zt知乎热搜：如何看待网传华为 12 年老员工郑会兰与华为的劳动合同纠纷？

原帖地址：https://www.zhihu.com/question/355335275

很快就要被删了。。

在她怀孕前公司就打算不和她续签合同了，这个孕期被离职，怪怪的。
其次，公司两次和她沟通了考勤截止日期，第一次同意她撤回，第二次她在发现自己怀孕后，再一次要撤回，这个操作我没看懂。
最后，公司淘汰末尾的员工是很正常的事，也不以我们员工的意志为转移。与其去想怎么不被离职，倒不如想想怎么尽可能拿到最大赔偿。
我一向觉得，公司末尾淘汰制，所谓狼性，属于这公司的文化，你可以不喜欢，但真没啥好指摘的。但员工离职后克扣员工赔偿的公司，无论是法律上还是道德上都应该被谴责。

没道德。。

引用 @MapleJo 发表的:
在她怀孕前公司就打算不和她续签合同了，这个孕期被离职，怪怪的。
其次，公司两次和她沟通了考勤截止日期，第一次同意她撤回，第二次她在发现自己怀孕后，再一次要撤回，这个操作我没看懂。
最后，公司淘汰末尾的员工是很正常的事，也不以我们员工的意志为转移。与其去想怎么不被离职，倒不如想想怎么尽可能拿到最大赔偿。
我一向觉得，公司末尾淘汰制，所谓狼性，属于这公司的文化，你可以不喜欢，但真没啥好指摘的。但员工离职后克扣员工赔偿的公司，无论是法律上还是道德上都应该被谴责。

华为这种公司完全可以做到人性化一些了

华为牛逼就完事了
就像楼上说的 你可以不喜欢

对不起 从头到脚就不喜欢华为这个公司  [ 此帖被tentu在2019-11-12 16:01修改 ]

看了知乎，一群人没看全文就在那高潮了 。

从昨天开始，杂感觉突然一下子冒出好多华为的帖子。

引用 @Menheal 发表的:
看了知乎，一群人没看全文就在那高潮了 。

对的，这件事不是某些哗众取宠的小丑讲的员工怀孕后辞退，时间节点上是先协议解除合同，双方签完合约，工作打卡都结束十天了才有的怀孕。客观的来讲，无论是发生在那家公司身上，去劳动仲裁，去法院，员工都大概率赢不了。
从人情上，从文化关怀上讲是一回事，从劳动法上HR的做法也没什么可说的。

先决定不续约，后发现怀孕，我觉得这事华为没问题吧，当然该有的补偿要有。

引用 @虎扑JR1163299813 发表的:
华为这种公司完全可以做到人性化一些了

打算泼脏水借这个事黑一把华为被人揭穿了就开始聊人性化的事了？那你说说末位淘汰这事该怎么人性化，国内哪些公司做得比较好？

溪江月 大神又来撒泼打滚了，你的华为PTSD还没治好啊？

引用 @虎扑JR1163299813 发表的:
华为这种公司完全可以做到人性化一些了

知名华为批判家813🙋

华为没有错，狼性文化讲究实际价值至上，35岁以上的女员工无论的工作勤奋度 能力 薪酬比都是比较低的，在华为这种高度结果导向的公司里，被开除是在正常不过的事情。

沸腾了几天，故意拟个标题，给人一看就是“因怀孕辞退女员工”的感觉，心真坏

既然是辞退，该赔的陪

引用内容由于违规已被删除

我站立场了？阐述问题就是撒泼打滚？花粉素质如此低劣？
你是不是患了溪江月PTSD？你是不是做梦会梦到我？

引用 @停不下的车 发表的:
先决定不续约，后发现怀孕，我觉得这事华为没问题吧，当然该有的补偿要有。

华为主动离职都有n+1，只要不是被开除，钱一分不会少你

引用 @tentu 发表的:
华为牛逼就完事了
就像楼上说的 你可以不喜欢

对不起 从头到脚就不喜欢华为这个公司 

华为PTSD发作了，哈哈哈哈

引用 @小千小雪 发表的:
华为没有错，狼性文化讲究实际价值至上，35岁以上的女员工无论的工作勤奋度 能力 薪酬比都是比较低的，在华为这种高度结果导向的公司里，被开除是在正常不过的事情。

又是一个不看全文看了标题就开黑的

你们华为PTSD患者究竟是智商跟不上呐，还是不认字啊？

引用内容被灭过多已被折叠

哎呀呀西江月大神你是什么人还要我说吗？

是不是又要贴你那张知名截图了？

要不我去找找？还是你自己贴上来？

这个区里的都是精神股东，不光是华为的，还有其他家的，都是数码产品的奴才。所以发这种帖子没意义，黑不到华为产品，其他的精神股东是不会来帮你的，也不会帮你分析主要矛盾和华为错在哪，他们也只想证明自己产品比华为好，而用华为的都是xx。反而你要承受华为精神股东的各种扣帽子。

引用 @Menheal 发表的:
看了知乎，一群人没看全文就在那高潮了 。

虎扑不也是么。。。

引用 @王者之心KB 发表的:
华为主动离职都有n+1，只要不是被开除，钱一分不会少你

那如果华为赔钱了就没问题，六月决定不续约，十月怀孕

引用 @停不下的车 发表的:
先决定不续约，后发现怀孕，我觉得这事华为没问题吧，当然该有的补偿要有。

本来在知乎上我也跟着别人骂了，然后看了内部流程的图片，感觉说句公道话，华为做的并没有太大问题。也就是华为目前影响力太大，做什么都会被人拿出来讲。

天天炒几年前的冷饭 是现在华为产品没啥黑点了吗

引用 @不是金牌我不要 发表的:
本来在知乎上我也跟着别人骂了，然后看了内部流程的图片，感觉说句公道话，华为做的并没有太大问题。也就是华为目前影响力太大，做什么都会被人拿出来讲。

华为没有任何问题，这个女的都有新offer了，然后还怀孕了，绝对也不是善茬

将来华为营收两千亿美金了真得感谢国内网友，全方位多角度多层次监督，所有的社会问题都能把华为拉出来轮一遍
全中国哪家私企把孕妇当大爷似的养着，工资奖金一分不少还能升职？这问题是华为解决得了的吗？就事论事就完了，在这说来说去不就是想得一个“华为没人性，欺压员工败坏风气”的结论吗，这套路玩多少年了恶心不恶心

引用 @虎扑JR0541696435 发表的:
知名华为批判家813🙋

还差一个球霸

做环保的，拿的薪资可能是华为新入职员工的二分之一吧，去年天天加班，十月份后背疼得扛不住了，查出来是强直性脊柱炎。十一七天加班工资一共发了五百，年底还获得最感动员工提名（笑脸），年底辞职养身体，领导也没有怎么挽留。听说我身体恢复了许多，前几天领导想让我回去继续当牲口，我就呵呵了，现在在国企挺好，待遇没有降低，工作强度变小了。其实想一想，每个行业不都存在加班吗，顶多我们画图的加班到九点十点，他们加班到12点1点是常态，确实华为加班比我们多了点，可人家努力奋斗几年顶我们一二十年。自从得了这个病，治疗已经花光了我的积蓄，每月的房贷和针钱也压的我喘不过气来。可能我天生命贱，我没日没夜不后悔和反思我前几年的努力和回报。如果我第一份工作遇到了华为这种只谈钱的公司，我至少不会像现在这般狼狈。仅以个人经验奉劝职场新贵，那多少钱的工资干多少的活，自私一点，多余出来的时间考证和充实自己，公司不是你的家，领导不是你的家人，永远也不会是。

华为的精神股东真多，明显是华为没人性，不知道这些精神股东在洗什么。

引用 @虎扑JR1597875013 发表的:
华为PTSD发作了，哈哈哈哈

尴尬不 就会扣帽子吗 我还不能不喜欢吗

欢乐多。

引用 @叔不是传奇 发表的:
华为的精神股东真多，明显是华为没人性，不知道这些精神股东在洗什么。

你是瞎还是理解能力不好？ 你看文章了吗？
是不是只看了个标题

批判华为都不看内容的...看来很多人不喜欢华为 无脑黑

引用 @MapleJo 发表的:
在她怀孕前公司就打算不和她续签合同了，这个孕期被离职，怪怪的。
其次，公司两次和她沟通了考勤截止日期，第一次同意她撤回，第二次她在发现自己怀孕后，再一次要撤回，这个操作我没看懂。
最后，公司淘汰末尾的员工是很正常的事，也不以我们员工的意志为转移。与其去想怎么不被离职，倒不如想想怎么尽可能拿到最大赔偿。
我一向觉得，公司末尾淘汰制，所谓狼性，属于这公司的文化，你可以不喜欢，但真没啥好指摘的。但员工离职后克扣员工赔偿的公司，无论是法律上还是道德上都应该被谴责。

怎么搞都不能违反劳动法！这事上法院去解决了！

引用 @虎扑JR0417490237 发表的:
还差一个球霸

这贴楼主这么没牌面？

引用内容被灭过多已被折叠

你是个啥玩意，谁还不知道呀！

引用 @古牧守护者 发表的:
你是个啥玩意，谁还不知道呀！

算了，今天想骂人，所以不骂你了 [ 此帖被溪江月在2019-11-12 17:57修改 ]

引用 @王者之心KB 发表的:
华为主动离职都有n+1，只要不是被开除，钱一分不会少你

除了n+1，公司还同意给她保留股票。

保留股票的话就不叫离职，就叫退休。
按照最悲观的说法，12年员工最少最少说也有10万股。按照15万算得的话，
也就是说她即使离职了，可以每年获取30万的收益。且不影响她做其他工作，而且她哪天不想要股票了，公司也会随时原价赎回股票。
这事在心声上都没火，估计要是研发知道了闹一闹就能拿到保留股票的话，那又得喷HR了。
从按闹分配的角度来说，她已经得到了几乎所有的好处。
不知道她的脑回路。

引用 @黄瓜太长 发表的:
做环保的，拿的薪资可能是华为新入职员工的二分之一吧，去年天天加班，十月份后背疼得扛不住了，查出来是强直性脊柱炎。十一七天加班工资一共发了五百，年底还获得最感动员工提名（笑脸），年底辞职养身体，领导也没有怎么挽留。听说我身体恢复了许多，前几天领导想让我回去继续当牲口，我就呵呵了，现在在国企挺好，待遇没有降低，工作强度变小了。其实想一想，每个行业不都存在加班吗，顶多我们画图的加班到九点十点，他们加班到12点1点是常态，确实华为加班比我们多了点，可人家努力奋斗几年顶我们一二十年。自从得了这个病，治疗已经花光了我的积蓄，每月的房贷和针钱也压的我喘不过气来。可能我天生命贱，我没日没夜不后悔和反思我前几年的努力和回报。如果我第一份工作遇到了华为这种只谈钱的公司，我至少不会像现在这般狼狈。仅以个人经验奉劝职场新贵，那多少钱的工资干多少的活，自私一点，多余出来的时间考证和充实自己，公司不是你的家，领导不是你的家人，永远也不会是。

她是定了离职后才发现怀孕的。

引用 @ttinter 发表的:
打算泼脏水借这个事黑一把华为被人揭穿了就开始聊人性化的事了？那你说说末位淘汰这事该怎么人性化，国内哪些公司做得比较好？

小米啊，专门接收别的公司末位淘汰下来的废物

引用 @MapleJo 发表的:
在她怀孕前公司就打算不和她续签合同了，这个孕期被离职，怪怪的。
其次，公司两次和她沟通了考勤截止日期，第一次同意她撤回，第二次她在发现自己怀孕后，再一次要撤回，这个操作我没看懂。
最后，公司淘汰末尾的员工是很正常的事，也不以我们员工的意志为转移。与其去想怎么不被离职，倒不如想想怎么尽可能拿到最大赔偿。
我一向觉得，公司末尾淘汰制，所谓狼性，属于这公司的文化，你可以不喜欢，但真没啥好指摘的。但员工离职后克扣员工赔偿的公司，无论是法律上还是道德上都应该被谴责。

任正非还是早点研究人工智能吧，人工成本太高，华为未来的方向只能是ai写代码。

引用 @伊犁将军府 发表的:
从昨天开始，杂感觉突然一下子冒出好多华为的帖子。

昨天荣耀手机爆炸式收割，销量榜前十占了8个，估计黑子们都眼红了

引用 @不是金牌我不要 发表的:
本来在知乎上我也跟着别人骂了，然后看了内部流程的图片，感觉说句公道话，华为做的并没有太大问题。也就是华为目前影响力太大，做什么都会被人拿出来讲。

有良心得网络喷子

这个孕妇不爱国，哎，觉悟太低

引用 @王者之心KB 发表的:
华为主动离职都有n+1，只要不是被开除，钱一分不会少你

笑死 主动离职n+1 华为这是钱多的没地方花？

引用 @MapleJo 发表的:
在她怀孕前公司就打算不和她续签合同了，这个孕期被离职，怪怪的。
其次，公司两次和她沟通了考勤截止日期，第一次同意她撤回，第二次她在发现自己怀孕后，再一次要撤回，这个操作我没看懂。
最后，公司淘汰末尾的员工是很正常的事，也不以我们员工的意志为转移。与其去想怎么不被离职，倒不如想想怎么尽可能拿到最大赔偿。
我一向觉得，公司末尾淘汰制，所谓狼性，属于这公司的文化，你可以不喜欢，但真没啥好指摘的。但员工离职后克扣员工赔偿的公司，无论是法律上还是道德上都应该被谴责。

等等，其实公司末尾淘汰制是不符合劳动法的

引用 @大黑牛爱吃肉 发表的:
笑死 主动离职n+1 华为这是钱多的没地方花？

这个是真的

引用 @大黑牛爱吃肉 发表的:
笑死 主动离职n+1 华为这是钱多的没地方花？

无知就不要在这秀了

华为怎么可能有错，出错的当然是员工。

引用 @Menheal 发表的:
看了知乎，一群人没看全文就在那高潮了 。

知乎现在没法看了，一个个的像个怨妇一样。毫无理性而言。

很多人连就事论事都做不到啊，想不明白。
华为该喷能喷的地方多了去，可是在这个事上，谁的过错更大一清二楚。
也就是华为这个靶子大罢了。

这事最好的结局是：雷布斯高调接收她，然后借机大肆宣传粮食的良心，产品大销，股价大涨，皆大欢喜

引用 @kojak585 发表的:
这事最好的结局是：雷布斯高调接收她，然后借机大肆宣传粮食的良心，产品大销，股价大涨，皆大欢喜

我靠，你这么看不起雷总，

引用 @停不下的车 发表的:
先决定不续约，后发现怀孕，我觉得这事华为没问题吧，当然该有的补偿要有。

工作十二年满足签订无固定期限劳动合同的要求了。

满足无固定劳动期限合同要求，劳动者要求签订无固定劳动期限合同的，应当签订无固定劳动期限合同。

换种说法，企业决定不续约是没有用的。劳动者有单方面续约权。

以上只是一般情况。适用于绝大部分企业和绝大部分劳动者。当然如果里面有别情，或者华为法务有本事绕过劳动法，就另说吧。

引用 @香樟树下的青苔 发表的:
除了n+1，公司还同意给她保留股票。

保留股票的话就不叫离职，就叫退休。
按照最悲观的说法，12年员工最少最少说也有10万股。按照15万算得的话，
也就是说她即使离职了，可以每年获取30万的收益。且不影响她做其他工作，而且她哪天不想要股票了，公司也会随时原价赎回股票。
这事在心声上都没火，估计要是研发知道了闹一闹就能拿到保留股票的话，那又得喷HR了。
从按闹分配的角度来说，她已经得到了几乎所有的好处。
不知道她的脑回路。

看起来是二次协商的最后离职日前发现怀孕了，发现原合同没到期，所以想推翻自己之前的协商结果，在公司到哺乳期后再走。很精致。
不知道离职前最后一天能不能撤回离职申请有知道的吴彦祖可以科普一下

引用 @科密领袖 发表的:
工作十二年满足签订无固定期限劳动合同的要求了。

满足无固定劳动期限合同要求，劳动者要求签订无固定劳动期限合同的，应当签订无固定劳动期限合同。

换种说法，企业决定不续约是没有用的。劳动者有单方面续约权。

以上只是一般情况。适用于绝大部分企业和绝大部分劳动者。当然如果里面有别情，或者华为法务有本事绕过劳动法，就另说吧。

不是你这么理解的，真这样的话公司会在12年前把人都开掉

引用 @Menheal 发表的:
看了知乎，一群人没看全文就在那高潮了 。

知乎现在是职业写手的地方，很多怎么能骗赞怎么来的，我看过我本行业的相关问题，纯粹门外汉水平，我都懒得回复。

引用 @大雁过冬 发表的:
不是你这么理解的，真这样的话公司会在12年前把人都开掉

华为奋斗者协议，到期换合同就是为了规避这个无限期固定合同的好像，不懂违不违法，反正国内的劳动法真的是无力吐槽，不过我是不懂区里为何喜欢屁股坐到公司的角度，明明各个都是打工的……

引用 @MapleJo 发表的:
在她怀孕前公司就打算不和她续签合同了，这个孕期被离职，怪怪的。
其次，公司两次和她沟通了考勤截止日期，第一次同意她撤回，第二次她在发现自己怀孕后，再一次要撤回，这个操作我没看懂。
最后，公司淘汰末尾的员工是很正常的事，也不以我们员工的意志为转移。与其去想怎么不被离职，倒不如想想怎么尽可能拿到最大赔偿。
我一向觉得，公司末尾淘汰制，所谓狼性，属于这公司的文化，你可以不喜欢，但真没啥好指摘的。但员工离职后克扣员工赔偿的公司，无论是法律上还是道德上都应该被谴责。

末尾淘汰是违法的好么

引用 @MapleJo 发表的:
在她怀孕前公司就打算不和她续签合同了，这个孕期被离职，怪怪的。
其次，公司两次和她沟通了考勤截止日期，第一次同意她撤回，第二次她在发现自己怀孕后，再一次要撤回，这个操作我没看懂。
最后，公司淘汰末尾的员工是很正常的事，也不以我们员工的意志为转移。与其去想怎么不被离职，倒不如想想怎么尽可能拿到最大赔偿。
我一向觉得，公司末尾淘汰制，所谓狼性，属于这公司的文化，你可以不喜欢，但真没啥好指摘的。但员工离职后克扣员工赔偿的公司，无论是法律上还是道德上都应该被谴责。

但是没记错的话，华为就算你自己申请离职都会赔偿N+1,而且离职当月，1-15号离职发半个月工资，16-30离职发一个月工资。
这一年的年终奖也会安装你工作时长，到时候还会发的。
我想问下，国内多少个民营企业能做到这一点?

引用 @123de123 发表的:
知乎现在是职业写手的地方，很多怎么能骗赞怎么来的，我看过我本行业的相关问题，纯粹门外汉水平，我都懒得回复。

知乎这两年水平下降得厉害，
太多辣眼睛的回答了.

引用 @大雁过冬 发表的:
不是你这么理解的，真这样的话公司会在12年前把人都开掉

就是我这么理解的。

刚刚因为自己要办事，和公司协商延长了两年合同。如果不延期的话，还有两年我就可以续订无固定期限的劳动合同了，所以查了劳动法也咨询了律师。

《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动法的“应当”，实践中理解为“必须”。

引用 @tentu 发表的:
尴尬不 就会扣帽子吗 我还不能不喜欢吗

欢乐多。

你尴尬不？文章都没看完吧？先离职后怀孕的

引用内容由于违规已被删除

你尴尬不？文章都没看完吧，先签了离职合同 然后怀孕的有什么问题吗

华为没问题，有问题肯定是员工

谁说都是一面之词

这需要双方提供证据，仅从劳方一面提供的说辞看，似乎证据上不利。

既然已经上仲裁，还拿到知乎上说事就肯定是有其他外人付钱了，搞大件事华为必然组织法务坚决公事公办的。

引用 @科密领袖 发表的:
就是我这么理解的。

刚刚因为自己要办事，和公司协商延长了两年合同。如果不延期的话，还有两年我就可以续订无固定期限的劳动合同了，所以查了劳动法也咨询了律师。

《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动法的“应当”，实践中理解为“必须”。

华为要求8年主动申请离职，一个月后重新入职换工号

引用 @要你妹三天 发表的:
华为要求8年主动申请离职，一个月后重新入职换工号

受教了。

就像我的第一个回帖说的，“以上只是一般情况。适用于绝大部分企业和绝大部分劳动者。当然如果里面有别情，或者华为法务有本事绕过劳动法，就另说吧。 ”

看来华为法务就是有这个本事，也不出意料。

引用 @钻石牛角 发表的:
看起来是二次协商的最后离职日前发现怀孕了，发现原合同没到期，所以想推翻自己之前的协商结果，在公司到哺乳期后再走。很精致。
不知道离职前最后一天能不能撤回离职申请有知道的吴彦祖可以科普一下

这绝对是个精致的利己主义者，也就是这种人，把正常女性的职业大门越作越窄...

引用 @科密领袖 发表的:
工作十二年满足签订无固定期限劳动合同的要求了。

满足无固定劳动期限合同要求，劳动者要求签订无固定劳动期限合同的，应当签订无固定劳动期限合同。

换种说法，企业决定不续约是没有用的。劳动者有单方面续约权。

以上只是一般情况。适用于绝大部分企业和绝大部分劳动者。当然如果里面有别情，或者华为法务有本事绕过劳动法，就另说吧。

华为都是重签合同的，这招无效

引用 @停不下的车 发表的:
华为都是重签合同的，这招无效

你说的这招是劳动法，华为八年重签合同才是打擦边球的外招，真上法庭谁赢还未必呢

没完全看完，感觉这个事华为好像也没太多问题，反而是这个姑娘的问题比较大

引用 @虎扑JR0541696435 发表的:
知名华为批判家813🙋

看不起楼主？

引用 @大黑牛爱吃肉 发表的:
笑死 主动离职n+1 华为这是钱多的没地方花？

别把无知当个性

引用 @虎扑JR1597875013 发表的:
华为PTSD发作了，哈哈哈哈

战狼真激动啊

引用 @停不下的车 发表的:
先决定不续约，后发现怀孕，我觉得这事华为没问题吧，当然该有的补偿要有。

问题在于普通员工有没有撤回离职申请的权力吧？
规则就是规则

引用内容可能违规暂时被隐藏

可以，安卓老张点赞

引用内容可能违规暂时被隐藏

哇，看来你一定比废物强了！好厉害哦，并且素质好低哦

就十二年都没无期限合同，这个就很有问题，老重启规避劳动合同法几个意思?有种能不能九年就辞退?

看来华为跟你有很大的仇恨啊

引用 @brddu 发表的:
末尾淘汰是违法的好么

法律不是挡箭牌

引用 @硝普钠 发表的:
法律不是挡箭牌

这话你都敢说
那么既然你不认可法律，也就不受保护
那么你人生安全，财产安全都不受保护

引用 @ttinter 发表的:
打算泼脏水借这个事黑一把华为被人揭穿了就开始聊人性化的事了？那你说说末位淘汰这事该怎么人性化，国内哪些公司做得比较好？

只要是奉公守法的都比他强

中华人民共和国劳动法规定 8年以上必须签永久合同
不过某沸腾8年就要你离职，再进来 工龄清空

引用 @zhuerba2006 发表的:
华为奋斗者协议，到期换合同就是为了规避这个无限期固定合同的好像，不懂违不违法，反正国内的劳动法真的是无力吐槽，不过我是不懂区里为何喜欢屁股坐到公司的角度，明明各个都是打工的……

给外资定的

引用 @zhuerba2006 发表的:
华为奋斗者协议，到期换合同就是为了规避这个无限期固定合同的好像，不懂违不违法，反正国内的劳动法真的是无力吐槽，不过我是不懂区里为何喜欢屁股坐到公司的角度，明明各个都是打工的……

华为一年请海军1500亿

你们哪天因为要了2n 被华为弄去坐牢的时候
别说华为坏话

引用 @如风一样快 发表的:
天天炒几年前的冷饭 是现在华为产品没啥黑点了吗

2019年10月的

引用 @AB_PLC 发表的:
只要是奉公守法的都比他强

嗯，那你随便说五个更强的同一体量的国内企业。

引用 @ttinter 发表的:
嗯，那你随便说五个更强的同一体量的国内企业。

你又跟我谈体量
prc gov算不算

说白了就是知道自己怀孕后悔了。然后就闹。想使用网络暴力。

引用 @大黑牛爱吃肉 发表的:
笑死 主动离职n+1 华为这是钱多的没地方花？

多去看看外面的世界吧

引用 @大黑牛爱吃肉 发表的:
笑死 主动离职n+1 华为这是钱多的没地方花？

今年短名单还有n+4，兄弟不懂不要乱说

虽然我比较讨厌华为 但是这次我支持华为

早些年华为还是能干点不要脸的事的，这几年家业大了，关注度高了，应该不敢做的那么夸张了，这事做的应该没问题

引用 @AB_PLC 发表的:
华为一年请海军1500亿

上数据，不然造谣现在可是有后果的

引用 @AB_PLC 发表的:
你又跟我谈体量
prc gov算不算

不是，跳开体量谈这个问题有什么意义？十个人的小公司和华为比有意义吗？

引用 @大黑牛爱吃肉 发表的:
笑死 主动离职n+1 华为这是钱多的没地方花？

我不知道内情，但员工主动离职给n+1我觉得有点假