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引用 @联盟爸爸奚傲华 发表的:八年重新代练刷新工龄可以入选世界十大发明
引用 @止痛药 发表的:主要不是换工号，而是华为在8年换工号的时候，同时故意找了个其它公司来代发了一个月社保，目的就在于人为隔断员工的工龄，而这是违反劳动法的。根据知乎华为的员工自己说，东莞基地内部8年没有经过换工号的应该不超过5人。。。 这种违反劳动法的行为，已经积年累月大规模的已经发生，或者正在发生，并且将要发生，华为居然一点法律的惩罚都没有受到，现在还要送离职员工251套餐，要逼退怀孕女员工。看来真是先有华为后有天啊。
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引用 @华2不实5所1为 发表的: 即使存在漏网之鱼也能让人私下转钱，再附赠251套餐，高，实在是高
引用 @wwwzj 发表的:刷工龄时，给N+1补偿的。 另外劳动法：N最高11个月，也没有什么2N的说法 可以算算哪种更划算。
引用 @洛夜飘零 发表的:你跟他较真。。。这家伙可是连发债券是因为缺钱的事都能章口就来。。。。
引用 @inter518 发表的:这就是标榜中国骄傲的华为
引用 @虎扑JR1163299813 发表的:从251套餐这件事情看 还真是缺钱，这家公司无论多有钱都缺钱，贪婪无比
引用 @总冠军三分杀 发表的:从科技角度讲没啥问题吧。这些东西得有政府去监管才行。你要说这是一个公司的问题，不如说资本最后都会走向这样的路
引用 @止痛药 发表的:你大可去知乎找这位事主对质，华为对女性员工还时常耍手段。华为的HR对孕妇拿个将要到期合同搞延期通知骗人家签，说等哺乳期结束才能签四年合同，这是为了她好。等人家签了立马翻脸说不会续签啦。
引用 @洛夜飘零 发表的:跟你们这个群体就事论事真的不是一般的难，看下图，是不是马上肾上腺素上升，热血上涌，心中充满了愤怒拥有无穷的战斗力?
引用 @小粉嫩 发表的: 这图啥意思 是真的黑吗？
引用 @鸽肉喂鹰 发表的:8年一刷就可以避免10年合同转无固定期劳动合同
引用 @下划__线 发表的:用想吗，肯定是2n划算啊
引用 @专业消灭野生大闸蟹 发表的:每八年给你一次性额外发九个月的薪水，这已经不是业界良心可以形容的了。
引用 @景岚山巅 发表的:10年照样可以裁员啊，比8年不多钱
引用 @wwwzj 发表的:这个无固定期劳动合同其实意义不大 现在的劳动法，无论合同是否到期，只要给够N+1补偿，都能裁，没区别。关键是就算合同到期也是N+1补偿。 而且华为员工主动离职也有N+1，貌似现在已经是N+4了。这点上国内企业基本做不到。
引用 @景岚山巅 发表的:工龄有啥用，又不是没给补偿，我相信中国99％公司辞职不给补偿。就算10年辞掉比8年买断多不了多少
引用 @saem2 发表的:不懂可闭嘴吧，工龄12年辞退可赔2n，24个月，李洪元就是这样的
引用 @化而丶为鹏 发表的: 这个真不是，跟年限没有关系，末位淘汰是符合劳动合同法第40条规定的，所以最多就是n+1，而且就算是2n，按照目前深圳的平均工资来计算，最多也就赔偿28.5w
引用 @milkway123 发表的:N最高11个月是有条件的，这些条件之外，N没有数量限制。
引用 @saem2 发表的:你不懂能不能不要乱说，闭嘴？超过十年之后自动转为无限期合同，一旦不续签，同时还招工，等同于单方面辞退，需要赔偿2n这是劳动法的内容法盲？谁和你说劳动法没有2n？造谣没成本是吧？
引用 @saem2 发表的:李洪元不一样，他没刷新工龄，12年自动转为无限期合同，不续签华为还招工等于辞退，李洪元有2n理所应当，法律支持
可以入选世界十大发明
这几天华为黑沸腾了没见你们封号啊？
刷工龄时，给N+1补偿的。
另外劳动法：N最高11个月，也没有什么2N的说法
可以算算哪种更划算。 [ 此帖被wwwzj在2019-12-02 21:34修改 ]
即使存在漏网之鱼也能让人私下转钱，再附赠251套餐
这种违反劳动法的行为，已经积年累月大规模的已经发生，或者正在发生，并且将要发生，华为居然一点法律的惩罚都没有受到，现在还要送离职员工251套餐，要逼退怀孕女员工。看来真是先有华为后有天啊。 ---------------------------------------------------------分割线--------------------------------------------------------- 现在这楼里有好几个人在拼命洗孕妇的事情，我现在在这楼里统一回复。
我楼下的第二个回复，第一张图是郑会兰的自诉，有问题请去知乎怼她，她的案子醉的审判过程，她的律师已经申请全程公开，在深圳的朋友大可以当天去法庭看，不在深圳的最后的过程也将被整理很公示出来，你不服可以，反正也没多少时间了，判决出来我期待你们继续接着洗。 第二张图是华为针对所有女员工的，不只是郑会兰一人。爆出这个问题是和李洪元一样被诬陷拘留90天的华为前员工的曾梦。他的事情经过和判决可以看以下链接 http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=c4fa5baf9c5e4188b954aad500f54c5f 另外这是他关于第二张图爆料的原动态。同样的欢迎去找他对质。
我说逼退怀孕女员工可能概括有所简单，但这里面经过可以看下面，这是当事者的个人自述情况。HR催促她离职的时候是没有怀孕，但办手续过程中发现怀孕了，但离职并没有办完，在发现后她想撤回申请（按流程没有过规定时间可以撤回但华为提前限制账号登录），但她账号被强行锁定。且在之前催促离职的过程中涉嫌存在逼迫和歧视，以及篡改郑女士过往业绩评分的情况。另外她的案子近日即将会有结果，大家可以持续关注。
[ 此帖被止痛药在2019-12-02 22:53修改 ]
来了来了，辞退怀孕女员工又来了，回去看看啥时候怀的孕吧
数码区已经被海军统领了
这个真相帖居然没有热度。。。
你的名字是真牛逼
你跟他较真。。。
这家伙可是连发债券是因为缺钱的事都能章口就来。。。。
从251套餐这件事情看
还真是缺钱，这家公司无论多有钱都缺钱，贪婪无比
[ 此帖被虎扑JR1163299813在2019-12-02 21:32修改 ]
你大可去知乎找这位事主对质，华为对女性员工还时常耍手段。华为的HR对孕妇拿个将要到期合同搞延期通知骗人家签，说等哺乳期结束才能签四年合同，这是为了她好。等人家签了立马翻脸说不会续签啦。
从科技角度讲没啥问题吧。这些东西得有政府去监管才行。你要说这是一个公司的问题，不如说资本最后都会走向这样的路
跟你们这个群体就事论事真的不是一般的难，看下图，是不是马上肾上腺素上升，热血上涌，心中充满了愤怒拥有无穷的战斗力?
还有人灭你
造个屁的谣，这是女员工的自述https://www.zhihu.com/people/ruo-shui-3-1/answers
2019年8月份再开始备孕失败一个周期，去看医生，医生说正常。2019-9-23，我去看过妇科门诊，测试未怀孕，我以为这一次又失败了。9月30日、10月3日、10月6日我做了三次蕙兰瑜伽国际电视系列，运动强度很大，10月6日我等车时玩还做了高抬腿，10月6日我公交转地铁去看房子（换工作租房），走了2万多步，坐地铁去洗手间发现有褐色分泌物，后面才知道是先兆流产。2019-10-7，我抱着试试看的心理自我检测发现怀孕，只挂到下午的号，所以在17:16才拿到血液检查结果。
作者：若水
链接：https://www.zhihu.com/question/355335275/answer/890947931
来源：知乎
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睁大眼看看什么时候怀孕的，你拿这张图来造谣？
还在这怀孕女员工呢？怀孕女员工难道不是先解约后怀孕的？
还在这造怀孕女员工的谣，天天扯华为区，我看就是墙倒众人推
这并不冲突。
8年重签先赔8个月再签的，如果想离职这种签发有利，不想离职被裁就不利了
这图啥意思 是真的黑吗？
知道西班牙斗牛吗？
怎么，看你这样是想加入9813微球霸小破孩们的队伍?看到华为两字马上忘乎所以?
真希望能多看到一些这样理智的回复，不想看到刷251了
8年一刷就可以避免10年合同转无固定期劳动合同
工龄有啥用，又不是没给补偿，我相信中国99％公司辞职不给补偿。就算10年辞掉比8年买断多不了多少
10年照样可以裁员啊，比8年不多钱
其他不评价，那个怀孕女员工就把我看吐了，有那家公司受得了？
这个无固定期劳动合同其实意义不大
现在的劳动法，无论合同是否到期，只要给够N+1补偿，都能裁，没区别。关键是就算合同到期也是N+1补偿。
而且华为员工主动离职也有N+1，貌似现在已经是N+4了。这点上国内企业基本做不到。 [ 此帖被wwwzj在2019-12-02 22:42修改 ]
这个操作其他公司千万别学，会死得很惨
用想吗，肯定是2n划算啊
想啥呢，本来就不存在所谓12年2N，还真被楼主忽悠啊
每八年给你一次性额外发九个月的薪水，这已经不是业界良心可以形容的了。
id牛皮，顶
你不懂能不能不要乱说，闭嘴？超过十年之后自动转为无限期合同，一旦不续签，同时还招工，等同于单方面辞退，需要赔偿2n这是劳动法的内容法盲？谁和你说劳动法没有2n？造谣没成本是吧？
不懂可闭嘴吧，工龄12年辞退可赔2n，24个月，李洪元就是这样的
10年以上拿2n，李洪元就是
李洪元不一样，他没刷新工龄，12年自动转为无限期合同，不续签华为还招工等于辞退，李洪元有2n理所应当，法律支持
但是不可以251套餐
只能说你们见识少了，员工3年转外包一年再转回来的见过没？
你还不如说姓李的辞退可赔2n呢
劳动法规定如不续签有无限期合同员工，既工作年限超过10年，且一直在招工，则属于单方面辞退。还有我告诉你，李洪元可以胜任工作，是华为单方面开除，不属于你那三条情况，下次看清楚再洗地
N最高11个月是有条件的，这些条件之外，N没有数量限制。
除非你能证明公司有严重过错，否则就是11个月。
公司裁人只要提前一个月通知你（怀孕、脯乳期除外），然后给够N+1，就可以合法裁人。
想要再多就看你有没有本时和公司谈了，比如你手握内幕或关键资源啥的。
懒得和你这个法盲说，自己去问公司HR吧
ID这是又疯一个？
813你就稍稍吧，你也配和我们一起喷华为？
不刷的没几个。。。
看了他的回复全是盯着251喷感觉比当事人还愤恨