新瓜：30w是n+1和2n的差额，可以解释私人账户转账的问题

分析一波： 这30w是差额的话可以解释为什么是从私人账户转到李洪元账号了。 按照公司规定，只能给n+1（微博上说是40w），但是部门hr或主管搞不定lhy，或者可能有什么黑料还在lhy手上，于是决定从部门小金库或自己凑钱补上2n，赶紧送走这尊神。 为什么过了几个月又报警称勒索： 我猜两种可能： 1. 几个月后，lhy再次讨要20w年终奖，hr和主管合计了一下，觉得损失太大。于是反咬一口，报警称lhy敲诈勒索。 2. 公司内部反腐清查，发现部门经费对不上，面对公司追查，hr和主管捏造事实，把lhy丢了进去。 以上个人理解，纯吃瓜。

新瓜：涉事hr已经被处分，理由是私用公章

前排

我刚刚发了一篇类似的猜想的帖子被和谐了，大意是说华为出了大颗老鼠屎，至少逆变器部门和五个串供诬告的人肯定有问题。高层正好借李之手反腐，我们群众看到的只是冰山一角，希望早日真相大白。

这帖子不会火的 🐶

还是大厂爽啊，要不然怎么那么多人愿意996。。。。离职正常就能给30多万，要是这个里面说的是真的，两笔加一起就60多了。。。

基本是后者，因为负责该员工的hr当时就被内部处分了

251 载入历史的数学 告别2019 迎接2020 看能不能在元旦来之前真相大白…

自己凑钱补上？是什么精神让华为HR如此光辉？上班倒贴钱给别人做补偿？每年华为裁掉这么多员工，这些hr还没破产吗？
洗地的不知道是反串还是脑子不够用。。。

公式N+1+30W=251

引用 @伊塞亚卡南 发表的:
自己凑钱补上？是什么精神让华为HR如此光辉？上班倒贴钱给别人做补偿？每年华为裁掉这么多员工，这些hr还没破产吗？
洗地的不知道是反串还是脑子不够用。。。

估计是部门小金库

我好像是怎么回事儿了……我只能说华为脑残 他们的公关部和法务部应该是两块牌子一个机构

引用 @电信传输原理 发表的:
新瓜：涉事hr已经被处分，理由是私用公章

正常操作了，估计还要安抚hr给hr一笔钱。不然hr跳出来就好玩了

引用 @电信传输原理 发表的:
新瓜：涉事hr已经被处分，理由是私用公章

也就是说，李洪元被逮捕是在何xx被免职大半年以后。那么也就不存在所谓个别hr人报复李的可能性了，而是显而易见的公司行为。

不反正我这个回帖连着帖子都没了……

洗的角度清奇

有点扯啊，2n是8年，n加1是5年，差3年工资能有30万？或者n算成12年？那换工号的时候给的9年要了么？

这个私人转账很成问题。。
按流程来说，这么大个企业，如果补偿金是公款是怎么流入到这位秘书手里然后转给当事人的，如果是私款，凭什么私人给当事人补偿金。

引用 @百度一下你就得到 发表的:
有点扯啊，2n是8年，n加1是5年，差3年工资能有30万？或者n算成12年？那换工号的时候给的9年要了么？

当事人一直强调12年，怎么可能是4……换工号属于.买.断.工.龄，法律规定补偿，肯定给了啊

引用 @长袖缕述 发表的:
当事人一直强调12年，怎么可能是4……换工号属于.买.断.工.龄，法律规定补偿，肯定给了啊

给了为啥离职补偿买断那部分还给呢？

引用 @百度一下你就得到 发表的:
给了为啥离职补偿买断那部分还给呢？

不知道，真要说，只能说是喜欢发钱多，但是有句话怎么说”朕可以给，但你不能抢”……

引用 @己亥乙亥壬申 发表的:
也就是说，李洪元被逮捕是在何xx被免职大半年以后。那么也就不存在所谓个别hr人报复李的可能性了，而是显而易见的公司行为。

简而言之，hr和原部门为了掩饰部门内部的违规行为，防止李举报，私下从部门经费里划了30万给李。后来华为清查查出了这30万，认为李可能存在用威胁的方式敲诈hr30万的行为，此时华为可能并不知道李和hr是一个愿打一个愿挨，所以举报了李，后期检察院听到了录音，认为李和hr是正常谈判，不存在敲诈，所以撤销指控。

引用 @茶叶盒 发表的:
还是大厂爽啊，要不然怎么那么多人愿意996。。。。离职正常就能给30多万，要是这个里面说的是真的，两笔加一起就60多了。。。

人家工作了十几年吧？

引用 @艾9215 发表的:
人家工作了十几年吧？

有的公司根本就不发，哎

引用 @伊塞亚卡南 发表的:
自己凑钱补上？是什么精神让华为HR如此光辉？上班倒贴钱给别人做补偿？每年华为裁掉这么多员工，这些hr还没破产吗？
洗地的不知道是反串还是脑子不够用。。。

洗地多了看啥都像洗地，他这个不是正常分析？

引用 @伊塞亚卡南 发表的:
自己凑钱补上？是什么精神让华为HR如此光辉？上班倒贴钱给别人做补偿？每年华为裁掉这么多员工，这些hr还没破产吗？
洗地的不知道是反串还是脑子不够用。。。

有把柄在他手里，部门想赶快送走他啊，这个很简单逻辑

引用 @艾9215 发表的:
人家工作了十几年吧？

不少了，有几家发这么多的，大厂和小厂的对比而已

引用 @己亥乙亥壬申 发表的:
也就是说，李洪元被逮捕是在何xx被免职大半年以后。那么也就不存在所谓个别hr人报复李的可能性了，而是显而易见的公司行为。

你这什么逻辑能力 完全瞎讲

有第三种可能，hr多给30万是怕原部门违规行为暴露，自然公司不知道为什么多给30万，然后问hr原因的时候hr以李用举报违规行为威胁他为由为自己减轻责任。这样也能解释为什么有四个人的口供说李敲诈，这四个人在原部门的违规行为里都有份。

引用 @伊塞亚卡南 发表的:
自己凑钱补上？是什么精神让华为HR如此光辉？上班倒贴钱给别人做补偿？每年华为裁掉这么多员工，这些hr还没破产吗？
洗地的不知道是反串还是脑子不够用。。。

如果有黑料，自己凑也没毛病…
至于反咬一口，多数是黑料已经处理干净了，无所畏惧的报复…

引用 @长袖缕述 发表的:
当事人一直强调12年，怎么可能是4……换工号属于.买.断.工.龄，法律规定补偿，肯定给了啊

后四年是新入职，跟前八年就没关系了，换工号时就已经给过8+1了

引用 @电信传输原理 发表的:
新瓜：涉事hr已经被处分，理由是私用公章

卸磨杀驴 我只服华为

引用 @hycold 发表的:
有把柄在他手里，部门想赶快送走他啊，这个很简单逻辑

你让他走，他不愿意走，那不就是2n吗？你光明正大给他不就行了吗？

引用 @hycold 发表的:
有把柄在他手里，部门想赶快送走他啊，这个很简单逻辑

这是不是就说明李确实有疑似敲诈的行为，但是检察院证据不足不够入罪？因为如果他没有暗示过什么的话，hr干嘛后来又用私人账户多转30万，钱太多闲的？

引用 @blyclh 发表的:
后四年是新入职，跟前八年就没关系了，换工号时就已经给过8+1了

这个数额就不对了，4+1赔30万，这月基本工资不可能到6万的

借用范伟的话，什么是真相。真相就是你认为的真相，你们认为的真相，我认为的真相。这个世界没有真相。都是为了屁股服务。

引用 @blyclh 发表的:
后四年是新入职，跟前八年就没关系了，换工号时就已经给过8+1了

很鸡贼

引用 @登登我爱你 发表的:
简而言之，hr和原部门为了掩饰部门内部的违规行为，防止李举报，私下从部门经费里划了30万给李。后来华为清查查出了这30万，认为李可能存在用威胁的方式敲诈hr30万的行为，此时华为可能并不知道李和hr是一个愿打一个愿挨，所以举报了李，后期检察院听到了录音，认为李和hr是正常谈判，不存在敲诈，所以撤销指控。

你这说法不成立，因为一开始的罪名根本就不是敲诈勒索，是发现前一个罪名定不了罪，才改为敲诈勒索的。
而且还忽略了一个最重要的事情，仅仅依靠华为内部的人串供，没有第三方客观证据的情况下，居然能给人关了251天！

引用 @小石匠莱昂纳德 发表的:
你让他走，他不愿意走，那不就是2n吗？你光明正大给他不就行了吗？

缺乏社会经验的回帖

引用 @艾9215 发表的:
人家工作了十几年吧？

网易那么n+1都不给才闹出来的

引用 @茶叶盒 发表的:
还是大厂爽啊，要不然怎么那么多人愿意996。。。。离职正常就能给30多万，要是这个里面说的是真的，两笔加一起就60多了。。。

网易n+1都不愿意给，大厂也不见得就好

这是新瓜？一开始就知道啊，只不过这是不能引导到个人，要引导到整个公司才按住不提，实际上这帮人都知道啊

引用 @登登我爱你 发表的:
简而言之，hr和原部门为了掩饰部门内部的违规行为，防止李举报，私下从部门经费里划了30万给李。后来华为清查查出了这30万，认为李可能存在用威胁的方式敲诈hr30万的行为，此时华为可能并不知道李和hr是一个愿打一个愿挨，所以举报了李，后期检察院听到了录音，认为李和hr是正常谈判，不存在敲诈，所以撤销指控。

有个问题，他不愿意走，华为让他走，那他不应该按道理就拿2n吗？这个时候人事就能以按照单方面解除合同上报公司给他赔偿吧。怎么又出现人事私人转钱给他呢？

裁人给钱这方面还是外企好 给钱爽快

引用 @艾9215 发表的:
人家工作了十几年吧？

几个公司离职会发2n 工作10几年 发2n相当于两年多工资白给了

引用 @茶叶盒 发表的:
不少了，有几家发这么多的，大厂和小厂的对比而已

外企都是这样给的，思科试用期过了就是n+7

引用 @尤文名宿克里斯蒂亚 发表的:
正常操作了，估计还要安抚hr给hr一笔钱。不然hr跳出来就好玩了

hr：我现在买录音笔还来不来得及

引用 @伊塞亚卡南 发表的:
自己凑钱补上？是什么精神让华为HR如此光辉？上班倒贴钱给别人做补偿？每年华为裁掉这么多员工，这些hr还没破产吗？
洗地的不知道是反串还是脑子不够用。。。

一看就是没上过班的学生吧，部门留有小金库太正常了，小金库的最大用途除了吃吃喝喝就是用来解决这种难搞的问题，扯皮扯不清实在太耗精力的、有把柄不能被捅到台面上的，最后都是走小金库掏钱解决完事。小金库来源一般是虚报项目成本，去向就是这些

引用 @小小韬韬儿 发表的:
外企都是这样给的，思科试用期过了就是n+7

能进中国的外企都是非常有实力的，给的也多，否则会引起国际麻烦。

引用 @登登我爱你 发表的:
这是不是就说明李确实有疑似敲诈的行为，但是检察院证据不足不够入罪？因为如果他没有暗示过什么的话，hr干嘛后来又用私人账户多转30万，钱太多闲的？

一开始抓他是用的其他罪名，后来发现证据不足就变更为敲诈，然后又发现证据不足。
就是一心要把他送进牢里

引用 @电信传输原理 发表的:
新瓜：涉事hr已经被处分，理由是私用公章

hr的个人行为跟华为没什么关系吧

引用 @尤文名宿克里斯蒂亚 发表的:
正常操作了，估计还要安抚hr给hr一笔钱。不然hr跳出来就好玩了

讲道理.
HR也怕龙岗251
谁不怕?

引用 @长袖缕述 发表的:
这个数额就不对了，4+1赔30万，这月基本工资不可能到6万的

2n，算下来月工资3w是很正常的。

脑补的内容越多，越不符合奥卡姆剃刀定律。

引用 @小石匠莱昂纳德 发表的:
你让他走，他不愿意走，那不就是2n吗？你光明正大给他不就行了吗？

别处看到的，能够很好解释为什么私人转账和合同纠纷

引用 @男儿膝下有黄金 发表的:
网易n+1都不愿意给，大厂也不见得就好

最起码不坐牢呀

引用 @小石匠莱昂纳德 发表的:
你让他走，他不愿意走，那不就是2n吗？你光明正大给他不就行了吗？

好像华为那是那个员工被穿小鞋，请假，但是没批复，三天没上班。所以辞退的，只能说员工和部门其他人积怨太深，应该是举报动了领导和部门其他人的蛋糕。
社会还是复杂的。
十几万人出点矛盾很正常。
而且就职离职，人来人往，估计都几十万人了。

引用 @长袖缕述 发表的:
这个数额就不对了，4+1赔30万，这月基本工资不可能到6万的

所以不知道细节，有说按12要的？还没看到新瓜~菊厂一直N+1，不管离职还是辞退，八年换工号时就是辞退重新入职，补偿9，后面就清零重新计算工作年限

引用内容由于违规已被删除

李原来就是逆变器部门的啊，部门内违规他肯定能知道啊

引用 @登登我爱你 发表的:
简而言之，hr和原部门为了掩饰部门内部的违规行为，防止李举报，私下从部门经费里划了30万给李。后来华为清查查出了这30万，认为李可能存在用威胁的方式敲诈hr30万的行为，此时华为可能并不知道李和hr是一个愿打一个愿挨，所以举报了李，后期检察院听到了录音，认为李和hr是正常谈判，不存在敲诈，所以撤销指控。

洗，接着洗。你解释解释为啥五人串供。你解释解释为啥之前是另一个罪名。

引用 @夜月缭绕 发表的:
一开始抓他是用的其他罪名，后来发现证据不足就变更为敲诈，然后又发现证据不足。
就是一心要把他送进牢里

一开始用的是啥罪名？

引用 @北大真不如我们清华 发表的:
卸磨杀驴 我只服华为

不是洗谁，华为不管是不是公司蓄意，起码说明内部腐败独才问题大得很。只不过数码区很多人的言论真的可笑。上一个帖子才说“华为怎么会处理HR，压成本提效率，华为的核心竞争力就是HR。”、“为所欲为，连涉事的HR都不会受到处理。”
完了现在华为处理了HR，“卸磨杀驴我只服华为”。
是不是有点滑稽？

真有钱 法律规定能给这么多？他好像在华为就一底层员工，那35岁被辞退也不错啊 [ 此帖被无打掉在2019-12-03 09:35修改 ]

引用 @风中的机器人 发表的:
最起码不坐牢呀

按网易标准华为的也坐不了啊

引用 @茶叶盒 发表的:
还是大厂爽啊，要不然怎么那么多人愿意996。。。。离职正常就能给30多万，要是这个里面说的是真的，两笔加一起就60多了。。。

报道里写一共是38万 私下转了33还是30 剩下的是公司账户转的 刚好凑齐

引用 @电信传输原理 发表的:
新瓜：涉事hr已经被处分，理由是私用公章

内网查查这个何hr吧，职级保密，依然是个大bosss

看新闻实际38万多，看你发的这个微博，可知2n-(n+1)＝30，求解n＝29，那么问题来了，38万是怎么算出来的？

引用 @百度一下你就得到 发表的:
有点扯啊，2n是8年，n加1是5年，差3年工资能有30万？或者n算成12年？那换工号的时候给的9年要了么？

2n是24个月，之前给了8+1，4+1，还剩10个月。
平均一个月3w3，应该差不多。

引用 @绝地复盘师 发表的:
洗，接着洗。你解释解释为啥五人串供。你解释解释为啥之前是另一个罪名。

？一开始不是说四人串供吗？就先当五人吧，五人串供的一个可能原因是这笔多出来的钱，这笔钱如果是从部门经费里划出来的，主管人力的，负责做合同的，主管财务的，底下复习做账的，部门大主管可能都要知道，差不多就四五个人吧。另外这算洗吗？所有人都知道结果是李洪元被扣251天无罪释放国家赔偿，过程都不清楚，我说一种可能都情况就算洗吗？

引用 @夜月缭绕 发表的:
一开始抓他是用的其他罪名，后来发现证据不足就变更为敲诈，然后又发现证据不足。
就是一心要把他送进牢里

是不是你和另一个被抓90天叫曾梦的搞混了啊

引用 @天之间 发表的:
估计是部门小金库

一个hr 还部门小金库，他们怎么来的小金库？

引用 @电信传输原理 发表的:
新瓜：涉事hr已经被处分，理由是私用公章

哈，跟立信举报瑞华一个套路啊

引用 @绝地复盘师 发表的:
洗，接着洗。你解释解释为啥五人串供。你解释解释为啥之前是另一个罪名。

五人串供哪听来的，证词作假要判刑的，串供的抓起来没有

别洗了吧

引用 @hycold 发表的:
你这什么逻辑能力 完全瞎讲

逻辑？
李2017年12月开始跟何xx交涉，2018年3月8日李拿到30万补偿，3月13日何被免除部长职位，5月31日何被免除所有职务。半年后的2018年12月，涉及华为总部的数个部门的5个工作人员努力下，李被刑拘，1月被正式批捕。
华为内部被处理的所谓责任人只有何一个，请问这跨部门的5个人，在没有公司协调的情况下，是怎么在事发大半年后忽然合作起来构陷李的？出于个人目的给何报仇？ [ 此帖被己亥乙亥壬申在2019-12-03 09:48修改 ]

引用 @北大真不如我们清华 发表的:
卸磨杀驴 我只服华为

你看 请吃，这是今年 1月份 就处理完了。 之后才是官方起诉。

引用 @揭阳d吴彦祖 发表的:
你这说法不成立，因为一开始的罪名根本就不是敲诈勒索，是发现前一个罪名定不了罪，才改为敲诈勒索的。
而且还忽略了一个最重要的事情，仅仅依靠华为内部的人串供，没有第三方客观证据的情况下，居然能给人关了251天！

不服？你去告它呀

引用 @云台凌烟阁 发表的:
hr：我现在买录音笔还来不来得及

来不及了，直接转交深圳派出所。

引用 @电信传输原理 发表的:
2n是24个月，之前给了8+1，4+1，还剩10个月。
平均一个月3w3，应该差不多。

那差不多了，3万3是深圳市平均工资的三倍，这么说的话肯定是年终奖什么的其他收入都算进去了，这哥们月薪肯定没这么高。
真牛逼啊，我得学学，等离职的时候也这么干🐶

引用 @最心痛是爱的太迟 发表的:
一个hr 还部门小金库，他们怎么来的小金库？

部门一般会有公司给的一些活动经费，用于聚餐，出游，给结婚生子的员工买些礼品什么的。基本是主管和hr说了算。不过这次根据知乎上的信息，应该是自己给的钱。
对于这个人力部长，33w太毛毛雨了。

引用 @艾9215 发表的:
人家工作了十几年吧？

微博上看到有说法是 ：华为大约每8年会买断一次工龄，再入职，给补贴是8+1

如果真是这样，对有些自己想走的员工来说，这种政策也是挺好的

李：我要2N，还要举报你
HR：我给你2N，你不要举报我
李：OK

是这个意思吗

引用内容被灭过多已被折叠

哦，牛的，原来这是小米的hr不是华为的hr

引用 @小石匠莱昂纳德 发表的:
有个问题，他不愿意走，华为让他走，那他不应该按道理就拿2n吗？这个时候人事就能以按照单方面解除合同上报公司给他赔偿吧。怎么又出现人事私人转钱给他呢？

因为华为开人的理由都是末位淘汰，符合劳动合同法第40条，只需要赔n+1

引用 @尤文名宿克里斯蒂亚 发表的:
正常操作了，估计还要安抚hr给hr一笔钱。不然hr跳出来就好玩了

很多人都猜到了 hr背锅，其实这个不用猜，肯定得找hr背锅，关键是看看后面还有什么动作，我感觉华为不会这么轻易放过这几个人。

引用内容由于违规已被删除

别的不知道，就部门经费这个问题，几百万太正常了，我们公司人最少的一个部门才5个人，经费都上百万呢

引用 @己亥乙亥壬申 发表的:
也就是说，李洪元被逮捕是在何xx被免职大半年以后。那么也就不存在所谓个别hr人报复李的可能性了，而是显而易见的公司行为。

惊人的法盲，等于公安机关不要调查时间啊？自己去看看公诉书有几次要求追加证据的？

引用 @男儿膝下有黄金 发表的:
网易那么n+1都不给才闹出来的

这东西只能闹啊。我之前同事在pptv写sdk，苏宁hr想要辞退，但是要同事自己离职，同事就自己拖着等着被辞退，最后脱了小半年，天天上班正常打卡记录，工龄还加了一年。最后也赔了n+1

引用 @大力水手z_j_z 发表的:
李：我要2N，还要举报你
HR：我给你2N，你不要举报我
李：OK

是这个意思吗

李：我要2n，n=12，不然就举报你
hr：公司只能给n+1，n=4，之前换工号给了8+1，现在除了公司给的还差10，我私人给你，别举报了
李：ok

引用 @茶叶盒 发表的:
还是大厂爽啊，要不然怎么那么多人愿意996。。。。离职正常就能给30多万，要是这个里面说的是真的，两笔加一起就60多了。。。

借楼，真按照劳动合同法来赔，上限都到不了30w，华为用的是末位淘汰开人，符合劳动合同法第40条，也就是说按劳动合同法最多赔偿n+1，而且赔偿基数是有上限的，去年深圳的平均工资不到7000，3倍是2w左右，也就是说按照劳动合同法来赔的话，不管你干了多少年工资多高，最高只需要赔26w就可以了

引用 @小石匠莱昂纳德 发表的:
有个问题，他不愿意走，华为让他走，那他不应该按道理就拿2n吗？这个时候人事就能以按照单方面解除合同上报公司给他赔偿吧。怎么又出现人事私人转钱给他呢？

这种一般是N+1吧，我们公司以前这种辞退都是N+1，如果是无理由辞退，比如老板跟你说，某某某，收拾东西，你明天别来了，这样是要给2N

引用内容被灭过多已被折叠

老师您来啦。那莫雷的个人行为和火箭有没有关系啊？

引用 @Devin丶Carl 发表的:
老师您来啦。那莫雷的个人行为和火箭有没有关系啊？

有一说一啊，火箭如果第一时间辞退莫雷，跟火箭就没啥关系了

引用 @猴爷驾到 发表的:
不是洗谁，华为不管是不是公司蓄意，起码说明内部腐败独才问题大得很。只不过数码区很多人的言论真的可笑。上一个帖子才说“华为怎么会处理HR，压成本提效率，华为的核心竞争力就是HR。”、“为所欲为，连涉事的HR都不会受到处理。”
完了现在华为处理了HR，“卸磨杀驴我只服华为”。
是不是有点滑稽？

现在网上很难理性讨论的，只要你不张口就喷251，就很容易被扣上洗地的帽子

引用 @茶叶盒 发表的:
还是大厂爽啊，要不然怎么那么多人愿意996。。。。离职正常就能给30多万，要是这个里面说的是真的，两笔加一起就60多了。。。

他在华为干了12年，30如果是N+1，算上薪资奖金再加上年终奖平摊到每个月，每月2.3万你觉得算很多吗（或者退一步在华为算很多吗？）如果30是2N的话只有每月只有1万出头，这样的996你愿意去吗？

引用 @艾9215 发表的:
人家工作了十几年吧？

工作十几年很难吗？

引用 @伊塞亚卡南 发表的:
自己凑钱补上？是什么精神让华为HR如此光辉？上班倒贴钱给别人做补偿？每年华为裁掉这么多员工，这些hr还没破产吗？
洗地的不知道是反串还是脑子不够用。。。

语文没学好啊，别人是从部门经费挪用30万给李，又不是hr自己的钱

引用 @艾9215 发表的:
这东西只能闹啊。我之前同事在pptv写sdk，苏宁hr想要辞退，但是要同事自己离职，同事就自己拖着等着被辞退，最后脱了小半年，天天上班正常打卡记录，工龄还加了一年。最后也赔了n+1

所以说网易更烂