引用 @2011老JRRR 发表的: 你可以了解下现在面试流程，就知道杜绝这种走后门的可能性了
引用 @皮皮猴我们走 发表的: 你是不是外国人是天生的无法改变，你当然可以喊不公，但是单位体制是通过公平考试考进去的，考不上也怨不得别人
引用 @昵称怎么算拉风 发表的:前几年面试走后门的依然有，也不算老黄历吧？
引用 @你不知道的是事 发表的:确实，大多数情况下，正式工和临时工都能完成这个工作，但是当这项工作遇到一些突发状况的时候，就能体现出来差距了。差距是有的，你可以看看公务员考试的题，和学校的考题相差甚远，考的就是你的个人能力。
引用 @野草坝第一边锋 发表的: 对啊，不然你觉得为啥有人会出国务工，别说外国本来工资就高，我说的是亚非拉国家
引用 @veveveve 发表的: 是你以为一样的吧(-｡-;就好像在单位工作的时候，很多实习生就觉得自己也坐在单位，就以为自己和正式员工干着一样得活。很多辅警及临时工在做事的时候连工作原理或法律依据是什么都不知道，照着葫芦画瓢就这么干了。如果这也能叫做干了一样的活，那我真的无话可说…只能说沟通不是在一个层面的。
引用 @温克人 发表的: 你太天真了，不可能有完全一样的岗位的，就算是扫地，肯定是临时工只管扫地，正式工除了扫地还要最后签字确认，所以同工同酬就是废话，实际上不可能的
引用 @卡梅隆一一安东尼 发表的:问题是一出问题就是临时工背锅啊
引用 @路人甲乙丙丁丁 发表的:每次事情背锅的不都是临时工吗
引用 @Youkiterm 发表的:那为啥总有临时工呢
引用 @极昼与极夜 发表的:谁？你见过？造谣开始了？把所有可能面试官买通？
引用 @colo丶r凯 发表的:降低待遇呗，原来工资5000加各种福利年收入12万的现在改成工资3000年收入6万，因为某些岗位真的只招个高中毕业的人都能做好，开那么高的工资纯属浪费，让工资回归劳动价值就是最好的解决办法
引用 @陆可安1 发表的:你不承认他可以承担这个工作，为何又要让他承担这个工作？你自己干吧，别招临时工
引用 @血翼飞龙 发表的: 那么是为什么存在这个差距呢？大家干一样的活，做一样的事，凭什么有的多拿有的少拿？楼主也就是年轻，等你出去上班发现同样职位外国人工资是你三倍的时候，你也会哭着喊着同工同酬了
引用 @温克人 发表的: 是的，正式工和临时工考核指标差远了，真正在单位工作过的都不会有这个疑问的
引用 @我家的汪会爬树 发表的:……要不要赌点啥，看看我考没考上？
引用 @十万伏特swift 发表的:争不过了就说出这种话，反正是网络，大家圈子层次不一样，精神胜利就完事了
引用 @白衣墨染 发表的: 看来目前的确只是个小临时工
引用 @玩腻了的男人 发表的: 研究生是神仙？
引用 @茉莉詹姆斯 发表的:如果大学生是领导亲戚，而且给了十万块钱好处呢？正式编制职位有几个不走后门、不花钱买的，没点优待我这关系白搭了？
引用 @greeni5land 发表的: 逻辑要搞清楚，同工同酬是指大家干一样的活应该拿一样的酬劳，这个讲道理说没问题的，至于说编制是靠考上的，应该和考不上的人有区别，这个也没错。那么其实问题就是，这个所谓的编制合理性有多少？
引用 @csih 发表的:我还真不知道为什么。。。学历差距应该体现在岗位上，有学历的人和没学历的人做不一样的工作，都做一样的工作了当然是同工同酬了。同工同酬不是很正常？？
引用 @温仔温仔 发表的:所以我是想知道，有更好的办法解决现状吗？现在专科可以干得招本科，本科能干得招研究生，公务员也一样，招录比在10比1起步，热门岗位甚至几千比1，你有什么想法能高效率的筛选出合适的人吗
引用 @最爱六九 发表的:考试不是一个完美的筛选工具，但是也算是现行国情下很好的一种促进社会资源公平分配的手段了。一个好的岗位，大家都想来？你说咋办呢？凭本事考进来得到更好的待遇一点问题没有。另外据我观察我们单位大部分员额的都是关系户进来的。。。
引用 @某播吧就是瘟疫区 发表的:大家做同一个事情，效果都不会一样。总觉得同工的人，你知道有多少重要的，要担责任的事情没让你做吗？因为你不是编制内，让你做有风险，怕你不认真，也怕你做错了拍屁股走人，怕你在里面拿好处。别天真了，都是辛辛苦苦考上的，凭什么你考不上考不过别人，还要求一样的待遇？
引用 @laolaoyang 发表的:如果同工同酬，你根本就竞争不上这个职位，你对手会档次会提高n个级别。你所谓公平是，没人和你竞争，岗位待遇还要好。
引用 @最爱六九 发表的:主要大部分体制内的基础工作门槛相对来说本就不高，由于待遇不错，所以这个岗位就成了稀缺资源，考试只是促进这个稀缺资源公平分配而已。
引用 @sea_song 发表的:为什么一考定终身呢
引用 @绿衫用不凋零 发表的:概率挺高的，比如电网，路局，中石车船航等等
引用 @我家的汪会爬树 发表的:都这个年代了竟然还有人这么理直气壮讲这些缺钙的话？
引用 @游客乱码 发表的:还有一个就是，如果同工同酬了，可能你连现在的工作都抢不上了。工资低的原因很大程度上是因为有人肯干。如果没人干，工资自然会提上去，工资提高，自然就有竞争，你要能竞争的过就不会在这喊同工同酬了。
引用 @气宇轩昂323 发表的:那怎么定，凭什么你不努力就和别人过一样的生活，考试只是形式，通过考试看出谁努力过谁不努力
引用 @进击的华仔 发表的:不要所见即世界哦，举个例子，有编制的教师和合同制的教师，考核指标差远了？ 实际上是一样的，有编制的没编制的都是干一样的活，但是编制内的教师各种福利，隐形收入。
引用 @背身门特 发表的:黑暗？人家研究生多考一次试多上两年学，干同一个岗位工资多一些不很正常？同工同酬的话谁还费劲上学？这才是公平，人人努力都有机会。真到同工同酬，到时候身边初中高中学历的跟你一个工资，你会不会喊冤呢？
引用 @档下很是忧郁 发表的: 考试就是相对最公平的权利了。真的同工同酬，那编外的估计真全是关系户了
引用 @戅佬金 发表的:如果同工同酬…这部人临工还有普通百姓进吗
引用 @作死的表哥 发表的:你举的例子，不恰当，因为这个工作不够好，所以没有造成供不应求。比如现在国税招人，招100个人，但是想进去的人有10000个，并且这10000个人都觉得自己能胜任，那么到底怎么挑选这100个人出来呢，是自己口述自己多有本事，还是大家轮流上岗呢
引用 @萨波Saber 发表的:造谣一张嘴，真的成本低还是，地摊文学看多了。
引用 @TYRANT819 发表的:习惯了黑暗，开始为黑暗辩护了？人可以卑微，但是不要扭曲。
引用 @秦一中体育老师 发表的: 通过工作水平来定，每年一次考核。
引用 @梦风心默 发表的:如果清华博士生沦落到高中生一个平台一个起点，那我觉得没问题了
引用 @我上过ZION 发表的:有学历的来抢你饭碗了呀，然后就是干的一样多，就是受公司尊重啊，自己不努力学习还想要公司一样对待？我要是老板我也希望打杂的都是大学生，至少大学生曾经为了自己的将来努力过奋斗过。要我说平时学习不努力的，就应该统一去工地施工去，纯苦力活就应该这种不喜欢学习的去干！而且农民工的工作放心没人和你抢！
引用 @业余魔术师 发表的:给你举个例子，你就知道什么原因了。 在我们这个地级市，体制内的收入就分好几等。 以科级为例： 第一档：自贸区的，每年到手20多万。 第二档：开发区的，每年到手10多万。 第三档：市本级的，每年到手8万多。 第四档：其他县区的，最差的每年也就5万多。 自贸区成立之前，开发区工资最高，跟开发区相邻的是工资水平最低的一个县级市。 两地交界的地方对比最明显，马路这边的老师或者公务员，一个月5、6千（科员级别），马路那边的就2千多。。。
引用 @mj名字一定要够长 发表的: 我觉得不是年纪的原因。是立场不同。如果你是正儿八经的大学生，辛辛苦苦考进去的编制，肯定不同意同工同薪。相反，如果是非编的员工看到干一样的活待遇不一样，也一样不爽
引用 @jikeiymax 发表的:确实没用，规则的制定者就是这些考进去的人
引用 @我上过ZION 发表的:是的，你见过1万销售的人中，有两三个低学历的很厉害，我见过的1万人中，只有两三个高学历情商很低，就说明低学历的情商普遍高，是这个意思呗！
引用 @变成一个大胖子 发表的:一个本科工作了三年的和刚进来的研究生你怎么分
引用 @绿衫用不凋零 发表的:在国企研究生要比三年本科生工资高
引用 @只为那个男人呐喊 发表的: 单位招编外人员就是本着低薪酬去的吧，要一样的，直接招成编内的不就行了吗，那样的话本科学历以上的才有机会吧。
引用 @小巴朋友 发表的: 你咋不跟王思聪同工同酬呢？
引用 @云翼龙起升 发表的:其实大部分临聘人员才是靠各种关系进去的，属于黑暗地带，公务员逢进必考，反而比较阳光透明
引用 @韶华浥尘 发表的:同工同酬的活到处都是，工厂流水线，街上扫马路，你又不干，又想混日子又想高工资，天底下有这好事？
引用 @野猪佩奇不是小猪佩奇 发表的: 考试只是筛选的一个过程，可以最快速最简单的选出需要的有能力的人，虽然不是能够一定选出来，但是这是最方便的。当然，没考上的也有人才，但是反过来想，如果你连这个考试都通过不了，你凭什么让人承认你可以承担这个工作？你要是也想成为圈内人，那就考进来，别整天考都考不过还嚷嚷着不公平
引用 @唧唧复唧唧哟 发表的: 怕是关系户的狗都成警犬了，这么简单的道理有些人就是想不明白，真同工同酬了，可能就要失去工作了
引用 @野猪佩奇不是小猪佩奇 发表的: ？？？一个经过国家或者省级考试的人，你让第三方来测试？临时工不满的，就去参加国考和省考，给了大家一样的机会，你抓不住考不上怪社会？
引用 @荖曂 发表的:这证实了你的应试能力高啊。不代表你工作能力强啊，和同工同酬有毛线关系。那是不是所有升职加薪全部看学历啊。
引用 @韩劳模 发表的:笑死我了，我可以直白告诉你，正式编制除了烟草电力这些不外招的，99%都是靠你自己本事考，面试的时候先考的考生可以坐旁边旁听，中国确实有坑多不公平，但是高考，公考这2样，国内相当公平
引用 @野猪佩奇不是小猪佩奇 发表的: 社会就是这个社会，学历就是门槛，大专中专也有很多厉害的，但是报考资格都没有，当初不好好学习，现在怪社会了？步行街金句前途光明专升本，你还真信了？
引用 @温仔温仔 发表的:我是说，应该怎么去衡量一个应聘者的能力
引用 @秦一中体育老师 发表的: 研究生去扫大街的话就可以比别人多拿钱？
引用 @空空的二叉树 发表的: 不是，既然要通过考试筛人才，说明通过考试才有能力承担这份工作。但是现在同样的工作，却交给没参加考试的临时工来做，也一样做的很好，但临时工的待遇却远远低于正式工。这是考试的问题还是机制的问题呢？
引用 @潍水河里打鱼郎 发表的:那你想咋样吧。
希望如此
有的人是天生的考试厉害，但是不代表他工作能力高，有的人就是考试不行，但是工作中你解决不了的问题他都能解决。
再说，考试的公平性没有你想象的那么绝对
谁？你见过？造谣开始了？把所有可能面试官买通？
脑筋急转弯满分
完全是两码事
是的，正式工和临时工考核指标差远了，真正在单位工作过的都不会有这个疑问的
现在讨论的是同工同酬的问题，你在跟我说同工同酬不存在？
还有，你说不可能存在岗位一样就不存在了？你即全世界？
你新闻看多了，现实中临时工最多被辞退，正式的公务员首先留置，双开，最后移交司法机构。
你真的是网上新闻看多了。
只是因为临时工人多而已，很多事临时工干的临时工最多被开除，分管的正式公务员还要吃处分，上哪说理去
呵呵，年轻真好
不，最好的办法是彻底取消临时工岗位，现在体制内人浮于事，人员本来就够了，取消临聘岗位也省得有人来议论同工不同酬，大家都去考正式编制，能力强的考上了就多拿点！
工作并没有那么二元化，不是所有工作都一个难度，有些简单重复的工作也需要人去做，所以需要临时工，但复杂的一般不会交给临时工，同时临时工承担的责任也很小
3倍，哈哈，我们这里是5.6倍
不要所见即世界哦，举个例子，有编制的教师和合同制的教师，考核指标差远了？
实际上是一样的，有编制的没编制的都是干一样的活，但是编制内的教师各种福利，隐形收入。
funny
我是不想费时间敲键盘做无用功
我的出发点是跟外籍员工的对比。你格局能大点么？真以为说的是自家窝里斗的事儿？
老弟，考一个。现在应该也不难了吧
哈哈哈哈
你先搞清楚我说的，是同一件事做出来的效率效果问题，就好比做材料，做会议安排，做活动组织，是同工了，但是差距你看到吗？小的事情谁做区别不大，然而到关键时候会让谁做呢？质量的差距。考上本身就是综合水平的一个体现，至少在文字功底和语言表达逻辑都没问题，也是最优的那个考上。兵里面也有一二三等呢，你怎么不说大家都是打仗的，不应该区别？
有必要吗，非要嚷嚷同工同酬一样有办法给你设置岗位分开，典型损人不利己
他不是已经说了么？降低工资，这样申请的人就少了。
很正常？做出来的工作一样嘛
什么叫好的岗位？如果是有很高标准的话，那很容易筛选。如果标准不高但是待遇很好，这个岗位本身就有问题，应该降低待遇。
一个考不上的能完成一个考的上的人做得事情，一个考上了的人做着考不上的人都能做的事情。会考试是好，会考试不等于工作能力。
能者多酬，优胜劣汰。难道不是一个良性的竞争循环?你为什么不相信自己会更优秀，而觉得自己低人一等呢？
为什么不降低待遇，这样的话省下钱还能多招个人？
不用等外国了，我在台企，台湾干部和大陆干部一样的职级，薪水差两倍。他们美其名曰，出国劳务！出国！！出他妹个的鸡儿国
超纲警告
电网也不是，三年本科生考试顺利的话岗位差不多爬满了，刚来的研究生拿🔨比
为什么呢？单位招第三方临时工就是为了节省开支，真是天真。如果都发一样的工资，临时工能进？做梦吧。记住：人是为节约开支，不是养大爷。
您佬家庭富裕，从小营养丰富，您说的对。
同工同酬，按照目前低的那个标准匹配，这样的话竞争人数就会少很多，因为待遇差了。而且事实证明这个职位只值这个待遇，因为临时工已经做的很好了，之前体制内多余出来的高工资是没有必要的。
什么叫"如果没人干，工资自然会提上去"？工资就按同工同酬低的那个标准走，以前有临时工干，现在为什么没人干？如果取消编制，照样没有竞争，因为待遇没有那么好了。
通过工作水平来定，每年一次考核。
当然不一样，没编制的教师有发论文的要求吗？有编制的教师评职称可是要有论文的
研究生去扫大街的话就可以比别人多拿钱？
每年一次考核，末位淘汰制
现在普通百姓也进不去，都是家里不差钱想找个清闲工作的。
如果需要高标准，比如相关技能，那首先就能刷下一批人。如果不需要高标准，比如高中生也能干，那就降低待遇，因为这工作根本不值那么多钱，这样的话也能刷下一批人。同时对员工每年一次考核，末尾淘汰制。你觉得怎么样？
可能没进过公考面试
喊着一考定终身的人一定没有因为自身的努力去完成过一件事，考试固然显得简单粗暴，但是考试背后代表的努力和学习能力真的能大概率筛选出最优秀的那批人，竞争越大，这个结果越明显。而很多人抨击考试制度却拿不出更优秀的制度来辩驳，只能说是为自己的不努力找借口。
以公务员和劳务派遣为例，我个人接触过很多，自己也两个角色都扮演过，通过考试进入体制的99%在对待一件事，从思维到完成度，效率和原则上真的完爆劳派的，同样的工作，虽然都是完成，但是差别真的挺大的，包括我自己在劳派时的做事确实跟现在有本质区别。而且，现在考试制度已经趋向于完全公平了，真不服真的可以考，怨天尤人喊着同工同筹在一定程度验证了我以上所讲
同工同酬的活到处都是，工厂流水线，街上扫马路，你又不干，又想混日子又想高工资，天底下有这好事？
黑暗在哪了，给那些合同工提供了工作岗位还唧唧歪歪那么多事，你有本事考上啊
小小的考试都搞不定，那些重要的工作有人敢交给你吗
人家博士干高中的活是基层锻炼，就像很多挂职书记一样，不会以为人家就村干部的水平吧
同工同酬按照低的标准招聘，有学历的人还来抢饭碗吗？有学历的和没学历的同工，学到狗肚子里去了？有学历的你就去做有学历才能做的事去，那样才受公司尊重。干的一样多然后拿钱还多，不鄙视你就不错了。
看着都好笑
有些要负责任的签字决策什么的根本轮不到合同工的好不好
工资水平和当地财力有关，同工同酬也不能跨地区比较啊。
两个都不是的中立表示，编制内就是比你少活多酬也是应得的
规则限制你学习了吗
我说过低学历情商高吗，是你要把情商和学历联系起来。 我要否定的是你所谓的高学历就一定要高工资的设定。 我举例子是要说学历高低不应该成为限制人发展的枷锁，不能一直用学历来评价一个人。 我之前回复说了有高学历就觉得比别人高人一等的想法就是脑抽
你工作了三年和别人刚进来的工资是一样的，应该从你自己身上找原因
你调查了几家国企就给了这样的结论，听风就是雨
增编太难了，尤其机构改革完，内部消化都是个问题，改革完我们市直基本不招人，只有乡镇招。
这就舔上了吗？
这话说的，同工同酬的话哪里轮得到他们去做这份工作。
哈哈哈，我们所的辅警都是各种关系户，一天可轻松了。
扫大街也分体制内外的...很多体制内扫大街的拿着高薪把活分包给别人干...白赚钱
研究生不是神仙，中国十三亿人，谁有功夫花时间去看你是不是人才，简单的就是考试来筛选，
这证实了你的应试能力高啊。不代表你工作能力强啊，和同工同酬有毛线关系。那是不是所有升职加薪全部看学历啊。
就一群靠关系混日子的废物还吃香这么难看
实习生、合同工进来沿着我们老员工打的数据基础，开发基础依葫芦画瓢，就算跟我们同工了？
你所谓的同工只是阶段性的外在表现，遇到新项目新指示，肯定是正式员工，学历高的才会被委以重任，找临时工做领导会放心？
体制内也是，编制的平时跟你做差不多的活，到了单位的重要项目和指示，领导肯定是让有编制的去做，不然临时工做着做着离职了咋办。你没有这个基础哪里算同工。
这街上都是学生，说出的话是真的搞笑
这看的未来回报，研究生大概率比本科生能获得更高的成就，这有问题吗？
多吃点菜，想挣钱想疯了吧
笑死我了，我可以直白告诉你，正式编制除了烟草电力这些不外招的，99%都是靠你自己本事考，面试的时候先考的考生可以坐旁边旁听，中国确实有坑多不公平，但是高考，公考这2样，国内相当公平
造谣真的不要成本，我想请问你执法人员开单子如果真出问题是谁有责任？按照行政法里面规定的必须有两名在编人员同时在场签字确认，最后责任谁担？如果自己不了解就不要随意拿谣言当事实，这是我们作为一个成年人所应有的基本判别能力。
老哥，我是赞同你的说法的，但是社会不接受。以我自己为例，我现在辅警，底下的活基本我们干，然后我也清楚和了解，所以我选择自己在上班空闲时间刷题，进行考公。改变不了，那就试着通过利用制度和自己的努力，使自己拿到更高的薪酬和更好的待遇。
社会就是这个社会，学历就是门槛，大专中专也有很多厉害的，但是报考资格都没有，当初不好好学习，现在怪社会了？步行街金句前途光明专升本，你还真信了？
一些基层岗位，有学历的和无学历的差距真的不大，甚至无学历的比有学历的做得更好，但这是因为岗位性质而言，工资的区别真的仅限至于编制。其他但凡专业性强，综合素质要求高的岗位，我还没见过有很大学历差距的人在做同一工作。
想多了，公务员系统，部队转业的一大堆
鼓吹学历门槛的，其实和鼓吹家庭门槛的一个尿性。都是自己为既得利益者。人红三代 满族后裔还鼓吹血统论呢。学历只是你曾经的一个阶段成就，不代表你目前的工作能对得起你现在的报酬。既然低学历这干着一样的活，证明这工作就值这么多报酬。你拿学历去你学校要补贴。而不是用人单位为此付出代价。社会存在的现象不代表就合理。起码我作为纳税人，你们公务员的衣食父母之一就认为不合理。
行测测试个人智商，逻辑分析能力，速算能力，申论测试材料处理能力和公文写作能力，面试考验个人即时思考表达能力和交流能力，这几项都是个人能力的核心素质，能通过两轮脱颖而出的，能力是过硬的
抬杠锻炼身体么
照你这么说，你不认可这个工作的薪水，何必要干？
因为临时工都是领导安排进来的子女，你以为单位想招那么多临时工？
别说出国了，02年我白天做技术生产，加班做新产品项目，累得要死，忙不过来，然后公司找一马来西亚人做新产品，工资是我四倍，这人说太忙，又找两马来西亚人，工资是我三倍。
那就别找临时工啊 工作都由考进去的人完成啊
即使考上编制，工作不认真态度不好也该能辞退。这不是应该的么？凭什么一考就是终身饭碗？做二十几年流浪汉都有工资拿？