[直观点]申请辞职了,结果领导说给涨工资,走还是留

bboyhuhu
楼主 (虎扑)
因为行业不景气,下半年就开始裁员。我们这个小团队3个变2个,除了我,剩下这个月底也要走了。招人一时半会也没合适的,因为我负责这个团队的所有事务,每天特别忙。后来我也找了一个下家,准备离职,结果领导不让走,说那边给多少,这边只高不低。 走还是留

最新回帖

希尔洛丿
299 楼
引用 @huanghaoqin112 发表的:
离职是不用批准的,提出然后干一个月走就行了
你这老板控盘控的好
一般水一点的领导直接大一半就走了,反正是不给赔偿的被逼走,基本算撕破脸了,闪你一下也是好的

我们老板的手段就是,全给底薪,逼员工离职。先让走一部分。另外一部分稳住,把工资调回去原工资,再把走的几个工资分给留下的人。然后招新人,老员工带着。然后说走的那些员工业务不行。忽悠留下的人。把最老的2个员工说把他们提拔成副经理,把原来经理换掉。我当时觉得留下来的人特别蠢,你都提离职了,本来公司效益不好,肯定要换你们。果然那些留下来的,带好新人立马降薪给最低薪。逼着你离职,至于哪2个说提拔成经理的,老板最后可不讲情面。原来业务部经理跟老板快20年了,整个换人过程都是他俩一手策划的。

huanghaoqin112
298 楼
引用 @希尔洛丿 发表的:
离职怎么可能不批,离职的话工作要交接的。

劳动法规定,提出离职后继续工作一个月可自动离职,你说的交接都在这一个月里了。
事业单位和特殊行业(涉密国防)是六个月。

BBQ卡
297 楼
都是这个鸟样 妈的平时不涨 一走就涨

虎扑用户559462
296 楼
我想辞职,但是还没说,领导给涨了工资,不知道是不是知道了。。。。。。

希尔洛丿
295 楼
引用 @huanghaoqin112 发表的:
离职是不用批准的,提出然后干一个月走就行了
你这老板控盘控的好
一般水一点的领导直接大一半就走了,反正是不给赔偿的被逼走,基本算撕破脸了,闪你一下也是好的

离职怎么可能不批,离职的话工作要交接的。

huanghaoqin112
294 楼
引用 @希尔洛丿 发表的:
我说一下我上个公司。因为我们部门业务和国际部业务经常打交道,然后国际部效益不好,老板要裁员,用的手段是,全给底薪,1800,不加班逼你离职,然后很多人申请离职。老板先批了几个让走,后面为了稳住其他人,给他们加工资。然后安排人事招新人。那些留下来的,3个月后,老板直接找他们谈话,又把工资给底薪,然后又走一批。最后留下来2个老员工带,然后3个月后新人好了,2个老员工也被踢走,当时老板许诺给老员工管理层职位留下来的。哈哈,这样半年内,整个部门除了经理全换遍了…

离职是不用批准的,提出然后干一个月走就行了
你这老板控盘控的好
一般水一点的领导直接大一半就走了,反正是不给赔偿的被逼走,基本算撕破脸了,闪你一下也是好的
我佳小仙女
293 楼
如果为了工资,你之前就应该提加薪,提出离职再给你加薪最好不要留

我爱黄岐
292 楼
一动不如一静!
待遇一样的话,宁愿先留下来,适应一个新环境也不容易!
asdd111a
出来混不就是考虑赚的多不多,做的开不开心,能不想学到东西之后有没发展前景,衡量下呗

爱吃可乐鸡翅和排骨_D
找好下家了就走

小苗苗
走。。。。

我就不信都注册了
行业裁员,就你留下还加薪,掂量一下自己是不是那么牛皮,不要中缓兵之计

MK121107
不走下个裁的就是你了

我中分很帅
我记得一个老板JR说过,你想离职,老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了,就可以把你🦶走了

浮云啊
楼主想留在就是想看大家意见

虎扑用户508259
是因为没人才留你,等有了人你怎么办

hongfa加油
引用 @我中分很帅 发表的:
我记得一个老板JR说过,你想离职,老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了,就可以把你🦶走了

这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

飘飘小然
犹豫很正常
下家和现在考虑一下,差不多就选择走

薛定谔的妹
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

是的,我们公司好多二进宫的,照样升职做leader,好多时候职场并不是想的那么复。

鲍比苏拉
记住,如在任何一家单位如果你在提离职的时候才说给你加工资,不要留,一定要走,否则苦日子在后头等着你

虎扑用户303471
缓兵之计,公司肯定一边找替代你的人,找到了,马上叫你滚蛋!

海角樱的小号
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的,后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了,所以才二进宫?

zy508
只要决定走,而且提出了这个想法,就别回头。否则骑虎难下。

就是球迷
最后一招就是辞职而且没有商量的余地

老子才不是游客
我想辞职,但没说出口,不知道领导是不是看穿了我的想法,涨了波工资。。。。

伊斯塔班
走,除非楼主认为自己能将整个行业挽狂澜于既倒扶大厦之将倾,不然就还是走,换行业哪怕是换企业越早越好

虎扑用户006950
你有走的心,还让老板知道了,还混啥

尼克斯名宿杜兰特
引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员,就你留下还加薪,掂量一下自己是不是那么牛皮,不要中缓兵之计

嗯,你找好了下家,说不定公司也在偷偷找下家👀

rockylee09
悬崖边上风景再好也不如踩在平地安心。

再也不住小黑屋
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

你放心,能让老板觉得离不开的,比例很小,大部分都是自己觉得自己牛笔,实际,呵呵。应该是所有人都觉得自己干的多拿的少

虎扑用户211325


虎扑用户174069
找好下家直接溜溜球 这种就是老板惯用的套路啊 先把你稳住 再给你画个饼让你吃 这个饼等他找到了下一个吃的人 你就吃不到了

王大牛牛牛牛
好马不吃回头草

狼多皮kgrrpp凯
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

确实,我前同事老公,三进宫,人家还是要

斩丶鬼丶神
引用 @薛定谔的妹 发表的:
是的,我们公司好多二进宫的,照样升职做leader,好多时候职场并不是想的那么复。

杂呢?兄弟,你还在不

虎扑用户830253
离职这种东西,开弓没有回头箭

虎扑用户920321
反正我觉得提了离职,那就走

蜀道难行
走,这种到了辞职才涨的必走

蜀道难行
反正等老板找到人第一个踢你

i安室波本
可以参考一下内马尔

虎扑JR0632346360
评论咋都那么搞笑呢,还各种公司的计谋坑楼主,员工要走给涨工资留下很正常。如果公司环境没那么差,工资涨的还可以那就留呗

虎扑用户077439
既然没有东西可学了,就可以考虑下家了。按正常流程辞职就行。

薛定谔的小喵喵
走 一旦提出辞职 这可能会是他心里的一道小别扭

张吉林
这就得看你的下家了,福利,前景,个人发展与之相比如何了

虎扑用户950356


wenqingshashou
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

HR:你觉得能力重要还是忠诚重要?
面试人:忠诚重要。
HR:为什么?
面试人:因为我什么都不会哈哈哈!

史蒂芬kyrie
走…

11号加雷斯贝尔
你就是方圆?

用户1303766328
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

让我想一想是不是在开会,一人一城美名扬?

FZu数计球王
和我情况一样。我还是走了。

烟雨杏花哥
走,不然过河拆桥,尴尬

超保守的激进分子
引用 @我中分很帅 发表的:
我记得一个老板JR说过,你想离职,老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了,就可以把你🦶走了

也不什么啦,如果能有比你做的更好的才行……

哈哈杂货铺
引用 @再也不住小黑屋 发表的:
你放心,能让老板觉得离不开的,比例很小,大部分都是自己觉得自己牛笔,实际,呵呵。应该是所有人都觉得自己干的多拿的少

企业里面干得多拿得少不是问题,问题是别人干得少拿的多

自己有能力的是走是留看待遇和环境,绝大多数岗位都是换一茬不如一茬,新来的人待遇比原来高不到哪里去,待遇够好原来那人也不会走,算上时间、经验、熟练度这些因素往往结果都是不如原来。愿意花人力成本的企业不多,也就是维持个基本面。
r丶rubio
关键你是为啥走

丨毕加索
引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员,就你留下还加薪,掂量一下自己是不是那么牛皮,不要中缓兵之计

金玉良言。。。头铁迟早要付出代价。。,

勉扣炮
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

我觉得你在暗示克利夫兰名宿🐶

niaoniaozhu
引用 @爱吃可乐鸡翅和排骨_D 发表的:
找好下家了就走

绝对是缓兵之计,不要犹豫

冰心如水
引用 @海角樱的小号 发表的:
这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的,后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了,所以才二进宫?

那肯定是啊。。。新老员工工资倒挂是常态。
fjl1993610
辛苦期一过。你就会被抛弃

老汉奥斯曼詹姆斯
引用 @爱吃可乐鸡翅和排骨_D 发表的:
找好下家了就走

这话在理,没有找到好去处,建议先留守。

多啦DD梦
走,辞职没有回头箭

切切切尔西的匕首
引用 @丨毕加索 发表的:
金玉良言。。。头铁迟早要付出代价。。,

你是在说我。。。

空格帝
今年第二年了,都是找好下家提离职了,领导又不让走提薪留下了,因为觉得做着还有点前景。我是觉得主要看自己的选择,职场没那么多顾虑
虎扑用户267131
引用 @尼克斯名宿杜兰特 发表的:
嗯,你找好了下家,说不定公司也在偷偷找下家👀

这不是自抛自扣哥吗

摸高一米一
说真的 员工一个个离职... 居然不会主动考虑自己是不是薪资有问题或者不会带团队 要等最后几个离职才涨薪...

这种领导平时肯定不会帮你们争取福利

直接打开上帝视角
工作是双向的。
建议你出去看看。
新工作是好是坏要自己感受。
对比了,你也行想回来,该投简历投简历。
记住,工作是双向选择,不是老板的施舍。

psalms123
一个字,走。

漫步人生路ss
引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员,就你留下还加薪,掂量一下自己是不是那么牛皮,不要中缓兵之计

厉害,非常理智

用户0328026587
过来人告诉你,如果不是单纯的因为钱少,只要动了心思,你最后一定会走的。找好下家立刻走。

法不溯及过往
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

其实大部分在老板眼里都是不合格的(花的多挣得少,哪怕你自我感觉良好),所以你说的是极少部分!

小怡爸
靠辞职涨的工资确实不可靠,除非真的涨的很多且很有诚意
熊罴怪
引用 @火龙的剑角 发表的:
这不是自抛自扣哥吗

哈哈哈你要笑死我

tm007back
引用 @斩丶鬼丶神 发表的:
杂呢?兄弟,你还在不

肯定在啊,标点符号都打完了

woaizhiro
有下家就别矫情了,直接走
zhangdeyj
记住,当你提出辞职的时候,无论他是加薪还是人情挽留,你都要毫不犹豫地走。
虎扑用户702277
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

赞同,我现在就是二进宫,工资也涨了,只要你有能力把事做好,老板不会管你的

再也不住小黑屋
引用 @哈哈杂货铺 发表的:
企业里面干得多拿得少不是问题,问题是别人干得少拿的多

自己有能力的是走是留看待遇和环境,绝大多数岗位都是换一茬不如一茬,新来的人待遇比原来高不到哪里去,待遇够好原来那人也不会走,算上时间、经验、熟练度这些因素往往结果都是不如原来。愿意花人力成本的企业不多,也就是维持个基本面。

我说的是人性,都觉得自己干的多拿的少,别人多拿二十都不舒服,太多人这样了。

贰拾叁號半
引用 @我中分很帅 发表的:
我记得一个老板JR说过,你想离职,老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了,就可以把你🦶走了

那岂不是更开心,还有赔偿拿

咸鱼不谈梦想
这你也信,我们这领导从特么今年4月份就开始忽说涨工资了……结果到现在都没动静

虎扑用户280320
这样说吧,如果领导看重你,早就会在你未提出离职前加工资了,现在你提出离职帮你加,只是为了缓和下工作,最起码岗位上有人运行。我的话,直接下一份工作见,事实我也是这样做的,另外如果你领导涨的工资够丰厚的话,也可考虑留下来...

贰拾叁號半
这种情况还涨工资留你的话,正常情况下是觉得你适合公司今后的发展

虎扑用户422387
引用 @大浓眉弟 发表的:
这样说吧,如果领导看重你,早就会在你未提出离职前加工资了,现在你提出离职帮你加,只是为了缓和下工作,最起码岗位上有人运行。我的话,直接下一份工作见,事实我也是这样做的,另外如果你领导涨的工资够丰厚的话,也可考虑留下来...

太对咯,说到底还是一个钱的问题。。真的涨得多了,就留,就涨一点,那肯定是缓兵之计拉。。。
卡哇依呢
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

这个是对的,正是因为失去过你,才知道你的价值,不然你想二进宫,人家还不要你。如果老板是因为你能力留住你,那没问题,如果单单是缺人,那对你个人就是隐患

airscarft
开弓没有回头箭
留下来也是膈应
虎扑用户218193
除非现在除了薪资外的都让你满意,不然还是走吧,毕竟找好了下家,留下还要揣摩领导意思,担心会不会被裁
xiestore
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

没毛病,以前一家公司,3年我起码辞职5次,第六次才走的,我不是狗别谈什么忠诚,大多数老板眼里你只是他一个员工而已,极少老板心里会有忠诚2字,认为它是有价值的。既然想辞职了,有下家最好还是辞职吧 [ 此帖被xiestore在2019-08-16 09:09修改 ]
cczf
我觉得应该结合公司前景和企业文化,薪水只是暂时的

萌面de侠
只高不低是什么意思?具体多少不敢给个数的,大概糊弄人吧

andrewu729
引用 @海角樱的小号 发表的:
这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的,后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了,所以才二进宫?

基本都是这样。我以前业务碰壁,公司的变脸也令我寒心(当时公司毙了我们一个筹备2年的项目,然后领导暗示说这两年公司白养了我),于是离职,整个过程中一路绿灯,人力总监还假模假样的问我是不是因为收入低,我笑了下没答她,那会她年薪40万,我8万,真不知道原因?
又过了两年,再次回到北京,办理一些遗留的手续,顺道跟部门经理聊了一下午,她先跟我抱怨说我这个岗这两年空缺都没补上,招的人各种不合适,好不容易发现个好苗子,人家是协和毕业的研究生,又怕留不住……接下来问我现在过的如何,想不想回来之类,说现在公司待遇大涨了,新晋毕业生都有10万,何况我这种有经验的老员工,只会更高,我回来就是一句话的事儿。当然我又婉拒了。
jin0422
忠诚不是得来的,而是买来的
q6334916
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

真有緩兵之计。之前我们公司第一个员工就是。工资都被二号的我赶超了。然后一号提辞职。之后和BOSS提了。每年涨10%工资之类的福利。。。。之后BOSS加500元就没声响了。关键加了500还是没我工资高。。。之后很久都没声响。一号明白了。目前不需要她了。自己就再次辞职了。。。对一号都能这样。我这二号其实也是过得不好。一年给我涨200。 脸都不要了。他又不是想赶我走,我走他也加工资留。我要走就绝对不会二进宫。加工资也不留。
黑旋风李典
引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员,就你留下还加薪,掂量一下自己是不是那么牛皮,不要中缓兵之计

该走还要走,前提是找好单位再走不要空下来。

coldmay
提了走就走。特别是有下家了。要不然后面你会比较惨
我真是小孩
引用 @丨毕加索 发表的:
金玉良言。。。头铁迟早要付出代价。。,

敢问老哥,这里头铁的意思是什么意思

啦啦啦111个8
引用 @wenqingshashou 发表的:
HR:你觉得能力重要还是忠诚重要?
面试人:忠诚重要。
HR:为什么?
面试人:因为我什么都不会哈哈哈!

还没遇到过问这种问题的hr

persus
辞职跳槽这种事情,就是要一不做二莫休。
海角樱的小号
引用 @andrewu729 发表的:
基本都是这样。我以前业务碰壁,公司的变脸也令我寒心(当时公司毙了我们一个筹备2年的项目,然后领导暗示说这两年公司白养了我),于是离职,整个过程中一路绿灯,人力总监还假模假样的问我是不是因为收入低,我笑了下没答她,那会她年薪40万,我8万,真不知道原因?
又过了两年,再次回到北京,办理一些遗留的手续,顺道跟部门经理聊了一下午,她先跟我抱怨说我这个岗这两年空缺都没补上,招的人各种不合适,好不容易发现个好苗子,人家是协和毕业的研究生,又怕留不住……接下来问我现在过的如何,想不想回来之类,说现在公司待遇大涨了,新晋毕业生都有10万,何况我这种有经验的老员工,只会更高,我回来就是一句话的事儿。当然我又婉拒了。

但其实最大问题是,你要求涨的薪水实际上比市面上还低

一本不道
如果觉得工作量大了想涨工资就直接和老板提 如果提了辞职就一定要走 这是基本规则 不然你认为老板还能信任你么

字母J
找好下家,提了离职就要走了,目前领导留你也只是缓兵之计了
舌胶村
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

这个赞同,以前有个同事就是跳到对面公司去了,但人家确实能力不错,一年多后公司又给请回来还加薪不少
虎扑用户948699
引用 @再也不住小黑屋 发表的:
你放心,能让老板觉得离不开的,比例很小,大部分都是自己觉得自己牛笔,实际,呵呵。应该是所有人都觉得自己干的多拿的少

老板不会离不开谁,但是老板也会衡量性价比,没有米吃馒头也可以,但价格差不多我还能买到米的情况下我当然还是愿意买米

风醒云飞
引用 @520weimen 发表的:
缓兵之计,公司肯定一边找替代你的人,找到了,马上叫你滚蛋!

我觉得也好啊 自己提离职和公司辞退不一样啊 公司辞退就得给我n+1了