大厂事件，独家视角，李的工资竟然百万

此时间错综复杂，网上的讨论已经没有多少理性可言！大家不妨先吃一吃可以确定的瓜 他是12年员工，据我了解也根据网上的信息可以判断，华为在八年的时候买断了李的工龄，也就是说他的补偿是按照4年最多按照5年计算；30万是2N和+1的差额。 不妨计算一下他的工资收入： 按照N＝4计算，2N×工资-（N+1）×工资＝30；计算工资＝10万； 按照N等于5 计算，；工资＝7.5万；； 按照N＝12计算，工资＝2.72万； 也就是说李的工资为：32.7---120万；再加上年终奖等，看来网上传的华为员工工资均70万是可信的！

他05年不就9000月工资吗，我爸05年当个部门经理才3500

为什么差额补偿需要hr私人支付给李？

引用 @用户2075566263 发表的:
为什么差额补偿需要hr私人支付给李？

看别的帖子里说，华为一般不会给2n，但李手里有华为黑料所以就把差价给补了

引用 @K-ING 发表的:
看别的帖子里说，华为一般不会给2n，但李手里有华为黑料所以就把差价给补了

帮你梳理清楚，李洪元和曾梦都是拿到2N之后，继续要求年终奖，才被原单位/个人报案的；版上有帖子讲到过，实际上离职拿N+1，协商扯皮后HR同意了2N，后来两人都继续要求年终奖（20万左右），才招致报案的 [ 此帖被长袖缕述在2019-12-03 10:14修改 ]

引用 @长袖缕述 发表的:
帮你梳理清楚，李洪元和曾梦都是拿到2N之后，继续要求年终奖，才被原单位/个人报案的；版上有帖子讲到过，实际上离职拿N+1，协商扯皮后HR同意了2N，后来两人都继续要求年终奖（20万左右），才招致报案的

呵呵，这不就是赤裸裸的勒索吗？还装弱势群体听全国人民的，真的是不要脸

引用 @长袖缕述 发表的:
帮你梳理清楚，李洪元和曾梦都是拿到2N之后，继续要求年终奖，才被原单位/个人报案的；版上有帖子讲到过，实际上离职拿N+1，协商扯皮后HR同意了2N，后来两人都继续要求年终奖（20万左右），才招致报案的

人要年终奖去法院起诉华为应诉就行了，举报啥？有证据吗就举报？

重新换工号这个是真的搞笑，走在灰色地带
照理说也完全可以说是违法的

引用 @jeandja 发表的:
重新换工号这个是真的搞笑，走在灰色地带
照理说也完全可以说是违法的

双方协定重新办理入职，工龄重新计算！双方愿意的话，有多大问题；

华为的工资是真的高
认识好多百来万的

引用 @奇遇老师 发表的:
呵呵，这不就是赤裸裸的勒索吗？还装弱势群体听全国人民的，真的是不要脸

你修改一下吧，用比较中立的表述，实际上很多人都不看这些的

引用 @奇遇老师 发表的:
呵呵，这不就是赤裸裸的勒索吗？还装弱势群体听全国人民的，真的是不要脸

看了你的回帖记录，懂了

引用 @长袖缕述 发表的:
帮你梳理清楚，李洪元和曾梦都是拿到2N之后，继续要求年终奖，才被原单位/个人报案的；版上有帖子讲到过，实际上离职拿N+1，协商扯皮后HR同意了2N，后来两人都继续要求年终奖（20万左右），才招致报案的

每个公司发放年终奖肯定有自己的规定，给不给，按照公司规定不就没事了吗？这私人转账然后告别人敲诈勒索，满满都是套路。

你这算的就不对，赔偿基数是有上限的，按照劳动合同法不管你干了多少呢，工资多高，在深圳按n+1赔的话最多也就是26w，2n是48w，如果按末尾淘汰开除的话符合劳动合同法第40条，最多赔n+1

引用 @3万公尺3马赫 发表的:
每个公司发放年终奖肯定有自己的规定，给不给，按照公司规定不就没事了吗？这私人转账然后告别人敲诈勒索，满满都是套路。

转账之后可没告，是李洪元告华为要年终奖之后才被报案的，时间线搞清楚

引用 @K-ING 发表的:
看别的帖子里说，华为一般不会给2n，但李手里有华为黑料所以就把差价给补了

再帮你梳理一下，hr计划告李，大大方方给了钱。没想到被录音了，现在告不成了

引用 @jeandja 发表的:
重新换工号这个是真的搞笑，走在灰色地带
照理说也完全可以说是违法的

这个你还真是了解的少了，大部分企业是不会给离职补偿的，而有离职补偿的企业里，很多都存在这种情况，比如我上家工作的工厂，管理岗不需要换工号，但是工人岗每三年会转到外包一年，再重新转回来，重新计算工龄，一般是补偿一个月工资

引用 @奇遇老师 发表的:
呵呵，这不就是赤裸裸的勒索吗？还装弱势群体听全国人民的，真的是不要脸

牛逼牛逼，今天开始反过来洗了

引用 @长袖缕述 发表的:
你修改一下吧，用比较中立的表述，实际上很多人都不看这些的

明明就是华为的错，还大义凌然，真服气。这个钱本来就是正当合理的诉求，你不给安正当途径就可以啊，诈骗，呵呵！！还有，人家是清白的！

我们公司以前有个小股东以前很穷，跟大老板在基地打工后面又做管理，跟了几年，老板给了后面给了一点

引用 @长袖缕述 发表的:
转账之后可没告，是李洪元告华为要年终奖之后才被报案的，时间线搞清楚

李要年终奖不给就行了啊，何必诬告

引用 @K-ING 发表的:
看别的帖子里说，华为一般不会给2n，但李手里有华为黑料所以就把差价给补了

这么看来，是两边不干净？所以两边都想淡化，消除影响？这瓜吃的，急死人，到底咋回事

引用 @K-ING 发表的:
看别的帖子里说，华为一般不会给2n，但李手里有华为黑料所以就把差价给补了

不是华为的黑料，是他们部门领导的黑料！

引用 @flfla 发表的:
牛逼牛逼，今天开始反过来洗了

给你2n还不满足，还想要年终奖，给了年终奖是不是还想要精神损失费？

引用 @不是金牌我不要 发表的:
这么看来，是两边不干净？所以两边都想淡化，消除影响？这瓜吃的，急死人，到底咋回事

我支持两边硬钢

引用 @lkzszrlmt 发表的:
双方协定重新办理入职，工龄重新计算！双方愿意的话，有多大问题；

你能选择不愿意吗，不愿意直接滚蛋

引用 @翻白眼翻出一个未来 发表的:
你能选择不愿意吗，不愿意直接滚蛋

工龄重新计算，之前的工龄是按照N+1买回
你可以好好想想，买回工龄这种事情其实对很多员工是有好处的，尤其是自己想走的员工，因为你主动走，公司也不会给你补偿，信息行业，人员流动性还是挺大的

引用 @不是金牌我不要 发表的:
这么看来，是两边不干净？所以两边都想淡化，消除影响？这瓜吃的，急死人，到底咋回事

楼下好像有人说我说错了，昨晚熬夜吃的瓜有点混乱。

引用 @lkzszrlmt 发表的:
双方协定重新办理入职，工龄重新计算！双方愿意的话，有多大问题；

这就是灰色的地方嘛

引用 @Dendissss 发表的:
李要年终奖不给就行了啊，何必诬告

李先起诉的华为，要求年终奖

“于是离职谈判开始，双方在N+1和2N的赔偿上有些争议，按照李洪元对记者的说法，当时部门领导同意了2N的方案，还包括年终奖。与此同时，李洪元将对话录音，这也成为他的重要证据。

　　在确定离职后，在2018年3月，李洪元收到了383651.24元和应补发的工资。然而，年终奖并未到位。

　　因此，李洪元开始起诉华为，要求赔偿年终奖，期间也经过多次开庭，也期望通过媒体来扩大影响。直至2018年10月，诉讼的结果还未有定论，各方都在等待解决方案。

　　谁知，2018年12月，李洪元因涉嫌敲诈勒索罪被深圳市公安局刑事拘留。期间，李洪元的罪名有过变更。”

引用 @大力水手z_j_z 发表的:
工龄重新计算，之前的工龄是按照N+1买回
你可以好好想想，买回工龄这种事情其实对很多员工是有好处的，尤其是自己想走的员工，因为你主动走，公司也不会给你补偿，信息行业，人员流动性还是挺大的

然而华为主动走是给补偿的

引用 @长袖缕述 发表的:
帮你梳理清楚，李洪元和曾梦都是拿到2N之后，继续要求年终奖，才被原单位/个人报案的；版上有帖子讲到过，实际上离职拿N+1，协商扯皮后HR同意了2N，后来两人都继续要求年终奖（20万左右），才招致报案的

哦，
继续要年终奖就可以报案

引用 @jeandja 发表的:
这就是灰色的地方嘛

社会里哪有那么多不是对就是错的事情，

引用 @jeandja 发表的:
重新换工号这个是真的搞笑，走在灰色地带
照理说也完全可以说是违法的

换工号那个是华为的收买工龄，是给钱买回的，8年给N+1补偿买回，然后重新计算工龄，这个对很多员工是有好处的，比如假如你想自己主动辞职，公司是不会给你补偿的

引用 @长袖缕述 发表的:
转账之后可没告，是李洪元告华为要年终奖之后才被报案的，时间线搞清楚

那录音是怎么回事？离职前谈判，承诺给年终奖，后来拒绝给，别人当然追问了。这种级别的人应该也不缺那几万块钱的年终奖，但是说了给却不给，怎么也是理亏的。没有这个录音他要铁定坐牢了