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引用 @CBA披风侠 发表的:没办法,人家说了你要是就想养老就一直在人力干,要是想进步就去业务部门锻炼锻炼,至于能不能进步,鬼知道啊
引用 @禹凌城 发表的: 你就说:领导,我因为专业的原因,还是更愿意在相同的岗位上继续钻研,争取提升行里的人事管理水平,让同志们不断进步
引用 @CBA披风侠 发表的:领导已经说了,你想继续干人力完全没问题,就是给这个工作定性了,五十岁养老岗。你要是想养老就继续干也无所谓。
引用 @禹凌城 发表的: 那你还不赶紧顺坡下驴?哎呀感谢领导,感谢领导,今后我一定继续努力提升业务水平,在人力岗位上为咱行的发展做贡献话说得漂亮一点,但是核心态度是不会去的,去了真就回不来了,亏成🐶
引用 @mzg_1028 发表的:销售岗干不好会不会直接淘汰掉呢?
引用 @杰尼憨 发表的: 去个锤子个人金融部 养老挺好的
引用 @CBA披风侠 发表的:不是销售岗是业务部门
引用 @mzg_1028 发表的:业务部门用什么说话呢?业绩?还是啥?核心还是销售啊。
引用 @CBA披风侠 发表的:不甘心呗,领导不就是用员工不甘心的心理使唤员工吗?
引用 @CBA披风侠 发表的:其实也就是外拓客户,然后回来报表,一般银行业务部门不扛业务指标,但是得参与营销
引用 @mzg_1028 发表的:外拓客户,然后可以不用成交?那这个部门怎么考核?
引用 @背后飞铲席尔瓦 发表的: 去公司金融,风控,信贷也别去个人
引用 @wqh1203 发表的: 去公司部吧,其他部门不去
引用 @CBA披风侠 发表的:公司部现在没什么业务,而且办公室环境非常差
引用 @CBA披风侠 发表的:信贷,风控,公司,我都干过,领导说我没有个金业务工作经验,说以后影响我当支行长,现在支行主要就是个金业务,说我缺项。
引用 @像云像雨又像风 发表的:这是个金部吗?不是行业人士,有个朋友从柜员去了个金部,感觉他挺开心的
引用 @搭桥未久 发表的:大家别乱给意见。 这个看性质,平时和这些领导熟悉不熟悉。如果熟悉的话,也许领导真的是希望你往好的方向发展。 如果不熟悉,那是给其他人挪地。 我个人觉得,大男人做行政确实没什么前途,时间久了确实废物一个。有没有可能借此机会去比较好的业务部门。别去个人金融
引用 @CBA披风侠 发表的:能从柜台出来,你让他打扫卫生都可以
引用 @无色的雨 发表的:反正是我肯定不干,要是想做业务或者能做业务,早去做了
引用 @森sir啊 发表的:人事算个锤子养老岗,以后就算银行带不下了,去大公司当人事经理也蛮爽的
引用 @CBA披风侠 发表的:国企的人力真没东西,我在人力唯一收获就是考了个MBA
引用 @CBA披风侠 发表的:信贷,个金,公司,信贷以前干过了,现在公司部没什么业务而且人员勾心斗角领导水平非常一般。就个金部,而且领导已经指向性的说个金业务是我的短板。
引用 @哈有趣 发表的:支行长有啥好当的 赶上不好的地方还不如行政 很累
引用 @雷迪森麦子 发表的: 开启996的生活
引用 @CBA披风侠 发表的:现在业务部门比我们行政部门下班还准时,大环境不好
引用 @hdsyqkl 发表的:看到现在,所有劝你不去的,你大都在有意无意的反驳,说明你心里其实想去的,答案已经很明显了
引用 @CBA披风侠 发表的:其实人力这个部门也没什么可留恋,现在选人用人都是领导直接通知,我们知道什么消息全是别人来跟我们核实,我们才知道。都有一种泾河龙王和袁天罡打赌的感觉
引用 @____________ 发表的:在人员任命中,人事部门的主要工作不就是收集资料写报告证明领导的选人是正确的嘛
引用 @tsunamimi 发表的:楼主信贷部门感觉如何
引用 @简单的离开科比 发表的:同在银行,也是年轻人,人力老总前段时间把我从零售银行部调到了发展规划部,工作是轻松了但是也离开了核心业务条线,不知道是好是坏
引用 @CBA披风侠 发表的:因为他们没说对
没办法,人家说了你要是就想养老就一直在人力干,要是想进步就去业务部门锻炼锻炼,至于能不能进步,鬼知道啊
你就说:领导,我因为专业的原因,还是更愿意在相同的岗位上继续钻研,争取提升行里的人事管理水平,让同志们不断进步
领导已经说了,你想继续干人力完全没问题,就是给这个工作定性了,五十岁养老岗。你要是想养老就继续干也无所谓。
那就养老呗,我就喜欢这样的🐶
那你还不赶紧顺坡下驴?
哎呀感谢领导,感谢领导,今后我一定继续努力提升业务水平,在人力岗位上为咱行的发展做贡献
话说得漂亮一点,但是核心态度是不会去的,去了真就回不来了,亏成🐶
其实人力这个部门也没什么可留恋,现在选人用人都是领导直接通知,我们知道什么消息全是别人来跟我们核实,我们才知道。都有一种泾河龙王和袁天罡打赌的感觉
去个锤子个人金融部 养老挺好的
不是销售岗是业务部门
不甘心呗,领导不就是用员工不甘心的心理使唤员工吗?
业务部门用什么说话呢?业绩?还是啥?核心还是销售啊。
其实也就是外拓客户,然后回来报表,一般银行业务部门不扛业务指标,但是得参与营销
去公司金融,风控,信贷也别去个人
外拓客户,然后可以不用成交?那这个部门怎么考核?
并不考核,薪酬绩效和行政部门是一样的
信贷,风控,公司,我都干过,领导说我没有个金业务工作经验,说以后影响我当支行长,现在支行主要就是个金业务,说我缺项。
公司部现在没什么业务,而且办公室环境非常差
这是有关系更大的人想来人力养老了,把你赶出去
个金做的东西太零碎了,还不如在网点攒客户资源
这个看性质,平时和这些领导熟悉不熟悉。如果熟悉的话,也许领导真的是希望你往好的方向发展。
如果不熟悉,那是给其他人挪地。
我个人觉得,大男人做行政确实没什么前途,时间久了确实废物一个。有没有可能借此机会去比较好的业务部门。别去个人金融
支行长有啥好当的 赶上不好的地方还不如行政 很累
从桂圆去哪他都会开心 但楼主有关系本来也不是桂圆
信贷,个金,公司,信贷以前干过了,现在公司部没什么业务而且人员勾心斗角领导水平非常一般。就个金部,而且领导已经指向性的说个金业务是我的短板。
能从柜台出来,你让他打扫卫生都可以
😂😂😂柜台这么苦吗?
不是做业务,是业务管理部门
国企的人力真没东西,我在人力唯一收获就是考了个MBA
那就混呗,旱涝保收,舒服得一比
我的意思是,先判断领导到底什么意思。
为你好,还是让你挪地?如果是后者,坚决不同意,大不了让他把你干掉赔钱。
如果是前者再考虑哪个部门对你有利。
只要工资没变化影响不大,就是职位降低有点恶心了。综合就是不用去了
现在没有支行长工作经历不让提拔
给大佬的什么人腾位置?
现在业务部门比我们行政部门下班还准时,大环境不好
看到现在,所有劝你不去的,你大都在有意无意的反驳,说明你心里其实想去的,答案已经很明显了
因为他们没说对
在人员任命中,人事部门的主要工作不就是收集资料写报告证明领导的选人是正确的嘛
所以,不知道为什么老有人觉得人力资源部什么都知道
楼主信贷部门感觉如何
还行吧,业务部门都差不多了多少,日常统计个数,报个表,和上级沟通一下
这种假大空的部门下去锻炼的机会太少了,感觉除非有硬后台
没几个能说对的,因为就算同一个行业同一个系统里不同单位某些细节情况也会是完全不一样的。定了要去就去呗。
你无非就是干一行厌一行而已。都讨厌自己的本职工作。所以你心里不甘,有想法,去就去呗,有些时候你不拼一下,不知道你错的多离谱