全年迟到29次（最长一次迟到15分钟），年终6000块钱全勤奖扣除，算合理么？

引用 @木铎之 发表的:
有理有据 建议继续

迟到还理直气壮，我寻思我学生的时候也没这样

引用 @19猛龙小帅克莱 发表的:
一年一共才几天 迟到29次还给你奖 那你觉得谁不该拿奖？

其实这个事儿嘛，我觉得如果楼主迟到29次但比其他员工多加班29次也可以酌情拿这个奖金。如果其他员工都不迟到只有楼主迟到29次，那真的不能拿。

就你这种员工 留着都算给面子

引用 @我真的不是火影Zed 发表的:
兄弟，帮你修改一点，一年52周

会工作的只有50周

引用 @我真的不是火影Zed 发表的:
兄弟，帮你修改一点，一年52周

工作日就四十多周呀

引用 @疯狂的迷信 发表的:
首先。合法。

一年才四十周多。你29天迟到。一周一次？凭啥迟到啊。周周恶劣天气，周周拉屎串稀，周周堵车肇事啊

你就是他们部门的人事领导吧！

迟到29天还有理了?你的良心不会痛吗？不想干就辞职，公司没必要惯着你。

引用 @西湖圆脸登 发表的:
一年12个月 你迟到1个月

你把👴整乐了

你家到单位多远？单程通勤多长时间？

我真的建议公司开除你这种员工，你房子远公司逼你买的？

引用 @成电帅锅 发表的:
我们公司规定。一个月半个小时内可以迟到四次。

我们5次🐶

引用 @酸菜鱼拌结石 发表的:
这个分工作性质吧，我们公司实行的是调休制，我一个月大概迟到五六次，已经算公司考勤不错的了。

调休是调休迟到是迟到啊，这难道不是两码事嘛？至少我们公司是分开算的，比如八点上班调休两小时那就是十点上班，九点多来不会算迟到，到十点零五就算迟到五分钟了

引用 @folfox8 发表的:
公司无权以迟到等原因进行经济处罚，除非当初的工作合同上注明

但你的情况有点不同，准确的说公司并没有对你进行处罚，全勤奖的性质是“奖金”，而不是你的额定工资。 也就是说，只能说公司没有“奖”你，但不能说他们处罚了你
关键就是对于这个“全勤奖”的定义，如果这个全勤奖确实属于硬工资的组成部分，你可以走劳动申诉，但如果这个全勤奖的性质类似于年终奖、员工奖励金之类的“激励性奖金”，申诉也没用的。
公司哪怕不发年终奖、激励奖之类的奖金，损失的也只是员工凝聚力，并不违法

这个法律条文好清楚了

那请问全勤奖是什么意思呢？

引用 @folfox8 发表的:
你是不是搞错了？

不是迟到5分钟被扣除全部年终奖

现在是迟到29次被扣除全勤奖

5分钟和29次不是一个概念
全勤奖和年终奖也不是一个概念。
你是不是不明白“全勤”这个词语的字面意思？
全勤指的就是百分之百的出勤，您哪怕只迟到一分钟买，也不是百分百的。
年终奖好歹名义上还是对你一年工作的奖励，不能因为迟到几分钟就全部扣除，这倒是说得过去的。
但全勤奖，字面意思就是100%出勤。你迟到一次就不算100%的出勤了，更何况是29次。

29次，每次算15分钟，差不多7个多小时
等于矿工1天，6000块

这个什么概念？假设楼主一天工资是300，等于20倍的处罚

这个我认为就过度了

你不能因为5分中扣掉人家一年的奖金，
同样也不能因为矿工1天，就扣点全年的出勤奖

全勤奖本来就是奖励的性质啊，不给算不上不是处罚的性质。

引用 @我真的不是火影Zed 发表的:
兄弟，帮你修改一点，一年52周

扣去春节，国庆，50周。

引用 @西湖圆脸登 发表的:
一年12个月 你迟到1个月

准确的说一个多月，一个月工作日23天左右吧

联系开除

引用 @19猛龙小帅克莱 发表的:
一年一共才几天 迟到29次还给你奖 那你觉得谁不该拿奖？

楼主对全勤的理解是不是有偏差 我理解这个奖哪怕你迟到过一次也是可以全扣了的

引用 @漫步人生路ss 发表的:
那改一下，我天天迟到半小时上班，可？

公司完全可以按时薪计算工资，到月底的时候考核在岗时间来算工资就是了，每天迟到半小时就扣1/16的工资呗，然后类似绩效奖啥啥奖都相应扣掉，总之有的是办法

不辞退你不错了，还要奖金

引用 @只想闭口不言 发表的:
我全年都不去肯定不亏啊

旷工达到多少天，可以直接辞退的。仔细研究一下自己的劳动合同吧

真的是牛逼。哈哈哈

查一下什么叫全勤会死？

这发贴的意义是？

引用 @虎扑JR0339343265 发表的:
旷工达到多少天，可以直接辞退的。仔细研究一下自己的劳动合同吧

那明天去一分钟

引用 @木铎之 发表的:
有理有据 建议继续

差不多一周迟到一次，大学里才这么牛过吧

引用 @只想闭口不言 发表的:
要是不能扣的话我每天去一分钟也可以了

那就不是迟到了，那就旷工了好吧

什么奖？？什么奖？

引用 @西湖圆脸登 发表的:
一年12个月 你迟到1个月

应该说，一年12个月，按时间算楼主有一个月天天都迟到。这么一看，不给楼主发这个奖金也没问题。

引用 @KasimZ 发表的:
调休是调休迟到是迟到啊，这难道不是两码事嘛？至少我们公司是分开算的，比如八点上班调休两小时那就是十点上班，九点多来不会算迟到，到十点零五就算迟到五分钟了

也是，我们规定是九点上班，但是公司几乎一半人九点是到不了的，这样迟到了，就写一下调休，迟到多久就调休多久，拿之前的加班时长扣的。

引用 @莫笨笨 发表的:
可能理解不一样吧
本人没啥本事，工资也低
但是在目前单位工作4年3个月了，无论风雨雪，一共迟到过2次

从小学到现在工作8年，迟到加起来两只手应该够用了

想开点，要是在搜狐等于赚了8500

问就是合理！扣的好谁让你迟到

引用 @只想闭口不言 发表的:
那明天去一分钟

那你仔细看看公司规章和劳动合同。我这边国企，迟到30分钟算旷工半天，迟到2小时算旷工一天。

迟到还有理了？哪一家公司迟到了不扣钱啊，迟到时间短就理所当然可以拿全勤？那对那些按日上班的人公平吗？那你这样迟到都有全勤拿，那都迟到就得了，又不是年终奖，全勤就是需要不迟到早退不请假才叫全勤。再说了，家住得远是理由吗，按时上班是员工守则，具体的住所或者有具体的难度，都可以提前沟通，或者自己在选择房子和工作的时候做权衡

引用 @一只小托 发表的:
迟到一小会儿没问题啊 一年迟到29次还厚着脸皮要全勤奖这就有问题了啊 你说你就差一次两次的大家也理解，迟到快30次有脸要全勤奖跟你在一个虎扑真是丢人啊

真是林子大了什么鸟都有啊

一年能迟到29次还能质问为什么没有全勤奖的也算是脸皮厚了，估计平时上班没少摸鱼。

引用 @同行者寡 发表的:
公司已经很仁慈了，对这种长期不遵守劳动纪律，造成恶劣影响的，应该开除才对。

精神老板您来啦？

一年才迟到29天啊，楼主模范员工。我一个月可以迟到20天。

引用 @邓小闲886 发表的:
为啥就迟到这几分钟？你早到不行吗？

按照我们领导的说法堵车，家远都不是理由，要是路上看到老奶奶昏倒了送医院那我可以接受你迟到。

引用 @西湖圆脸登 发表的:
一年12个月 你迟到1个月

去掉双休日和法定节假日年假，他的迟到比例远远大于1/12

求教，公司忘记打卡一次扣一天半工资（算旷工，扣除当天半天工资并加罚一天），请问这样做是否合理，又如何取证呢？

引用 @folfox8 发表的:
公司无权以迟到等原因进行经济处罚，除非当初的工作合同上注明

但你的情况有点不同，准确的说公司并没有对你进行处罚，全勤奖的性质是“奖金”，而不是你的额定工资。 也就是说，只能说公司没有“奖”你，但不能说他们处罚了你
关键就是对于这个“全勤奖”的定义，如果这个全勤奖确实属于硬工资的组成部分，你可以走劳动申诉，但如果这个全勤奖的性质类似于年终奖、员工奖励金之类的“激励性奖金”，申诉也没用的。
公司哪怕不发年终奖、激励奖之类的奖金，损失的也只是员工凝聚力，并不违法

我觉得对于这种经常迟到的人不发全勤奖，反而会增加凝聚力。。。不然连这样都能拿全勤奖，那兢兢业业准时上班的人会怎么想。。。

措辞稍微好点，也能换点同情分。结果你选择了硬刚！要奖金都这么理直气壮的。

引用 @folfox8 发表的:
公司无权以迟到等原因进行经济处罚，除非当初的工作合同上注明

但你的情况有点不同，准确的说公司并没有对你进行处罚，全勤奖的性质是“奖金”，而不是你的额定工资。 也就是说，只能说公司没有“奖”你，但不能说他们处罚了你
关键就是对于这个“全勤奖”的定义，如果这个全勤奖确实属于硬工资的组成部分，你可以走劳动申诉，但如果这个全勤奖的性质类似于年终奖、员工奖励金之类的“激励性奖金”，申诉也没用的。
公司哪怕不发年终奖、激励奖之类的奖金，损失的也只是员工凝聚力，并不违法

单单就楼主的案例，这种处理方式不是增加了员工凝聚力么

引用 @19猛龙小帅克莱 发表的:
一年一共才几天 迟到29次还给你奖 那你觉得谁不该拿奖？

我们是4次迟到算请一天假....

引用 @19猛龙小帅克莱 发表的:
一年一共才几天 迟到29次还给你奖 那你觉得谁不该拿奖？

183多帖的水王，你们还回复

引用 @folfox8 发表的:
公司无权以迟到等原因进行经济处罚，除非当初的工作合同上注明

但你的情况有点不同，准确的说公司并没有对你进行处罚，全勤奖的性质是“奖金”，而不是你的额定工资。 也就是说，只能说公司没有“奖”你，但不能说他们处罚了你
关键就是对于这个“全勤奖”的定义，如果这个全勤奖确实属于硬工资的组成部分，你可以走劳动申诉，但如果这个全勤奖的性质类似于年终奖、员工奖励金之类的“激励性奖金”，申诉也没用的。
公司哪怕不发年终奖、激励奖之类的奖金，损失的也只是员工凝聚力，并不违法

经常迟到不扣奖金，那才叫损失凝聚力，其他人一想，既然迟到不扣，那我也迟到。。

你们别喷了，都把楼主喷自闭了。你咋不再多吃到几个5分钟从你工资里倒扣呢？

每次都只迟到十分钟以内，这就可以说明你完全有能力避免这个迟到，自己的问题而已，不用吐槽公司

大家注意，楼主就是问合不合理而已，我觉得是非常合理

引用 @小巴蒂斯塔 发表的:
就是，每天提前10分钟起床不就行了

让我想到了我所在小区的事。出来小区上大路只有一条路，绝大部分人上班都是左转，而很不巧的是路口没有红绿灯，只能靠每天两个交警还是辅警7点多去那人工指挥，否则谁也没法左转。而我每次都是6点50到7点左右出门，基本就是一路通畅，偶尔起晚了7点10分到7点40出门，就会堵大概1公里的车，早高峰基本就是20-30分钟。我就一直不理解，为啥这些人不能早起哪怕20分钟，就可以避免这么长的堵车了~

引用 @木铎之 发表的:
有理有据 建议继续

笑出了声

把你开了都行

作为一个老板 说句实话 看到你这样的“一年就迟到了29次，最长一次就15分钟啊，怎么....”

你不说还好 你要是说出来了 不仅不肯能给你补回来 而且直接在你的未来上打个X 你在公司的未来和晋升渠道算是没有了

遇到问题不去想办法提升自己 有的没的先习惯性杠一下 怎么敢重用你

一年迟到29次，LZ还说得自己很冤枉似的，也是服气。

引用 @只想闭口不言 发表的:
迟到不能扣工资吗，那我明天不去上班了

逻辑大神

说清楚，如果这个钱和考勤挂钩，确实拿不到这份钱

引用 @酸菜鱼拌结石 发表的:
也是，我们规定是九点上班，但是公司几乎一半人九点是到不了的，这样迟到了，就写一下调休，迟到多久就调休多久，拿之前的加班时长扣的。

那你们考勤统计肯定累死，我们是规定调休得两小时起步，不然都调十分钟半小时的话算起来太累。上一家公司的弹性工作制就好很多，晚到半小时就晚半小时下班即可，保证自己打卡时间到就好

引用 @黛薇卡Mai 发表的:
29次，每次算15分钟，差不多7个多小时
等于矿工1天，6000块

这个什么概念？假设楼主一天工资是300，等于20倍的处罚

这个我认为就过度了

你不能因为5分中扣掉人家一年的奖金，
同样也不能因为矿工1天，就扣点全年的出勤奖

可是这玩意不就是迟到＝不全勤吗？为何要纠结于几分钟呢？ 迟到15分钟和迟到1小时有什么区别呢？

引用 @黛薇卡Mai 发表的:
只要迟到一次就不能拿到全勤奖，不可能有这种规定的

规定不会明写的，明写就是自找麻烦

楼主真的要较真，劳动局还是会仲裁的，但成本太高，除非楼主不想干了

这种事你觉得仲裁能赢吗

引用 @疯狂的迷信 发表的:
首先。合法。

一年才四十周多。你29天迟到。一周一次？凭啥迟到啊。周周恶劣天气，周周拉屎串稀，周周堵车肇事啊

你说的不对。我觉得不合理，建立lz辞职抗议。 上一年班有一个月迟到怎么了。lz辞职也是杀一儆百给老板个教训。看他改不改，另外楼主有理有据心思缜密跟这种格局这么小的老板太屈才。看好lz！给老板个教训

我上班这么久迟到不超过3次。
你这一年29属实牛比。

谁让你迟到了 为什么迟到 迟到还想要钱 想的挺好

迟到29次，一个月才30天

我全年没迟到过，你这迟到29次…

引用 @科詹杜逍遥 发表的:
这是全勤奖，你全勤了吗？又不是扣你钱，不奖励给你也不行？

看了下他的回复，房子老丈人买的，孩子跟老婆姓。说出就迟到几次怎么了？

哈哈哈哈迟到15分钟，我还以为15秒，这么嚣张跋扈

工作14年，没迟到过一次，我觉得这是基本的职场能力吧，当然有个别突发情况也是能理解的。

你是蓝星集团的？

在我们公司，你早被辞退了😓

引用 @成电帅锅 发表的:
我们公司规定。一个月半个小时内可以迟到四次。

那是你们公司，不代表别的公司

引用 @19猛龙小帅克莱 发表的:
一年一共才几天 迟到29次还给你奖 那你觉得谁不该拿奖？

他们公司对他已经很好了，这种情况直接都是辞退的，不就是多付两三个月工资吗。一年能迟到一个月的人，对公司用处有多大，我想大部分都不难选择。。

引用 @可是哀酱 发表的:
楼主就是过来找喷的。。。你住得远关公司什么事，早起20分钟不行？

关键是最长才迟到15分钟，大多数都是5~10分钟，也就是说只要每天早起10分钟就能避免绝大多数迟到了。。。

引用 @漫步人生路ss 发表的:
那改一下，我天天迟到半小时上班，可？

可以的，明年你就这样操作

你这个是结果倒推原因了， 公司找这个理由扣你的奖金合理合法啊， 如果实在不能接受就申请仲裁， 准备离职和找下家吧， 还能怎么办呢，

不扣你钱就不错了

引用 @莫笨笨 发表的:
可能理解不一样吧
本人没啥本事，工资也低
但是在目前单位工作4年3个月了，无论风雨雪，一共迟到过2次

工作十年，无论什么天气，无论住哪，无论几点，早上2点多起床上班有过，夜里11点多去上班也有过，没有车的时候都是打车去上班，没有滴滴的时候只能打黑车，也没迟到过~

我们迟到一次300，过一秒也是这样，取消年度评先评优

引用 @颓废爸爸 发表的:
公司没说过迟到要扣钱，那你每天去上班干啥啊。。天天下班去打个卡就是了

学 以 致 用

我对不守时的行为零容忍

引用 @西湖圆脸登 发表的:
一年12个月 你迟到1个月

一个月才22个工作日

引用 @漫步人生路ss 发表的:
那改一下，我天天迟到半小时上班，可？

为啥不改成每天下班前半小时到岗？

引用 @刘某某某某 发表的:
可是这玩意不就是迟到＝不全勤吗？为何要纠结于几分钟呢？ 迟到15分钟和迟到1小时有什么区别呢？

楼主这个情况，应该是平日的工资没有扣掉迟到的部分，所以迟到15分钟和迟到1小时还是有区别的。

至于全勤奖，我的理解是对员工上班路上时间的一种补偿
来回2小时到3小时的上班族很多，这个都是拘束时间，也就是为了上班下班所用掉的时间，应该给予相应补偿。
你不能因为他迟到累计不到一天的时间，就否定了人家全年上下班的付出。

如果你每次吃饭都在15分钟之内，你不会提前半个小时出来？

引用 @极昼与极夜 发表的:
这种事你觉得仲裁能赢吗

赢了就意味着失业啊，我觉得成本太高了

公司的处罚不合理，但对于楼主是个警告，估计楼主是迟到老油条了，不全部扣掉新一年度还是会继续迟到。

我觉得楼主还是换工作啊，离家近点，考勤制度松散的公司

把👴整笑了

话说楼主每次都迟到几分钟为啥就不能提早一点？

迟到一分钟就是迟到，你这就应该给你弄个人脸指纹打卡，迟到一分钟就扣钱，让你长长记性

虽迟但到!🐶

没扣你钱啊。。这是全勤奖，只是没给你发奖而已

引用 @西湖圆脸登 发表的:
一年12个月 你迟到1个月

扣掉休息和法定 8个月都没有吧

引用 @我真的不是火影Zed 发表的:
兄弟，帮你修改一点，一年52周

春节休一周，十一休一周，五一加中秋休一周，年假一周或以上，这就只剩48周了。

你可以去宛平南路600号报道，迟到会儿没人会说你

引用 @可是哀酱 发表的:
楼主就是过来找喷的。。。你住得远关公司什么事，早起20分钟不行？

你为什么要剥夺楼主5分钟的睡眠时间，他最迟一次迟到才迟到15分钟，那早起15分钟不就行了？

很好奇楼主又是女票女朋友妹子又是老婆的，又是欧洲十国游又是塔希提，还要开蛋糕店，会影分身？