华为与《大人物》

王千源跟包贝尔的电影《大人物》中赵勇强为了讨4000块钱房租被赵泰打成重伤。 华为事情中李洪源因为30万补偿被拘留了200多天。 这些钱本来就是他们应得的，而且对这些"大人物"来说，这点钱算什么。

30万这个数字很微妙，毕竟一共是38万，公帐走了8万

应得？法定n➕1，为什么给了2n?

引用 @0M先生0 发表的:
应得？法定n➕1，为什么给了2n?

协商离职是n+1，强行辞退是2n，你上过班吗？

引用 @zzh466 发表的:
协商离职是n+1，强行辞退是2n，你上过班吗？

不是到期不续么

引用 @atpsorry 发表的:
不是到期不续么

他这个十多年了自动变成无期限合同的，不是说不续就不续的

引用 @0M先生0 发表的:
应得？法定n➕1，为什么给了2n?

人工作12年不给2n？我可去你的吧

引用 @0M先生0 发表的:
应得？法定n➕1，为什么给了2n?

你认为不合理可以谈判啊，你别先给了再反杀，那不是我故意坑人吗

我明白为什么地平说那么多信徒了。

引用 @0M先生0 发表的:
应得？法定n➕1，为什么给了2n?

十年自动变成无期限了

引用 @zzh466 发表的:
协商离职是n+1，强行辞退是2n，你上过班吗？

辞退只有n+1 这个2n也是没见过 自己离职不存在n+ 你到底在哪个电子厂工作呢？

引用 @zzh466 发表的:
他这个十多年了自动变成无期限合同的，不是说不续就不续的

你放屁，双方没签订无期限合同，怎么就不能到期？无期限合同10年是要求，哪有强制的？

引用 @小子想怎様 发表的:
辞退只有n+1 这个2n也是没见过 自己离职不存在n+ 你到底在哪个电子厂工作呢？

2n劳动法有规定这种情况

至于李洪元是否适应这种情况，华为和李可以协商解决

目前事实是：
1、他们协商了2个多小时，李有录音证明双方谈话是比较愉快的
2、华为通过私人转账补发赔偿。
3、之后华为找公安立案
4、拘押251天后，公检法认错，并且做出国家赔偿，并且要求华为为其恢复名誉

由此可见，2N一般是一种罚则，是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。当用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认是违法的时候，此时劳动者有两种选择；一种是接受双倍的经济补偿金离职走人，第二也可以要求履行劳动继续合同上班。
————————————————————

李主张2n，华为如果认为不是，完全可以不给，然后可以让李去申请劳动仲裁。
华为给了，又去通过公检法说他是敲诈，最后却被认定不是，这就是华为的问题。
要指出的是，经济立案正常来说还挺困难的。特别是李某这个2n并没有超出劳动法规定的范畴。 [ 此帖被anky_end在2019-12-03 18:16修改 ]

引用 @whatever246 发表的:
人工作12年不给2n？我可去你的吧

额，华为基层不存在12年的，8年一换工号

引用 @小子想怎様 发表的:
辞退只有n+1 这个2n也是没见过 自己离职不存在n+ 你到底在哪个电子厂工作呢？

还想把水搅混 人家要2n就该251？

引用 @zzh466 发表的:
他这个十多年了自动变成无期限合同的，不是说不续就不续的

华为8年换工号规避了这个。
而且，虽然你们可以据此骂华为，但是，8年换工号的时候是已经给了一笔N+1了，也就是9个月。就算这次再给N+1也是6个月，以他的级别，5个月税后8万多，正常。但是即使是2N，也应该总和不过10万左右。
而他的30万，很显然是按照12年每年平均月工资的2倍算得。
换句话说，连上8年换工号，他实际到手是8+1+4+1+2×12。前面的14是公司发的，其中换工号那次发了8+1，离职这次发了4+1。
后面的24是他和人谈妥之后HR个人用部门经费给的。
在李看来，后面24是他和公司谈的，也是公司给的。
在HR看来，是为了给部门平事，用的部门经费。
在公司看来，赔偿已经到位，东窗事发之后肯定要干一批人，然后这些人肯定要推卸责任，于是就说是李敲诈。然后就有了后来。
那么，李作为华为12年的员工，不可能不清楚离职补偿规则，就算是和公司谈妥了2N，他也肯定知道N是4而不是12，就算真的是是12，那也得把公司已经发了的部分扣除。实际到手应该是8+4×2，16个月，大约20多万，扣除已经发的8万之后应该是HR再转给他十几万，才是他应得的，但是他实际上收到了38万。
而他由于保留了和HR的录音，导致未认定为敲诈。但是这笔多出来的钱退回了没，没说。

另外，海外12年均工资1万多税后并非不正常，我身边也有供应链的同事收入差不多，海外的收入大头不在工资。
亮了再说两句，在华为看来，由于HR的欺上瞒下，李确实有敲诈的嫌疑，毕竟拿到手的远远多于应得的。但是由于李证据保存的好，所以最终判决相当于理由不足以证明敲诈。 所以华为说有本事你继续告，李说到此为止不要炒作。真要继续弄下去，李未必会占便宜，就算不认定敲诈，如果认定是不当所得，也是要退回的。至于华为怎么收拾HR，那就是另外的事情了。 [ 此帖被香樟树下的青苔在2019-12-03 18:51修改 ]

引用 @要努力奋斗 发表的:
还想把水搅混 人家要2n就该251？

他实际得到的是3N+2

引用 @香樟树下的青苔 发表的:
华为8年换工号规避了这个。
而且，虽然你们可以据此骂华为，但是，8年换工号的时候是已经给了一笔N+1了，也就是9个月。就算这次再给N+1也是6个月，以他的级别，5个月税后8万多，正常。但是即使是2N，也应该总和不过10万左右。
而他的30万，很显然是按照12年每年平均月工资的2倍算得。
换句话说，连上8年换工号，他实际到手是8+1+4+1+2×12。前面的14是公司发的，其中换工号那次发了8+1，离职这次发了4+1。
后面的24是他和人谈妥之后HR个人用部门经费给的。
在李看来，后面24是他和公司谈的，也是公司给的。
在HR看来，是为了给部门平事，用的部门经费。
在公司看来，赔偿已经到位，东窗事发之后肯定要干一批人，然后这些人肯定要推卸责任，于是就说是李敲诈。然后就有了后来。
那么，李作为华为12年的员工，不可能不清楚离职补偿规则，就算是和公司谈妥了2N，他也肯定知道N是4而不是12，就算真的是是12，那也得把公司已经发了的部分扣除。实际到手应该是8+4×2，16个月，大约20多万，扣除已经发的8万之后应该是HR再转给他十几万，才是他应得的，但是他实际上收到了38万。
而他由于保留了和HR的录音，导致未认定为敲诈。但是这笔多出来的钱退回了没，没说。

另外，海外12年均工资1万多税后并非不正常，我身边也有供应链的同事收入差不多，海外的收入大头不在工资。
亮了再说两句，在华为看来，由于HR的欺上瞒下，李确实有敲诈的嫌疑，毕竟拿到手的远远多于应得的。但是由于李证据保存的好，所以最终判决相当于理由不足以证明敲诈。 所以华为说有本事你继续告，李说到此为止不要炒作。真要继续弄下去，李未必会占便宜，就算不认定敲诈，如果认定是不当所得，也是要退回的。至于华为怎么收拾HR，那就是另外的事情了。

这才是正解，顶起来。
另外这次华为为什么不出来说清楚呢，我估计是因为8年换工号这个事，虽然没违反劳动法，但爆出来可能有点不好。

引用 @zzh466 发表的:
协商离职是n+1，强行辞退是2n，你上过班吗？

不是的，协商离职是没有补偿的，辞退才是n+1，我以前做过人事的。
上次网易就是想协商离职，不给n+1。 [ 此帖被科邓鲨詹杜在2019-12-03 19:19修改 ]

引用 @科邓鲨詹杜 发表的:
不是的，协商离职是没有补偿的，辞退才是n+1，我以前做过人事的。
上次网易就是想协商离职，不给n+1。

协商离职怎么可能没有赔偿？劳动法里写的清楚啊，公司提出离职你同意了至少n，一般是n+1

引用 @科邓鲨詹杜 发表的:
不是的，协商离职是没有补偿的，辞退才是n+1，我以前做过人事的。
上次网易就是想协商离职，不给n+1。

数据区这么多帖子，就你一个说对的，一群人拿违约2n套用这个，现在说数码区90是学生我信了

引用 @科邓鲨詹杜 发表的:
不是的，协商离职是没有补偿的，辞退才是n+1，我以前做过人事的。
上次网易就是想协商离职，不给n+1。

华为默认都给，除非开除。

说的好

引用 @赤北汗 发表的:
数据区这么多帖子，就你一个说对的，一群人拿违约2n套用这个，现在说数码区90是学生我信了

哈哈，国企你主动离职都不回给你补偿的。
但我华为的同学跟我说，华为主动离职也会给你n+1，所以我觉得华为在补偿这块已经很地道了

引用 @0M先生0 发表的:
应得？法定n➕1，为什么给了2n?

51华先生。。。

引用 @香樟树下的青苔 发表的:
华为8年换工号规避了这个。
而且，虽然你们可以据此骂华为，但是，8年换工号的时候是已经给了一笔N+1了，也就是9个月。就算这次再给N+1也是6个月，以他的级别，5个月税后8万多，正常。但是即使是2N，也应该总和不过10万左右。
而他的30万，很显然是按照12年每年平均月工资的2倍算得。
换句话说，连上8年换工号，他实际到手是8+1+4+1+2×12。前面的14是公司发的，其中换工号那次发了8+1，离职这次发了4+1。
后面的24是他和人谈妥之后HR个人用部门经费给的。
在李看来，后面24是他和公司谈的，也是公司给的。
在HR看来，是为了给部门平事，用的部门经费。
在公司看来，赔偿已经到位，东窗事发之后肯定要干一批人，然后这些人肯定要推卸责任，于是就说是李敲诈。然后就有了后来。
那么，李作为华为12年的员工，不可能不清楚离职补偿规则，就算是和公司谈妥了2N，他也肯定知道N是4而不是12，就算真的是是12，那也得把公司已经发了的部分扣除。实际到手应该是8+4×2，16个月，大约20多万，扣除已经发的8万之后应该是HR再转给他十几万，才是他应得的，但是他实际上收到了38万。
而他由于保留了和HR的录音，导致未认定为敲诈。但是这笔多出来的钱退回了没，没说。

另外，海外12年均工资1万多税后并非不正常，我身边也有供应链的同事收入差不多，海外的收入大头不在工资。
亮了再说两句，在华为看来，由于HR的欺上瞒下，李确实有敲诈的嫌疑，毕竟拿到手的远远多于应得的。但是由于李证据保存的好，所以最终判决相当于理由不足以证明敲诈。 所以华为说有本事你继续告，李说到此为止不要炒作。真要继续弄下去，李未必会占便宜，就算不认定敲诈，如果认定是不当所得，也是要退回的。至于华为怎么收拾HR，那就是另外的事情了。

说了那么多，只有倒数第三句是有用的，既然法院未认定敲诈，那就是合法收入……

至于在HR看来是怎么回事，在公司看来是怎么回事，根本就不重要……

引用 @atpsorry 发表的:
不是到期不续么

十年以上工龄续不续都不重要了

引用 @香樟树下的青苔 发表的:
华为8年换工号规避了这个。
而且，虽然你们可以据此骂华为，但是，8年换工号的时候是已经给了一笔N+1了，也就是9个月。就算这次再给N+1也是6个月，以他的级别，5个月税后8万多，正常。但是即使是2N，也应该总和不过10万左右。
而他的30万，很显然是按照12年每年平均月工资的2倍算得。
换句话说，连上8年换工号，他实际到手是8+1+4+1+2×12。前面的14是公司发的，其中换工号那次发了8+1，离职这次发了4+1。
后面的24是他和人谈妥之后HR个人用部门经费给的。
在李看来，后面24是他和公司谈的，也是公司给的。
在HR看来，是为了给部门平事，用的部门经费。
在公司看来，赔偿已经到位，东窗事发之后肯定要干一批人，然后这些人肯定要推卸责任，于是就说是李敲诈。然后就有了后来。
那么，李作为华为12年的员工，不可能不清楚离职补偿规则，就算是和公司谈妥了2N，他也肯定知道N是4而不是12，就算真的是是12，那也得把公司已经发了的部分扣除。实际到手应该是8+4×2，16个月，大约20多万，扣除已经发的8万之后应该是HR再转给他十几万，才是他应得的，但是他实际上收到了38万。
而他由于保留了和HR的录音，导致未认定为敲诈。但是这笔多出来的钱退回了没，没说。

另外，海外12年均工资1万多税后并非不正常，我身边也有供应链的同事收入差不多，海外的收入大头不在工资。
亮了再说两句，在华为看来，由于HR的欺上瞒下，李确实有敲诈的嫌疑，毕竟拿到手的远远多于应得的。但是由于李证据保存的好，所以最终判决相当于理由不足以证明敲诈。 所以华为说有本事你继续告，李说到此为止不要炒作。真要继续弄下去，李未必会占便宜，就算不认定敲诈，如果认定是不当所得，也是要退回的。至于华为怎么收拾HR，那就是另外的事情了。

哇，大量猜测运用了“肯定”，果然是大海 [ 此帖被不怎么养的小草在2019-12-03 18:51修改 ]

目前用的华为手机，华为这件事太令人失望了

引用 @虎扑JR0793387001 发表的:
十年以上工龄续不续都不重要了

法律上来说只有4年工龄，因为第8年他离职了，然后重新入职了

引用 @香樟树下的青苔 发表的:
他实际得到的是3N+2

又开始造谣了

引用 @不怎么养的小草 发表的:
哇，大量猜测运用了“肯定”，果然是大海

你不是华为的，就不要瞎猜了。华为换工号给N+1，作为离职再入职补偿，这是人人皆知的，所以他实际拿到的就是3N+2，其中公司给了N+2，HR给了2N。

引用 @小子想怎様 发表的:
你放屁，双方没签订无期限合同，怎么就不能到期？无期限合同10年是要求，哪有强制的？

就是强制的，自己去看劳动法

引用 @登不走 发表的:
又开始造谣了

要不要赌点啥？别就知道嘴炮。

引用 @香樟树下的青苔 发表的:
你不是华为的，就不要瞎猜了。华为换工号给N+1，作为离职再入职补偿，这是人人皆知的，所以他实际拿到的就是3N+2，其中公司给了N+2，HR给了2N。

毕竟我不是“海”编

引用 @小子想怎様 发表的:
你放屁，双方没签订无期限合同，怎么就不能到期？无期限合同10年是要求，哪有强制的？

这就是华为另一个恶心人的地方了，为了防止发给员工永久合同，每八年强制员工重新入职，变更工号，就可以不受劳动法的限制，强制辞退，真是牛逼，还美其名曰狼性文化。人家狼性是头狼带领整个部族共同繁荣，华为是直接把研发人员用废后辞退。

引用 @香樟树下的青苔 发表的:
你不是华为的，就不要瞎猜了。华为换工号给N+1，作为离职再入职补偿，这是人人皆知的，所以他实际拿到的就是3N+2，其中公司给了N+2，HR给了2N。

真会洗，hr补偿那块是他应得的年终金，同样的如果你说的对，那他应该在牢里，而不是出来了。

引用 @不怎么养的小草 发表的:
毕竟我不是“海”编

第一，8年换工号给了9个月补偿。
第二，12年离职公司账户给了5个月补偿。
第三，HR个人给了24个月补偿。
最终没有一笔钱退回。
我只是在陈述事实而已，如果我说的事实不是事实，欢迎你拿出事实打我的脸。

引用 @香樟树下的青苔 发表的:
第一，8年换工号给了9个月补偿。
第二，12年离职公司账户给了5个月补偿。
第三，HR个人给了24个月补偿。
最终没有一笔钱退回。
我只是在陈述事实而已，如果我说的事实不是事实，欢迎你拿出事实打我的脸。

那怎么就无罪出来了呢？按理说真犯事了，有录音笔也没用啊？

引用 @zzh466 发表的:
协商离职是n+1，强行辞退是2n，你上过班吗？

所以该N+1

引用 @anky_end 发表的:
2n劳动法有规定这种情况

至于李洪元是否适应这种情况，华为和李可以协商解决

目前事实是：
1、他们协商了2个多小时，李有录音证明双方谈话是比较愉快的
2、华为通过私人转账补发赔偿。
3、之后华为找公安立案
4、拘押251天后，公检法认错，并且做出国家赔偿，并且要求华为为其恢复名誉

现在爆出来说，剩下的是他要那个姓何的，并且是私人的情况，姓何的拿公款给他，东窗事发被早华为抄了

引用 @香樟树下的青苔 发表的:
华为8年换工号规避了这个。
而且，虽然你们可以据此骂华为，但是，8年换工号的时候是已经给了一笔N+1了，也就是9个月。就算这次再给N+1也是6个月，以他的级别，5个月税后8万多，正常。但是即使是2N，也应该总和不过10万左右。
而他的30万，很显然是按照12年每年平均月工资的2倍算得。
换句话说，连上8年换工号，他实际到手是8+1+4+1+2×12。前面的14是公司发的，其中换工号那次发了8+1，离职这次发了4+1。
后面的24是他和人谈妥之后HR个人用部门经费给的。
在李看来，后面24是他和公司谈的，也是公司给的。
在HR看来，是为了给部门平事，用的部门经费。
在公司看来，赔偿已经到位，东窗事发之后肯定要干一批人，然后这些人肯定要推卸责任，于是就说是李敲诈。然后就有了后来。
那么，李作为华为12年的员工，不可能不清楚离职补偿规则，就算是和公司谈妥了2N，他也肯定知道N是4而不是12，就算真的是是12，那也得把公司已经发了的部分扣除。实际到手应该是8+4×2，16个月，大约20多万，扣除已经发的8万之后应该是HR再转给他十几万，才是他应得的，但是他实际上收到了38万。
而他由于保留了和HR的录音，导致未认定为敲诈。但是这笔多出来的钱退回了没，没说。

另外，海外12年均工资1万多税后并非不正常，我身边也有供应链的同事收入差不多，海外的收入大头不在工资。
亮了再说两句，在华为看来，由于HR的欺上瞒下，李确实有敲诈的嫌疑，毕竟拿到手的远远多于应得的。但是由于李证据保存的好，所以最终判决相当于理由不足以证明敲诈。 所以华为说有本事你继续告，李说到此为止不要炒作。真要继续弄下去，李未必会占便宜，就算不认定敲诈，如果认定是不当所得，也是要退回的。至于华为怎么收拾HR，那就是另外的事情了。

感觉你说的挺靠谱的。就是华为太坑，啥都不公布

引用 @zzh466 发表的:
协商离职怎么可能没有赔偿？劳动法里写的清楚啊，公司提出离职你同意了至少n，一般是n+1

个人叫离职，公司不要你叫辞退

引用 @三德子1 发表的:
感觉你说的挺靠谱的。就是华为太坑，啥都不公布

对对对，把人送到牢，华为真是把自己坑了

引用 @不怎么养的小草 发表的:
对对对，把人送到牢，华为真是把自己坑了

不是，不能好好讨论问题，就别回复。 想带节奏去发自己去帖子，我只想看一些认真分析的。

引用 @香樟树下的青苔 发表的:
华为8年换工号规避了这个。
而且，虽然你们可以据此骂华为，但是，8年换工号的时候是已经给了一笔N+1了，也就是9个月。就算这次再给N+1也是6个月，以他的级别，5个月税后8万多，正常。但是即使是2N，也应该总和不过10万左右。
而他的30万，很显然是按照12年每年平均月工资的2倍算得。
换句话说，连上8年换工号，他实际到手是8+1+4+1+2×12。前面的14是公司发的，其中换工号那次发了8+1，离职这次发了4+1。
后面的24是他和人谈妥之后HR个人用部门经费给的。
在李看来，后面24是他和公司谈的，也是公司给的。
在HR看来，是为了给部门平事，用的部门经费。
在公司看来，赔偿已经到位，东窗事发之后肯定要干一批人，然后这些人肯定要推卸责任，于是就说是李敲诈。然后就有了后来。
那么，李作为华为12年的员工，不可能不清楚离职补偿规则，就算是和公司谈妥了2N，他也肯定知道N是4而不是12，就算真的是是12，那也得把公司已经发了的部分扣除。实际到手应该是8+4×2，16个月，大约20多万，扣除已经发的8万之后应该是HR再转给他十几万，才是他应得的，但是他实际上收到了38万。
而他由于保留了和HR的录音，导致未认定为敲诈。但是这笔多出来的钱退回了没，没说。

另外，海外12年均工资1万多税后并非不正常，我身边也有供应链的同事收入差不多，海外的收入大头不在工资。
亮了再说两句，在华为看来，由于HR的欺上瞒下，李确实有敲诈的嫌疑，毕竟拿到手的远远多于应得的。但是由于李证据保存的好，所以最终判决相当于理由不足以证明敲诈。 所以华为说有本事你继续告，李说到此为止不要炒作。真要继续弄下去，李未必会占便宜，就算不认定敲诈，如果认定是不当所得，也是要退回的。至于华为怎么收拾HR，那就是另外的事情了。

给你补充一些，李的律师说员工扩大说辞是常事，是否指李有不实之词;
李现在也不希望炒作这个事情

引用 @不怎么养的小草 发表的:
那怎么就无罪出来了呢？按理说真犯事了，有录音笔也没用啊？

第一，HR肯定在初期向公司隐瞒了，即使被另外的举报牵扯出来也没有说实话。
第二，在公司看来，事实就是李拿到了3N+2，所以举报敲诈。
第三，李很好的保留了关键证据，证明了HR是代表华为给的承诺。其中很有可能，李的证据证明了2N是HR给的额外承诺而不是含了公司正常补偿的承诺。
所以，李全身而退，华为吃了个闷亏

引用 @香樟树下的青苔 发表的:
华为8年换工号规避了这个。
而且，虽然你们可以据此骂华为，但是，8年换工号的时候是已经给了一笔N+1了，也就是9个月。就算这次再给N+1也是6个月，以他的级别，5个月税后8万多，正常。但是即使是2N，也应该总和不过10万左右。
而他的30万，很显然是按照12年每年平均月工资的2倍算得。
换句话说，连上8年换工号，他实际到手是8+1+4+1+2×12。前面的14是公司发的，其中换工号那次发了8+1，离职这次发了4+1。
后面的24是他和人谈妥之后HR个人用部门经费给的。
在李看来，后面24是他和公司谈的，也是公司给的。
在HR看来，是为了给部门平事，用的部门经费。
在公司看来，赔偿已经到位，东窗事发之后肯定要干一批人，然后这些人肯定要推卸责任，于是就说是李敲诈。然后就有了后来。
那么，李作为华为12年的员工，不可能不清楚离职补偿规则，就算是和公司谈妥了2N，他也肯定知道N是4而不是12，就算真的是是12，那也得把公司已经发了的部分扣除。实际到手应该是8+4×2，16个月，大约20多万，扣除已经发的8万之后应该是HR再转给他十几万，才是他应得的，但是他实际上收到了38万。
而他由于保留了和HR的录音，导致未认定为敲诈。但是这笔多出来的钱退回了没，没说。

另外，海外12年均工资1万多税后并非不正常，我身边也有供应链的同事收入差不多，海外的收入大头不在工资。
亮了再说两句，在华为看来，由于HR的欺上瞒下，李确实有敲诈的嫌疑，毕竟拿到手的远远多于应得的。但是由于李证据保存的好，所以最终判决相当于理由不足以证明敲诈。 所以华为说有本事你继续告，李说到此为止不要炒作。真要继续弄下去，李未必会占便宜，就算不认定敲诈，如果认定是不当所得，也是要退回的。至于华为怎么收拾HR，那就是另外的事情了。

多少钱，让我也赚点

引用 @香樟树下的青苔 发表的:
华为8年换工号规避了这个。
而且，虽然你们可以据此骂华为，但是，8年换工号的时候是已经给了一笔N+1了，也就是9个月。就算这次再给N+1也是6个月，以他的级别，5个月税后8万多，正常。但是即使是2N，也应该总和不过10万左右。
而他的30万，很显然是按照12年每年平均月工资的2倍算得。
换句话说，连上8年换工号，他实际到手是8+1+4+1+2×12。前面的14是公司发的，其中换工号那次发了8+1，离职这次发了4+1。
后面的24是他和人谈妥之后HR个人用部门经费给的。
在李看来，后面24是他和公司谈的，也是公司给的。
在HR看来，是为了给部门平事，用的部门经费。
在公司看来，赔偿已经到位，东窗事发之后肯定要干一批人，然后这些人肯定要推卸责任，于是就说是李敲诈。然后就有了后来。
那么，李作为华为12年的员工，不可能不清楚离职补偿规则，就算是和公司谈妥了2N，他也肯定知道N是4而不是12，就算真的是是12，那也得把公司已经发了的部分扣除。实际到手应该是8+4×2，16个月，大约20多万，扣除已经发的8万之后应该是HR再转给他十几万，才是他应得的，但是他实际上收到了38万。
而他由于保留了和HR的录音，导致未认定为敲诈。但是这笔多出来的钱退回了没，没说。

另外，海外12年均工资1万多税后并非不正常，我身边也有供应链的同事收入差不多，海外的收入大头不在工资。
亮了再说两句，在华为看来，由于HR的欺上瞒下，李确实有敲诈的嫌疑，毕竟拿到手的远远多于应得的。但是由于李证据保存的好，所以最终判决相当于理由不足以证明敲诈。 所以华为说有本事你继续告，李说到此为止不要炒作。真要继续弄下去，李未必会占便宜，就算不认定敲诈，如果认定是不当所得，也是要退回的。至于华为怎么收拾HR，那就是另外的事情了。

重复编辑掉，
[ 此帖被大力水手z_j_z在2019-12-03 19:17修改 ]

引用 @三德子1 发表的:
不是，不能好好讨论问题，就别回复。 想带节奏去发自己去帖子，我只想看一些认真分析的。

你说“华为太坑”就已经别想认真分析了，看看网易是怎么回复的，华为要不是心虚，自己无错，找个文笔好的，解释一下来龙去脉很难？

引用 @Lavine扎克拉文 发表的:
多少钱，让我也赚点

不能人家观点跟你不一致，就说人家拿钱，有意思吗，你如果觉得他说的不对，你可以讲你的分析

引用 @Lavine扎克拉文 发表的:
多少钱，让我也赚点

你也配？太高看自己了。
另外，如果我说的事实你认为不是事实，麻烦拿出其他公开报道反驳，别一天到晚胡搅蛮缠。

发重复了 ， 编辑掉

[ 此帖被大力水手z_j_z在2019-12-03 19:15修改 ]

引用 @香樟树下的青苔 发表的:
第一，HR肯定在初期向公司隐瞒了，即使被另外的举报牵扯出来也没有说实话。
第二，在公司看来，事实就是李拿到了3N+2，所以举报敲诈。
第三，李很好的保留了关键证据，证明了HR是代表华为给的承诺。其中很有可能，李的证据证明了2N是HR给的额外承诺而不是含了公司正常补偿的承诺。
所以，李全身而退，华为吃了个闷亏

“HR肯定”，这个“肯定”用得牛逼啊，你凭什么说这是华为HR自作主张？？

引用 @不怎么养的小草 发表的:
你说“华为太坑”就已经别想认真分析了，看看网易是怎么回复的，华为要不是心虚，自己无错，找个文笔好的，解释一下来龙去脉很难？

看了整个帖子，你除了杠来杠去，一点有用的信息都没有。 你也别回复我了，我没兴趣为华为辩护。 你倒是可以和上面那个人多杠杠，他说的倒是有点意思。

引用 @atpsorry 发表的:
不是到期不续么

无限期合同不续签并在持续招聘，则视为单方面辞退，并违反无限期合同，李洪元工作超过10年，自动转为无限期合同，有资格拿2n

百度一下就知道了

引用 @小子想怎様 发表的:
辞退只有n+1 这个2n也是没见过 自己离职不存在n+ 你到底在哪个电子厂工作呢？

协商辞退n+1，单方面辞退2n，懂？只会n+1？学个词就在秀智商？

引用 @小子想怎様 发表的:
辞退只有n+1 这个2n也是没见过 自己离职不存在n+ 你到底在哪个电子厂工作呢？

法盲

引用 @小子想怎様 发表的:
辞退只有n+1 这个2n也是没见过 自己离职不存在n+ 你到底在哪个电子厂工作呢？

引用 @不怎么养的小草 发表的:
你说“华为太坑”就已经别想认真分析了，看看网易是怎么回复的，华为要不是心虚，自己无错，找个文笔好的，解释一下来龙去脉很难？

确实很难。和网易最大的不同是，这个事情已经形成了判决文书，相当于国家权力机关已经给了定论。
华为如果忙着澄清撇关系，很可能会被认为公开质疑法院判决，甚至继续撕下去，可能会让权力部门被迫重新调查。
一旦产生这个后果，对华为的潜在损失可就不止十几万了。
所以华为的声明水平非常高，其实就是隐晦的表达了对判决不满意，但是只能接受，而且发声明这事过去了，我不会再追究，但是如果你姓李的继续搞事那就不客气了。
所以姓李的也看事情失控了，赶快降热度。

引用 @陆望舒 发表的:
说了那么多，只有倒数第三句是有用的，既然法院未认定敲诈，那就是合法收入……

至于在HR看来是怎么回事，在公司看来是怎么回事，根本就不重要……

法院未认定敲诈，是因为李只保存了对自己有利的录音，相反他的主管什么都没防备。