帮同学进我公司，我却酸了

引用 @莱昂纳德不说话 发表的:
那是工程师，这是要内推一个刚毕业的大学生

内推不分什么毕不毕业生啊，又不是实习生，只要内推成功一位正式员工，过了试用期就可以拿到奖金，当然是需要公司有这个政策，我只是举个例子，并不是说只有内推工程师才有，很多公司都有规定内推什么职位多少奖金的。

引用 @莱昂纳德不说话 发表的:
内推，还有钱拿，我更不相信

内推 有钱这不很正常呢么

引用 @一生一世勒布朗 发表的:
搞不懂，老人工龄也高呀为啥

都一样，新人比老人工资高。

互联网吗？被倒挂了

引用 @西安吴彦祖是在下 发表的:
内推 有钱这不很正常呢么

内推他这个同学，有钱，不正常

引用 @用户0314007329 发表的:
内推不分什么毕不毕业生啊，又不是实习生，只要内推成功一位正式员工，过了试用期就可以拿到奖金，当然是需要公司有这个政策，我只是举个例子，并不是说只有内推工程师才有，很多公司都有规定内推什么职位多少奖金的。

这种毕业生，一抓一大把，老板是傻子吗

引用 @风流倜傥岳不群 发表的:
先进去的老员工薪资不如新员工这很正常，又不是一同进入的。

新来的比先来的工资高还很正常？这是什么逻辑？

引用 @虎扑JR1854656465 发表的:
首先，工资是不能互相透露的。所以也不存在乐意不乐意。
如果差距太大要么人留不住，要么公司调整。总会有解决方法。

你觉得一个办公室收入能瞒得住吗？

引用 @Hey谁的益达 发表的:
你觉得一个办公室收入能瞒得住吗？

瞒不住你能跟领导说xxx比我高多少？

引用 @云卷丶云舒丶 发表的:
假如你和你朋友进同个公司岗位人家比你高5000，你不酸吗？这和见不得别人好有啥关系？真滴对得起你的id岳不群

然后就怪你朋友，提出“不可深交趁早远离”的观点？？？？我佛了，酸是可以，但是这怎么也怪不到这个朋友身上吧，这怎么看都是公司问题

想起我哥和同学，，一个学汽修，一个学体育，烟厂，，都是关系进，，
都是送货开始，我哥现在办公室打杂，专门，同学混到采购了，，

引用 @是我逼王不够骚了 发表的:
然后就怪你朋友，提出“不可深交趁早远离”的观点？？？？我佛了，酸是可以，但是这怎么也怪不到这个朋友身上吧，这怎么看都是公司问题

关键是朋友明明知道他在这边可以内推，内推楼主可以拿奖金，却不找楼主，相反自己需要帮忙时却找楼主帮忙，不知道为啥，明明双赢的事不做，难道是觉得如果让楼主内推，面试时人家就会觉得楼主教他面试？要求就更高一点？而且待遇也不那么容易谈？他假装不认识楼主，却完全契合他们公司理念更容易被珍惜？
我也是瞎猜的，具体是为什么只有他朋友本人知道，总之就是他举手之劳可以帮楼主没帮，然后让楼主帮忙楼主帮了，现在楼主自己感觉自己有点亏

引用 @莱昂纳德不说话 发表的:
这种毕业生，一抓一大把，老板是傻子吗

都说了，内推跟应不应届一毛钱关系都没有，只要是你把简历交给你公司HR的，公司有这个政策的前提下，只要这个人录用了，过了试用期，你就有奖金，重点是这个简历是你提交给你公司HR的！！

二线城市！？
应届毕业生！？
工资每月比你高5000！？
敢问楼主你是什么工作？要么您就是保洁工作1800一个月，要么您可真是高材生，月薪起码2w左右……

引用 @在前进的道路上 发表的:
一个外人投简历面试，你确定他一定知道内推有奖金？他是有内应呢，还是楼主公司有广而告之写出来到某个地方，让外人都知道内推有奖金

憨吧？内推有奖励这不是基本上每个行业都这样吗？不成内推还扣钱？

引用 @JINTENG 发表的:
很正常
我老婆单位
老员工加点工资死不愿意
逼着你干不下去离职

然后就从外面再加工资找新人。。。然后循环

倒挂，全世界都一样。

引用 @王梓皓 发表的:
不知道为啥。。有些公司宁愿给新员工高工资，也不给老人涨工资，逼着人跳。。

多数老板的格局就是这样，他们觉得反正中国人多，你爱干不干，卸磨杀驴过河拆桥的事很多。上学时候就学过得道多助失道寡助，人心易失不易得，可惜的是现实总是不如人意，所以只有少数人能做大做强，这也是合理的

就一句，背着你就不值得深交

引用 @是我逼王不够骚了 发表的:
然后就怪你朋友，提出“不可深交趁早远离”的观点？？？？我佛了，酸是可以，但是这怎么也怪不到这个朋友身上吧，这怎么看都是公司问题

这个投票不知道是不是楼主弄的，虎扑是可以自己加这个的

引用 @咋叫啥都不行 发表的:
应届毕业生，入职工资就比你高5000？？是你们工资高，还是你。。。

莫非一个三本一个985211？

引用 @zwq940tcbwz 发表的:
关键是朋友明明知道他在这边可以内推，内推楼主可以拿奖金，却不找楼主，相反自己需要帮忙时却找楼主帮忙，不知道为啥，明明双赢的事不做，难道是觉得如果让楼主内推，面试时人家就会觉得楼主教他面试？要求就更高一点？而且待遇也不那么容易谈？他假装不认识楼主，却完全契合他们公司理念更容易被珍惜？
我也是瞎猜的，具体是为什么只有他朋友本人知道，总之就是他举手之劳可以帮楼主没帮，然后让楼主帮忙楼主帮了，现在楼主自己感觉自己有点亏

我看到了，帖子我是认认真真看完的，但是我看他说话的语气，感觉最主要的原因还是这个工资比他高的原因，要是比他低五千，估计就没这帖了，内推奖金也不当回事。我的感觉就是，楼主看到朋友工资那么高，酸的不行，然后又想起内推奖金的事，借此来抨击一下。简单来说，还是因为算工资，内推奖金不过是一个借口而已。要不然发帖就是“朋友来我公司，本来能内推，但是却不找我，什么水平”

那么楼主到底是什么行业什么公司的？

太有心机了，建议远离

引用 @在前进的道路上 发表的:
一个外人投简历面试，你确定他一定知道内推有奖金？他是有内应呢，还是楼主公司有广而告之写出来到某个地方，让外人都知道内推有奖金

就算不知道内推有奖金，在投了简历之后不是应该打个招呼？等到面试来问消息了？

引用 @云卷丶云舒丶 发表的:
假如你和你朋友进同个公司岗位人家比你高5000，你不酸吗？这和见不得别人好有啥关系？真滴对得起你的id岳不群

我觉得有点扯吧，同是应届毕业生差距有这么大？公司也不是傻子吧。公司也想把两个人都用好，不会让他们两个产生分歧吧。再说刚毕业一张白纸，同一个公司差5000，得优秀成啥样？岗位不同？

要不就是同学说谎了，故意说差那么多的吧……

引用 @游荡在HP 发表的:
既然村长已经变成三胖子了，咱们就不要给一棒子了

人乡长到你这儿又降一级？

引用 @阿蛆该怎么办 发表的:
如果内推他朋友工资是不是就没那么高了？？

那肯定

可能是高中同学，后面一个大专，一个重点

引用 @莱昂纳德不说话 发表的:
内推，还有钱拿，我更不相信

我公司推荐成功一个客服或者销售，奖5000；推荐成功管理层10000甚至更高。不要你即是世界，外面大着呢。

引用 @王梓皓 发表的:
不知道为啥。。有些公司宁愿给新员工高工资，也不给老人涨工资，逼着人跳。。

工资倒挂，正常现象。因为新人不涨工资招不到人，所以人力可以向老板提出申请增加明年招人预算，只要招到人，他的考核任务就完成了。
但是给老人涨工资会提升人力成本，人事的考评就下降了。现在大家都是管好自己的kpi就完事儿了，公司死活关我屁事。如果老板目光短浅，那这问题永远无解，从根本制度就烂了。
所以中国只有少部分厉害的企业才没有工资倒挂，大部分企业普遍都有。确实也是因为中国人力资源过剩，就业压力大。

引用 @昵称怎么算拉风 发表的:
莫非一个三本一个985211？

楼主根本不回应这个问题，也不把事情讲清楚，如果学历相差巨大也有可能，或者就是吹牛逼，也不说什么行业什么岗位

引用 @爱在圣火 发表的:
一年高5000还是一月高5000

一天🐶

引用 @球员易建联 发表的:
一个月

我日

引用 @云卷丶云舒丶 发表的:
假如你和你朋友进同个公司岗位人家比你高5000，你不酸吗？这和见不得别人好有啥关系？真滴对得起你的id岳不群

那又怎么了？只能说自己无能吧

引用 @心重者必心苦 发表的:
办的事情确实不太地道，知道内推有奖金还不告诉你，用到你了才想起来

看中这点内推奖金，那是真的无能，难怪别人工资比你高，，。你就活该穷，小肚鸡肠，我有两个同学没让他们内推，一直还是好朋友，你就是活该穷

引用内容被灭过多已被折叠

“看重这点内推奖金”……
服，这不是钱的问题…你帮你朋友忙，你朋友请你吃顿饭，你难道是在乎那顿饭？你跟你朋友公司业务有往来，你能给你朋友公司介绍业务，难倒你不跟你朋友打个招呼做个人情，不管有没有奖金？

另外说话戾气别太重吧，怼天怼地怼空气？我要是不穷呢？

引用 @心重者必心苦 发表的:
“看重这点内推奖金”……
服，这不是钱的问题…你帮你朋友忙，你朋友请你吃顿饭，你难道是在乎那顿饭？你跟你朋友公司业务有往来，你能给你朋友公司介绍业务，难倒你不跟你朋友打个招呼做个人情，不管有没有奖金？

另外说话戾气别太重吧，怼天怼地怼空气？我要是不穷呢？

再者，你穷不穷关我鸟事，没人想知道

引用 @心重者必心苦 发表的:
“看重这点内推奖金”……
服，这不是钱的问题…你帮你朋友忙，你朋友请你吃顿饭，你难道是在乎那顿饭？你跟你朋友公司业务有往来，你能给你朋友公司介绍业务，难倒你不跟你朋友打个招呼做个人情，不管有没有奖金？

另外说话戾气别太重吧，怼天怼地怼空气？我要是不穷呢？

难道如果同学直接找hr或者找别人帮忙推，就不能问问你问题了？ 非得要去推荐一下才乐意？真是活该

引用 @美洲狮虎2 发表的:
难道如果同学直接找hr或者找别人帮忙推，就不能问问你问题了？ 非得要去推荐一下才乐意？真是活该

年入18万的同志办事果真强，这都看不懂就算了吧，我给你点赞。

引用 @蔡太贤 发表的:
卧槽，应届生能差出5k的差距？我咋不信呢

虾编的呗

引用 @心重者必心苦 发表的:
年入18万的同志办事果真强，这都看不懂就算了吧，我给你点赞。

你他妈知道个毛线

內推的話可能就跟你的工資差不多了。那對人家也是損失…

我觉得这主要问题在于公司吧？
好多公司都是，挖角聘新愿意给高薪，但是老员工自己人打死不肯涨一毛钱。

引用 @美洲狮虎2 发表的:
再者，你穷不穷关我鸟事，没人想知道

你就是个废，内心是有多阴暗

引用 @一生一世勒布朗 发表的:
先进去了反而工资高是什么道理？

工资倒挂 给老人涨工资要涨一批人

引用 @咋叫啥都不行 发表的:
应届毕业生，入职工资就比你高5000？？是你们工资高，还是你。。。

楼主是义工啦，高5000应届生？

引用 @云卷丶云舒丶 发表的:
假如你和你朋友进同个公司岗位人家比你高5000，你不酸吗？这和见不得别人好有啥关系？真滴对得起你的id岳不群

那就得多从自己身上找找原因了

引用 @咋叫啥都不行 发表的:
应届毕业生，入职工资就比你高5000？？是你们工资高，还是你。。。

就不是应届的同学

引用 @爱在圣火 发表的:
朋友有什么问题吗？我找工作如果目标公司有朋友我也会找他帮忙啊，工资给多少是老板定的，差了这么多只能说明有差了某一个标准。如果都是应届生，双标离职就好，和朋友有什么关系？

哥们，看清一下文章呀，还是你本来就觉得合理

说真的，比你高5000，谁都会酸。这是人性。
但不需要嫉妒，如果你俩没明显的能力差别，只能说明你们公司有问题。
加油吧！

同岗位吗？不是有啥酸的，也就当时有点。过后就没啥的。

引用 @可爱又迷人的反派人物 发表的:
内推还能谈工资吗

没联系，从猎头那招一个人的成本是内推的数倍

引用 @武志红 发表的:
哥们，看清一下文章呀，还是你本来就觉得合理

真当我没看清吗？我公司也有内推，但了解市场的谁会找一个应届生内推？本就是新员工，如果这个朋友条件和另一个非内推的一样，那公司选的肯定是后者。内推这种一般都是公司有一定话语权的人才有用，真正需要内推的是那些简历会被忽略，笔试过不了的，需要内推到面试有个展示自己简历以外东西的机会。这整个一看就知道楼主是算人家的薪金，抛出来一个内推奖金说事而已。我是觉得很合理，我公司有两个朋友就是我帮助进的，薪资比我高200，我没有让他们走内推，只是告诉他们领导爱听什么，我也没心理不平衡，因为工资新员工比老员工高在当今很正常。这个贴薪资高5000说明一是能力问题，二是公司问题，和内推不内推没有什么关系

引用 @云卷丶云舒丶 发表的:
假如你和你朋友进同个公司岗位人家比你高5000，你不酸吗？这和见不得别人好有啥关系？真滴对得起你的id岳不群

这有什么酸的，这要是我朋友，恭喜就完事了。

内推工资有可能工资一样。所以人家选择没错啊。

应届毕业生怎么被裁了？你是说今年毕业已经工作之后被裁了？这种怎么也算有工作经验了，和毕业生不是一个概念了，有工作之后再找工作，工资就看水平自己谈了，不像毕业签的三方都跟公司标准走，不过你这个差5000。。。。。。。。。。

引用 @美洲狮虎2 发表的:
你他妈知道个毛线

口吐芬芳呀

引用 @湖人角色球员 发表的:
背着你投你公司，还知道你在公司，还来问你消息，保持距离，不可深交

投票居然将近一半人觉得正常

第一，被裁的人还能比你高5000，抛开岗位因素的话确实要想想自己的问题。第二，你有点傻，他有点精，不要深交，另外他竟然被裁说明人品可能有问题，估计走不远。最重要的，他有可能给你虚报吹牛逼了

你这同学有点不是东西

引用 @铜锣湾谁唆了蒜 发表的:
工资倒挂，正常现象。因为新人不涨工资招不到人，所以人力可以向老板提出申请增加明年招人预算，只要招到人，他的考核任务就完成了。
但是给老人涨工资会提升人力成本，人事的考评就下降了。现在大家都是管好自己的kpi就完事儿了，公司死活关我屁事。如果老板目光短浅，那这问题永远无解，从根本制度就烂了。
所以中国只有少部分厉害的企业才没有工资倒挂，大部分企业普遍都有。确实也是因为中国人力资源过剩，就业压力大。

万达就是，内升下限工资，外招上限

引用 @咋叫啥都不行 发表的:
应届毕业生，入职工资就比你高5000？？是你们工资高，还是你。。。

公司就是这么真实。宁愿高价收新人也不愿意给老人加工资。加薪还得靠跳槽。

引用 @蔡太贤 发表的:
卧槽，应届生能差出5k的差距？我咋不信呢

但是应届offer倒挂现有员工5000的情况是有的。。。

社招可以谈的，不像校招没空间

你先把工作辞了，再让你同学把你内推进，不求比你同学工资高五千，但求一视同仁

引用 @国产jnbilly 发表的:
但是应届offer倒挂现有员工5000的情况是有的。。。

这种情况，也应该是学历等各种因素差别比较大，即便是外企私企，如果是同工种，一个应届生反超老员工5k薪水，我觉得都是不合理的。当然做销售这种业务量奖金提成的结果是没有可比性的

可能楼主是应届实习，他是社招然后自己编了简历有工作经验，这种社会上很正常

引用 @万里独行摘桃手艾弗森 发表的:
很多公司都这样，新人比老人高，搞不懂

因为公司觉得这个老人可以走了又不好意思说怕赔钱只好不涨工资希望你自己懂，有本事的早就升职加薪了。新人都是按市场价开的，他要是不行还是涨不了工资还是和下一批新人比不了薪资。

既然是同学，那应该是相同职位了，你自己当滥好人，后果自己承担吧

引用 @咋叫啥都不行 发表的:
应届毕业生，入职工资就比你高5000？？是你们工资高，还是你。。。

研究生应届？

都这样，土著永远是被倒挂的。早点离职左右横跳工资才多

引用 @最好的年华遇见你 发表的:
这有什么酸的，这要是我朋友，恭喜就完事了。

难道恭喜和🍋有矛盾？不能同时存在？

起飞

引用 @美洲狮虎2 发表的:
你他妈知道个毛线

气急败坏了哈哈哈哈哈

薪酬倒挂很正常，可以考虑跳槽了

倒也别把别人想的那么坏，退一万步说：
1.如果你给人家的印象是水平一般，那为啥别人要通过你内推？要内推当然是要找靠谱的，不能说你们是同学就必须找你内推。
2.工资差异很正常，这是市场经济的必然结果。你要仔细思考思考你为什么没你同学值钱，如果觉得不服，去外面市场试试自己的成色你就懂了。
3.有时候找工作真没必要麻烦认识的人内推，推的成推不成都有尴尬的地方。现在类似boss直聘的软件求职效率很高，比找认识的人省事多了，为啥要麻烦自己认识的人？

一句话总结：做好你自己就完事儿了。

引用 @美洲狮虎2 发表的:
你他妈知道个毛线

他急了他急了他急了他急了

引用 @蔡太贤 发表的:
卧槽，应届生能差出5k的差距？我咋不信呢

如果同是应届生，楼主朋友应该多出5个证书的水平

我还以为是你的公司呢

楼主你和你同学能力差那么多？如果觉得没有，那就找老板谈加工资

引用 @美洲狮虎2 发表的:
再者，你穷不穷关我鸟事，没人想知道

看你被骂真开心

引用 @盼你如痴如醉 发表的:
看你被骂真开心

又和你啥关系了

引用 @球员易建联 发表的:
一个月

都是应届怎么差那么多？

前几天被裁，那是大公司裁员还是能力问题导致？如果是大公司裁员，加上你的经验传授，工资比你高还是正常的，多五千得看什么岗位。这个同事不能深交，感觉做事不太光明。

引用 @King_Usher 发表的:
憨吧？内推有奖励这不是基本上每个行业都这样吗？不成内推还扣钱？

应届毕业生可能不太知道这么多

引用 @本瓜瘦3157 发表的:
你想多了，你发现新进来的员工能力经验都不如你还是个女的，工资比你高50%，你了解后你就去提涨工资，领导一般会说帮你跟人力谈，你等一个月发现根本没涨，你再提，领导就找理由说人力那边说了，今年我们部门预算满了，等明年给你提，你真傻乎乎等到明年，发现果然涨了，可是没多久发现是公司普涨，你还是比那个在你后面进来的少差不多50%。这时候你发现不对，谈离职，领导紧张了，人力那边也紧张了，你是人才啊，人力说给你提，但是你要换个职位换个部门，否则不好弄（毕竟提离职就撕破脸了，人力也要面子，正好另一个部门缺人），最后你还是离职了，去了另一家公司，发现工资是上一家加薪后的两倍。（以上真人真事，为啥给新进来工资比老人高，说实话我也不明白，也许就是新进来的是市场价，而老人呢，公司认为你换工作成本高，相对可以忍受些）

学到了

引用 @爱在圣火 发表的:
真当我没看清吗？我公司也有内推，但了解市场的谁会找一个应届生内推？本就是新员工，如果这个朋友条件和另一个非内推的一样，那公司选的肯定是后者。内推这种一般都是公司有一定话语权的人才有用，真正需要内推的是那些简历会被忽略，笔试过不了的，需要内推到面试有个展示自己简历以外东西的机会。这整个一看就知道楼主是算人家的薪金，抛出来一个内推奖金说事而已。我是觉得很合理，我公司有两个朋友就是我帮助进的，薪资比我高200，我没有让他们走内推，只是告诉他们领导爱听什么，我也没心理不平衡，因为工资新员工比老员工高在当今很正常。这个贴薪资高5000说明一是能力问题，二是公司问题，和内推不内推没有什么关系

写一大堆废话，这里的关键点是这个同学自己偷偷摸摸投简历，快面试时通过楼主获得有效信息成功面试，这个同学不敞亮，真心不可交

引用 @蔡太贤 发表的:
卧槽，应届生能差出5k的差距？我咋不信呢

正常现象。一般不同年的工资都是保密的。第一年3000能招到人，第三年可能5000都招不到。但是第三年新来的绝对不如已经工作好几年的。而老员工你如果不要求涨薪，每年也就象征性的给你涨点意思意思。

引用 @球员易建联 发表的:
我也在反思毕竟是朋友，但还是🍋

你要跟老板谈，而不是跟朋友较劲。

引用 @杭威大将军 发表的:
写一大堆废话，这里的关键点是这个同学自己偷偷摸摸投简历，快面试时通过楼主获得有效信息成功面试，这个同学不敞亮，真心不可交

人家投简历偷偷摸摸的？你觉得人家有义务告诉你你可以不帮，要这样内心阴暗也没办法，这种人不可深交难道不是废话？我说这么多只是想说社会就是这样

高五千感觉有点侮辱人了

引用 @PyTorchOG 发表的:
公司就是这么真实。宁愿高价收新人也不愿意给老人加工资。加薪还得靠跳槽。

两个都是应届毕业生，lz能多老啊

引用 @咋叫啥都不行 发表的:
应届毕业生，入职工资就比你高5000？？是你们工资高，还是你。。。

程序猿有可能，如果那个有过作品的话

我想知道lz是什么岗

引用 @娇喘破音维金斯 发表的:
他可能是保洁月薪2000🐶

同岗位

正常操作吧，如果让你内推面试结果不好不会尴尬么？反正我不会让朋友内推

引用 @湖人角色球员 发表的:
就算不知道内推有奖金，在投了简历之后不是应该打个招呼？等到面试来问消息了？

为什么要打招呼？

引用 @司徒清风xgr 发表的:
如果知道你推荐有好处还不找你，然后还找你帮忙，就已经不用把他当朋友了。至于比你工资高这事，酸很正常，但想办法赢回来就行，不管是本公司赢还是跳槽赢

推荐有好处为什么就要找你，就不许有比你更好的渠道？找人内推都是欠人情的事情，不确定有面试为啥要欠这个人情？