引用 @与我常在r 发表的:同一岗位的人，也有工作经验丰富的跟刚进来的
引用 @破剑茶寮寮主 发表的:那大多数部门都得瘫痪了 编制是限制的 人手根本不够用
引用 @clippers罗 发表的: 你没考上就是黑暗？
引用 @用户0713413697 发表的: 搞不懂人手不够为啥不扩编，想少出钱啊
引用 @Jay_轨迹丶 发表的: 难受就去考啊。考进去不就可以了
引用 @竞一技研 发表的:当然应该同工同酬，民警抓到的贼是贼，协警抓到的难道是群众演员？
引用 @风起古荒 发表的:你去了解一下公务员考试和事业单位考试考试，绝大都数都是公平公正。既然有这样的考试，你可以通过考试改变命运，那么你考不上怪谁呢？
引用 @hijum 发表的: 所以大学可以解散了
引用 @小巴朋友 发表的: 你咋不跟王思聪同工同酬呢？
引用 @DESTINYASUKA 发表的:真实。我学托福的时候老师教的又好又负责，结果工资还没几个老外混子一半高，我也是醉了
引用 @杀出狂人镇 发表的: 扯几把蛋
引用 @不会打铁 发表的:我正式和临时都干过啊，因为个人原因为了回家才先干了一段时间临时工，等招编信息出。所以才切实体会到确实不公平了，我考上了总会有别的临时工，他们照样是干的多拿的少啊
引用 @csih 发表的:我还真不知道为什么。。。学历差距应该体现在岗位上，有学历的人和没学历的人做不一样的工作，都做一样的工作了当然是同工同酬了。同工同酬不是很正常？？
引用 @Jay_轨迹丶 发表的: 没啥好抱怨的。抱怨就考进去，同工同酬别人还考干啥
引用 @西兰骑士 发表的:詹姆斯和你一块搬砖，同样搬一车砖，詹姆斯说我这么努力锻炼身体，能不能多拿点钱？你同意吗。高学历在某些简单的岗位我觉得就像詹姆斯去搬砖，浪费人才，且不该多拿钱
引用 @sdyx002 发表的:那是因为王思聪自己是老板，自己给自己发工资想发多少发多少。如果让王思聪给别人打工，比如去工地搬砖，照样得同工同酬！
引用 @血翼飞龙 发表的: 那么是为什么存在这个差距呢？大家干一样的活，做一样的事，凭什么有的多拿有的少拿？楼主也就是年轻，等你出去上班发现同样职位外国人工资是你三倍的时候，你也会哭着喊着同工同酬了
引用 @大威少带雷霆飞 发表的:小学生？
引用 @超级C恩比德 发表的:那照你这么说，为什么读书呢？？
引用 @lkgazq99 发表的:就不值钱，意思研究生当从事保洁工作工资还得高点呗?你受过良好的教育，是过去。你能用这些所学知识转化成能力造福社会，从而转化更多报酬是另外一回事。按劳分配，不是按学历，考编能能力分配。当然这是理论，事实上，差别不也挺大吗
引用 @不怨不尤勿忘勿助 发表的: 那就自己也去考啊，没说的。
引用 @泰坦尼克是我造的 发表的: 最后的面试阶段会让你明白什么叫公正。。。关系才是公正
引用 @绿衫用不凋零 发表的:本科生除非是神仙，不然只能进供电局，但是研究生就有机会进电科院和电研院，而且就算是供电局研究生比本科三年基本差不多。
引用 @liye7612528 发表的: 你这种都是举得特殊情况，应变能力有人有，有人没有，那有的那些人和没有的那些人就不属于同工范围了，因为有的能干，有的不能干，这么说你能理解吗？
引用 @wyjhp 发表的:同工同酬学历低的没竞争力了呀，相同酬金为啥用学历低的，你要求同工同酬之后倒霉的事没学历的
引用 @季老师152 发表的:如果确实是同工，那努力考上研究生出来只能发挥临时工的用处的话确实这种努力没啥价值啊
引用 @丶仰天大笑出门去 发表的:那你还招辅警干嘛
引用 @白马长枪仍少年 发表的: 这跟同工同酬完全不矛盾，服了你们一群不懂薪酬的人....
引用 @带血大黄瓜 发表的:其实工地搬砖也不是同工同酬，我一天搬500块砖，隔壁二狗子一天300块砖，明显工资不一样
引用 @wpem123 发表的:现在工作和学历没有必然联系。 学历低但是能力强的人也是很多的，待遇和工作能力匹配不是和学历匹配
引用 @用户0873557870 发表的:说的是同工同酬， 你说了一堆表明工作内容是不一样的。
引用 @秦一中体育老师 发表的: 通过工作水平来定，每年一次考核。
引用 @wpem123 发表的:感觉你就是单纯觉得学历强就该工资高啊。最烦学历鄙视了，好像自己前二十年努力了就应该一辈子比别人优越，真是脑抽
引用 @气宇轩昂323 发表的:那怎么定，凭什么你不努力就和别人过一样的生活，考试只是形式，通过考试看出谁努力过谁不努力
引用 @colo丶r凯 发表的:降低待遇就行了，保证那个低档次的同工同酬就是最好的解决办法，让工资回归到劳动价值本身什么问题都解决了
引用 @OorockboyoO 发表的: 老师手上有一张三好学生奖状，而且必须发～小明小强一样优秀，德智体美劳综评完全一样，怎么同酬～老师组织一次专门考试竞争决定，公平吗？
这跟同工同酬完全不矛盾，服了你们一群不懂薪酬的人....
搞不懂人手不够为啥不扩编，想少出钱啊
这些人我见过太多了，都是想着：“我考不上就是黑幕，你考上了就是关系”
财政吃紧，全国都在缩编，搞机构改革，哪还能搞扩编……
我正式和临时都干过啊，因为个人原因为了回家才先干了一段时间临时工，等招编信息出。所以才切实体会到确实不公平了，我考上了总会有别的临时工，他们照样是干的多拿的少啊
没有编制内的民警带领，协警根本没资格抓人！这就是差距！
没说不公平，而是考不上的也能完成考得上的工作-
那这个考试就没意义啊-
大学怎么会一样呢？一般的大专考高数挂科率明显比985高啊-这就不是同工啊-
因为不同工啊
因为老外混子可以当招牌，让不了解情况的人慕名而来！国内老师要能好到可以当招牌了，那学校肯定当神一样供起来怕跑了！
你在国企工作过吗？
没啥好抱怨的。抱怨就考进去，同工同酬别人还考干啥
可是编外很多是有关系，真同工同酬了对于辛辛苦苦考进去的多难受啊
你有没有好好看我说的，我说的不是同工同酬的事啊，这根本不是同工了吧
同工同酬学历低的没竞争力了呀，相同酬金为啥用学历低的，你要求同工同酬之后倒霉的事没学历的
入职条件不一样，谈的待遇也不一样～
事实上也很少存在真正意义的同工～一般分工会不一样的，临时辅助类岗位一般偏向简单事务性工作多点～
但有的地方可能因为人不够用让这个岗位的去做正式岗一样的工作，本身也是不科学的，这种可以理解为强制加班或是承担份外其他岗位的工作～但在各种单位里，这类事并不少啊，体制内外都有～又能说什么呢，都只干份内就天下太平了？
但是现在的实际情况是工作岗位不够，人多了，如果你要追求同工同酬，那老板出不起这个钱，只能裁员，最后的结果就是詹姆斯继续搬砖继续拿那份工资，而你失业
其实工地搬砖也不是同工同酬，我一天搬500块砖，隔壁二狗子一天300块砖，明显工资不一样
不同岗位很少是干一样的活的～如果确实是一样的活，那么单位也有问题～
一码归一码，岗位设置不合理就把工作分配合理化，并不应当把本来正常的薪酬制度改革适应错误的岗位分工～
高肝子弟？
培养顺民
为什么在编人员要和非在编一个收入水平呢
招外国人因为单位需要，不然单位傻么，一样的效果多花钱～
反过来也一样，如果临时工的待遇和编制就能完全处理工作，单位傻么还招什么正式工～之所以招他们，因为他们的存在本身就是单位的需要，值得花这个工资～
如果觉得这单位不靠谱，找靠谱单位工作就是了～
这个还是用人单位说了算，每个人值多少钱，单位给的很明白～
如果单位和个人达不成一致，双向选择，也不存在强留包身工的～
之所以单位有底气不给你更多，无非是这个待遇你不干有人干，而且也能胜任～这个道理对正式工也一样，你以为他们觉得领导和老同志都比他们强么～
同工同酬，，那还有必要考试嘛？
关键是现在不招啊
面试阶段很难做到有猫腻，即使你有能力能够做到有猫腻，你也就不用参加公务员考试了。不过你说考上以后，有关系肯定比没关系要好
你换个角度考虑下试试
双向选择，待遇是单位按岗位设置定好的，詹姆斯觉得合适就干，不合适就谈，谈不拢就辞职，违反劳动法就告～
高学历从事简单岗位，无非觉得待遇合适，就跟同样给你一个月一万，让你去坐办公室还是搞科研，总有愿意坐办公室的～
按你的比方就是100个詹姆斯里总有几个不愿意打球就想去搬砖的～被詹姆斯pk掉的普通身体的，自然不爽了，搬个砖还需要职业运动员体格吗～
这种跟发达国家或者大城市的本地人觉得 外地人挤掉了属于他们的简单工作机会 一样，这就是市场经济和自由意志啊～
夸张点说，如果全社会的工作岗位数量只够高学历的人，那么低学历的可能都要失业，除非你做高学历也做不了或不愿去的岗位～
电科院你当是华为BAT呢？不按岗位来？而且电科院现在基本都要博士，清华的研究生都不要。电科院到手跟电网差不了多少，吹啥呢兄弟
电网刚来的硕士转正前就得干一年，本科来三年的基本岗位都能爬的七七八八了，高多了好吧，你以为硕士不用考爬岗考试啊
在编的除了岗位工资，有级别工资，有交通补贴，住房补贴等等，
编外的说不定只有一个岗位工资，
光看岗位工资是同酬了。。。然而拿到手差距就出来了啊
但是用人很难直接考察到应变能力，所以很多把学历和经验和潜在的应变能力划等号。这种日常不会碰到的问题搭配着招人放一个工种很常见啊。一定要这么说那基本没有同工的概念了，每个人能力都有差别在岗位上能做的贡献也不一样，那就不存在同工了呗？
同工同酬学历低的没竞争力？------是工作能力低的没竞争力，作为老板只在意你工作完成的质量和效率，你的学历顶屁用！
相同酬金为啥用学历低的？---------------谁的工作质量和效率高用谁，管你学历高低？只要工作做的好帮公司赚到钱公司就用你。不按工作分配薪酬，摆学历发工资，这样的老板多少身家都不够败的！
要求同工同酬之后倒霉的事没学历的-------------这样的奇葩理论能骗得了自己吗？
价值在于如果只有一个岗位，用人单位会择优录取～
价值观因人而异，用人单位觉得有价值就够了～发钱的都不是傻子～
不招辅警不提供这些工作岗位，很多人干嘛去，国家给你提供岗位还不行，不然这些人饿死？
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。你更懂？
500块砖和300块砖的工作量一样？
读书无用论来了，我建议你去吧那个北大的帖子看一下
难道这个工仅仅是指所做的工作？太狭隘了吧
老师手上有一张三好学生奖状，而且必须发～小明小强一样优秀，德智体美劳综评完全一样，怎么同酬～
老师组织一次专门考试竞争决定，公平吗？
就问你工作水平怎么量化，机关工作又不是销售能直接看业绩说话，而且不同的岗位工作内容都不同难度也不同，怎么算的出个人水平，定不出标准最后还不是凭领导一句话，到时才会变成溜须拍马关系户的天下，这就是你要的公平？
人家努力了二十年为什么不该优越？你有本事你也努力二十年啊，说白了你这二十年给你钱给你书让你读书你都不行你认为自己天选之子让他二十年再努力？
我们单位有一个一本妹子。。。每年都考不进单位正式编制，然而每年都有些三本的进来。。。简直想不通
要是这样那一些岗位根本轮不到那些学历低的人
那么问题简单了，低档次的确实是同工同酬啊～你觉得待遇给高了的工作，只是用人单位有条件，愿意用待遇吸引高学历的，提升单位品位～
一个煤老板招个篮球队陪自己玩，校队水平就够了，但他就想高价请cba主力，而且就要一个就爽了，多了也是浪费钱，给那一个人cba工资可以吗～
老板就需要他陪着玩，那人是应该每场按cba强度表现呢，还是应该主动表示要和别人同工同酬呢～
这哪跟哪？奖状是工资吗？作为老板聘用你来工作是让你创造价值的，不是让你来考试的。每个月给你发奖状不发工资可以吗？
你应聘时让你考试包括面试、学历审核等都是为了确保你能够胜任工作。实际报酬还是要看你胜任工作的能力。别人做的比你多比你好肯定就比你工资高。不是说你考试高分我就要给你发高工资。你学历高考试好但工作质量差效率低凭什么拿高工资？同事学历低但能力强，帮老板赚到钱肯定工资高！