ZT 小米百万美元奖励环绕屏团队 雷军：你们是我心中的技术英雄

小米CEO雷军今日披露，今天上午小米2019年总结大会上，小米颁发了“小米百万美元技术大奖”。 小米手机部的环绕屏技术团队10位工程师，共同赢得了这项技术大奖(价值100万美元的受限股)。 雷军说，“恭喜获奖技术团队，祝贺每一位追求极致创新、突破不可能的小米工程师，你们都是我心目中的技术英雄。”

100万美元期货？又玩性价比奖励，这么搞有本事的谁去你那啊。

军军真的急了。和传销一样，弄个唬人的牌子

受限股，哈哈哈哈。

你奖励就奖励，还尼玛整个期货奖励，然后全网还要吹一波，大写的服！！

不是十位吗，这里只有九位啊，难道另一位是雷布斯？

哈哈哈哈 受限股 笑死我了

引用 @轻马芒鞋 发表的:
不是十位吗，这里只有九位啊，难道另一位是雷布斯？

这可是发钱啊，军军能不带上自己 ？

按照α的技术含量，这个奖励高了，军军亏了，他还是那个大善人！

引用 @司木展 发表的:
100万美元期货？又玩性价比奖励，这么搞有本事的谁去你那啊。

我一直以为是现金

雷总独占99万，其余9人分的1万

受限股是什么东东？

冖冖真会玩…………果然是股票，不知道是啥样的受限股

米家营销产业链，雷军负责策划新闻，高管卢伟冰和常程负责在微博分销，米系的kol和各个科技小网站从高管手上拿货进行二级分销，各个恰饭猴从kol手上拿三级分销进行全方位的网络推广，最可怜的就是真爱米粉的钱从各地和印度流进军军的腰包，军军再把利润逐层下发，一个完整的产业链流畅的运转

引用内容由于违规已被删除

最骚的是还媒体发布会。。。。。

引用 @司木展 发表的:
100万美元期货？又玩性价比奖励，这么搞有本事的谁去你那啊。

那个，限制股和期货还是有区别的。我也被奖过公司3年的限制股，小米这个据说是4年。大概解释下就是一般一年解禁25%左右，但是有3个条件必须满足才能到手：1,完全解禁之前不能离职，否则一分钱都没;2，个人绩效不能太差，也不能有违纪或者处分，要不也要没;3，公司每年的业绩要达到向证券交易所做出的业绩保证，不然也要没。满足以上3点花4年时间，股票到手，但是到时候小米股价是多少那就是未知数了。

华为去年底分了快50亿都没军军会吹

引用 @轻马芒鞋 发表的:
不是十位吗，这里只有九位啊，难道另一位是雷布斯？

你是不是对雷布斯理工男的身份有什么误解

引用 @用户1010454832 发表的:
米家营销产业链，雷军负责策划新闻，高管卢伟冰和常程负责在微博分销，米系的kol和各个科技小网站从高管手上拿货进行二级分销，各个恰饭猴从kol手上拿三级分销进行全方位的网络推广，最可怜的就是真爱米粉的钱从各地和印度流进军军的腰包，军军再把利润逐层下发，一个完整的产业链流畅的运转

印度市场一直是贴钱的，前几天印度媒体还有文章称“厂商掠夺性定价对自己的损害”——印度市场除了三星，全在亏钱

引用 @用户1010454832 发表的:
米家营销产业链，雷军负责策划新闻，高管卢伟冰和常程负责在微博分销，米系的kol和各个科技小网站从高管手上拿货进行二级分销，各个恰饭猴从kol手上拿三级分销进行全方位的网络推广，最可怜的就是真爱米粉的钱从各地和印度流进军军的腰包，军军再把利润逐层下发，一个完整的产业链流畅的运转

好像一个传销链条。。

引用 @SANFATIS 发表的:
你是不是对雷布斯理工男的身份有什么误解

所现在小米的研发雷军都参与吗？

引用 @司木展 发表的:
100万美元期货？又玩性价比奖励，这么搞有本事的谁去你那啊。

不是期货哦，是受限股。

引用 @岛田勘兵卫 发表的:
印度市场一直是贴钱的，前几天印度媒体还有文章称“厂商掠夺性定价对自己的损害”——印度市场除了三星，全在亏钱

其他家我不知道，但小米肯定没亏，军军是做投资的，不能单纯的用制造业的标准去看他的得失，他的最基本盈利是来自投资收益，或者说是股市，国内的手机销售数据已经不行了，把印度市场做大，数据好看了，股价不一定涨，但至少能维持不跌。

引用 @司木展 发表的:
100万美元期货？又玩性价比奖励，这么搞有本事的谁去你那啊。

更恶心的有一位是他自己？

引用 @让我再躺会儿 发表的:
那个，限制股和期货还是有区别的。我也被奖过公司3年的限制股，小米这个据说是4年。大概解释下就是一般一年解禁25%左右，但是有3个条件必须满足才能到手：1,完全解禁之前不能离职，否则一分钱都没;2，个人绩效不能太差，也不能有违纪或者处分，要不也要没;3，公司每年的业绩要达到向证券交易所做出的业绩保证，不然也要没。满足以上3点花4年时间，股票到手，但是到时候小米股价是多少那就是未知数了。

听老哥这么一分析，感觉……更抠了

引用 @轻马芒鞋 发表的:
不是十位吗，这里只有九位啊，难道另一位是雷布斯？

没毛病，有可能100w军军拿个90w🐶

引用 @司木展 发表的:
100万美元期货？又玩性价比奖励，这么搞有本事的谁去你那啊。

雷军被黑真是自找的

引用 @让我再躺会儿 发表的:
那个，限制股和期货还是有区别的。我也被奖过公司3年的限制股，小米这个据说是4年。大概解释下就是一般一年解禁25%左右，但是有3个条件必须满足才能到手：1,完全解禁之前不能离职，否则一分钱都没;2，个人绩效不能太差，也不能有违纪或者处分，要不也要没;3，公司每年的业绩要达到向证券交易所做出的业绩保证，不然也要没。满足以上3点花4年时间，股票到手，但是到时候小米股价是多少那就是未知数了。

爷吐了，99亿不知情的豪气呢

引用 @该用户被屏蔽 发表的:
你奖励就奖励，还尼玛整个期货奖励，然后全网还要吹一波，大写的服！！

又不是第一次，上次还说国庆送的平板，全网吹，结果是采购的

引用 @让我再躺会儿 发表的:
那个，限制股和期货还是有区别的。我也被奖过公司3年的限制股，小米这个据说是4年。大概解释下就是一般一年解禁25%左右，但是有3个条件必须满足才能到手：1,完全解禁之前不能离职，否则一分钱都没;2，个人绩效不能太差，也不能有违纪或者处分，要不也要没;3，公司每年的业绩要达到向证券交易所做出的业绩保证，不然也要没。满足以上3点花4年时间，股票到手，但是到时候小米股价是多少那就是未知数了。

这个奖，无形中给几个人增添了压力啊🐶

引用 @让我再躺会儿 发表的:
那个，限制股和期货还是有区别的。我也被奖过公司3年的限制股，小米这个据说是4年。大概解释下就是一般一年解禁25%左右，但是有3个条件必须满足才能到手：1,完全解禁之前不能离职，否则一分钱都没;2，个人绩效不能太差，也不能有违纪或者处分，要不也要没;3，公司每年的业绩要达到向证券交易所做出的业绩保证，不然也要没。满足以上3点花4年时间，股票到手，但是到时候小米股价是多少那就是未知数了。

我靠！这么坑的啊！有时候觉得小米真的好抠！什么都要性价比！发的奖金也要追求性价比！性价比成就了小米，那一天小米也会在性价比的浪潮中衰败下去！

引用内容由于违规已被删除

既然是个“狗屁都不懂的东西”，你怎能大言不惭所谓的科普的？自我定位还挺精准。

引用 @司木展 发表的:
100万美元期货？又玩性价比奖励，这么搞有本事的谁去你那啊。

期权和受限股

　　1、期权

　　举个例子，过中秋节，送月饼有两种方式：第一种是买月饼券送给对方，月饼代表股权，月饼券代表期权，期权得到的是一个未来获得股权的合同。期权是公司授予员工在未来一定时间内以某一特定价格购买一定数量公司股权的权利。

　　2、受限股

　　第二种方式是把月饼直接送到对方家里，直接送月饼就是直接成为股东。但是有一个条件，因月饼糖份高，吃月饼之前你必须跑三圈，如果没有完成，月饼会被收回。受限股是公司以某一特定价格向员工转让的一定数量的公司股权。员工虽拥有股权，但其仅在达到公司要求后才可享有股权对应的股东权利。

　　期权与受限股的区别

　　1、参与感不同

　　相对来说，期权的参与感没那么强。受限股对员工而言，感觉会比较好。

　　2、受限不同

　　期权和受限股都有一个成熟条件，比如工作必须达到多少年。如果拥有期权的员工在还未达到条件之前离职了，只要收回该员工的期权，并发送一份通知就可以搞定。如果是拥有受限股的员工离职了，处理起来相对会比较麻烦。

　　3、受限股，先花钱

　　公司发激励股权大多情况是需要员工出钱买的。如果是期权的话，可以等过户的时候再买激励股权，这是期权的特点。受限股不一样，股权已经给了，拥有股权的时候就得付钱。

　　4、税收不同

　　简单的一个结论：期权的税不是绝对的高，是相对高；受限股的税要低一些。

　　以上说了四个不同，给大家一个建议：一般的员工发期权，受限权发给联合创始人，这样的人本身是这个公司的核心人物，需要更强的参与感，既然是高级别的人，你很重视他，可以请他先出一点钱出来，加重他的参与感。

引用 @wewe4885 发表的:
华为去年底分了快50亿都没军军会吹

7万左右员工分了20亿，基本上人人有份（不算子公司）

雷布斯大气啊，百万美金。相比之下，华为mateX的铰链开发团队，只是拿了个金牌团队，几万块钱。。。华为真寒酸

引用 @司木展 发表的:
100万美元期货？又玩性价比奖励，这么搞有本事的谁去你那啊。

前天看图我就在想，照片上除了猴王笑得最开心，其他人都毫无表情，就知道这个奖励不会那么简单

引用 @smop 发表的:
所现在小米的研发雷军都参与吗？

去微博看看不就知道了

引用 @国际矿泉城城主 发表的:
这可是发钱啊，军军能不带上自己 ？

然后自己分99万，剩下9个人分1万？

引用 @直男只爱詹姆斯 发表的:
更恶心的有一位是他自己？

微博说了还有一个在出差

咋用啊，能当💰花🐴？不懂啊

雷不群🐮🍺

引用 @让我再躺会儿 发表的:
那个，限制股和期货还是有区别的。我也被奖过公司3年的限制股，小米这个据说是4年。大概解释下就是一般一年解禁25%左右，但是有3个条件必须满足才能到手：1,完全解禁之前不能离职，否则一分钱都没;2，个人绩效不能太差，也不能有违纪或者处分，要不也要没;3，公司每年的业绩要达到向证券交易所做出的业绩保证，不然也要没。满足以上3点花4年时间，股票到手，但是到时候小米股价是多少那就是未知数了。

果然是不群先生的套路

引用 @国际矿泉城城主 发表的:
这可是发钱啊，军军能不带上自己 ？

原微博说了。有一位有事儿不在场

引用 @smop 发表的:
所现在小米的研发雷军都参与吗？

看微博不就知道了🐶

奖励受限股不是很正常么？真是少见多怪

引用 @WEEIYII 发表的:
这个奖，无形中给几个人增添了压力啊🐶

冖冖套路深

军军精明过头

引用 @丰田中心藏麝 发表的:
期权和受限股

　　1、期权

　　举个例子，过中秋节，送月饼有两种方式：第一种是买月饼券送给对方，月饼代表股权，月饼券代表期权，期权得到的是一个未来获得股权的合同。期权是公司授予员工在未来一定时间内以某一特定价格购买一定数量公司股权的权利。

　　2、受限股

　　第二种方式是把月饼直接送到对方家里，直接送月饼就是直接成为股东。但是有一个条件，因月饼糖份高，吃月饼之前你必须跑三圈，如果没有完成，月饼会被收回。受限股是公司以某一特定价格向员工转让的一定数量的公司股权。员工虽拥有股权，但其仅在达到公司要求后才可享有股权对应的股东权利。

　　期权与受限股的区别

　　1、参与感不同

　　相对来说，期权的参与感没那么强。受限股对员工而言，感觉会比较好。

　　2、受限不同

　　期权和受限股都有一个成熟条件，比如工作必须达到多少年。如果拥有期权的员工在还未达到条件之前离职了，只要收回该员工的期权，并发送一份通知就可以搞定。如果是拥有受限股的员工离职了，处理起来相对会比较麻烦。

　　3、受限股，先花钱

　　公司发激励股权大多情况是需要员工出钱买的。如果是期权的话，可以等过户的时候再买激励股权，这是期权的特点。受限股不一样，股权已经给了，拥有股权的时候就得付钱。

　　4、税收不同

　　简单的一个结论：期权的税不是绝对的高，是相对高；受限股的税要低一些。

　　以上说了四个不同，给大家一个建议：一般的员工发期权，受限权发给联合创始人，这样的人本身是这个公司的核心人物，需要更强的参与感，既然是高级别的人，你很重视他，可以请他先出一点钱出来，加重他的参与感。

老哥形容得有点意思啊 挺好理解的

引用 @让我再躺会儿 发表的:
那个，限制股和期货还是有区别的。我也被奖过公司3年的限制股，小米这个据说是4年。大概解释下就是一般一年解禁25%左右，但是有3个条件必须满足才能到手：1,完全解禁之前不能离职，否则一分钱都没;2，个人绩效不能太差，也不能有违纪或者处分，要不也要没;3，公司每年的业绩要达到向证券交易所做出的业绩保证，不然也要没。满足以上3点花4年时间，股票到手，但是到时候小米股价是多少那就是未知数了。

这个。。。有点不是很厚道啊。。真不如直接金钱奖励。。可能是老板给股份，和员工一起奋斗，绑在一起吧。

引用 @让我再躺会儿 发表的:
那个，限制股和期货还是有区别的。我也被奖过公司3年的限制股，小米这个据说是4年。大概解释下就是一般一年解禁25%左右，但是有3个条件必须满足才能到手：1,完全解禁之前不能离职，否则一分钱都没;2，个人绩效不能太差，也不能有违纪或者处分，要不也要没;3，公司每年的业绩要达到向证券交易所做出的业绩保证，不然也要没。满足以上3点花4年时间，股票到手，但是到时候小米股价是多少那就是未知数了。

限制性股票是最常见的股权激励手段之一，用限制性股票的公司多了去了，我不太明白为什么喷小米的这么多……
我的导师之前指导师门里一个女同学的论文时说过，任何股权激励都是存在目的的，公司要根据你希望高管做的事情、完成的目标设定对应的股权激励方案，抛开公司的目的去分析股权激励效果是没有意义的。我觉得喷小米的股权激励，也要喷专业点吧，最起码分析一下小米这么做的目的啊。就一句限制性股票哈哈哈，真的没道理的。

引用 @你给我听好7 发表的:
哈哈哈哈 受限股 笑死我了

人人都叫你君子剑，原来你不是真君子啊

不要纠结这个奖励高不高了，不管限制条件如何，至少在小米内部这个奖励肯定算高了。
我理解的是，小米内部对这个绝大部分看来没鸟用的产品还是很看重的，要么就是其实小米内部还隐藏着跟这个相关的杀手锏，要么。。。我觉得小米内部的理念有问题。

引用 @YOLI101930 发表的:
7万左右员工分了20亿，基本上人人有份（不算子公司）

20亿+17万员工人均一个月工资的阳光普照奖

引用 @丰田中心藏麝 发表的:
期权和受限股

　　1、期权

　　举个例子，过中秋节，送月饼有两种方式：第一种是买月饼券送给对方，月饼代表股权，月饼券代表期权，期权得到的是一个未来获得股权的合同。期权是公司授予员工在未来一定时间内以某一特定价格购买一定数量公司股权的权利。

　　2、受限股

　　第二种方式是把月饼直接送到对方家里，直接送月饼就是直接成为股东。但是有一个条件，因月饼糖份高，吃月饼之前你必须跑三圈，如果没有完成，月饼会被收回。受限股是公司以某一特定价格向员工转让的一定数量的公司股权。员工虽拥有股权，但其仅在达到公司要求后才可享有股权对应的股东权利。

　　期权与受限股的区别

　　1、参与感不同

　　相对来说，期权的参与感没那么强。受限股对员工而言，感觉会比较好。

　　2、受限不同

　　期权和受限股都有一个成熟条件，比如工作必须达到多少年。如果拥有期权的员工在还未达到条件之前离职了，只要收回该员工的期权，并发送一份通知就可以搞定。如果是拥有受限股的员工离职了，处理起来相对会比较麻烦。

　　3、受限股，先花钱

　　公司发激励股权大多情况是需要员工出钱买的。如果是期权的话，可以等过户的时候再买激励股权，这是期权的特点。受限股不一样，股权已经给了，拥有股权的时候就得付钱。

　　4、税收不同

　　简单的一个结论：期权的税不是绝对的高，是相对高；受限股的税要低一些。

　　以上说了四个不同，给大家一个建议：一般的员工发期权，受限权发给联合创始人，这样的人本身是这个公司的核心人物，需要更强的参与感，既然是高级别的人，你很重视他，可以请他先出一点钱出来，加重他的参与感。

这个。。。感觉还不如发俩月工资实在呢。。。

引用 @LBJ三分王 发表的:
限制性股票是最常见的股权激励手段之一，用限制性股票的公司多了去了，我不太明白为什么喷小米的这么多……
我的导师之前指导师门里一个女同学的论文时说过，任何股权激励都是存在目的的，公司要根据你希望高管做的事情、完成的目标设定对应的股权激励方案，抛开公司的目的去分析股权激励效果是没有意义的。我觉得喷小米的股权激励，也要喷专业点吧，最起码分析一下小米这么做的目的啊。就一句限制性股票哈哈哈，真的没道理的。

因为大家包括我真不太明白，听你和他说了感觉还好，挺正常了。

引用 @漫时 发表的:
因为大家包括我真不太明白，听你和他说了感觉还好，挺正常了。

数码区站队发言情况真是太严重了，不同品牌的粉丝对喷都不讲理论基础的。

引用 @YOLI101930 发表的:
7万左右员工分了20亿，基本上人人有份（不算子公司）

华为待遇和小米待遇在那里摆着的，版里也有很多在这两家公司的现身说法。哪个对技术支持大方还是一目了然的。

引用 @LBJ三分王 发表的:
数码区站队发言情况真是太严重了，不同品牌的粉丝对喷都不讲理论基础的。

感觉整个论坛都这样吧，看看热闹呀

引用 @LBJ三分王 发表的:
限制性股票是最常见的股权激励手段之一，用限制性股票的公司多了去了，我不太明白为什么喷小米的这么多……
我的导师之前指导师门里一个女同学的论文时说过，任何股权激励都是存在目的的，公司要根据你希望高管做的事情、完成的目标设定对应的股权激励方案，抛开公司的目的去分析股权激励效果是没有意义的。我觉得喷小米的股权激励，也要喷专业点吧，最起码分析一下小米这么做的目的啊。就一句限制性股票哈哈哈，真的没道理的。

确实限制性股票没有任何问题。只是领奖图片那个背景图里，那么大的百万大奖明晃晃的，像极了小米的营销。不管是它的产品，还是给自己人的奖励，都有小字，解释权归雷不群。

现在的百万还是比几年后的百万值钱的。

奖励很好，但是能不能奖励自己人不要搞产品耍猴那一套(自己人都耍猴)？明晃晃的背景图的字和这个股权激励，哪个更好？

背景图里写清楚百万美金股权激励，哪有这么多讽刺？

引用 @你给我听好7 发表的:
哈哈哈哈 受限股 笑死我了

不懂就问，什么是受限股？

引用 @LBJ三分王 发表的:
限制性股票是最常见的股权激励手段之一，用限制性股票的公司多了去了，我不太明白为什么喷小米的这么多……
我的导师之前指导师门里一个女同学的论文时说过，任何股权激励都是存在目的的，公司要根据你希望高管做的事情、完成的目标设定对应的股权激励方案，抛开公司的目的去分析股权激励效果是没有意义的。我觉得喷小米的股权激励，也要喷专业点吧，最起码分析一下小米这么做的目的啊。就一句限制性股票哈哈哈，真的没道理的。

最简单一点这是奖励性质的，为什么还要在奖励性质的前提下设置条件，就你如，你给我打工业绩不错，我奖励你1万业绩奖但是要下三个月业绩一样好

引用 @啃德猪 发表的:
确实限制性股票没有任何问题。只是领奖图片那个背景图里，那么大的百万大奖明晃晃的，像极了小米的营销。不管是它的产品，还是给自己人的奖励，都有小字，解释权归雷不群。

现在的百万还是比几年后的百万值钱的。

奖励很好，但是能不能奖励自己人不要搞产品耍猴那一套(自己人都耍猴)？明晃晃的背景图的字和这个股权激励，哪个更好？

背景图里写清楚百万美金股权激励，哪有这么多讽刺？

你要是说喷点是写的字是百万奖金实际上给限制性股票我还可以理解，但是我要纠正你说的现在的一百万比以后的值钱这个说法。
从财务理论上讲，限制性股票和货币时间价值关联并不大，只要股价增长率大于无风险利率，他们的收益会比直接发钱还高。当然，也有可能股价增长率小于无风险利率，那收益就不如直接发钱。受激励者好好干，股价上涨，你的收益大于直接发钱；不好好干，股价下跌，你的收益小于直接发钱。这其实就是股权激励的动机，为了统一所有权和经营权的利益，把高管和股东的利益以股价为载体捆绑起来。
从会计理论上讲，在授予限制性股票的时候，公司就要确认认股款和相应的回购义务了，虽然不涉及损益科目但是回购义务的确认、公司财务情况的改变是实打实的，所以我认为也不存在耍高管的情况，只是公司在多种激励方式中选择了限制性股票而已。
总之，你们要是说雷军有标题党的嫌疑，那确实没毛病，但是高亮那么多嘲笑限制性股票的人，真的嘲笑的很没道理。在我看来，限制性股票是最优秀的股权激励手段。

引用 @火曼皇 发表的:
最简单一点这是奖励性质的，为什么还要在奖励性质的前提下设置条件，就你如，你给我打工业绩不错，我奖励你1万业绩奖但是要下三个月业绩一样好

因为这是工作，不是慈善。发完奖人跑了公司不亏了？

100万美金，给一个团队也太少了

引用 @小俊小俊小俊 发表的:
我靠！这么坑的啊！有时候觉得小米真的好抠！什么都要性价比！发的奖金也要追求性价比！性价比成就了小米，那一天小米也会在性价比的浪潮中衰败下去！

这和性价比这个词有什么关系？就是怕你领完奖就跑，现在这种限制性奖励太常见了。

引用 @火曼皇 发表的:
最简单一点这是奖励性质的，为什么还要在奖励性质的前提下设置条件，就你如，你给我打工业绩不错，我奖励你1万业绩奖但是要下三个月业绩一样好

你这个问题真的很基础，我试着给你说一说。
现代企业结构的形成标志就是所有权与经营权分离，简单说就是股份制公司的股东投资给公司，但是并不参加管理，而是由高管负责公司的经营。但是股东和高管的利益并不相同。举个例子，高管肯定希望有舒适的办公环境、清闲的工作内容，但是如果把资金用来装修办公环境，那么股东的利益就会受到损失。
怎么避免所有权与经营权分离带来的风险呢？最好的解决办法就是通过某种方式把股东和高管的利益统一起来，股权激励也就此诞生了。股权激励有很多方法，限制性股票只是其中一种，但是是最常见的一种。如果高管不好好干，股价上不去，股东利益受损的同时你高管也解锁不了你的限制性股票，那你的利益也会受损，这就是设置条件的原因。
至于你说的那个例子，我给你打工，经营者和管理者都是你，我只是员工而已。如果我干的好或差都不能对公司业绩造成大的影响，那你给我制定激励计划是没有意义的，因为我的利益和你的利益没有任何关系；如果我干的好或差能对公司业绩造成大的影响，那也会有奖励性质的工资，就是我们平时说的绩效奖金，这也很常见。限制性股票其实就是绩效奖金的另一种表现形式。所以你的例子其实不太恰当。

引用 @让我再躺会儿 发表的:
那个，限制股和期货还是有区别的。我也被奖过公司3年的限制股，小米这个据说是4年。大概解释下就是一般一年解禁25%左右，但是有3个条件必须满足才能到手：1,完全解禁之前不能离职，否则一分钱都没;2，个人绩效不能太差，也不能有违纪或者处分，要不也要没;3，公司每年的业绩要达到向证券交易所做出的业绩保证，不然也要没。满足以上3点花4年时间，股票到手，但是到时候小米股价是多少那就是未知数了。

那这玩意不就是空头支票吗？

引用 @LBJ三分王 发表的:
限制性股票是最常见的股权激励手段之一，用限制性股票的公司多了去了，我不太明白为什么喷小米的这么多……
我的导师之前指导师门里一个女同学的论文时说过，任何股权激励都是存在目的的，公司要根据你希望高管做的事情、完成的目标设定对应的股权激励方案，抛开公司的目的去分析股权激励效果是没有意义的。我觉得喷小米的股权激励，也要喷专业点吧，最起码分析一下小米这么做的目的啊。就一句限制性股票哈哈哈，真的没道理的。

限制性股票很正常，但这是普通员工不是高管，总计8年的限制期限有点离谱，没几个人能保证在公司再呆8年吧，小米成立才几年

引用 @sai10086 发表的:
限制性股票很正常，但这是普通员工不是高管，总计8年的限制期限有点离谱，没几个人能保证在公司再呆8年吧，小米成立才几年

他们可不是普通员工，是核心开发团队，他们的工作成果是可以影响股价的。这点可以参考国内股权激励方面的标杆格力集团，格力的限制性股票也是给研发团队的。至于8年的期限，我没有看到这个信息，如果真是8年解锁那确实是多于平均水平了，一般4-5年比较多。

引用 @司木展 发表的:
100万美元期货？又玩性价比奖励，这么搞有本事的谁去你那啊。

做出来的产品不能量产，也是期货，奖励的也是期货，那就很公平啊。手动狗头

讲真限制性股票不是挺正常的，这也能黑嘛。。。

引用 @你给我听好7 发表的:
哈哈哈哈 受限股 笑死我了

你都不懂受限股是什么意思，是笑自己太无知吗？

互联网公司现在这样奖励不是很正常么，一个个阴阳怪气得这么多

引用 @LBJ三分王 发表的:
你这个问题真的很基础，我试着给你说一说。
现代企业结构的形成标志就是所有权与经营权分离，简单说就是股份制公司的股东投资给公司，但是并不参加管理，而是由高管负责公司的经营。但是股东和高管的利益并不相同。举个例子，高管肯定希望有舒适的办公环境、清闲的工作内容，但是如果把资金用来装修办公环境，那么股东的利益就会受到损失。
怎么避免所有权与经营权分离带来的风险呢？最好的解决办法就是通过某种方式把股东和高管的利益统一起来，股权激励也就此诞生了。股权激励有很多方法，限制性股票只是其中一种，但是是最常见的一种。如果高管不好好干，股价上不去，股东利益受损的同时你高管也解锁不了你的限制性股票，那你的利益也会受损，这就是设置条件的原因。
至于你说的那个例子，我给你打工，经营者和管理者都是你，我只是员工而已。如果我干的好或差都不能对公司业绩造成大的影响，那你给我制定激励计划是没有意义的，因为我的利益和你的利益没有任何关系；如果我干的好或差能对公司业绩造成大的影响，那也会有奖励性质的工资，就是我们平时说的绩效奖金，这也很常见。限制性股票其实就是绩效奖金的另一种表现形式。所以你的例子其实不太恰当。

谢了老哥看完了

引用 @LBJ三分王 发表的:
限制性股票是最常见的股权激励手段之一，用限制性股票的公司多了去了，我不太明白为什么喷小米的这么多……
我的导师之前指导师门里一个女同学的论文时说过，任何股权激励都是存在目的的，公司要根据你希望高管做的事情、完成的目标设定对应的股权激励方案，抛开公司的目的去分析股权激励效果是没有意义的。我觉得喷小米的股权激励，也要喷专业点吧，最起码分析一下小米这么做的目的啊。就一句限制性股票哈哈哈，真的没道理的。

问题是这样多的限制有可能做到吗？就好像唐伯虎点秋香里面点秋香的条件，能做到？

引用 @啃德猪 发表的:
按照α的技术含量，这个奖励高了，军军亏了，他还是那个大善人！

善人守恒定律：雷军永远是大善人

引用 @cxxclk 发表的:
讲真限制性股票不是挺正常的，这也能黑嘛。。。

10人，100W美金，也就是700W人民币，4年限制。
最重要的是，10人之中其中一个是雷军。。。

你是忘记了某不知情就拿了99亿的雷军吗？还是忘记了小米某次分几亿，雷军自己占了90%，剩下给2000人。。。宣传那阵说是人均多少。。。

这所谓100W美金，4年后值多少，能有多少到那9个人身上那是未知的。再说，一个身价600亿的老总，还去蹭这100W美金还是4年期限的。你是那9人之一的话，换位思考一下吧。。。。

真是年轻

引用 @永不偷牌安度因 发表的:
问题是这样多的限制有可能做到吗？就好像唐伯虎点秋香里面点秋香的条件，能做到？

多种限制是很正常的，一般分为业绩条件和市场条件，业绩条件包括净利润、每股收益等财务指标，市场条件就包括股价等等。这些条件并不是小米专门弄出来为难人的，而是很正常，甚至可以说所有限制性股票都会有的。这也是限制性股票和股票期权的不同之处。

引用 @LBJ三分王 发表的:
你这个问题真的很基础，我试着给你说一说。
现代企业结构的形成标志就是所有权与经营权分离，简单说就是股份制公司的股东投资给公司，但是并不参加管理，而是由高管负责公司的经营。但是股东和高管的利益并不相同。举个例子，高管肯定希望有舒适的办公环境、清闲的工作内容，但是如果把资金用来装修办公环境，那么股东的利益就会受到损失。
怎么避免所有权与经营权分离带来的风险呢？最好的解决办法就是通过某种方式把股东和高管的利益统一起来，股权激励也就此诞生了。股权激励有很多方法，限制性股票只是其中一种，但是是最常见的一种。如果高管不好好干，股价上不去，股东利益受损的同时你高管也解锁不了你的限制性股票，那你的利益也会受损，这就是设置条件的原因。
至于你说的那个例子，我给你打工，经营者和管理者都是你，我只是员工而已。如果我干的好或差都不能对公司业绩造成大的影响，那你给我制定激励计划是没有意义的，因为我的利益和你的利益没有任何关系；如果我干的好或差能对公司业绩造成大的影响，那也会有奖励性质的工资，就是我们平时说的绩效奖金，这也很常见。限制性股票其实就是绩效奖金的另一种表现形式。所以你的例子其实不太恰当。

说的不错。而且浅显易懂，受教了

引用 @你给我听好7 发表的:
哈哈哈哈 受限股 笑死我了

你说真的搞笑 大公司全是发这种股的 无知真的无谓 你越笑越显得你low

引用 @LBJ三分王 发表的:
限制性股票是最常见的股权激励手段之一，用限制性股票的公司多了去了，我不太明白为什么喷小米的这么多……
我的导师之前指导师门里一个女同学的论文时说过，任何股权激励都是存在目的的，公司要根据你希望高管做的事情、完成的目标设定对应的股权激励方案，抛开公司的目的去分析股权激励效果是没有意义的。我觉得喷小米的股权激励，也要喷专业点吧，最起码分析一下小米这么做的目的啊。就一句限制性股票哈哈哈，真的没道理的。

因为背景板是百万美金大奖

引用 @殴打致晕 发表的:
因为背景板是百万美金大奖

那就喷背景板嘛，别喷限制性股票呀。高亮一大堆全是嘲笑限制性股票的，看的我职业病都犯了。

你雷军发这个奖问过虎扑jr了吗😬

引用 @LBJ三分王 发表的:
那就喷背景板嘛，别喷限制性股票呀。高亮一大堆全是嘲笑限制性股票的，看的我职业病都犯了。

喷的不是写着百万美刀奖励，实际是限制性股票吗？

就问限制性股票等于实打实的百万美刀吗

引用 @殴打致晕 发表的:
喷的不是写着百万美刀奖励，实际是限制性股票吗？

就问限制性股票等于实打实的百万美刀吗

我来这个帖子的时候 高亮基本上就是“限制股哈哈哈” 没说背景板的问题

引用 @LBJ三分王 发表的:
我来这个帖子的时候 高亮基本上就是“限制股哈哈哈” 没说背景板的问题

因为标题和大背景板写着100万美刀大奖，结果是受限制股，而且上面也有人写了限制股兑现是有条件的，那肯定要哈哈哈了

就好像奖品宣传说的是老母鸡，结果给的是小鸡仔，还要你自己养。

引用 @让我再躺会儿 发表的:
那个，限制股和期货还是有区别的。我也被奖过公司3年的限制股，小米这个据说是4年。大概解释下就是一般一年解禁25%左右，但是有3个条件必须满足才能到手：1,完全解禁之前不能离职，否则一分钱都没;2，个人绩效不能太差，也不能有违纪或者处分，要不也要没;3，公司每年的业绩要达到向证券交易所做出的业绩保证，不然也要没。满足以上3点花4年时间，股票到手，但是到时候小米股价是多少那就是未知数了。

小米是真的小气

引用 @夜闯熊大营 发表的:
这个。。。有点不是很厚道啊。。真不如直接金钱奖励。。可能是老板给股份，和员工一起奋斗，绑在一起吧。

有可能是把奖励的钱给了高管，高管出些自己的解禁股🐶🐶

引用 @land722 发表的:
10人，100W美金，也就是700W人民币，4年限制。
最重要的是，10人之中其中一个是雷军。。。

你是忘记了某不知情就拿了99亿的雷军吗？还是忘记了小米某次分几亿，雷军自己占了90%，剩下给2000人。。。宣传那阵说是人均多少。。。

这所谓100W美金，4年后值多少，能有多少到那9个人身上那是未知的。再说，一个身价600亿的老总，还去蹭这100W美金还是4年期限的。你是那9人之一的话，换位思考一下吧。。。。

真是年轻

看得出来挺讨厌小米的，但是能先了解一下实际情况吗？
[ 此帖被杨笙在2020-01-14 16:31修改 ]