引用 @19猛龙小帅克莱 发表的: 一年一共才几天 迟到29次还给你奖 那你觉得谁不该拿奖?
引用 @木铎之 发表的:有理有据 建议继续
引用 @南极之南 发表的:干得漂亮,建议继续保持,稳定增长,明年加倍,争取一年迟到58次,每次20分钟
引用 @92酱油 发表的:一年有一个月迟到,评论10来天迟到一次还有脸要全勤奖?
引用 @我就来看看也重复 发表的:全寝奖。。。。。她不会以为是到了就叫全勤吧。 。。。
引用 @l52010973 发表的:挺好的,我一个月迟到都够你的数了
引用 @片风阿琼 发表的:那叫旷工。。。。
引用 @莫笨笨 发表的:可能理解不一样吧本人没啥本事,工资也低但是在目前单位工作4年3个月了,无论风雨雪,一共迟到过2次
引用 @再看就Q你哦 发表的:10天迟到一次,你还觉得少是吧? 你早起15分钟不就解决了?
引用 @ZZH135 发表的:迟到这么多次很有问题,这么说我上班10年,一共迟到不超过三次,都是两分钟以内。我都不知道你哪来这么理直气壮说一年29次不过分?
引用 @folfox8 发表的:公司无权以迟到等原因进行经济处罚,除非当初的工作合同上注明 但你的情况有点不同,准确的说公司并没有对你进行处罚,全勤奖的性质是“奖金”,而不是你的额定工资。 也就是说,只能说公司没有“奖”你,但不能说他们处罚了你关键就是对于这个“全勤奖”的定义,如果这个全勤奖确实属于硬工资的组成部分,你可以走劳动申诉,但如果这个全勤奖的性质类似于年终奖、员工奖励金之类的“激励性奖金”,申诉也没用的。 公司哪怕不发年终奖、激励奖之类的奖金,损失的也只是员工凝聚力,并不违法
引用 @漫步人生路ss 发表的:那改一下,我天天迟到半小时上班,可?
引用 @西湖圆脸登 发表的:一年12个月 你迟到1个月
引用 @水木哥 发表的:逻辑其实是有问题的,迟到几次算多几次算少?楼主公司的问题就像楼主说的,没有明文规定迟到扣钱或者说迟到几分钟就不发全勤奖
引用 @只想闭口不言 发表的: 迟到不能扣工资吗,那我明天不去上班了
引用 @等登登登13 发表的:按工作日来算的话,2019年一共261个工作日,他迟到超过十分之一。
引用 @HiroseS 发表的:从9月到现在,我每周都是BO5。 每次我周五决胜都是心潮澎湃的 看看是迟到的天数多,还是不迟到的天数多。 最后基本准时的多一点,单位也没说啥啊。 起那么早干嘛
引用 @folfox8 发表的:楼主公司有什么问题? 全勤奖本身就是可发可不发的,不是硬工资,是公司内部的激励奖金。 他哪怕制定一个“只要迟到一次就不能拿到全勤奖”的规定,也是正当合法的。 而且这项规则肯定是写在公司的纪律章程里面的,至少财务就知道有这项纪律规定,只不过楼主从来就没去仔细读过这些章程而已
引用 @五哥就是帅 发表的:我的员工要是一年迟到12次早被我开了,根本到不了年终
引用 @疯狂的迷信 发表的:首先。合法。一年才四十周多。你29天迟到。一周一次?凭啥迟到啊。周周恶劣天气,周周拉屎串稀,周周堵车肇事啊
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引用 @黛薇卡Mai 发表的:只要迟到一次就不能拿到全勤奖,不可能有这种规定的 规定不会明写的,明写就是自找麻烦 楼主真的要较真,劳动局还是会仲裁的,但成本太高,除非楼主不想干了
引用 @李居丽我老婆 发表的:你要是不想升迁只混日子,当然可以随你折腾了。
引用 @folfox8 发表的:全勤奖类似于年终奖,不是硬工资,发不发都在单位自己。 有单位因为不发年终奖而被仲裁的吗?
引用 @颓废爸爸 发表的:公司没说过迟到要扣钱,那你每天去上班干啥啊。。天天下班去打个卡就是了
引用 @记性太好 发表的: 扣不扣是一回事,扣多少又是一回事。得先跟你讲明白啊,是不是你明天迟到五分钟我扣你全年工资你都没意见?
引用 @嚼口香糖的蓝波 发表的: 你的工资全是死工资?没有一毛钱奖金?是这样的话那你迟到好了
引用 @黛薇卡Mai 发表的:有啊,我以前那家公司就仲裁了,同事 可以扣一部分,但全部扣除是不合理的 迟到5分钟就扣除全部年终奖,那去劳动局仲裁肯定赢
引用 @一只小托 发表的: 迟到一小会儿没问题啊 一年迟到29次还厚着脸皮要全勤奖这就有问题了啊 你说你就差一次两次的大家也理解,迟到快30次有脸要全勤奖跟你在一个虎扑真是丢人啊
粗略算一下,一个月工作差不多22天,一年12个月一共264天(小长假国庆春节就不算了),楼主迟到29次,占总天数的11%,基本是每10天迟到一次。这种频率还好意思喊冤?
对于他这种,咱们要继续惯着他🐶
为什么是58,不能是57.59?这也能开会?
你早起15分钟不就解决了?
我觉得楼主才迟到29次,至少得发个十分之九全勤奖,发5400块比较合适🐶
有个迟到200多天的同事,受到口头批评,但不至于没有全勤奖
何止一个月啊,一个月平均大概21.75天。这是将近一个半月迟到。
可能每个公司构成不一样吧,我们公司是迟到+旷工的组成,迟到扣40%,旷工扣60%。
吹吧你,你一个月迟到29天?
那改一下,我天天迟到半小时上班,可?
单压*2 skr skr
跟我差不多,天天摸鱼,但是累计上班也四五年了,就迟到过一次,开车走错路,上了快速道,绕了四五十公里才下去,就那还是跟领导请了一个小时事假
从9月到现在,我每周都是BO5。
每次我周五决胜都是心潮澎湃的
看看是迟到的天数多,还是不迟到的天数多。
最后基本准时的多一点,单位也没说啥啊。
起那么早干嘛
逻辑其实是有问题的,迟到几次算多几次算少?楼主公司的问题就像楼主说的,没有明文规定迟到扣钱或者说迟到几分钟就不发全勤奖
你这个不行,我上周周一到周四都迟到了。
我周五卡在最后一分钟没迟到,上班还跟同事讲,我这叫王者归来。最后力挽狂澜。
这都是常事了
看看这,有理有据,直接把我说明白了
当然可以啊,工资照样开,不开你就告他
按工作日来算的话,2019年一共261个工作日,他迟到超过十分之一。
楼主公司有什么问题?
全勤奖本身就是可发可不发的,不是硬工资,是公司内部的激励奖金。
他哪怕制定一个“只要迟到一次就不能拿到全勤奖”的规定,也是正当合法的。
而且这项规则肯定是写在公司的纪律章程里面的,至少财务就知道有这项纪律规定,只不过楼主从来就没去仔细读过这些章程而已 [ 此帖被folfox8在2020-01-14 15:40修改 ]
扣不扣是一回事,扣多少又是一回事。得先跟你讲明白啊,是不是你明天迟到五分钟我扣你全年工资你都没意见?
是的,工作8年从未迟到,有情况直接请调休假
应该是有一个月在迟到。
工作日是250好吗?
那是你单位纪律松散。
稍微严格一点的单位都不可能这样。
只要迟到一次就不能拿到全勤奖,不可能有这种规定的
规定不会明写的,明写就是自找麻烦
楼主真的要较真,劳动局还是会仲裁的,但成本太高,除非楼主不想干了
做什么的
你要是不想升迁只混日子,当然可以随你折腾了。
这并不需要说明啊,奖金的作用本来就是激励,楼主可以质疑公司做法,为什么我迟到就不给我奖金,公司解释,我发奖金激励那些不迟到的人,如果你不接受完全可以申请劳动仲裁,但是我个人觉得,除非你的劳动合同内明确对奖金的发放严格定义,迟到照样发奖金,否则很难告的赢,除了研究性质的岗位,所有其他的岗位的激励条款都是一笔带过,我单位司机去年打架,也是没有奖金,这条其实也没有依据,但是人家没来公司闹,也就那么回事儿
@楼主
迟到就是迟到,迟到一分钟跟半小时本质上没差别。
全勤奖类似于年终奖,不是硬工资,发不发都在单位自己。
有单位因为不发年终奖而被仲裁的吗?
真的可以?学习了
有啊,我以前那家公司就仲裁了,同事
可以扣一部分,但全部扣除是不合理的
迟到5分钟就扣除全部年终奖,那去劳动局仲裁肯定赢
你的工资全是死工资?没有一毛钱奖金?是这样的话那你迟到好了
思路挺清晰得嘛,学会了,这就去财务领工资
一个月20个工作日
楼主迟到了一个半月
没扣你工资阿,只是你没上班的这半小时工时不给钱也不算扣工资,现在大多数大型公司都是这样算的,你迟到多久扣多久的钱。也不算扣工资
还仲裁? 没把他开除就不错了。
我全年都不去肯定不亏啊
这个分工作性质吧,我们公司实行的是调休制,我一个月大概迟到五六次,已经算公司考勤不错的了。
要是不能扣的话我每天去一分钟也可以了
没开除就不错了还想要奖金
你是不是搞错了?
不是迟到5分钟被扣除全部年终奖
现在是迟到29次被扣除全勤奖
5分钟和29次不是一个概念
全勤奖和年终奖也不是一个概念。
你是不是不明白“全勤”这个词语的字面意思?
全勤指的就是百分之百的出勤,您哪怕只迟到一分钟买,也不是百分百的。
年终奖好歹名义上还是对你一年工作的奖励,不能因为迟到几分钟就全部扣除,这倒是说得过去的。
但全勤奖,字面意思就是100%出勤。你迟到一次就不算100%的出勤了,更何况是29次。 [ 此帖被folfox8在2020-01-14 16:02修改 ]
这公司够好的了没开除他就不错了