谈谈华为的实习及校招体验

引用 @kobiss 发表的:
每个贴都有你在洗华为，说别人职业黑子。。。真难以想象你在这里装客观发言

好奇翻了一下你的个个回帖
嘔..... 就这水平？

感觉大部分公司hr都一个吊样 既不做实事还变着法折腾职工 否则不能提现其水平 你要想培养关怀你那得靠组织部了 或者科研类的大院大所

就冲面试时候给我的问题，如果客户就喜欢听爱国就买华为，说了就买，那你说不说，这个企业的文化就有点畸形。。。

唉 赞成不要实习。。。我实习产出优秀，最后的确给了15级，但是是身边人中最低得那一档，还给我换了城市。身边不如我的反而更高 部门随便挑

🐶可以，理性对待，感觉数码区好多无脑黑

引用 @wwwzj 发表的:
那是你接触社会太少。
其实挺多的，至少我现在的公司也因为劳动纠纷让人坐过牢。震惊吧...
其实一个公司总有些部门和岗位有不可说的油水或事情，正常和气分手大家都好，撕脸了两边都有不干净的地方可拿来搞事。

感觉今天就看见一个有见识的评论。大多数评论很统一，充斥断言，重复，无理性，乌合之众真是分析到位了。真是的劳资关系说不清

引用 @wwwzj 发表的:
好奇翻了一下你的个个回帖
嘔..... 就这水平？

乌合之众，刚看我没多久就给我复习了一下，在网络时代还能用这一套。群体放到一块就是，对断言的重复，暴力，而丧失理性，而且传染。但冷静的时候则不会

引用 @wwwzj 发表的:
好奇翻了一下你的个个回帖
嘔..... 就这水平？

感觉某个华为员工把他绿了..

华为这两年飘了。

看马云就知道，互联网公司的领导普遍看不上研发

引用 @凯尔特机摩人 发表的:
是啊 什么话都是我还年轻 我都说了 这种事对于公司来说就是个发展中的小事 对于个人来说就是大事，这和我年轻或者和你老成有什么关联呢。再说了如此足够老成，区里嘴嗨这么多的，估计一个也没在华为工作吧。

嗯，确实不在，2012年校招先后拒了华为两个offer（华赛和华为）

引用 @这波有什么问题吗cc 发表的:
区里的我看都是打工仔，用着小米的猴子在喷

嗯，确实不在，2012年校招先后拒了华为两个offer（华赛和华为）

华为真的头铁

一直看不惯华为的营销。从来没买过华为的东西，以后也不会买。

引用 @能不这样吗 发表的:
不要要求太多，这个要记住，251本来华为也是按N+1赔偿的，他要求2N，看新闻2N是33万，就为这15W搞成这样。
今天看访谈，他想让任总见他谈一谈，其实他就是觉得受了委屈，想要有个他信任的人说一句你受委屈了，但实际上，根本不可能，还是想要的多了，想要却得不到，就总是觉得委屈。
所以不奢求是对的，一份工作而已，你是，HR也是，千万别想情怀，谁想谁就输了

251人家可不是主动离职 而是华为单方面解约 ，华为违约在先当然应该按2N赔偿 ， 人家可是一点没有多要~ 洗之前多了解了解来龙去脉吧！

引用 @这波有什么问题吗cc 发表的:
呵呵，你就是华为？你说搞就搞？牛的

就凭口供，凭空关人251天。你说呢？电脑什么的被捕的时候就抄了，这些只能证据一直在警方手上，和口供不一致为什么不以物证为准？你说呢？受害人妻子四月就提交了录音证据，拖到八月才放人，你说呢？这背后的力量多大？把国家机构当枪使

引用 @变身的科比 发表的:
哈哈哈，有一说一刚发布一年，就关了两年了

关了？啥意思

引用 @女乃口觜 发表的:
251人家可不是主动离职 而是华为单方面解约 ，华为违约在先当然应该按2N赔偿 ， 人家可是一点没有多要~ 洗之前多了解了解来龙去脉吧！

如果是你主动离职，法定是没得赔。如果是公司辞退你，法定才有n+1。但是他是四年一签的合同到期，公司决定不再续签，这本不是辞退，但是他认为已经工作12年，按法律规定10年以上应当签订无固定期限劳动合同，应该给赔偿，他要求了，公司也同意赔偿按法律给N+1。这里法律是有模糊地带的，没有说10年自动转为无固定期限劳动合同，而是10年以上续签的时候应该签订无固定的期限，但你要求视同拿赔偿，理论上应该走劳动仲裁程序，仲裁一般会支持劳动者。
所以双方流程都没有错，HR不再续签，没赔偿，不违法，劳动者说12年要赔偿，HR说按法N+1，任何公司如果没有明文规定，HR主动给2N，那HR早就被开除了

哎

引用 @浩1001 发表的:
虽然我也挺讨厌华为的部分hr的，但是凡事不是一概而论，出来说话的大部分的个例的，我是一位即将去华为工作的准华为员工，我也是在华为实习的，至少实习给我影响还不错，导师主管对我很好，部门hr对我也很好，我离职前还请了我吃饭，说被压价的我也听到很多，但至少我部门没出现，我实习在华为最后给我转正通过给了我sp，本科给了14级。只能华为太大了，员工实在太多，不同部门的体验真的不同，就好比很多部门加班很辛苦，我那个部门加班还好。我那个部门给我的感觉确实还不错。

不是别人是个例。是你是个例。
某通信应届硕士留。
华为实习绝大部分压价 硕士压到你14级。同班的不如实习生优秀的同学 秋招拿15级 讽刺吧

同校招被华为调戏😂

引用 @希希恋梦 发表的:
中央媒体研究院，他们都博士，而且现在只招top5高校的硕博

没那么夸张...
补充一下，这个中央媒体研究院一年前被独立出来，之前是2012实验室中央硬工院下面的一个部门，部长李江（现在是P级别了）。主要就是做出了拍照，其实大家都以为华为拍照是芬兰做出来的，其实是在日本大阪的研究所和索尼紧密合作定制算法做出来的。主要贡献人其实也是土博土硕（非top5）出身，当然现在也都提拔地很快。但是，说到底2012实验室下招人是竞争不过终端和海思那边的，能抢到九校的博士就算不错了。终端那边现在扩张真的是海归精英，top5，中科院博士给offer的多，很多进去的年轻人paper发的是真挺漂亮的。
[ 此帖被说一个笑话在2019-12-03 07:55修改 ]

2000年那会都是整个系去华为

引用 @一直说昵称不能为空 发表的:
刚毕业就学术水平最高的时候。。。。你可真自信。还有华为这么多废人，咋在国外排名这么高？

其实人家没说错，了解下你就清楚学术研究和再公司做项目落地真的是两个概念，尤其再华为这样项目周期短落地需求大的公司里。很多有志向研究的博士进了华为都因为和学术界长时间隔绝最后还是回大学去了

引用 @能不这样吗 发表的:
不要要求太多，这个要记住，251本来华为也是按N+1赔偿的，他要求2N，看新闻2N是33万，就为这15W搞成这样。
今天看访谈，他想让任总见他谈一谈，其实他就是觉得受了委屈，想要有个他信任的人说一句你受委屈了，但实际上，根本不可能，还是想要的多了，想要却得不到，就总是觉得委屈。
所以不奢求是对的，一份工作而已，你是，HR也是，千万别想情怀，谁想谁就输了

兄弟，拿了多少钱啊，能发财的话告诉大家，一起赚啊

第一个实习压价是真的。。

引用 @能不这样吗 发表的:
N+1是国家标准，企业不可能明文规定2N，企业没主动给，你想要只能协商，无论你多么有经验肯定没有HR经验多

主动离职劳动法可没有n+1

引用 @哈登胡子里的虱子 发表的:
当然不是，hr可以选择不发offer。这么说话来打压价格，是不是太low了。一张白纸，你为啥给我发offer呢？这种hr我都是直接怼

这句话有问题吗？很多单位只要应届生不要往届生，为啥？还不是白纸好塑造。 有能力自然可以谈条件，能力不够说啥也没用。

HR大部分都是****，装逼

引用 @三德子1 发表的:
这句话有问题吗？很多单位只要应届生不要往届生，为啥？还不是白纸好塑造。 有能力自然可以谈条件，能力不够说啥也没用。

还真不是，你混淆了国内头部公司和普通小私企的区别。大公司校招进来的人，比很多工作五六年的人都强。现在技术高度互联网化，文档满天飞。hr这单纯是压价行为

引用 @哈登胡子里的虱子 发表的:
还真不是，你混淆了国内头部公司和普通小私企的区别。大公司校招进来的人，比很多工作五六年的人都强。现在技术高度互联网化，文档满天飞。hr这单纯是压价行为

所以说到底还不是实力说话。有实力自然可以不理这一套，没实力就好好学习，早点升职跳槽。 对于应届生，Hr这句话本身我觉得是没啥问题的。

引用 @希希恋梦 发表的:
华为的学长都是不太满意hr，但对他们的工作很骄傲，尤其研发出这几个旗舰的照相技术

照相不是国外技术吗

引用 @凯尔特机摩人 发表的:
其实很简单的事，华为发展的速度太快了，公司文化塑造本来挺适合公司初创期的大家拧成一股绳，追求效率不要效能。但是华为现在也是全球数一数二的公司了，对于企业文化重塑这种事可能内部不够重视，加上有些人狗仗人势的品行（hr真的挺多的），就造成这种场面了，企业大了要学会从效率向效能变迁。这种事对华为来说就是成长的一件小事，但是公司上的小事落到某个人头上可能就是一辈子的事，说这么多不是给华为洗，只是这种事企业成长会不断遇到，遇到了公司要想继续发展肯定会慢慢规避这些问题要学会克服。至于区里那些说又是不买产品的又是这样那样的，怕是真的就是嘴嗨，估计也不够格去体验到华为hr剥削，这是一个公司内部管理问题，和咱们消费者有啥关系。市场外部问题是外部因素决定，内部问题由内部决定。希望这次华为诚恳认错吧内部一些毒瘤清除干净 重塑好企业文化。

赞同。搞不懂现在对一件事从头到位都充满了批斗的气息，而不是好好的讨论

引用 @三德子1 发表的:
所以说到底还不是实力说话。有实力自然可以不理这一套，没实力就好好学习，早点升职跳槽。 对于应届生，Hr这句话本身我觉得是没啥问题的。

毛线，有些行业必须跳槽才能涨工资，而有些行业，越是跳槽越是要从头再来，前者hr是被动的，而后者hr却是主导权，而事实上，不管是被动还是主动，hr就是喜欢招应届生，就是稳定和可塑性，成本低，其它的全都是托词借口。我师兄毕业拿着硕士学位去面试，全被拒了，可是拿着本科的，全都过了，有些hr真的是奇葩。

引用 @申请个破号真难 发表的:
谁告诉你华为是中国高科技的唯一代言人？阿里巴巴不是？腾讯不是？百度不是还是国家电网不是？

那再找出一个研发投入费用排全球前50的？中国可悲的就是这些公司太少，只有华为一个。。如果很多，谁愿意只吹华为？

引用 @风大了才睡 发表的:
毛线，有些行业必须跳槽才能涨工资，而有些行业，越是跳槽越是要从头再来，前者hr是被动的，而后者hr却是主导权，而事实上，不管是被动还是主动，hr就是喜欢招应届生，就是稳定和可塑性，成本低，其它的全都是托词借口。我师兄毕业拿着硕士学位去面试，全被拒了，可是拿着本科的，全都过了，有些hr真的是奇葩。

这有什么奇怪的，招聘本来就是双向选择。 至于你说的那个例子，本科生的成本比硕士生低啊，有些单位不要更高学历很正常啊

引用 @哈登胡子里的虱子 发表的:
当然不是，hr可以选择不发offer。这么说话来打压价格，是不是太low了。一张白纸，你为啥给我发offer呢？这种hr我都是直接怼

这些人都魔怔了，平时都说工作就是为了钱，不为钱为什么，到了华为这，白纸一张没资格谈薪资

有些Hr就是精神资本家

引用 @夜C聆静 发表的:
华为的HR真闲。。。我们这的HR忙的跟狗似的，哈哈哈哈。

每个公司的HR不都是闲差么。除了招聘还能干啥。。
其他部门忙死忙活，也就人资有时间喝茶看剧。
也就每年招聘忙忙~~

引用 @三德子1 发表的:
这有什么奇怪的，招聘本来就是双向选择。 至于你说的那个例子，本科生的成本比硕士生低啊，有些单位不要更高学历很正常啊

并不仅是成本低的原因，而是研究生一进来就是打破原有薪资结构的人，很多企业都还是模棱两可，没有规范好，而国企事业单位，这方面却规范许多，反正我觉得我觉得留在学校挺好，没钱做点兼职就是，我就不出去了。也不用纠结了。

引用 @Kontonpuku 发表的:
确实啊，所以我怕对不起华为，就没去了。

华为因小失大

从最近出的这些事儿看，华为的HR部门该整顿整顿了

我也是应届的硕士毕业生，在华为实习，这件事闹得那么大，也说说我在实习的感受。实习招聘进去的，接触到的第一个联系人是小组招聘的hr，不知道具体是怎么操作的，反正他也是技术开发人员，也是负责招聘。入职的时候，打电话叫人领了我一下，然后具体给我说了现在小组做的几个方向，因为我学校学的是其他方向，然后挑了一个也是属于算法类的，第一印象还不错，就那么确定下来。平时就是跟组里的人一起吃饭，午饭晚饭都是，问问题也会比较耐心回答。因为我的导师一直出差，安排给我的工作就是复现一些算法，拿过来测试一下。有时候就是太忙了，顾不上我的那种。只有我找时间跟他反馈。答辩也是远程答辩的，自我感觉答辩的不错，最后给了我14级顶。而且一开始想去深圳，最后也顺利签了深圳的同部门小组。因为我准备秋招比较晚，后面的一些流程的也全部拒了。主要还是看中了小组现在做的方向。 可能运气比较好，一切比较顺利，没有大佬那样的能力拿十几个offer做比较。那么大的群体，就像看淘宝的成千上万评价一样，多好的产品，总有些人觉得不好，多差的产品，也有人吹。我想，做好自己的事情就差不多了吧。

引用 @loaded_gun 发表的:
华为要的就是白纸啊，真正牛逼的人华为也难留住。华为大量需要的是智商上游学习能力强身体好的毕业生，然后放到资源池里随机分配。

谁是在华为干过真正牛逼的人啊，华为后来没留住，去哪里了，干成什么事了？不是不相信你，总的有点事实依据吧。牛逼的人在华为施展不开，在哪里能施展开呢？那些牛逼的人去的企业肯定也很牛逼吧。

引用 @夜C聆静 发表的:
华为的HR真闲。。。我们这的HR忙的跟狗似的，哈哈哈哈。

吃200一对的大闸蟹发朋友圈说华为工作轻松，人性化，然后技术部门天天996

引用 @HDURPS 发表的:
我也是应届的硕士毕业生，在华为实习，这件事闹得那么大，也说说我在实习的感受。实习招聘进去的，接触到的第一个联系人是小组招聘的hr，不知道具体是怎么操作的，反正他也是技术开发人员，也是负责招聘。入职的时候，打电话叫人领了我一下，然后具体给我说了现在小组做的几个方向，因为我学校学的是其他方向，然后挑了一个也是属于算法类的，第一印象还不错，就那么确定下来。平时就是跟组里的人一起吃饭，午饭晚饭都是，问问题也会比较耐心回答。因为我的导师一直出差，安排给我的工作就是复现一些算法，拿过来测试一下。有时候就是太忙了，顾不上我的那种。只有我找时间跟他反馈。答辩也是远程答辩的，自我感觉答辩的不错，最后给了我14级顶。而且一开始想去深圳，最后也顺利签了深圳的同部门小组。因为我准备秋招比较晚，后面的一些流程的也全部拒了。主要还是看中了小组现在做的方向。 可能运气比较好，一切比较顺利，没有大佬那样的能力拿十几个offer做比较。那么大的群体，就像看淘宝的成千上万评价一样，多好的产品，总有些人觉得不好，多差的产品，也有人吹。我想，做好自己的事情就差不多了吧。

顶一个，层主最后的观点很棒。

引用 @中原过客yy 发表的:
你还年轻，几年后看你怎么说

说不定两三年后我就跳了呢，在一家公司呆太久要是没有明显提升很容易固话，出去就没人要了，除非干的很好，不然很大概率几年后就跳槽了

华为负面新闻真的多

引用 @辽北第一号狠人范德彪 发表的:
不是别人是个例。是你是个例。
某通信应届硕士留。
华为实习绝大部分压价 硕士压到你14级。同班的不如实习生优秀的同学 秋招拿15级 讽刺吧

牛客上很多人都说实习压价，但是我周围几个和我一起去华为实习的基本上都拿到比较满意的价了，有一个同学给了13级，hr和他说可以argue，后面也给了14级。可能部门原因了吧，至少我那个部门还不错。

引用 @Kontonpuku 发表的:
确实啊，所以我怕对不起华为，就没去了。

华为损失太大了，有眼不识泰山，怕是要凉了。

垃圾民营

引用 @我老詹家出个詹姆斯 发表的:
这话好像没啥问题啊

这还没问题？那他怎么不去招个高中学历的啊，要求肯定更少，也是白纸

这是一个很客观的帖子，同学也和你看法一样，华为hr体系需要改革了

就我今年应届的面试经历来看，不止华为，感觉大部分公司的hr都是显得高高在上的，一副傲慢的样子，反而面试技术的时候那些面试官包括很多主管都和蔼可亲，积极引导你的思路。

引用 @special0ne 发表的:
感觉今天就看见一个有见识的评论。大多数评论很统一，充斥断言，重复，无理性，乌合之众真是分析到位了。真是的劳资关系说不清

哪件事都能有一句水很深，看不清来回复吧，这有个屁用，，

引用 @随意随风 发表的:
身体好🐶，身体不好熬不到35被辞退么

身体不好的，熬不到35就挂了🐶

中午我这贴被锁了，现在又好了？

华为随机分配岗位的，所以。。。

华为公积金只给5%，就感觉挺恶心了

引用 @知了知了知了 发表的:
被关的那个人42咯，多拿了7年钱。华为亏了🙈

鬼鬼，42才辞退可把华为委屈坏了，不知道国家法定退休多少岁啊？

华为hr是坏，骗人签offer🙃

引用 @德怀恩韦大 发表的:
鬼鬼，42才辞退可把华为委屈坏了，不知道国家法定退休多少岁啊？

鬼鬼，前面不是说华为35岁辞退吗？