引用 @西湖圆脸登 发表的:一年12个月 你迟到1个月
引用 @咸鱼突击队 发表的:粗略算一下,一个月工作差不多22天,一年12个月一共264天(小长假国庆春节就不算了),楼主迟到29次,占总天数的11%,基本是每10天迟到一次。这种频率还好意思喊冤?
引用 @西江月216 发表的:我们弹性工作制,一天打够9小时卡就行,还包括午餐和带薪拉屎😜
引用 @19猛龙小帅克莱 发表的: 一年一共才几天 迟到29次还给你奖 那你觉得谁不该拿奖?
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引用 @国服第一口嗨 发表的: 现在上班迟到都这么理直气壮了吗,几次就算了,29次还有理了?
引用 @长安谛艾仕 发表的:要不这样,全勤奖发给你,然后按我们公司的来,迟到一次扣500
引用 @疯狂的迷信 发表的:首先。合法。一年才四十周多。你29天迟到。一周一次?凭啥迟到啊。周周恶劣天气,周周拉屎串稀,周周堵车肇事啊
引用 @成电帅锅 发表的:我们公司规定。一个月半个小时内可以迟到四次。
引用 @莫笨笨 发表的:可能理解不一样吧本人没啥本事,工资也低但是在目前单位工作4年3个月了,无论风雨雪,一共迟到过2次
引用 @木铎之 发表的:有理有据 建议继续
引用 @邓小闲886 发表的:为啥就迟到这几分钟?你早到不行吗?
引用 @folfox8 发表的:公司无权以迟到等原因进行经济处罚,除非当初的工作合同上注明 但你的情况有点不同,准确的说公司并没有对你进行处罚,全勤奖的性质是“奖金”,而不是你的额定工资。 也就是说,只能说公司没有“奖”你,但不能说他们处罚了你关键就是对于这个“全勤奖”的定义,如果这个全勤奖确实属于硬工资的组成部分,你可以走劳动申诉,但如果这个全勤奖的性质类似于年终奖、员工奖励金之类的“激励性奖金”,申诉也没用的。 公司哪怕不发年终奖、激励奖之类的奖金,损失的也只是员工凝聚力,并不违法
引用 @Vincent.H 发表的: 那你去质问财务 为什么才10天迟到一次 不发我个半勤奖
引用 @只想闭口不言 发表的: 迟到不能扣工资吗,那我明天不去上班了
引用 @我真的不是火影Zed 发表的: 兄弟,帮你修改一点,一年52周
引用 @颓废爸爸 发表的:公司没说过迟到要扣钱,那你每天去上班干啥啊。。天天下班去打个卡就是了
引用 @业火擒龙 发表的:换我会直接开了你,没有自律性和责任心
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何止1个月,一个月生21天多。。这已经不止1个月了。。。要倒扣工资也不过分
这公司没辞退他这么的够仁义了。
那你晚到了还得晚走
🛋️ 沙发板凳
但你的情况有点不同,准确的说公司并没有对你进行处罚,全勤奖的性质是“奖金”,而不是你的额定工资。 也就是说,只能说公司没有“奖”你,但不能说他们处罚了你
关键就是对于这个“全勤奖”的定义,如果这个全勤奖确实属于硬工资的组成部分,你可以走劳动申诉,但如果这个全勤奖的性质类似于年终奖、员工奖励金之类的“激励性奖金”,申诉也没用的。
公司哪怕不发年终奖、激励奖之类的奖金,损失的也只是员工凝聚力,并不违法 [ 此帖被folfox8在2020-01-14 13:55修改 ]
一年才四十周多。你29天迟到。一周一次?凭啥迟到啊。周周恶劣天气,周周拉屎串稀,周周堵车肇事啊
全年我工作250天左右,平均10天迟到一次,而且每次最多就是5-10分钟。
有理有据 建议继续
为啥就迟到这几分钟?你早到不行吗?
可能理解不一样吧
本人没啥本事,工资也低
但是在目前单位工作4年3个月了,无论风雨雪,一共迟到过2次
那你去质问财务 为什么才10天迟到一次 不发我个半勤奖
全年29次,平均10个工作日迟到一次,而且绝大多数都是迟到一小会儿,有问题么?
迟到一小会儿没问题啊 一年迟到29次还厚着脸皮要全勤奖这就有问题了啊 你说你就差一次两次的大家也理解,迟到快30次有脸要全勤奖跟你在一个虎扑真是丢人啊
还挺自豪呗?
如果给楼主也照样发全勤奖了。其他的那些老老实实全年一次都没迟到的员工会怎么想?那是不是第二年开始也可以经常迟到了?
怕迟到可以每天早20分钟出门
我刚上班时候每天提前一小时就到单位了
现在天天送完孩子,踩点到单位都是早的
基本都迟到十分钟,不过我不在乎
我们也没有全勤奖
笑死了,每次迟到10分钟左右的意义在哪?挑战公司的制度还是领导对你的耐心?
一天班也没加过,单位不错嘛
公司没有给你迟到扣钱就不错了。
没什么问题,公司不给你奖励也没什么问题
你这就是没捡到钱就感觉亏了
一看你就是在搜狐上班
干得漂亮,建议继续保持,稳定增长,明年加倍,争取一年迟到58次,每次20分钟
我工作一年,刚毕业,到公司要一个半小时,没有迟到过一次,每次还提前10几分钟到公司,路远不是迟到的借口,要有正确的态度,因为你根本没把迟到当一回事
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。
(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)
2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
PS:经常迟到还好意思发帖吐槽?如果你是老板,连一个经常迟到的人都能拿到全勤奖励,那怎么服众?
加油,今年再创辉煌
你这个角度与众不同,一阵见血。
下午别上班了,反正都没全勤了,赶紧去找劳动部门吧。
说的没错,一周一次频率确实太高了,感觉不是全勤奖的问题,不额外扣工资就不错了?
一年12个月,你迟到1个月
迟到一小会都是你单方面的说辞,真实情况谁知道呢。还有为什么非得迟到那么个几分钟呢?
你凭本事迟到的,公司凭事实不给你发奖金,你活该,有问题么?
我们公司规定。一个月半个小时内可以迟到四次。
至于没人说过迟到扣钱和迟到几分钟算不算缺勤,这个一般公司都会有员工手册会规定,如果啥也没有,那基本就是老板说啥就是啥。
话又说回来,你觉得迟到29次但都是迟到几分钟无所谓,但老板怎么想就不一定了,你别太想当然了
2.按你的说法每天早起15分钟就能解决的事,非要追求刺激?典型的对公司制度没有敬畏啊。
那你们公司很人性了
这种上班的时间观念才是正确的 为什么别人正常到或者提前你却10天迟到一次
你这是让楼主把明年的也给扣了啊
就是,每天提前10分钟起床不就行了
公司已经很仁慈了,对这种长期不遵守劳动纪律,造成恶劣影响的,应该开除才对。
迟到不能扣工资吗,那我明天不去上班了
没被辞退就不错了...
兄弟,不止一个月,一个月工作时间22天左右,他迟到了29次,准确来说是一又三分之一个月
他这应该是十分之九勤奖🐶
迟到这么多次还想着全勤奖?
兄弟,帮你修改一点,一年52周
思路明确
那叫旷工。。。。
全寝奖。。。。。她不会以为是到了就叫全勤吧。 。。。
还真是,如果5天工作制的话,迟到率大概11.6%。这个比例还真不是一般的高。
太特么秀了,,迟到要扣钱这个还用公司说嘛??
要是迟到不扣钱,,我能天天中午去公司
其情可原,就算扣点工资也在情理之中,上班把工作做好就行了呗,不至于上升到什么没有责任心上,小题大做