个人认为华为和前员工纠纷的原因,清工龄,避免无固定期限合同。

知乎乎
楼主 (虎扑)
在公司连续工作10年,合同应该变为无固定期限合同。华为8年赔n+1,重签合同。所以才有李工作了12年,还有合同到期的事。清理老员工成本就低了。 在公司的时候自然只能遵守公司做法,不同意给8年n+1可以直接炒了。但后来10年后被炒了,当然就会争取最大赔偿,所以不少老员工纠纷就多了。 当然不止华为,不少公司也会用各种方法避免无固定期限合同,不想给员工养老。国内劳动者的权益保障只能说任重道远。
Rocket_Yao
无固定期限合同=养老?傻不傻啊。
原因在于李洪元不知用什么手段,把n+1变成了2n,这才是关键。
知乎乎
引用 @Rocket_Yao 发表的:
无固定期限合同=养老?傻不傻啊。
原因在于李洪元不知用什么手段,把n+1变成了2n,这才是关键。

无固定期限合同,就没有合同到期,公司单方面炒人,就要赔偿2n。

夜C聆静
引用 @知乎乎 发表的:
无固定期限合同,就没有合同到期,公司单方面炒人,就要赔偿2n。

是不续约,不是合同不到期终止合同。
只怼精神股东
引用 @Rocket_Yao 发表的:
无固定期限合同=养老?傻不傻啊。
原因在于李洪元不知用什么手段,把n+1变成了2n,这才是关键。

这也是唯一的洗点了吧?

brddu
引用 @夜C聆静 发表的:
是不续约,不是合同不到期终止合同。

是不是傻,都十二年了,本来就应该是无固定期限合同,本来就不应该存在续不续约的问题

李罗熙
我不懂为什么不断地有人在帮忙解释华为给N+1是怎么样怎么样合法,诛心而言,偌大一个企业,每个员工都会周期性的解除 买断 隔离 重签,基本没几个无固定期限劳动合同的员工,你们管这个叫合法?
用强势的用人单位地位,达到了合法的形式,他实质上就合法了?在华为眼里,劳动合同法就是个摆设?无固定期限劳动合同这种制度就不存在的?


夜C聆静
引用 @brddu 发表的:
是不是傻,都十二年了,本来就应该是无固定期限合同,本来就不应该存在续不续约的问题

华为的这个8年一买断的制度不合理,但是合法,国家也说不出来啥,毕竟当年90年度末,国家这这么干的。
赤北汗
引用 @知乎乎 发表的:
无固定期限合同,就没有合同到期,公司单方面炒人,就要赔偿2n。

他没有无固定期限合同,新合同到期不续约,就n+1

知乎乎
引用 @赤北汗 发表的:
他没有无固定期限合同,新合同到期不续约,就n+1

他没有是因为华为清工龄了,但他工作了12年,本来应该有,被炒了当然去争取2n,也是产生纠纷的原因。

虎扑用户078098
引用 @李罗熙 发表的:
我不懂为什么不断地有人在帮忙解释华为给N+1是怎么样怎么样合法,诛心而言,偌大一个企业,每个员工都会周期性的解除 买断 隔离 重签,基本没几个无固定期限劳动合同的员工,你们管这个叫合法?
用强势的用人单位地位,达到了合法的形式,他实质上就合法了?在华为眼里,劳动合同法就是个摆设?无固定期限劳动合同这种制度就不存在的?

不合理但合法
虎扑用户955310
签个无固定期限合同,然后被一次买断赔偿2N;
和每隔几年买断重签,每次拿个n+1补偿。哪个收入高啊?
虎扑用户252456
引用 @Rocket_Yao 发表的:
无固定期限合同=养老?傻不傻啊。
原因在于李洪元不知用什么手段,把n+1变成了2n,这才是关键。

劳动法规定,正常离职下限是赔偿n+1,上限是双方协商,2n是双方协商好的,录音可以证明,所以没什么问题

虎扑用户826303
引用 @李罗熙 发表的:
我不懂为什么不断地有人在帮忙解释华为给N+1是怎么样怎么样合法,诛心而言,偌大一个企业,每个员工都会周期性的解除 买断 隔离 重签,基本没几个无固定期限劳动合同的员工,你们管这个叫合法?
用强势的用人单位地位,达到了合法的形式,他实质上就合法了?在华为眼里,劳动合同法就是个摆设?无固定期限劳动合同这种制度就不存在的?

平心而论 和好多企业比 真的很不错了

虎扑用户653027
引用 @只怼精神股东 发表的:
这也是唯一的洗点了吧?

这跟洗不洗没关系吧,我们关心的难道不是真相吗?我们难道关系的是如何攻击华为,吃人血馒头吗?

虎扑用户757493
引用 @如风一样快 发表的:
平心而论 和好多企业比 真的很不错了

不错会坐牢?

虎扑用户859833
问题的关键不在于什么n+1或者2n什么的合法不合法,而在于为啥其他华为员工离职都是n+1 独独李是2n。我看华为的心声社区上华为员工的关注点也在这
更诡异的是 李离职的2n补偿中,n+1部分走的是对公账户,差额n-1走的是私人账户

虎扑用户381925
引用 @只怼精神股东 发表的:
这也是唯一的洗点了吧?

苹果的精神股东你好,加油。

虎扑用户797849
引用 @李罗熙 发表的:
我不懂为什么不断地有人在帮忙解释华为给N+1是怎么样怎么样合法,诛心而言,偌大一个企业,每个员工都会周期性的解除 买断 隔离 重签,基本没几个无固定期限劳动合同的员工,你们管这个叫合法?
用强势的用人单位地位,达到了合法的形式,他实质上就合法了?在华为眼里,劳动合同法就是个摆设?无固定期限劳动合同这种制度就不存在的?

合法。谢谢

虎扑用户085138
引用 @知乎乎 发表的:
他没有是因为华为清工龄了,但他工作了12年,本来应该有,被炒了当然去争取2n,也是产生纠纷的原因。

清工龄的时候已经拿过补偿,签过协议了,拿了钱就得认啊

虎扑用户809776
引用 @男儿膝下有黄金 发表的:
这跟洗不洗没关系吧,我们关心的难道不是真相吗?我们难道关系的是如何攻击华为,吃人血馒头吗?

现在就是无脑攻击华为就是了,没人想知道真相

虎扑用户200823
引用 @知乎乎 发表的:
无固定期限合同,就没有合同到期,公司单方面炒人,就要赔偿2n。

而且这个事情是李和hr合理友好协商的,这是最大的吐槽点,你觉得不合法可以告他,结果就是钱给了还作假证🙄

虎扑用户826303
引用 @杰里科猫 发表的:
不错会坐牢?

排除坐牢的情况后

虎扑用户522049
引用 @流浪主帅泰伦卢 发表的:
合法。谢谢

法盲,不客气。

虎扑用户938970
引用 @李罗熙 发表的:
我不懂为什么不断地有人在帮忙解释华为给N+1是怎么样怎么样合法,诛心而言,偌大一个企业,每个员工都会周期性的解除 买断 隔离 重签,基本没几个无固定期限劳动合同的员工,你们管这个叫合法?
用强势的用人单位地位,达到了合法的形式,他实质上就合法了?在华为眼里,劳动合同法就是个摆设?无固定期限劳动合同这种制度就不存在的?

我倒是很想问问,什么叫达到了合法的形式,就是合法吗?合法的形式就是合法