个人认为华为和前员工纠纷的原因，清工龄，避免无固定期限合同。

在公司连续工作10年，合同应该变为无固定期限合同。华为8年赔n+1，重签合同。所以才有李工作了12年，还有合同到期的事。清理老员工成本就低了。 在公司的时候自然只能遵守公司做法，不同意给8年n+1可以直接炒了。但后来10年后被炒了，当然就会争取最大赔偿，所以不少老员工纠纷就多了。 当然不止华为，不少公司也会用各种方法避免无固定期限合同，不想给员工养老。国内劳动者的权益保障只能说任重道远。

无固定期限合同=养老？傻不傻啊。
原因在于李洪元不知用什么手段，把n+1变成了2n，这才是关键。

引用 @Rocket_Yao 发表的:
无固定期限合同=养老？傻不傻啊。
原因在于李洪元不知用什么手段，把n+1变成了2n，这才是关键。

无固定期限合同，就没有合同到期，公司单方面炒人，就要赔偿2n。

引用 @知乎乎 发表的:
无固定期限合同，就没有合同到期，公司单方面炒人，就要赔偿2n。

是不续约，不是合同不到期终止合同。

引用 @Rocket_Yao 发表的:
无固定期限合同=养老？傻不傻啊。
原因在于李洪元不知用什么手段，把n+1变成了2n，这才是关键。

这也是唯一的洗点了吧？

引用 @夜C聆静 发表的:
是不续约，不是合同不到期终止合同。

是不是傻，都十二年了，本来就应该是无固定期限合同，本来就不应该存在续不续约的问题

我不懂为什么不断地有人在帮忙解释华为给N+1是怎么样怎么样合法，诛心而言，偌大一个企业，每个员工都会周期性的解除 买断 隔离 重签，基本没几个无固定期限劳动合同的员工，你们管这个叫合法？
用强势的用人单位地位，达到了合法的形式，他实质上就合法了？在华为眼里，劳动合同法就是个摆设？无固定期限劳动合同这种制度就不存在的？

引用 @brddu 发表的:
是不是傻，都十二年了，本来就应该是无固定期限合同，本来就不应该存在续不续约的问题

华为的这个8年一买断的制度不合理，但是合法，国家也说不出来啥，毕竟当年90年度末，国家这这么干的。

引用 @知乎乎 发表的:
无固定期限合同，就没有合同到期，公司单方面炒人，就要赔偿2n。

他没有无固定期限合同，新合同到期不续约，就n+1

引用 @赤北汗 发表的:
他没有无固定期限合同，新合同到期不续约，就n+1

他没有是因为华为清工龄了，但他工作了12年，本来应该有，被炒了当然去争取2n，也是产生纠纷的原因。

引用 @李罗熙 发表的:
我不懂为什么不断地有人在帮忙解释华为给N+1是怎么样怎么样合法，诛心而言，偌大一个企业，每个员工都会周期性的解除 买断 隔离 重签，基本没几个无固定期限劳动合同的员工，你们管这个叫合法？
用强势的用人单位地位，达到了合法的形式，他实质上就合法了？在华为眼里，劳动合同法就是个摆设？无固定期限劳动合同这种制度就不存在的？

不合理但合法

签个无固定期限合同，然后被一次买断赔偿2N；
和每隔几年买断重签，每次拿个n+1补偿。哪个收入高啊？

引用 @Rocket_Yao 发表的:
无固定期限合同=养老？傻不傻啊。
原因在于李洪元不知用什么手段，把n+1变成了2n，这才是关键。

劳动法规定，正常离职下限是赔偿n+1，上限是双方协商，2n是双方协商好的，录音可以证明，所以没什么问题

引用 @李罗熙 发表的:
我不懂为什么不断地有人在帮忙解释华为给N+1是怎么样怎么样合法，诛心而言，偌大一个企业，每个员工都会周期性的解除 买断 隔离 重签，基本没几个无固定期限劳动合同的员工，你们管这个叫合法？
用强势的用人单位地位，达到了合法的形式，他实质上就合法了？在华为眼里，劳动合同法就是个摆设？无固定期限劳动合同这种制度就不存在的？

平心而论 和好多企业比 真的很不错了

引用 @只怼精神股东 发表的:
这也是唯一的洗点了吧？

这跟洗不洗没关系吧，我们关心的难道不是真相吗？我们难道关系的是如何攻击华为，吃人血馒头吗？

引用 @如风一样快 发表的:
平心而论 和好多企业比 真的很不错了

不错会坐牢？

问题的关键不在于什么n+1或者2n什么的合法不合法，而在于为啥其他华为员工离职都是n+1 独独李是2n。我看华为的心声社区上华为员工的关注点也在这
更诡异的是 李离职的2n补偿中，n+1部分走的是对公账户，差额n-1走的是私人账户

引用 @只怼精神股东 发表的:
这也是唯一的洗点了吧？

苹果的精神股东你好，加油。

引用 @李罗熙 发表的:
我不懂为什么不断地有人在帮忙解释华为给N+1是怎么样怎么样合法，诛心而言，偌大一个企业，每个员工都会周期性的解除 买断 隔离 重签，基本没几个无固定期限劳动合同的员工，你们管这个叫合法？
用强势的用人单位地位，达到了合法的形式，他实质上就合法了？在华为眼里，劳动合同法就是个摆设？无固定期限劳动合同这种制度就不存在的？

合法。谢谢

引用 @知乎乎 发表的:
他没有是因为华为清工龄了，但他工作了12年，本来应该有，被炒了当然去争取2n，也是产生纠纷的原因。

清工龄的时候已经拿过补偿，签过协议了，拿了钱就得认啊

引用 @男儿膝下有黄金 发表的:
这跟洗不洗没关系吧，我们关心的难道不是真相吗？我们难道关系的是如何攻击华为，吃人血馒头吗？

现在就是无脑攻击华为就是了，没人想知道真相

引用 @知乎乎 发表的:
无固定期限合同，就没有合同到期，公司单方面炒人，就要赔偿2n。

而且这个事情是李和hr合理友好协商的，这是最大的吐槽点，你觉得不合法可以告他，结果就是钱给了还作假证🙄

引用 @杰里科猫 发表的:
不错会坐牢？

排除坐牢的情况后

引用 @流浪主帅泰伦卢 发表的:
合法。谢谢

法盲，不客气。

引用 @李罗熙 发表的:
我不懂为什么不断地有人在帮忙解释华为给N+1是怎么样怎么样合法，诛心而言，偌大一个企业，每个员工都会周期性的解除 买断 隔离 重签，基本没几个无固定期限劳动合同的员工，你们管这个叫合法？
用强势的用人单位地位，达到了合法的形式，他实质上就合法了？在华为眼里，劳动合同法就是个摆设？无固定期限劳动合同这种制度就不存在的？

我倒是很想问问，什么叫达到了合法的形式，就是合法吗？合法的形式就是合法