好多人要求体制内临时工和在编的同工同酬，恕我直言

绝大部分临时工根本做不到同工

即便把一个临时工和在编员工安排在同一岗位，大部分情况下，临时工的工作效率和质量会差很多，别人难免给他擦屁股

你以为别人为啥能通过考试，你过不了？

这特么就存粹是放屁了

我们办公室11个人，只有我和三个主任有编，有两个姐纯混子，其他人都还可以

如果同工同酬，那人们何必千军万马过独木桥去考编制呢，都找找关系干临时工算了，这就乱套了。

看情况的，我们科室的外勤就很厉害，其中还有在工地待过的太实用了。但别的科室也存在有点混的人…

同样的工作效率和质量，除了看人的基本能力以外，也看他有没有那份心。也有不少的临时工干的比正式工好呢。

很简单。通过考试。没人逼你做临时工和劳务派遣

背锅的时候别拉临时工来背呀

引用 @欲语难言 发表的:
同样的工作效率和质量，除了看人的基本能力以外，也看他有没有那份心。也有不少的临时工干的比正式工好呢。

临时工安排的工作本来就比正式工少的多。

如果同工同酬，那关系户们安心做临时工就可以了，单位也就不用招考了，没关系的人也就不用妄想通过考试改变人生了

引用 @混日子小心被日子混了 发表的:
如果同工同酬，那人们何必千军万马过独木桥去考编制呢，都找找关系干临时工算了，这就乱套了。

如果改制精简，肯定临时工先走人

更多的是都是临时工干活，正式工屁点事不干，你怎么说？

引用 @前无古人后有追兵 发表的:
很简单。通过考试。没人逼你做临时工和劳务派遣

有年龄限制，很多岗位不招正式工了

我以前做临时工跟现在心态完全不一样，以前战战兢兢，谁都不敢得罪，让干嘛就干嘛。虽然现在还是跟以前分管一样的工作，但是问我有空吗，一律都说没空，喊我帮忙做点事，不好意思我不会，除了我自己的事，谁都别想我做其他事。而且以前累的像狗，工资才不到现在的三分之一。

引用 @前无古人后有追兵 发表的:
很简单。通过考试。没人逼你做临时工和劳务派遣

好啊，那引入业绩考核和末位淘汰行不行？国家也不是招你来考试的啊

引用 @专治各种神回复 发表的:
临时工安排的工作本来就比正式工少的多。

要不去乡镇问问？

在编制的可以比合同工们工资高一档
但是能不能合同工待遇也提高一点 大家都在一个衙门工作
我们单位来说 合同工也大多都是基层工作者
而且我们合同工 进来上班也是经过单位公开向社会招聘考试的 不过不在编
我们年轻人干着最多的活。创造最多的绩效。反而是那几个在编得开的钱最多。年底他们还有绩效奖励 但他们上班五十多的人了 天天混日子 创造什么绩效了

建议单位里合同工不低于当地中层工资水平

引用 @底线三分数 发表的:
更多的是都是临时工干活，正式工屁点事不干，你怎么说？

那就努努力考上正式的不行吗 考不上那就也被说啥了。。

需要专业技能的岗位可以同工同酬 普通岗位这样搞还要考编干嘛

引用 @专治各种神回复 发表的:
临时工安排的工作本来就比正式工少的多。

就我知道的我们这里的部分乡镇上，干活的没有编制的居多。

引用 @艾艾艾艾艾丶 发表的:
我以前做临时工跟现在心态完全不一样，以前战战兢兢，谁都不敢得罪，让干嘛就干嘛。虽然现在还是跟以前分管一样的工作，但是问我有空吗，一律都说没空，喊我帮忙做点事，不好意思我不会，除了我自己的事，谁都别想我做其他事。而且以前累的像狗，工资才不到现在的三分之一。

真实，就是心里有底，硬气了

引用 @灯火下楼台 发表的:
好啊，那引入业绩考核和末位淘汰行不行？国家也不是招你来考试的啊

末位淘汰你以为是真的淘汰那种难以量化的绩效最低分的吗？肯定是完全没有任何关系的那个人啊，临时工说不定七大姑八大姨都在这个单位，人家是一个非正式组织……

正式工就是考试或者关系户进来，想让他们多干事，想多了

引用 @底线三分数 发表的:
有年龄限制，很多岗位不招正式工了

那你去别的岗位

问题的根本不在这里，而是因为政府根本出不了这么多钱啊

呵呵，出事为啥不是拿钱多的，职位高的担责啊

引用 @把苹果咬哭吧 发表的:
要不去乡镇问问？

你得看单位领导了，我临时工那会儿也不给我安排，考到另一个地方临时工工作量也不大，很简单，领导就一句话，人家工资低。包括写材料这种工作，更不可能让临时工碰

引用 @欲语难言 发表的:
同样的工作效率和质量，除了看人的基本能力以外，也看他有没有那份心。也有不少的临时工干的比正式工好呢。

我们这里人事代理都是不求升迁的，也多少有点关系，比我们舒服多了。

引用 @底线三分数 发表的:
有年龄限制，很多岗位不招正式工了

35岁之前都考不上，35岁以后可能性更低吧

放屁，现在是考上了就开始大爷，反正没大错就开不了，以前尽心尽责额，变正式工后就完全不一样了，能混就混，你们这样说，别找临时工不就行了，全正式工干

引用 @欲语难言 发表的:
同样的工作效率和质量，除了看人的基本能力以外，也看他有没有那份心。也有不少的临时工干的比正式工好呢。

临时工可以想走就走

引用 @嘉兴小中介 发表的:
这特么就存粹是放屁了

其实也有一定道理，临时工没有晋升空间，心不在工作上，整天就是混日子罢了，心不在，很难把工作做好，当然也有很多敬业的人做的比正式工要好很多

引用 @猪头不卖猪鞭要不要 发表的:
放屁，现在是考上了就开始大爷，反正没大错就开不了，以前尽心尽责额，变正式工后就完全不一样了，能混就混，你们这样说，别找临时工不就行了，全正式工干

按你说的 干临时工这么憋屈 不干不就行了。。。
一边说公务员抱怨工资低就别考 一边一群公务员都考不上的抱怨 那这不更容易了 不想干临时工就辞呗。。好像政府跪下求大家来当合同工似的。。

这些根本就不是重点。重点就是临时工你干不干？不干后面有都是人等着呢……

想啥呢，不管什么样的制度都会有弊端。临时工同工同酬这钱谁出？国家根本负担不起这么庞大的人员。而且同工同酬了还要考试干嘛，这样一来寒门子弟休想出头。这和那些吵着取消高考的有啥区别。而且说实话，有能力的人会被一个考试难住？

引用 @底线三分数 发表的:
有年龄限制，很多岗位不招正式工了

年轻时为什么不考呢？你还漏了更重要的，有学历和专业限制。

爱干干 不干滚 不就这么简单吗

别扯淡 每个专业每个岗位要求都是不一样的 同一次省考我见过50分上岸的 也见过70分没考上的

引用 @嘉兴小中介 发表的:
这特么就存粹是放屁了

还真不是，责任心、工作能力、自律能力，临时工差正式工很多，能一步一步自己努力考出来的，这个过程对一个人的提升真是很多

引用 @专治各种神回复 发表的:
临时工安排的工作本来就比正式工少的多。

少吗？恐怕不见得吧…

引用 @专治各种神回复 发表的:
你得看单位领导了，我临时工那会儿也不给我安排，考到另一个地方临时工工作量也不大，很简单，领导就一句话，人家工资低。包括写材料这种工作，更不可能让临时工碰

我们这乡镇临时工干的是最多的，有编制的领导又开不了人家想干就干不想干就不干。

引用 @幻风0911 发表的:
在编制的可以比合同工们工资高一档
但是能不能合同工待遇也提高一点 大家都在一个衙门工作
我们单位来说 合同工也大多都是基层工作者
而且我们合同工 进来上班也是经过单位公开向社会招聘考试的 不过不在编
我们年轻人干着最多的活。创造最多的绩效。反而是那几个在编得开的钱最多。年底他们还有绩效奖励 但他们上班五十多的人了 天天混日子 创造什么绩效了

建议单位里合同工不低于当地中层工资水平

这不是合同工和编制内的差异，这是老年人和年轻人的差异，我们单位的老年人也不怎么干活，但你怎么知道人家像你一样年轻的时候是不是也在自己的岗位上尽力发光发热呢？

引用 @前无古人后有追兵 发表的:
很简单。通过考试。没人逼你做临时工和劳务派遣

就书本上那点知识还真没有什么优越性可言

引用 @底线三分数 发表的:
有年龄限制，很多岗位不招正式工了

年轻时干嘛去了？岗位不招就去招的岗位啊，起码还有三不限。再不济就去基层

引用 @幻风0911 发表的:
在编制的可以比合同工们工资高一档
但是能不能合同工待遇也提高一点 大家都在一个衙门工作
我们单位来说 合同工也大多都是基层工作者
而且我们合同工 进来上班也是经过单位公开向社会招聘考试的 不过不在编
我们年轻人干着最多的活。创造最多的绩效。反而是那几个在编得开的钱最多。年底他们还有绩效奖励 但他们上班五十多的人了 天天混日子 创造什么绩效了

建议单位里合同工不低于当地中层工资水平

你们这个待遇还有人进来，不愿走说明这个工资开的可以。应该把有编制的淘汰，或者工资降下来才是。

引用 @底线三分数 发表的:
有年龄限制，很多岗位不招正式工了

年轻时候考不上怪谁

引用 @灯火下楼台 发表的:
好啊，那引入业绩考核和末位淘汰行不行？国家也不是招你来考试的啊

看你这种就是考不进去的。

引用 @猪头不卖猪鞭要不要 发表的:
放屁，现在是考上了就开始大爷，反正没大错就开不了，以前尽心尽责额，变正式工后就完全不一样了，能混就混，你们这样说，别找临时工不就行了，全正式工干

谁跟你说考上了就是大爷，现在哪个单位的工作不是大量年轻人在干，区别就是有些年轻人考上了，有些年轻人没考上罢了，年轻的公务员不还是每天努力工作吗

引用 @前无古人后有追兵 发表的:
很简单。通过考试。没人逼你做临时工和劳务派遣

很简单，拿什么钱办什么事，别什么事都要求合同工顶上。

引用 @魔笛是莫德里奇 发表的:
如果同工同酬，那关系户们安心做临时工就可以了，单位也就不用招考了，没关系的人也就不用妄想通过考试改变人生了

现实存在就一定是对的公平的吗？

引用 @幻风0911 发表的:
在编制的可以比合同工们工资高一档
但是能不能合同工待遇也提高一点 大家都在一个衙门工作
我们单位来说 合同工也大多都是基层工作者
而且我们合同工 进来上班也是经过单位公开向社会招聘考试的 不过不在编
我们年轻人干着最多的活。创造最多的绩效。反而是那几个在编得开的钱最多。年底他们还有绩效奖励 但他们上班五十多的人了 天天混日子 创造什么绩效了

建议单位里合同工不低于当地中层工资水平

那么问题来了，待遇提高了这钱谁出？你只看到别人五十多岁了混，人家年轻的时候有几个没有付出过。人家享受劳动果实的时候我们不能在这酸。要说电网子女本科可以直接进，一堆人又说不公平了

引用 @半缘君呐 发表的:
就书本上那点知识还真没有什么优越性可言

连书本上这些简单知识都搞不定，还敢谈能力?

引用 @幻风0911 发表的:
在编制的可以比合同工们工资高一档
但是能不能合同工待遇也提高一点 大家都在一个衙门工作
我们单位来说 合同工也大多都是基层工作者
而且我们合同工 进来上班也是经过单位公开向社会招聘考试的 不过不在编
我们年轻人干着最多的活。创造最多的绩效。反而是那几个在编得开的钱最多。年底他们还有绩效奖励 但他们上班五十多的人了 天天混日子 创造什么绩效了

建议单位里合同工不低于当地中层工资水平

不如自己花点心思考上去

引用 @半缘君呐 发表的:
就书本上那点知识还真没有什么优越性可言

优越性不至于，但事实是考不过的人大有人在。
高考难吗？不难。没考上本科的你去看看有多少。
所以别口出狂言～

引用 @前无古人后有追兵 发表的:
很简单。通过考试。没人逼你做临时工和劳务派遣

那问题是凭什么要高工资养一群只是通过了考试的人呢？
你是老板不看创造的价值而是看来处吗？

如果在编的人多，临时工其实蛮舒服的，我们这儿临时工就可舒服了，做的工作都是简单重复的机械性工作，不用写材料，不用承担临时性重要工作，都是干干不需要动脑的杂活。

引用 @混日子小心被日子混了 发表的:
如果同工同酬，那人们何必千军万马过独木桥去考编制呢，都找找关系干临时工算了，这就乱套了。

那么为什么要花高价雇过了独木桥的人呢？是过了独木桥就能创造高价值吗？既然创造了高价值就不是同工了啊？

引用 @欲语难言 发表的:
同样的工作效率和质量，除了看人的基本能力以外，也看他有没有那份心。也有不少的临时工干的比正式工好呢。

有，但是不多！不过同工同酬了之后会更少！同工同酬之后介绍临时工更是成了香饽饽，只会加剧临时工招聘门槛，等门槛高到一定程度，下面的一些小领导可能就拿这群临时工没办法了，所以我为什么还要努力工作避免被辞退呢？亲身经历！

聘用人员工作态度好的很多，正式工磨洋工的也不少，不能一概而论。现实问题是，正式工无论通过考试或者其他关系获得的正式资格，完全同工同酬是不太现实的。

引用 @魔笛是莫德里奇 发表的:
如果同工同酬，那关系户们安心做临时工就可以了，单位也就不用招考了，没关系的人也就不用妄想通过考试改变人生了

没错，很多临时工是关系户，服务态度差得一塌糊涂，反而那些正式工很好打交道

就应该取消临时工制度。为什么要招收临时工？因为人手不够吗，那就增加编制，又不想增加编制，还要干那么多活，让有编制的加班加点干呗，好不容易考上的，就好好为人民服务，临时工的工资加给他们不香吗？

其实，公务员单位最不敢得罪的就是临时工，考进来的大学生可劲使唤，你不就是学习好，会考试么。临时工谁知道什么背景，得哄着。曾经的单位，大姐被临时工训得一愣一愣的。

引用 @幻风0911 发表的:
在编制的可以比合同工们工资高一档
但是能不能合同工待遇也提高一点 大家都在一个衙门工作
我们单位来说 合同工也大多都是基层工作者
而且我们合同工 进来上班也是经过单位公开向社会招聘考试的 不过不在编
我们年轻人干着最多的活。创造最多的绩效。反而是那几个在编得开的钱最多。年底他们还有绩效奖励 但他们上班五十多的人了 天天混日子 创造什么绩效了

建议单位里合同工不低于当地中层工资水平

五十多的人不也是基层做上来的？
你这话说的不妥

不同工同酬同待遇，凭什么要求别人效率和公务员们一样啊？给多少钱做多少事不正确吗？不同工同酬同待遇，凭什么违法劳动法让临时工也提前结束休假？

引用 @欲语难言 发表的:
同样的工作效率和质量，除了看人的基本能力以外，也看他有没有那份心。也有不少的临时工干的比正式工好呢。

要看大部分，拿个例来说没有意义

引用 @半缘君呐 发表的:
就书本上那点知识还真没有什么优越性可言

你这口气，和大众粉一样耶

得看情况，街上执勤的协警和指挥交通的协警，你让办公室里面的编制的试试。协警很多岗位超级辛苦的，就是因为正式工不愿意干，才有那些协警。

引用 @怼王一怼穿肠 发表的:
那问题是凭什么要高工资养一群只是通过了考试的人呢？
你是老板不看创造的价值而是看来处吗？

如果不考试就能高工资，这些工作岗位还有普通人的份吗？

引用 @半缘君呐 发表的:
就书本上那点知识还真没有什么优越性可言

书本上的知识你要能考第一比啥东西都重要

高校里的不一样

引用 @怼王一怼穿肠 发表的:
那么为什么要花高价雇过了独木桥的人呢？是过了独木桥就能创造高价值吗？既然创造了高价值就不是同工了啊？

如果有能力创造高价值为什么要在低价值的岗位上做呢？是因为热爱临时工这个职业吗？

引用 @魔笛是莫德里奇 发表的:
如果同工同酬，那关系户们安心做临时工就可以了，单位也就不用招考了，没关系的人也就不用妄想通过考试改变人生了

那就取消关系户，多少有本事的人就是败给了关系户。

引用 @怼王一怼穿肠 发表的:
那么为什么要花高价雇过了独木桥的人呢？是过了独木桥就能创造高价值吗？既然创造了高价值就不是同工了啊？

你这前后逻辑让我分不出是友军还是敌军🐶

引用 @宇宙的太阳 发表的:
如果不考试就能高工资，这些工作岗位还有普通人的份吗？

我的问题是凭什么普通人就能干的岗位要高工资，你回答问题时能不能稍微思考一下。

哦，高工资不是因为这份工作多难，而是因为考试多难？考试能创造社会价值？因为老板是全体国民所以发出去不心疼？

引用 @怼王一怼穿肠 发表的:
那问题是凭什么要高工资养一群只是通过了考试的人呢？
你是老板不看创造的价值而是看来处吗？

这是政府部门啊，又不是私企

引用 @幻风0911 发表的:
在编制的可以比合同工们工资高一档
但是能不能合同工待遇也提高一点 大家都在一个衙门工作
我们单位来说 合同工也大多都是基层工作者
而且我们合同工 进来上班也是经过单位公开向社会招聘考试的 不过不在编
我们年轻人干着最多的活。创造最多的绩效。反而是那几个在编得开的钱最多。年底他们还有绩效奖励 但他们上班五十多的人了 天天混日子 创造什么绩效了

建议单位里合同工不低于当地中层工资水平

我建议合同工待遇是老板的10倍。

引用 @欲语难言 发表的:
同样的工作效率和质量，除了看人的基本能力以外，也看他有没有那份心。也有不少的临时工干的比正式工好呢。

完全同意。我所看见的是临时工干活。全名工基本不做。或少做。不做也没人说。

引用 @艾艾艾艾艾丶 发表的:
我以前做临时工跟现在心态完全不一样，以前战战兢兢，谁都不敢得罪，让干嘛就干嘛。虽然现在还是跟以前分管一样的工作，但是问我有空吗，一律都说没空，喊我帮忙做点事，不好意思我不会，除了我自己的事，谁都别想我做其他事。而且以前累的像狗，工资才不到现在的三分之一。

这个太真实了

引用 @亚洲厨神范伟 发表的:
要看大部分，拿个例来说没有意义

根本就很难有数据支持，所谓的大部分正式工好或大部分临时工好，这个都没人能确认。
说穿了就一点，他在此处的议价能力取决于他在别处的机会。觉得钱少事儿多，有别的办法就不干了，不然就继续待着。

引用 @怼王一怼穿肠 发表的:
现实存在就一定是对的公平的吗？

你要是不愿意当临时工，你就好好学，你就好好考，说别的，都是扯淡

同工同酬，临时工正式工设置两个岗位就行了，一个活两个名字，临时工一个，正式工一个，临时工一个薪酬，这个岗位是临时工，正式工还是另外的薪酬。。。对策多得很。期望实现同工同酬，还不如期望自己能考上呢。。

引用 @妖刀秀蛇形突破 发表的:
你这前后逻辑让我分不出是友军还是敌军🐶

逻辑很清楚，如果考试能筛选出精英那么请不要浪费精英的能力让他们去临时工干不了的岗位，如果临时工就能干的岗位请不要浪费纳税人的钱让精英拿着高工资去干。
事少钱多的活谁都想干，但老板肯定不愿意，不要说考试多难，任正非会因为进华为难所以不看绩效的发高工资吗？

引用 @尚古风 发表的:
那就取消关系户，多少有本事的人就是败给了关系户。

这个不现实

引用 @换机油三芯 发表的:
你要是不愿意当临时工，你就好好学，你就好好考，说别的，都是扯淡

你要是想侵吞老百姓的税金你就直说，不要扯别的，你考试再难给老百姓创造价值了吗？考试设置的难是为了筛选出能为百姓创造高价值的人，而不是让你考进来后养老的。

引用 @灯火下楼台 发表的:
好啊，那引入业绩考核和末位淘汰行不行？国家也不是招你来考试的啊

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引用 @怼王一怼穿肠 发表的:
那问题是凭什么要高工资养一群只是通过了考试的人呢？
你是老板不看创造的价值而是看来处吗？

因为标题就说了大部分临时工做不到同工，真当考试没用了？

我同学通过考试，被学历卡住了怎么说

引用 @怼王一怼穿肠 发表的:
你要是想侵吞老百姓的税金你就直说，不要扯别的，你考试再难给老百姓创造价值了吗？考试设置的难是为了筛选出能为百姓创造高价值的人，而不是让你考进来后养老的。

杠铃，所以关系户就合理还要给同工同酬？是碰了你的蛋糕了吧

引用 @灯火下楼台 发表的:
好啊，那引入业绩考核和末位淘汰行不行？国家也不是招你来考试的啊

说这种话的一看就是学生，古代吏治为什么腐败就是因为一把手掌握了绝对的权力，赏罚升黜可以起决定性作用，这样的体制必将造成灾难腐败。而现在实施的逢进必考，免除领导对公务员免职的权力，这就完美的平衡了这种博弈，领导掌握公务员部分升迁的权力，这可以激发工作积极性，同时领导没有权力去开除下属，这也给了下属去反对领导决策的底气，甚至做到以小博大。明代的言官就是这样，不以言获罪，不然谁还敢说谁还敢做，只能当领导的应声虫。

引用 @尚古风 发表的:
那就取消关系户，多少有本事的人就是败给了关系户。

说话成熟一点 你说这可能吗

引用 @专治各种神回复 发表的:
临时工安排的工作本来就比正式工少的多。

这就扯了，我们这边合同工和临时工做的比编制员工多多了，待遇只有他们的一半。。

社会是公平的 什么东西都有代价的 唉

引用 @怼王一怼穿肠 发表的:
那么为什么要花高价雇过了独木桥的人呢？是过了独木桥就能创造高价值吗？既然创造了高价值就不是同工了啊？

你这在瞎扯啥？驴头不对马嘴

引用 @半缘君呐 发表的:
就书本上那点知识还真没有什么优越性可言

临时工?

笑了。你以为为啥要找这么多临时工？是因为正式工能力太强工作都做不完吗？别逗我了

他们他妈凭什么

引用 @灯火下楼台 发表的:
好啊，那引入业绩考核和末位淘汰行不行？国家也不是招你来考试的啊

业绩考核和末位淘汰，你是在搞笑吧，企业是以盈利为目的，看得见摸得着，企业管理者也把能干事的放在重心，体制内绝大多数工作你是看不出成果的，只能看到错误，多干多错。

现在的关键是
既然那么多的工作
为什么不扩大编制
反过来
如果同样的工作没有编制也能干得好
那为什么不缩编？
一个领导看着一大群干活的就行
这样不同工，自然也牵扯不到同不同酬的问题