这些喊着要同工同酬的什么心态？

我公司要招一个人，市场价5000，公司内同岗位员工也是5000，我挂5000招了大半年没人来，因为没有人愿意平薪跳槽，都要求20左右的涨幅。我该怎么办？我也想同工同酬，这样我付出的成本也少一些，但同工同酬我就要继续忍受缺人的状况，提高招聘薪资才能找到人。人进来后，就有人5000，有人6000，管理层怎么办？年底普涨大家都整到6000？JRs们你们自己做老板会这样吗？

引用 @野草坝第一边锋 发表的:
外国人背井离乡来中国干活，不应该工资更好吗

詹姆斯不打球来搬砖我就该给更多的工资么？

不还是应该按他搬的量算钱么……

引用 @孤独的小狗 发表的:
他大概说的事高考吧

高考就不能接着考了么。。。

引用 @泰坦尼克是我造的 发表的:
最后的面试阶段会让你明白什么叫公正。。。关系才是公正

什么公正?9个面试官都是不同省调来的，去掉最高分去掉最低分取平均分，考前双盲抽签?你告诉我怎么靠关系?

引用 @30岁库里想投三分丶 发表的:
如果是花了同等努力的话，那做同样的事拿同样的工资理所当然。但是如果努力都不同等的话，比如说一个是考的公务员，一个是合同工。或者说一个是本科生，一个是研究生。如果这种情况下待遇还一样的话，那人家之前的努力就不值钱？

逻辑堪忧，之前的努力是让你可以选择更好的工作，而不是相同的工作拿更多的报酬。

引用 @兔子最可爱 发表的:
因为我就是事业编，亲眼看见了不公平

他们要觉得不公平也可以考事业编啊。

引用 @泰坦尼克是我造的 发表的:
最后的面试阶段会让你明白什么叫公正。。。关系才是公正

那么有关系，到底是比没关系的好还是差呢

同工同酬本身没问题，问题在于很多人以为自己做的是一样的事情

引用 @colo丶r凯 发表的:
但现在的现实就是能考过公务员事业编能完成这个工作，不能考过或者说没考试的合同工临时工一样能完成这个工作，那这场考试在筛选什么鬼

有编制的不会一直做这样的工作

中国人去非洲的中企也比当地人拿的多

引用 @昵称怎么算拉风 发表的:
现在不知道，之前就有这种的，记得那个被称为坐火箭蹿升的么？还有那种面试环节走后门的

那是很久以前的面试了吧?

真同工同酬了，能轮得到你们？各种关系户，想啥呢一天天的，现在最公平的公务员考试不好吗，有能力就去考啊，考不上喊什么，虽然我也考不上

引用 @小巴朋友 发表的:
你咋不跟王思聪同工同酬呢？

什么鬼，意思王思聪去扫大街还能年薪三十万呗

引用 @热火队魂勒布朗 发表的:
你是清华的博士，我是高中生，但最后我们干的活和创造价值都一样的话，为什么不可以同工同酬

如果清华博士生沦落到高中生一个平台一个起点，那我觉得没问题了

引用 @昵称怎么算拉风 发表的:
要是真是考进去的还好，就怕是靠关系进去的

9102年了。不说全部，大部分编内人员就是实打实靠考试进的。反而所谓的临时工，靠关系走野路子进去的才多，因为不规范。待遇低又累为什么还这么多人要进去呢？很多条件好的就是让孩子进单位稳定不闹事有人管一下好吧

引用 @泰坦尼克是我造的 发表的:
最后的面试阶段会让你明白什么叫公正。。。关系才是公正

你就算能买通你们市抽过去的所有考官，总分多个1分了不起了。你要是能买通全省的考官那你还考个屁的公务员。

引用 @贰捌Plus 发表的:
也可能是他家某个人若干年前努力考进去的呢

了解下再来发言，除了****，进人必考的

引用 @laolaoyang 发表的:
如果同工同酬，你根本就竞争不上这个职位，你对手会档次会提高n个级别。你所谓公平是，没人和你竞争，岗位待遇还要好。

怕是关系户的狗都成警犬了，这么简单的道理有些人就是想不明白，真同工同酬了，可能就要失去工作了

引用 @变成一个大胖子 发表的:
一个本科工作了三年的和刚进来的研究生你怎么分

研究生起薪➕500

引用 @6666大力 发表的:
同工同酬本身没问题，问题在于很多人以为自己做的是一样的事情

终于有一个发现问题本质的了
辅警和正式编制警察看似做着一样的工作，其实背后的工作内容，性质是有很大差别的

引用 @我上过ZION 发表的:
真有意思，知道自己学历不行才拿得少，还说同工同酬？合着别人那么努力学习考试白学了？你有本事你也去考啊，小时候努力学习吃了苦的难道不该拿到钱？自己懒的学习怪社会不公平？

那怎么同工了？

引用 @不怨不尤勿忘勿助 发表的:
那就自己也去考啊，没说的。

对啊，我干临时工就是为了等着考啊，但是总会有其他人干临时工啊，不是我圣母心，是体会比较深。。

引用 @梦风心默 发表的:
什么公正?9个面试官都是不同省调来的，去掉最高分去掉最低分取平均分，考前双盲抽签?你告诉我怎么靠关系?

改正一下，事业单位一般7个面试官是来自3个不同的地级市，面试当天面试官在起床以后就要将手机上交，上了大巴车之后才会知道去哪里面试，然后抽签决定去几号考场，面试结束之后回到大巴车上，这个时候才会把手机发下来。

引用 @血翼飞龙 发表的:
那么是为什么存在这个差距呢？
大家干一样的活，做一样的事，凭什么有的多拿有的少拿？

楼主也就是年轻，等你出去上班发现同样职位外国人工资是你三倍的时候，你也会哭着喊着同工同酬了

你说的完全是两个情况啊 国外一个公司的工资都一样吗？举个例子 就说辅警 你执法权都没为什么说和别人一样？你们公司ceo和前台一个工资吗？项目组长和打杂的一个工资吗

引用 @KevinRuo 发表的:
所以大家也没有追求公平的权利了是吧

考试就是相对最公平的权利了。真的同工同酬，那编外的估计真全是关系户了

引用 @用户1238243146 发表的:
从来如此，便对吗？

所以呢？社会规则就摆在那，有本事的，历史上也有泥腿子翻身定鼎的，没本事的，一辈子也就只能怨天尤人，你觉得你是怎样的？打破不了你就只能去适应~

我一直理解的同工同酬是同样的工作产出，不是时长。你5小时搬十块砖，我7小时只搬一块，你工资比我高我没意见。
而且这也只是整体上，因为现实不存在绝对公平。

引用 @历长川 发表的:
外国人： 菲律宾印度算外国人吗

那得看你皮白不白喽

引用 @colo丶r凯 发表的:
最好的办法就是直接把待遇降低，降低到同工同酬的低酬那一部分，因为这些岗位的实际价值就值那么多，这个待遇那些关系户愿意接受我觉得很好啊，干嘛一定要去做这个工作呢，能力够做什么不行

那你认为招聘应该以什么条件才合理，想和你探讨一下

引用 @过我的生活24 发表的:
😂你是小学生吗？世界怎么可能是公平的。你追求了也没用，抱怨也没用，做好自己就完事，你什么也改变不了

我只知道我父母和我自己现在所有的一切都是自己追求来的，世界不是绝对公平的这件事不用您说所大家都知道。我认为既然您有这样的人生观价值观说明您在现实生活中一定是个矫情又不敢说不敢做的人，您可以说我是小学生，但是我靠自己追求而来的生活您这辈子也碰不到。另外，请别把追求和抱怨划等号。

引用 @SDVFSVDSAV 发表的:
事业单位可能有面试猫腻，但是公务员省考国考可以说是绝对公平全靠实力的。就说学历不够报考条件，大专专升本也可以可以当本科的吧，所以说在考公方面纯靠自己努力，抱怨的还是找找自己问题。

事业单位15年前还有猫腻，当时面试官还要当场听取用人单位的意见，但现在确实是全程公开透明的了，7个面试官来自3个不同的地级市，在早晨上了大巴车后把手机上交，然后才会知道自己去哪里面试，到了之后再抽签决定自己去哪个考场，全天的面试结束之后手机才会发下来。

引用 @变成一个大胖子 发表的:
一个本科工作了三年的和刚进来的研究生你怎么分

在正常的社会企业来说，研究生只是在你们刚工作的时候让你比本科生起薪高一点或者职务高一点点。。
再过三年甚至两年后，你的研究生学历并不会让你再占什么优势。

引用 @变成一个大胖子 发表的:
一个本科工作了三年的和刚进来的研究生你怎么分

研究生基础工资高。那我再问一句，985本科生工作三年能和刚入职的普通一本研究生工资一样吗？对吧！正常私企，工作三年至少能升职一次，时间和精力都是在那里摆着呢

你说的这个差距我知道，正是这个不合理才要喊啊

别的不知道，老师医生跟警察真心建议同工同酬。

引用 @veveveve 发表的:
这是正解啊。况且临时工和辅警的知识素养和水平和编制内的警察差距很大的好吧。如果警察是个轻轻松松站岗就能赚钱的职业，那国家搞这么多优质警校培养人才干什么。

那你就别让临时工跟正式员工干一样的活啊……

引用 @sea_song 发表的:
为什么一考定终身呢

因为这个是最优办法

引用 @泰坦尼克是我造的 发表的:
最后的面试阶段会让你明白什么叫公正。。。关系才是公正

公务员面试要是有能打通所有考官的关系，那这个人何必来考公务员呢？你要回我“你还是太年轻”之类的就不用回我了

那么问题来了，没编制的考个编？

引用 @veveveve 发表的:
这是正解啊。况且临时工和辅警的知识素养和水平和编制内的警察差距很大的好吧。如果警察是个轻轻松松站岗就能赚钱的职业，那国家搞这么多优质警校培养人才干什么。

那你还招辅警干嘛

还同工同酬呢，在编比编外干的都少，是不是更气？

引用 @玄同丶 发表的:
詹姆斯不打球来搬砖我就该给更多的工资么？

不还是应该按他搬的量算钱么……

对啊，不然你觉得为啥有人会出国务工，别说外国本来工资就高，我说的是亚非拉国家

因为机关里的有编制的都是关系户 基层的 同学历同工作还分合同工和劳务派遣 待遇保障都不一样 因为有关系的可以签合同 所以 楼主你是不是有关系没本事然后被酸的那类人

引用 @竞一技研 发表的:
当然应该同工同酬，民警抓到的贼是贼，协警抓到的难道是群众演员？

想想当初那些人为了能成为正式警察的编制付出了什么努力，而那些编制外的和辅警什么的又有什么努力，同工同酬，那别人当初认真读书或者参加考试的时候另外那些人又在干什么，天道酬勤，正式编制的就是老天的酬勤

引用 @xiami118 发表的:
我公司要招一个人，市场价5000，公司内同岗位员工也是5000，我挂5000招了大半年没人来，因为没有人愿意平薪跳槽，都要求20左右的涨幅。我该怎么办？我也想同工同酬，这样我付出的成本也少一些，但同工同酬我就要继续忍受缺人的状况，提高招聘薪资才能找到人。人进来后，就有人5000，有人6000，管理层怎么办？年底普涨大家都整到6000？JRs们你们自己做老板会这样吗？

其实是差不多的，老员工不涨到6000的话，等过完年这些人都走了，老板又得花6000重新招一批人来接替

引用 @colo丶r凯 发表的:
最好的办法就是直接把待遇降低，降低到同工同酬的低酬那一部分，因为这些岗位的实际价值就值那么多，这个待遇那些关系户愿意接受我觉得很好啊，干嘛一定要去做这个工作呢，能力够做什么不行

待遇降低怕是留不住人才哟，岗位的价值由谁来判定？你说低别人说高怎么判断，事实是大部分专业岗位比如质检税务工商审计都需要大量的专业背景和培训历练，像你说的降低待遇，怕是只能留住许多滥竽充数混日子的临时工，工作质量水平怕是也要大幅下降

引用 @风起古荒 发表的:
你去了解一下公务员考试和事业单位考试考试，绝大都数都是公平公正。既然有这样的考试，你可以通过考试改变命运，那么你考不上怪谁呢？

随口就来的系列…
掌权就能肆意妄为了？

引用 @cheesea 发表的:
什么鬼，意思王思聪去扫大街还能年薪三十万呗

严格上来说不止这个数

引用 @竞一技研 发表的:
当然应该同工同酬，民警抓到的贼是贼，协警抓到的难道是群众演员？

真同工同酬了协警连比人家少的钱都拿不到了懂不？协警拿民警一样的钱，那能当的了民警的人就来当协警了，还轮得到现在当协警的这些人？

很多人都不懂不同工同酬是为了给弱者机会，而不是偏袒强者

引用 @泰坦尼克是我造的 发表的:
最后的面试阶段会让你明白什么叫公正。。。关系才是公正

造谣一张嘴，真的成本低
还是，地摊文学看多了。

引用 @一心求道 发表的:
我觉得吧，要不就别招临时工了，拿钱办事正好，也没有临时工顶罪现象

因为编制总共就那几个人，不可能不招临时工，我们单位24个人，在编6个人，有5个科室10几个窗口，如果不限临时工，我们累死也跑不过来。
还有乡镇的派出所，有的派出所甚至只有1个正式民警，不招临时工的话，你让他每天24小时当接线员？

引用 @csih 发表的:
我还真不知道为什么。。。
学历差距应该体现在岗位上，有学历的人和没学历的人做不一样的工作，都做一样的工作了当然是同工同酬了。
同工同酬不是很正常？？

同工同酬我他🐴的为什么要辛辛苦苦的考进去

引用 @昵称怎么算拉风 发表的:
现在不知道，之前就有这种的，记得那个被称为坐火箭蹿升的么？还有那种面试环节走后门的

那得多久之前了，老黄历说来没意义

引用 @我家的汪会爬树 发表的:
那你就别让临时工跟正式员工干一样的活啊……

是你以为一样的吧(-｡-;就好像在单位工作的时候，很多实习生就觉得自己也坐在单位，就以为自己和正式员工干着一样得活。很多辅警及临时工在做事的时候连工作原理或法律依据是什么都不知道，照着葫芦画瓢就这么干了。如果这也能叫做干了一样的活，那我真的无话可说…只能说沟通不是在一个层面的。

引用 @萨波Saber 发表的:
造谣一张嘴，真的成本低
还是，地摊文学看多了。

在一些地方，这种在面试阶段的舞弊现象是有的。不能说普遍，但事实上真存在。

引用 @长春市市民 发表的:
高考就不能接着考了么。。。

不是能不能，而是你的人生这么长的时间只能由这一次或几次考试决定就有点蛋疼了

引用 @唐围巾斯 发表的:
你觉得给没有编制的人一样的钱，对考进去的人就公平了？

编制值钱的是发的钱？

引用 @热火队魂勒布朗 发表的:
你是清华的博士，我是高中生，但最后我们干的活和创造价值都一样的话，为什么不可以同工同酬

你说的情况很极端几乎不会出现，清华和你高中生做一样的事情几乎为0，还有不知道你有没有工作过，在单位里就算做同样的一件事情，人家能力高的不仅是把自己的事情做好，人家也能从全局出发总结经验提高效率，面对突发事件反应很快不乱，或者说统筹好部门内外关系，让你们部门以后做事情更容易些，但是这种能力能够量化吗？

世界本来就是不公平的，同工同酬只存在于理想中

引用 @风起古荒 发表的:
你去了解一下公务员考试和事业单位考试考试，绝大都数都是公平公正。既然有这样的考试，你可以通过考试改变命运，那么你考不上怪谁呢？

公务员还好说，事业单位锤子的绝大多数公平公正。。。

引用 @路人甲9527 发表的:
在一些地方，这种在面试阶段的舞弊现象是有的。不能说普遍，但事实上真存在。

编外是有，编制内，面试官都是随机的，你怎么作弊？

引用 @小巴朋友 发表的:
严格上来说不止这个数

王思聪赔的钱不止这个数吧

引用 @做我的喵哇 发表的:
同工同酬我他🐴的为什么要辛辛苦苦的考进去

因为考进去的可以升迁，升迁后就不同工了

引用 @野猪佩奇不是小猪佩奇 发表的:
考试只是筛选的一个过程，可以最快速最简单的选出需要的有能力的人，虽然不是能够一定选出来，但是这是最方便的。当然，没考上的也有人才，但是反过来想，如果你连这个考试都通过不了，你凭什么让人承认你可以承担这个工作？你要是也想成为圈内人，那就考进来，别整天考都考不过还嚷嚷着不公平

反层主这个理论：“…如果你连这个考试都通不过，凭什么让人相信你能承担这个工作…”。

既然你考上了、有编制了，相信你应该能完成这个工作吧？那为什么还要招那么多编外人员来共同工作呢？难道是考上的编制人员工作能力不行？

编办给你定了人员编制，但是为什么单位编满后还要招编外人员。是因为种种原因使得人员编制不科学，导致编制人员不够履行职能职责？还是编办给的编制人员其实是科学的，就是因为编内人员工作能力不行、都是ｆｉｖｅ，才不得不招聘编外人员来补充呢？相信你心中已有答案吧！

编外人员如果能和你干同样的工作，那说明他工作能力还是有的，就是考试能力不行罢了！

酸就去考呗，考过了不就待遇高了

引用 @SDVFSVDSAV 发表的:
你说的情况很极端几乎不会出现，清华和你高中生做一样的事情几乎为0，还有不知道你有没有工作过，在单位里就算做同样的一件事情，人家能力高的不仅是把自己的事情做好，人家也能从全局出发总结经验提高效率，面对突发事件反应很快不乱，或者说统筹好部门内外关系，让你们部门以后做事情更容易些，但是这种能力能够量化吗？

我只是打个极端的例子，国有企业太多所谓派遣员工，虽然学历差距很大，但工作完全一样，派遣员工入职年纪早，经过较长的工作经验，能力不比其他人差的

引用 @stepward 发表的:
那怎么同工了？

有学历的来抢你饭碗了呀，然后就是干的一样多，就是受公司尊重啊，自己不努力学习还想要公司一样对待？我要是老板我也希望打杂的都是大学生，至少大学生曾经为了自己的将来努力过奋斗过。要我说平时学习不努力的，就应该统一去工地施工去，纯苦力活就应该这种不喜欢学习的去干！而且农民工的工作放心没人和你抢！

引用 @小巴朋友 发表的:
你咋不跟王思聪同工同酬呢？

按劳分配和按生产要素分配两回事敖

岗位决定薪资，这是人力资源最基本的理念
你的学历只是能够给你更多的机会而不能决定你的发展和未来
所以同岗同酬是必须的

考得起不就同工同酬咯

如果同工同酬…这部人临工还有普通百姓进吗

引用 @萨波Saber 发表的:
编外是有，编制内，面试官都是随机的，你怎么作弊？

有舞弊的现象，但是很少很少，要知道大部分公职一次考试只能三个人进面，你想作弊你得先考进前三，真以为考进面试很容易？公务员笔试你关系再好能帮你多考1分？

引用 @csih 发表的:
我还真不知道为什么。。。
学历差距应该体现在岗位上，有学历的人和没学历的人做不一样的工作，都做一样的工作了当然是同工同酬了。
同工同酬不是很正常？？

真是笑了 编制都是辛苦考进去的 学历差距就在这个考的资格和难度体验了 而你只看到了同样工作？？

引用 @野猪佩奇不是小猪佩奇 发表的:
考试只是筛选的一个过程，可以最快速最简单的选出需要的有能力的人，虽然不是能够一定选出来，但是这是最方便的。当然，没考上的也有人才，但是反过来想，如果你连这个考试都通过不了，你凭什么让人承认你可以承担这个工作？你要是也想成为圈内人，那就考进来，别整天考都考不过还嚷嚷着不公平

那好呀，圈内人每年接受由第三方机构主持的与报考人同等难度的测试，排名靠后的辞退，这样是不是更能体现这个考试区分能力优劣的意义

我寻思985一条街的反应不应该是坚决反对吗，为啥这评论里头这么多同工同酬的甚至读书考试无用论都出来了😂

引用 @某播吧就是瘟疫区 发表的:
大家做同一个事情，效果都不会一样。总觉得同工的人，你知道有多少重要的，要担责任的事情没让你做吗？因为你不是编制内，让你做有风险，怕你不认真，也怕你做错了拍屁股走人，怕你在里面拿好处。别天真了，都是辛辛苦苦考上的，凭什么你考不上考不过别人，还要求一样的待遇？

逻辑要搞清楚，同工同酬是指大家干一样的活应该拿一样的酬劳，这个讲道理说没问题的，至于说编制是靠考上的，应该和考不上的人有区别，这个也没错。那么其实问题就是，这个所谓的编制合理性有多少？

这是什么一边。。一边。。？

引用 @极昼与极夜 发表的:
那得多久之前了，老黄历说来没意义

前几年面试走后门的依然有，也不算老黄历吧？

引用 @colo丶r凯 发表的:
所有人都不给编制啊，因为合同工没有编制这项工作和有编制的一样能完成，为什么要给这项工作内容编制呢，还节约了编制。除了某些既得利益者群体我想不到有什么不好的地方

那人太多了裁员谁说了算呢？

引用 @虎扑JR1357734813 发表的:
也不想想他们进去的途径够阳光经得起检查嘛…

还以为十几年前？现在进去途径经不起检查的是临时工才对，个个关系户

引用 @背锅悍将 发表的:
虽然我是985，但你这种言论站不住脚，你能考那去做更难的工作好了，如果别人没考也能胜任和你一样的工作，你这考的含金量又在哪里？我不能说高中生跑一单外卖给5元钱，我985跑一单外卖你就得给我8元钱，没这说法吧。

不说985还好，一说你这985也挺水的，一个985堕落到要去送外卖？要送外卖就别披着985这耀眼的光环，有加成？说白了这个社会就是弱肉强食适者生存，能制定规则的从来都是少数，你不服你就打破，抱怨真的没用~

引用 @melon999 发表的:
基层单位很多编外的办事员 叫聘员 隔两年签合同的 之前我科室19个人 只有两个公务员 三个事业编 其他都是聘员 说的临时工就是这些

那增加点编制让每个员工都在编制内可行吗

引用 @兔子最可爱 发表的:
企业编和事业编为啥待遇能差一倍，明明很多企业编更努力

考上事业编不就行了？抱怨不公平，如果待遇公平了，那是不是对人家这些费劲考上事业编的这些人就不公平了呢？

先问是不是，再问为什么。同工同酬就是个伪命题，编外人员、临时工什么时候产生了和正式工完全做一样工作的错觉了，正式工作流程的处理审核决策包括后续担责不都是正式工做的？工作属性都不一样，不是都在一个办公室、都巡一条街就叫同工的OK？

这个不是和一夫一妻制的讨论一样么？真要放开了，大部分人以后应该更难吧，毕竟资源集中在少部分人手上

引用 @我上过ZION 发表的:
有学历的来抢你饭碗了呀，然后就是干的一样多，就是受公司尊重啊，自己不努力学习还想要公司一样对待？我要是老板我也希望打杂的都是大学生，至少大学生曾经为了自己的将来努力过奋斗过。要我说平时学习不努力的，就应该统一去工地施工去，纯苦力活就应该这种不喜欢学习的去干！而且农民工的工作放心没人和你抢！

所以我认为应该把这些合同工都开了，全让正式工来干

如果你觉得在别人那里感受到了不公平，那就走一走别人走过的路试一下，抱怨是没有用的。

引用 @泰坦尼克是我造的 发表的:
最后的面试阶段会让你明白什么叫公正。。。关系才是公正

当初我也这么想的，结果身边都是没关系的考上了

引用 @我上过ZION 发表的:
真有意思，知道自己学历不行才拿得少，还说同工同酬？合着别人那么努力学习考试白学了？你有本事你也去考啊，小时候努力学习吃了苦的难道不该拿到钱？自己懒的学习怪社会不公平？

感觉你是觉得努力的人就一定能有好学历了？ 很多事情不是努力就能实现的 天赋也很重要

引用 @迈滱沃訷 发表的:
不说985还好，一说你这985也挺水的，一个985堕落到要去送外卖？要送外卖就别披着985这耀眼的光环，有加成？说白了这个社会就是弱肉强食适者生存，能制定规则的从来都是少数，你不服你就打破，抱怨真的没用~

举个例子就成了我送外卖了？你这智商怪不得我说这么明白了还听不懂，呵呵，你这种智力低下的人要是不扩招我看上个三本都费劲，就别偷摸着时时刻刻找机会酸985了，你酸不起。 [ 此帖被背锅悍将在2019-11-08 16:04修改 ]

将来有天，肯定会实现的，只不过那一天大家都会很不是滋味

引用 @风起古荒 发表的:
你去了解一下公务员考试和事业单位考试考试，绝大都数都是公平公正。既然有这样的考试，你可以通过考试改变命运，那么你考不上怪谁呢？

靠考试来拿钱，学生思维。
工作上从来都应该靠做的事情。
就像我们都是看你的成果，而不是考试分数。

引用 @972014269 发表的:
同工不等于同代价吧。有的人做这个工作是考了名校读了研究生的，有的没有认真努力学习。单位为了留住人才就得多给钱，否则大家没人愿意花时间和金钱成本读名校考学历了。而单位以后要提拔晋升就缺乏人才了。我举个例子，我是银行的，如果专科本科研究生当柜员的工资一样，那就没人愿意考研了，报个专科就直接工作了。但是银行将来需要的不只是柜员，还有支行行长，分行行长，这些不能只依靠专科生 。
同工不同酬一是为过去的付出买单，二是留住未来的预备人才。

可是如果是研究生本科生他本来就不应该和专科生同工不是吗？你有能力做专科生做不了的工作，当然就可以拿更高报酬。就像你说的我读书努力大学毕业，就算现在和专科生一样做柜员，当然工资应该更高，这才公平。可仔细想想，干一样的活的前提下，工资不一样，哪里公平了？因为现代社会学历就是一个分层，直白点就是把人分三六九等，而且很重要的一点是大部分工作其实谁都可以做，没有考大学那么高的门槛。但是好工作好收入太少了，怎么分呢？学历是最重要的一个指标。

引用 @温仔温仔 发表的:
那你认为招聘应该以什么条件才合理，想和你探讨一下

招聘当然是追求两点的平衡，第一，招聘来的人的能力，这是一个有下限但用人单位希望无上限的范围，第二点单位能够提供的待遇，一般来说待遇越高能够招聘来能力越强的人，所以招聘的条件是以略高于所需要的人才在当地的平均待遇，当然这是一个经验参数。在这个事件中我觉得最好的招聘条件就是稍高于合同工待遇的招聘条件，因为他们能够完成这些工作同时能够接受此类待遇但在对比中有一些抱怨，如果没有对比并且稍稍提高一下待遇，我觉得是达成了单位和个人的平衡，即单位能够完成日常工作同时省钱，个人觉得待遇能够接受。

引用 @血翼飞龙 发表的:
那么是为什么存在这个差距呢？
大家干一样的活，做一样的事，凭什么有的多拿有的少拿？

楼主也就是年轻，等你出去上班发现同样职位外国人工资是你三倍的时候，你也会哭着喊着同工同酬了

我觉得不是年纪的原因。是立场不同。如果你是正儿八经的大学生，辛辛苦苦考进去的编制，肯定不同意同工同薪。相反，如果是非编的员工看到干一样的活待遇不一样，也一样不爽

引用 @华工C罗 发表的:
感觉你是觉得努力的人就一定能有好学历了？ 很多事情不是努力就能实现的 天赋也很重要

没错啊，努力学习的，怎么也能考个三本吧？为什么那么多人学习不好，不能承认自己就是根本没好好学习呢？高中的知识真的就那么难？一年考不上我也复习了一年，你资质差点就复习两年三年，只要努力了就能考上的！

编外基本上都是关系户，以前可以直接安排编制，现在不可以了，只能编外，如果和编内一样，还是变相照顾关系户。