[直观点]申请辞职了，结果领导说给涨工资，走还是留

引用 @薛定谔的妹 发表的:
是的，我们公司好多二进宫的，照样升职做leader，好多时候职场并不是想的那么复。

职场是很复杂的
但是很多人是很单纯的
只要你给的待遇福利足够，留下来的人依然会尽心尽力，老板也不会有什么特别对待
除非是这个老板有问题，人品有问题，但是这种情况，就不是加薪能留下来的事情了

引用 @狼多皮kgrrpp凯 发表的:
确实，我前同事老公，三进宫，人家还是要

第一眼居然看成了前老公

引用 @海角樱的小号 发表的:
这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的，后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了，所以才二进宫？

是的，我们这也有这种情况，老员工走了，新员工玩不转，厉害的工资又高，所以又给请回来了

引用 @bboyhuhu 发表的:
谢谢jr，能力还是有的，我想应该是工作太多，一时半会也找不上合适的人替我，而且工资肯定也不低，不如先涨薪留下我，可我考虑，这次涨薪以后可能也不会再涨了，我跳一下没准还有涨薪的希望

你自己考虑咯
一个职位，除非能力特别强，否则是有一个天花板的薪水的
你带着高薪去到下一个公司，有可能在那个公司也已经是天花板的薪水
需要长职位才能再涨了
跳槽涉及很多东西，别人实际上帮不了你太多

引用 @asdd111a 发表的:
出来混不就是考虑赚的多不多，做的开不开心，能不想学到东西之后有没发展前景，衡量下呗

恩，我会好好考虑，谢谢jr

引用 @云逝风随 发表的:
第一眼居然看成了前老公

我男的，哈哈

你跟领导提辞职，领导对你就会有不同的想法了

下家都找好了，还留什么留，立马走人，要不然等你教会了新员工再被裁员多丢份啊

引用 @FZu数计球王 发表的:
和我情况一样。我还是走了。

现在怎么样了

引用 @农村人上不起网 发表的:
你工作量还是大啊，一个人做多个人的活，工资只比你下家高，这有什么用？你去下家也要一个人做多个人的活？

下家，人家多了点，只不过刚开始会慢慢适应

引用 @AK747 发表的:
并不是。如果老板给你的开价明显高于市场行情，那显然是缓兵之计，不可持久。如果是之前过低，现在补回市场价甚至小幅超出，那才能姑且信之。但新工作的职业平台、发展预期、企业文化明显好于现在公司的话仍然应该走。永远记得机会错过难再有。十年资深HR留。

谢谢！

引用 @lhy232 发表的:
你和下家说，原公司要涨工资，已经批下来了，比您这边的高一些，我在犹豫，看下家怎么说

不合适吧，两边这么搞

如果是为了钱离职的，那么为了钱留下来也没毛病。
反正想走的话什么时候都能走。

引用 @挖花花 发表的:
就你一个了怎么可能让你离职，怎么着也得拖着，但是不管你能力如何，也给你涨工资了，但是肯定是被逼的，所以赶紧走

还找一个来。

引用 @挖花花 发表的:
就你一个了怎么可能让你离职，怎么着也得拖着，但是不管你能力如何，也给你涨工资了，但是肯定是被逼的，所以赶紧走

还找一个来。

找好了下家，而且估计你申请辞职也纠结了好久吧，既然决定了，就不要回头了

引用 @希尔洛丿 发表的:
我说一下我上个公司。因为我们部门业务和国际部业务经常打交道，然后国际部效益不好，老板要裁员，用的手段是，全给底薪，1800，不加班逼你离职，然后很多人申请离职。老板先批了几个让走，后面为了稳住其他人，给他们加工资。然后安排人事招新人。那些留下来的，3个月后，老板直接找他们谈话，又把工资给底薪，然后又走一批。最后留下来2个老员工带，然后3个月后新人好了，2个老员工也被踢走，当时老板许诺给老员工管理层职位留下来的。哈哈，这样半年内，整个部门除了经理全换遍了…

这么牛逼……

走

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

说真的，别信【我记得一个老板JR说过，你想离职，老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了，就可以把你🦶走了】，这绝壁是傻话。 除非是事情不用做了，下家都找好了，说明了你的价值。留在老公司对公司和个人都有好处，不过建议以后给老板先提涨工资，如果不答复，就是不拒绝也不同意，你可以先找下家，再提离职。至于去还是留，那就看你自己待得舒不舒服了

找好了下家肯定要走，留下来多半没好事

当你提出辞职的时候，老板已经划分你为随时要走的人，只不过现在还没合适的人接你的工作，所以就是暂时留住你而已，有人来就把你提走了

找好下家就走，提了就别留，毕竟老板不是亲戚

引用 @映波锁澜 发表的:
说的对，留下，下一个裁的就是你

也不用裁，公司直接倒闭

引用 @爱吃可乐鸡翅和排骨_D 发表的:
找好下家了就走

同意，支持走。现公司这样说只是暂时没招到人来填补

剩下的月底走，后面你一个人要做好几个人的事....
你要想给你加工资这背后的意义
拿钱多，就得多做事....
到时候累死你

提辞职才给你涨工资，说明平常不会主动给你加。你只是一个劳动力留着多用一会儿而已。

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

老板是不傻，关键是hr是****呀

引用 @bboyhuhu 发表的:
现在怎么样了

进了一家新公司啊。比之前肯定是好的。有能力就出去试试。

我想辞职，，但没说出口，，不知道领导是不是看穿鸟我得想法，，涨鸟波工资。。。。。。。。。。。。

找到更好的了就换

不能留，找到人就替换你

引用 @德音不忘 发表的:
其实很简单，出去找一轮工作，如果有好几家都给你开出了50%以上涨幅的合同，那么证明你确实该走了。

有道理

引用 @saveid77 发表的:
老板不会离不开谁，但是老板也会衡量性价比，没有米吃馒头也可以，但价格差不多我还能买到米的情况下我当然还是愿意买米

老板可以这么想，问题是老板更不愿意让下属觉得离开他就不转了！

这样别人没法给你建议，因为不清楚你下家是不是一个好的公司，是不是一个好的跳板，对自己能力提升帮助大不大，再者，得看自己的职业规划，待遇是其一，但是前景也很重要，简单来说，哪家单位你更能看到自己的未来，就选哪家吧

引用 @asdd111a 发表的:
我选第二个因为哥缺钱

哈哈哈经典

过来人告诉你，不要留。留下来只会更忙，加的那部分钱是要双倍奉还。我已经后悔到想再提辞职。

综合薪水，稳定性考虑，现在这个社会，创造价值最重要，其他都是狗屁

引用 @爱吃可乐鸡翅和排骨_D 发表的:
找好下家了就走

找到下家了就赶紧的，就算留下后边还是要走的

引用 @爱吃可乐鸡翅和排骨_D 发表的:
找好下家了就走

有后路就撤，没合适的就留，但是也得抓紧准备了

引用 @希尔洛丿 发表的:
我说一下我上个公司。因为我们部门业务和国际部业务经常打交道，然后国际部效益不好，老板要裁员，用的手段是，全给底薪，1800，不加班逼你离职，然后很多人申请离职。老板先批了几个让走，后面为了稳住其他人，给他们加工资。然后安排人事招新人。那些留下来的，3个月后，老板直接找他们谈话，又把工资给底薪，然后又走一批。最后留下来2个老员工带，然后3个月后新人好了，2个老员工也被踢走，当时老板许诺给老员工管理层职位留下来的。哈哈，这样半年内，整个部门除了经理全换遍了…

他这样做有什么好处？

走 肯定走 留不下来的

引用 @部落大灰狼 发表的:
他这样做有什么好处？

因为老员工资格高，而且不能开拓新市场，而且公司的市场份额也在缩水。他觉得很多业务都是不需要太多能力的，主要是那个公司生产手电筒，已经要被淘汰的企业了。我离职前还公司还搞个员工持股。管理层都要入股，还给我5w的份额，没鸟他，直接申请离职了

引用 @andrewu729 发表的:
基本都是这样。我以前业务碰壁，公司的变脸也令我寒心（当时公司毙了我们一个筹备2年的项目，然后领导暗示说这两年公司白养了我），于是离职，整个过程中一路绿灯，人力总监还假模假样的问我是不是因为收入低，我笑了下没答她，那会她年薪40万，我8万，真不知道原因？
又过了两年，再次回到北京，办理一些遗留的手续，顺道跟部门经理聊了一下午，她先跟我抱怨说我这个岗这两年空缺都没补上，招的人各种不合适，好不容易发现个好苗子，人家是协和毕业的研究生，又怕留不住……接下来问我现在过的如何，想不想回来之类，说现在公司待遇大涨了，新晋毕业生都有10万，何况我这种有经验的老员工，只会更高，我回来就是一句话的事儿。当然我又婉拒了。

Karl Marx老人家说得对呀

引用 @核动力电驴 发表的:
因为你更low啊，这很明显吧

很明显你更low

出去再进来工资肯定比这次的高

领导是缓兵之计吧

引用 @斩丶鬼丶神 发表的:
杂呢？兄弟，你还在不

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈你这个回复我看了一分钟然后笑喷了

引用 @海角樱的小号 发表的:
这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的，后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了，所以才二进宫？

搞反了吧，应该是像围城样结果出去了发现新单位还不如原单位，才会想着回去的。

引用 @爱吃可乐鸡翅和排骨_D 发表的:
找好下家了就走

小心给穿小鞋

引用 @希尔洛丿 发表的:
我说一下我上个公司。因为我们部门业务和国际部业务经常打交道，然后国际部效益不好，老板要裁员，用的手段是，全给底薪，1800，不加班逼你离职，然后很多人申请离职。老板先批了几个让走，后面为了稳住其他人，给他们加工资。然后安排人事招新人。那些留下来的，3个月后，老板直接找他们谈话，又把工资给底薪，然后又走一批。最后留下来2个老员工带，然后3个月后新人好了，2个老员工也被踢走，当时老板许诺给老员工管理层职位留下来的。哈哈，这样半年内，整个部门除了经理全换遍了…

现在还有底薪1800的公司呢。。。我的天

只要提了离职 建议还是闪人了

提出离职了，领导都会记住这茬的。建议有下家了还是走吧，领导说的话不能信，身边同样经历的人太多。

二进宫与辞职时加薪留下 其实并不是一码事。

二进宫本质上是你出去锻炼过几年重新加入这个团队，你的技术、经验、资源都和你出去的收完全不一样了

知道自己的价值 至于是否会被利用完 然后踢了 自己衡量

1、老板找到合适的人选让你滚蛋；
2、部门3人变1人，加的那点工资够你的付出吗？
3、行业不景气，公司裁员，你换工作还是迟早的事；
4、你给了老东家不忠，给了新东家不诚的形象；



综上，还是走吧！！！

没啥纠结的 如果下家已经找好了 不用留，辞职已经提了，老板加薪挽留主要是觉得活没人干或者一时没人可以替你

引用 @andrewu729 发表的:
我没提要求，因为我要求的薪水他们不会给。你想想，一个岗位空缺了两年都没合适的人选说明什么？在领导眼里这不是一个核心岗，可有可无，所以才敢空置这么久，那么坐在这个岗位上，吃肉是别想了，喝汤还要看各位脸色，指望跟领导谈待遇？拉倒吧。

透彻

引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员，就你留下还加薪，掂量一下自己是不是那么牛皮，不要中缓兵之计

而且裁员（加薪）以后自己的工作量会增加很多

一般这样留下来，反而会导致自己工作量更大，后续有替换的人来了，也会变成优先考虑替代的对象，因为有了前科，而那时候再找下家，未必能有现在下家那么好，所以建议不留。

引用 @薛定谔的妹 发表的:
是的，我们公司好多二进宫的，照样升职做leader，好多时候职场并不是想的那么复。

有能力就上，没能力就走，是没那么复杂~~~~毕竟不是公家

引用 @核动力电驴 发表的:
一般只有技术需要保密的公司才会有限制跳槽的协议
而且这本来就是双向选择的事情
如果一个公司要求员工忠诚，最起码的他应该拿出有竞争力的薪水和保证不裁员的承诺
如果公司自己都做不到这两点，上来要求员工忠诚是不是只能说明自己是个制杖？？

上个公司就是，上来就要我们签承诺两年劳动合同，期间我们离职要我们赔偿两个月工资，公司方面没给任何加薪承诺，本来呆了一年了就一毛没涨过，还整这么一出，直接就溜了

如果有更好的发展就走，你只要提了离职你不走领导都会马上找个人来慢慢替代你，领导都有架子，你给他难堪，他肯定不会无动于衷，为你好，如果下家不错果断离职。

我也是，一个人干三个人的活。累懵了。

找到下家答应了不去也是不合适的。

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

打工仔经常有的一种错觉：公司离不开我

引用 @wenqingshashou 发表的:
HR：你觉得能力重要还是忠诚重要？
面试人：忠诚重要。
HR：为什么？
面试人：因为我什么都不会哈哈哈！

看公司性质和涨薪谁说了算，各个公司不一样。另外还有一个看你离职的主要原因。

你可以先答应留下来，然后边工作边找新工作

引用 @希尔洛丿 发表的:
我说一下我上个公司。因为我们部门业务和国际部业务经常打交道，然后国际部效益不好，老板要裁员，用的手段是，全给底薪，1800，不加班逼你离职，然后很多人申请离职。老板先批了几个让走，后面为了稳住其他人，给他们加工资。然后安排人事招新人。那些留下来的，3个月后，老板直接找他们谈话，又把工资给底薪，然后又走一批。最后留下来2个老员工带，然后3个月后新人好了，2个老员工也被踢走，当时老板许诺给老员工管理层职位留下来的。哈哈，这样半年内，整个部门除了经理全换遍了…

我想问一下，你的上个公司倒闭没？

引用 @辅助的喉咙有点紧 发表的:
我想问一下，你的上个公司倒闭没？

没有，正在倒闭中，做手电筒的，已经没市场了。本来就快倒闭了，老板又找了个朋友注资，也就这2年的事。不过老板已经赚太多了，我走之前，老板还花了2000万搞了个别墅

引用 @我中分很帅 发表的:
我记得一个老板JR说过，你想离职，老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了，就可以把你🦶走了

职场分析，人往高处走人之常情，老板也懂
你说的这种情况一般是带威胁性质的才会这样
比如年尾业务繁忙，威胁走人逼加薪
比如手上掌握核心业务，逼加薪高位等
第二条我遇到过，我们一个设计副总监，签了一个意向大单，一个别墅区的精装，注意是意向，然后跟老板说这个项目必须由他全权负责，这置总监于何地，然后大吹他的奋斗史，怎么拿下客户的，还带威胁的说又有哪家公司为了这个单跟他许诺了什么年薪职位等。

不走是SB，不是想骂你，是想让你别犹豫

和我年初离职一个情况，领导找我谈了许久，说重点培养，加薪啥的，最后还是走了，现在很开心！

我信你个大头鬼

引用 @虎扑JR0963212364 发表的:
现在还有底薪1800的公司呢。。。我的天

四五线城市底薪800到1200的大把

要么不提，提了就没有回头路

Q：钱重要还是忠诚重要？
A：要狗还是要人？

引用 @部落大灰狼 发表的:
他这样做有什么好处？

压住工资不用涨啊

老板留你不是因为你能力强，是因为能干这么多活的属你最便宜。

这跟讨价还价一个区别z

引用 @wenqingshashou 发表的:
HR：你觉得能力重要还是忠诚重要？
面试人：忠诚重要。
HR：为什么？
面试人：因为我什么都不会哈哈哈！

你们不是告诉我和业务水平相比品德更重要么？当年不是信誓旦旦的说就算是球王品德不好国家队也不需要他么！

引用 @希尔洛丿 发表的:
我说一下我上个公司。因为我们部门业务和国际部业务经常打交道，然后国际部效益不好，老板要裁员，用的手段是，全给底薪，1800，不加班逼你离职，然后很多人申请离职。老板先批了几个让走，后面为了稳住其他人，给他们加工资。然后安排人事招新人。那些留下来的，3个月后，老板直接找他们谈话，又把工资给底薪，然后又走一批。最后留下来2个老员工带，然后3个月后新人好了，2个老员工也被踢走，当时老板许诺给老员工管理层职位留下来的。哈哈，这样半年内，整个部门除了经理全换遍了…

感觉这种公司迟早要完
光看着工资了
培养新人熟悉业务交接工作这些损耗都看不到了
要不就是这个公司做的事情就是日结是人就能干的，那是无所谓

引用 @薛定谔的妹 发表的:
是的，我们公司好多二进宫的，照样升职做leader，好多时候职场并不是想的那么复。

我现在这家公司五年了，三进三出，现在第四次进了，哈哈哈

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

别误导别人

现在稍微有规模的企业都是离开谁都一样转，一个企业少有人是不可或缺的。

我是觉得提离职这件事，找好下家就走，说出去的话，不要被老板一些花花语言忽悠住了。

开始裁员就说明公司发展出了问题，这种公司的发展空间，个人感觉是针对公司核心员工，基本得是中层管理岗以上的员工留下来，没准公司未来发达了，再加上老板比较讲究，可能就有好日子过了。对基层员工，不管是不是缓兵之计，留下来完全没有必要，也没多大意义。个人建议：不要太考虑工资，多注重公司平台，加入好的平台对自己提升会非常大。

楼主是白白白特？

引用 @邓肯盖冒哈等 发表的:
现在稍微有规模的企业都是离开谁都一样转，一个企业少有人是不可或缺的。

你这话对也不对。
一般超过200人的企业都会出现沟通成本提高，工作执行效率下降，会出现很多偷懒摸鱼的现象，一句话概括这叫管理成本在上升。

达到一定规模的企业少了任何一个人都能维持运转，就像人体有了伤口会自愈，企业里相关人员或主动或被动把工作的基本盘稳住，但伤口就是伤口，会逐步影响到其他功能，进一步导致执行效率的下降，长远来看就会出现工作职责不清、工作分配不公平、推诿拖沓的现象。

大多数制度流程不完善的企业是依靠岗位人员的自律和职业素养在维持工作，而人是所有系统里最不可靠的因素，仅依靠人的因素就想把事情做好绝对持久不了，企业的发展前景和能够达到的高度也有限。

见过一个技术性企业，因技术老大不满待遇离职，后来扩大到整个部门的离职潮，这家技术性企业最后只剩下2个技术员，公司日常生产照样在进行，至于能维持多久谁敢保证呢？

引用 @扣肉的性福 发表的:
在私企里，忠诚就是高于能力的东西，能力越高老板越担心。
也就外企或者大型民企这种，基本所有人都是打工的，才有什么几进宫。

实话是实话，大多数私企老板看重忠诚，但实际体验过就知道也就是嘴巴上的。
我的理解，自律、诚信、公平、公正是对企业最大的忠诚。

那种口口声声要忠诚的私企老板要的是不是对企业的忠诚，而是员工对自己本人的忠诚，问题就变成了你是要做人还是要做狗。

一般张口忠诚闭口奉献的企业都不要去，也许你能过的还不错，但你要承受比较低的下限。

有技术怕条铁 反正有时候要学会变通

一动不如一静！
待遇一样的话，宁愿先留下来，适应一个新环境也不容易！

如果为了工资，你之前就应该提加薪，提出离职再给你加薪最好不要留

引用 @希尔洛丿 发表的:
我说一下我上个公司。因为我们部门业务和国际部业务经常打交道，然后国际部效益不好，老板要裁员，用的手段是，全给底薪，1800，不加班逼你离职，然后很多人申请离职。老板先批了几个让走，后面为了稳住其他人，给他们加工资。然后安排人事招新人。那些留下来的，3个月后，老板直接找他们谈话，又把工资给底薪，然后又走一批。最后留下来2个老员工带，然后3个月后新人好了，2个老员工也被踢走，当时老板许诺给老员工管理层职位留下来的。哈哈，这样半年内，整个部门除了经理全换遍了…

离职是不用批准的，提出然后干一个月走就行了
你这老板控盘控的好
一般水一点的领导直接大一半就走了，反正是不给赔偿的被逼走，基本算撕破脸了，闪你一下也是好的

引用 @huanghaoqin112 发表的:
离职是不用批准的，提出然后干一个月走就行了
你这老板控盘控的好
一般水一点的领导直接大一半就走了，反正是不给赔偿的被逼走，基本算撕破脸了，闪你一下也是好的

离职怎么可能不批，离职的话工作要交接的。

我想辞职，但是还没说，领导给涨了工资，不知道是不是知道了。。。。。。

都是这个鸟样 妈的平时不涨 一走就涨

引用 @希尔洛丿 发表的:
离职怎么可能不批，离职的话工作要交接的。

劳动法规定，提出离职后继续工作一个月可自动离职，你说的交接都在这一个月里了。
事业单位和特殊行业（涉密国防）是六个月。

引用 @huanghaoqin112 发表的:
离职是不用批准的，提出然后干一个月走就行了
你这老板控盘控的好
一般水一点的领导直接大一半就走了，反正是不给赔偿的被逼走，基本算撕破脸了，闪你一下也是好的

我们老板的手段就是，全给底薪，逼员工离职。先让走一部分。另外一部分稳住，把工资调回去原工资，再把走的几个工资分给留下的人。然后招新人，老员工带着。然后说走的那些员工业务不行。忽悠留下的人。把最老的2个员工说把他们提拔成副经理，把原来经理换掉。我当时觉得留下来的人特别蠢，你都提离职了，本来公司效益不好，肯定要换你们。果然那些留下来的，带好新人立马降薪给最低薪。逼着你离职，至于哪2个说提拔成经理的，老板最后可不讲情面。原来业务部经理跟老板快20年了，整个换人过程都是他俩一手策划的。