新浪平安等独角兽劝退风：淘汰你的时候，从来不说一声抱歉

11月，新浪阅读业务线裁员 90%，下午两点通知，五点拿到离职证明。赔偿 N+1，年假翻倍，现场结账，原地解散。 还有微博员工称，被裁的不止新浪阅读，还有其它部门，从通知到走人只3小时，曾经风光无限的新浪阅读，如今到了破灭的边缘。 就在上个月，又爆出了好几家互联网大厂、独角兽裁员消息，如平安科技、Keep…… 有平安科技员工在社交平台上爆料称，平安科技开始裁员面谈，裁员比例约20％。 想起之前 ofo、网易、京东、知乎、美图、斗鱼等明星企业的大量裁员，以及现在的Keep、新浪、平安科技。一年加班800小时，被裁只用五分钟。简短谈话之后，就要你卷铺盖走人，像纸巾一样被嫌弃。 这个社会淘汰你的时候，从来不会给你打招呼，更不会说一声抱歉。所以你必须努力奔跑，才能不被碾压。

大家要创造自己的价值

给公司卖命不值得

很多以企业为家的，不要太幼稚

美国人：一辈子一个行业，多个企业

大家有什么看法可以探讨

人家只要赔偿到位了裁员也是合法合理

引用 @用户0021122097 发表的:
人家只要赔偿到位了裁员也是合法合理

没日没夜加班呢？

引用 @萎缩不撸客 发表的:
没日没夜加班呢？

加班不违法，工资给到位的话，没啥可说的了，还能要什么呢？

引用 @极昼与极夜 发表的:
加班不违法，工资给到位的话，没啥可说的了，还能要什么呢？

那你认为随便裁员，996合理么

真是可笑

还有人给老伴站台

這時候公務員的優勢體現出來了

补偿到位就行了

引用 @西北望长安Max 发表的:
這時候公務員的優勢體現出來了

唉，是呀

引用 @极昼与极夜 发表的:
加班不违法，工资给到位的话，没啥可说的了，还能要什么呢？

工作都是双向选择，只要给够钱了加班没问题，想选择不加班的也有那些薪水少的清闲工作。况且现在的劳动法可是极大的有利于劳动者

n+1不划算吧。。。要是能争取到2N,拿个大几十万，出去慢慢找一份更好的工作不是美滋滋

引用 @西北望长安Max 发表的:
這時候公務員的優勢體現出來了

随便裁员的不一定是坏企业，但肯定不是良心企业，提前告知呢？

引用 @萎缩不撸客 发表的:
没日没夜加班呢？

一样，加班工资到位，裁员赔偿到位。只要到位啥都好说。一个月给我开3w我就乐意自愿加班，赔偿到位裁就裁。别忘了这些人是在大型独角兽公司里干的，哪怕被裁了出来，屈尊降贵去二线小公司，也就少拿点少干点，照样有饭吃。
只是怕这些大企业待遇赔偿不到位，小企业也学的有模有样。

看着心酸，不知道说啥，焦虑无处不在

引用 @萎缩不撸客 发表的:
那你认为随便裁员，996合理么

996不合理啊，裁员合理，赔偿要给够，钱绝对不能少要

引用 @MIKASA217 发表的:
唉，是呀

是个球公务员加班可是一分钱工资没有啊

这些企业比华为怎么样？

引用 @萎缩不撸客 发表的:
没日没夜加班呢？

不加班的企业多了，知道加班还要去，不还是为了那份薪水吗？

引用 @MIKASA217 发表的:
唉，是呀

政府还是良心点，能干到退休

引用 @极昼与极夜 发表的:
996不合理啊，裁员合理，赔偿要给够，钱绝对不能少要

不提前告知，突然下岗，你觉得合理？

引用 @萎缩不撸客 发表的:
那你认为随便裁员，996合理么

层主不是说的很明白了吗？加班又不违法工资给到位不就行了。裁员与996合理不合理重要吗？它合法就行了。付出了劳动力拿到同等的待遇我觉得没毛病，你觉得不合理可以辞职的呀。

引用 @g2155 发表的:
这些企业比华为怎么样？

都一样，那个企业35裁员

引用 @萎缩不撸客 发表的:
还有人给老伴站台

不是给老板站台，打工就是打工，天天加班也是打工，你也只能要加班时间的劳动力补偿。所以不要奢望老板会给法律或者契约之外的东西，打工者没有权利。就是你老板的生意都是你做的，你能得到的也就是他愿意给你的薪水，利润和收益都是老板的。合情合法。
所以，兄弟，要么自己干，风险收益都是自己的，要么上班，安安稳稳拿工资，做好随时被辞退的准备

引用 @萎缩不撸客 发表的:
没日没夜加班呢？

一直加班的话确实不合理。一般性的岗位，应该不算综合工时制，所以加班也有个限度的，没日没夜加班算是严重超时，投诉了肯定会介入整顿的。但是生活中有很多岗位就是这种行情，你不愿意了去投诉去仲裁了，也就代表着你失去这份工作了，其实说白了就是钱给的够不够，你觉得你的付出有没有拿到相应报酬的问题。

引用 @Hizensie 发表的:
一样，加班工资到位，裁员赔偿到位。只要到位啥都好说。一个月给我开3w我就乐意自愿加班，赔偿到位裁就裁。别忘了这些人是在大型独角兽公司里干的，哪怕被裁了出来，屈尊降贵去二线小公司，也就少拿点少干点，照样有饭吃。
只是怕这些大企业待遇赔偿不到位，小企业也学的有模有样。

小企业都是想各种办法不赔偿

引用 @极昼与极夜 发表的:
加班不违法，工资给到位的话，没啥可说的了，还能要什么呢？

日加班不超过3小时，月加班不超过36小时，给钱也不行，劳动法写的

当经济放缓，互联网用户增长达到饱和，竞争力不高的公司肯定给淘汰。互联网员工拿到很高的薪水不要以为是努力的结果，站在风口上，猪都会起飞，现在风口逐渐变小，那些飞翔的猪有些是该落地了

青春饭自然青春吃

引用 @萎缩不撸客 发表的:
小企业都是想各种办法不赔偿

小企业赔不赔其实企业说了不算，劳动仲裁是绝对走得通的。
这问题根本是，求职者法律意识差。签订劳务合同时不注意细节，或者压根想不到走仲裁的渠道。

引用 @人可月月鸟 发表的:
当经济放缓，互联网用户增长达到饱和，竞争力不高的公司肯定给淘汰。互联网员工拿到很高的薪水不要以为是努力的结果，站在风口上，猪都会起飞，现在风口逐渐变小，那些飞翔的猪有些是该落地了

应该是气不足的先掉下来了

钱到位了就别BB了，人家按照合法程序走没什么毛病。

补偿够可以了

引用 @萎缩不撸客 发表的:
不提前告知，突然下岗，你觉得合理？

啥叫提前告知？提前告知你又嫌告知得突然

赔偿到位了也没啥好说的，大环境不行……

引用 @萎缩不撸客 发表的:
那你认为随便裁员，996合理么

你工作我给钱，钱给到位了
赔偿也到位了，还想怎么样

引用 @萎缩不撸客 发表的:
不提前告知，突然下岗，你觉得合理？

合不合理人管你 合法就行了

你只有努力奔跑，这样你可以在跑不动的那天被淘汰

经济确实是不行了，零售门店每天100＋营业额，这你受得了的？

引用 @萎缩不撸客 发表的:
大家要创造自己的价值

有时候真的不是自身的问题，整个业务线都被放弃了，个人还能怎么样呢

引用 @wwl252003 发表的:
有时候真的不是自身的问题，整个业务线都被放弃了，个人还能怎么样呢

这个确实是，

也好，谁也不耽误谁

引用 @用户0021122097 发表的:
人家只要赔偿到位了裁员也是合法合理

所以说体制内才有安全感，五十岁到退休前工资达到巅峰。私企到了五十岁如果失业干嘛去都不知道，

引用 @了牛008 发表的:
工作都是双向选择，只要给够钱了加班没问题，想选择不加班的也有那些薪水少的清闲工作。况且现在的劳动法可是极大的有利于劳动者

有利劳动者？ 你在搞笑吧 看看有几个真正给加班费的？

引用 @秋实993844901 发表的:
不是给老板站台，打工就是打工，天天加班也是打工，你也只能要加班时间的劳动力补偿。所以不要奢望老板会给法律或者契约之外的东西，打工者没有权利。就是你老板的生意都是你做的，你能得到的也就是他愿意给你的薪水，利润和收益都是老板的。合情合法。
所以，兄弟，要么自己干，风险收益都是自己的，要么上班，安安稳稳拿工资，做好随时被辞退的准备

自己干一个月几万的租金 也是给房东打工

楼主的思想有点僵硬，并不是所有的加班都是违法的，有的加班是可以在法律框架下取得合理报酬的，楼主的回帖死死的咬住996，这有什么意义？讨论的就不是一个类型的问题，本来就是双向选择，只要赔偿合理，不是所有的公司裁员都是不合法不合理的，怎么还跟没出社会的学生一样固执的认为所有的裁员都是违法的，你是嘴强王者怎么和你合理讨论。

现在互联网裁员都未必是哪条业务线经营有问题了，老员工要还房贷养小孩没以前拼命，工资又高，直接优化了，同样的钱给年轻人，再招一批毕业生，人还认为一切都是靠自己努力得来的，于是更拼命了。。。。。。

那么多精神股东。。。

可知道还有很多企业平时给的少，答应的奖金扣，解聘还玩花样逼你自己走。好合好散，已是很高境界了。

引用 @极昼与极夜 发表的:
加班不违法，工资给到位的话，没啥可说的了，还能要什么呢？

加班不违法？
行，那你每天24小时上班。

引用 @极昼与极夜 发表的:
996不合理啊，裁员合理，赔偿要给够，钱绝对不能少要

N+1，基本上大家约定俗成的给够

引用 @萎缩不撸客 发表的:
大家要创造自己的价值

要有核心竞争力

引用 @极昼与极夜 发表的:
加班不违法，工资给到位的话，没啥可说的了，还能要什么呢？

加班是违法的，而且看上面的图片，补偿也不到位

引用 @lamlam6 发表的:
加班不违法？
行，那你每天24小时上班。

大哥，我说的是加班不违法和赔偿给到位的话，你在理解理解

引用 @临表涕零不知所言 发表的:
N+1，基本上大家约定俗成的给够

n+1是基本的，还得提前一个月通知，然后程序合规的话估计也拿不了更多

引用 @人可月月鸟 发表的:
当经济放缓，互联网用户增长达到饱和，竞争力不高的公司肯定给淘汰。互联网员工拿到很高的薪水不要以为是努力的结果，站在风口上，猪都会起飞，现在风口逐渐变小，那些飞翔的猪有些是该落地了

互联网的高工资确实不是因为能力和努力，而是因为行业整体有很多钱进来。
但是可见的未来，经济增长点和风口还得是互联网这一块。

平安科技还裁员？
前两天培训，某金融大咖还把平安科技捧为中国未来的希望！

引用 @极昼与极夜 发表的:
n+1是基本的，还得提前一个月通知，然后程序合规的话估计也拿不了更多

其实对于十年以上员工来说，有一年的世界缓冲，我觉得其实还算可以

引用 @Hizensie 发表的:
小企业赔不赔其实企业说了不算，劳动仲裁是绝对走得通的。
这问题根本是，求职者法律意识差。签订劳务合同时不注意细节，或者压根想不到走仲裁的渠道。

现在都企业都和你钱最低工资合同，其他工资按绩效计算。我艹了

给你三万base，还正常给加班费，我觉得没人不愿意996

努力奔跑就不被抛弃了么？他们都是努力的人吖

引用 @临表涕零不知所言 发表的:
其实对于十年以上员工来说，有一年的世界缓冲，我觉得其实还算可以

主要是缓冲一年你再找可就难了

引用 @Hizensie 发表的:
一样，加班工资到位，裁员赔偿到位。只要到位啥都好说。一个月给我开3w我就乐意自愿加班，赔偿到位裁就裁。别忘了这些人是在大型独角兽公司里干的，哪怕被裁了出来，屈尊降贵去二线小公司，也就少拿点少干点，照样有饭吃。
只是怕这些大企业待遇赔偿不到位，小企业也学的有模有样。

我之前在天津做游戏 收入只有北京的一半 而且整个滨海就没几家游戏公司 小公司说倒就倒到时候下家都没有。

引用 @萎缩不撸客 发表的:
不提前告知，突然下岗，你觉得合理？

辞职也只是需要提前一个月啊，裁员早就有消息了吧

引用 @临表涕零不知所言 发表的:
其实对于十年以上员工来说，有一年的世界缓冲，我觉得其实还算可以

一年时间？基本没有可能，这个想多了

有啥问题么，大把公司连赔一毛都没有，这些就没见人报道

引用 @极昼与极夜 发表的:
一年时间？基本没有可能，这个想多了

你没动，N+1，入职十年的话也就是11个月工资，也就是说这11个月，你啥也不干也是有收入的
当然大部分的人肯定会接着找工作
所以这就是我说的还算可以

引用 @临表涕零不知所言 发表的:
你没动，N+1，入职十年的话也就是11个月工资，也就是说这11个月，你啥也不干也是有收入的
当然大部分的人肯定会接着找工作
所以这就是我说的还算可以

是我理解错了，我以为n+1以后还要给一年，这也太难了。其实n+1对于奔四的劳动者也挺难的，工作确实不太好找

引用 @打打球吹吹牛 发表的:
日加班不超过3小时，月加班不超过36小时，给钱也不行，劳动法写的

我说的加班不违法和赔偿给到位，这两个前提

引用 @极昼与极夜 发表的:
是我理解错了，我以为n+1以后还要给一年，这也太难了。其实n+1对于奔四的劳动者也挺难的，工作确实不太好找

要求不是特别高的话，还可以
你非要把原先的高很多，那是不好找

引用 @打打球吹吹牛 发表的:
日加班不超过3小时，月加班不超过36小时，给钱也不行，劳动法写的

可惜，法治道路，不说了

给够赔偿拿钱走人就行，公司经营不善难道法律还不允许人家裁员，不签字能要挟谁呢？

讯飞也在裁员

这行业好就好在，这边大规模裁员，那边大规模招人抢人，此起彼伏朝三暮四。

不像有些行业有些专业，等裁员的时候，全行业全部都在裁，那才叫绝望。

引用 @一叶知秋裤 发表的:
互联网的高工资确实不是因为能力和努力，而是因为行业整体有很多钱进来。
但是可见的未来，经济增长点和风口还得是互联网这一块。

这行门槛必定越来越高，底层码农拿高薪慢慢正在消失

引用 @用户0021122097 发表的:
人家只要赔偿到位了裁员也是合法合理

合法没毛病,合理待商榷.
部分互联网公司无效加班真的是折磨人,不想着提高员工效率,干耗着....
真难受.

引用 @人可月月鸟 发表的:
当经济放缓，互联网用户增长达到饱和，竞争力不高的公司肯定给淘汰。互联网员工拿到很高的薪水不要以为是努力的结果，站在风口上，猪都会起飞，现在风口逐渐变小，那些飞翔的猪有些是该落地了

潮水退去, 才知道谁在裸泳

引用 @Hizensie 发表的:
一样，加班工资到位，裁员赔偿到位。只要到位啥都好说。一个月给我开3w我就乐意自愿加班，赔偿到位裁就裁。别忘了这些人是在大型独角兽公司里干的，哪怕被裁了出来，屈尊降贵去二线小公司，也就少拿点少干点，照样有饭吃。
只是怕这些大企业待遇赔偿不到位，小企业也学的有模有样。

连大企业日子都不好过需要裁员的时候，估计小公司可能更不好过吧？

所以为什么这些年公务员考试大火啊

作为前hr+律师过来说一句 首先这个裁员是违法的 因为员工无过错 企业也没有事先通知工会 企业不管有没有经营转型期也要先通知工会的 这种临时裁员肯定是2n

引用 @pandani 发表的:
我之前在天津做游戏 收入只有北京的一半 而且整个滨海就没几家游戏公司 小公司说倒就倒到时候下家都没有。

是你不够努力，我朋友过的都很好才是标准回答。你这个弱爆了。🐶

老板破产倾家荡产跳楼坐牢不少，还是员工好

引用 @飒飒多钱未付 发表的:
平安科技还裁员？
前两天培训，某金融大咖还把平安科技捧为中国未来的希望！

千真万确

说这裁员不合理的是没见过老外金融企业裁员的效率么

引用 @南拳北腿辛力加 发表的:
连大企业日子都不好过需要裁员的时候，估计小公司可能更不好过吧？

也不绝对，大企业被结构影响。小公司船小好调头。
我见过游戏公司转行干企业服务反而活了的。

引用 @了牛008 发表的:
工作都是双向选择，只要给够钱了加班没问题，想选择不加班的也有那些薪水少的清闲工作。况且现在的劳动法可是极大的有利于劳动者

你多大了

引用 @Hizensie 发表的:
也不绝对，大企业被结构影响。小公司船小好调头。
我见过游戏公司转行干企业服务反而活了的。

你说得对，不过我主要是回复刚才那个层主说的大企业被裁再去同行业小企业上班，跟你这个还不太一样

引用 @学霸梅西迷 发表的:
这行门槛必定越来越高，底层码农拿高薪慢慢正在消失

主要码农的数量在急剧增加，竞争更激烈了

引用 @萎缩不撸客 发表的:
那你认为随便裁员，996合理么

是不合理。问题是现在就是资方市场啊，同时也是中国飞速提升的原因：吃人口红利。一方面我们被剥削，另一方面我们享受着其余人被剥削带来的红利。也没见多少人会觉得快递费好便宜，手机等电子设备便宜等等而感到心中不安，毕竟这都是他人996才有的。
民众觉醒需要时间，当然你也可以我以我血荐轩辕。但讨论这些所谓的公平没有意义，读点马哲就知道：社会发展有他必经的历史规律，时代背景赋予时代不同的主旋律。

引用 @萎缩不撸客 发表的:
小企业都是想各种办法不赔偿

别说赔偿，我上家公司到现在还欠着几个月工资没给呢，别提赔偿金了，也算是许昌大企业了，就是众品冷鲜肉的众品

引用 @8503587 发表的:
别说赔偿，我上家公司到现在还欠着几个月工资没给呢，别提赔偿金了，也算是许昌大企业了，就是众品冷鲜肉的众品

我也经历过小企业，不正规

引用 @萎缩不撸客 发表的:
那你认为随便裁员，996合理么

996不合理你辞职啊。去告他啊