帮同学进我公司，我却酸了

引用 @云卷丶云舒丶 发表的:
假如你和你朋友进同个公司岗位人家比你高5000，你不酸吗？这和见不得别人好有啥关系？真滴对得起你的id岳不群

如果是我。我会想办法干的比他好，年底了可以和领导提工资了。。。如果只是嫉妒那么你那那么点工资也是应该的。
我巴不得引进的人工资都比我高，那样我才能涨工资🐴

引用 @咋叫啥都不行 发表的:
应届毕业生，入职工资就比你高5000？？是你们工资高，还是你。。。

人家清华毕业他清华门卫毕业🐶

引用 @万里独行摘桃手艾弗森 发表的:
很多公司都这样，新人比老人高，搞不懂

搞不懂，老人工龄也高呀为啥

引用 @BBoy蓝牙 发表的:
很正常，我在公司2年了，我介绍我哥进来，比我高4000，项目什么的都是我一个人主力，需求什么都是我知道，他不清楚，然后再给他单独讲。不是说我哥的问题，只是公司的问题。明年准备走了。

都是给新员工开高工资的。。。两三年工资水平上升，老员工不是抜尖的，对于公司来说都是不如新员工

百度这样讲的。第一点，老人涨薪成本大于新人高薪入门的成本。如果要把老人的薪水涨到市场平均水平，这种资金投入是非常大的。并且给老人涨薪水的速度，很难赶上通货膨胀的速度。老人的群体数量不是一个小数额，远远高于新人。虽然招新人，需要符合市场行情，也就是高薪，但是这笔成本远远小于老人工资的涨幅投入。



第二点，就是这部分老人不值得投资。在一个公司里面，如果是公司的那些核心骨干，公司自然会给利和誉拉拢他们，这部分老人不会出现比新人待遇低的情况。如果有的话，这个公司也差不多离倒闭不远了。真正面临这种状况的是公司的中间层与尾巴。这部分人，在公司眼里，未来给公司创造的价值有限，公司自然不会考虑太多他们的想法。通俗点讲，这一部分人完全可以被新人取代，公司可以利用那个薪水差，换取新人的创造力。

第三点，公司需要源源不断地涌进新血液。一个公司只有不断地吸纳新的人才，才会有不断的突破，新人会给公司带来活力，以及在发展上注入新的特色。需要引进优质人才，就需要提供比市场一般水平更高的薪资，否则招不到人。



第四点，大部分老人依然会留在公司。老人一般随着在公司的时间增长，越发追求稳定，虽然工资水平稍微低一点，但是不会冒风险选择跳槽，因为要考虑的因素太多了，很多老人依然会将就在公司做着。他们这一群人，有经验也有一定的能力，又可以指导新人，开得薪水还不咋高。是不是气得跳脚，生活啊，没有那么多咽不下这一口气。至于跳槽走的那些人，可能正是合了公司的意。

我在想有没有这种可能，公司董事长是lz他爸？

引用 @球员易建联 发表的:
一个月

同一岗位，月薪差五千。。。快差出一个员工工资了。。。而且还是应届，不真实啊

我去年介绍一个学弟进公司，差不多的岗位，他也是比我多了5K，不过无所谓，能谈多少是个人本事。

哎，被倒挂是很难受的。

引用 @火箭飞快点 发表的:
人家是同届，不是应届

坐标二线城市，应届毕业生。第一句不是这个？

引用 @火箭飞快点 发表的:
人家是同届，不是应届

人家既是同届也是应届

应届毕业生同一企业同样岗位能差5000？什么岗位想开开眼

引用 @雕特大怎么办 发表的:
如果是我。我会想办法干的比他好，年底了可以和领导提工资了。。。如果只是嫉妒那么你那那么点工资也是应该的。
我巴不得引进的人工资都比我高，那样我才能涨工资🐴

事实是你不跳槽，同样的贡献永远比不上他同学，这才是最大的问题

引用 @球员易建联 发表的:
我也在反思毕竟是朋友，但还是🍋

楼主，冲你碰到这事来发这个贴，我觉得你比你同学低5千不冤，现在正是跳槽季，天高任鸟飞，抓紧找个比你同学高5千的，这公司低估你的水平不值得留。

这人不厚道，喜欢利用你，而且好处想不到你

引用 @雕特大怎么办 发表的:
如果是我。我会想办法干的比他好，年底了可以和领导提工资了。。。如果只是嫉妒那么你那那么点工资也是应该的。
我巴不得引进的人工资都比我高，那样我才能涨工资🐴

提工资有啥用，好多领导就是打哈哈，说没权限啊等等，反正一句话，要涨工资就跳槽

佛山？

这个朋友这么优秀吗

看着像外企，同岗不同薪，内推有奖励，工资保密，多少纯看面试时发挥跟老板砍价。

有能力自己撈

还以为公司是你的

那就是你们公司的问题了吧 同岗不同酬

引用 @球员易建联 发表的:
一个月

嗯。。一个月工资差5000 一年的话算上奖金差了将近小10w，就算是互联网一线大厂校招批发价和special offer都差不了这么多。你确定你说的是真的吗？还是说你那个同学有好几年工作经验？

编的吧，同样岗位，一个学校的，一个月高5000怎么可能，吹逼吧

互联网吧，我们公司也这样，越新入职的工资越高，我做了两年了还不如个刚入职的

那赶紧辞职吧

引用 @球员易建联 发表的:
一个月

一个月高5000。？？你是门外。。他是主管？

引用 @一生一世勒布朗 发表的:
那辞职再进是不是更高？

是的 只要还要你

引用 @达拉斯的牛仔41 发表的:
这是什么道理呀

倒挂啊，正常现象

你一个月工资两千？

引用 @雕特大怎么办 发表的:
如果是我。我会想办法干的比他好，年底了可以和领导提工资了。。。如果只是嫉妒那么你那那么点工资也是应该的。
我巴不得引进的人工资都比我高，那样我才能涨工资🐴

你想多了，你发现新进来的员工能力经验都不如你还是个女的，工资比你高50%，你了解后你就去提涨工资，领导一般会说帮你跟人力谈，你等一个月发现根本没涨，你再提，领导就找理由说人力那边说了，今年我们部门预算满了，等明年给你提，你真傻乎乎等到明年，发现果然涨了，可是没多久发现是公司普涨，你还是比那个在你后面进来的少差不多50%。这时候你发现不对，谈离职，领导紧张了，人力那边也紧张了，你是人才啊，人力说给你提，但是你要换个职位换个部门，否则不好弄（毕竟提离职就撕破脸了，人力也要面子，正好另一个部门缺人），最后你还是离职了，去了另一家公司，发现工资是上一家加薪后的两倍。（以上真人真事，为啥给新进来工资比老人高，说实话我也不明白，也许就是新进来的是市场价，而老人呢，公司认为你换工作成本高，相对可以忍受些）

想问问你月薪多少啊..

引用 @云卷丶云舒丶 发表的:
假如你和你朋友进同个公司岗位人家比你高5000，你不酸吗？这和见不得别人好有啥关系？真滴对得起你的id岳不群

不患贫而患不均

你这个不是朋友，都没告诉你，没让你得到奖金。工资比你高，找老板谈去吧，不给涨工资走人，这朋友也别交了

引用 @本瓜瘦3157 发表的:
你想多了，你发现新进来的员工能力经验都不如你还是个女的，工资比你高50%，你了解后你就去提涨工资，领导一般会说帮你跟人力谈，你等一个月发现根本没涨，你再提，领导就找理由说人力那边说了，今年我们部门预算满了，等明年给你提，你真傻乎乎等到明年，发现果然涨了，可是没多久发现是公司普涨，你还是比那个在你后面进来的少差不多50%。这时候你发现不对，谈离职，领导紧张了，人力那边也紧张了，你是人才啊，人力说给你提，但是你要换个职位换个部门，否则不好弄（毕竟提离职就撕破脸了，人力也要面子，正好另一个部门缺人），最后你还是离职了，去了另一家公司，发现工资是上一家加薪后的两倍。（以上真人真事，为啥给新进来工资比老人高，说实话我也不明白，也许就是新进来的是市场价，而老人呢，公司认为你换工作成本高，相对可以忍受些）

不知道为啥。。有些公司宁愿给新员工高工资，也不给老人涨工资，逼着人跳。。

引用 @爱在圣火 发表的:
一个月高五千，一年高6万，玩毛啊，要我辞职

我立马辞职，不回头。

啥工作？应届差5000？

二线城市应届生月薪五千就不错了，这还高五千，如果楼主月薪六千，那他就是一万一，还是应届生，讲真不太信

引用 @河边野草 发表的:
编的吧，同样岗位，一个学校的，一个月高5000怎么可能，吹逼吧

可能是一个初中的....

引用 @司徒清风xgr 发表的:
如果知道你推荐有好处还不找你，然后还找你帮忙，就已经不用把他当朋友了。至于比你工资高这事，酸很正常，但想办法赢回来就行，不管是本公司赢还是跳槽赢

这种情况只能跳槽，亲身经历公司都一个德行

引用 @虎扑JR1854656465 发表的:
倒挂啊，正常现象

那老员工能乐意么？

编的概率大，如果你们公司是bat或者AI四小龙的话另说

引用 @中国队不进世界杯不谈恋爱 发表的:
不看清楚，两人同应届，这也差太多了

关键另一个还是被开除的人，大家都知道被开除的都是些什么人

工资什么的无所谓，不给你内推有点说不过去

楼主找领导也谈谈工资吧…不涨年后换个地方吧…有能力怕啥？

应届毕业，拿5000月薪都不算少了，这还高出5000？
楼主你两都年薪20万往上吧？
你啥行业啊！我有个博士同学想找工作。

没让你内推也是好事……万一这不是个好人，出了问题也找不到你这

引用 @达拉斯的牛仔41 发表的:
那老员工能乐意么？

首先，工资是不能互相透露的。所以也不存在乐意不乐意。
如果差距太大要么人留不住，要么公司调整。总会有解决方法。

我跟你说的这种情况有点类似，我朋友比我提前一年毕业，然后我是第二年毕业，他先进的公司，然后我毕业秋招找工作，问了下他们公司招不招人，因为我们是留学生，所以有些秋招卡毕业时间，他说不确定行不行，当时估计他忙也没多问我，我想着反正海投一下，就顺带投了他们公司，然后网申过了，群面单面老总面我都过了，然后当时有三个offer 正在纠结去哪个，在纠结快定了就去他们公司时，也准备告诉他时候，他就知道了（因为他跟hr关系好，无意间看到了）就给我打电话，说我咋不让他内推，我真的很尴尬，一直跟他说抱歉，我说当时我觉得自己不一定能过，我也怕丢面子，后来我也向他咨询过一些公司的加班问题，他都很耐心的跟我讲，我很感谢，但是楼主说的问题我们俩之间不存在的，我俩不在一个地方，他在另外一个城市公司。而且我俩工资都一样，我也没像你朋友那样，我还是很感谢他，还说要请他吃饭。

工资 另外说 有机会就跳槽吧 主要是这个人 不值得交往 一定要远离

你所在的公司，不是你的公司，你这么一说我还以为你是老板结果他来把你漂亮前台勾搭走了。。。。。。

引用 @蔡太贤 发表的:
卧槽，应届生能差出5k的差距？我咋不信呢

我也不信，一个公司岗位工资都是定好的，你就是能力再强，口才再好，应届生就是应届生的工资，怎么会差这么多

一个五千一个一万？

引用 @x旋风冲锋龙卷风 发表的:
都是给新员工开高工资的。。。两三年工资水平上升，老员工不是抜尖的，对于公司来说都是不如新员工

我技术比我哥好，年龄也小，没走就是因为当初给了我机会还留这，明年就走

引用 @球员易建联 发表的:
一个月

高五千闹呢，能有五千块就不错了

引用 @游荡在HP 发表的:
既然村长已经变成三胖子了，咱们就不要给一棒子了

现在最需要理解，需要nan慰。谁一生还不犯点错误啊，犯完再改嘛

引用 @蔡太贤 发表的:
卧槽，应届生能差出5k的差距？我咋不信呢

一个保洁，一个开发，我是信的

引用 @雕特大怎么办 发表的:
如果是我。我会想办法干的比他好，年底了可以和领导提工资了。。。如果只是嫉妒那么你那那么点工资也是应该的。
我巴不得引进的人工资都比我高，那样我才能涨工资🐴

应该加狗头而不是马，你这是管理者的思维

引用 @云卷丶云舒丶 发表的:
假如你和你朋友进同个公司岗位人家比你高5000，你不酸吗？这和见不得别人好有啥关系？真滴对得起你的id岳不群

圣人论迹不论心，酸肯定谁都会酸，只要不去做出格的事就行。谁是圣人呢，内心酸都不准了？

引用 @球员易建联 发表的:
他说的是，随便投，然后简历就过了

这话你没信 我也不信

引用 @球员易建联 发表的:
他说的是，随便投，然后简历就过了

我就想知道你们工资多少？能差出5k？

引用 @球员易建联 发表的:
一个月

换谁都难受吧，毕竟都不是搞慈善的

引用 @咋叫啥都不行 发表的:
应届毕业生，入职工资就比你高5000？？是你们工资高，还是你。。。

二线城市，应届毕业，同样岗位，高五千?能说下什么岗位吗?

不是楼主编的，逗我们呢，就是楼主朋友编的，逗楼主呢

一看就知道是编的

楼主月薪50000，他同学月薪55000？

那你也赶紧离职啊。人家工资比你高5000，那你毛都不是！

这逼不是好人啊，被裁，知道内推有奖金，还不告诉你，寻求你的帮助，远离

引用 @昵称不符合规则i 发表的:
现在最需要理解，需要nan慰。谁一生还不犯点错误啊，犯完再改嘛

改完再犯，犯完再改！千锤百炼么！

一个月差5000对于应届生差的也着实太多了吧 楼主一个月到手有多少啊

引用 @云卷丶云舒丶 发表的:
假如你和你朋友进同个公司岗位人家比你高5000，你不酸吗？这和见不得别人好有啥关系？真滴对得起你的id岳不群

人之常情

一个月多五千 你们一个月能有几个五千

二线内推还有奖同级职位能差出5000块的 莫非是阿里？

楼主也别介意，这种情况也正常。新员工和老员工工资倒挂经常出现。实在不爽你也跳一下，再跳回来呗。张薪资都得靠跳

同是应届生，晚点进来比早进一会就差了5000，说是没问题我是不信的，是不是楼主是大专，同学是本科差别了一年毕业时间。

引用 @咋叫啥都不行 发表的:
应届毕业生，入职工资就比你高5000？？是你们工资高，还是你。。。

我觉得楼主应该是免费在那里上班的

引用 @蔡太贤 发表的:
卧槽，应届生能差出5k的差距？我咋不信呢

会不会是楼主高中同学呢？例如楼主没有文凭（工作多年了），然后他同学有文凭（刚毕业）可能还是软件开发之类的，工作岗位不一样，这差的5000也正常。

引用 @中国队不进世界杯不谈恋爱 发表的:
不看清楚，两人同应届，这也差太多了

没有提楼主是应届

引用 @球员易建联 发表的:
听到后就有这个想法了

首先你这个同学人非常不地道，不是你见不得他好，反而是他见不得你好，这种白拿的好处也不愿意给你这个帮忙的校友，可见此人之心非常自私自利，不可深交！！！

你也不要不平衡，职场生态就是如此，钻营算计、弱肉强食，没什么真的友情，连这种同学之情都是塑料的，有时候反而危害更大！

你只要能力不错，就跳槽吧，普通员工很多都是通过跳槽才涨工资。

引用 @蔡太贤 发表的:
卧槽，应届生能差出5k的差距？我咋不信呢

内推，还有钱拿，我更不相信

引用 @格里芬船长 发表的:
其实lz不爽的是为什么他高5000，你应该问公司啊，而不是酸你朋友。

楼主在这里酸，显然他跟他朋友不同岗位上，而他也只能在这里酸了

他在利润最大化，其他都是套路

引用 @游荡在HP 发表的:
既然村长已经变成三胖子了，咱们就不要给一棒子了

乡长

引用 @球员易建联 发表的:
老哥，我就大概这个情况

如果同岗位，我劝楼主还是跟老板摊牌吧，不摊牌就太窝囊了

酸是正常的，并不算小气，如果朋友以后工作生活中还算大度，相互帮忙，我会慢慢淡忘，努力升职赶上

引用 @球员易建联 发表的:
一个月

你朋友是不是有什么特长之处

“背着你投你公司，还知道你在公司，还来问你消息，保持距离，不可深交”，我觉得这哥们儿说的对，另外碰这事儿谁都恶心，你能把“酸”说出来，说明你内心还算豁达👍

引用 @娇喘破音维金斯 发表的:
他可能是保洁月薪2000🐶

看不起保洁啊，人家可是拿4000的保安

企业都这样吧。新来的钱更多。所以需要跳槽

引用 @湖人角色球员 发表的:
背着你投你公司，还知道你在公司，还来问你消息，保持距离，不可深交

一个外人投简历面试，你确定他一定知道内推有奖金？他是有内应呢，还是楼主公司有广而告之写出来到某个地方，让外人都知道内推有奖金

找机会跳槽吧

引用 @爱在圣火 发表的:
一个月高五千，一年高6万，玩毛啊，要我辞职

我毕业找的第一份工作就是年薪6万……

引用 @咋叫啥都不行 发表的:
应届毕业生，入职工资就比你高5000？？是你们工资高，还是你。。。

很明显，公司是楼主他家的。

薪资基数是多少？几十万的月薪就别在乎这5000了吧

一个应届毕业生，一进公司，能力上可以比你多拿5000，却别前公司辞退，细想一下他被裁的原因？？

高五千，牛逼了，我打工几年地人都没5000一个月，忏愧了

引用 @莱昂纳德不说话 发表的:
内推，还有钱拿，我更不相信

内推有奖金是很正常的，我们以前公司推荐一个工程师能有2000-4000的奖金，但是应届毕业生同个公司月工资相差5000我是不信的。

引用 @用户0314007329 发表的:
内推有奖金是很正常的，我们以前公司推荐一个工程师能有2000-4000的奖金，但是应届毕业生同个公司月工资相差5000我是不信的。

那是工程师，这是要内推一个刚毕业的大学生

引用 @司徒清风xgr 发表的:
如果知道你推荐有好处还不找你，然后还找你帮忙，就已经不用把他当朋友了。至于比你工资高这事，酸很正常，但想办法赢回来就行，不管是本公司赢还是跳槽赢

很正常
我老婆单位
老员工加点工资死不愿意
逼着你干不下去离职

然后就从外面再加工资找新人。。。然后循环