大家怎么看Quora上印度姐解释的印度人三观?

虎扑用户735543
楼主 (虎扑)
原本搜的是为什么印度人擅长管理,第一个结果竟然是Quora上为什么印度manager很差劲的问答。仔细一看这个答案很有意思,拿出来跟大家分享一下。 手动翻译: 我觉得这个问题一部分原因在于我们的人文历史。我感觉我们更倾向于培养美德,也更注重个人的提升而不是整体的提升。当我们在给社会做贡献的时候,比如捐钱,看上去貌似是心系社会,其实本质上是为了提升自己,(捐钱可以增长我的美德,让我多积德)。   把这个逻辑放在组织管理上。印度manager可能认为自己在为公司努力(很多时候是命令式的,让人生畏的,去做这个,不能做那个,主要是源于我们的善行和恶行的那些观念),但他们的真实想法是提高自己,包括对自己的评分。印度manager管理计划是自上而下的:从“我怎么能提高自己的打分?”出发,到“我怎么让我的团队运行”。   好的manager不是这么考虑问题的——他们知道把自己的队伍带好了,自己自然也就跟着牛逼了。他们的管理计划既不是自上而下也不是自下而上,他们只会考虑怎么能让自己的团队干出漂亮的工作,然后剩下的水到渠成。   虽然评价和打分本质上是为了促进良性竞争的,但在我们印度语境下就变成了我们传统礼教里的的管理和奖励的这种“范式”——下级不能质疑或者越级,只能服从,即使服从会损害团队。   我们不太关心大的层面,因为我们从来就是被训练去关注细节的——这帮助我们变成了勤奋的员工和软件工程师,同时也让我们变成了顽固和霸道的manager。   试着从管理学的角度去读《摩柯婆罗多》和《罗摩衍那》,你就知道我是什么意思了。 现在谷歌,微软,Adobe,MasterCard都是印度出生的全球大公司CEO。反观中国人,多数都是高级技工,很少做到管理岗,大家觉得和印度人注重自我发展手段硬的传统三观有没有关系?

 

🔥 最新回帖

深圳木村拓哉
99 楼
引用 @防弹马甲 发表的:
7家,比中国...深圳多1家。



看来我们深圳还是要更努力啊

E
EricKarlQi
98 楼
引用 @德克诺维茨基041 发表的:
别这么想 大部分国人不会害你 不认识的只是冷漠一些是真的

甭提了,我去年在德国的舍友,在钱方面可从不含糊。首先不是针对上海人啊,以前总有人说上海人小气什么的我还有点不信,然后这个人还真是这样子,我问他收超市买公共用品的钱把发票拿过去;6.99这种我收他7他能跟我急说我占他便宜,然后就给我6.99。然而我回国之后他问我要之前没给的钱,当时汇率7.6,然后他告诉我多少欧元让我给多少人民币,然后人民币数量跟我算的不对啊,然后一问;好家伙,他按8算的,气得我直接跟他说滚。我另一个舍友后来还跟我说这个舍友还偷过他几百欧什么的,反正中国人,一定要提防,真的什么奇葩人都有

银翼冥雷
97 楼
引用 @亮灰A4最拉风 发表的:
中国人集体来说非常牛批没的说。不过在美国科技届,中国人印度人都是移民,而且咱们出去的也都是GT成绩都很好的学生,混的却普遍不如印度人也是事实啊。

没有这么比的,你可以拉几十家顶级科技企业,看看里面的高层是中国人多还是印度人多,这个才比较合理。国内的机会比外国不少,而印度就没法比

E
EricKarlQi
96 楼
引用 @万震山 发表的:
其实很多也都是印象流,AMD的苏大妈,英伟达的老黄不都是华裔么

说实话,可能是我孤陋寡闻,这是我现在唯二能想到的华裔

不会水的猫
95 楼
引用 @亮灰A4最拉风 发表的:
迈出国门的那一刻就要跟自己的祖宗说再也不见了?

印度人就是这样的

 

🛋️ 沙发板凳

K
KnobCreek
是有一定道理。印度人崇尚职业经理人文化,首先要巩固自己权力、发展自己的队伍,至于公司好不好那就随缘了。
中国人发展得不如印度人,一个是自己不够团结,还有一个原因也是中国机会太多了,很多在五百强做到高管的人都被国内挖回来了。他们一走,在原公司耕耘多年的势力都会受到影响。而且也是因为想着此处不留爷自有留爷处,在公司搞斗争也不像印度人那么狠。

虎扑用户735543
引用 @KnobCreek 发表的:
是有一定道理。印度人崇尚职业经理人文化,首先要巩固自己权力、发展自己的队伍,至于公司好不好那就随缘了。
中国人发展得不如印度人,一个是自己不够团结,还有一个原因也是中国机会太多了,很多在五百强做到高管的人都被国内挖回来了。他们一走,在原公司耕耘多年的势力都会受到影响。而且也是因为想着此处不留爷自有留爷处,在公司搞斗争也不像印度人那么狠。

老哥说的有道理。中国人跟着中国上司混,上司牛逼了随时可能回国,自己有可能就被坑了。 [ 此帖被亮灰A4最拉风在2020-01-19 10:27修改 ]

d
desmer
500强里面有100多家中国人管理的中国企业。不知道印度有多少家。

R
R9教练
谈谈我认识的印度人,他们是个很奇怪的群体,不认识的人相互团结,认识的人内斗极其激烈,小报告小手段层出不穷,提防之严重,前所未见,但是manager文化确实很棒,很多大型企业会出现他们的身影。相比之下,中国人好像都是反着来的。当然,中国人在外遇见之冷漠,残酷我也见过,真的难受。

B
BalloonTin
引用 @R9教练 发表的:
谈谈我认识的印度人,他们是个很奇怪的群体,不认识的人相互团结,认识的人内斗极其激烈,小报告小手段层出不穷,提防之严重,前所未见,但是manager文化确实很棒,很多大型企业会出现他们的身影。相比之下,中国人好像都是反着来的。当然,中国人在外遇见之冷漠,残酷我也见过,真的难受。

跟我的感受一模一样!真是看不懂他们

虎扑用户735543
引用 @desmer 发表的:
500强里面有100多家中国人管理的中国企业。不知道印度有多少家。

中国人集体来说非常牛批没的说。不过在美国科技届,中国人印度人都是移民,而且咱们出去的也都是GT成绩都很好的学生,混的却普遍不如印度人也是事实啊。

陆望舒
现在谷歌,微软,Adobe,MasterCard都是印度出生的全球大公司CEO。反观中国人,多数都是高级技工,很少做到管理岗,大家觉得和印度人注重自我发展手段硬的传统三观有没有关系?

没有关系,CEO也是打工仔,有什么好得意的?500强里面印度自己的公司才多少…… [ 此帖被陆望舒在2020-01-19 10:39修改 ]
卢湾裴勇俊
相对来说,印度人更容易融入西方,这导致中印两国经理人的职业规划战略会有本质区别。中国经理人更多会给自己留回国的后路,在这种前提下,生涯策略肯定是差异很大的。

召唤你妹
引用 @亮灰A4最拉风 发表的:
中国人集体来说非常牛批没的说。不过在美国科技届,中国人印度人都是移民,而且咱们出去的也都是GT成绩都很好的学生,混的却普遍不如印度人也是事实啊。

印度人真的抱团。食堂里印度人肯定都是抱团坐一起的。面试的时候只要不是完全不达标的尽量优先照顾自己人。而且ppt和工作总结可以搞得很漂亮,天花乱坠。这里不是贬义,我们在宣传这方面不如人家

虎扑用户735543
引用 @卢湾裴勇俊 发表的:
相对来说,印度人更容易融入西方,这导致中印两国经理人的职业规划战略会有本质区别。中国经理人更多会给自己留回国的后路,在这种前提下,生涯策略肯定是差异很大的。

客观上也造成了在美国中国人工作不好找,好不容易进了大公司还要给印度人打工。

卢湾裴勇俊
引用 @亮灰A4最拉风 发表的:
客观上也造成了在美国中国人工作不好找,好不容易进了大公司还要给印度人打工。

所以根本原因就是文化差异,ABC做到高级经理人应该会更加西化,因为他不需要落叶归根回中国,西方就是他的家,策略自然不同。

虎扑用户735543
我的看法,世界五百强里真正技术强的公司美国占多数,目前美国在科技方面依然领先优势明显。印度人去做了领导,中国人自然要被排挤出去,而且目前看来被排挤的现象只会越来越重。既然如此,为什么不分析分析原因,向他们学习,争取逆转颓势呢?

防弹马甲
引用 @desmer 发表的:
500强里面有100多家中国人管理的中国企业。不知道印度有多少家。

7家,比中国...深圳多1家。



不要看我呀
我朋友说这是因为印度人ppt做得好

虎扑用户735543
引用 @卢湾裴勇俊 发表的:
所以根本原因就是文化差异,ABC做到高级经理人应该会更加西化,因为他不需要落叶归根回中国,西方就是他的家,策略自然不同。

我感觉即便二代移民还是受父母很大影响,圈子也不一样,总体上有劣势。

好老球迷
CEO多这个Quora上同样有分析:
根本原因是印度人可以忍受老板发脾气怒屌

而中国人及其他国家到了这个层面的人根本无法接受频繁无礼的怒斥。

虎扑用户735543
引用 @好老球迷 发表的:
CEO多这个Quora上同样有分析:
根本原因是印度人可以忍受老板发脾气怒屌

而中国人及其他国家到了这个层面的人根本无法接受频繁无礼的怒斥。

说得好

o
october122520
引用 @卢湾裴勇俊 发表的:
所以根本原因就是文化差异,ABC做到高级经理人应该会更加西化,因为他不需要落叶归根回中国,西方就是他的家,策略自然不同。

中国人讲究狡兔三窟,留有后路。印度人应该不会再想回去喝恒河水了。

流星雪雪雪
引用 @防弹马甲 发表的:
7家,比中国...深圳多1家。



那深圳真的任重而道远,虽然几家企业排名远高于印度的,但毕竟数量上还是落后太多

小糖人儿
引用 @亮灰A4最拉风 发表的:
中国人集体来说非常牛批没的说。不过在美国科技届,中国人印度人都是移民,而且咱们出去的也都是GT成绩都很好的学生,混的却普遍不如印度人也是事实啊。

因为国内互联网发展好,能吸引很多海龟人才回国发展,而印度本土那个吊样子,印度高管除了留美还能去哪呢?

y
yaoxjia
引用 @october122520 发表的:
中国人讲究狡兔三窟,留有后路。印度人应该不会再想回去喝恒河水了。

此处不留爷,自有留爷处。不知道印度百富和中国百富谁在本国的日子更好过

K
KnobCreek
引用 @好老球迷 发表的:
CEO多这个Quora上同样有分析:
根本原因是印度人可以忍受老板发脾气怒屌

而中国人及其他国家到了这个层面的人根本无法接受频繁无礼的怒斥。

说这个的人可能对美国公司文化自己也不了解。
美国公司里的互相客气、尊重那是对职员。但是领导层内部是毫不客气的,拍桌子骂街是常有的事情。
提这个是想说明印度人挨骂这个方面不一定很出挑。

印度人的等级观念,是一种更深入的服从。譬如学长帮学弟介绍工作到自己公司,学弟会分一部分工资给学长。譬如甘愿帮领导撒谎、给不认识的人泼脏水,等等。

宅男也会飞
引用 @亮灰A4最拉风 发表的:
客观上也造成了在美国中国人工作不好找,好不容易进了大公司还要给印度人打工。

到最后还不是给白人董事,犹太资本打工?中国人也不是完美人种,没必要方方面面都比过人家,更何况我们的文化也没把这个事看得多重要

纽菲尔德
引用 @防弹马甲 发表的:
7家,比中国...深圳多1家。



不能这么比,还要把非印度公司也算进来。微软,谷歌都是印度人当ceo。

不回之愿
引用 @纽菲尔德 发表的:
不能这么比,还要把非印度公司也算进来。微软,谷歌都是印度人当ceo。

印度人只是在那打工的,能算成印度企业?

g
gygyaihmhm
引用 @亮灰A4最拉风 发表的:
中国人集体来说非常牛批没的说。不过在美国科技届,中国人印度人都是移民,而且咱们出去的也都是GT成绩都很好的学生,混的却普遍不如印度人也是事实啊。

如果是从印度去国外当CEO,是印度最牛逼的人。
那中国最牛逼的人就是去,建立(领导)那些中国五百强企业的人。

你拿印度的上等马对 中国的中等马,比不过不也是很正常吗?
你好肥12148
引用 @亮灰A4最拉风 发表的:
中国人集体来说非常牛批没的说。不过在美国科技届,中国人印度人都是移民,而且咱们出去的也都是GT成绩都很好的学生,混的却普遍不如印度人也是事实啊。

所以现在美国科技产品,比如win10,bug多是印度程序员的锅也不是没道理的,看好硅谷被印度人搞衰落

虎扑用户735543
引用 @gygyaihmhm 发表的:
如果是从印度去国外当CEO,是印度最牛逼的人。
那中国最牛逼的人就是去,建立(领导)那些中国五百强企业的人。

你拿印度的上等马对 中国的中等马,比不过不也是很正常吗?

有道理,对于中国人来说,出国渐渐的变得不是最优选择了。

c
cai920429
引用 @不回之愿 发表的:
印度人只是在那打工的,能算成印度企业?

人家本来说的就是印度裔manager,那里提到非要印度公司了?

N
Nemo_1943
引用 @desmer 发表的:
500强里面有100多家中国人管理的中国企业。不知道印度有多少家。

owner和manager不一样

虎扑用户541131
工作中接触多了,就发现爱吹牛逼不干事就是典型印度人。别和我说一定是我接触的层次不高。大部分都这样。另外一股咖喱味。

g
gouqinglin
引用 @desmer 发表的:
500强里面有100多家中国人管理的中国企业。不知道印度有多少家。

但是500强里 中国大部分是挣得国内的钱。很少像华为70%收入来自海外。
d
desmer
引用 @Nemo_1943 发表的:
owner和manager不一样

中国500强的manager也是中国人呀

t
thewe_eknd
引用 @你好肥12148 发表的:
所以现在美国科技产品,比如win10,bug多是印度程序员的锅也不是没道理的,看好硅谷被印度人搞衰落

是是,毕竟三哥带崩微软的论调传了N年了,现在微软都™已经崩成1万亿$$$市值了!

西
西方微亮
哪个吊大的翻译一下?我北大中文系的,不会英语

s
sparkwei
引用 @亮灰A4最拉风 发表的:
中国人集体来说非常牛批没的说。不过在美国科技届,中国人印度人都是移民,而且咱们出去的也都是GT成绩都很好的学生,混的却普遍不如印度人也是事实啊。

牛B的中国人都自己做老板去了,留下的说实话是求仁得仁,很多人性格就是喜欢做技术活,厌恶办公室斗争的,你觉得他混不上去,他还自得其乐,觉得工作环境单纯,比国内强多了…

当日你看佛说
美国评价标准也是原因之一

玩足球篮球的Leon
引用 @Nemo_1943 发表的:
owner和manager不一样

你猜猜100多家500强的中企的manager绝大部分是哪儿的人?

t
thewe_eknd
引用 @KnobCreek 发表的:
是有一定道理。印度人崇尚职业经理人文化,首先要巩固自己权力、发展自己的队伍,至于公司好不好那就随缘了。
中国人发展得不如印度人,一个是自己不够团结,还有一个原因也是中国机会太多了,很多在五百强做到高管的人都被国内挖回来了。他们一走,在原公司耕耘多年的势力都会受到影响。而且也是因为想着此处不留爷自有留爷处,在公司搞斗争也不像印度人那么狠。

是是,毕竟三哥带崩微软的论调传了N年了,现在微软都™已经崩成1万亿$$$市值了!

玩足球篮球的Leon
引用 @亮灰A4最拉风 发表的:
中国人集体来说非常牛批没的说。不过在美国科技届,中国人印度人都是移民,而且咱们出去的也都是GT成绩都很好的学生,混的却普遍不如印度人也是事实啊。

国内发展也很好,回国三年就能赚回来一年的留学花销,我问一个印度室友他说如果回印度需要工作7年才能赚回本,国内生活便捷亲朋好友都在国内,所以大多数出国的人都选择回中国了,在国外钱更多但真的不舒服

虎扑用户884782
引用 @R9教练 发表的:
谈谈我认识的印度人,他们是个很奇怪的群体,不认识的人相互团结,认识的人内斗极其激烈,小报告小手段层出不穷,提防之严重,前所未见,但是manager文化确实很棒,很多大型企业会出现他们的身影。相比之下,中国人好像都是反着来的。当然,中国人在外遇见之冷漠,残酷我也见过,真的难受。

正在泰国旅行,遇到的中国游客远不如泰国本地人热情

t
thewe_eknd
引用 @thewe_eknd 发表的:
是是,毕竟三哥带崩微软的论调传了N年了,现在微软都™已经崩成1万亿$$$市值了!

还有谷歌 镁光 诺华 标普 Adobe等等一大波巨头步巨硬后尘,随时惨死于“报团以外能力为0”的三哥之手!

辽北第一浪人范德虎
引用 @desmer 发表的:
500强里面有100多家中国人管理的中国企业。不知道印度有多少家。

最后这段话是这个题主自己加的私货,不是人家印度妹子在扣肉上的回答,别被带了节奏

枫旨多多罗
引用 @坐天观井 发表的:
正在泰国旅行,遇到的中国游客远不如泰国本地人热情

本地人要靠你吃饭的嘛

车厘士
引用 @不回之愿 发表的:
印度人只是在那打工的,能算成印度企业?

注意审题

佛多曼波萨
引用 @亮灰A4最拉风 发表的:
中国人集体来说非常牛批没的说。不过在美国科技届,中国人印度人都是移民,而且咱们出去的也都是GT成绩都很好的学生,混的却普遍不如印度人也是事实啊。

美国faang的中国员工当然是很厉害的精英,但肯定不是最顶级的,而印度裔则是最顶级的了。

嘉文_三世
引用 @R9教练 发表的:
谈谈我认识的印度人,他们是个很奇怪的群体,不认识的人相互团结,认识的人内斗极其激烈,小报告小手段层出不穷,提防之严重,前所未见,但是manager文化确实很棒,很多大型企业会出现他们的身影。相比之下,中国人好像都是反着来的。当然,中国人在外遇见之冷漠,残酷我也见过,真的难受。

在国外一年半,感觉真的就是在国外最要小心的就是你不熟的中国人。

O
ONEM0RELIGHT
引用 @防弹马甲 发表的:
7家,比中国...深圳多1家。



没有印度斯坦航空公司吗🐶

防弹马甲
引用 @ONEM0RELIGHT 发表的:
没有印度斯坦航空公司吗🐶

你说的是那个年均坠机接近2位数的飞机制造商吗?
喷子鼻祖
引用 @亮灰A4最拉风 发表的:
中国人集体来说非常牛批没的说。不过在美国科技届,中国人印度人都是移民,而且咱们出去的也都是GT成绩都很好的学生,混的却普遍不如印度人也是事实啊。

不是说三个中国人一条虫嘛
z
zyxabcdO3
瞎比比这些有什么意义捏,好好努力,未来整个互联网世界就是中国和美国在各种打而已,巴不得印度人当美国公司ceo,因为我怕未来干不过中国人,毕竟看了这十几年的发展,这些atjmt的高管都是些什么人啊,太恐怖了吧,哪怕第二档58美团去哪这些都有很多想象不到的骚操作,等再过20年,估计没人会讨论为什么某大厂衰退的过程,只会记得一系列中国大厂的骚操作和里程碑
r
rothschildzj
引用 @gouqinglin 发表的:
但是500强里 中国大部分是挣得国内的钱。很少像华为70%收入来自海外。

哪个企业不是先挣国内的钱

蒹葭苍苍_白露为霜
印度人英语好,而且更了解西方文化,西方一定程度上也把印度看做文化圈的一员,因此印裔在西方公司的发展比华人有一定的优势。但还有一个不可忽视的因素是,中国人的创业精神远远强于印度人,机会也比印度人多的多牛逼的中国人都自己干了,

虎扑用户884782
引用 @枫旨多多罗 发表的:
本地人要靠你吃饭的嘛

不是靠吃饭的那种,路上随意遇上的泰国人,带着幼儿坐了二次轻轨,都是泰国人主动让座

L
LeBlock23
引用 @坐天观井 发表的:
不是靠吃饭的那种,路上随意遇上的泰国人,带着幼儿坐了二次轻轨,都是泰国人主动让座

中国人遇到外国人也比不多吧,非常热情

好老球迷
引用 @勞力是無止境 发表的:
工作中接触多了,就发现爱吹牛逼不干事就是典型印度人。别和我说一定是我接触的层次不高。大部分都这样。另外一股咖喱味。

不错,演讲能力比我们强

流JII枫
所以,印度的企业就和中学一样,注重提升个人水平?

那你们没有早读么?

F
Field56da
引用 @KnobCreek 发表的:
是有一定道理。印度人崇尚职业经理人文化,首先要巩固自己权力、发展自己的队伍,至于公司好不好那就随缘了。
中国人发展得不如印度人,一个是自己不够团结,还有一个原因也是中国机会太多了,很多在五百强做到高管的人都被国内挖回来了。他们一走,在原公司耕耘多年的势力都会受到影响。而且也是因为想着此处不留爷自有留爷处,在公司搞斗争也不像印度人那么狠。

没什么道理,就是华人自己在美国不争气,稍微住一阵子就有这个感觉。只扫门前雪,也不主动保护权利,跟美国社会格格不入

许多愁
引用 @ONEM0RELIGHT 发表的:
没有印度斯坦航空公司吗🐶

宇宙级坠机商

别说虚的
引用 @小糖人儿 发表的:
因为国内互联网发展好,能吸引很多海龟人才回国发展,而印度本土那个吊样子,印度高管除了留美还能去哪呢?

可是在中国的互联网行业或者说整体经济发展起来之前,海龟是很少的,大部分人都留在美国了。这种情况下中国人在美国的各大公司基本都是位居印度人之下的

虎扑用户848720
中国人不是是当不上CEO,高层都比例都不大,这和美国人一直将中国当做潜在敌人不无关系

d
dulvping
引用 @gouqinglin 发表的:
但是500强里 中国大部分是挣得国内的钱。很少像华为70%收入来自海外。

印度那几家除了塔塔哪家能挣到国外的钱?

德克诺维茨基041
引用 @desmer 发表的:
500强里面有100多家中国人管理的中国企业。不知道印度有多少家。

说的是美国硅谷互联网公司 印度人确实很多管理层

德克诺维茨基041
引用 @嘉文_三世 发表的:
在国外一年半,感觉真的就是在国外最要小心的就是你不熟的中国人。

别这么想 大部分国人不会害你 不认识的只是冷漠一些是真的

双层芝士牛堡
引用 @desmer 发表的:
500强里面有100多家中国人管理的中国企业。不知道印度有多少家。

我怎么感觉你这举例反驳的跟主楼讨论的压根不是一个'话题。。。

一只海关狗
引用 @desmer 发表的:
500强里面有100多家中国人管理的中国企业。不知道印度有多少家。

我更关心前面的,这帮我们成为了勤奋的员工,印度人勤奋?还是只是硅谷的印度裔才算人

嘉文_三世
引用 @德克诺维茨基041 发表的:
别这么想 大部分国人不会害你 不认识的只是冷漠一些是真的

不涉及到钱当然不会害你,一旦涉及到钱,那国人真的是对你又骗又宰。

德克诺维茨基041
引用 @嘉文_三世 发表的:
不涉及到钱当然不会害你,一旦涉及到钱,那国人真的是对你又骗又宰。

你才来一年多 被坑很多次了吗 买车还是租房

亮灰A4最拉风
引用 @别说虚的 发表的:
可是在中国的互联网行业或者说整体经济发展起来之前,海龟是很少的,大部分人都留在美国了。这种情况下中国人在美国的各大公司基本都是位居印度人之下的

说得好

d
desmer
引用 @双层芝士牛堡 发表的:
我怎么感觉你这举例反驳的跟主楼讨论的压根不是一个'话题。。。

中国最厉害的人自己成立了500强,或者在国内经营管理500强,不需要在美国打工。

鹿
鹿僖
引用 @防弹马甲 发表的:
7家,比中国...深圳多1家。



印度要加油了,马上就要被深圳超越了
亮灰A4最拉风
引用 @desmer 发表的:
中国最厉害的人自己成立了500强,或者在国内经营管理500强,不需要在美国打工。

兄弟,不要说五百强,真正敢出来创业的中国人相比于打工的也是少之又少。这些在美国的高级技术打工仔面临的最大问题就是不能融入,也不知道怎么展示自己,每天在给白人和印度人打工。

鹿
鹿僖
引用 @亮灰A4最拉风 发表的:
中国人集体来说非常牛批没的说。不过在美国科技届,中国人印度人都是移民,而且咱们出去的也都是GT成绩都很好的学生,混的却普遍不如印度人也是事实啊。

移民之间也有很大不同,印度移民是要定主义以美国为家,不想回印度了。
中国移民大都是已经经过一遍国内的竞争筛选,不是说这些人能力不足,而是这些人在能力够的情况下,本身就没有什么野心,到美国就是想凭借自己还不错的能力,过自己的小日子去的。他们不但不参与商业竞争,社区活动和政治选举都不参与。而真正又有能力、又有野心的顶级人才一定是回国创业的。中国的互联网风口造富能力不必美国差,何必舍近求远留在美国?你是看现在活跃在互联网和资本圈的新贵,留学归国或者回国再就业很普遍。 [ 此帖被鹿僖在2020-01-19 23:45修改 ]
L
Link1986
引用 @你好肥12148 发表的:
所以现在美国科技产品,比如win10,bug多是印度程序员的锅也不是没道理的,看好硅谷被印度人搞衰落

好像波音飞机程序也是印度人写的??

亮灰A4最拉风
引用 @鹿僖 发表的:
移民之间也有很大不同,印度移民是要定主义以美国为家,不想回印度了。
中国移民大都是已经经过一遍国内的竞争筛选,不是说这些人能力不足,而是这些人在能力够的情况下,本身就没有什么野心,到美国就是想凭借自己还不错的能力,过自己的小日子去的。他们不但不参与商业竞争,社区活动和政治选举都不参与。而真正又有能力、又有野心的顶级人才一定是回国创业的。中国的互联网风口造富能力不必美国差,何必舍近求远留在美国?你是看现在活跃在互联网和资本圈的新贵,留学归国或者回国再就业很普遍。

如果能在美国做高管,我觉得不会有那么多人选择回国。回国未必是最优选项,有的时候是无奈之举。

黑城白森
引用 @KnobCreek 发表的:
是有一定道理。印度人崇尚职业经理人文化,首先要巩固自己权力、发展自己的队伍,至于公司好不好那就随缘了。
中国人发展得不如印度人,一个是自己不够团结,还有一个原因也是中国机会太多了,很多在五百强做到高管的人都被国内挖回来了。他们一走,在原公司耕耘多年的势力都会受到影响。而且也是因为想着此处不留爷自有留爷处,在公司搞斗争也不像印度人那么狠。

其实印度人这种经理人文化在中国多的是,国企中高层你都能见到,不过输出到美国的大多是纯技术人才罢了。

亮灰A4最拉风
引用 @鹿僖 发表的:
移民之间也有很大不同,印度移民是要定主义以美国为家,不想回印度了。
中国移民大都是已经经过一遍国内的竞争筛选,不是说这些人能力不足,而是这些人在能力够的情况下,本身就没有什么野心,到美国就是想凭借自己还不错的能力,过自己的小日子去的。他们不但不参与商业竞争,社区活动和政治选举都不参与。而真正又有能力、又有野心的顶级人才一定是回国创业的。中国的互联网风口造富能力不必美国差,何必舍近求远留在美国?你是看现在活跃在互联网和资本圈的新贵,留学归国或者回国再就业很普遍。

现在回国的一部分人,回去了算精英,在美国一融入不进去,二没人认识,上完了课也不跟其他国家的人交流,我觉得精英不应该是这个范儿的。

亮灰A4最拉风
引用 @黑城白森 发表的:
其实印度人这种经理人文化在中国多的是,国企中高层你都能见到,不过输出到美国的大多是纯技术人才罢了。

我觉得在美国的中国人选择技术路线也颇为无奈,因为各种融入问题没法走其他路线。人都不是傻子,能靠管理吃饭为什么要累死累活?

梦醒等花开
引用 @亮灰A4最拉风 发表的:
如果能在美国做高管,我觉得不会有那么多人选择回国。回国未必是最优选项,有的时候是无奈之举。

中国人有种宁为鸡头不做凤尾的心态,有点本事和心气的都不愿意给人打工,宁愿自己创业做个小老板,这也导致回国创业的海龟很多,基本最优秀的一批人都去创业了

保罗不要伤
引用 @desmer 发表的:
500强里面有100多家中国人管理的中国企业。不知道印度有多少家。

原文没有啊,楼主自己加的吧。

五道口技校肄业生
引用 @亮灰A4最拉风 发表的:
中国人集体来说非常牛批没的说。不过在美国科技届,中国人印度人都是移民,而且咱们出去的也都是GT成绩都很好的学生,混的却普遍不如印度人也是事实啊。

这事很简单 中国人语言和文化(和白人打交道)上都没优势 技术好不足以支持做到管理层

腮帮飞行器
引用 @亮灰A4最拉风 发表的:
中国人集体来说非常牛批没的说。不过在美国科技届,中国人印度人都是移民,而且咱们出去的也都是GT成绩都很好的学生,混的却普遍不如印度人也是事实啊。

中国的留学潮到现在也就不过十来年

虎扑用户913114
引用 @gygyaihmhm 发表的:
如果是从印度去国外当CEO,是印度最牛逼的人。
那中国最牛逼的人就是去,建立(领导)那些中国五百强企业的人。

你拿印度的上等马对 中国的中等马,比不过不也是很正常吗?

在理

锅bao肉炒蛋
引用 @纽菲尔德 发表的:
不能这么比,还要把非印度公司也算进来。微软,谷歌都是印度人当ceo。

都是印度裔美国人...这些人已经不能代表印度文化了。

亮灰A4最拉风
引用 @锅bao肉炒蛋 发表的:
都是印度裔美国人...这些人已经不能代表印度文化了。

迈出国门的那一刻就要跟自己的祖宗说再也不见了?

锅bao肉炒蛋
引用 @亮灰A4最拉风 发表的:
迈出国门的那一刻就要跟自己的祖宗说再也不见了?

比如微软ceo, 大学毕业就一直在美国工作,40多年了 思维方式,文化交流完全都是美国那一套,平时工作也都是英语,你说他能代表印度企业家和印度人的管理水平 不觉得牵强么?

L
Lansorian
UP o po x

万震山
引用 @KnobCreek 发表的:
是有一定道理。印度人崇尚职业经理人文化,首先要巩固自己权力、发展自己的队伍,至于公司好不好那就随缘了。
中国人发展得不如印度人,一个是自己不够团结,还有一个原因也是中国机会太多了,很多在五百强做到高管的人都被国内挖回来了。他们一走,在原公司耕耘多年的势力都会受到影响。而且也是因为想着此处不留爷自有留爷处,在公司搞斗争也不像印度人那么狠。

其实很多也都是印象流,AMD的苏大妈,英伟达的老黄不都是华裔么

社稷狮
引用 @防弹马甲 发表的:
7家,比中国...深圳多1家。



深圳去年7家,今年应该是8家

林兴超
引用 @纽菲尔德 发表的:
不能这么比,还要把非印度公司也算进来。微软,谷歌都是印度人当ceo。

算进来就如何

m
mymaple8
引用 @不回之愿 发表的:
印度人只是在那打工的,能算成印度企业?

审题啊!老兄

大力一定会出奇迹
引用 @亮灰A4最拉风 发表的:
中国人集体来说非常牛批没的说。不过在美国科技届,中国人印度人都是移民,而且咱们出去的也都是GT成绩都很好的学生,混的却普遍不如印度人也是事实啊。

因为中国顶级的精英都回国创业了,三哥只能沦为打工仔,还混得好?

m
mymaple8
引用 @好老球迷 发表的:
CEO多这个Quora上同样有分析:
根本原因是印度人可以忍受老板发脾气怒屌

而中国人及其他国家到了这个层面的人根本无法接受频繁无礼的怒斥。

我觉得你说的没道理,至少我见到的不是这样,印度阿三做高管那确实在世界范围都还是知名的,至于前面有人说五百强里面有100多中国企业是中国人当CEO不能拿到这里来类比

不会水的猫
引用 @亮灰A4最拉风 发表的:
迈出国门的那一刻就要跟自己的祖宗说再也不见了?

印度人就是这样的

E
EricKarlQi
引用 @万震山 发表的:
其实很多也都是印象流,AMD的苏大妈,英伟达的老黄不都是华裔么

说实话,可能是我孤陋寡闻,这是我现在唯二能想到的华裔

银翼冥雷
引用 @亮灰A4最拉风 发表的:
中国人集体来说非常牛批没的说。不过在美国科技届,中国人印度人都是移民,而且咱们出去的也都是GT成绩都很好的学生,混的却普遍不如印度人也是事实啊。

没有这么比的,你可以拉几十家顶级科技企业,看看里面的高层是中国人多还是印度人多,这个才比较合理。国内的机会比外国不少,而印度就没法比

E
EricKarlQi
引用 @德克诺维茨基041 发表的:
别这么想 大部分国人不会害你 不认识的只是冷漠一些是真的

甭提了,我去年在德国的舍友,在钱方面可从不含糊。首先不是针对上海人啊,以前总有人说上海人小气什么的我还有点不信,然后这个人还真是这样子,我问他收超市买公共用品的钱把发票拿过去;6.99这种我收他7他能跟我急说我占他便宜,然后就给我6.99。然而我回国之后他问我要之前没给的钱,当时汇率7.6,然后他告诉我多少欧元让我给多少人民币,然后人民币数量跟我算的不对啊,然后一问;好家伙,他按8算的,气得我直接跟他说滚。我另一个舍友后来还跟我说这个舍友还偷过他几百欧什么的,反正中国人,一定要提防,真的什么奇葩人都有