大厂事件,独家视角,李的工资竟然百万

lkzszrlmt
楼主 (虎扑)
此时间错综复杂,网上的讨论已经没有多少理性可言!大家不妨先吃一吃可以确定的瓜 他是12年员工,据我了解也根据网上的信息可以判断,华为在八年的时候买断了李的工龄,也就是说他的补偿是按照4年最多按照5年计算;30万是2N和+1的差额。 不妨计算一下他的工资收入: 按照N=4计算,2N×工资-(N+1)×工资=30;计算工资=10万; 按照N等于5 计算,;工资=7.5万;; 按照N=12计算,工资=2.72万; 也就是说李的工资为:32.7---120万;再加上年终奖等,看来网上传的华为员工工资均70万是可信的!

晴天383
他05年不就9000月工资吗,我爸05年当个部门经理才3500

虎扑用户273725
为什么差额补偿需要hr私人支付给李?

K-ING
引用 @用户2075566263 发表的:
为什么差额补偿需要hr私人支付给李?

看别的帖子里说,华为一般不会给2n,但李手里有华为黑料所以就把差价给补了

长袖缕述
引用 @K-ING 发表的:
看别的帖子里说,华为一般不会给2n,但李手里有华为黑料所以就把差价给补了

帮你梳理清楚,李洪元和曾梦都是拿到2N之后,继续要求年终奖,才被原单位/个人报案的;版上有帖子讲到过,实际上离职拿N+1,协商扯皮后HR同意了2N,后来两人都继续要求年终奖(20万左右),才招致报案的 [ 此帖被长袖缕述在2019-12-03 10:14修改 ]
奇遇老师
引用 @长袖缕述 发表的:
帮你梳理清楚,李洪元和曾梦都是拿到2N之后,继续要求年终奖,才被原单位/个人报案的;版上有帖子讲到过,实际上离职拿N+1,协商扯皮后HR同意了2N,后来两人都继续要求年终奖(20万左右),才招致报案的

呵呵,这不就是赤裸裸的勒索吗?还装弱势群体听全国人民的,真的是不要脸
莱纳德TY
引用 @长袖缕述 发表的:
帮你梳理清楚,李洪元和曾梦都是拿到2N之后,继续要求年终奖,才被原单位/个人报案的;版上有帖子讲到过,实际上离职拿N+1,协商扯皮后HR同意了2N,后来两人都继续要求年终奖(20万左右),才招致报案的

人要年终奖去法院起诉华为应诉就行了,举报啥?有证据吗就举报?

jeandja
重新换工号这个是真的搞笑,走在灰色地带
照理说也完全可以说是违法的
lkzszrlmt
引用 @jeandja 发表的:
重新换工号这个是真的搞笑,走在灰色地带
照理说也完全可以说是违法的

双方协定重新办理入职,工龄重新计算!双方愿意的话,有多大问题;
romangghh
华为的工资是真的高
认识好多百来万的
长袖缕述
引用 @奇遇老师 发表的:
呵呵,这不就是赤裸裸的勒索吗?还装弱势群体听全国人民的,真的是不要脸

你修改一下吧,用比较中立的表述,实际上很多人都不看这些的
成都平头哥
引用 @奇遇老师 发表的:
呵呵,这不就是赤裸裸的勒索吗?还装弱势群体听全国人民的,真的是不要脸

看了你的回帖记录,懂了

3万公尺3马赫
引用 @长袖缕述 发表的:
帮你梳理清楚,李洪元和曾梦都是拿到2N之后,继续要求年终奖,才被原单位/个人报案的;版上有帖子讲到过,实际上离职拿N+1,协商扯皮后HR同意了2N,后来两人都继续要求年终奖(20万左右),才招致报案的

每个公司发放年终奖肯定有自己的规定,给不给,按照公司规定不就没事了吗?这私人转账然后告别人敲诈勒索,满满都是套路。

化而丶为鹏
你这算的就不对,赔偿基数是有上限的,按照劳动合同法不管你干了多少呢,工资多高,在深圳按n+1赔的话最多也就是26w,2n是48w,如果按末尾淘汰开除的话符合劳动合同法第40条,最多赔n+1

长袖缕述
引用 @3万公尺3马赫 发表的:
每个公司发放年终奖肯定有自己的规定,给不给,按照公司规定不就没事了吗?这私人转账然后告别人敲诈勒索,满满都是套路。

转账之后可没告,是李洪元告华为要年终奖之后才被报案的,时间线搞清楚
Monkey_F
引用 @K-ING 发表的:
看别的帖子里说,华为一般不会给2n,但李手里有华为黑料所以就把差价给补了

再帮你梳理一下,hr计划告李,大大方方给了钱。没想到被录音了,现在告不成了

化而丶为鹏
引用 @jeandja 发表的:
重新换工号这个是真的搞笑,走在灰色地带
照理说也完全可以说是违法的

这个你还真是了解的少了,大部分企业是不会给离职补偿的,而有离职补偿的企业里,很多都存在这种情况,比如我上家工作的工厂,管理岗不需要换工号,但是工人岗每三年会转到外包一年,再重新转回来,重新计算工龄,一般是补偿一个月工资

flfla
引用 @奇遇老师 发表的:
呵呵,这不就是赤裸裸的勒索吗?还装弱势群体听全国人民的,真的是不要脸

牛逼牛逼,今天开始反过来洗了

逸潇居士
引用 @长袖缕述 发表的:
你修改一下吧,用比较中立的表述,实际上很多人都不看这些的

明明就是华为的错,还大义凌然,真服气。这个钱本来就是正当合理的诉求,你不给安正当途径就可以啊,诈骗,呵呵!!还有,人家是清白的!
虎扑用户484514
我们公司以前有个小股东以前很穷,跟大老板在基地打工后面又做管理,跟了几年,老板给了后面给了一点

Dendissss
引用 @长袖缕述 发表的:
转账之后可没告,是李洪元告华为要年终奖之后才被报案的,时间线搞清楚

李要年终奖不给就行了啊,何必诬告

不是金牌我不要
引用 @K-ING 发表的:
看别的帖子里说,华为一般不会给2n,但李手里有华为黑料所以就把差价给补了

这么看来,是两边不干净?所以两边都想淡化,消除影响?这瓜吃的,急死人,到底咋回事
景岚山巅
引用 @K-ING 发表的:
看别的帖子里说,华为一般不会给2n,但李手里有华为黑料所以就把差价给补了

不是华为的黑料,是他们部门领导的黑料!

奇遇老师
引用 @flfla 发表的:
牛逼牛逼,今天开始反过来洗了

给你2n还不满足,还想要年终奖,给了年终奖是不是还想要精神损失费?
景岚山巅
引用 @不是金牌我不要 发表的:
这么看来,是两边不干净?所以两边都想淡化,消除影响?这瓜吃的,急死人,到底咋回事

我支持两边硬钢

翻白眼翻出一个未来
引用 @lkzszrlmt 发表的:
双方协定重新办理入职,工龄重新计算!双方愿意的话,有多大问题;

你能选择不愿意吗,不愿意直接滚蛋

大力水手z_j_z
引用 @翻白眼翻出一个未来 发表的:
你能选择不愿意吗,不愿意直接滚蛋

工龄重新计算,之前的工龄是按照N+1买回
你可以好好想想,买回工龄这种事情其实对很多员工是有好处的,尤其是自己想走的员工,因为你主动走,公司也不会给你补偿,信息行业,人员流动性还是挺大的
K-ING
引用 @不是金牌我不要 发表的:
这么看来,是两边不干净?所以两边都想淡化,消除影响?这瓜吃的,急死人,到底咋回事

楼下好像有人说我说错了,昨晚熬夜吃的瓜有点混乱。

jeandja
引用 @lkzszrlmt 发表的:
双方协定重新办理入职,工龄重新计算!双方愿意的话,有多大问题;

这就是灰色的地方嘛
长袖缕述
引用 @Dendissss 发表的:
李要年终奖不给就行了啊,何必诬告

李先起诉的华为,要求年终奖

“于是离职谈判开始,双方在N+1和2N的赔偿上有些争议,按照李洪元对记者的说法,当时部门领导同意了2N的方案,还包括年终奖。与此同时,李洪元将对话录音,这也成为他的重要证据。

  在确定离职后,在2018年3月,李洪元收到了383651.24元和应补发的工资。然而,年终奖并未到位。

  因此,李洪元开始起诉华为,要求赔偿年终奖,期间也经过多次开庭,也期望通过媒体来扩大影响。直至2018年10月,诉讼的结果还未有定论,各方都在等待解决方案。

  谁知,2018年12月,李洪元因涉嫌敲诈勒索罪被深圳市公安局刑事拘留。期间,李洪元的罪名有过变更。”
翻白眼翻出一个未来
引用 @大力水手z_j_z 发表的:
工龄重新计算,之前的工龄是按照N+1买回
你可以好好想想,买回工龄这种事情其实对很多员工是有好处的,尤其是自己想走的员工,因为你主动走,公司也不会给你补偿,信息行业,人员流动性还是挺大的

然而华为主动走是给补偿的

红尘有爱碧海无波
引用 @长袖缕述 发表的:
帮你梳理清楚,李洪元和曾梦都是拿到2N之后,继续要求年终奖,才被原单位/个人报案的;版上有帖子讲到过,实际上离职拿N+1,协商扯皮后HR同意了2N,后来两人都继续要求年终奖(20万左右),才招致报案的

哦,
继续要年终奖就可以报案

lkzszrlmt
引用 @jeandja 发表的:
这就是灰色的地方嘛

社会里哪有那么多不是对就是错的事情,

大力水手z_j_z
引用 @jeandja 发表的:
重新换工号这个是真的搞笑,走在灰色地带
照理说也完全可以说是违法的

换工号那个是华为的收买工龄,是给钱买回的,8年给N+1补偿买回,然后重新计算工龄,这个对很多员工是有好处的,比如假如你想自己主动辞职,公司是不会给你补偿的
3万公尺3马赫
引用 @长袖缕述 发表的:
转账之后可没告,是李洪元告华为要年终奖之后才被报案的,时间线搞清楚

那录音是怎么回事?离职前谈判,承诺给年终奖,后来拒绝给,别人当然追问了。这种级别的人应该也不缺那几万块钱的年终奖,但是说了给却不给,怎么也是理亏的。没有这个录音他要铁定坐牢了