这个离职证明大家怎么看

[ 此帖被用户0638776849在2019-09-20 09:17修改 ]

多大仇啊这是，互相搞成这样

哈哈，分手不体面👋

不过两个月还能遗留70个bug也是牛

引用 @DD我要笑吗 发表的:
不过两个月还能遗留70个bug也是牛

老板不开心的话，说你一百个也没什么

两个月就离职 开成这样也是活该

可以劳动局投诉的，离职证明不能有负面内容

分手应该体面~~

俩月提三次离职，写70个bug，也是相当狠

没章有可能是编的段子

两个多月三次提离职，那人家应该是进来就发现跟这不合适了马上就要走，为什么不放人？

引用 @用户0638776849 发表的:

你这是写代码呢？你这是写bug呢吧？🐶

分手应该体面，谁都不要说抱歉

没盖章我也能编

这我也能打啊，你想我编什么样的，两月提五次离职打八次主管，还欠了公司小王58元没还就走了？公司红章呢红章！

引用 @笨蛋记者 发表的:
可以劳动局投诉的，离职证明不能有负面内容

真的(◑‿◐)？

引用 @这事不能说的太细 发表的:
老板不开心的话，说你一百个也没什么

一般来说，只要不是老板非常奇葩或者有仇，即使进去就离职，也不会故意离职证明搞成这样。

哪有不盖章的离职证明

一般试用期3个月吧，，，期间提出离职3天就可以走人不是？

没盖公章无所谓

引用 @洛杉矶湖人球迷 发表的:
真的(◑‿◐)？

必须的啊

武汉的憨批互联网公司是真的多

要我就直接用这个，正好说明离职理由正当无比。 下家如果是个正常公司，只会觉得上家很奇葩。

引用 @笨蛋记者 发表的:
必须的啊

问题是这个并不是负面评价，而是事实陈述。。。
我说这人人品不好，那是负面评价。
但我说他某年某月某日做了什么事情，这是如实陈述。

这个就是网吧的

打个🐴吧

引用 @左光斗 发表的:
问题是这个并不是负面评价，而是事实陈述。。。
我说这人人品不好，那是负面评价。
但我说他某年某月某日做了什么事情，这是如实陈述。

牛逼了 是不是少了点为公司做出贡献的事实

又在加班写bug呢

引用 @左光斗 发表的:
问题是这个并不是负面评价，而是事实陈述。。。
我说这人人品不好，那是负面评价。
但我说他某年某月某日做了什么事情，这是如实陈述。

我印象中离职证明只能用来证明离职，不能来写这人怎么样，不然员工如果和企业有矛盾，企业不是可以乱写

七十多也不多呀

叫他签字，拿了去劳动局

你他娘倒是盖章啊

引用 @笨蛋记者 发表的:
可以劳动局投诉的，离职证明不能有负面内容

怎么就负面了呢？万一是陈述事实呢

引用 @DD我要笑吗 发表的:
一般来说，只要不是老板非常奇葩或者有仇，即使进去就离职，也不会故意离职证明搞成这样。

老板遇到奇葩记录更大，哈哈还

引用 @38度后仰 发表的:
怎么就负面了呢？万一是陈述事实呢

你理解何为负面吗？

引用 @左光斗 发表的:
问题是这个并不是负面评价，而是事实陈述。。。
我说这人人品不好，那是负面评价。
但我说他某年某月某日做了什么事情，这是如实陈述。

且不说事实评价也是评价的一种，就按你说的，那你就写出来啊？哪年哪月哪日在哪个项目哪个地方搞出了哪个bug？哦你说有bug就有啊？给不出证据乱几把说话，这是污蔑你🐔布吉岛？

引用 @烦都不得不 发表的:
你理解何为负面吗？

我不懂，求解释

引用 @38度后仰 发表的:
怎么就负面了呢？万一是陈述事实呢

这个就讲不清楚了呀，万一老板看你不算，辞职都要恶心你下，劳动者权利怎么保护？

引用 @虎扑JR1818270656 发表的:
且不说事实评价也是评价的一种，就按你说的，那你就写出来啊？哪年哪月哪日在哪个项目哪个地方搞出了哪个bug？哦你说有bug就有啊？给不出证据乱几把说话，这是污蔑你🐔布吉岛？

总结性的陈述不需要列举事实，比如但是人有疑问，或者劳动仲裁，再去一一列举即可。

引用 @我曰过电风扇 发表的:
你这是写代码呢？你这是写bug呢吧？🐶

写bug顺便写点代码有问题吗？就像打架带个篮球一样🐶

引用 @38度后仰 发表的:
怎么就负面了呢？万一是陈述事实呢

负面事实不是负面？

问题来了，为什么三次才放人？

引用 @身披紫金的一生科蜜 发表的:
负面事实不是负面？

哎呀我去，你这样说是公司离职证明只能说好话了？？？离职证明的原因一是证明在待业，另外就是为了让下家了解你这个人，现在用人背调太正常了。

引用 @笨蛋记者 发表的:
可以劳动局投诉的，离职证明不能有负面内容

哪一条规定的，24条只规定了应包括哪些内容，没有规定不能包括哪些内容。

引用 @我曰过电风扇 发表的:
你这是写代码呢？你这是写bug呢吧？🐶

我们不创造buf，我们只是bug的搬运工

就三个月辞职你要证明来干啥？

不是网络公司都不好意思离职吗，一离就网络一离就网络

引用内容被灭过多已被折叠

你的世界是非黑即白么？ 除了负面的就是正面的？ 正常说话会不会？ 离职时间工作岗位工作年限会不会写？ 动动小手查一查就行了非要杠

引用内容被灭过多已被折叠

宁就是hr 吧

引用 @笨蛋记者 发表的:
我印象中离职证明只能用来证明离职，不能来写这人怎么样，不然员工如果和企业有矛盾，企业不是可以乱写

没有法律规定

这特么有病吧？

引用 @笨蛋记者 发表的:
可以劳动局投诉的，离职证明不能有负面内容

有一说一，你是从哪看到的这句话？我不信有这种规定，我觉着你在信口开河。

引用 @身披紫金的一生科蜜 发表的:
你的世界是非黑即白么？ 除了负面的就是正面的？ 正常说话会不会？ 离职时间工作岗位工作年限会不会写？ 动动小手查一查就行了非要杠

人家写的不黑啊，挺正常的陈述事实啊（如果这张图不是故意制造网络段子），你说的离职时间啥的都有了，还要怎么写？

引用 @烦都不得不 发表的:
你理解何为负面吗？

如果事实是负面还不能说？ 你去看那些打架离职，偷盗窃离职，恶意损坏单位财务离职这些，人家一样写的清清楚楚，这种负面说明这个人本身就是负的，没得吊用

有错别字，应该是bugs

记得离职证明只能写在职时间，等等

一般双方协商好才会出离职证明，
企业不会主动开离职证明。

引用 @大小五 发表的:
没章有可能是编的段子

我也是想说

引用内容被灭过多已被折叠

打番儿去吧 比抬杠挣得多

这个有点过了，一般离职证明不会带最后两句话

引用 @身披紫金的一生科蜜 发表的:
你的世界是非黑即白么？ 除了负面的就是正面的？ 正常说话会不会？ 离职时间工作岗位工作年限会不会写？ 动动小手查一查就行了非要杠

他就是跟你抬杠，你理他干嘛

我觉得70多个bug不算多啊🐶

引用内容被灭过多已被折叠

更不允许对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价
你要是视力不行请去看医生，语文不行请回小学重造

引用 @WOW丶Wade 发表的:
没盖章我也能编

我也觉得，我还能写个在职3个月与公司15名女员工发生关系呢

引用 @笨蛋记者 发表的:
可以劳动局投诉的，离职证明不能有负面内容

投诉个鸡儿，拿钱不办事。能被公司这样写。说明在上家公司已经关系恶劣到一定程度了。

一看就是假的

竟然有这么多问题，说明能力差，为毛提了三次离职都不批，还是说这些bug只有他能修复。。。

70多个bug还好

引用 @人怂话多的猪 发表的:
更不允许对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价
你要是视力不行请去看医生，语文不行请回小学重造

抱歉，道德品行，工作评价都没出现。。。。。只是工作内容的陈述

引用 @38度后仰 发表的:
怎么就负面了呢？万一是陈述事实呢

有一说一，真这么不堪，还要人家辞职三次才放人？

引用 @笨蛋记者 发表的:
可以劳动局投诉的，离职证明不能有负面内容

谁告诉你的？

引用内容被灭过多已被折叠

出现70多个bug，这个是工作内容么，意思是他的工作就是做bug么？
还是评价他做的东西出了bug。真不知道你再怎么回……不要争个输赢了，估计你是老总，你怎么👀都觉得这个这个东西没问题，可是这个东西是保护一般劳动者的，不要找特例，你好好想想，怎么是对的。别觉得人都是公正的

引用 @神龙之祖2015 发表的:
两个月就离职 开成这样也是活该

都没有公章，哪有这样的离职证明啊。

引用 @用户0638776849 发表的:

笑的我脑仁疼

引用 @暗小草 发表的:
出现70多个bug，这个是工作内容么，意思是他的工作就是做bug么？
还是评价他做的东西出了bug。真不知道你再怎么回……不要争个输赢了，估计你是老总，你怎么👀都觉得这个这个东西没问题，可是这个东西是保护一般劳动者的，不要找特例，你好好想想，怎么是对的。别觉得人都是公正的

这个人就是个笑话，中文他理解不了

引用 @我曰过电风扇 发表的:
你这是写代码呢？你这是写bug呢吧？🐶

不就是在写bug和改bug的路上嘛？🐶

一家公司对一个还未过试用期的员工使用来担当项目开发，只能说这家公司实力不行。如果是恶意抹黑离职员工，那这家公司的格局不行。

引用内容被灭过多已被折叠

求求你重修语文吧，只能有工作时间，年限，岗位，不能有工作的评价。你看不懂中文还是咋滴？神特么杠精，条条被点灭还杠。

引用 @胖胖刚刚好 发表的:
有一说一，你是从哪看到的这句话？我不信有这种规定，我觉着你在信口开河。

不信就去查查 或许你是信口哪位呢

引用 @身披紫金的一生科蜜 发表的:
你的世界是非黑即白么？ 除了负面的就是正面的？ 正常说话会不会？ 离职时间工作岗位工作年限会不会写？ 动动小手查一查就行了非要杠

快充电。。。

引用 @暗小草 发表的:
出现70多个bug，这个是工作内容么，意思是他的工作就是做bug么？
还是评价他做的东西出了bug。真不知道你再怎么回……不要争个输赢了，估计你是老总，你怎么👀都觉得这个这个东西没问题，可是这个东西是保护一般劳动者的，不要找特例，你好好想想，怎么是对的。别觉得人都是公正的

70多个bug是工作内容的结果，不是对工作内容的评价，抱歉，你好好看一下。

引用 @猜我武磊丢了什么刀 发表的:
求求你重修语文吧，只能有工作时间，年限，岗位，不能有工作的评价。你看不懂中文还是咋滴？神特么杠精，条条被点灭还杠。

出现bug是工作结果，不是工作的评价。

一夜夫妻百日恩，何必呢

引用 @猜我武磊丢了什么刀 发表的:
求求你重修语文吧，只能有工作时间，年限，岗位，不能有工作的评价。你看不懂中文还是咋滴？神特么杠精，条条被点灭还杠。

搭理这杠精干嘛

引用 @RstarPKU 发表的:
哪一条规定的，24条只规定了应包括哪些内容，没有规定不能包括哪些内容。

劳动法的立法宗旨是保护劳动者的权益，在离职证明中写负面信息侵犯了劳动者最基本的求职就业权。这是立法精神决定的。公司这么做挨官司很难不败诉。

同iOS开发。转行中……

引用 @胖胖刚刚好 发表的:
有一说一，你是从哪看到的这句话？我不信有这种规定，我觉着你在信口开河。

法律确实没明文规定，但实务中的惯常做法是这样，不能这么写负面信息，劳动法的立法点就是保护劳动者的权益。

引用内容被灭过多已被折叠

自己百度不难，只能写离职时间，岗位，个人原因还是公司原因。只能两个字是什么意思你懂不？

假的，公章都没有，水…

试用期，离职提前三天就行。
试用期就主导项目？一看就是垃圾公司，垃圾项目，垃圾团队，急需找一个背锅侠。

引用 @hezhile1119 发表的:
搭理这杠精干嘛

我倒是想看看杠精能强行杠到什么地步

引用内容被灭过多已被折叠

所以不用再说了，这样的话，任何辞职者，原公司都可以或多或少加东西了。
我不相信每个辞职者之前的工作都是完美的，没有坏的，就是你所谓的工作内容的结果都可以写不好的了。
仁者见仁，不用回了。祝好吧

引用 @franksun1992 发表的:
没有法律规定

有法律法规，刚刚有人找出来了，你自己搜搜看，我也是第一次见，以后注意点。

看内容就知道这是一家什么公司，不知道为什么这么多人眼睛在bug数目上

引用 @暗小草 发表的:
所以不用再说了，这样的话，任何辞职者，原公司都可以或多或少加东西了。
我不相信每个辞职者之前的工作都是完美的，没有坏的，就是你所谓的工作内容的结果都可以写不好的了。
仁者见仁，不用回了。祝好吧

你错了，hr大多数都说好不说坏，行业常规圈子混久了你就懂了。像这个离职证明如果是真的，可见和原公司有多大的仇恨

引用 @土豆烧鸡te 发表的:
不信就去查查 或许你是信口哪位呢

首先，他说离职证明不能这么写，我问他有什么依据，你让我去查？谁主张谁举证这么简单的道理都不懂？合着我要说你欠我钱，还得由你来证明你没欠钱？其次，我退一步，我查了《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，没这规定，还该查什么？您明示一下？再次，我就质疑一下，问一句依据，我有断定说没这规定吗？这怎么跟信口开河沾上边的？最后，我也鄙视企业这种行为，但不代表可以随便给企业扣帽子。容我轻喷你一句，老哥，你逻辑有点混乱。

引用 @看飞机飞机 发表的:
有法律法规，刚刚有人找出来了，你自己搜搜看，我也是第一次见，以后注意点。

没有明文规定不能写什么

引用 @暗小草 发表的:
所以不用再说了，这样的话，任何辞职者，原公司都可以或多或少加东西了。
我不相信每个辞职者之前的工作都是完美的，没有坏的，就是你所谓的工作内容的结果都可以写不好的了。
仁者见仁，不用回了。祝好吧

他就是个**** 理他干啥

引用 @38度后仰 发表的:
你错了，hr大多数都说好不说坏，行业常规圈子混久了你就懂了。像这个离职证明如果是真的，可见和原公司有多大的仇恨

咱讨论的不是法律法规么？
只是单纯这个东西，而不是讨论他到底怎么了。只是说这个东西写的不合法不合理，不是去猜测他到底怎么了
多大仇就能违法了么？再说不知道到底什么事啊。再说一个圈子真要弄你用这样？