引用 @血翼飞龙 发表的: 那么是为什么存在这个差距呢?大家干一样的活,做一样的事,凭什么有的多拿有的少拿?楼主也就是年轻,等你出去上班发现同样职位外国人工资是你三倍的时候,你也会哭着喊着同工同酬了
引用 @sea_song 发表的:为什么一考定终身呢
引用 @lkgazq99 发表的:对,假设技术,劳动熟练相同是这样的。如何相同,或者如何鉴定相同是另一议题这里是假设相同,是个前提
引用 @colo丶r凯 发表的:那这个考试存在的意义是什么呢,不管能不能通过这个考试都是一样的做事,如果说某人通过了考试比其他人能力强做的事情多做得好,我觉得不同酬很正常,但现在的情况是那个考试压根就没用,他们只是设计一场考试来给内部的人加工资,他们那个岗位根本就不需要通过那场考试的人,随便找个识字听话有一定能力的人某些岗位一样能完成,为什么要设置一场没什么意义的考试来和高工资福利来提高岗位的准入门槛呢。
引用 @12336536500 发表的:这就是你要思考的问题,好好想想这个问题不难,从历史和统 治的角度去想。
引用 @colo丶r凯 发表的:但现在的现实就是能考过公务员事业编能完成这个工作,不能考过或者说没考试的合同工临时工一样能完成这个工作,那这场考试在筛选什么鬼
引用 @csih 发表的:我还真不知道为什么。。。学历差距应该体现在岗位上,有学历的人和没学历的人做不一样的工作,都做一样的工作了当然是同工同酬了。同工同酬不是很正常??
引用 @卡梅隆一一安东尼 发表的:问题是一出问题就是临时工背锅啊
引用 @进击的华仔 发表的:你怕不是对同工同酬有什么误解 一个大学生去扫地和一个文盲去扫地,只要他们的扫地效果一样,他们就应该同酬,而不是因为大学生有本科文凭而获得优待
引用 @是板板呀 发表的:如果没有考试制度,大家都想做这个工作,那又要按照什么标准来录取呢
引用 @lkgazq99 发表的:改变不了,也不代表就是对的。存在即合理?而且改变的第一步不就是让大家意识到同工同酬是应当的这一道理开始吗
引用 @过我的生活24 发表的:那你改变啊,改变不了只会抱怨有啥用。同工不同酬肯定也有自己的问题。
引用 @用户0120325940 发表的:为什么呢 因为你需要奉献懂吗。啥?为什么他们不奉献,你特么一个泥腿子不奉献让靠近拳力中心的人奉献?
引用 @托妞儿 发表的:高考可以取消了
引用 @lovelife66 发表的: 有些是不对,但你有办法吗?
引用 @作死的表哥 发表的:为什么呢,人家是花了努力考进去的,想一样工资,考就完了,抱怨没有用
引用 @最爱六九 发表的:考试不是一个完美的筛选工具,但是也算是现行国情下很好的一种促进社会资源公平分配的手段了。一个好的岗位,大家都想来?你说咋办呢?凭本事考进来得到更好的待遇一点问题没有。另外据我观察我们单位大部分员额的都是关系户进来的。。。
引用 @过我的生活24 发表的:😂你是小学生吗?世界怎么可能是公平的。你追求了也没用,抱怨也没用,做好自己就完事,你什么也改变不了
引用 @唐围巾斯 发表的:你觉得给没有编制的人一样的钱,对考进去的人就公平了?
引用 @eee4fds 发表的: 所以选择是双向的,大学生选择了不是同工同酬的行业
引用 @背锅火锅王 发表的: 考上的人有能力承担其他工作,考不上的人不一定有能力
引用 @引叶之林 发表的:其实你这种认知程度偏极端。。。
引用 @我真系叫勇哥仔 发表的: 但是真实呀
引用 @colo丶r凯 发表的:从哪个角度去想这都是一项不正常的制度,只是因为社会现实及某部分群体的私欲而存在着,我无意去谋求改变,但这是不正常的现象应该人人都有认识,包括某些既得利益者,可以暗自窃喜但非要找到冠冕堂皇的理由为这些现象辩护就很无耻了
引用 @用户1238243146 发表的: 从来如此,便对吗?
引用 @岳云鹏骑扣宋小宝 发表的:但有一些不公平的事情是由于很多人的怯懦不敢去反应,而一直不公平下去。迪士尼事情有人告了,大家都开始赞美,上个帖子苏大女生状告爱奇艺不合理,大家都拍手称快,总而言之,遭遇不公平不合理对待的时候,每个人都是低头不敢大声言语,却一直等着别人来声张公平正义
引用 @野猪佩奇不是小猪佩奇 发表的: 考试只是筛选的一个过程,可以最快速最简单的选出需要的有能力的人,虽然不是能够一定选出来,但是这是最方便的。当然,没考上的也有人才,但是反过来想,如果你连这个考试都通过不了,你凭什么让人承认你可以承担这个工作?你要是也想成为圈内人,那就考进来,别整天考都考不过还嚷嚷着不公平
引用 @玩腻了的男人 发表的: 研究生是神仙?
引用 @NIKE_FC 发表的:你要相信,真要没这个考试,更是轮不到你来干这项工作了。关系户全包了
引用 @风起古荒 发表的:你去了解一下公务员考试和事业单位考试考试,绝大都数都是公平公正。既然有这样的考试,你可以通过考试改变命运,那么你考不上怪谁呢?
引用 @TYRANT819 发表的:习惯了黑暗,开始为黑暗辩护了?人可以卑微,但是不要扭曲。
引用 @变成一个大胖子 发表的:一个本科工作了三年的和刚进来的研究生你怎么分
引用 @卡尓汤斯 发表的: 首先是证明你有这个资格参加这个工作,进去这个平台,能力不能说绝对,但你有能力为什么不考进来?
引用 @Da甜瓜丶 发表的:那编制就这么多,该给谁呢?怎么决定呢?总得筛人,那不如就愉快的来考试吧,全凭本事就好了呗。
引用 @吃屁大王 发表的:都是成年人了,哪有那么多绝对公平的事情,我觉得部分人有点天真。
引用 @绿衫用不凋零 发表的:在国企研究生要比三年本科生工资高
引用 @空空的二叉树 发表的: 不是,既然要通过考试筛人才,说明通过考试才有能力承担这份工作。但是现在同样的工作,却交给没参加考试的临时工来做,也一样做的很好,但临时工的待遇却远远低于正式工。这是考试的问题还是机制的问题呢?
引用 @colo丶r凯 发表的:高考是教育资源不够所以才人为筛选的一个途径,是客观条件制约的,和某些考试存在的意义一样吗,正确理解高考的意义是你要做的事
引用 @不会打铁 发表的:作为临时工说一哈,我和在编的同事干一样的活他拿的比我多我一点不会抱怨,因为人家考试的努力是实打实付出的,但是往往现实是我干的活更多更累,收入还少很多,所以属实有点难受了。
引用 @30岁库里想投三分丶 发表的:如果是花了同等努力的话,那做同样的事拿同样的工资理所当然。但是如果努力都不同等的话,比如说一个是考的公务员,一个是合同工。或者说一个是本科生,一个是研究生。如果这种情况下待遇还一样的话,那人家之前的努力就不值钱?
引用 @972014269 发表的:同工不等于同代价吧。有的人做这个工作是考了名校读了研究生的,有的没有认真努力学习。单位为了留住人才就得多给钱,否则大家没人愿意花时间和金钱成本读名校考学历了。而单位以后要提拔晋升就缺乏人才了。我举个例子,我是银行的,如果专科本科研究生当柜员的工资一样,那就没人愿意考研了,报个专科就直接工作了。但是银行将来需要的不只是柜员,还有支行行长,分行行长,这些不能只依靠专科生 。同工不同酬一是为过去的付出买单,二是留住未来的预备人才。
如果你的工作待遇是现在的三倍话,你觉得你会应聘的上嘛???
我寻思这也不是一考啊,你考不上接着考呗
真实。我学托福的时候老师教的又好又负责,结果工资还没几个老外混子一半高,我也是醉了
😂你去公司上班,就是岗位工作内容呗。比如同一岗,学历不一样,即使做一样的工作,工资肯定不一样阿。给多给少老板都有数呗,不想干就不干呗
那照你这么说,为什么读书呢??
考上的人有能力承担其他工作,考不上的人不一定有能力
从哪个角度去想这都是一项不正常的制度,只是因为社会现实及某部分群体的私欲而存在着,我无意去谋求改变,但这是不正常的现象应该人人都有认识,包括某些既得利益者,可以暗自窃喜但非要找到冠冕堂皇的理由为这些现象辩护就很无耻了
考试不是一个完美的筛选工具,但是也算是现行国情下很好的一种促进社会资源公平分配的手段了。一个好的岗位,大家都想来?你说咋办呢?凭本事考进来得到更好的待遇一点问题没有。另外据我观察我们单位大部分员额的都是关系户进来的。。。
确实,大多数情况下,正式工和临时工都能完成这个工作,但是当这项工作遇到一些突发状况的时候,就能体现出来差距了。差距是有的,你可以看看公务员考试的题,和学校的考题相差甚远,考的就是你的个人能力。
外国人: 菲律宾印度算外国人吗
如果同工同酬,你根本就竞争不上这个职位,你对手会档次会提高n个级别。你所谓公平是,没人和你竞争,岗位待遇还要好。
临时工捅娄子,大不了开除,领导可是要坐牢的。。
所以选择是双向的,大学生选择了不是同工同酬的行业
降低待遇呗,原来工资5000加各种福利年收入12万的现在改成工资3000年收入6万,因为某些岗位真的只招个高中毕业的人都能做好,开那么高的工资纯属浪费,让工资回归劳动价值就是最好的解决办法
同工不等于同代价吧。有的人做这个工作是考了名校读了研究生的,有的没有认真努力学习。单位为了留住人才就得多给钱,否则大家没人愿意花时间和金钱成本读名校考学历了。而单位以后要提拔晋升就缺乏人才了。我举个例子,我是银行的,如果专科本科研究生当柜员的工资一样,那就没人愿意考研了,报个专科就直接工作了。但是银行将来需要的不只是柜员,还有支行行长,分行行长,这些不能只依靠专科生 。
同工不同酬一是为过去的付出买单,二是留住未来的预备人才。
如果不通过考试,就能进入公务员事业单位,并且拿到不错的待遇,你猜最后这些岗位会被谁霸占?
有些是不对,但你有办法吗?
主要大部分体制内的基础工作门槛相对来说本就不高,由于待遇不错,所以这个岗位就成了稀缺资源,考试只是促进这个稀缺资源公平分配而已。
可能是因为不会拍马屁……
既得利益者
高考是教育资源不够所以才人为筛选的一个途径,是客观条件制约的,和某些考试存在的意义一样吗,正确理解高考的意义是你要做的事
暂时没有,但我们得知道这不合理。是非得分清
之前看了一个带专JR从不在编临时工省考上岸到乡政府,那些喊同工同酬而且不努力的人不知道脸红不脸红。https://newjr.hupu.com/6754113095930478855/30255607?app=hupu
就凭文凭和一个考一个没考
降低待遇就行了,保证那个低档次的同工同酬就是最好的解决办法,让工资回归到劳动价值本身什么问题都解决了
现在不是一考啦,公考,事业单位,高校医院等每年都有一堆招聘考试,可以一直考啊
其实辅警和交警的权责是天壤之别
那怎么现在有8小时工作制,有双休?不是前人争取来的?没有前人去争取现在每天工作16小时还没有休息日。再往大了说,没有前人去抗争我们现在就说日语了
要是真是考进去的还好,就怕是靠关系进去的
但不能认为同工不同酬是合理的
因为同工不同酬违反了这个社会最基本的公平原则
现在的编制制度是特定历史时期遗留下来的历史问题,不代表这问题就该一直延续下去
也可能是他家某个人若干年前努力考进去的呢
如果没有这个门槛,你会发现一个现象,你们地方警察局警察全姓张,市政府姓王, 法院姓李。一个单位全是一个家族,外人根本进不去。我们单位就是例子,有了考试才有新鲜血液。
对于其他能力要求高的工作,可以另行招聘能力更高的人提供更好的待遇,对于大部分岗位这个理由实在是有点牵强
那编制就这么多,该给谁呢?怎么决定呢?总得筛人,那不如就愉快的来考试吧,全凭本事就好了呗。
我觉得是楼主没说明白,或者大哥你有怒要发,一直内的无编制的公益性岗位,大多是政府扶持老兵 社区困难家庭,或者有点关系的,说是同工同酬,哪有这么简单,对其不考核,没人管,很难开除,吃饭早退,不做出贡献就罢了,已经很耽误办正事了
但是真实呀
考不上接着考呗。。。
首先是证明你有这个资格参加这个工作,进去这个平台,能力不能说绝对,但你有能力为什么不考进来?
也是,毕竟咱们给自己生活的。
你要相信,真要没这个考试,更是轮不到你来干这项工作了。关系户全包了
我怀疑你的脑子是不是有问题。。想要好待遇,没问题,你去考试,大专学历都行,现在基本透明公开,有能力就上。什么?你学历只有高中?那你tm喊你🐴呢?谁让你十六七岁不好好学习?
这算不算是内卷化?
不对,但你能如何?
不考试能当公务员,那公务员全是关系户了,领导还不随便安插
偷换概念?
追究责任的时候就知道了
筛选将来的领导干部啊
概括,大部分就是不干活净想收好处的人。
不是,既然要通过考试筛人才,说明通过考试才有能力承担这份工作。但是现在同样的工作,却交给没参加考试的临时工来做,也一样做的很好,但临时工的待遇却远远低于正式工。这是考试的问题还是机制的问题呢?
编制不是考的吗?
作为临时工说一哈,我和在编的同事干一样的活他拿的比我多我一点不会抱怨,因为人家考试的努力是实打实付出的,但是往往现实是我干的活更多更累,收入还少很多,所以属实有点难受了。
在国企研究生要比三年本科生工资高
最好的办法就是直接把待遇降低,降低到同工同酬的低酬那一部分,因为这些岗位的实际价值就值那么多,这个待遇那些关系户愿意接受我觉得很好啊,干嘛一定要去做这个工作呢,能力够做什么不行
除非你出生在罗马咯
这是正解啊。况且临时工和辅警的知识素养和水平和编制内的警察差距很大的好吧。如果警察是个轻轻松松站岗就能赚钱的职业,那国家搞这么多优质警校培养人才干什么。
你认为这是黑暗吗?
小学生?
工资基数不一样的兄弟,研究生和本科生
这个平台是做什么的,我考试考得过能在这个平台里工作,考试考不过一样能在这个平台里工作,强行把平台的门槛设高然后提高待遇有什么意义呢,是对资源的一种浪费,对大部分平台里的工作来说,这个考试的证明没有一丁点意义,除了人们强行带上的有色眼镜之外,这个证明对这个工作内容没有任何影响
你觉得《霸王别姬》里的小四和程蝶衣怎么样发展比较合适?
你很努力,但是和我做一样的事情,一样的效果,你认为该怎么给钱?
因为逢进必考啊,有些人怎么进的自己心里没数吗,有能耐也考进来呗
所有人都不给编制啊,因为合同工没有编制这项工作和有编制的一样能完成,为什么要给这项工作内容编制呢,还节约了编制。除了某些既得利益者群体我想不到有什么不好的地方
是的……
不知道为什么?
想同工同酬就考
考上了的确都一样
这就是游戏规则
大专跟985、211的孩子都一样努力学习
为什么985、211出来就拿20w的offer,为什么大专生就要进厂?
临时工里面也有很多通过努力重新再考进去的,人家就不会在这抱怨没有同工同酬。
另外,大部分还真不是同工,是被指挥去干活,要担风险,承担责任的永远也只是有编制的,合同工只要不犯法,可以拍拍屁股走人。
那你想咋样吧。
说白了,所谓的合同工临时工这一类明明觉得不公平还继续待下去的,要不就是幻想有什么方法可以转为正式的,还不用考试或者考试有其他优惠政策。要不就是觉得待在这里听起来体面或者习惯这种混吃等死的工作状态。
其实我觉得这真的是一个圈子的悲哀,不是个别人的问题。
等安置 靠福利 要说法 从来不自己为自己奋斗去提高待遇。
反正我是不理解
同工同酬 大部分编外的使用 都是从事一些无从轻重的事情 承担的责任也没那么大
少数优秀的既然能力不差 就连一个考试都过不去?
反正我以前聘用的时候 看着新进来的 我觉得他们干的我也能干 他们有培训机会 有待遇 我没有 那我应该找一个正式任用的。
那可不一定
那对考进去的公平吗?以后大家都靠关系当临时工,反正同工同酬。那时靠实力考进去的反而和靠关系当临时工的待遇一样,这样就公平吗
不是找人才,而是一个资格的问题
现在国有企业完全做不到,但是也在通过改革让编外人员工资涨一些慢慢接近同酬水平,并没有降低你们编内人员待遇,或者在部分岗位直接全部用外部来避免这个问题。说白了还是在保护你们这些人,怕你们鸡飞狗跳。
如果是个小型国有企业,涉及员工不多,领导又强势,那同酬的改革就是一棒子打死,爱干不干。
同在国企的我,应届校招本科工作第二年比社招工作经验一年的研究生多
就你这个理解能力真是一言难尽
照你这么说,能完成这些工作的高校学生也可以,没读书过的教两天也能做的了,直接都给安排到北京某部门去呗。高考那还筛选啥,高考之前感觉能有考上清华的实力,不用高考直接安排到清华就行了呗。
一群辛苦准备几个月考试的为什么要和你临时就招进来的工薪一样。如果论关系后门,古往今来就是这种事情,不服自己重新去投胎。能问出这种问题我有点怀疑你大学应该没毕业。
真要是同工同酬,轮不到这些人,必然有素质更高的人来竞争这个岗位。
全是这种想法的话我们会被剥削得更加厉害。虽然我个人无法为了这些不公平的现象做出啥有力的抗争,但我还是佩服那些一直在抗争的人。 咱们做不了那种人也没必要鼓吹无用论
我们单位也这样,问题是我们有编制的是努力考进来的,付出的成本不一样。
可能你没什么学历吧
如果确实是同工,那努力考上研究生出来只能发挥临时工的用处的话确实这种努力没啥价值啊
你应该这样想,如果你的岗位待遇和在编的员工一样,你根本没机会和他一起工作。
说的挺好
这里天真的人多了,刚才投票还有一半人相信有鬼呢,估计这些人圣诞节还会袜子挂床头等圣诞礼物。