保荐代表人，券商投行5年，收入实现了突破

节前最后一次出差路上，看了下个人所得税app里面的收入和纳税数据，比想象中的高一些。 今年30了，回顾过去，好像没什么遗憾（体重超标除外）。

有一些感悟：
1、对于应届生找工作，行业40%、平台40%、岗位20%，要争取75分以上工作；
2、工作只是学习的开始，本科、研究生学的那点东西，基本没用； 补充说明：这一条主要是为了强调工作后持续学习的重要性；
3、学习，一定是主动思考的，不是被动的。同样听网课，不同人有不同结果，主要是主动和被动的差别；
4、责任心、换位思考、积极主动，能做到这几点，就能成为优秀员工，如果加上悟性和刻苦，则为人才；
5、注意身体健康，保持锻炼、合理控制饮食；
6、要用比找工作10倍以上的努力和认真，来找另一半。 [ 此帖被UltraZC在2020-01-22 07:35修改 ]

普通渣二本 只能混个柜员

投行新人，请问下楼主以后职业发展的方向？积累经验以后转质控之类的后台部门可行吗

出差多吗？

佩服楼主，我是投行转了后台。自己没那个本事和志向，家里人也不支持，受不了投行的生活和风格

引用 @UltraZC 发表的:
有一些感悟：
1、对于应届生找工作，行业40%、平台40%、岗位20%，要争取75分以上工作；
2、工作只是学习的开始，本科、研究生学的那点东西，基本没用； 补充说明：这一条主要是为了强调工作后持续学习的重要性；
3、学习，一定是主动思考的，不是被动的。同样听网课，不同人有不同结果，主要是主动和被动的差别；
4、责任心、换位思考、积极主动，能做到这几点，就能成为优秀员工，如果加上悟性和刻苦，则为人才；
5、注意身体健康，保持锻炼、合理控制饮食；
6、要用比找工作10倍以上的努力和认真，来找另一半。

第六条最同意。

引用 @洛小团ck 发表的:
投行新人，请问下楼主以后职业发展的方向？积累经验以后转质控之类的后台部门可行吗

当然可以，没有投行前台经验，不可能做好后台。

刚30就百万年薪的保代了 佩服佩服

引用 @ragman34 发表的:
佩服楼主，我是投行转了后台。自己没那个本事和志向，家里人也不支持，受不了投行的生活和风格

其实，到了一定阶段（如三年以上工作经验），把工作组织好，并不会特别辛苦（申报和反馈阶段除外）。

引用 @喝完酒睡觉 发表的:
出差多吗？

因为是按行业分组，客户地域较为分散，出差还是比较多。部分券商，如建投等是区域投行模式，客户相对地域集中，会比较好。

平时加班多么？

引用 @长臂挡车格里芬 发表的:
平时加班多么？

如果是指工作日朝九晚五以外的工作时间，那加班时间肯定是很多的，但常常乐在其中，想想打交道的都是各行各业技术专家、销售专家、管理专家、财务专家、法律专家，也没有感觉多么痛苦。

引用 @UltraZC 发表的:
有一些感悟：
1、对于应届生找工作，行业40%、平台40%、岗位20%，要争取75分以上工作；
2、工作只是学习的开始，本科、研究生学的那点东西，基本没用； 补充说明：这一条主要是为了强调工作后持续学习的重要性；
3、学习，一定是主动思考的，不是被动的。同样听网课，不同人有不同结果，主要是主动和被动的差别；
4、责任心、换位思考、积极主动，能做到这几点，就能成为优秀员工，如果加上悟性和刻苦，则为人才；
5、注意身体健康，保持锻炼、合理控制饮食；
6、要用比找工作10倍以上的努力和认真，来找另一半。

6咋说

引用 @UltraZC 发表的:
有一些感悟：
1、对于应届生找工作，行业40%、平台40%、岗位20%，要争取75分以上工作；
2、工作只是学习的开始，本科、研究生学的那点东西，基本没用； 补充说明：这一条主要是为了强调工作后持续学习的重要性；
3、学习，一定是主动思考的，不是被动的。同样听网课，不同人有不同结果，主要是主动和被动的差别；
4、责任心、换位思考、积极主动，能做到这几点，就能成为优秀员工，如果加上悟性和刻苦，则为人才；
5、注意身体健康，保持锻炼、合理控制饮食；
6、要用比找工作10倍以上的努力和认真，来找另一半。

🐂🍺

银行狗表示羡慕一下

老哥牛皮，只有羡慕了

三中一华？

同行，做股还是做债啊

引用 @马德里的竞技队 发表的:
6咋说

1、孩子方面：我一直认为，父母的基因，决定了孩子后天的70%。现在很多父母对小孩的教育是疯狂烧钱，其实这样效率太低，更多是焦虑。选择另一半时，找到高智商、耐心、有智慧的母亲，绝对是事半功倍，小孩轻松，自己也轻松。
2、幸福感方面：贤惠的另一半，情绪稳定，性格阳光，能照顾好家庭，与双方父母和谐相处，家庭幸福感会很高。公主病的另一半，会认为什么都是理所当然的，全世界都得围绕她转，心胸狭窄，会很痛苦。
这只是个人经历形成的观点，不一定正确，供参考。

冒昧问一下，能干到这个层次的，应该是清北复交人的吧？

引用 @3sheed0 发表的:
同行，做股还是做债啊

其实我觉得分股或债是一种比较过时的观念。投行是服务客户的，股权或债券，都只是工具而已，客户需要什么样的工具，是根据实际情况确定的，关键还是在于pitch客户，有客户资源。

引用 @UltraZC 发表的:
1、孩子方面：我一直认为，父母的基因，决定了孩子后天的70%。现在很多父母对小孩的教育是疯狂烧钱，其实这样效率太低，更多是焦虑。选择另一半时，找到高智商、耐心、有智慧的母亲，绝对是事半功倍，小孩轻松，自己也轻松。
2、幸福感方面：贤惠的另一半，情绪稳定，性格阳光，能照顾好家庭，与双方父母和谐相处，家庭幸福感会很高。公主病的另一半，会认为什么都是理所当然的，全世界都得围绕她转，心胸狭窄，会很痛苦。
这只是个人经历形成的观点，不一定正确，供参考。

你能百万年薪不是没道理的👍

请教jr，目前投行后台，同30岁，过了保代考试、CPA会计、税法，这条件还有机会去前台干承做吗？值吗？

引用 @不吐_不快 发表的:
冒昧问一下，能干到这个层次的，应该是清北复交人的吧？

回到我前面说的第2点，进入工作岗位后，学历就是过去式了，应该保持学习，不断进步，这才是应该关注的。如果一个投行员工常常以学历自傲，我只能认为他其他方面不值得骄傲。

引用 @UltraZC 发表的:
其实我觉得分股或债是一种比较过时的观念。投行是服务客户的，股权或债券，都只是工具而已，客户需要什么样的工具，是根据实际情况确定的，关键还是在于pitch客户，有客户资源。

话是这么说没错，但是很多公司譬如我司，投行条线下面都分得很清楚，股债彼此业务没有重合😂

引用 @3sheed0 发表的:
话是这么说没错，但是很多公司譬如我司，投行条线下面都分得很清楚，股债彼此业务没有重合😂

在项目执行阶段，股权业务和债权业务的打法确实不太一样。针对债券项目，一般是股权团队做coverage，债券团队具体执行（也可自行承揽）。

引用 @UltraZC 发表的:
回到我前面说的第2点，进入工作岗位后，学历就是过去式了，应该保持学习，不断进步，这才是应该关注的。如果一个投行员工常常以学历自傲，我只能认为他其他方面不值得骄傲。

很认可lz的看法，但是一般情况下，非top院校的学生都迈不进您所在公司或者岗的门槛吧。

引用 @不吐_不快 发表的:
很认可lz的看法，但是一般情况下，非top院校的学生都迈不进您所在公司或者岗的门槛吧。

进入门槛，需要学历+实习经历+面试技巧，其实我认为这是无奈的方式。有很多学历没那么好，但是性格坚韧、对工作有持续且巨大热情、悟性高的同学，从简历上看不出来，可能就被简单粗暴的筛选机制筛除了，这是巨大的遗憾，也是所有行业都存在的问题，这是社会的游戏规则，也只能接受。
此外，对于投行来说，所处年份的行情很重要，不同年份之前的差异，比学历差异更重要。

引用 @UltraZC 发表的:
在项目执行阶段，股权业务和债权业务的打法确实不太一样。针对债券项目，一般是股权团队做coverage，债券团队具体执行（也可自行承揽）。

请问想进投行的话，学校和专业要达到什么层次呢

引用 @UltraZC 发表的:
有一些感悟：
1、对于应届生找工作，行业40%、平台40%、岗位20%，要争取75分以上工作；
2、工作只是学习的开始，本科、研究生学的那点东西，基本没用； 补充说明：这一条主要是为了强调工作后持续学习的重要性；
3、学习，一定是主动思考的，不是被动的。同样听网课，不同人有不同结果，主要是主动和被动的差别；
4、责任心、换位思考、积极主动，能做到这几点，就能成为优秀员工，如果加上悟性和刻苦，则为人才；
5、注意身体健康，保持锻炼、合理控制饮食；
6、要用比找工作10倍以上的努力和认真，来找另一半。

同意，很有智慧！

引用 @UltraZC 发表的:
进入门槛，需要学历+实习经历+面试技巧，其实我认为这是无奈的方式。有很多学历没那么好，但是性格坚韧、对工作有持续且巨大热情、悟性高的同学，从简历上看不出来，可能就被简单粗暴的筛选机制筛除了，这是巨大的遗憾，也是所有行业都存在的问题，这是社会的游戏规则，也只能接受。
此外，对于投行来说，所处年份的行情很重要，不同年份之前的差异，比学历差异更重要。

懂了，谢谢楼主的解惑

引用 @UltraZC 发表的:
进入门槛，需要学历+实习经历+面试技巧，其实我认为这是无奈的方式。有很多学历没那么好，但是性格坚韧、对工作有持续且巨大热情、悟性高的同学，从简历上看不出来，可能就被简单粗暴的筛选机制筛除了，这是巨大的遗憾，也是所有行业都存在的问题，这是社会的游戏规则，也只能接受。
此外，对于投行来说，所处年份的行情很重要，不同年份之前的差异，比学历差异更重要。

楼主的语言中都透露着谦虚和高情商，这么优秀不是没有原因的。

引用 @UltraZC 发表的:
在项目执行阶段，股权业务和债权业务的打法确实不太一样。针对债券项目，一般是股权团队做coverage，债券团队具体执行（也可自行承揽）。

老哥说的有道理，现在各司都讲大投行、大协同，把企业生命周期的初创期、成长期、成熟期、上市后各阶段和投行各类业务再加上券商子公司投资类业务有机结合，一条龙服务

了解券商分公司机构业务项目经理吗？最近跳槽想干这个，不知道前途怎么样？

引用 @肥卡东契奇 发表的:
请问想进投行的话，学校和专业要达到什么层次呢

投行是一种工作岗位，不同投行之前差别很大。投行需要的是三类人：
1、执行人员，当前能辅助项目推进，未来能成长为项目负责人甚至承揽人员
2、熟手，能立即上手成为项目负责人
3、承揽人员或有资源的个人，能立即带来项目资源
对于大多数年轻的同学而言，主要面对的是1执行人员。在这个层次上，面对的是全国性的竞争，学校level作为筛选最简单粗暴的判断方式，是会被优先使用的，因此对学校的要求会比较高。至于专业，财经、理学、工科，这三方面整体比较合适。

引用 @burgerkin 发表的:
老哥说的有道理，现在各司都讲大投行、大协同，把企业生命周期的初创期、成长期、成熟期、上市后各阶段和投行各类业务再加上券商子公司投资类业务有机结合，一条龙服务

是的，各公司都在说，但是做到很难。从上到下（高层到基层）、从左到右（不同部门、前台到后台）都要有投行意识或者说投行文化，才有可能。能达到这一点的，太少了，所以大多数券商也是说说而已。

您好前辈，想咨询一下您对信托行业未来发展乐观吗，因为自己找到了中国信托登记公司的工作，想做个对比（另一个选择是家乡的国开行）

引用 @海狸向前冲 发表的:
请教jr，目前投行后台，同30岁，过了保代考试、CPA会计、税法，这条件还有机会去前台干承做吗？值吗？

小马过河，需要自己思考清楚。

引用 @UltraZC 发表的:
小马过河，需要自己思考清楚。

小马过河这个回复很精髓，哈哈，谢谢！

引用 @红烧清蒸螃蟹 发表的:
您好前辈，想咨询一下您对信托行业未来发展乐观吗，因为自己找到了中国信托登记公司的工作，想做个对比（另一个选择是家乡的国开行）

信托业的黄金年代过去了，以前的盈利模式简单粗暴、效率极高，但那是在宏观经济高速增长、信用持续扩张的前提下，现在及可预见的未来，似乎不存在可能性了。信托本质上也是资产管理机构，如果真是有主动资产管理能力的，那没问题，如果还只是赚通道费的，那可能会有较大风险。
家乡国开行可能是较为稳妥的选择，但也不清楚你的具体情况，需要仔细思考清楚。

引用 @尘世中迷途小书童拉 发表的:
了解券商分公司机构业务项目经理吗？最近跳槽想干这个，不知道前途怎么样？

抱歉，这个我真的不太清楚。

引用 @UltraZC 发表的:
有一些感悟：
1、对于应届生找工作，行业40%、平台40%、岗位20%，要争取75分以上工作；
2、工作只是学习的开始，本科、研究生学的那点东西，基本没用； 补充说明：这一条主要是为了强调工作后持续学习的重要性；
3、学习，一定是主动思考的，不是被动的。同样听网课，不同人有不同结果，主要是主动和被动的差别；
4、责任心、换位思考、积极主动，能做到这几点，就能成为优秀员工，如果加上悟性和刻苦，则为人才；
5、注意身体健康，保持锻炼、合理控制饮食；
6、要用比找工作10倍以上的努力和认真，来找另一半。

请问楼主是头部券商吗？开始工作就是还是不断跳槽的

引用 @UltraZC 发表的:
有一些感悟：
1、对于应届生找工作，行业40%、平台40%、岗位20%，要争取75分以上工作；
2、工作只是学习的开始，本科、研究生学的那点东西，基本没用； 补充说明：这一条主要是为了强调工作后持续学习的重要性；
3、学习，一定是主动思考的，不是被动的。同样听网课，不同人有不同结果，主要是主动和被动的差别；
4、责任心、换位思考、积极主动，能做到这几点，就能成为优秀员工，如果加上悟性和刻苦，则为人才；
5、注意身体健康，保持锻炼、合理控制饮食；
6、要用比找工作10倍以上的努力和认真，来找另一半。

第六条怎么说
另外想问问券商投行啥的主要靠股民的交易手续费养活吗 感觉手续费很贵啊

引用 @闪电侠大宝 发表的:
第六条怎么说
另外想问问券商投行啥的主要靠股民的交易手续费养活吗 感觉手续费很贵啊

第六条可以看我前面的说明。
目前股民交易手续费是券商重要收入来源，但是重要性在降低。

引用 @UltraZC 发表的:
1、孩子方面：我一直认为，父母的基因，决定了孩子后天的70%。现在很多父母对小孩的教育是疯狂烧钱，其实这样效率太低，更多是焦虑。选择另一半时，找到高智商、耐心、有智慧的母亲，绝对是事半功倍，小孩轻松，自己也轻松。
2、幸福感方面：贤惠的另一半，情绪稳定，性格阳光，能照顾好家庭，与双方父母和谐相处，家庭幸福感会很高。公主病的另一半，会认为什么都是理所当然的，全世界都得围绕她转，心胸狭窄，会很痛苦。
这只是个人经历形成的观点，不一定正确，供参考。

老哥那你是什么家庭出身啊？应该是中产知识分子以上吧？

引用 @昆帘哦否123 发表的:
请问楼主是头部券商吗？开始工作就是还是不断跳槽的

其实所谓头部券商内部的差异也很大，带我的领导恰好是中国顶尖投行专家，在他带领下，确实进步会比较快。这也是我想说的一点，要向顶尖高手学习。高手，走过无数弯路总结出来的经验，能够与员工分享，是员工莫大的福气，这比钱重要很多。

引用 @UltraZC 发表的:
进入门槛，需要学历+实习经历+面试技巧，其实我认为这是无奈的方式。有很多学历没那么好，但是性格坚韧、对工作有持续且巨大热情、悟性高的同学，从简历上看不出来，可能就被简单粗暴的筛选机制筛除了，这是巨大的遗憾，也是所有行业都存在的问题，这是社会的游戏规则，也只能接受。
此外，对于投行来说，所处年份的行情很重要，不同年份之前的差异，比学历差异更重要。

楼主可以把简历发你看一下吗 求指导

佩服楼主！ 是国内的头部券商？目前小弟中小券商投行前台偏承揽，去年公司整体业务较差，缺乏变现客户。现在比较迷茫，不知道哪个点发力。

引用 @UltraZC 发表的:
其实所谓头部券商内部的差异也很大，带我的领导恰好是中国顶尖投行专家，在他带领下，确实进步会比较快。这也是我想说的一点，要向顶尖高手学习。高手，走过无数弯路总结出来的经验，能够与员工分享，是员工莫大的福气，这比钱重要很多。

小弟20年6月毕业，有个末流的脚部未上市券商投行的offer，想问下楼主值得拼搏一把吗，还是选择银行这些比较稳定的工作

引用 @jasongor88 发表的:
老哥那你是什么家庭出身啊？应该是中产知识分子以上吧？

小城市家庭，父亲是中学教师，母亲是国企职员。父母虽然从事的是普通工作，但都是在80年代考上的大学，我在人生起步上，确实得到了良好指导和教育。

引用 @黄浦区伊布 发表的:
佩服楼主！ 是国内的头部券商？目前小弟中小券商投行前台偏承揽，去年公司整体业务较差，缺乏变现客户。现在比较迷茫，不知道哪个点发力。

承揽业务较差的话，能否冒昧问下收入可还好

老哥寥寥数语很有智慧 受教了

引用 @黄浦区伊布 发表的:
佩服楼主！ 是国内的头部券商？目前小弟中小券商投行前台偏承揽，去年公司整体业务较差，缺乏变现客户。现在比较迷茫，不知道哪个点发力。

承揽不是靠个人发力就能有成果的，现在一定是公司平台+行业理解+成功案例+成熟团队+合理报价，比较现实的是，大中型券商都在下沉渠道，中小券商确实较难竞争。

引用 @UltraZC 发表的:
是的，各公司都在说，但是做到很难。从上到下（高层到基层）、从左到右（不同部门、前台到后台）都要有投行意识或者说投行文化，才有可能。能达到这一点的，太少了，所以大多数券商也是说说而已。

而且中国投行有个特点，地域性强，你刚刚也提过。各司在协同战略里希望打造区域性分公司作为承揽前哨站和后期定期服务的好朋友。但问题是，股权类业务周期长、见效慢。投行意识和投行文化想建立起来会很难。大家必须看到利益，才会有驱动完成这件事的动力

lz请问你平时饭局应酬多吗？

引用 @昆帘哦否123 发表的:
小弟20年6月毕业，有个末流的脚部未上市券商投行的offer，想问下楼主值得拼搏一把吗，还是选择银行这些比较稳定的工作

小马过河，需要自己仔细思考，甚至需要失败来认识到什么是正确的选择，但是没关系，即使失败了也是人生宝贵财富。

引用 @昆帘哦否123 发表的:
承揽业务较差的话，能否冒昧问下收入可还好

很影响绩效和年终奖

引用 @burgerkin 发表的:
而且中国投行有个特点，地域性强，你刚刚也提过。各司在协同战略里希望打造区域性分公司作为承揽前哨站和后期定期服务的好朋友。但问题是，股权类业务周期长、见效慢。投行意识和投行文化想建立起来会很难。大家必须看到利益，才会有驱动完成这件事的动力

是的，大多数人都巴不得今天介绍一个潜在客户，明天就能收到钱，甚至能分钱，这不是投行文化。

那你做券商投行自己应该不能炒股吧？

引用 @mr.keating 发表的:
lz请问你平时饭局应酬多吗？

拜访客户的时候，有时候会应酬下。但现在大家都挺注重保养的，不会拼酒，点到即止。

引用 @跑的最快的人 发表的:
你能百万年薪不是没道理的👍

哈哈 能舔

大行下面的金融租赁待了四年 全在做业务 想跳出去 不再租赁里面混了 不知道有什么好的建议 有一个frm 加一些理工科背景

引用 @UltraZC 发表的:
有一些感悟：
1、对于应届生找工作，行业40%、平台40%、岗位20%，要争取75分以上工作；
2、工作只是学习的开始，本科、研究生学的那点东西，基本没用； 补充说明：这一条主要是为了强调工作后持续学习的重要性；
3、学习，一定是主动思考的，不是被动的。同样听网课，不同人有不同结果，主要是主动和被动的差别；
4、责任心、换位思考、积极主动，能做到这几点，就能成为优秀员工，如果加上悟性和刻苦，则为人才；
5、注意身体健康，保持锻炼、合理控制饮食；
6、要用比找工作10倍以上的努力和认真，来找另一半。

唉，为了户口放弃了行业更好平台更好的工作，后悔中…

引用 @辉天方画戟 发表的:
大行下面的金融租赁待了四年 全在做业务 想跳出去 不再租赁里面混了 不知道有什么好的建议 有一个frm 加一些理工科背景

这不是我专业领域，确实不清楚。

引用 @UltraZC 发表的:
是的，大多数人都巴不得今天介绍一个潜在客户，明天就能收到钱，甚至能分钱，这不是投行文化。

所以我觉得投行意识和文化需要大局观，着眼于长远，且一定需要时间积累，同时最好能有较好的机制来驱动大投行链条上的各个环节，这样才能把大家天天喊得“切实服务实体经济”真正做好哈哈

同行，哥们儿税务咋办到的，我的税比你多，收入比你差。

引用 @UltraZC 发表的:
1、孩子方面：我一直认为，父母的基因，决定了孩子后天的70%。现在很多父母对小孩的教育是疯狂烧钱，其实这样效率太低，更多是焦虑。选择另一半时，找到高智商、耐心、有智慧的母亲，绝对是事半功倍，小孩轻松，自己也轻松。
2、幸福感方面：贤惠的另一半，情绪稳定，性格阳光，能照顾好家庭，与双方父母和谐相处，家庭幸福感会很高。公主病的另一半，会认为什么都是理所当然的，全世界都得围绕她转，心胸狭窄，会很痛苦。
这只是个人经历形成的观点，不一定正确，供参考。

但我其实很好奇，如果碰巧你遇上了一个不那么贤惠不那么耐心不那么好的女孩子，你会因为这些原因选择离去吗。

楼主是三中一华吗

现在在银行做it类工作请问转投行或者券商学习或者进入行业的渠道是什么，老哥能讲讲吗，28看到天花板了很焦虑

引用 @啦啦啦上学堂 发表的:
但我其实很好奇，如果碰巧你遇上了一个不那么贤惠不那么耐心不那么好的女孩子，你会因为这些原因选择离去吗。

婚姻还是现实的成分多一些，离去也许对双方都是合适的结局。性格太不合适的人硬要在一起，也许会成为别人所说的孽缘了。

引用 @UltraZC 发表的:
有一些感悟：
1、对于应届生找工作，行业40%、平台40%、岗位20%，要争取75分以上工作；
2、工作只是学习的开始，本科、研究生学的那点东西，基本没用； 补充说明：这一条主要是为了强调工作后持续学习的重要性；
3、学习，一定是主动思考的，不是被动的。同样听网课，不同人有不同结果，主要是主动和被动的差别；
4、责任心、换位思考、积极主动，能做到这几点，就能成为优秀员工，如果加上悟性和刻苦，则为人才；
5、注意身体健康，保持锻炼、合理控制饮食；
6、要用比找工作10倍以上的努力和认真，来找另一半。

学习了

引用 @aaron-91 发表的:
现在在银行做it类工作请问转投行或者券商学习或者进入行业的渠道是什么，老哥能讲讲吗，28看到天花板了很焦虑

这个阶段，可能券商IT岗位更适合一些，其实这个岗位在券商内部是高度重视的，在这个岗位上，除了IT能力外，能充分理解前台业务的原理和诉求，并通过IT技能实现，则能为公司带来巨大收益，对于个人，必然会被提拔到更重要的岗位。

🐎

引用 @用户0544978319 发表的:
哈哈 能舔

承认别人优秀就叫舔？我985本科应届签年薪20＋的还不至于舔。

引用 @UltraZC 发表的:
1、孩子方面：我一直认为，父母的基因，决定了孩子后天的70%。现在很多父母对小孩的教育是疯狂烧钱，其实这样效率太低，更多是焦虑。选择另一半时，找到高智商、耐心、有智慧的母亲，绝对是事半功倍，小孩轻松，自己也轻松。
2、幸福感方面：贤惠的另一半，情绪稳定，性格阳光，能照顾好家庭，与双方父母和谐相处，家庭幸福感会很高。公主病的另一半，会认为什么都是理所当然的，全世界都得围绕她转，心胸狭窄，会很痛苦。
这只是个人经历形成的观点，不一定正确，供参考。

老哥，你要不讲讲跟女生接触怎么观察这几点？

引用 @UltraZC 发表的:
其实所谓头部券商内部的差异也很大，带我的领导恰好是中国顶尖投行专家，在他带领下，确实进步会比较快。这也是我想说的一点，要向顶尖高手学习。高手，走过无数弯路总结出来的经验，能够与员工分享，是员工莫大的福气，这比钱重要很多。

能接受顶级专家的指导，羡慕啊。二级市场不说给你分享交易经验，愿意给你钱让你去试错的领导都是不可多得的好领导了

引用 @UltraZC 发表的:
有一些感悟：
1、对于应届生找工作，行业40%、平台40%、岗位20%，要争取75分以上工作；
2、工作只是学习的开始，本科、研究生学的那点东西，基本没用； 补充说明：这一条主要是为了强调工作后持续学习的重要性；
3、学习，一定是主动思考的，不是被动的。同样听网课，不同人有不同结果，主要是主动和被动的差别；
4、责任心、换位思考、积极主动，能做到这几点，就能成为优秀员工，如果加上悟性和刻苦，则为人才；
5、注意身体健康，保持锻炼、合理控制饮食；
6、要用比找工作10倍以上的努力和认真，来找另一半。

怎么才算75分的工作

引用 @UltraZC 发表的:
承揽不是靠个人发力就能有成果的，现在一定是公司平台+行业理解+成功案例+成熟团队+合理报价，比较现实的是，大中型券商都在下沉渠道，中小券商确实较难竞争。

受教。现在中小券商采用的养成式策略已被大券商攻占，很多不到1000w净利的公司都被承揽团队翻烂了。公司想以并购为切入点，但是成功率确实不高，整个环境也不适合大规模扩张了，精力都花在撮合上了😂 那您认为我们今后的发展方向该在哪方面发力呢

老哥，双非本科还有机会进投行吗？港大硕士四大工作三年

引用 @憨憨的灵魂 发表的:
老哥，你要不讲讲跟女生接触怎么观察这几点？

说实话，这是人生阅历，需要自己去经历、去感悟。悟性高的人，也能从别人那儿学到经验。其实所有这些事情都是相通的，最终都是方法论。

引用 @UltraZC 发表的:
有一些感悟：
1、对于应届生找工作，行业40%、平台40%、岗位20%，要争取75分以上工作；
2、工作只是学习的开始，本科、研究生学的那点东西，基本没用； 补充说明：这一条主要是为了强调工作后持续学习的重要性；
3、学习，一定是主动思考的，不是被动的。同样听网课，不同人有不同结果，主要是主动和被动的差别；
4、责任心、换位思考、积极主动，能做到这几点，就能成为优秀员工，如果加上悟性和刻苦，则为人才；
5、注意身体健康，保持锻炼、合理控制饮食；
6、要用比找工作10倍以上的努力和认真，来找另一半。

第六点我真的无比赞同，大学毕业就和女朋友分手了，消极了好一段时间，后来找了个三观、性格都很符合的，那天老丈人开了辆卡宴过来，什么卡不卡宴的都无所谓啦

引用 @UltraZC 发表的:
如果是指工作日朝九晚五以外的工作时间，那加班时间肯定是很多的，但常常乐在其中，想想打交道的都是各行各业技术专家、销售专家、管理专家、财务专家、法律专家，也没有感觉多么痛苦。

步行街里的学生哥不会以为年薪几十万的天天朝九晚五吧？

引用 @黄浦区伊布 发表的:
受教。现在中小券商采用的养成式策略已被大券商攻占，很多不到1000w净利的公司都被承揽团队翻烂了。公司想以并购为切入点，但是成功率确实不高，整个环境也不适合大规模扩张了，精力都花在撮合上了😂 那您认为我们今后的发展方向该在哪方面发力呢

这是董事长或者总裁需要思考的问题了。

引用 @仙人龟 发表的:
老哥，双非本科还有机会进投行吗？港大硕士四大工作三年

你可以仔细看下我前面的一些说明，这是件小马过河的事情。

引用 @UltraZC 发表的:
这是董事长或者总裁需要思考的问题了。

☺️☺️

引用 @UltraZC 发表的:
1、孩子方面：我一直认为，父母的基因，决定了孩子后天的70%。现在很多父母对小孩的教育是疯狂烧钱，其实这样效率太低，更多是焦虑。选择另一半时，找到高智商、耐心、有智慧的母亲，绝对是事半功倍，小孩轻松，自己也轻松。
2、幸福感方面：贤惠的另一半，情绪稳定，性格阳光，能照顾好家庭，与双方父母和谐相处，家庭幸福感会很高。公主病的另一半，会认为什么都是理所当然的，全世界都得围绕她转，心胸狭窄，会很痛苦。
这只是个人经历形成的观点，不一定正确，供参考。

这个真的无比赞同，我爸妈生意人，但是属于那种比较传统的生意来往，大学力求我选材料和土木，最后去了材料，毕业了才知道大家的爸妈都死推他们去什么计算机、软件、医学🐶

引用 @资深虎扑体育博主雷军 发表的:
第六点我真的无比赞同，大学毕业就和女朋友分手了，消极了好一段时间，后来找了个三观、性格都很符合的，那天老丈人开了辆卡宴过来，什么卡不卡宴的都无所谓啦

经历过的人都会有同感。找到合适的另一半，别和自己的人生过不去。

前辈你好，券商名校小黑工实习生很多但往往最终只能留用一个甚至没有，想问下你们是如何看待这些实习生，以及最后没留下的都去了哪儿呀—一个正在搬砖学历又不太够的实习僧

引用 @虹口中山北一路1250号1幢 发表的:
前辈你好，券商名校小黑工实习生很多但往往最终只能留用一个甚至没有，想问下你们是如何看待这些实习生，以及最后没留下的都去了哪儿呀—一个正在搬砖学历又不太够的实习僧

对于券商实习生，体现出成熟度很重要，大家很忙，不想带小孩。此外，timing可能很关键。至于实习生们去了哪儿，有去银行的、外企的、四大的、其他证券公司的，很多类都有，没有明显规律。

引用 @UltraZC 发表的:
1、孩子方面：我一直认为，父母的基因，决定了孩子后天的70%。现在很多父母对小孩的教育是疯狂烧钱，其实这样效率太低，更多是焦虑。选择另一半时，找到高智商、耐心、有智慧的母亲，绝对是事半功倍，小孩轻松，自己也轻松。
2、幸福感方面：贤惠的另一半，情绪稳定，性格阳光，能照顾好家庭，与双方父母和谐相处，家庭幸福感会很高。公主病的另一半，会认为什么都是理所当然的，全世界都得围绕她转，心胸狭窄，会很痛苦。
这只是个人经历形成的观点，不一定正确，供参考。

一定正确，没毛病。

引用 @不吐_不快 发表的:
冒昧问一下，能干到这个层次的，应该是清北复交人的吧？

看楼主这些回复的逻辑，清北复交人没跑了，甚至我觉得有可能是国外名牌大学的硕士，说实话，像楼主这种工作岗位和薪资，基本都是清北复交人的学生

楼主好，小弟目前cpa持证+保代+司法，四大工作2年，跳到投行的硬性条件应该过关了吧？

引用 @UltraZC 发表的:
对于券商实习生，体现出成熟度很重要，大家很忙，不想带小孩。此外，timing可能很关键。至于实习生们去了哪儿，有去银行的、外企的、四大的、其他证券公司的，很多类都有，没有明显规律。

好的，多谢前辈

大佬你好，投行新人给大佬跪下了。

引用 @不吐_不快 发表的:
楼主的语言中都透露着谦虚和高情商，这么优秀不是没有原因的。

老弟你也是年轻单纯，你的问题他始终兜来兜去不回答，然后你还被迷的神魂颠倒，投行和咨询确实都有一手啊

引用 @mitsui_zh 发表的:
同行，哥们儿税务咋办到的，我的税比你多，收入比你差。

公司通过费用报销，要公司配合才行

厉害 深圳的大神 弱弱问下几套房了