区里有华为员工吗或者朋友吗？能证实一下这三点吗？

不可思议，比我所待过的公司都强太多了

第一条是真的，很出名，同样出名的是8年重新入职一次，换工号规避无限期合同

引用 @虎扑JR2106059953 发表的:
第一条是真的，很出名，同样出名的是8年重新入职一次，换工号规避无限期合同

但这没有影响啊，现在我的公司就是无固定期限辞退人也就N+1，而且干再多年最多补12个月，说是劳动法就是这样的。

引用 @虎扑JR2106059953 发表的:
第一条是真的，很出名，同样出名的是8年重新入职一次，换工号规避无限期合同

所以现在也没搞清无固定期限有啥用，问了说是如果大裁员时，优先裁有期限的，但实际没人会管这个。

我12号入职，15号拿了一个月基本工资，第二个月发上月相应工作日的绩效工资

引用 @虎扑JR2106059953 发表的:
第一条是真的，很出名，同样出名的是8年重新入职一次，换工号规避无限期合同

所有按照第一条，每换一次工号，会补9个月的工资

引用 @中立球迷看比赛 发表的:
所有按照第一条，每换一次工号，会补9个月的工资

废话，这相当于大规模裁员了。不发钱是准备等着员工告吗？

而且这个操作是违法的，已经被补上漏洞了

第二点很多公司都能做到吧，一三挺少的…

现在第一个有点岗貌似是n+4了

引用 @希灵帝国皇帝 发表的:
第二点很多公司都能做到吧，一三挺少的…

第二点也没几个公司能做到

这就开始大规模洗了？
就第一条而言，为什么我经历过的都发的N+1，另外还有竞业协议补偿，我工作了几年原来都在国外？

引用内容由于违规已被删除

ov也一样

引用 @CKirk 发表的:
这就开始大规模洗了？
就第一条而言，为什么我经历过的都发的N+1，另外还有竞业协议补偿，我工作了几年原来都在国外？

还有哪些公司呢？

引用 @yeye101 发表的:
所以现在也没搞清无固定期限有啥用，问了说是如果大裁员时，优先裁有期限的，但实际没人会管这个。

准华为员工告诉你，这三点确实都是真的

同样是通讯设备厂商，思科是n+7。

附送251套餐哦

引用 @小小韬韬儿 发表的:
同样是通讯设备厂商，思科是n+7。

主动离职也给吗？强啊

是真的 同时出名的还有个奋斗者协议（自愿放弃带薪休假）和8年自动离职换工号（规避永久合同）。。

引用 @虎扑JR2106059953 发表的:
第一条是真的，很出名，同样出名的是8年重新入职一次，换工号规避无限期合同

8年那次自愿离职的都发n+1了

引用 @CKirk 发表的:
这就开始大规模洗了？
就第一条而言，为什么我经历过的都发的N+1，另外还有竞业协议补偿，我工作了几年原来都在国外？

主动离职也发？你说下你什么公司？我来问下

引用 @黑色VC 发表的:
是真的 同时出名的还有个奋斗者协议（自愿放弃带薪休假）和8年自动离职换工号（规避永久合同）。。

现在已经是不配股的话不用签给年假了。。。。
你可以问问是菊厂员工是愿意要带薪年假还是要配股。。。。

引用 @黑色VC 发表的:
是真的 同时出名的还有个奋斗者协议（自愿放弃带薪休假）和8年自动离职换工号（规避永久合同）。。

放弃带薪休假坑人
但这个永久合同一直没明白有啥用。

引用 @我喜欢李一桐 发表的:
附送251套餐哦

看你的回复，发了一天的251，是想谴责什么还是想表现自己啊？

引用 @小小韬韬儿 发表的:
同样是通讯设备厂商，思科是n+7。

主动离职么？别先着急n+几

不用洗，第一条oppo也有

引用 @CKirk 发表的:
这就开始大规模洗了？
就第一条而言，为什么我经历过的都发的N+1，另外还有竞业协议补偿，我工作了几年原来都在国外？

反正都离职了，来分享下哪几个也是的呗？

从薪水角度，华为没法黑，评论年薪好像有80万一年。
但是相应的，奋斗者协议，工作强度大，压力大，这些非常不人性化。
离职赔偿多少，不太好衡量，只能说华为中规中矩吧，肯定不是最黑最无良的厂商，但也不是很优质的。

引用 @victor90 发表的:
现在已经是不配股的话不用签给年假了。。。。
你可以问问是菊厂员工是愿意要带薪年假还是要配股。。。。

肯定要年假吧，谁会在意这点钱，命要紧！

应该是的