有没有在华为工作过的人现身说法一下？

引用 @T_Ming 发表的:
好假……

同款作息表示大差不差，其实华为70%（个人预估）员工都是这种作息，每天加班也就是奔着晚上八点半的免费夜宵去的（全家的零食和水果都靠这解决）。至于为什么风评工作压力这么大，因为华为30%也是大几万人啊，顶腾讯全部员工了，而且这30%（一般是软工、产线、海思）也确实辛苦，交付期连轴通宵也是有的，但人家奖金也是几十万几十万的发啊。要是你说假，拿同款照片来反驳我

引用 @幽爷珞幽是位爷 发表的:
实习过，也转录用签了三方，总体上很不错，工资给的挺好的，硕士毕业第一年给到29万，前两年工资项目组的前辈经验是都能翻倍，我个人比较满意。工作时间的话965，每周二周四会加班到8点多，但是有免费的水果和加班补贴，压力不大。

周二周四有加班补贴，你在逗我吗，你不会把那几块钱的晚餐钱做为加班补贴了吧，有钱的是月末周六，当然，菊厂二十万人，总有轻松的部门，支撑部门，2012实验室这类的大部分还是比较轻松

引用 @幽爷珞幽是位爷 发表的:
实习过，也转录用签了三方，总体上很不错，工资给的挺好的，硕士毕业第一年给到29万，前两年工资项目组的前辈经验是都能翻倍，我个人比较满意。工作时间的话965，每周二周四会加班到8点多，但是有免费的水果和加班补贴，压力不大。

晚上班车9点十分才开，至少到九点

引用 @T_Ming 发表的:
要不要我晒下工卡……除了周三周五…特么都是十点后下班，组长都是十一点十二点

老哥工作地？hw这么大，个人观感真的不靠谱的。其实看看班车和自驾车辆出库时间数据就基本能估计个全貌了，70%都没你这么苦的。

引用 @休斯顿窜天猴队 发表的:
不错了，我昨天发了个帖子，带②⑤①三个数字，最后都没审核通过

该

反正我就知道我大学同学华为工作7年，现在南京2套房2辆车了
他是苏北农村出来的，父母都是农民，所以我觉得还可以。

引用 @寂寞人行道 发表的:
965？ 30万？ 这还是华为么？ 如果是真的，那你这是世界上最爽的工作了

额，说句更刺激你的，我第一年总包50+（具体数字怕违规不说了），作息也跟楼主差不多。 [ 此帖被ttinter在2019-12-04 09:17修改 ]

引用 @幽爷珞幽是位爷 发表的:
实习过，也转录用签了三方，总体上很不错，工资给的挺好的，硕士毕业第一年给到29万，前两年工资项目组的前辈经验是都能翻倍，我个人比较满意。工作时间的话965，每周二周四会加班到8点多，但是有免费的水果和加班补贴，压力不大。

965说明活不多，前两年翻倍就比较扯了。。。而且965晚上加班是不可能给加班费的

引用 @一大口柠檬 发表的:
你做什么梦呢…还965，等你签劳动合同的时候就知道了，三方管🐔儿用

当年我一个三本大四没上完的学生不知道为啥被电话面试了，后来也没录取，当时毕业生普遍3000块华为能给7.8千。
职位华为南京研究所的技术支持。（应该是交换机路由器部门）

引用 @suoyaji 发表的:
周二周四有加班补贴，你在逗我吗，你不会把那几块钱的晚餐钱做为加班补贴了吧，有钱的是月末周六，当然，菊厂二十万人，总有轻松的部门，支撑部门，2012实验室这类的大部分还是比较轻松

坐标杭州欧拉，一般10点多下班

引用 @紫焱先森9号 发表的:
额，不是评级a才能4个月吗？我一直都是按2个月算的，可能是你们部门效益比较好。我也是应届签了cbg的，软开岗。

还有一个月的月末加班费，二月发

引用 @ttinter 发表的:
老哥工作地？hw这么大，个人观感真的不靠谱的。其实看看班车和自驾车辆出库时间数据就基本能估计个全貌了，70%都没你这么苦的。

松山湖…周围的研发都是

引用 @幽爷珞幽是位爷 发表的:
实习期955，正式工的话965，每周40小时工时。中午12：00-1：30算午休，晚上6：00-6：30算晚餐时间，其他时间都算工作时间，所以你可以计算一下。晚上到了8：30有免费的水果，实习那段时间吃完饭就玩手机，玩到8：30，领一个西瓜一瓶酸奶还是挺舒服的。

那这也不累啊？第一年29万，干两年翻倍了，60万了，这还不满意吗？

引用 @Eyccccccc 发表的:
华为的工作和腾讯的工作如果要选选哪个？感觉腾讯没有什么这种消息。

这个除非钱差很多，不然应该无脑选企鹅吧，两三年前牢厂的offer都根本不能跟猫和企鹅的放在一个层面讨论，而且企鹅的要求貌似比猫高

引用 @幽爷珞幽是位爷 发表的:
对，硕士进去一般都是14级，本来我领导想给我争取15级，可惜没批下来哈哈

是南研所的么，和我在南研所了解到的差不多，周二周四加班到八点，其他时候还比较正常

引用 @幽爷珞幽是位爷 发表的:
你觉得哪里假

你看他还说话吗

引用 @许仙与大蛇 发表的:
那这也不累啊？第一年29万，干两年翻倍了，60万了，这还不满意吗？

我身边从华为的同事大部分是这个作息，也没人说华为不好的。不过年纪大容易被开也是真的，很多人都想一辈子呆里头

引用 @黝黑我科2 发表的:
华为员工告诉你，必须腾讯

华为还不赔和bat比。。。

在金钱方面没什么可黑的，其他的嘛。。。
我的观念是员工层面对华为观感不佳，但是作为消费者没啥可黑的，所以吃瓜群众狂黑是一件很奇幻的事情。
我对华为内部的高压管理，不人性非常不以为然，我也一直在想有没有更好的组织方式，可以激发员工的热情，同时能更为人性化一些。可惜我想不到，也没做出什么成绩吧

周五一般会约华为的同学跑步，能约出来的概率大概是一半（理论上华为周五可以按时下班）

引用 @幽爷珞幽是位爷 发表的:
确实还行，每年工资增幅也很高，所以我挺满意，技术也能学到很多。

想问问jr华为的末位淘汰每年的比例大概有多少 ，压力大吗?要升到多少级才能避开这个末位淘汰制度。

引用 @不是金牌我不要 发表的:
我身边从华为的同事大部分是这个作息，也没人说华为不好的。不过年纪大容易被开也是真的，很多人都想一辈子呆里头

问题是年纪大是多大啊？

引用 @幽爷珞幽是位爷 发表的:
一般软工是有先去bat，去不了再来华为

算法和开发还是batjtmd优先

引用 @T_Ming 发表的:
松山湖…周围的研发都是

我也在松山湖，我这层三四百号人每天夜宵时间基本走没了。我觉得还是不能只看身边，看看班车信息就知道大家下班的高峰了。而且松山湖本来就是终端研发居多，属于比较苦的，坂田那边晚上六点绝对是下班最高峰。

引用 @一直打GG 发表的:
你知道当年周鸿祎差点被腾讯抓了吗？年纪大的可能知道珊瑚虫QQ，作者也被送进去了

你要知道华为当年有个任正非的干儿子，都被华为抓住了，这个是真的狠，人家技术大多数他干的，直接给人抓了。

引用 @我叼蔡xx 发表的:
想问问jr华为的末位淘汰每年的比例大概有多少 ，压力大吗?要升到多少级才能避开这个末位淘汰制度。

级别越高淘汰压力越大（当然收入也是非线性暴增的）

引用 @不是金牌我不要 发表的:
是南研所的么，和我在南研所了解到的差不多，周二周四加班到八点，其他时候还比较正常

我好多师兄在南研所，加班到八点？怕是做梦吧，每天至少十点半以后，基本上是十一点多十二，有的时候一两点

引用 @chicc999 发表的:
这有啥可选的……除非华为比腾讯高30%以上，否则无脑腾讯

问题是华为招收专业范围广啊，腾讯不是想去就去啊

引用 @LostMinds 发表的:
简单说，正常离职补偿都是n+1，他这个2n，不好判断怎么回事了

劳动法规定，10年以上员工按照劳动法应该签无固定期限合同，不签算违法中止劳动合同，规定的赔偿金就是2N，所以并没什么问题。

引用 @不是金牌我不要 发表的:
是南研所的么，和我在南研所了解到的差不多，周二周四加班到八点，其他时候还比较正常

你这个简直就是在做梦

引用 @我叼蔡xx 发表的:
想问问jr华为的末位淘汰每年的比例大概有多少 ，压力大吗?要升到多少级才能避开这个末位淘汰制度。

5%，所以一年会劝退将近1万人

引用 @不是金牌我不要 发表的:
是南研所的么，和我在南研所了解到的差不多，周二周四加班到八点，其他时候还比较正常

上研所

引用 @chirky 发表的:
晚上班车9点十分才开，至少到九点

我都是坐地铁回家的

引用 @寂寞人行道 发表的:
别人说华为都是干的没日没夜的，为啥你965？

因为每个部门情况不一样，大多数都没新闻上说的那么忙

引用 @大风起兮炆肥羊 发表的:
劳动法规定，10年以上员工按照劳动法应该签无固定期限合同，不签算违法中止劳动合同，规定的赔偿金就是2N，所以并没什么问题。

不是有人说了嘛，华为4年还是8年的时候就会给你换工号重签合同，就是避免10年工龄签无限期合同，然后重签的时候会给你一份补偿金4+1还是8+1来着。

引用 @ttinter 发表的:
同款作息，我在溪村😂😂

这个建筑好看呀

华为比腾讯好进你说呢

引用 @Frunnn 发表的:
这个建筑好看呀

5A景区你以为闹呢🤣🤣🤣

引用 @我叼蔡xx 发表的:
想问问jr华为的末位淘汰每年的比例大概有多少 ，压力大吗?要升到多少级才能避开这个末位淘汰制度。

级别越高淘汰压力越大 23级基本不会被淘汰了 但那都进名人堂了 大部门部长或者首席科学家了

引用 @幽爷珞幽是位爷 发表的:
你觉得哪里假

现在跳槽了？

引用 @幽爷珞幽是位爷 发表的:
实习过，也转录用签了三方，总体上很不错，工资给的挺好的，硕士毕业第一年给到29万，前两年工资项目组的前辈经验是都能翻倍，我个人比较满意。工作时间的话965，每周二周四会加班到8点多，但是有免费的水果和加班补贴，压力不大。

跳槽了吗？

引用 @虎扑JR1665465248 发表的:
跳槽了吗？

跳槽干嘛

引用 @mumacao 发表的:
其实这个事确实是有部分疑点的。他入职华为12年，职级进去15，出来还是15，一级都没涨，离职之前跟主管也有矛盾，如果主管没有把柄在他手上，会为了他违规吗？别人都是N+1补偿，为什么会这么爽快的给他2N？

跟提到的那个骗补贴有关？

引用 @幽爷珞幽是位爷 发表的:
我是硬件方向的，腾讯和华为选那你应该是做软工吧，这个我不了解不敢随便说。华为软工这边还是比较苦的，加班要多一些，我实习的时候看到8：30还有至少1/3的软工还在加班，华为软工每个月也有一次编程能力测试，一直不合格会被批评的

那通讯方面呢？计算机本科打算转通讯研究生。。。

引用 @ttinter 发表的:
级别越高淘汰压力越大（当然收入也是非线性暴增的）

非线性暴增，🐮🍺

引用 @许仙与大蛇 发表的:
问题是年纪大是多大啊？

34 35这样吧，有挺多被劝退后去小公司的，能一辈子呆的，估计都是那些很厉害的吧。

引用 @冰未寒 发表的:
那通讯方面呢？计算机本科打算转通讯研究生。。。

通讯原理方向很厉害的，去海思，我实习群里知道一个去海思做总线协议的，工作压力不高，比终端低。

引用 @幽爷珞幽是位爷 发表的:
确实还行，每年工资增幅也很高，所以我挺满意，技术也能学到很多。

每年都有增幅吗？不是没有普调吗，要晋级之后才能长钱？

引用 @科比科米 发表的:
非线性暴增，🐮🍺

差不多吧，hw16级一般40-60，17级60-80，18一百，19两三百，20以上那是大领导就看个人了、上不封顶。

引用 @eyeweiwei 发表的:
还有一个月的月末加班费，二月发

指的是月末加班算双倍工资，12个月正好相当于24天，也就是一个月的工资是吗？这样的话我也税前30w了。

引用 @幽爷珞幽是位爷 发表的:
通讯原理方向很厉害的，去海思，我实习群里知道一个去海思做总线协议的，工作压力不高，比终端低。

我目前大四，还在纠结方向，老哥如果不太忙能不能私信下微信帮小弟了解下行情？

引用 @冰未寒 发表的:
我目前大四，还在纠结方向，老哥如果不太忙能不能私信下微信帮小弟了解下行情？

具体行情我就不了解了，我只了解单板硬件这个方向的行情

引用 @crazyjr 发表的:
你要知道华为当年有个任正非的干儿子，都被华为抓住了，这个是真的狠，人家技术大多数他干的，直接给人抓了。

莫造谣，李一男被抓是因为参与股市内幕交易，和华为没关系。

引用 @青山绿水一壶酒 发表的:
网上传的大多是事实：钱给的多，加班很多，考评压力很大，规矩也多。对企业客户很重视服务，对同行尽量赶尽杀绝。

没毛病，服务客户，弄死同行，所有开店办公司的人都是这么想的。

引用 @T_Ming 发表的:
要不要我晒下工卡……除了周三周五…特么都是十点后下班，组长都是十一点十二点

在华为要看投胎..

引用 @寂寞人行道 发表的:
别人说华为都是干的没日没夜的，为啥你965？

华为工作强度看投胎。 [ 此帖被电信传输原理在2019-12-04 16:26修改 ]

引用 @紫焱先森9号 发表的:
指的是月末加班算双倍工资，12个月正好相当于24天，也就是一个月的工资是吗？这样的话我也税前30w了。

是的，而且效益好的部门会加发年终奖，无线一些部门13级除了2到4个月之外还多发了5到10万

引用 @tumblr2 发表的:
软件部门么。 肯定效率低下

也不都是效率的问题，大多数需求用软件去适配成本更低，也更快，所以每次需求变更，能软件改的就软件改。硬件周期太长，很多时候不是单纯堆人力就能搞定的，软件堆人力更容易

引用 @T_Ming 发表的:
要不要我晒下工卡……除了周三周五…特么都是十点后下班，组长都是十一点十二点

晒下部门就知道了，2012加班相对较少，终端网络啥的加班就比较多吧？还有一些工具部门啥的加班也少点？

引用 @幽爷珞幽是位爷 发表的:
我是硬件方向的，腾讯和华为选那你应该是做软工吧，这个我不了解不敢随便说。华为软工这边还是比较苦的，加班要多一些，我实习的时候看到8：30还有至少1/3的软工还在加班，华为软工每个月也有一次编程能力测试，一直不合格会被批评的

老哥硬件哪个方向？我也做硬件的

引用 @eyeweiwei 发表的:
是的，而且效益好的部门会加发年终奖，无线一些部门13级除了2到4个月之外还多发了5到10万

这样啊，多谢告知。我不是无线的，是cbg软件部下面的一个部门，效益应该也不错的。

引用 @最强海绵宝宝 发表的:
老哥硬件哪个方向？我也做硬件的

单板硬件

引用 @Frunnn 发表的:
34 35这样吧，有挺多被劝退后去小公司的，能一辈子呆的，估计都是那些很厉害的吧。

问题是去了小公司肯定待遇也不低啊。前10年年薪70万也不累，那怕啥呢...

引用 @斯蒂芳库里 发表的:
没毛病，服务客户，弄死同行，所有开店办公司的人都是这么想的。

但像华为这么不择手段搞死同行又屁事没有的仅此一家

引用 @青山绿水一壶酒 发表的:
网上传的大多是事实：钱给的多，加班很多，考评压力很大，规矩也多。对企业客户很重视服务，对同行尽量赶尽杀绝。

差不多是这情况

引用 @T_Ming 发表的:
要不要我晒下工卡……除了周三周五…特么都是十点后下班，组长都是十一点十二点

晒呗，可别是外包。

引用 @许仙与大蛇 发表的:
问题是去了小公司肯定待遇也不低啊。前10年年薪70万也不累，那怕啥呢...

估计也不是说怕吧，这么好的待遇，能留当然想继续留的，离开了就意味着不确定性，有风险，我觉得到了而立之年，很多人都是偏向于规避风险吧，当然除非已经有了准备。

就比如你每月工资5万，然后需要每月需要还贷3.5万，加上日常开销0.5万，总共需要支出4万。哪天你工作突然没了，并且平时没有什么理财产品，只有一些存款，那4万开支就成了不小的数目，而且你也不确定找到的新工作就一定能薪资达到以前的标准，毕竟hw的工资算很高的。所以对未来当然得好好考虑思量。

hw5％的末尾淘汰，在这个体量下每年也有上万人被劝退，我也挺想了解他们是什么心态对未来有什么规划哈哈哈，毕竟我那些同学的年龄段还没到那。只能说生活不易了！

引用 @Frunnn 发表的:
估计也不是说怕吧，这么好的待遇，能留当然想继续留的，离开了就意味着不确定性，有风险，我觉得到了而立之年，很多人都是偏向于规避风险吧，当然除非已经有了准备。

就比如你每月工资5万，然后需要每月需要还贷3.5万，加上日常开销0.5万，总共需要支出4万。哪天你工作突然没了，并且平时没有什么理财产品，只有一些存款，那4万开支就成了不小的数目，而且你也不确定找到的新工作就一定能薪资达到以前的标准，毕竟hw的工资算很高的。所以对未来当然得好好考虑思量。

hw5％的末尾淘汰，在这个体量下每年也有上万人被劝退，我也挺想了解他们是什么心态对未来有什么规划哈哈哈，毕竟我那些同学的年龄段还没到那。只能说生活不易了！

hw5%的末尾淘汰是啥意思，每年还是几年一次？

引用 @Frunnn 发表的:
估计也不是说怕吧，这么好的待遇，能留当然想继续留的，离开了就意味着不确定性，有风险，我觉得到了而立之年，很多人都是偏向于规避风险吧，当然除非已经有了准备。

就比如你每月工资5万，然后需要每月需要还贷3.5万，加上日常开销0.5万，总共需要支出4万。哪天你工作突然没了，并且平时没有什么理财产品，只有一些存款，那4万开支就成了不小的数目，而且你也不确定找到的新工作就一定能薪资达到以前的标准，毕竟hw的工资算很高的。所以对未来当然得好好考虑思量。

hw5％的末尾淘汰，在这个体量下每年也有上万人被劝退，我也挺想了解他们是什么心态对未来有什么规划哈哈哈，毕竟我那些同学的年龄段还没到那。只能说生活不易了！

贷款为啥那么高啊？？我就在北京啊，假如一个北京本地人去了华为，那基本也没啥贷款啊！

引用 @老詹牛掰001 发表的:
但像华为这么不择手段搞死同行又屁事没有的仅此一家

但是不择手段，不惜动用诬告陷害来达到目的的大公司，真的不多见。被公众曝光后，还不澄清事实，还拒不不解释道歉的，只此一家！

引用 @电信传输原理 发表的:
莫造谣，李一男被抓是因为参与股市内幕交易，和华为没关系。

华为的黑暗，李的案子昭然若揭！
先主任，没收手机，电脑后再找证据。对着证据再罗织罪名，证据不对就更换罪名。
本来电脑里就有录音证据，警察都搜查电脑寻找罪证了，居然对这么重要的录音视而不见，要等李的妻子去寻找备份提交。
录音4月份提交，还要羁押到8月放人。
不知道这么一个简单的案子，怎么就需要那么复杂？试想下，如果不是华为，会变得这么复杂吗？

在这件事上，我更愿意相信自己的逻辑和尝试。

引用 @陆远楠 发表的:
很复杂，那个李宏元想一辈子待在华为，但是华为不同意想辞退她，他就要求补偿因为华为有个奋斗者协议，不管你工作多少年最多补偿8年，李宏元不干非要15年补偿，然后华为利用法律漏洞就抓了他，这次事件其实在于法律漏洞，只不过华为抓住了

那这种公司我就恶心，打心底里恶心

引用 @dongbin 发表的:
那这种公司我就恶心，打心底里恶心

其实也不算漏洞，本身就是双刃剑，取保候审放开了以后有钱人更不怕了，前脚抓了人后脚掏钱就能出去，就像西方一样，而且出去了逃跑咋办，毁灭证据咋办，威胁证人甚至直接杀了证人咋办，不能只看单个案子，没有万无一失的法律，只能维护秩序

引用 @许仙与大蛇 发表的:
贷款为啥那么高啊？？我就在北京啊，假如一个北京本地人去了华为，那基本也没啥贷款啊！

末尾淘汰这个就是通过绩效啊或什么其他标准对员工排序呀，然后劝退后5%的人呀，他们具体的排位方式我倒不太懂了，大概就是这样的。

这么说你是北京土著呀，那我还挺羡慕你的呀哈哈哈😂😂😂有房有车贷款当然不用这么多呀。我只是打个比方来说呢。其实往往消费水平是随着收入的增加而提高的呢，当有那个收入的话，当然想要买更好的东西了。有条件住更好的房开更好的车，然后个人开支还没那么高，工资还有闲钱，估计都想提升一下自己的生活质量吧，当然还可以投资一些理财产品，除非对现状已经很满意了。

当然啦这些东西都是因人而异，有的人有追求高有的人追求低，还和个人的消费观念有很大关系。不过我想归根结底，都是因为待遇吧。有钱能使鬼推磨，大部分人以及组织都想在法律允许加上自身能承受的条件下，尽可能的提高收入吧。而华为最大的问题大概在于钻了法律的空子并且一直回避吧。但我想其实出了这码事，当有华为的offer摆在面前的时候，不敢说一定会选，但肯定会郑重考虑吧，毕竟待遇薪酬摆在那。

引用 @许仙与大蛇 发表的:
贷款为啥那么高啊？？我就在北京啊，假如一个北京本地人去了华为，那基本也没啥贷款啊！

至于末尾淘汰多久一次我就知道了。其实我想想都觉得恐怖，毕竟我在的单位不需要，但总有人愿意去承受吧。

正常来讲该给的钱都很痛快，有多少公司15号发当月工资，月末周六加班就给双倍工资，主动提离职也有N+1

引用 @许仙与大蛇 发表的:
贷款为啥那么高啊？？我就在北京啊，假如一个北京本地人去了华为，那基本也没啥贷款啊！

末尾淘汰多久一次我就不知道了，刚刚打错了

引用 @ttinter 发表的:
问题是，华为90%以上的岗位，腾讯没有。那些材料电子通信的咋选嘛🤣🤣🤣

原题让选不是默认已经有offer了么

引用 @威斯布鲁G 发表的:
问题是华为招收专业范围广啊，腾讯不是想去就去啊

不考虑难度啊，题主这么问就是有offer了啊

引用 @青山绿水一壶酒 发表的:
网上传的大多是事实：钱给的多，加班很多，考评压力很大，规矩也多。对企业客户很重视服务，对同行尽量赶尽杀绝。

听着怎么这么像没底线的丑牛氓膩

引用 @青山绿水一壶酒 发表的:
网上传的大多是事实：钱给的多，加班很多，考评压力很大，规矩也多。对企业客户很重视服务，对同行尽量赶尽杀绝。

差不多就这样的

引用 @老詹牛掰001 发表的:
但像华为这么不择手段搞死同行又屁事没有的仅此一家

那真是你见识太少了

引用 @chicc999 发表的:
这有啥可选的……除非华为比腾讯高30%以上，否则无脑腾讯

腾讯加班真的比华为狠😂看看深圳12点以后打车起点最多的就是南山区

引用 @许仙与大蛇 发表的:
问题是去了小公司肯定待遇也不低啊。前10年年薪70万也不累，那怕啥呢...

前十年小心点干，一半薪水拿去理财。不比大多数白领舒服多了？

引用 @dongbin 发表的:
华为的黑暗，李的案子昭然若揭！
先主任，没收手机，电脑后再找证据。对着证据再罗织罪名，证据不对就更换罪名。
本来电脑里就有录音证据，警察都搜查电脑寻找罪证了，居然对这么重要的录音视而不见，要等李的妻子去寻找备份提交。
录音4月份提交，还要羁押到8月放人。
不知道这么一个简单的案子，怎么就需要那么复杂？试想下，如果不是华为，会变得这么复杂吗？

在这件事上，我更愿意相信自己的逻辑和尝试。

成家生子，性格平和，就是你这吊样？
我看你就不能解封

引用 @dongbin 发表的:
华为的黑暗，李的案子昭然若揭！
先主任，没收手机，电脑后再找证据。对着证据再罗织罪名，证据不对就更换罪名。
本来电脑里就有录音证据，警察都搜查电脑寻找罪证了，居然对这么重要的录音视而不见，要等李的妻子去寻找备份提交。
录音4月份提交，还要羁押到8月放人。
不知道这么一个简单的案子，怎么就需要那么复杂？试想下，如果不是华为，会变得这么复杂吗？

在这件事上，我更愿意相信自己的逻辑和尝试。

你智力有问题吗，这说的是同一个事吗？

引用 @我叼蔡xx 发表的:
想问问jr华为的末位淘汰每年的比例大概有多少 ，压力大吗?要升到多少级才能避开这个末位淘汰制度。

以前大家都末尾淘汰，后来老任想明白了，主要要淘汰管理层，你级别越高淘汰压力越大，老任在文章里也说了要允许一般的员工出现，也就是平平淡淡的做个小螺丝钉的，安于干好本分工作没有太大追求的员工，这样的员工其实对组织没大毛病，但是如果高级别的管理层这样混那公司就危险了

引用 @流浪主帅泰伦卢 发表的:
成家生子，性格平和，就是你这吊样？
我看你就不能解封

我有理有据，怎么了，不让发表观点吗？
我心平气和是对球队，球星看到了，毕竟那只是爱好，挣个脸红脖子粗有意义吗，我确实看淡了？
但是251确实是一个很严重的社会事件，我认为我必须要发声，因为我不是老板，也是员工。我不想类似的事哪天也发生在我身上时，别人也冷漠的洗地！

引用 @纪晚晴 发表的:
商务接待是我接触的几个下游硬件供应商最好的。
出国玩耍能给安排套房，对比某光给安排的标间，简直想单一来源。
办事效率极高，盖个唯一授权当天能送到（不排除代理商自己有章）。。。。。。

华为的商务或者客户经理搞关系这一块，他要是第二，国内没有敢说第一的，知道的都懂

引用 @黝黑我科2 发表的:
去年上游985科班硕 普遍才能 14，今年放开了

那是因为今年招的少了，能进去的都是更优秀的，15级比例也肯定更高

引用 @幽爷珞幽是位爷 发表的:
实习期955，正式工的话965，每周40小时工时。中午12：00-1：30算午休，晚上6：00-6：30算晚餐时间，其他时间都算工作时间，所以你可以计算一下。晚上到了8：30有免费的水果，实习那段时间吃完饭就玩手机，玩到8：30，领一个西瓜一瓶酸奶还是挺舒服的。

哈哈，认识一下

引用 @多拉爱梦105 发表的:
华为的商务或者客户经理搞关系这一块，他要是第二，国内没有敢说第一的，知道的都懂

对我们这个行业，硬件供应商里华为、中兴等几个大厂在商务方面都不差，但是供应商下面的代理商，华为的代理商真是要吊打别的供应商的代理商。。。。。。
现在在等年底，帮助华为测试手机信号。

引用 @T_Ming 发表的:
要不要我晒下工卡……除了周三周五…特么都是十点后下班，组长都是十一点十二点

晒呗，人家都晒了。

引用 @T_Ming 发表的:
要不要我晒下工卡……除了周三周五…特么都是十点后下班，组长都是十一点十二点

倒是晒啊

引用 @Frunnn 发表的:
末尾淘汰这个就是通过绩效啊或什么其他标准对员工排序呀，然后劝退后5%的人呀，他们具体的排位方式我倒不太懂了，大概就是这样的。

这么说你是北京土著呀，那我还挺羡慕你的呀哈哈哈😂😂😂有房有车贷款当然不用这么多呀。我只是打个比方来说呢。其实往往消费水平是随着收入的增加而提高的呢，当有那个收入的话，当然想要买更好的东西了。有条件住更好的房开更好的车，然后个人开支还没那么高，工资还有闲钱，估计都想提升一下自己的生活质量吧，当然还可以投资一些理财产品，除非对现状已经很满意了。

当然啦这些东西都是因人而异，有的人有追求高有的人追求低，还和个人的消费观念有很大关系。不过我想归根结底，都是因为待遇吧。有钱能使鬼推磨，大部分人以及组织都想在法律允许加上自身能承受的条件下，尽可能的提高收入吧。而华为最大的问题大概在于钻了法律的空子并且一直回避吧。但我想其实出了这码事，当有华为的offer摆在面前的时候，不敢说一定会选，但肯定会郑重考虑吧，毕竟待遇薪酬摆在那。

也不是说追求吧，对于很多人来说钱就是追求，但我认识的很多北京土著名校硕士毕业后，哪怕是清华硕士也不去华为。
我两个高中同学都是985计算机毕业的，也没去bat。一个去了一国网的信通公司，一个去了农行的软件中心。就一个区的百度，不果她是远郊区的。

引用 @范思哲sf 发表的:
晒呗，人家都晒了。

来来来…刚下班，排队给你拍个

引用 @纪晚晴 发表的:
商务接待是我接触的几个下游硬件供应商最好的。
出国玩耍能给安排套房，对比某光给安排的标间，简直想单一来源。
办事效率极高，盖个唯一授权当天能送到（不排除代理商自己有章）。。。。。。

请妹子的档子也是第一档的