试用期被辞退,难道我没事做也要加班到很晚吗?

闪电棒棒鸡
201 楼
其实你可以上午划水,下午再开始,晚上发力,大多都这样的

虎扑用户994112
202 楼
引用 @该昵称已被占用换一个吧 发表的:
然后再招个新人进来实习3个月辞退

确实是这样

螺旋族Neo
203 楼
引用 @Akirua 发表的:
公司正规是承担不了不停白嫖的不稳定性,只能说楼主找到了黑店,试用期又是劳动仲裁扯皮模糊地带,跟黑店扯皮不如自己走人早点出坑,自己看走眼就没有代价吗,真服了那些说仲裁一弄一个准,准的是那些已经交社保的

试用期不是劳动仲裁模糊地带,有明确的法律和司法实践支撑的。只不过赔偿数额比较低,投入仲裁诉讼的成本与回报不成比例而没人愿意折腾罢了

T
Tokyoinu
204 楼
引用 @K12ving 发表的:
这种黑商就别去给他打工了 像我捡垃圾就很好了 自由 不受约束

你讽刺啥呢?这种公司很明显就是在坑好吗。好好见你的垃圾吧

虎扑用户752416
205 楼
没给你交付时间吗?

多来几个要不行
206 楼
引用 @复旦孵蛋 发表的:
能不能胜任是由企业向仲裁机构证明 你当仲裁机构是傻子? 劳动者在雇佣关系中处于弱势地位 这种劳动仲裁十个至少有八个是劳动者赢
还有 我上一条是反驳你说试用期没有补偿 我回你有补偿你又给转移话题我扯到其他地方 别回我了 你不值得我浪费时间和你辩论

开个玩笑,骂骂咧咧的至于么。一看小老弟你就是法律专业的,确实我不如你懂法,也相信你说的是明确的法律规定。我只是想表达的是,现实吗?既然这么激动较真就跟你说说我观点的视角,首先企业想证明你不能胜任,你真的相信法制进度达到这个程度了,你告诉我lz这种毕业生,试用期被辞退了他在人才市场要干嘛,抓紧把所有时间投入后面的招聘面试还是寻找不知道什么途径的仲裁,耽误的时间成本自己承担得起吗?就为了那点赔偿算个屁,还是不蒸馒头争口气?其次,就算仲裁结果可以胜任,你这么折腾一圈,中国这个人际社会,你留在企业还想有发展晋升,100个公司和领导大概只有一个人尊重年轻人求真果敢的态度,其他99个就等着吧,不折腾死你。企业可以不辞退你,但是能让生活的压力逼着你自己走人。
ps补充一点,不同的视角而已,动不动喷人,何必呢。尊重法律,也希望社会能更早的建立起一个便捷高效又省事维护自己正当权利的机制,尤其是对于弱势群体中更弱势的应届生。

虎扑用户261363
207 楼
你应该回一个“行”

你说过炮车你会帮我补
208 楼
follow your heart

V
V.v.blue
209 楼
对方不是说了进度太慢,老板受不了了嘛?不去了解具体情况如何,就都来喷用人单位?
二手神仙
210 楼
引用 @SKYY7406 发表的:
因为已成定局,我也不想多说了…

直接回 嗯

焦焦真SB
211 楼
标题把公司名字加上啊,后来的求职者只要百度一搜,就知道这公司是个什么玩意。
喵喵喵喵咯咯咯
212 楼
引用 @会呐步 发表的:
怎么这么法盲的话,居然有这么多点赞的?

怎么就法盲了…这种情况想根据劳动法证明非因为不能胜任工作被辞退拿补偿,几乎全部都要去劳动仲裁的,3个月都不到折腾半天能拿多少,何必呢。

闲云野鹤2014
213 楼
引用 @欢乐大牛 发表的:
你这种不加班的人虽然工作效率高
但是会影响他们的公司文化 他们洗脑难度会变大

你工作效率高对老板可能有价值
但对HR和经理来说屁都不是 搞不好还会搞掉他们的饭碗

我13年毕业 打工期间从没加过班,有次部门经理开完会让我一个人留下来 跟我讲在这个公司最好加加班 晚走个1 2个小时做做样子也好 我回了句不干活开着电脑不在浪费公司电吗? 当然现在我已经离职在家了

a
alfred_
214 楼
引用 @aaronGR 发表的:
试用期

试用期也不能随便解雇要举证的

虎扑用户582052
215 楼
企业大多都是这个套路,不停招人底薪白嫖几个月

虎扑用户977611
216 楼
引用 @跳跳鼻 发表的:
哈哈哈,可以!

牛逼

捧个火锅闯九州
217 楼
总有智障为了压制同事恶性竞争,导致了如今不加班就不行的糟糕局面

会呐步
218 楼
引用 @喵喵喵喵咯咯咯 发表的:
怎么就法盲了…这种情况想根据劳动法证明非因为不能胜任工作被辞退拿补偿,几乎全部都要去劳动仲裁的,3个月都不到折腾半天能拿多少,何必呢。

这和你说的没有赔偿是一个意思?说你法盲还冤枉你了?
你知道这种仲裁能拿到一个月工资的赔偿嘛?
你知道公司想证明员工是因为不胜任工作而被辞退的多难嘛?
你知道这种仲裁10个有9个都是员工胜嘛?

虎扑JR1316267138
219 楼
引用 @K12ving 发表的:
这种黑商就别去给他打工了 像我捡垃圾就很好了 自由 不受约束

小时候我的理想就是捡破烂,一边赚钱,一边可以到处流浪,你永远不知道一个垃圾桶打开会有怎样的惊喜等你

虎扑用户608255
220 楼
按理由,手上的工作按照规定时间完成不就行了吗

x
xyddksg
221 楼
引用 @我的昵称很拉哄 发表的:
听说捡垃圾一天收入四五百,如果没捡够四五百就到别人工地上去捡铁,是不是这样子啊

你是不是还经常到兄弟家捡吃的
会呐步
222 楼
引用内容被灭过多已被折叠

你不仅不懂法,还不懂企业,而且,员工去仲裁,只要去下一家公司自己不说,下一家公司很难知道

让我再想一下
223 楼
引用 @克利夫兰两连冠 发表的:
发的那个数据能撤回就撤回,不能被白嫖了

什么叫白嫖?试用期不也发你工资吗

x
xyddksg
224 楼
引用 @V.v.blue 发表的:
对方不是说了进度太慢,老板受不了了嘛?不去了解具体情况如何,就都来喷用人单位?

是你自己不看
楼主都说了平时活不是很多,基本上下班之前都能搞定,但同部门的同事都划水到9点10点
虎扑用户926949
225 楼
这情况跟现在上海迪士尼一样的性质啊 每年开始大批量的在全国各个高校开宣讲会 忽悠一大批的大四学生去实习(去就是管培生)工作强度相当大 实际月薪只有1200至1500 而且大学生又听话还便宜 没社会经历好忽悠 非常容易被那边所谓美好的前景与故事所迷惑 然后实习期一过那就拜拜了您內~然后又一批新的学生来了 我是真没见过人事那边还有排队辞职的或办离职手续的

p
pinda
226 楼
引用内容被灭过多已被折叠

他没喷人吧?

虎扑用户829501
227 楼
想想我第一个公司老板真是好,工作做完做好就行,其他时间随便你干什么,不要太过分,我们主管竟然下了撸啊撸,老板实在是忍不了,刷刷微博,玩玩手机,看看电影就算了。玩游戏太过分了😂

十月围城24
228 楼
引用 @多来几个要不行 发表的:
那胜任与否还不是企业说了算,等于没说

企业光说是不行的,必须举证证明员工确实不能胜任岗位工作

虎扑用户906474
229 楼
我上家单位也这样,没事都要待在那里做样子,不然会被认为工作不够饱满,有的领导有事没事办公室巡视,像看犯人一样。事做的快有罪,并且会被那些加班混时间拍马屁的人打小报告。说实话这些领导都没什么水平,完全不会管理,单位也没前途的。下次面试工作了解清楚再选择啦。

复旦孵蛋
230 楼
引用 @我在哪谁在打我 发表的:
很多人都是自认为社会阅历丰富,自认为懂得一套社会生存理论,面对问题第一反应是按照自己有限的阅历给出回答,当你用专业性规范性回答纠正他时,他会给出一套那些都没用,你们太天真,经验大于规范的理论。事实上就是对中国法制化,规范化越来越有力的无知的一种体现,所以没必要理他们。

我已经不回复他们那种人了 法律给了权利他不知道 有人给他指出来他不用 别人用了他又取笑别人 这种人在我们法律从业者眼里就是笑话 😂

理查德克来得慢
231 楼
引用 @夜寒不近流苏就是我 发表的:
我舍友他老板(导师)的公司就是这么干

我也遇到过,以前在一家小公司就是这样,基本三个月到了就让你走人了,不过由于公司确实没什么前途,基本也不会有人愿意留着

喵喵喵喵咯咯咯
232 楼
引用 @会呐步 发表的:
这和你说的没有赔偿是一个意思?说你法盲还冤枉你了?
你知道这种仲裁能拿到一个月工资的赔偿嘛?
你知道公司想证明员工是因为不胜任工作而被辞退的多难嘛?
你知道这种仲裁10个有9个都是员工胜嘛?

好吧那你非要这么杠就杠吧…建议去帮楼主准备下详细的总裁资料

l
lg瓜瓜
233 楼
引用 @凱文杜蘭特FOR31 发表的:
入职一个月内得办

手续是一个月内办 但是实际缴费都到次月了吧

虎扑用户755952
234 楼
引用 @Cyy_林 发表的:
可以

牛逼

兔子ThTtruth
235 楼
引用内容被灭过多已被折叠

别人用专业知识去指正,你抠那么多字还在杠。。也是牛批

陳尛珺
236 楼
此地不留爷,自有留爷处!
虎扑用户449189
237 楼
功能升级,代码打包替换,这样的公司不呆也罢

多诺万米切尓
238 楼
保存好,打卡记录,工资单,直接劳动局见

虎扑用户171479
239 楼
应该熬过试用期,转正就不加班,到点走人,能耐你何

看星星
240 楼
我觉得你有能力,这种公司离开是好
秋庭怅望
241 楼
引用 @K12ving 发表的:
这种黑商就别去给他打工了 像我捡垃圾就很好了 自由 不受约束

开宝箱。。。

虎扑用户439096
242 楼
大部分企业都是这样的,软件工程基本上无法量化工作量,大部分只能通过时间来考核

会呐步
243 楼
引用 @喵喵喵喵咯咯咯 发表的:
好吧那你非要这么杠就杠吧…建议去帮楼主准备下详细的总裁资料

说你不懂法吧,仲裁都不需要什么资料,刚才那截图,证明在公司的工作证,合同什么的就可以。
是要公司出示证据,员工只需要证明在这个公司工作过,被辞退就可以
这不叫杠,这叫科普

虎扑用户508869
244 楼
我们也是这样,真的加班也没啥,玩到八九点我就不能理解了

a
anran1118
245 楼
为啥和我的“写”不一样

2
2016老詹FMVP
246 楼
按你所说 就是故意开你 然后找下一个三个月实习生罢了 还是找个正规点的大点的公司吧

木雨木
247 楼
引用 @Fredrage 发表的:
香香的口味~

泥吃果煤

老卵酱
248 楼
引用 @克拉斯周 发表的:
牛逼

可以

喵喵喵喵咯咯咯
249 楼
引用 @会呐步 发表的:
说你不懂法吧,仲裁都不需要什么资料,刚才那截图,证明在公司的工作证,合同什么的就可以。
是要公司出示证据,员工只需要证明在这个公司工作过,被辞退就可以
这不叫杠,这叫科普

合同,薪资流水,辞退同志,这不叫材料啊…杠都杠不到点子上

虎扑用户159659
250 楼
引用 @复旦孵蛋 发表的:
在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由公司方负担举证责任。
为什么你说话之前不能看看劳动法?试用期非法解雇是有补偿的 能不能别以讹传讹


你这是纯纯坑楼主呢,貌似手机合理维权,实际手机浪费时间浪费精力,没个小半年这套程序走不完,拿到手赔偿的时候药耽误几个月的工作,以后在本市同业还混不混了。

S
Sky_张
251 楼
查下社保买没有 没买反手一个仲裁

虎扑用户163242
252 楼
不要主动提,他觉得不合适就拿出证据,按照劳动法他根本拿不出来,试用期也一样的。这种辣鸡公司,就走劳动仲裁恶心死他。

虎扑用户118616
253 楼
唉。到哪里都是一样的。表面的东西太多了

虎扑用户077395
254 楼
引用 @马没有刺 发表的:
就这一个好字,我就是莫名其妙的觉得楼主牛逼

是我我就回一个“行”

虎扑用户185493
255 楼
引用 @SKYY7406 发表的:
因为已成定局,我也不想多说了…



心有一抹蓝
256 楼
跟是不是试用期没关系,目前的情况是你跟不上节奏,从领导的角度看,没必要浪费一个人力,该走的就走,能省钱的就省钱。
你自己当然可以衡量,如果克服掉说的困难,会不会计较有没有加班费或者可以调休,想明白了,应该不会纠结目前的情况,该找工作的赶紧找。

人不能太安逸
257 楼
工资呢???

z
zc123569
258 楼
引用 @十月围城24 发表的:
企业光说是不行的,必须举证证明员工确实不能胜任岗位工作

图里给了理由,干活太慢了,别人给同样的工作量,工期比你快,虽然是通过加班来解决的。所以不胜任,你也没办法举证能胜任工作

起个b名费死劲哦
259 楼
我没懂,你说你下班之前能搞定。图片说你进度太慢。什么意思

明v心
260 楼
引用 @马没有刺 发表的:
就这一个好字,我就是莫名其妙的觉得楼主牛逼

不然呢,还死乞白赖的说一大堆好话?

虎扑用户367685
261 楼
记得要补偿

相守相惜的痛楚
262 楼
引用 @复旦孵蛋 发表的:
我已经不回复他们那种人了 法律给了权利他不知道 有人给他指出来他不用 别人用了他又取笑别人 这种人在我们法律从业者眼里就是笑话 😂

老哥,我支持你

共共勉
263 楼
引用 @Shwan_King 发表的:
不是,每个月有缴金的最晚时间,如果新入职的人来的比较晚,可能会出现没法当月缴金的问题

是的但是应该在公司社保账户里,公司不给交就是闲麻烦有些人干两三天就走了。

共共勉
264 楼
引用 @神龙之祖2015 发表的:
你得工作到买社保那一天……

不是去了就交得办理,把你录在系统里,我说的这意思

枪花9527
265 楼
公司必须证明你试用期不合格或不符合录用条件,所以仲裁吧

在楼主头上种草
266 楼
引用 @SKYY7406 发表的:
因为已成定局,我也不想多说了…

你回“哦”不更好

浅夏淡过花开时丶
267 楼
引用 @欢乐大牛 发表的:
你这种不加班的人虽然工作效率高
但是会影响他们的公司文化 他们洗脑难度会变大

你工作效率高对老板可能有价值
但对HR和经理来说屁都不是 搞不好还会搞掉他们的饭碗

有道理,说到底就是公司的问题,没必要留

丶石成金
268 楼
楼主说干到要下个月十号再走

共共勉
269 楼
引用 @lg瓜瓜 发表的:
这……我记得应该是一个月以上吧 第一个月就买也不好实现吧 不都是次月吗

次月买但是🉐️录平台里啊不然到时间了咋给你交啊老哥。

漫威丧钟
270 楼
引用 @Vaneassa 发表的:
你不是刚毕业吧

是啊

W
WEEIYII
271 楼
刚转正一个月,我这公司也差不多,每个月月初几天配合电网加班,我和另一个同事闲的一比,但没啥实质性工作派过来,就是干坐着陪他们加班,然后4-30号就是天天差不多混子

热衷1989
272 楼
引用 @任意球暴扣 发表的:
牛逼

可以

浅夏淡过花开时丶
273 楼
引用 @Teddy_code 发表的:
“好嘞”更牛逼🐶

???冬梅

行云流水铭
274 楼
引用 @马没有刺 发表的:
就这一个好字,我就是莫名其妙的觉得楼主牛逼

很好,一个好字足矣,又不需要解释什么,多一个字都是浪费。


奈何桥岸摆渡人
275 楼
白嫖廉价劳动力,你懂意思么

B
BWD
276 楼
引用 @欢乐大牛 发表的:
你这种不加班的人虽然工作效率高
但是会影响他们的公司文化 他们洗脑难度会变大

你工作效率高对老板可能有价值
但对HR和经理来说屁都不是 搞不好还会搞掉他们的饭碗

工作效果高没用啊,人家老板算你的成果,就是按加班120%马力工作的前提下算的,你工作效率高一点,人家看不上。

要我说这就是国内企业的傻🖊德性。计划按照你打鸡血的效率来定义的,那谁顶得住啊?你做不到就说你不努力。关键是努力出来的结果八成还要因为各种原因回炉,最后搞得谁都不舒服。
最强控卫麦卡威
277 楼
引用 @马没有刺 发表的:
就这一个好字,我就是莫名其妙的觉得楼主牛逼

那应该怎么回?

王十二郎
278 楼
这种态度挺好 楼主加油

j
jerryhehui
279 楼
引用 @SKYY7406 发表的:
因为已成定局,我也不想多说了…

牛批,这种垃圾企业不去也罢,你为他卖命,他觉得理所当然。

搬砖人的远方
280 楼
引用 @喵喵喵喵咯咯咯 发表的:
好吧那你非要这么杠就杠吧…建议去帮楼主准备下详细的总裁资料

总裁资料个粑粑,单位要证明楼主不能胜任工作,属于举证责任倒置,楼主只需要证明自己在这工作即可,法盲一个还瞎说,社会上就是你们这样的人给资本家为虎作伥。

虎扑用户755128
281 楼
引用 @39th 发表的:
我刚大学毕业找了一份导航地图绘制员,也是不主动加班跟辞退了,一开始入职时候说是双休的,入职就说地图版本要更新都要合理的加下班,周六全天周天上午都要上班,而且加班是没有加班费说加几个小时班就调休几个小时,但因为要赶任务所以基本这些都没补。给辞退要立刻走人,加班的那些也没得补。

领导就喜欢画饼

虎扑用户524987
282 楼
多发你一个月工资了嘛?

虎扑用户645085
283 楼
引用 @马没有刺 发表的:
就这一个好字,我就是莫名其妙的觉得楼主牛逼

这种时候明显没撒子退路了噻

最强控卫麦卡威
284 楼
引用 @复旦孵蛋 发表的:
试用期也有经济补偿的 关键是看被辞退是否合法 如果是因为不能胜任工作而被辞退就没有补偿 不然有补偿的

不建议仲裁,费时费力而且试用期辞退补偿估计没多少,还不如下功夫找下一份工作,如果正式签劳动合同的话仲裁倒是还值得

法老王大雷
285 楼
引用 @热衷1989 发表的:
可以

牛逼

虎扑用户540483
286 楼
前几天看漫画截的图

H
Hunterhupu
287 楼
被辞退只能说一不重要,二不入流~

丨JayHuang丨
288 楼
引用 @托马斯穆勒250 发表的:
如果楼主按时按质完成工作任务,那这家公司有可能就是想低价使用劳动力,临近试用期就随便找个借口辞退,社保买了吗,按劳动法只要工作一个月以上就要买社保,不管是不是试用期

我就是被低价使用劳动力 半年试用期一到 你懂的 各种理由

十月围城24
289 楼
引用 @zc123569 发表的:
图里给了理由,干活太慢了,别人给同样的工作量,工期比你快,虽然是通过加班来解决的。所以不胜任,你也没办法举证能胜任工作

干活慢也得给出证据,比如查看邮件或系统里的提交日期,如果按你说的,双方都不能举证证明自己是正确的,则楼主可以去申请仲裁

请叫我欲神
290 楼
引用 @克利夫兰两连冠 发表的:
发的那个数据能撤回就撤回,不能被白嫖了

撤回这个月工资都不发了。。只有资本家白嫖你的份,想不吃亏不存在的

虎扑用户867882
291 楼
追求自己想要的吧

啦juster
292 楼
引用 @老卵酱 发表的:
可以

牛逼

虎山老英雄
293 楼
引用 @SKYY7406 发表的:
因为已成定局,我也不想多说了…

下次记得划水,没办法,社会就是这样

龟速巡航
294 楼
他说的是进度太慢,难道是你没完成工作量?
虎扑用户265830
295 楼
你应该给他回复个随你

虎扑用户211873
296 楼
引用 @啦juster 发表的:
牛逼

可以

福音哥
297 楼
不是说你进度太慢了,工作效率太差 老板接受不了才辞退你的吗?

光武秀
298 楼
引用 @最强控卫麦卡威 发表的:
不建议仲裁,费时费力而且试用期辞退补偿估计没多少,还不如下功夫找下一份工作,如果正式签劳动合同的话仲裁倒是还值得

虎扑怎么老有这些屁都不懂的沙雕来评头论足?
仲不仲裁是跟你有没正式签劳动合同有关的?没签劳动合同那更爽,企业必须每个月支付两倍工资,哪个智障公司会不签劳动合同。
试用期工资一般为正式工资的80%,但也有很多公司试用期工资就是100%,什么辞退补偿估计没多少,你连怎么个补偿法都根本不懂,就来个估计没多少,不懂就少说两句可以吗。
灯泡天下第一
299 楼
引用 @该昵称已被占用换一个吧 发表的:
然后再招个新人进来实习3个月辞退

无限循环 细思极恐 一直差不多都是白嫖
光武秀
300 楼
引用 @复旦孵蛋 发表的:
我已经不回复他们那种人了 法律给了权利他不知道 有人给他指出来他不用 别人用了他又取笑别人 这种人在我们法律从业者眼里就是笑话 😂

这种人就是个费物,遇到事情根本不懂也不敢去解决,能力和魄力都是负数的,就只会做一只鸵鸟,还美其名曰社会生存理论,这样的费物找下一份工作就能做好了?
作为仲裁过的过来人,走个仲裁也就花几天的时间,就多了个把月的工资,他几天时间能赚一万块?