有种年终奖叫别人家的年终奖，我酸了！

阿里： 阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的，3-4分之间。 年终有3-6个月薪资，年底双薪 + 大红包 + 年终奖 + 股权奖励，春节前发放的叫做“13薪”,也就是每人至少多发一个月的月薪，真正的年终奖和股权奖励，是在第二年的4月份开始发放。年终大奖金为3-6个月薪资，90%人可拿到3个月。 腾讯： 正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。 百度： 根据年终考核评分而定，打分区间是1-5档，第1档最高。年终奖与考核系数有关（0到2到3或者更多的都有，因部门而异），主要包括奖金、加薪、股权激励，根据公式算下来，好的与差的相差较大。 京东： 1-2个月工资+抽奖。（1-2个月工资左右，能拿到2个月工资的人都是很厉害的人物，另外现场抽取百万现金作为年终奖补充。） 年会奖品包括： 13 个月 -14 个月 50 个 2W 现金 100 台 最新 iPhone 手机 200 个 iPad mini4 200 个大金空气净化器 300 个智能音箱 300 个新秀丽拉杆箱 1000 个 200 京东 E 卡 500 个 500 京东 E 卡 300 个 1000 京东 E 卡 1个大福利：提供高品质员工宿舍；免费给员工小孩提供幼儿园 华为： 年终奖只看贡献，不看资历、级别。上不封顶，应届毕业生可拿百万 华为的年终政策是据说现在部分部门是发季度奖金，即一年发4次。入职满三年可以拿到18万年终奖。如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。 字节跳动： 1-6个月工资，绝大部分人能拿到2-3个月工资。绩效E可以拿7个月奖金。根据员工入职时间的长短，年底发红包。 小米： 一般发2-3个月，部门绩效比较好的能发到5个月。每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。此外可能每人一部小米最新手机。年会奖品：体重秤、路由器 mini 、行李箱、净水器、平衡车、60 寸电视套装 网易： 没有年终奖，根据部门绩效发季度奖金。据说最高能拿18个月。不过大部分2-3个月就不错了。 美团： 从往年看，美团的年终奖为1个月的薪资，但在每个季度都会有1-3月薪的奖金。 在各种花样秀“年终奖+福利”的海洋里，还有这样一股清流。 “逻辑思维”取消年终奖。 因为有些准备跳槽的员工为了拿年终奖有半年时间“赖在”公司里。 所以为了预防这些“居心不良”的员工，直接砍掉“年终奖”这个“陋习”，以此警告那些准备跳槽的员工：你要是准备走，那就立刻马上果断的走，这样“对彼此都好”。 罗振宇认为，“其实这就是针对产品技术团队来说的，因为这个公司从创立以来，只有产品技术团队有发1个月工资年终奖的惯例。” 所以，你家公司年终奖有多少？

前段时间海思30亿奖励。还没算年终奖等等。。反正我先酸了

没有

不认同网络公司的做法。逆向思维一下，这些公司的钱是从哪里来的，投行基金银行的下线都是个人。虚假的繁荣都趋之若鹜，等崩盘之时，每个人都不能幸免。人口多资金量大，窟窿还不明显，等大了，没有谁可以补得上。

华为没有年终奖

引用 @不是金牌我不要 发表的:
前段时间海思30亿奖励。还没算年终奖等等。。反正我先酸了

你说的是20亿业务连续性奖励吗？海思单独30亿没听说过～

引用 @笨笨来奔奔 发表的:
不认同网络公司的做法。逆向思维一下，这些公司的钱是从哪里来的，投行基金银行的下线都是个人。虚假的繁荣都趋之若鹜，等崩盘之时，每个人都不能幸免。人口多资金量大，窟窿还不明显，等大了，没有谁可以补得上。

虽然我也不大认同，但是更多的是酸，我尼玛人家一年年终奖抵我十年收入，我还活不活

没有年终奖的路过，艹

截图是什么app？

引用 @ttinter 发表的:
华为没有年终奖

真的假的？

引用 @ttinter 发表的:
你说的是20亿业务连续性奖励吗？海思单独30亿没听说过～

说错了。20亿。明明打的2咋变3了，我傻了

能发工资就不错了

引用 @笨笨来奔奔 发表的:
不认同网络公司的做法。逆向思维一下，这些公司的钱是从哪里来的，投行基金银行的下线都是个人。虚假的繁荣都趋之若鹜，等崩盘之时，每个人都不能幸免。人口多资金量大，窟窿还不明显，等大了，没有谁可以补得上。

作为员工，美滋滋拿钱就行了，公司倒闭了也不愁找不到工作

引用 @ttinter 发表的:
华为没有年终奖

有年中奖啊

引用 @不是金牌我不要 发表的:
前段时间海思30亿奖励。还没算年终奖等等。。反正我先酸了

那个20e是全体研发部门都有可能，不止海思。

引用 @懂球蒂 发表的:
真的假的？

只有五月份的年中奖

科技公司再怎么说还是比不过金融公司，我们总行普通职员的目标年终奖就有8—10个月工资，中后台基本能拿满，好的业务部门根据个人绩效和部门绩效乘系数，最好可以乘到3或者4，也差不多有30到40个月薪

引用 @不是金牌我不要 发表的:
说错了。20亿。明明打的2咋变3了，我傻了

那个不是海思单独的，只要参与业务连续性的都有，确实不计入奖金，就是单独发的一笔。

引用 @流星雪雪雪 发表的:
虽然我也不大认同，但是更多的是酸，我尼玛人家一年年终奖抵我十年收入，我还活不活

如果40万抵你10年收入，你就是每月3000块。

如果刚工作还可以接受，如果有经验的话，只能说书没读好啊。人家进腾讯这个部门在学生时代也是人中龙凤了！

再说腾讯这种公司在全球都是顶级，没必要做比较，很痛苦！

引用 @ttinter 发表的:
华为没有年终奖

灭我的都是憨憨咩😂😂😂，华为只有每年五月的年中奖啊。

引用 @北下关鹏鱼雁 发表的:
有年中奖啊

正确

引用 @橙子郡公主 发表的:
截图是什么app？

脉脉

额，我女票大公募的。年终折合的话，大概25个月工资。

体制内的到年底就傻眼了……

工资35，年终奖25+，股票分红15，加班费+即时激励12，卧槽年薪百万不在是梦。

引用 @橙子郡公主 发表的:
截图是什么app？

见过好几次了就是没人说

不用酸，你也去不了这些公司。

360：没想到吧

引用 @威少历史第一控卫 发表的:
没有

我们不但没有，提前一周放假，还扣一星期工资

引用 @笨笨来奔奔 发表的:
不认同网络公司的做法。逆向思维一下，这些公司的钱是从哪里来的，投行基金银行的下线都是个人。虚假的繁荣都趋之若鹜，等崩盘之时，每个人都不能幸免。人口多资金量大，窟窿还不明显，等大了，没有谁可以补得上。

好酸

引用 @临冬少城主郭冬临 发表的:
见过好几次了就是没人说

脉脉

微信一直很大方

以上是2019年互联网维权对象， [ 此帖被虎扑JR0167782342在2020-01-10 12:38修改 ]

引用 @笨笨来奔奔 发表的:
不认同网络公司的做法。逆向思维一下，这些公司的钱是从哪里来的，投行基金银行的下线都是个人。虚假的繁荣都趋之若鹜，等崩盘之时，每个人都不能幸免。人口多资金量大，窟窿还不明显，等大了，没有谁可以补得上。

人家大厂赚钱了 分给员工点不好吗。。 没赚钱 他肯定不会发这么多

工资能发就不错了，还年终奖？13薪都不敢要求。

引用 @笨笨来奔奔 发表的:
不认同网络公司的做法。逆向思维一下，这些公司的钱是从哪里来的，投行基金银行的下线都是个人。虚假的繁荣都趋之若鹜，等崩盘之时，每个人都不能幸免。人口多资金量大，窟窿还不明显，等大了，没有谁可以补得上。

公司能赚钱就行了

不分红，分给他们？

引用 @托尼·帕克 发表的:
如果40万抵你10年收入，你就是每月3000块。

如果刚工作还可以接受，如果有经验的话，只能说书没读好啊。人家进腾讯这个部门在学生时代也是人中龙凤了！

再说腾讯这种公司在全球都是顶级，没必要做比较，很痛苦！

突然想到那个阿里巴巴40年薪的人的相亲贴

年终奖200块购物卡了解一下 其它没有任何福利

美团是2.5年终+1绩效

我咋感觉这么搞笑呢，有人了解过每个公司的年终吗？在这里人云亦云的。

引用 @笨笨来奔奔 发表的:
不认同网络公司的做法。逆向思维一下，这些公司的钱是从哪里来的，投行基金银行的下线都是个人。虚假的繁荣都趋之若鹜，等崩盘之时，每个人都不能幸免。人口多资金量大，窟窿还不明显，等大了，没有谁可以补得上。

钱到手才是自己的，其他都是耍流氓（｀Δ´）！

有时候不得不承认，人与人的差距真的比人与狗的差距还大。

马化腾：每人10万球球币

引用 @不是金牌我不要 发表的:
前段时间海思30亿奖励。还没算年终奖等等。。反正我先酸了

20亿，全部2012团队。人均10w吧

设想下，某厂如果发年终奖，把年终奖缩水后换成股票发放，还能带动米宝宣传，不是更能提现厚道良心。。。

我同学证券公司去年24个月工资的年终奖..

那些10几到20几的不能信啊，大部分都是底薪低吃提成的岗位，类似销售，广告优化这些，算上来奖金的倍数肯定高啊。像普通码农财务那些固定工资的普遍都是3-4个月，算下来一年15-16薪，大厂基本上都是这样

引用 @一摸鸡 发表的:
好酸

我自己做实体的，而且互联网与我没有任何关系。这个钱我一年也挣得到。我大学好友有几个在大厂上班，都在担忧裁员潮，担忧35岁定律。他们做不下去，我们实体受到的冲击是一样的。

这就不得不提我们WD了

别眼红拿到年终奖的公司，也看看悄无声息被裁员的那些。

所以说这些巨头公司大部分员工的年终就是2到3个月，算下来就是一年15薪，如果月薪2.5，一年就是40万不到，到手应该30差不多

有的路过

引用 @一摸鸡 发表的:
好酸

泡沫是事实。

引用 @rsgeneral 发表的:
科技公司再怎么说还是比不过金融公司，我们总行普通职员的目标年终奖就有8—10个月工资，中后台基本能拿满，好的业务部门根据个人绩效和部门绩效乘系数，最好可以乘到3或者4，也差不多有30到40个月薪

哪个行啊 普通员工也这么多么 酸了 早知道学金融了😂😂

引用 @光牙 发表的:
作为员工，美滋滋拿钱就行了，公司倒闭了也不愁找不到工作

腾讯阿里要是都倒了那大概中国就已经没有互联网企业了。

引用 @队长别踹人 发表的:
360：没想到吧

第一次用完第二天就裁，没想到吧

京东竟然和我们一个档次，按人均可能还没我们多

引用 @不是金牌我不要 发表的:
前段时间海思30亿奖励。还没算年终奖等等。。反正我先酸了

你这也就过了一下屁股就从你嘴里说出来了

没扣你钱就不错了，还年终奖，希望能发1000块钱过年费

反酸了卧槽

作为一家行业前三，号称6000亿销售额的，年终奖准备发2张粮油卡🐶🐶🐶

我们没有年终奖的路过。

引用 @不是金牌我不要 发表的:
前段时间海思30亿奖励。还没算年终奖等等。。反正我先酸了

人啊，都是这样，那边嘲讽996，这边又酸的不行。

有ATL的没有

引用 @队长别踹人 发表的:
360：没想到吧

想裁你的时候，公司裁员无CD，免裁卷只能生效一次

关键岗位还想高薪跳槽？免裁卷自动生效

引用 @不是金牌我不要 发表的:
前段时间海思30亿奖励。还没算年终奖等等。。反正我先酸了

我一年到头辛辛苦苦才挣几百万 人家奖金都拿了40万🐶

引用 @笨笨来奔奔 发表的:
不认同网络公司的做法。逆向思维一下，这些公司的钱是从哪里来的，投行基金银行的下线都是个人。虚假的繁荣都趋之若鹜，等崩盘之时，每个人都不能幸免。人口多资金量大，窟窿还不明显，等大了，没有谁可以补得上。

你确定不是酸？

所有jrs卸载了微信，明年就看不见这个帖子了

“逻辑思维”取消年终奖

引用 @魏长平侯曹休 发表的:
泡沫是事实。

只能说是朝阳产业，泡沫远远谈不上，互联网人的收入高，但是实际公司的利润率还是要远大于其他行业。

引用 @笨笨来奔奔 发表的:
我自己做实体的，而且互联网与我没有任何关系。这个钱我一年也挣得到。我大学好友有几个在大厂上班，都在担忧裁员潮，担忧35岁定律。他们做不下去，我们实体受到的冲击是一样的。

裁员潮主要还是媒体在贩卖焦虑，实际上并没有那么夸张，我身边35+的核心程序员一堆。

引用 @笨笨来奔奔 发表的:
不认同网络公司的做法。逆向思维一下，这些公司的钱是从哪里来的，投行基金银行的下线都是个人。虚假的繁荣都趋之若鹜，等崩盘之时，每个人都不能幸免。人口多资金量大，窟窿还不明显，等大了，没有谁可以补得上。

钱都是公司自己赚的呗。。互联网公司大厂跟普的的大厂都一样，又不是靠银行融资维持运作，你说的那种是初创的互联网公司吧？

引用 @rsgeneral 发表的:
科技公司再怎么说还是比不过金融公司，我们总行普通职员的目标年终奖就有8—10个月工资，中后台基本能拿满，好的业务部门根据个人绩效和部门绩效乘系数，最好可以乘到3或者4，也差不多有30到40个月薪

我知道的(>ω<)哪个银行

都是五百强，差别好大呀，我们过年除了奖金十三薪啥都没有。
好在加班不多

引用 @啊呜哈 发表的:
第一次用完第二天就裁，没想到吧

第二天?下一秒就裁掉了🐶

我工作8年都没拿过年终奖

引用 @青涩的男孩 发表的:
作为一家行业前三，号称6000亿销售额的，年终奖准备发2张粮油卡🐶🐶🐶

平安保险吗哈哈

我们公司以前有绩效，客户正常还款6个月后每个月奖励。 今年取消了绩效，开设高级客户经理门店模式， 号称有年终奖，宣传了一年，到了年底，发现年终奖就是以前客户正常还款的奖励。 而且只是高级才有。

不要只看到别人吃肉的时候呀 也要看到别人杀🐷的时候 🐶🐶🐶

微软大概是10%-20%的年薪的现金奖励，和数量不等的股票奖励。级别不同奖励不同，几十股到几百股吧，我19年拿了大概不到200股
（而且我们955不加班，没打卡随时可以WFH，魔都三大养老基地

引用 @卜抽的烟 发表的:
第二天?下一秒就裁掉了🐶

开启机枪裁员模式，每分钟发出裁员指令180次

引用 @队长别踹人 发表的:
360：没想到吧

最骚的是最下面一行话，最终解释权贵360集团人力资源中学年会筹备组所有。

回头人家解释说这是逗你玩的就行了，连裁两次这个劲都不用费了。

问一句 为什么阿里的年会奖品能出现京东的E卡?淘宝 天猫是挂了吗

今年刚换的公司，新职位，新作风，暂时不知道会发多少年终奖

引用 @笨笨来奔奔 发表的:
不认同网络公司的做法。逆向思维一下，这些公司的钱是从哪里来的，投行基金银行的下线都是个人。虚假的繁荣都趋之若鹜，等崩盘之时，每个人都不能幸免。人口多资金量大，窟窿还不明显，等大了，没有谁可以补得上。

别🍋了，你再怎么说别人虚假繁荣，人至少到员工个人的口袋是实打实的，你还在期望别人崩盘的时候，人员工已经挣得盘满钵满了，而你还在网上不认同。

当年lol部门36个月奖金。。。也是各种羡慕嫉妒恨啊

引用 @不是金牌我不要 发表的:
说错了。20亿。明明打的2咋变3了，我傻了

分下来没几万块钱。

引用 @不是金牌我不要 发表的:
前段时间海思30亿奖励。还没算年终奖等等。。反正我先酸了

我就在海思研发，0奖金

我们单位是
年终奖是一个月工资
年前发一半
年后五一发一半

看看人家
只有眼馋的份儿

我也酸了

引用 @笨笨来奔奔 发表的:
不认同网络公司的做法。逆向思维一下，这些公司的钱是从哪里来的，投行基金银行的下线都是个人。虚假的繁荣都趋之若鹜，等崩盘之时，每个人都不能幸免。人口多资金量大，窟窿还不明显，等大了，没有谁可以补得上。

别杞人忧天了！酸就直说！没啥不好意思的

引用 @不是金牌我不要 发表的:
前段时间海思30亿奖励。还没算年终奖等等。。反正我先酸了

所以打工的话还是要想办法进大厂。

引用 @队长别踹人 发表的:
360：没想到吧

扎心了老铁

引用 @因为长得黑所以叫黑子 发表的:
微软大概是10%-20%的年薪的现金奖励，和数量不等的股票奖励。级别不同奖励不同，几十股到几百股吧，我19年拿了大概不到200股
（而且我们955不加班，没打卡随时可以WFH，魔都三大养老基地

哪三大

引用 @FionaTLee 发表的:
问一句 为什么阿里的年会奖品能出现京东的E卡?淘宝 天猫是挂了吗

阿里下面的内容没有京东E卡

引用 @破厂球迷保护协会 发表的:
哪个行啊 普通员工也这么多么 酸了 早知道学金融了😂😂

是总行的，PA，分行的话，很多内勤和柜员就比较惨了。

今天开资，多给了一个月的钱，然后税多了好几百