引用 @用户1238243146 发表的: 从来如此，便对吗？
引用 @csih 发表的:我还真不知道为什么。。。学历差距应该体现在岗位上，有学历的人和没学历的人做不一样的工作，都做一样的工作了当然是同工同酬了。同工同酬不是很正常？？
引用 @明非爱诺诺 发表的:那人太多了裁员谁说了算呢？
引用 @进击的华仔 发表的:但不能认为同工不同酬是合理的 因为同工不同酬违反了这个社会最基本的公平原则 现在的编制制度是特定历史时期遗留下来的历史问题，不代表这问题就该一直延续下去
引用 @作死的表哥 发表的:为什么呢，人家是花了努力考进去的，想一样工资，考就完了，抱怨没有用
引用 @colo丶r凯 发表的:招聘当然是追求两点的平衡，第一，招聘来的人的能力，这是一个有下限但用人单位希望无上限的范围，第二点单位能够提供的待遇，一般来说待遇越高能够招聘来能力越强的人，所以招聘的条件是以略高于所需要的人才在当地的平均待遇，当然这是一个经验参数。在这个事件中我觉得最好的招聘条件就是稍高于合同工待遇的招聘条件，因为他们能够完成这些工作同时能够接受此类待遇但在对比中有一些抱怨，如果没有对比并且稍稍提高一下待遇，我觉得是达成了单位和个人的平衡，即单位能够完成日常工作同时省钱，个人觉得待遇能够接受。
引用 @宇宙后裔萨克雷 发表的:咋了？投胎也是本事。自己没有背景，还不努力考进去，好事情当然轮不到你。
引用 @温仔温仔 发表的:我是说，应该怎么去衡量一个应聘者的能力
引用 @我上过ZION 发表的:真有意思，知道自己学历不行才拿得少，还说同工同酬？合着别人那么努力学习考试白学了？你有本事你也去考啊，小时候努力学习吃了苦的难道不该拿到钱？自己懒的学习怪社会不公平？
引用 @stepward 发表的:那怎么同工了？
引用 @过我的生活24 发表的:那你改变啊，改变不了只会抱怨有啥用。同工不同酬肯定也有自己的问题。
引用 @你不知道的是事 发表的:确实，大多数情况下，正式工和临时工都能完成这个工作，但是当这项工作遇到一些突发状况的时候，就能体现出来差距了。差距是有的，你可以看看公务员考试的题，和学校的考题相差甚远，考的就是你的个人能力。
引用 @wpem123 发表的:现在工作和学历没有必然联系。 学历低但是能力强的人也是很多的，待遇和工作能力匹配不是和学历匹配
引用 @风起古荒 发表的:你去了解一下公务员考试和事业单位考试考试，绝大都数都是公平公正。既然有这样的考试，你可以通过考试改变命运，那么你考不上怪谁呢？
引用 @华工C罗 发表的: 那增加点编制让每个员工都在编制内可行吗
引用 @colo丶r凯 发表的:当然是以经验参数来看，直观一点的就是学历与过往工作履历与面试表现呗，当然考试也是一项很重要的途径
引用 @季老师152 发表的:如果确实是同工，那努力考上研究生出来只能发挥临时工的用处的话确实这种努力没啥价值啊
引用 @sdyx002 发表的:那是因为王思聪自己是老板，自己给自己发工资想发多少发多少。如果让王思聪给别人打工，比如去工地搬砖，照样得同工同酬！
引用 @greeni5land 发表的: 可是如果是研究生本科生他本来就不应该和专科生同工不是吗？你有能力做专科生做不了的工作，当然就可以拿更高报酬。就像你说的我读书努力大学毕业，就算现在和专科生一样做柜员，当然工资应该更高，这才公平。可仔细想想，干一样的活的前提下，工资不一样，哪里公平了？因为现代社会学历就是一个分层，直白点就是把人分三六九等，而且很重要的一点是大部分工作其实谁都可以做，没有考大学那么高的门槛。但是好工作好收入太少了，怎么分呢？学历是最重要的一个指标。
引用 @卡梅隆一一安东尼 发表的:问题是一出问题就是临时工背锅啊
引用 @温仔温仔 发表的:如果是学历，那又回到这个帖子的话题了啊，你是通过什么方法获得高学历的呢？还不是考试？很多工作岗位，学历高低都有，学历高也不一定比学历低干得出色，这也是本帖子的一个延伸。还有，应届生没有工作经验就不说了，工作履历造假实在太容易了，我没干过的活，或者我跟着别人后面混的，我说我是组长带队干的，你问问题我也能说得上来。你说面试，那面试跟笔试又有多大区别呢？
引用 @作死的表哥 发表的:卡学历，然后再设立笔试，面试，不就挺好的吗？那编外的 没有通过考试的 待遇不如考进的，不是很正常的事情吗
引用 @我上过ZION 发表的:很多？学历强就是理解能力学习能力强，像木匠焊工这样的动手能力确实说不准，但是这种纯技巧的工作，学历高的不会学的。现在数得上的企业家，哪个不是高学历？为什么低学历的成不了马云马化腾的这样的人？
引用 @jybanban 发表的:在正常的社会企业来说，研究生只是在你们刚工作的时候让你比本科生起薪高一点或者职务高一点点。。再过三年甚至两年后，你的研究生学历并不会让你再占什么优势。
引用 @进击的华仔 发表的:如果大家每天搬的砖都一样，对工地的贡献都一样，凭什么詹姆斯就该多拿钱呢？按劳分配的原则呢？
引用 @wpem123 发表的:说出这话你要8应该还没进入社会吧，在公司里市场销售都是最重要的部门，做销售的能力和你学历有什么关系。
引用 @colo丶r凯 发表的:我想表达的不是公务员考试能否筛选出合格的人才去完成这项工作，而是公务员考试对某些岗位来说是浪费，浪费而不是不足，你能理解吗
引用 @我上过ZION 发表的:你以为销售是靠脸皮厚不断骚扰？销售才是最考验一个人的逻辑思维能力和临场应变能力的，你数学物理都学不好，你能有多会说？你觉得你把你们公司最厉害的销售，拿去和普通律师所的干一场辩论赛，谁能赢？
引用 @历长川 发表的:外国人： 菲律宾印度算外国人吗
引用 @我家的汪会爬树 发表的:那你就别让临时工跟正式员工干一样的活啊……
引用 @血翼飞龙 发表的: 那么是为什么存在这个差距呢？大家干一样的活，做一样的事，凭什么有的多拿有的少拿？楼主也就是年轻，等你出去上班发现同样职位外国人工资是你三倍的时候，你也会哭着喊着同工同酬了
引用 @云翼龙起升 发表的:然而实际上是不太会一样的，接受过训练的工作效率会比没接受过的高，更少的出错几率，也更有潜力被提拔为搬砖负责人或者专业人士，处理复杂局面的能力也比较强，这都是要长期才能体现出来的，不是今天你一车砖，我也一车砖就能论定的
引用 @背锅悍将 发表的:举个例子就成了我送外卖了？你这智商怪不得我说这么明白了还听不懂，呵呵，你这种智力低下的人要是不扩招我看上个三本都费劲，就别偷摸着时时刻刻找机会酸985了，你酸不起。
引用 @蜗壳帅出渣 发表的:这脑回路，难怪你考不上
引用 @wpem123 发表的:呵呵，做销售最考验一个人的情商，和逻辑关系很少，不想和你掰扯这些细节了。 你自己工作了就知道学历值多少钱了
引用 @陆可安1 发表的:你不承认他可以承担这个工作，为何又要让他承担这个工作？你自己干吧，别招临时工
引用 @我上过ZION 发表的:是吗？你的意思就是大学生情商不如没学历的喽？我工作都三年了，为什么我每个公司最厉害的人都是高学历人才呢？高情商也是靠不断学习积累出来的，语文考80分的比考110分的情商高会说话？
引用 @路人甲9527 发表的:其实是差不多的，老员工不涨到6000的话，等过完年这些人都走了，老板又得花6000重新招一批人来接替
引用 @我上过ZION 发表的:都什么年代了还说销售靠的是情商？你以为销售就是商场当售货员？现在好的销售是做运营的懂？最厉害的销售叫做马云，叫做雷军，知道吗弟弟？
引用 @972014269 发表的:同工不等于同代价吧。有的人做这个工作是考了名校读了研究生的，有的没有认真努力学习。单位为了留住人才就得多给钱，否则大家没人愿意花时间和金钱成本读名校考学历了。而单位以后要提拔晋升就缺乏人才了。我举个例子，我是银行的，如果专科本科研究生当柜员的工资一样，那就没人愿意考研了，报个专科就直接工作了。但是银行将来需要的不只是柜员，还有支行行长，分行行长，这些不能只依靠专科生 。同工不同酬一是为过去的付出买单，二是留住未来的预备人才。
引用 @流星雪雪雪 发表的:同工同酬就不是统一考试？就不是择优录取？莫非同工同酬了优秀的高素质人才就没有机会了？莫非低素质人才就能入场了？考试还是一样的考试，录取还是从高到底，唯一的区别就是按照需求来设置岗位和编制，录取的人数多了几个罢了，几千几万个人类争取一个岗位，五个岗位，十个岗位，在选拔机制和录取难度上，其实是区别不大甚至可以说没有区别的。你这样的理解能力，还说别人是巨婴，我看你是典型的白痴罢了。
引用 @lkgazq99 发表的:就不值钱，意思研究生当从事保洁工作工资还得高点呗?你受过良好的教育，是过去。你能用这些所学知识转化成能力造福社会，从而转化更多报酬是另外一回事。按劳分配，不是按学历，考编能能力分配。当然这是理论，事实上，差别不也挺大吗
引用 @泰坦尼克是我造的 发表的: 最后的面试阶段会让你明白什么叫公正。。。关系才是公正
引用 @昵称怎么算拉风 发表的:前几年面试走后门的依然有，也不算老黄历吧？
引用 @路人甲9527 发表的:在一些地方，这种在面试阶段的舞弊现象是有的。不能说普遍，但事实上真存在。
引用 @最终幻想_1991 发表的:你这个思维吓到我了，待不待这个岗位是你的事，怎么安排工作是别人的事，一个愿打一个愿挨
引用 @wpem123 发表的:那说明你见过的人太少了
引用 @wpem123 发表的:无能愤怒到只会骂人了吗
引用 @丶仰天大笑出门去 发表的:那你还招辅警干嘛
引用 @我家的汪会爬树 发表的:……要不要赌点啥，看看我考没考上？
引用 @老猫馋小鱼 发表的:那好呀，圈内人每年接受由第三方机构主持的与报考人同等难度的测试，排名靠后的辞退，这样是不是更能体现这个考试区分能力优劣的意义
引用 @雷诺是冠军 发表的:我作证，人在美国，年薪已翻三番
引用 @greeni5land 发表的: 逻辑要搞清楚，同工同酬是指大家干一样的活应该拿一样的酬劳，这个讲道理说没问题的，至于说编制是靠考上的，应该和考不上的人有区别，这个也没错。那么其实问题就是，这个所谓的编制合理性有多少？
引用 @长拇指 发表的: 是的 那些外国合作教授来一趟实验室 要给他们巨额的补贴。并且就是写个reference或者related work，就署个二作，三作。其实外国人在国内的隐藏加成真的太高太高了……当然，如果非洲东南亚中东那边当地人知道中国外派人员的工资状况时，估计也会这么想
引用 @孤独的小狗 发表的:不是能不能，而是你的人生这么长的时间只能由这一次或几次考试决定就有点蛋疼了
引用 @档下很是忧郁 发表的: 考试就是相对最公平的权利了。真的同工同酬，那编外的估计真全是关系户了
引用 @射手麦迪 发表的:那对考进去的公平吗？以后大家都靠关系当临时工，反正同工同酬。那时靠实力考进去的反而和靠关系当临时工的待遇一样，这样就公平吗
引用 @进击的华仔 发表的:你怕不是对同工同酬有什么误解 一个大学生去扫地和一个文盲去扫地，只要他们的扫地效果一样，他们就应该同酬，而不是因为大学生有本科文凭而获得优待
没有绝对的对错，只能保证最大程度的公平。
为什么现在要去事业编制？国家比我们更清楚，为什么有的人高薪有的人底薪，却做着同样的事
这是一个谋求改变的事情，我不是执政者按说犯不上我为了这个操心，但假如说我是负责这项工作的人我觉得可以从以下几个方面着手，第一，减少此地区公务员的招聘，在此类可以由合同工完成的工作不增加新编制，在其他岗位减少编制类员工招聘人数，第二对在此岗位工作的编制类人员开展培训，力争将他们安排到其他更具有专业要求的编制类岗位上去，这也是第一项减少公务员招聘的意义，第三，对于不适合转岗的保留编制直至退休，尽量以温和的方式达到目的。当然细节要考虑的东西更多，但只要愿意做我觉得是完全能够解决的
考不上怪不公平？虽然我不是公务员，但是公务员考试是这个社会上最公平的考试之一了。实在想要干这个又考不上的只能说是废柴
你觉得有编制和没编织最主要的区别是薪酬吗？
我是说，应该怎么去衡量一个应聘者的能力
开个玩笑也杠，没啥意思，莫回了
当然是以经验参数来看，直观一点的就是学历与过往工作履历与面试表现呗，当然考试也是一项很重要的途径
现在工作和学历没有必然联系。 学历低但是能力强的人也是很多的，待遇和工作能力匹配不是和学历匹配
社会赏你口饭吃，你还卖上乖了？
出来呼吁不公不是在行动？在你们眼里就是抱怨？ 只要和你们走一条路才是行动？
考个屁的能力，我裸考都能笔试第一，但在现实中我就是个找不到工作只能送外卖的混子
很多？学历强就是理解能力学习能力强，像木匠焊工这样的动手能力确实说不准，但是这种纯技巧的工作，学历高的不会学的。现在数得上的企业家，哪个不是高学历？为什么低学历的成不了马云马化腾的这样的人？
考上的没问题，说明考上的人水平高，能力强。但考上的人和没考上的人分配在一起，做完全一样的工作，并没有在工作中体现更高的价值和产出，为啥要薪酬好人一等呢？我就举例教师行业，同样的中小学老师，编制内的和代课老师完完全全是一样的付出，薪酬不止差一倍。
不可能的 也不现实 起码短时间内是不可能 今年财政都没钱了 编制不仅仅是增加人 工资和办公经费要投入很多的 打个比方 原来你是编制内的工资一万 现在增加编制四个 你们每人两千工资 愿意吗？所以是不现实的
如果是学历，那又回到这个帖子的话题了啊，你是通过什么方法获得高学历的呢？还不是考试？很多工作岗位，学历高低都有，学历高也不一定比学历低干得出色，这也是本帖子的一个延伸。还有，应届生没有工作经验就不说了，工作履历造假实在太容易了，我没干过的活，或者我跟着别人后面混的，我说我是组长带队干的，你问问题我也能说得上来。你说面试，那面试跟笔试又有多大区别呢？
+1，可惜这么简单的道理很多蠢人想不明白，反反复复在那说什么自己投入的成本，公司给你发钱是因为你创造的价值，而不是可怜你投入过成本，你投入多少成本关别人屁事？你花几千机票钱从新疆飞到上海工地每天搬1千块砖，别人上海本地每天也搬1千块砖，就因为你投入成本大你搬的砖就更值钱？你花几千机票钱从广州飞黑龙江去买1斤当地3元一斤的五常大米回广州做饭，别人网购一袋相同的五常大米做饭，你那一碗饭因为成本高就要卖几千一碗？什么狗屁？如果你的投入并没有让你的贡献有什么不同，那就是无价值投入。你考证的优势是你可以做不同的工，而不是叫嚣着不该同工同酬，考了证还只能干和临时工一样的活也不嫌弃丢人，还嫌别人拿一样钱？你考证是让你能做比临时工更高一级的工作。 [ 此帖被背锅悍将在2019-11-08 16:30修改 ]
理想国？
财政负担太大
是这样，但是高考机会，考编制机会都是一样的
临时工背锅大多也就解雇，坐牢的可是编制内的。懂？
卡学历，然后再设立笔试，面试，不就挺好的吗？那编外的 没有通过考试的 待遇不如考进的，不是很正常的事情吗
我通过考试来读大学最重要的原因是教育资源有限我必须证明自己有能力才能读大学，这是客观条件制约的，但我并不需要通过一场公务员考试去证明我能够做到合同工一样能完成的工作，这之间的区别你能够理解吗，一个是客观原因造成的，一个是人为设置的，一个合同工都能完成的工作，单位为什么要额外支付工资与福利去聘请一个通过了公务员考试的人，这是我想说的核心点。能否通过公务员考试是他能否完成这项工作的判断标准吗？显然不是的。因为已经有无数的合同工证明了他没有通过公务员考试一样能够完成工作
这就是现在的方式，我认为是比较适合我国的现状的，主要原因是人实在太多了，这是兼顾效率又保证效果的比较好的办法了
说出这话你要8应该还没进入社会吧，在公司里市场销售都是最重要的部门，做销售的能力和你学历有什么关系。
我想表达的不是公务员考试能否筛选出合格的人才去完成这项工作，而是公务员考试对某些岗位来说是浪费，浪费而不是不足，你能理解吗
还是有的。
研究生都会有一块自己非常熟悉的区域。
我是学统计的，现在是程序员，碰到和数据相关的项目一般就都是我领队。这些点领导也是会评价的。
然而实际上是不太会一样的，接受过训练的工作效率会比没接受过的高，更少的出错几率，也更有潜力被提拔为搬砖负责人或者专业人士，处理复杂局面的能力也比较强，这都是要长期才能体现出来的，不是今天你一车砖，我也一车砖就能论定的
你以为销售是靠脸皮厚不断骚扰？销售才是最考验一个人的逻辑思维能力和临场应变能力的，你数学物理都学不好，你能有多会说？你觉得你把你们公司最厉害的销售，拿去和普通律师所的干一场辩论赛，谁能赢？
所以我是想知道，有更好的办法解决现状吗？现在专科可以干得招本科，本科能干得招研究生，公务员也一样，招录比在10比1起步，热门岗位甚至几千比1，你有什么想法能高效率的筛选出合适的人吗
年轻
别跟他争。。。小孩子
感觉你就是单纯觉得学历强就该工资高啊。最烦学历鄙视了，好像自己前二十年努力了就应该一辈子比别人优越，真是脑抽
呵呵，做销售最考验一个人的情商，和逻辑关系很少，不想和你掰扯这些细节了。 你自己工作了就知道学历值多少钱了
在中国女生眼里应该都是的
学历分层已经是相对非常公平了。
谁还找外包
这脑回路，难怪你考不上
责任上差很远啊 其实说是工作量一样 同样年轻的公职人员工作量和责任比编外人员多多了
太天真了，等你出校门就不这么想了
如果要说潜力的话那就唯心了，是不是还可以把背景，身世，人脉也一起加入进来做薪酬标准呢？
虽然现实中不乏类似情况，但这就是该倡导的？
如果你是在基础政府单位内部工作过的，你就知道你这些话错在哪里
其实你说的都对
985了不起？酸？怕不是要笑死我，同样是举例你就当真谁智商低不是一目了然么？我一个快40的人需要和你一学生比社会经验？社会上不公平的地方多了去了，有规则就有区别，你不想活在现有规则你就打破，这个社会有本事有能力的总能找到自己想要的，没本事没能力就只能怨天尤人~好好读书吧，985真的不算什么，你到我这个年纪靠自己能混到2套房B级车无贷在我看来你就算成功了，要是不能的话只能你来酸我了，小老弟~
还有一个就是，如果同工同酬了，可能你连现在的工作都抢不上了。工资低的原因很大程度上是因为有人肯干。如果没人干，工资自然会提上去，工资提高，自然就有竞争，你要能竞争的过就不会在这喊同工同酬了。
……要不要赌点啥，看看我考没考上？
是吗？你的意思就是大学生情商不如没学历的喽？我工作都三年了，为什么我每个公司最厉害的人都是高学历人才呢？高情商也是靠不断学习积累出来的，语文考80分的比考110分的情商高会说话？
临时工只是搭把手吧，真要处理问题肯定不是临时工，临时工没有执法权的，也不用负责。工作不能说谁的工作量大谁的工资高，谁的权利大，责任大谁拿的钱多。
那说明你见过的人太少了
你是不是外国人是天生的无法改变，你当然可以喊不公，但是单位体制是通过公平考试考进去的，考不上也怨不得别人
集体走人是小概率事件，走一两个，我再招两个6000的，总成本还是低于集体涨薪。即使几年后换了一轮，成本还是低于第一年就全部调整到位。这只是现实社会一种情况，还有很多其它原因导致同工不同酬，不能简单的把原因归结为某一方。同工同酬是理想状态，但很少有企业能真正做到这一点。
都什么年代了还说销售靠的是情商？你以为销售就是商场当售货员？现在好的销售是做运营的懂？最厉害的销售叫做马云，叫做雷军，知道吗弟弟？
无能愤怒到只会骂人了吗
权利，责任不一样
你既然在银行工作，那客户经理正式员工的学历都是一样吗
同工同酬的最终下场不就是全是编制人员没有合同了么，这些岗位最后也轮不到这种只有能力当合同的人啊，既然都是高工资，肯定就全换成招考筛选的干部型人才了，这些靠关系靠乱七八糟进来的编外早就全部滚蛋了轮到他们bb同工同酬？
前几天附近有人打架，是两个警察带着两个辅警来的，辅警办不了案，没有执法权，做不了决定。说白了就是做一些简单的执行工作，。
你这个思维吓到我了，待不待这个岗位是你的事，怎么安排工作是别人的事，一个愿打一个愿挨
只是表面上同工，权利和责任不一样。
你是进过面试，还是运气好垫底陪面？
你可以了解下现在面试流程，就知道杜绝这种走后门的可能性了
不敢说面试百分百公正，95%还是有的
都这个年代了竟然还有人这么理直气壮讲这些缺钙的话？
是的，你见过1万销售的人中，有两三个低学历的很厉害，我见过的1万人中，只有两三个高学历情商很低，就说明低学历的情商普遍高，是这个意思呗！
还无能愤怒？你倒是说说我说的哪里不对啊？情商高的怎么不去高薪应聘运营啊，还在不满在基层拿低工资，你倒是让领导认为你能在高位上做的很好啊！
争不过了就说出这种话，反正是网络，大家圈子层次不一样，精神胜利就完事了
说实在的，甲方500万招标一个项目，你作为乙方愿意搞竞标，不愿意就算了，你一边竞标一边说我出500万少了就不对了。说破天，招人也是个生意。你愿意来就来，不愿意来我也不求你，未必辅警进去之前不知道待遇和警察不一样？
看来你是整天嫉妒羡慕正式工的临时工，哈哈
我拿自身经历说话:
公务员考试已经做到尽可能的公平了，但是有些人背后的关系是你想想不到的，当然这只是极少数。
我现在在一家事业单位上班，我的专业比较冷门，所以单位招聘考试的时候设置的专业限制稍微有些放宽，有几个相关专业也可以报考，但是虽然是相关专业，毕竟隔行如隔山，其实是不能胜任岗位工作的。
我从事我专业工作算上学校期间的工作（专业特殊性原因，从大一开始就是老师带我们边教学边工作）到考试前后有10年。考试报考我同一岗位带我一共四个人，其它三个通过聊天得知完全没接触过这个工作，只是看到自己学历专业符合要求就来了。考试结果是理论考试我第一，专业实操考试考官打分我第四，面试是进去了，但是最后分数按比我排第二，落选了。
但是因为我专业非常冷门，所以后来还是通过一些关系来了这个单位这个岗位，编外！
现在的情况就是，主任要我每天带着考试进来正式编制的那个，让他跟我学。
这里面是不是有考试不公平，不用说都知道里面的问题。
像我这种情况，肯定不是我一个人。还有很多自己专业或者工作经验远远不如编外人员的，编外人员因为专业或者学历限制不合考试要求但是工作能力远超在编员工的，这时候要求同工同酬不是很正常吗？
看来目前的确只是个小临时工
？？？一个经过国家或者省级考试的人，你让第三方来测试？临时工不满的，就去参加国考和省考，给了大家一样的机会，你抓不住考不上怪社会？
你这是8倍啊
那再退一步讲，既然现实体制内和体制外区别很大，但是给大家一样的机会来考进编制，那没为什么不好好学习考上呢？
如果有潜力，一般工作中就更突出，工作完成的更好，这不是同工了。
这个确实不一样，有他们的名字文章会好发好多
不愿意下本钱，怎么得收获，我们大学班上有人高考三次…反正我是很佩服的
其实现在编外关系户确实不少，除了领导，一般科员叫帮忙是叫不动的。若真同工同酬了，关系户一毕业直接安排工作，没关系的只能去挤独木桥。
临时工和考进去同工同酬差距在奖金上啊。临时工是没有奖金的。
你太天真了，不可能有完全一样的岗位的，就算是扫地，肯定是临时工只管扫地，正式工除了扫地还要最后签字确认，所以同工同酬就是废话，实际上不可能的