我已经从公司离开了，我还该不该帮忙回答公司新来接替我的人的问题

事情就如同题目，我是在国外一个华人公司做建筑这行业画图的，当初自己努力学习实习的时候然后谋得职位，后来和老板谈工资，给的薪水都不够养活自己，谈了几轮决定辞职，把手上的活也都做光彩了才离开。 现在公司招了新人，也就会软件的一点鸡毛蒜皮，然后一有问题就来找。我该不该都去帮忙？

如果觉得以前公司对自己好有好感的话并且自己现在也不忙，能帮就帮。如果对以前公司没一点好感，理他作甚。

如果还在工作交接期可以去简单帮一下，如果已经正式离职了，还管他干嘛

我觉得，如果是交接性的问题，只有你知道的一些东西，而且跟公司没有翻脸，那可以适当的说一说。但是最好是能让公司知道，而不是单独跟这个新手接触。
如果不是交接性的问题，让他直接滚就行了。

都离职了、关你啥事啊！

能帮尽量帮忙

引用 @科尔真巨头 发表的:
如果还在工作交接期可以去简单帮一下，如果已经正式离职了，还管他干嘛

完全正式离职了

引用 @红焙浅瓯 发表的:
我觉得，如果是交接性的问题，只有你知道的一些东西，而且跟公司没有翻脸，那可以适当的说一说。但是最好是能让公司知道，而不是单独跟这个新手接触。
如果不是交接性的问题，让他直接滚就行了。

交接过了，现在是他正式干一个新活不会做然后不停来问

可以啊。正常收费就好了。你们那行业怎么收费的就收呗

引用 @来年还是一条好汉 发表的:
完全正式离职了

那就不用管了 直接说没时间

有空的时候就帮帮，忙的时候谁理他啊

引用 @全是我的 发表的:
如果觉得以前公司对自己好有好感的话并且自己现在也不忙，能帮就帮。如果对以前公司没一点好感，理他作甚。

哎，我其实也就刚入职场，当初也是想着有一份工作很努力，加班加到凌晨也没要什么加班费，最后算是一段博弈拿到了做的量对应的工资吧（大概也是怕我直接离开然后没人懂这些软件，之前已经公司有人也没谈好直接离开了

引用 @来年还是一条好汉 发表的:
完全正式离职了

正式离职了你还留着前公司的联系方式？我离职了，除了关系特别好的同事会留联系方式，其他人一律拉黑，并且可以的话直接换号。

引用 @来年还是一条好汉 发表的:
交接过了，现在是他正式干一个新活不会做然后不停来问

又不是你原来的的项目问题，新项目有问题咨询回答个毛，要么直接收费

帮了又没人感激你

引用 @科尔真巨头 发表的:
正式离职了你还留着前公司的联系方式？我离职了，除了关系特别好的同事会留联系方式，其他人一律拉黑，并且可以的话直接换号。

我退群了但，还没那么真实😂😂学习了学习了

好奇问一下，连自己都养不活的薪水是低到什么程度？

视颜值决定

引用 @yfdeng2060 发表的:
好奇问一下，连自己都养不活的薪水是低到什么程度？

我在国外吧，就是那种最低工资标准然后一周算30个小时工作时间，这是他开出来的最早的条件，全职，想和我签2年，说中间会给我提工资如果他觉得我干的好

引用 @低调奢华小钢炮 发表的:
视颜值决定

新人是个已婚男？

引用 @来年还是一条好汉 发表的:
新人是个已婚男？

无视

引用 @来年还是一条好汉 发表的:
哎，我其实也就刚入职场，当初也是想着有一份工作很努力，加班加到凌晨也没要什么加班费，最后算是一段博弈拿到了做的量对应的工资吧（大概也是怕我直接离开然后没人懂这些软件，之前已经公司有人也没谈好直接离开了

那就收钱办事，帮忙？不存在的

引用 @低调奢华小钢炮 发表的:
无视

切入点惊奇，稳妥哈哈哈

我会拉一个三方讨论组，有这个员工和他的老板，然后义正严辞的表明现在是需要我介入这个案子吗，如果正式介入就是需要一些费用等等类似的劳务费要求（毕竟谁都有时间成本），我觉得但凡他们有点脑子就应该知道你的脾气和立场了，这也不是瞎搞，就是合理范围内的维护权益而已

引用 @来年还是一条好汉 发表的:
交接过了，现在是他正式干一个新活不会做然后不停来问

你可以收费啊，咨询问题收费的🐶，既不对不起原公司，对自己又有个交代

看楼主贴中问的，已经是新项目了，完全可以不理。并且新人和你也没啥交情

看和公司的关系

引用 @来年还是一条好汉 发表的:
我退群了但，还没那么真实😂😂学习了学习了

之前离职，后任是个小姑娘，新入职的时候还是我带的3个月，后来觉得我工作简单，跟我领导申请划入我下面，我走了还觉得我工作随便划划水就好。结果我刚走第一个月，财务的小姐妹给我发微信抱怨说每个月盘点加班都不加班，拿一堆错的数据给财务，财务连续加班一周才弄好

可以蜻蜓点水的帮一次 不要再有第二次

引用 @scottie_lee 发表的:
可以蜻蜓点水的帮一次 不要再有第二次

那我有的，前两三次我都有，我现在人不在那边，我也视频电话对话了，但是真的现在已经头大了

引用 @snoopy325 发表的:
看楼主贴中问的，已经是新项目了，完全可以不理。并且新人和你也没啥交情

谢谢啦

有时间且不麻烦的话可以试试
我第三家公司就是帮助第一家公司交接的同事帮忙内推进来的。。。

就不管了啊，没有义务了

引用 @来年还是一条好汉 发表的:
那我有的，前两三次我都有，我现在人不在那边，我也视频电话对话了，但是真的现在已经头大了

有了第二第三次 就会没完没了 因为你本身已经融入到这个事情中了
有时候你想脱身都很困难

如果和原来公司没有交恶，那肯定能帮就帮，与人为善终究是个好习惯。当然尺度要控制，不要让自己被道德绑架。善行恶行都和买彩票一样总有回报，只是概率性问题。

已经正式离职了直接把他删了就完事了。

交接上的问题 能帮下就帮下

引用 @来年还是一条好汉 发表的:
交接过了，现在是他正式干一个新活不会做然后不停来问

别理他

引用 @来年还是一条好汉 发表的:
切入点惊奇，稳妥哈哈哈

都是成年人了，不要再拘泥于职场关系 🐶一律按颜值处理

引用 @唯爱史蒂芬库里 发表的:
能帮尽量帮忙

我没钱吃饭了，能帮吧

正式离职了就别管了，礼貌回绝，态度要坚决，既然人家看不上你，就别舔着脸给人做这做那。到时候你帮忙了，人家还把你当傻子，跌份！

直接不理，要不以后成习惯了，对方有可能还会认为这是你应该做的。

引用 @科尔真巨头 发表的:
正式离职了你还留着前公司的联系方式？我离职了，除了关系特别好的同事会留联系方式，其他人一律拉黑，并且可以的话直接换号。

那你还真是憨憨。。别误导人家刚参加工作的人了

如果和前公司没什么大矛盾，你在有空的情况下，可以不用太积极回答，点到即止，另外，多数时候以忙，开会等理由，表示有空了再回答等等；另外如果是领导来找你协助下，你也要捡好听的说，就是闲下来一定会帮忙，只要时间允许等等，毕竟在行业内还是要做名声的，搞不好兜一圈又回去了。

交接完了没必要回答

你可以说在忙 稍等 这种客套话 等多久就看你心情了 一两次以后他应该也就明白不会来问你了。

引用 @来年还是一条好汉 发表的:
交接过了，现在是他正式干一个新活不会做然后不停来问

很正常的，他的做法也没毛病，你不教的话也没毛病，有问题的是公司，把矛盾转移到你们俩之间了。

我之前也处于过问你问题那个新员工所在的境遇，入职之后没有正式的员工培训，直接上手，一个月不到，要把别人学了几年，实践了几年的东西学到手，几乎是不可能的。
遇到新的问题，先问上司，她不管这些细节，也不教，说这是我的份内事。只能硬着头皮去请教已经离职的前辈，不想去打扰人家，但是我也没办法，不想把工作搞砸也只能这样。

理一下很累吗？风水轮流转，指不定那一天你就要麻烦到人家帮你

引用 @来年还是一条好汉 发表的:
完全正式离职了

如果是这样你还来问这个问题，证明你是个好人。

如果只是简单以前公司对你也不错那没坏，我说句万一以后保住一条路，或许跳槽回旧公司呢？

行业本身圈子不大，而且在国外华人圈，力有所及，不忙时候可以说几句。对面如果不是真的走投入路，也不会打扰你，将心比心吧。
当然帮忙不是义务，两回三回的就那样了，对面如果长期纠缠，不要理他了

引用 @全是我的 发表的:
如果觉得以前公司对自己好有好感的话并且自己现在也不忙，能帮就帮。如果对以前公司没一点好感，理他作甚。

不管帮不帮都别要钱.....

这个还是能帮就帮吧。。。。特别是自己负责的项目。。。至于新的就没必要了。。

完全不帮日后不好相见。。。。

江湖就那么大。除非你转行，早晚会有相互帮衬的时候，做人留一线，日后好相见。。。

。。。在国外就可以无视了。。。

收费!!!!!!!!!!!!!!!!!

这点破事也能发个贴？

想回答就回答不想就不

让他走公司途径，签合同，按行业标准收费。
认都不认识，私人帮忙，你这么闲？

引用 @全是我的 发表的:
如果觉得以前公司对自己好有好感的话并且自己现在也不忙，能帮就帮。如果对以前公司没一点好感，理他作甚。

借楼，楼主我有一招，以后面对这种问题考虑情理法就行，在中国强制性依次上升，用处确实依次下降。做任何事情不能触犯法律，一般不能不讲道理，不能都会以某种明或暗的方式被惩罚，讲不讲感情就看自己，你不帮忙不犯法，也完全占理剩下的完全看自己想不想又没有得感情。
这是从强制性的角度，当然从为人处世角度在中国其实反而重要性是反着来的。有了这思路，这类问题就不用纠结了。

引用 @红焙浅瓯 发表的:
我觉得，如果是交接性的问题，只有你知道的一些东西，而且跟公司没有翻脸，那可以适当的说一说。但是最好是能让公司知道，而不是单独跟这个新手接触。
如果不是交接性的问题，让他直接滚就行了。

对的，新来的也有点憨憨

交接工作期间，如果公司对你还不错，能帮就帮吧。

引用 @法海不懂球 发表的:
这点破事也能发个贴？

不好意思，真的困扰了，如果打扰到您的生活，我给您赔不是

建筑设计同行。
技术问题让他们自己公司内部解决，涉及到资料管理、方案修改原因依据等等的问题，要是我的话，我还是会帮一下的。

永远都不要对公司产生感情，一旦离职了，你什么都不是。

国外的建筑也会经常加班吗？

设计院圈子很小的，对老单位好点，至少没啥损失。
我曾经离职了还做了一个月的电话施工配合呢。因为接手的小领导不是这个专业，我电话帮忙处理一些问题也是顺手。
我现在待的大院就是她挖我进来。

引用 @欧文超级巨星 发表的:
国外的建筑也会经常加班吗？

那时候公司一下接了很多活，小公司一个工种才我一个，我当时还没毕业，学校公司两头跑，没脾气

帮是情分，不帮是本分。
就算是要帮，也要有个限度，不能耽误自己的工作，并且，不要有求必应，不然等你不帮了，会道德绑架你。
第一次找你，拖一天，第二次，拖两天，这样拖几次，识趣的也就不再找你了。

引用 @你不让我唱我就不给你上菜 发表的:
帮是情分，不帮是本分。
就算是要帮，也要有个限度，不能耽误自己的工作，并且，不要有求必应，不然等你不帮了，会道德绑架你。
第一次找你，拖一天，第二次，拖两天，这样拖几次，识趣的也就不再找你了。

谢谢🙏

离职后一个月内如果是问你以前的文档存盘位置之类的，那可以教

如果是问这个怎么做...那你可以告诉他以前类似的方案在电脑哪个盘就行了，一切都以原公司文件资料为主，没有存盘的文件那就是我也不知道

引用 @有了改名卡就一定要用掉吗 发表的:
很正常的，他的做法也没毛病，你不教的话也没毛病，有问题的是公司，把矛盾转移到你们俩之间了。

我之前也处于过问你问题那个新员工所在的境遇，入职之后没有正式的员工培训，直接上手，一个月不到，要把别人学了几年，实践了几年的东西学到手，几乎是不可能的。
遇到新的问题，先问上司，她不管这些细节，也不教，说这是我的份内事。只能硬着头皮去请教已经离职的前辈，不想去打扰人家，但是我也没办法，不想把工作搞砸也只能这样。

没人教还怎么工作？破公司没啥搞头

引用 @科尔真巨头 发表的:
正式离职了你还留着前公司的联系方式？我离职了，除了关系特别好的同事会留联系方式，其他人一律拉黑，并且可以的话直接换号。

没必要吧，关系处的这么差？

引用 @斯蒂芬和库里 发表的:
没人教还怎么工作？破公司没啥搞头

交接期有一个月，项目经理是希望我们能在那个月里成长起来。所以后来综合各种原因，我就离职了

反正我从原来公司离职以后，原来自己项目上或者兄弟项目上很多问题都会找到我，只要不是我忙的要死，我都帮了，虽然对原公司有一点点的埋怨，但是来接替的新同事也不容易，都是为了口饭吃。

引用 @有了改名卡就一定要用掉吗 发表的:
交接期有一个月，项目经理是希望我们能在那个月里成长起来。所以后来综合各种原因，我就离职了

一个月就能成长起来那有多牛逼啊

引用 @科尔真巨头 发表的:
正式离职了你还留着前公司的联系方式？我离职了，除了关系特别好的同事会留联系方式，其他人一律拉黑，并且可以的话直接换号。

太把自己当回事了，还换号？

国外没有人情。本身也在国外 能体会到。不用理会

引用 @来年还是一条好汉 发表的:
交接过了，现在是他正式干一个新活不会做然后不停来问

这个就删微信拉黑可以了，新来的跟你又不熟，要问叫老板亲自问

感情到哪就帮到哪，觉得值得帮就帮，不值得帮就别帮，没有定论

引用 @叔叔爱吃糖糖 发表的:
太把自己当回事了，还换号？

像你一样一辈子当小工当然不用换号咯

引用 @前进的呆梨 发表的:
那你还真是憨憨。。别误导人家刚参加工作的人了

哟呵，您儿这儿口儿气儿，百儿京儿工儿作儿多儿少儿年儿啊？吓儿死儿我儿了儿

引用 @科尔真巨头 发表的:
像你一样一辈子当小工当然不用换号咯

看的你的回复就知道你是什么样的为人了，人前一套背地一套，太高估计自己在别人心中的分量。你不换号也没人惦记你，放心

引用 @love734988901 发表的:
那就不用管了 直接说没时间

不好意思，你打错了。

我都是能帮就帮的，快两年了，前老板还会冷不丁来问我以前的工作😂

公司对你不错就回，对你差就让他滚

引用 @全是我的 发表的:
如果觉得以前公司对自己好有好感的话并且自己现在也不忙，能帮就帮。如果对以前公司没一点好感，理他作甚。

一般离职后我就把同事的联系方式删掉了。我也不太明白公司的新人怎么还会去问已经离职的同事工作的问题，在工作已经交接好的前提下。

引用 @麦迪最后的夏天 发表的:
又不是你原来的的项目问题，新项目有问题咨询回答个毛，要么直接收费

对啊，这新人特么什么脑回路？！

引用 @虎扑JR1208497200 发表的:
都离职了、关你啥事啊！

是啊，已经正式离职了，没有空，也没有义务还帮带新人

引用 @有了改名卡就一定要用掉吗 发表的:
很正常的，他的做法也没毛病，你不教的话也没毛病，有问题的是公司，把矛盾转移到你们俩之间了。

我之前也处于过问你问题那个新员工所在的境遇，入职之后没有正式的员工培训，直接上手，一个月不到，要把别人学了几年，实践了几年的东西学到手，几乎是不可能的。
遇到新的问题，先问上司，她不管这些细节，也不教，说这是我的份内事。只能硬着头皮去请教已经离职的前辈，不想去打扰人家，但是我也没办法，不想把工作搞砸也只能这样。

回答问题可不是人家的义务，你没事请人家出来吃个饭，谈谈工作还差不多，一个电话就让人帮你做事，你是他谁啊。。。。。。

你想回复就回复，不想回复也没毛病

有些人脸皮特别厚，觉得你好说话就一个劲麻烦你，麻烦完了还觉得是应该的，一句谢都没有像没事人一样，素质差到极点。这样的人一辈子混不出来。

引用 @nba第一老油条 发表的:
回答问题可不是人家的义务，你没事请人家出来吃个饭，谈谈工作还差不多，一个电话就让人帮你做事，你是他谁啊。。。。。。

的确不是义务，所以完全可以拒绝啊。
我强调的点在于很多公司的交接，培训不完善，锅落在了新老员工身上。

你怎么就嗨起来了，请吃饭？你出钱？还是公司报销？
还有，打电话只是请教事情怎么做，不是让别人帮你做事，注意区别。