长点心吧。

劳动合同没签一告一个准

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
知道啊。我3号去上了几天，后面疫情严重，社区强制不能上班，我就说带回家办公了

你老板语气那么拽，如果真的没签劳动合同的话建议直接劳动局起诉，让他死一死，不用好来好去

入职一个月内不给签合同可以拿到赔偿

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
嗯。我看到了，开始给我下套了

1.用人单位在试用期接触劳动合同，需证明您不符合录用标准，否则用人单位属于违法解除，您可以申请经济赔偿。
2.保留银行流水，工号牌，公司环境照片，同事联系方式等证据，证明事实上存在劳动关系，用人单位未签订书面劳动合同，可申请双倍工资赔偿。
3.试用期问题，劳动合同期限不满3年的，试用期约定不得超过两个月；用人单位属于违法约定试用期，你可以申请按试用期满来支付工资。
4.协商不行，就去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
5.希望能帮到您。

电脑值钱嘛，感觉是怕你扣电脑抵工资。

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他又发这段话了，又在搞什么

是不是把人想的太坏了 他可能也没那么多坏心眼 要你上2-3天班的原因 可能是要你把工作交接一下而已

引用 @伟少侠 发表的:
他是公司什么人？我的感觉是他不想给你补偿金，然后留张牌黑你私自带笔记本回去。一定保留好工作的证据，不要虚。记得放后续，祝你好运。

怎么算工作证据？

你可以直接打个12333咨询，回答专业

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
嗯。我看到了，开始给我下套了

给他发微博去 让这种公司见光

引用 @罗老师别这样阿 发表的:

放微博现场直播

引用 @律界价投第六人 发表的:
1.用人单位在试用期接触劳动合同，需证明您不符合录用标准，否则用人单位属于违法解除，您可以申请经济赔偿。
2.保留银行流水，工号牌，公司环境照片，同事联系方式等证据，证明事实上存在劳动关系，用人单位未签订书面劳动合同，可申请双倍工资赔偿。
3.试用期问题，劳动合同期限不满3年的，试用期约定不得超过两个月；用人单位属于违法约定试用期，你可以申请按试用期满来支付工资。
4.协商不行，就去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
5.希望能帮到您。

大佬，我现在公司也是这样，没有签订劳动合同，我做了8个月，1月份的工资还没发，如果后面老板把我辞退了，我是不是也可以去劳动仲裁，谢谢

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
我慌，怕说错话给他套话了

不要多说，就说你有点不舒服，自我隔离十四天，有事十四天后再说

引用 @38度后仰 发表的:
没签订劳动合同可以搞点事情，但是试用期辞退员工不用赔偿吧。。。。

劳动合同都没，我可以说我已经过了试用期🐶

引用 @Star丶Riven 发表的:
人家林总都不急

不是叫他还笔记本么

引用 @风吹鸡蛋壳C 发表的:
没签劳动合同可以直接双倍在职期间的工资，劳动法不到一百条，建议好好学习一下，受益终身。

听说试用期也是签劳动合同，没有试用期合同这一说对吗？如果是的话，公司要求签试用期合同也是不合法吗

你的老总对话间已经要翻脸了

引用 @迷1727 发表的:
是不是把人想的太坏了 他可能也没那么多坏心眼 要你上2-3天班的原因 可能是要你把工作交接一下而已

你也太天真了

引用 @澈光华 发表的:
为什么很多领导知道这个还是冒风险呢

主要欺负下刚出社会的新人呗，

一个月内未签订劳动合同的，从第二月开始双倍工资，另外违法解除劳动合同，赔偿金为一个月的工资，等于你二月可以拿到三个月的工资，才五千多？？？

引用 @澈光华 发表的:
为什么很多领导知道这个还是冒风险呢

再就是，真要了赔偿，他这种没合同的还好，老板贪那些税和五险一金的钱，一般你签了合同的，被辞退，很多小公司都是让你自己写那种个人原因离职，为的就是不给赔偿，真要闹起来，他就给你的辞退原因写工作态度不好之类的，影响你下一次找工作

拿着试用期合同去谈呗。现在大部分企业在试用阶段都只是金钱上的雇佣关系。

引用 @虎扑JR1287472199 发表的:
可以辞 但是要结工资

可以辞个锤子，必须给出充足的理由，但是90以上的都没有，但凡员工选择劳动仲裁，大部分企业都会输，赔钱

引用 @亨利二十三世 发表的:
我建议你明天起来找个借口先别去公司，一去公司就会被唬住（比如说你发低烧了小区不让你出去，这个借口在现在这个时期没人敢让你去；他们要看你体温计证据你也可以泡温水里自己弄一个；你就说你已经和小区报备，会自己在家隔离观察，已经主动配合国家疫情防控工作）。你自己先读一读劳动法，大概了解一下，然后找几个大的综合性律所（大成、锦天成、盈科之类的这种国内top 10，直接百度），去他们的官网找联系方式，一般会有专门咨询的电话，打电话咨询，问这种情况应该怎么办，有没有必要仲裁，他们能提供什么服务，怎么收费（一定要问最后两个问题，让他们觉得你是个潜在客户，不然他们就没动力好好回答你），你多打几家，综合几家的意见，也通过自己的私人关系找一些懂法的朋友多咨询，没拿定主意之前就一直找借口拖着不去公司。你千万要掌握节奏，不要被他们牵着鼻子走

我那个傻逼舍友，隔壁市的愣是说自己咳嗽，其实就是不想去上班，办公室的让他去医院检查，还说没事的不用检查，结果被我们主任直接打电话，昨天老老实实去了，今天去医院看结果，今早我去上班，叫他起床(主要看一下他去了没，办公室问好回答），他还说，我这么大的一个人不会调闹钟？

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他如果随便说我没有什么什么证随便编个理由呢

随便编个理由就能把员工合法辞退了，那法律还有意义吗？放心，劳动法99%是保护劳动者的，不管他说什么理由，只有没有重大违纪，你去仲裁，90%以上会赢

花这么财政，出台这么多政策，有多少是在补贴这样的垃圾公司，倒了也是应该啊

引用 @38度后仰 发表的:
小白问一下，试用期期间不是不是双向选择吗，公司不能辞退你吗？

不能，除非证明你试用期期间有重大过错或者能力达不到，也不是他说达不到就达不到
我记得能力达不到也是要先调整岗位

引用 @罗老师别这样阿 发表的:

感觉你们的这个领导是个法盲，他是不是以为这样就叫做试用期提前三天通知了？提前三天通知，可以解除劳动合同是劳动者的权利，企业没有哦

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
明天再和他谈谈，不行我就直接劳动局了

你就直接劳动局，别和他多bb

阅

引用 @罗老师别这样阿 发表的:

而且，所有通知必须是书面的，这个沙雕领导

别跟他废话了，工作过的所有证据一律要保留，直接劳动局两倍，无合同一个告一个准

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他又发这段话了，又在搞什么

他可能是想到试用期辞退需要提前3天，但是那是你辞职
而且工资应该是按照一个月21.75天计算 [ 此帖被吾乃黑哨在2020-02-27 09:19修改 ]

引用 @登堂入室0503 发表的:
试用期需要下套吗？不是双向选择吗？

意思是下套准备到时候找借口少发或者不发这5000块工资

没有签劳动合同，是双倍工资，除了第一个月不是双倍，之后的时间是双倍的，跟试用期没什么关系。你只要把能证明发生劳动雇佣关系的证据留好了就行了，至于电脑，到时候他肯定跟你扯淡，但是劳动仲裁的时候仲裁员也不会听他一面之词的。

引用 @Link1986 发表的:
怕锤子啊，试用期满一个月没签合同，你偷着乐吧，辞退你还得补偿。有啥不好的拿着钱赶紧换个公司，那个私自一词点用都没。因为小公司公司制度条例都没，拿什么来卡你？欺负你这样的新人才有用，老油条鸟都不鸟他

公司给我签了试用期合同，第三个月转正签了劳动合同，试用期合同是合法的吗？

关注后续

cy

引用 @60年老火迷 发表的:
楼主放心，如果没劳动协议，走劳动仲裁还会给你老板惩罚性罚款，他要么就是不太懂，要么就是觉得你好欺负。有什么问题可以随时问我。

蟹蟹蟹蟹。感谢老哥

引用 @咖啡不加方糖 发表的:
请问试用期被辞退是要支付员工相应工资还是说可以得到另外补偿。最近疫情我也遇到这个问题，年底入职目前还在试用期，之前给的两个月都是试用期工资，是转正工资的90％，我这样可以得到相应经济补偿吗？

签劳动合同没有

等你后续 兄弟

一个中小企业甚至是小型团队因为这次疫情损失有多严重也就他们自己知道。如果你是一个20人的团队的老板，你怎么处理这件事？楼主完全就没考虑别人的利益，直接奔着钱去能这么说话也是够了。

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他又发这段话了，又在搞什么

离职？字眼儿又变了

引用 @吾乃黑哨 发表的:
他可能是想到试用期辞退需要提前3天，但是那是你辞职
而且工资应该是按照一个月21.75天计算

好的谢谢老哥。我是先跟他协商，先用公司的规定来算的

哎
感同身受
我进这个公司的时候说试用期4500，转正不低于6000一个月。干到第一个月底和我说让我交转正报告，干到第三个月喊我交工作总结，不然不给转正；交了以后和我说试用期一到期就重新签合同，干到第三个月过了试用期和我说不好意思，觉得你不合适。
真是把我气死了。。还好这里人事搞错了把我社保先交了，我才能安安心心赖在这说要仲裁。。。

引用 @你焕爷啊 发表的:
大佬，我现在公司也是这样，没有签订劳动合同，我做了8个月，1月份的工资还没发，如果后面老板把我辞退了，我是不是也可以去劳动仲裁，谢谢

1.签订书面的劳动合同是法律硬性规定的，且义务在于用人单位，说明您现在任职的公司法律风险意识特别的低，若后续发生纠纷，您可以以这点来要求公司支付双倍的工资。
2.保留您在单位用工的证据，证明存在劳动关系，例如工资支付条，银行流水，工号牌，工作记录，打卡记录等，这是您的证据意识。
3.最好是协议，能好聚好散最好，若是您想给公司一个教训，或者想要拿到双倍的工资，去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，可能需要走一些程序事项。
4.公司若在您合同期内违法把您辞退，那么您还可以申请赔偿，且您工作了八个月，也可以申请经济补偿，经济补偿计算方法是补偿一个月工资。
5.综上来说，公司血亏。

超过一个月没签劳动合同？再去举报一发

引用 @罗老师别这样阿 发表的:
他又发这段话了，又在搞什么

不愧是人均985，法律专业一大群，这么搞老板都被你们玩死！

疫情开始后去公司拿电脑的？

最新的对话

引用 @一业之云 发表的:
关注后续

引用 @为了下载艾 发表的:
离职？字眼儿又变了

最新对线

直接打电话到劳动保障部门，试用期，呵呵，没有专门的试用期合同，没有正式合同（可以写清楚试用期多久），就这一条就要赔钱了~~

记得后续

引用 @放屁崩出Durex 发表的:
不管几个月试用期，留着你发工资的银行流水这就证明了你们之间存在雇佣关系！他辞退你让他出具盖公司公章的书面证明！不给你书面证明就正常上班，否则会说你自动离职，电脑我觉得不用留，有你两个的聊天记录就可以证明你为公司工作！

会不会留下录音更好，留着这个聊天记录，到时候仲裁起来不是那么有力吧。

引用 @QB 发表的:
回复，我不接受协议离职

一直催我下午去公司。说把事情解决了

是公司配与工作所用，且允许在家办公，不能因为离职就说是私自，不要给抓把柄