这个离职证明大家怎么看

引用 @franksun1992 发表的:
我也就是个HR，不过我知道我还算比较专业，你连屁都不懂

HR??？？我还以为宁是政法大学教授。哪里的带律师，带法官呢?当HR当习惯了吧？人家都是去你那公司面试的？给你回复？啥玩意啊

这是武汉的一个公司.
我他么还去面试过 ...

離職有什麼用？

没有试用期？

引用 @franksun1992 发表的:
这是什么，是法条吗？

看完我懂了，您是hr吧，没少干？对于你这种人，我只想说，加油哦

引用 @我曰过电风扇 发表的:
你这是写代码呢？你这是写bug呢吧？🐶

他可能是写的bug里面有bug

引用 @身披紫金的一生科蜜 发表的:
你的世界是非黑即白么？ 除了负面的就是正面的？ 正常说话会不会？ 离职时间工作岗位工作年限会不会写？ 动动小手查一查就行了非要杠

还有两种合作模式是什么？

引用 @还有什么昵称存在 发表的:
如果事实是负面还不能说？ 你去看那些打架离职，偷盗窃离职，恶意损坏单位财务离职这些，人家一样写的清清楚楚，这种负面说明这个人本身就是负的，没得吊用

打架偷窃损坏财务是违法犯罪，要报案的，报了案对方单位做无犯罪记录认证的时候就可以查到，这和你评价工作表现是一回事？
离职证明是不能评价工作表现的，道理很简单，你要走了原单位很可能就坑你。 lz这个案例，万一离职员工只是项目组30人的其中一个人，有bug不是他个人责任呢？万一该员工有70个bug但是其他同事有300个呢？ 万一该员工提了离职公司不批准，故意给他有问题的项目呢？你怎么判断这到底是员工水平有问题还是公司坑他？
所以直接一刀切不评价，考察员工水平是招聘单位自己的责任。

引用 @用户0638776849 发表的:

70个bug很多吗？一个项目几百个bug也很正常啊

两个月，70多个bug。。。

没公章。假的吧

引用 @RstarPKU 发表的:
哪一条规定的，24条只规定了应包括哪些内容，没有规定不能包括哪些内容。

除了规定内容，其他都是不能有的。

引用内容被灭过多已被折叠

不能负面评价就是只能说好话？

引用 @猜我武磊丢了什么刀 发表的:
看完我懂了，您是hr吧，没少干？对于你这种人，我只想说，加油哦

我和你论理，你和我扯什么？没本事就别贫

引用 @C罗也爱看篮球 发表的:
HR??？？我还以为宁是政法大学教授。哪里的带律师，带法官呢?当HR当习惯了吧？人家都是去你那公司面试的？给你回复？啥玩意啊

我只是比较懂法条罢了，您呢？装什么犊子

后排提醒 这玩意没有盖公章

引用 @闪电真人 发表的:
两个多月三次提离职，那人家应该是进来就发现跟这不合适了马上就要走，为什么不放人？

和我想的一样

这种公司真垃圾

相爱相杀

违法，可以仲裁或提起诉讼

让他盖章啊，改了自己花个小钱，搞个小章，想怎么怎么写怎么写

引用 @超神豆腐干 发表的:
关键是提了离职还给公司干了两个月，简直仁至义尽啊。公司如果觉得他不行不早就批了吗？

项目完成还不用发奖金，

引用 @Ashilkey 发表的:
前两次提出离职公司都不放的，说明是技术上不好替代的人。而提出三次离职，就说明了该员工非常想走，很可能早就找好了后路。所以这样的离职证明diao用没有，反而证明该员工能力是不错的。

难道不是留了一地烂摊子，想拍拍屁股走人了。让他收拾完再走，一定要走，公司才这么愤恨吗？

有法律规定，《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。所以理论上说除了上面这些内容其他都不能写，但如果一定要扣字眼，法律上规定的是“应当写明”而不是“只能写明”，因此实践中很多用人单位也写了其他内容，从对劳动者保护和离职证明的功能性角度讲，应该做出对劳动者有利的解释，即离职证明不能写诸如员工平时表现等无关内容。

引用 @四皇香克思 发表的:
请搜索劳动合同法八十条，如果你做过这样的事，最好消停点，不然网络力量可不小，有员工扒你言论告你，你必输

你看懂在说话好吗？这是关于制定规章制度的，比如不给休假，比如规章制度规定加班没加班费。这叫违法...他那段属于履历评价，对他工作表现的评价，如果不涉及凭空捏造，哪里违法了？

试用期双向选择 提离职可以直接走 还继续干肯定老板要么装孙子求人留下要么不发工资威胁 念完经打和尚 啥人品

引用 @franksun1992 发表的:
没有明文规定不能写什么

你就是那家公司的hr吧

渣渣公司

引用 @阿零 发表的:
你就是那家公司的hr吧

我觉得真有意思，作为一个HR我当然喜欢和大家论论劳动法理，则么了，这就说明我是那家公司HR了？

证明还没盖章呢老哥，法律层面上不生效的🐶

引用 @伊文月下 发表的:
你看懂在说话好吗？这是关于制定规章制度的，比如不给休假，比如规章制度规定加班没加班费。这叫违法...他那段属于履历评价，对他工作表现的评价，如果不涉及凭空捏造，哪里违法了？

请你看第89条

bug挽留？

引用 @没有草原 发表的:
除了规定内容，其他都是不能有的。

哪一条法条啊

放屁，项目让试用期员工主导，离职不让走？

三次离职为什么不批?而且入职才多久，而且说70多个bug，人家摆明了技术不行还是其他因素，为什么三次离职才批呢?

引用 @红安县 发表的:
是的，百分百公司的问题，太****了，在武汉工作的程序员朋友可以直接拉黑这家公司。刚在网上查过，这家公司做外包的，口碑不是很好，给的待遇很差。看时间，员工也就入职两个多月，要适应环境，要熟悉公司业务和项目框架等，两个月的时间主导做了一个项目，还完成了，遗留了70多个bug很多吗？试用期3次提离职不给批，估计也没什么好心情工作了。

不懂编程，但是听说修复一个BUG，又会钻出来无数个😄

牛逼的水平

引用 @Lo_Vei 发表的:
写bug顺便写点代码有问题吗？就像打架带个篮球一样🐶

是不是看了火箭球员集体练拳击的新闻了哈哈哈

引用 @克鲁诺 发表的:
他身上有几百个bug还没修完 怎么放人？修剩70个才放已经仁至义尽了 我就是这行的 最烦这种没有什么责任心的 希望他下次找不到工作别去祸害其他人 送还给你呵呵

不对吧。2个月100多个bug。业务能力真差。且不符合公司要求。一天两个。且不解决的？而且劳动法两个月属于试用期。别说公司连试用期都没有。可以直接裁掉。三次提出辞职。如果业务能力不行别人主动辞退不是很符合公司要求吗？业务不行还指望楼主解决bug？如果只是楼主业务不行，楼主做的也没什么。一个月能多少个bug啊，组长这么大的心给他任务？不怕按期完成不了？但公司也不怎么样（单指未来发展）其他的因素我猜不到了。一个没能力的人公司都不舍得裁掉，还指望招聘大牛？

太假了，公章也没有，谁都可以打出来。

引用 @小wade神射手 发表的:
不对吧。2个月100多个bug。业务能力真差。且不符合公司要求。一天两个。且不解决的？而且劳动法两个月属于试用期。别说公司连试用期都没有。可以直接裁掉。三次提出辞职。如果业务能力不行别人主动辞退不是很符合公司要求吗？业务不行还指望楼主解决bug？如果只是楼主业务不行，楼主做的也没什么。一个月能多少个bug啊，组长这么大的心给他任务？不怕按期完成不了？但公司也不怎么样（单指未来发展）其他的因素我猜不到了。一个没能力的人公司都不舍得裁掉，还指望招聘大牛？

10来年前我做一款ps2项目 qa在印度做了一周全量测试阿三给我报了300多个bug花了一周还周末偷偷跑去公司全修完了 content多bug就多很正常 一个项目下来几千个bug也是有可能 这是看项目规模 一般员工离职不会写这种东西 除非是这个人确实有问题 反复说就没意思了

怎么没盖章？

报复证明。

不应有导向性语言，离职证明可以让公司重开。

引用 @笨蛋记者 发表的:
可以劳动局投诉的，离职证明不能有负面内容

劳动监察的告诉你，如果记载的都是事实，一点问题没有

引用 @我做梦都想进步 发表的:
和我想的一样

蘑菇王头像不错

引用 @38度后仰 发表的:
怎么就负面了呢？万一是陈述事实呢

意思是身份证上也不印着犯罪前科

引用 @还有什么昵称存在 发表的:
如果事实是负面还不能说？ 你去看那些打架离职，偷盗窃离职，恶意损坏单位财务离职这些，人家一样写的清清楚楚，这种负面说明这个人本身就是负的，没得吊用

打架离职，偷盗窃离职，恶意损坏单位财务离职这些都是证据确凿，这个如果公司提出明确的证据证明，那也可以，这么一句话，公司完败

引用 @我曰过电风扇 发表的:
你这是写代码呢？你这是写bug呢吧？🐶

写代码不就是日常写bug么

引用 @呀啦嘿 发表的:
不懂编程，但是听说修复一个BUG，又会钻出来无数个😄

有bug很正常好吧

70个bug,不算多了

又不是不能用👶

没有盖公章的都判定为骗积分