这些喊着要同工同酬的什么心态?

g
greeni5land
引用 @某播吧就是瘟疫区 发表的:
你先搞清楚我说的,是同一件事做出来的效率效果问题,就好比做材料,做会议安排,做活动组织,是同工了,但是差距你看到吗?小的事情谁做区别不大,然而到关键时候会让谁做呢?质量的差距。考上本身就是综合水平的一个体现,至少在文字功底和语言表达逻辑都没问题,也是最优的那个考上。兵里面也有一二三等呢,你怎么不说大家都是打仗的,不应该区别?

朋友,自己理一下逻辑。你说的做事的效果和效率不一样,这就已经不叫同工了,在一个正常企业里,有最简单的淘汰和晋升机制,正常来讲做事强的人晋升的机会大,可以拿更高薪水,即使跳槽也会有更好前景。事实上讨论同工同酬基本和编制问题是捆绑的,为什么现在好的编制可能比一张985的毕业证书更值钱?因为编制较市场在福利,稳定性和薪酬综合来看有明显的溢价,这点是不用争的,市场供需已经说明一切了。编制我认为是相对公平的,因为毕竟大家是通过考试录取的,但是我不认为编制是合理的。同工同酬本来就是一个政府在希望解决的问题,到这里各种既得利益者居然还说同工有道理不同酬,真的是屁股决定脑袋。请把问题回归基本,干一样的活一样的岗位应该获得一样的收入,如果你比别人干得好,你可以升职加薪自己积累经验跳槽。就这么简单的道理。

w
whyaj
引用 @我上过ZION 发表的:
真有意思,知道自己学历不行才拿得少,还说同工同酬?合着别人那么努力学习考试白学了?你有本事你也去考啊,小时候努力学习吃了苦的难道不该拿到钱?自己懒的学习怪社会不公平?

就是你这样沉浸学生时期努力到了社会还沾沾自喜的人多了,才会让那些不努力没文凭的起了这个要同工同酬的心,但凡工作中体现出了你文凭该有的能力和思想,即便同工种,你说会是一个广度与深度吗?还有人敢喊同工同酬吗?他们会看不到实质性的差距吗?

潍水河里打鱼郎
引用 @sea_song 发表的:
即使考上编制,工作不认真态度不好也该能辞退。这不是应该的么?凭什么一考就是终身饭碗?做二十几年流浪汉都有工资拿?

谁告诉你的考上编制是终身饭碗不能辞退?

g
greeni5land
引用 @csih 发表的:
我还真不知道为什么。。。
学历差距应该体现在岗位上,有学历的人和没学历的人做不一样的工作,都做一样的工作了当然是同工同酬了。
同工同酬不是很正常??

因为很多人屁股决定脑袋,连最基本的道理都不懂了。做同样的工作干一样的活当然应该同样的道理。我管你什么大学毕业的,考了什么试。有能力自己在工作上提高晋升,那就不同工了,收入高了没毛病。

h
hwt522015251
引用 @csih 发表的:
我还真不知道为什么。。。
学历差距应该体现在岗位上,有学历的人和没学历的人做不一样的工作,都做一样的工作了当然是同工同酬了。
同工同酬不是很正常??

我觉得外包行业还挺真实,正式工工资低些,但是稳定有福利,外包工资高不少,但是面临失业风险。不过外包和正式工差距上最大的就是学历了...汽车行业

s
sea_song
引用 @sea_song 发表的:
即使考上编制,工作不认真态度不好也该能辞退。这不是应该的么?凭什么一考就是终身饭碗?做二十几年流浪汉都有工资拿?

有编制之后除非触犯刑律,否则就不会被辞退,这都不知道吗?

虎扑用户413442
我赞成同工通酬,但临时工和正式工基本是不同工的,所以不应同酬。

大头阿狸no
引用 @玩腻了的男人 发表的:
研究生是神仙?

那本科专科应该没区别?专科跟高中毕业也没区别?按你这么说公务员不需要学历也可以考啊。没什么专业技术啊。为什么还要划分?自己想想

哈姆西克1990
引用 @csih 发表的:
我还真不知道为什么。。。
学历差距应该体现在岗位上,有学历的人和没学历的人做不一样的工作,都做一样的工作了当然是同工同酬了。
同工同酬不是很正常??

但是人家有编制啊,就是和你不一样

x
xuehan112
引用 @用户0873557870 发表的:
说的是同工同酬, 你说了一堆表明工作内容是不一样的。

因为你所谓的同工就是伪命题。。。只是你自以为是同样的工作而已。

张明哲46
引用 @KevinRuo 发表的:
所以大家也没有追求公平的权利了是吧

权利和义务是相对的,你跟那些编制内的人承担的义务是一样的吗?考虑事情不全面,才会突出这种口号,你们也不会懂,这就是学历上的差距,你们根本不会去想

逐月华流
引用 @洛杉矶保罗队 发表的:
不对,但最好不要抱怨,因为不但什么也改变不了,还生了一肚子气,值么?

如果所有人都开始抱怨的时候这事就要改变了

云翼龙起升
引用 @j178545241 发表的:
哈哈哈,我们所的辅警都是各种关系户,一天可轻松了。

工资那么低,活那么多,你可以选择不干的,有的是领导的亲戚朋友,考不上公务员又找不到工作的愿意来干。辅警虽然辛苦,但待遇是我们这边所有临时工工种中最高的,真的,同工同酬的地方多了,工地,流水线,快递,外卖,哪个工作都比辅警安全些,也没有同工不同酬的现象,你可以去试试

逐月华流
引用 @岳云鹏骑扣宋小宝 发表的:
但有一些不公平的事情是由于很多人的怯懦不敢去反应,而一直不公平下去。迪士尼事情有人告了,大家都开始赞美,上个帖子苏大女生状告爱奇艺不合理,大家都拍手称快,总而言之,遭遇不公平不合理对待的时候,每个人都是低头不敢大声言语,却一直等着别人来声张公平正义

有些人甚至还骂敢站出来说话的人

老猫馋小鱼
引用 @野猪佩奇不是小猪佩奇 发表的:
???一个经过国家或者省级考试的人,你让第三方来测试?临时工不满的,就去参加国考和省考,给了大家一样的机会,你抓不住考不上怪社会?

一次国考吃一辈子叫合理?你每个月拿的钱是付给你每月工作的报酬,下个月有人比你好你就应该滚蛋

马里贝贝鸿
引用 @csih 发表的:
我还真不知道为什么。。。
学历差距应该体现在岗位上,有学历的人和没学历的人做不一样的工作,都做一样的工作了当然是同工同酬了。
同工同酬不是很正常??

你得看潜在价值,很简单,我是做开发的…三本出身,上一家是个能源央企(后来部门没了整个被裁…签了保密协议)公司有普通的本科生也有清北的,也有海龟,有博士,有研究生…和他们在一起,很明显的感觉自己学习能力跟不上…后面学新技术啊,转岗啊,接手帮其他组干活啊,差距一下子体验出来了…除非工作一辈子都是重复的简单体力活,否则差距还是有的…当然,学历低的也有学习能力强的,学历好的也有学习能力差的…但是大部分学历高的比学历低的学习能力强…

男儿膝下有黄金
引用 @csih 发表的:
我还真不知道为什么。。。
学历差距应该体现在岗位上,有学历的人和没学历的人做不一样的工作,都做一样的工作了当然是同工同酬了。
同工同酬不是很正常??

不正常啊,人家工作之前的努力呢?你不承认国家得承认,不然怎么推行教育?教育可是立国之本

佩服许仙敢曰蛇丶
看似岗位一样,但有任务非编同事只是参与,不用承担责任,部门里任何专业业务外的工作也不用做,实际上业务外工作还是非常多的,其他工作要求也低一点

测频狙击手
同工应该同酬,但真的是同工吗?如何判定是否同工

l
liuyin0721
嘿,小年轻真的多…其实这本身就是制度的不合理,而不是考不考试的问题,岗位人数的设置是否合理??一个岗位需要50个人,为何10个编制40个临时工?为何偏偏只有国企事业单位公务员有这样的岗位设置?

K
KevinRuo
引用 @张明哲46 发表的:
权利和义务是相对的,你跟那些编制内的人承担的义务是一样的吗?考虑事情不全面,才会突出这种口号,你们也不会懂,这就是学历上的差距,你们根本不会去想

我没有在讨论这件事是否公平,我讨论的是这种对他人追求公平冷嘲热讽的态度,您放心我学历一定比您高

比你们都帅
同样的岗位,付出同样的劳动,取得同样的业绩,获得同样的报酬,这才是同工同酬

w
whyaj
引用 @GuuYoo 发表的:
你工作了三年和别人刚进来的工资是一样的,应该从你自己身上找原因

他多工作三年,你多读书三年,最后一样的工资,有什么问题?如要体现价值高人一等,为什么找了个本科生也可胜任的工作?应该从自身上找原因

飘票漂
引用 @csih 发表的:
我还真不知道为什么。。。
学历差距应该体现在岗位上,有学历的人和没学历的人做不一样的工作,都做一样的工作了当然是同工同酬了。
同工同酬不是很正常??

之前的努力呢?有学历是前十几年在奋斗的结果

飘票漂
引用 @TYRANT819 发表的:
习惯了黑暗,开始为黑暗辩护了?人可以卑微,但是不要扭曲。

搞的人家上十几年学不让你上一样

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liye7612528
引用 @hhhharry 发表的:
可能是认为不同学历和经验的人在同一职位上效率和能力会有差别,对企业的价值不同,所以不同酬吧。毕竟多数岗位都不是纯机械性重复工作完全可替代的,而且就算这样的岗位面对临时性问题的应对能力也会体现差异。

效率不同应该用绩效去体现,最终也可以解释为不同工。同工的意思就是干一样的活并且是一样多的活。

虎扑用户306207
都是没脑子

6
644728709
引用 @csih 发表的:
我还真不知道为什么。。。
学历差距应该体现在岗位上,有学历的人和没学历的人做不一样的工作,都做一样的工作了当然是同工同酬了。
同工同酬不是很正常??

做一样的工作确实,但是也分质量吧?不说在编的质量有多高,临时工的工作质量整体应该不如在编的员工的。

4
45元大鼠标
引用 @csih 发表的:
我还真不知道为什么。。。
学历差距应该体现在岗位上,有学历的人和没学历的人做不一样的工作,都做一样的工作了当然是同工同酬了。
同工同酬不是很正常??

同学同分也很正常!都在一样的教室,听相同的老师讲课,凭什么考试分数不一样!不同学校,不同班级可以有差距,凭什么同样的班级里有人分高有人分低!坚决要求同学同分!

绿
绿衫用不凋零
引用 @erthero 发表的:
电网也不是,三年本科生考试顺利的话岗位差不多爬满了,刚来的研究生拿🔨比

本科生除非是神仙,不然只能进供电局,但是研究生就有机会进电科院和电研院,而且就算是供电局研究生比本科三年基本差不多。

j
jmimq
引用 @hhhharry 发表的:
可能是认为不同学历和经验的人在同一职位上效率和能力会有差别,对企业的价值不同,所以不同酬吧。毕竟多数岗位都不是纯机械性重复工作完全可替代的,而且就算这样的岗位面对临时性问题的应对能力也会体现差异。

很多国企事业招聘那些编外的 很多只是创造就业。。别把自己太当回事了。。

欧美亚非拉
引用 @g-unit 发表的:
因为这社会上90%以上的工作岗位只要高中毕业都能胜任。

你算说对了,其实那些活儿读过书的都能干。最后看谁能考试谁就有编制。这已经是相对最公平的办法了。

哦哦罗拉
人类社会的进步就是从身份到契约的改变。城市户口和农民户口的鸿沟填平了,体制内外的分野永远也弥合不了

打打球吹吹牛
引用 @风起古荒 发表的:
你去了解一下公务员考试和事业单位考试考试,绝大都数都是公平公正。既然有这样的考试,你可以通过考试改变命运,那么你考不上怪谁呢?

中考,高考也一样,不是为了学到啥,就是为了进入门槛而已。

考完全忘了也没关系,但一定要考进去
虎扑用户308000
引用 @煮草大厨 发表的:
这里天真的人多了,刚才投票还有一半人相信有鬼呢,估计这些人圣诞节还会袜子挂床头等圣诞礼物。

我看你才天真

想要350
引用 @kklpower 发表的:
公务员面试要是有能打通所有考官的关系,那这个人何必来考公务员呢?你要回我“你还是太年轻”之类的就不用回我了

你还是太年轻🐶

l
liujiguakenan
引用 @血翼飞龙 发表的:
那么是为什么存在这个差距呢?
大家干一样的活,做一样的事,凭什么有的多拿有的少拿?

楼主也就是年轻,等你出去上班发现同样职位外国人工资是你三倍的时候,你也会哭着喊着同工同酬了

三倍算少了。。。我们石油行业的 分分钟十几倍的。。。
y
yangqi9324
引用 @拿着小皮鞭骑你的天使 发表的:
因为不可能存在一样的事。。。。。

编制内才有资格承担责任。

楼上几个说临时工背锅的,都只看到了表面

犯错的当事人也会有处理,只不过是另一种方式。

比如说某地出了事故,安监局的临时工被开,而体制内的直接责任人至少是警告处分,他的领导内部通报,再往上可能牵连到分管业务的副局长乃至局长。这种事更多体现在前途上,只要你有过污点,将来提拔都会被影响,对于体制内人员来说,前途无疑更重要,可能出了一次事,这辈子就定在副科级了。

蜗壳帅出渣
引用 @昵称怎么算拉风 发表的:
呵呵,年轻真好

拿不出实锤就一句呵呵太年轻把自己立于不败之地?

w
whyaj
引用 @30岁库里想投三分丶 发表的:
如果是花了同等努力的话,那做同样的事拿同样的工资理所当然。但是如果努力都不同等的话,比如说一个是考的公务员,一个是合同工。或者说一个是本科生,一个是研究生。如果这种情况下待遇还一样的话,那人家之前的努力就不值钱?

我就说你公务员和合同工干一样的事,你研究生和本科生干一样的事,你努力在哪了?你价值提现在哪了?就是考试成绩?你该考虑的是学历文凭对应的能力可否展现在工作上并完爆他们拉开差距,而不是满足于之前的学习成绩

昵称怎么算拉风
引用 @蜗壳帅出渣 发表的:
拿不出实锤就一句呵呵太年轻把自己立于不败之地?

自己去搜去,那么懒还好意思回帖?该不该说你这种是蠢而不自知?

蜗壳帅出渣
引用 @昵称怎么算拉风 发表的:
自己去搜去,那么懒还好意思回帖?该不该说你这种是蠢而不自知?

又是搜?造谣一张嘴,你就靠搜?

h
hallo_doggy
引用 @colo丶r凯 发表的:
那这个考试存在的意义是什么呢,不管能不能通过这个考试都是一样的做事,如果说某人通过了考试比其他人能力强做的事情多做得好,我觉得不同酬很正常,但现在的情况是那个考试压根就没用,他们只是设计一场考试来给内部的人加工资,他们那个岗位根本就不需要通过那场考试的人,随便找个识字听话有一定能力的人某些岗位一样能完成,为什么要设置一场没什么意义的考试来和高工资福利来提高岗位的准入门槛呢。

因为报考者远远大于录取者,虽然考试无法客观表现出应试者的工作能力,但这是多人竞争最公平的筛选方法了,我不知道能考上gwy的人是否比考不上的能把工作做的最好,也不知道分数高的是否比分数低的做工作更好,高考考研之类的应试同样存在无法准确反映考生能力的问题,但是,考高分的学生优秀的概率比考低分的就是大了很多。至于为什么一定要采用这种选拔方法,以人类目前的水平,还找不出普遍适用的能力测评手段,用其他筛选方式不会比这更公平没准效果还没这好

索南斯
干的活多,累,结果拿的比干的少的人要低的报酬换你你乐意吗?别天天说这些什么爱岗敬业,行行出状元这种鸡汤,人性

l
lfl1015
同工同酬那还要临时工干嘛,临时工不就为了省钱吗

诸葛迟迟
引用 @某播吧就是瘟疫区 发表的:
你先搞清楚我说的,是同一件事做出来的效率效果问题,就好比做材料,做会议安排,做活动组织,是同工了,但是差距你看到吗?小的事情谁做区别不大,然而到关键时候会让谁做呢?质量的差距。考上本身就是综合水平的一个体现,至少在文字功底和语言表达逻辑都没问题,也是最优的那个考上。兵里面也有一二三等呢,你怎么不说大家都是打仗的,不应该区别?

不是杠啊,我个人理解的同工是指,同样效率或者说同样效果的完成工作。
这是前提。
不然和你说的,指着你安排个会议,结果搞砸了,你还有脸要同酬?

我的意思是同工里的工作应该指完成的工作。
这样我和你同样的完成了,效果一样,那么主张同工同酬不算是合理吗?

当然仅仅指这方面的酬劳,具体工资里有你学历高的成分、有工作年限的成分也是应该的。

F
FlyingWHUer
引用 @气宇轩昂323 发表的:
那怎么定,凭什么你不努力就和别人过一样的生活,考试只是形式,通过考试看出谁努力过谁不努力

根本就不是一考定终身,他第一句话就错了。高考失利还能考研,考博,出来工作还要考证考职称,机会多的数不过来,只看自己愿不愿意付出。

昵称怎么算拉风
引用 @蜗壳帅出渣 发表的:
又是搜?造谣一张嘴,你就靠搜?

去搜搜中山市梁国影,看看是别人造谣还是你蠢

虎扑用户482486
同功同酬吧

木耳泡茶喝
门槛不一样

t
txy8882762
引用 @华工C罗 发表的:
感觉你是觉得努力的人就一定能有好学历了? 很多事情不是努力就能实现的 天赋也很重要

你的努力还远远没到比拼天赋的时候

w
whyaj
楼主说的情况应该是针对于政府部门来说的,同工不同酬本质上是编制决定的,而编制的制定与人员选拔,并不一定就筛选出最合适的人,而大概率筛选的是努力学习了成绩好的人,但是这些人在工作中也许并没有完全体现出他们的优势和能力,这才让其他所谓编外人员、临时工有了同工同酬的底气,但凡他们的工作能力、工作态度高他们一筹,而不是靠着曾经的学习成绩理所当然的拿高工资,楼主这个帖子根本不会存在。

煮草大厨
引用 @虎扑JR0955453618 发表的:
我看你才天真

你就是相信有圣诞老人的人么

卿舞肥羊
引用 @我上过ZION 发表的:
真有意思,知道自己学历不行才拿得少,还说同工同酬?合着别人那么努力学习考试白学了?你有本事你也去考啊,小时候努力学习吃了苦的难道不该拿到钱?自己懒的学习怪社会不公平?

讲道理都不会讲,人家跟你说这样不对,你跟人家说你去这样做,他要去考了不就是认为这样是对的了吗?刚才有个回帖我觉得就很好,人家也不嘲讽,把理由说出来比抬杠强多了,不同工同酬是为了留住预备人才,跟你以前付出有个蛋的关系。

A
AB-_-b
引用 @某播吧就是瘟疫区 发表的:
大家做同一个事情,效果都不会一样。总觉得同工的人,你知道有多少重要的,要担责任的事情没让你做吗?因为你不是编制内,让你做有风险,怕你不认真,也怕你做错了拍屁股走人,怕你在里面拿好处。别天真了,都是辛辛苦苦考上的,凭什么你考不上考不过别人,还要求一样的待遇?

对的,实际上根本没有真正的同工的,需要担责或者机要的事根本不会给聘用人员,聘用永远就是干杂活分担一些小任务而已,看起来同工实际上不同责

A
AF13
同工同酬。。不期待了。。我们单位同个岗位,内升的比外招的工资低2级。。。

d
ddvgek
引用 @laolaoyang 发表的:
如果同工同酬,你根本就竞争不上这个职位,你对手会档次会提高n个级别。你所谓公平是,没人和你竞争,岗位待遇还要好。

那更好啊。假设现在A工作有张三李四两个人做,张三工资高,正式工,李四临时工,工资低。如果同工同酬,那么这会李四的岗位可能被王五代替,既然王五比李四档次高,那么产出应该高于李四,这对雇主还有客户都是好事啊。李四可以去找一份工资低但是正式的工作。这样不是更好么
梁策唯一
不合理

一二三木头人儿
引用 @csih 发表的:
我还真不知道为什么。。。
学历差距应该体现在岗位上,有学历的人和没学历的人做不一样的工作,都做一样的工作了当然是同工同酬了。
同工同酬不是很正常??

这个一样的工作定义是什么?我觉得先要搞清楚。

h
hhhharry
引用 @liye7612528 发表的:
效率不同应该用绩效去体现,最终也可以解释为不同工。同工的意思就是干一样的活并且是一样多的活。

对,一个是绩效,反应直接工作效率差别,但是还有一个临时应对问题的应变能力,需要具备相应的技能和经验,这个一般在绩效上不好反应,可能导致同工不同酬。

鱿
鱿鱼非鱼
引用 @绿衫用不凋零 发表的:
本科生除非是神仙,不然只能进供电局,但是研究生就有机会进电科院和电研院,而且就算是供电局研究生比本科三年基本差不多。

你不会真觉得电科院比供电局好多少吧。。。

档下很是忧郁
引用 @秦一中体育老师 发表的:
每年一次考核,末位淘汰制

谁考核?还是直接考试?是不是到时候被淘汰了也是不公平?

绿
绿衫用不凋零
引用 @鱿鱼非鱼 发表的:
你不会真觉得电科院比供电局好多少吧。。。

可能各地不太一样。我们这电科院一年税前有16个,供电局的本科干三年还真到不了。

鱿
鱿鱼非鱼
引用 @绿衫用不凋零 发表的:
可能各地不太一样。我们这电科院一年税前有16个,供电局的本科干三年还真到不了。

差不多15左右 但是太累了 供电局性价比高很多。电科院反正都是累,还不如去互联网。。

一块大藕子
引用 @路人甲乙丙丁丁 发表的:
每次事情背锅的不都是临时工吗

受处分坐牢的可是正式员工

虎扑用户232947
为自己利益着想的心态,很正常。但是话语权和决定权都在有编的手里。

爱生活爱破厂
引用 @风起古荒 发表的:
你去了解一下公务员考试和事业单位考试考试,绝大都数都是公平公正。既然有这样的考试,你可以通过考试改变命运,那么你考不上怪谁呢?

公平公正不假,但他的意思是,有些工作明明很简单,根本不需要用到考试里的那些很难的东西,这考试就很多余。举个例子,假如有家公司招普通会计,组织一个考试考珠算记账,谁成绩好谁就选上,那这个没问题。但是如果组织一个考试,考古文高数大物C++,谁考上了谁去当普通会计。那这不搞笑么?普通会计还得上知天文下知地理?

z
zc351552675
引用 @进击的华仔 发表的:
你怕不是对同工同酬有什么误解
一个大学生去扫地和一个文盲去扫地,只要他们的扫地效果一样,他们就应该同酬,而不是因为大学生有本科文凭而获得优待

你怕是也有误解,现实中扫地效果就是不一样,你的前提就实现不了,咋可能同酬呢
e
eaewrfwar
引用 @作死的表哥 发表的:
为什么呢,人家是花了努力考进去的,想一样工资,考就完了,抱怨没有用

人家仅仅指的是同工同酬,你知道正式员工还有很多福利,不仅仅是酬劳,福利,你懂吗》???!!!这个是努力考进去的可以享受的,但是同工同酬是很合理的..............
e
eaewrfwar
引用 @爱生活爱破厂 发表的:
公平公正不假,但他的意思是,有些工作明明很简单,根本不需要用到考试里的那些很难的东西,这考试就很多余。举个例子,假如有家公司招普通会计,组织一个考试考珠算记账,谁成绩好谁就选上,那这个没问题。但是如果组织一个考试,考古文高数大物C++,谁考上了谁去当普通会计。那这不搞笑么?普通会计还得上知天文下知地理?

嗯,考进去的可以有适当的福利,但是不能太多,福利是同工同酬之外的部分..............
虎扑用户868174
嚷嚷同工同酬的,实际上光盯着同酬了,真的同工了么,都是扯淡

熊卡
引用 @laolaoyang 发表的:
如果同工同酬,你根本就竞争不上这个职位,你对手会档次会提高n个级别。你所谓公平是,没人和你竞争,岗位待遇还要好。

所谓的编制和学历差距都是最基层的起薪,你做到管理层了,就不存在工资差距了

马子被人打
妒忌把

清一色大吊车
引用 @某播吧就是瘟疫区 发表的:
大家做同一个事情,效果都不会一样。总觉得同工的人,你知道有多少重要的,要担责任的事情没让你做吗?因为你不是编制内,让你做有风险,怕你不认真,也怕你做错了拍屁股走人,怕你在里面拿好处。别天真了,都是辛辛苦苦考上的,凭什么你考不上考不过别人,还要求一样的待遇?

然而事实是,每次出事都说是临时工干的,拿最少的钱,担最重的责😂

1
10912051
引用 @爱生活爱破厂 发表的:
公平公正不假,但他的意思是,有些工作明明很简单,根本不需要用到考试里的那些很难的东西,这考试就很多余。举个例子,假如有家公司招普通会计,组织一个考试考珠算记账,谁成绩好谁就选上,那这个没问题。但是如果组织一个考试,考古文高数大物C++,谁考上了谁去当普通会计。那这不搞笑么?普通会计还得上知天文下知地理?

考试是为了筛选人
并不是为了工作找目标
否则直接找有工作经验的就行了

哪怕是清华的高数
光看课本上的东西跟二本的也没啥区别
你能说高考很多余?

虎扑用户346035
引用 @绿衫用不凋零 发表的:
在国企研究生要比三年本科生工资高

太想当然了

伊丽莎白.Cc
真正同工同酬了,这些临时工,辅警的岗位都是关系户的。

大嘴朱杨
引用 @csih 发表的:
我还真不知道为什么。。。
学历差距应该体现在岗位上,有学历的人和没学历的人做不一样的工作,都做一样的工作了当然是同工同酬了。
同工同酬不是很正常??

编制只是不会被随意裁掉的保障,并不能保证工资

1
10912051
引用 @索南斯 发表的:
干的活多,累,结果拿的比干的少的人要低的报酬换你你乐意吗?别天天说这些什么爱岗敬业,行行出状元这种鸡汤,人性

所以为啥不走呢?
还不是因为报酬本身已经比干的活多了
只是看不爽别人更多…
这事挺没解得
就跟凭啥晚来的人要给先买房的人付房租
后来的人要给发明的人付专利费一样

爱生活爱破厂
引用 @超级小绝尘 发表的:
我觉得你说得很好,别人辛苦凭个人实力考的编制为什么要同酬。跟高考一个道理,选择学校凭成绩分三六九等,出来社会别又说,大家读的都是大学, hr为什么看不起我。。。

所以你不觉得这个制度本身就不合理么?因为高考成绩不好的地方,和你将来做的工作可能一毛钱关系都没有,但是你却要为那个成绩买单。比方说,你学化学的,你和竞争对手相关学科(化学,生物,数学,物理)都学得一样好,甚至你比他学得更好,但是你语文成绩不如他,所以高考他去了清华,你去了山大,所以你工作就活该永远比他差,活该被hr看不起?就因为你语文不如他?这你不觉得不合理么

杨璐酱
引用 @jybanban 发表的:
在正常的社会企业来说,研究生只是在你们刚工作的时候让你比本科生起薪高一点或者职务高一点点。。
再过三年甚至两年后,你的研究生学历并不会让你再占什么优势。

我去年面了某国有银行总行的计量岗位 自己有三年该岗位经验 本科武大学的数学 然而终面被刷了 后来托关系问了下人家要了清华的毕业不到一年的无岗位经验研究生....

曦曦小奇兵
引用 @野猪佩奇不是小猪佩奇 发表的:
考试只是筛选的一个过程,可以最快速最简单的选出需要的有能力的人,虽然不是能够一定选出来,但是这是最方便的。当然,没考上的也有人才,但是反过来想,如果你连这个考试都通过不了,你凭什么让人承认你可以承担这个工作?你要是也想成为圈内人,那就考进来,别整天考都考不过还嚷嚷着不公平

是的。。我经常同个女讲,读书这么简单,书都读不好,你跟我说会怎样怎样,我一句都不信。

天王许嵩
引用 @V5SUE 发表的:
一个考不上的能完成一个考的上的人做得事情,一个考上了的人做着考不上的人都能做的事情。会考试是好,会考试不等于工作能力。

那什么工作进来都要个门槛吧?大部分工作是人培训下都会做,为什么要你本科的,不要我初中毕业的?你什么都不设个门槛社会还不乱了套,考编也是一样,公平考试,你考的比别人高进得来,你工资待遇就比编外的高

C
CD小宇哥
同工同酬是理想化的概念。实际工作中大家都心知肚明每个人的能力肯定有高低之分,拿同样的薪水肯定是不合理的。所以现在很多公司在HR方面下足工作搞绩效考核,干得好的奖金多,这才是对的。
虎扑用户519979
引用 @greeni5land 发表的:
朋友,自己理一下逻辑。你说的做事的效果和效率不一样,这就已经不叫同工了,在一个正常企业里,有最简单的淘汰和晋升机制,正常来讲做事强的人晋升的机会大,可以拿更高薪水,即使跳槽也会有更好前景。事实上讨论同工同酬基本和编制问题是捆绑的,为什么现在好的编制可能比一张985的毕业证书更值钱?因为编制较市场在福利,稳定性和薪酬综合来看有明显的溢价,这点是不用争的,市场供需已经说明一切了。编制我认为是相对公平的,因为毕竟大家是通过考试录取的,但是我不认为编制是合理的。同工同酬本来就是一个政府在希望解决的问题,到这里各种既得利益者居然还说同工有道理不同酬,真的是屁股决定脑袋。请把问题回归基本,干一样的活一样的岗位应该获得一样的收入,如果你比别人干得好,你可以升职加薪自己积累经验跳槽。就这么简单的道理。

怎么理解同工呢?怎么理解干一样的活呢?这本来就是没办法量化的东西,一句同工就给量化了。其实可以反过来推,比较极端的一种情况,你拿着同酬说明你干的同工,你拿的薪水不同说明你不是同工。再说所有的工资肯定入职钱就谈好了,愿意来就来,不愿意来就走,这个活这么多钱有人干就说明这个活就值这么多钱,等到没人干的时候自然就会涨钱。

虎扑用户306303
引用 @joy的居居 发表的:
理想国?

国家法律写着按劳分配,可从没写按学历、出身分配

小尾子加油
凭什么他爸是王健林
踩死蜻蜓
同工同酬的话,以你的水平,怕是临时工也干不上

L
LCK你装什么装
其实不同工,责任和压力都是在编人员的,工作没做好,追责就是追在编,坐牢处分和临时工没一点关系

D
D.Alpha
太平洋又没加盖

老伯被赶走
引用 @岳云鹏骑扣宋小宝 发表的:
但有一些不公平的事情是由于很多人的怯懦不敢去反应,而一直不公平下去。迪士尼事情有人告了,大家都开始赞美,上个帖子苏大女生状告爱奇艺不合理,大家都拍手称快,总而言之,遭遇不公平不合理对待的时候,每个人都是低头不敢大声言语,却一直等着别人来声张公平正义

迪士尼事件引发全国所有游乐场统一允许外带带食物,我不支持,也不反对。
但是我真心佩服站头出来挑事的人

爱生活爱破厂
引用 @10912051 发表的:
考试是为了筛选人
并不是为了工作找目标
否则直接找有工作经验的就行了

哪怕是清华的高数
光看课本上的东西跟二本的也没啥区别
你能说高考很多余?

你筛选你得带有目的性的筛选,得跟工作相关吧,不然你安排这个考试的意义何在,筛选出来的人,就算是人才,也未必适合这个岗位啊。再者说了,如果真是简单的没有技术含量工作,那我觉得根本就没必要通过考试筛选,就按你说的,找有工作经验的人就行。考试应该用在更高级的技术岗位上,去进一步发掘人才,而不是什么初中生都能干的工作也“筛选”,根本没意义

l
liye7612528
引用 @hhhharry 发表的:
对,一个是绩效,反应直接工作效率差别,但是还有一个临时应对问题的应变能力,需要具备相应的技能和经验,这个一般在绩效上不好反应,可能导致同工不同酬。

你这种都是举得特殊情况,应变能力有人有,有人没有,那有的那些人和没有的那些人就不属于同工范围了,因为有的能干,有的不能干,这么说你能理解吗?

虎扑用户036173
引用 @不会打铁 发表的:
作为临时工说一哈,我和在编的同事干一样的活他拿的比我多我一点不会抱怨,因为人家考试的努力是实打实付出的,但是往往现实是我干的活更多更累,收入还少很多,所以属实有点难受了。

难受就去考啊。考进去不就可以了

c
clippers罗
引用 @TYRANT819 发表的:
习惯了黑暗,开始为黑暗辩护了?人可以卑微,但是不要扭曲。

你没考上就是黑暗?

周最佳满一年
懒惰不愿努力不想付出还想得到和别人一样回报的心态。

大鬼头源
引用 @最终幻想_1991 发表的:
不敢说面试百分百公正,95%还是有的

举个例子,别空口说话,公务员考试现在属于和高考一样,公平公正的,你有这个能耐能直接走后门,你还考什么试?

破剑茶寮寮主
引用 @一心求道 发表的:
我觉得吧,要不就别招临时工了,拿钱办事正好,也没有临时工顶罪现象

那大多数部门都得瘫痪了 编制是限制的 人手根本不够用