如何看待华为HR胡玲于2019.10.30在华为内部论坛心声社区的发帖？zt知乎

https://www.zhihu.com/question/353381490

前段时间发了个我帖子，请教大家华为作为中国顶级企业到底对员工和劳工权利做了什么贡献，不知道是谁说在华为加班就有加班费的能站出来一下吗。 连苹果一个外企在对待中国劳工上都显得更有良心

角度刁钻

球霸是不是这么被压榨了才这么极端

华为是啥类型的公司大家不是都知道吗？

受不了的就走。受得了的就留。。。

我觉得是好事啊，有问题就提出来，不然在内部慢慢腐化，最后倒塌就为时已晚。

。。。楼主你举措例子了吧，外企待遇一向都是最好的啊

给你机会进华为，还不是屁颠颠的。现在是肾多粥少。舍得给钱的老板真心不多，外面更黑。

谁能科普一下说的啥，点开要在app才能看全文

个人理解，华为是中国第一家尊重知识的企业

我2000年前后末流大学毕业的，找工作，基本工资700～1000...机械行业就这样，那时候我的梦想是月薪1500...

那时候我就听说有一家叫华为的公司给大学毕业生起步工资6000块……

没记错上回你帖子里夸苹果关心劳工的新闻链接是2012年的，这应该是最近的，贴这个只是单纯想打你脸，无意洗地，这就是我们国家的现状。说为了zhmz伟大复兴的奉献也好，说被资本家剥削不自知也罢，可没有拿枪指着逼他们去这些企业吧，说白了大家都不傻，到底不都是为了能更好地活着吗？

不尊重自己员工的企业永远不可能成长为伟大的企业，华为什么时候开始重视自己员工基本的权利和时间，不再往死里压榨，才有那么一点可能

引用 @多拉爱梦105 发表的:
谁能科普一下说的啥，点开要在app才能看全文

刚刚看完了，大致概括下大概就是：
1.华为HR部门官僚化严重，相比于研发的辛苦，HR产出低且只想着压榨研发员工，举了两个人一个是高雁，是华为西安那边掉过来的，平时总是巴结领导什么；另一个是杨瑞锋，大概也是只对上负责，举报的那个HR之前针对加班问题对研发员工做过访谈，杨瑞锋就一直要访谈名单和访谈纪要要搞这些说加班多的人，并且说那些员工加班都是在摸鱼一类的。
2.华为研发部门加班情况严重，2012实验室在华为系统里是加班相对较少的，但是平均月加班时间是57小时，多的一个月加班160多小时，并且没有加班工资，违反劳动法36小时每月多规定。
很多是大公司的通病，比较震惊的是没有加班工资这一个...是真的没想道

引用 @单刀专踢守门员 发表的:
。。。楼主你举措例子了吧，外企待遇一向都是最好的啊

外企规章制度一直是完善，最遵守劳动法的，待遇早就不是第一梯队了，甚至第二梯队都到不了

知乎里有个回答很好，这事要从心，觉得能接受就干下去，否则就走人，大把为了钱007能接受的人想干。

引用 @贫穷使我高尚 发表的:
外企规章制度一直是完善，最遵守劳动法的，待遇早就不是第一梯队了，甚至第二梯队都到不了

是我说的有问题，你说得对，外企一般都是规规矩矩

贡献就是让国货比进口货贵

感谢胡玲。

引用 @丿秋高气爽 发表的:
受不了的就走。受得了的就留。。。

牛逼

引用 @忙碌生活 发表的:
个人理解，华为是中国第一家尊重知识的企业

我2000年前后末流大学毕业的，找工作，基本工资700～1000...机械行业就这样，那时候我的梦想是月薪1500...

那时候我就听说有一家叫华为的公司给大学毕业生起步工资6000块……

楼主爆的是菊厂hr的龌龊事 不是给工程师的待遇

引用 @HiraKara 发表的:
刚刚看完了，大致概括下大概就是：
1.华为HR部门官僚化严重，相比于研发的辛苦，HR产出低且只想着压榨研发员工，举了两个人一个是高雁，是华为西安那边掉过来的，平时总是巴结领导什么；另一个是杨瑞锋，大概也是只对上负责，举报的那个HR之前针对加班问题对研发员工做过访谈，杨瑞锋就一直要访谈名单和访谈纪要要搞这些说加班多的人，并且说那些员工加班都是在摸鱼一类的。
2.华为研发部门加班情况严重，2012实验室在华为系统里是加班相对较少的，但是平均月加班时间是57小时，多的一个月加班160多小时，并且没有加班工资，违反劳动法36小时每月多规定。
很多是大公司的通病，比较震惊的是没有加班工资这一个...是真的没想道

2012加班少，所以一般不会集体加班，所以很难申报加班，也就是没有加班费，但是任务紧急只能自己加班

我是今年在华为2012实验室做实习生，华为内部研发人员都是很优秀的一群人，但是华为的HR让我很恶心，她们比老板更像老板，比地主更像地主，今年秋招相信有很多同学有和我一样的感受，我很喜欢华为，但是华为HR真的很败华为的形象（不排除也有很nice的华为HR）。

只能希望有关部门强硬一点吧，一些员工基本权益保护好、好多社会服务业没有五险一金的

加班的事情，怎么说呢，只能说能够接受的会继续这样工作，不能接受的也就自己走了。就算跳槽的话去bat头条，也没有多大区别。这些大厂的加班半斤八两。钱呢也都给的多。。。

我能告诉你现在的科研院所的年轻老师和研究员很多都是10105+662么，加班费？是什么东西。

去京东给你谈基本工资，到手才会发现里面有一部分默认是你加班工资

引用 @麦迪夺冠后表示 发表的:
没记错上回你帖子里夸苹果关心劳工的新闻链接是2012年的，这应该是最近的，贴这个只是单纯想打你脸，无意洗地，这就是我们国家的现状。说为了zhmz伟大复兴的奉献也好，说被资本家剥削不自知也罢，可没有拿枪指着逼他们去这些企业吧，说白了大家都不傻，到底不都是为了能更好地活着吗？

围果救为？

引用 @虎扑JR1763115044 发表的:
围果救为？

只针对楼主之前帖子里的发言，已注明非洗地，如果我写的有哪句汉语你看不懂，可以查字典也可以上网查，谢谢。

引用 @倔强的24 发表的:
我是今年在华为2012实验室做实习生，华为内部研发人员都是很优秀的一群人，但是华为的HR让我很恶心，她们比老板更像老板，比地主更像地主，今年秋招相信有很多同学有和我一样的感受，我很喜欢华为，但是华为HR真的很败华为的形象（不排除也有很nice的华为HR）。

还是有好的，去找hrbp。

当人们看到你成功的光芒，就会忘记你手段的黑暗。

引用 @HiraKara 发表的:
刚刚看完了，大致概括下大概就是：
1.华为HR部门官僚化严重，相比于研发的辛苦，HR产出低且只想着压榨研发员工，举了两个人一个是高雁，是华为西安那边掉过来的，平时总是巴结领导什么；另一个是杨瑞锋，大概也是只对上负责，举报的那个HR之前针对加班问题对研发员工做过访谈，杨瑞锋就一直要访谈名单和访谈纪要要搞这些说加班多的人，并且说那些员工加班都是在摸鱼一类的。
2.华为研发部门加班情况严重，2012实验室在华为系统里是加班相对较少的，但是平均月加班时间是57小时，多的一个月加班160多小时，并且没有加班工资，违反劳动法36小时每月多规定。
很多是大公司的通病，比较震惊的是没有加班工资这一个...是真的没想道

工资高就没加班费，工资低想拿高工资就靠加班，本身高工资又有不限额的加班费，国内不存在，或者是极个别

很多人觉得只要给钱多你情我愿的加班并不会对社会造成危害，可恰恰这样会对社会造成危害，所以才是违法的。

引用 @麦迪夺冠后表示 发表的:
没记错上回你帖子里夸苹果关心劳工的新闻链接是2012年的，这应该是最近的，贴这个只是单纯想打你脸，无意洗地，这就是我们国家的现状。说为了zhmz伟大复兴的奉献也好，说被资本家剥削不自知也罢，可没有拿枪指着逼他们去这些企业吧，说白了大家都不傻，到底不都是为了能更好地活着吗？

富士康的工人又不是苹果的工人

引用 @忙碌生活 发表的:
个人理解，华为是中国第一家尊重知识的企业

我2000年前后末流大学毕业的，找工作，基本工资700～1000...机械行业就这样，那时候我的梦想是月薪1500...

那时候我就听说有一家叫华为的公司给大学毕业生起步工资6000块……

那你可能没听过很多外企给毕业生七八千，出差全五星级酒店

看完了。感觉他屁股做反了，他应该去当工会主席，这是为员工发声谋福利的。 HR说白了就是为公司服务，榨取员工最大价值的，不要信任HR

这社区居然真帮离职员工解决问题？

引用 @寂寞人行道 发表的:
富士康的工人又不是苹果的工人

相关新闻你自己根据他说的去找吧，当然这事我觉得确实富士康大锅，苹果只是失察之责。但是我说了我只为打脸楼主，我可没说他们这么做是国情使然就是对的。。。

引用 @倔强的24 发表的:
我是今年在华为2012实验室做实习生，华为内部研发人员都是很优秀的一群人，但是华为的HR让我很恶心，她们比老板更像老板，比地主更像地主，今年秋招相信有很多同学有和我一样的感受，我很喜欢华为，但是华为HR真的很败华为的形象（不排除也有很nice的华为HR）。

这种HR才是老板最喜欢的，因为坏人都是他们当了，你们的矛头也只会指向他们。

引用 @单刀专踢守门员 发表的:
。。。楼主你举措例子了吧，外企待遇一向都是最好的啊

待遇跟民企比根本不在一个层次上

引用 @忙碌生活 发表的:
个人理解，华为是中国第一家尊重知识的企业

我2000年前后末流大学毕业的，找工作，基本工资700～1000...机械行业就这样，那时候我的梦想是月薪1500...

那时候我就听说有一家叫华为的公司给大学毕业生起步工资6000块……

但是你这样的末流大学毕业生那个时候进得了华为么？就算进去了，也能拿6000起薪？我不是看不起末流大学毕业生，因为我正好也是2002年的末流大学毕业生，你和我一样都快40的人了，看问题还这么幼稚？

正常
996，35岁裁员，狼性文化，这些本就是任正非的黑历史

问题要指出来，这个人应该表扬，这种人应该保护。

我在加拿大上班加班也没加班费。
虽说没有要求加班，但有时工作量大得令人不得不加班。
有时晚上+周末的不休息。从没有发过加班费，最多有调休。

引用 @侠胆熊猫 发表的:
但是你这样的末流大学毕业生那个时候进得了华为么？就算进去了，也能拿6000起薪？我不是看不起末流大学毕业生，因为我正好也是2002年的末流大学毕业生，你和我一样都快40的人了，看问题还这么幼稚？

有的人时间带给他的只有褶子

引用 @单刀专踢守门员 发表的:
。。。楼主你举措例子了吧，外企待遇一向都是最好的啊

不知道现在街上最火的公务员在待遇这块上能不能超过外企

引用 @忙碌生活 发表的:
个人理解，华为是中国第一家尊重知识的企业

我2000年前后末流大学毕业的，找工作，基本工资700～1000...机械行业就这样，那时候我的梦想是月薪1500...

那时候我就听说有一家叫华为的公司给大学毕业生起步工资6000块……

您20年前就知道华为能给6000多，难道不好奇要拿到这个数需要啥知识水平吗…有这知识水平的难道在除了华为以外的中国公司都得不到尊重？大叔您都40多了可别把这坛子里众多小朋友带歪了…

华为这个品牌最恶心的两点，压榨员工和疯狂找水军。
以前有个新闻，华为高级员工靠分红生活也不工作了，天天旅游。结果华为不干了，后续怎么样不清楚，也不知道是真是假。
但我想人家青春献给你，现在靠分红生活有啥不行？非得一辈子给你服务致死？然后你给点加班费。就说妻贤子孝皆大欢喜？！人家没有选择权利吗

引用 @倔强的24 发表的:
我是今年在华为2012实验室做实习生，华为内部研发人员都是很优秀的一群人，但是华为的HR让我很恶心，她们比老板更像老板，比地主更像地主，今年秋招相信有很多同学有和我一样的感受，我很喜欢华为，但是华为HR真的很败华为的形象（不排除也有很nice的华为HR）。

大部分都是优秀的研发人员转的🐶

没啥水平，就是小号想黑的水平，你们是真的有组织有纪律啊！

引用 @寂寞人行道 发表的:
看完了。感觉他屁股做反了，他应该去当工会主席，这是为员工发声谋福利的。 HR说白了就是为公司服务，榨取员工最大价值的，不要信任HR

可惜工会主席也不是为工人说话的...

引用 @寂寞人行道 发表的:
那你可能没听过很多外企给毕业生七八千，出差全五星级酒店

你说的是外企啊……

引用 @倔强的24 发表的:
我是今年在华为2012实验室做实习生，华为内部研发人员都是很优秀的一群人，但是华为的HR让我很恶心，她们比老板更像老板，比地主更像地主，今年秋招相信有很多同学有和我一样的感受，我很喜欢华为，但是华为HR真的很败华为的形象（不排除也有很nice的华为HR）。

华为内部员工看公司的HR，就和东厂太监一样的。华为HR是华为核心竞争力，不要脸

坐标谷歌，每周都会收到华为HR/猎头的邮件，我都不敢打开

引用 @HitRox 发表的:
华为内部员工看公司的HR，就和东厂太监一样的。华为HR是华为核心竞争力，不要脸

文章里一个华为hr的主要工作就是在处理员工死亡的事件，让华为不用受影响，可以推断华为有多少过劳死的事件都被用某些手段和谐掉了

外国人对中国人比中国人对中国人都好，这种明目张胆违法企业为什么不罚？

大家都叫讲狼性，hr就要做绵羊？

引用 @长腿小鲁班 发表的:
球霸是不是这么被压榨了才这么极端

得了吧，就他哪有资格进华为啊，你见过华为跳到小米的吗

引用 @kkkkkop 发表的:
贡献就是让国货比进口货贵

反正华为在国内一直是全体最低价

引用 @丿秋高气爽 发表的:
受不了的就走。受得了的就留。。。

什么破逻辑。

引用 @麦迪夺冠后表示 发表的:
没记错上回你帖子里夸苹果关心劳工的新闻链接是2012年的，这应该是最近的，贴这个只是单纯想打你脸，无意洗地，这就是我们国家的现状。说为了zhmz伟大复兴的奉献也好，说被资本家剥削不自知也罢，可没有拿枪指着逼他们去这些企业吧，说白了大家都不傻，到底不都是为了能更好地活着吗？

回复不知道多少遍，其他公司出问题，不代表华为可以以此作为理由也做恶。每次华为有什么瑕疵，都迫不及待拿出其他大公司的问题来晒。难道三星other，华为也other，你愿意看到？

引用 @寂寞人行道 发表的:
那你可能没听过很多外企给毕业生七八千，出差全五星级酒店

给这么低的工资，出差五星酒店有什么意义？？

这篇文章写的好像吃不上饭，身体顶不住的样子！

引用 @moderkasai 发表的:
可惜工会主席也不是为工人说话的...

国内有人规定你不许辞职吗？你觉得外企好，你可以去外企啊，真逗，你去看看四大加不加班，看看不加班的外企工资什么水平。你想安安稳稳不加班有的是选择，又要华为的高收入又要不加班，你可以投胎好当个二代。

引用 @倔强的24 发表的:
我是今年在华为2012实验室做实习生，华为内部研发人员都是很优秀的一群人，但是华为的HR让我很恶心，她们比老板更像老板，比地主更像地主，今年秋招相信有很多同学有和我一样的感受，我很喜欢华为，但是华为HR真的很败华为的形象（不排除也有很nice的华为HR）。

HR做坏人
老板才能做好人啊

引用 @HiraKara 发表的:
刚刚看完了，大致概括下大概就是：
1.华为HR部门官僚化严重，相比于研发的辛苦，HR产出低且只想着压榨研发员工，举了两个人一个是高雁，是华为西安那边掉过来的，平时总是巴结领导什么；另一个是杨瑞锋，大概也是只对上负责，举报的那个HR之前针对加班问题对研发员工做过访谈，杨瑞锋就一直要访谈名单和访谈纪要要搞这些说加班多的人，并且说那些员工加班都是在摸鱼一类的。
2.华为研发部门加班情况严重，2012实验室在华为系统里是加班相对较少的，但是平均月加班时间是57小时，多的一个月加班160多小时，并且没有加班工资，违反劳动法36小时每月多规定。
很多是大公司的通病，比较震惊的是没有加班工资这一个...是真的没想道

说几句…首先，对于部分岗位而言，月加班57小时其实并不算很多，或者说，并不罕见。几乎所有制造业厂里的工人都存在这个现象，除非企业经营效益不佳。对于工人来说，当然更需要加班。因为需要工资。第二，至于加班费的问题，我是这么理解的，除了部分外企，国内没有做的规范的企业，都是经不起推敲的。另外，个人观点，全中国所有的高收入职位，泛指能达到街薪水平的，不存在加班少且足额拿到加班工资的情况。

引用 @忙碌生活 发表的:
个人理解，华为是中国第一家尊重知识的企业

我2000年前后末流大学毕业的，找工作，基本工资700～1000...机械行业就这样，那时候我的梦想是月薪1500...

那时候我就听说有一家叫华为的公司给大学毕业生起步工资6000块……

尊重不仅仅是工资体现的

进入社会后发现，想轻松你就别上班。天天当大学生最爽。国内有几个不加班的？国家状况就这样。

引用 @忙碌生活 发表的:
个人理解，华为是中国第一家尊重知识的企业

我2000年前后末流大学毕业的，找工作，基本工资700～1000...机械行业就这样，那时候我的梦想是月薪1500...

那时候我就听说有一家叫华为的公司给大学毕业生起步工资6000块……

等35岁要把你干掉的时候你再来谈谈什么算是尊重。

引用 @猴猴薇lbj 发表的:
我觉得是好事啊，有问题就提出来，不然在内部慢慢腐化，最后倒塌就为时已晚。

丧事喜办？

引用 @虎扑JR1763115044 发表的:
围果救为？

我寻思着“连苹果一个外企在对待中国劳工上都显得更有良心”不是楼主先发的吗？？？

引用 @恩比德拿到总冠军后说 发表的:
回复不知道多少遍，其他公司出问题，不代表华为可以以此作为理由也做恶。每次华为有什么瑕疵，都迫不及待拿出其他大公司的问题来晒。难道三星other，华为也other，你愿意看到？

如果我以上写的哪句中文你看不懂，你可以查字典，如果查了字典了看不懂，也可以来问我，我会尽量用你听得懂的语句解释。但是请不要看不懂还要自己脑补一大堆我没说过的话，谢谢。

引用 @贫穷使我高尚 发表的:
外企规章制度一直是完善，最遵守劳动法的，待遇早就不是第一梯队了，甚至第二梯队都到不了

待遇也要看公司 国内微软今年给研究生cs， 40w+ 国内公司很少能给的起的吧

。。建议大家了解下，华为外包的。。目测待遇不如，加班作息一样呢

引用 @HiraKara 发表的:
刚刚看完了，大致概括下大概就是：
1.华为HR部门官僚化严重，相比于研发的辛苦，HR产出低且只想着压榨研发员工，举了两个人一个是高雁，是华为西安那边掉过来的，平时总是巴结领导什么；另一个是杨瑞锋，大概也是只对上负责，举报的那个HR之前针对加班问题对研发员工做过访谈，杨瑞锋就一直要访谈名单和访谈纪要要搞这些说加班多的人，并且说那些员工加班都是在摸鱼一类的。
2.华为研发部门加班情况严重，2012实验室在华为系统里是加班相对较少的，但是平均月加班时间是57小时，多的一个月加班160多小时，并且没有加班工资，违反劳动法36小时每月多规定。
很多是大公司的通病，比较震惊的是没有加班工资这一个...是真的没想道

这么说吧，华为年收入人均80万，有没有加班费意义不大，it行业弹性制，完成任务量计算的。