[直观点]申请辞职了,结果领导说给涨工资,走还是留

bboyhuhu
楼主 (虎扑)
因为行业不景气,下半年就开始裁员。我们这个小团队3个变2个,除了我,剩下这个月底也要走了。招人一时半会也没合适的,因为我负责这个团队的所有事务,每天特别忙。后来我也找了一个下家,准备离职,结果领导不让走,说那边给多少,这边只高不低。 走还是留
asdd111a
2 楼
出来混不就是考虑赚的多不多,做的开不开心,能不想学到东西之后有没发展前景,衡量下呗

爱吃可乐鸡翅和排骨_D
3 楼
找好下家了就走

小苗苗
4 楼
走。。。。

我就不信都注册了
5 楼
行业裁员,就你留下还加薪,掂量一下自己是不是那么牛皮,不要中缓兵之计

MK121107
6 楼
不走下个裁的就是你了

我中分很帅
7 楼
我记得一个老板JR说过,你想离职,老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了,就可以把你🦶走了

浮云啊
8 楼
楼主想留在就是想看大家意见

虎扑用户508259
9 楼
是因为没人才留你,等有了人你怎么办

hongfa加油
10 楼
引用 @我中分很帅 发表的:
我记得一个老板JR说过,你想离职,老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了,就可以把你🦶走了

这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

飘飘小然
11 楼
犹豫很正常
下家和现在考虑一下,差不多就选择走

薛定谔的妹
12 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

是的,我们公司好多二进宫的,照样升职做leader,好多时候职场并不是想的那么复。

鲍比苏拉
13 楼
记住,如在任何一家单位如果你在提离职的时候才说给你加工资,不要留,一定要走,否则苦日子在后头等着你

虎扑用户303471
14 楼
缓兵之计,公司肯定一边找替代你的人,找到了,马上叫你滚蛋!

海角樱的小号
15 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的,后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了,所以才二进宫?

zy508
16 楼
只要决定走,而且提出了这个想法,就别回头。否则骑虎难下。

就是球迷
17 楼
最后一招就是辞职而且没有商量的余地

老子才不是游客
18 楼
我想辞职,但没说出口,不知道领导是不是看穿了我的想法,涨了波工资。。。。

伊斯塔班
19 楼
走,除非楼主认为自己能将整个行业挽狂澜于既倒扶大厦之将倾,不然就还是走,换行业哪怕是换企业越早越好

虎扑用户006950
20 楼
你有走的心,还让老板知道了,还混啥

尼克斯名宿杜兰特
21 楼
引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员,就你留下还加薪,掂量一下自己是不是那么牛皮,不要中缓兵之计

嗯,你找好了下家,说不定公司也在偷偷找下家👀

rockylee09
22 楼
悬崖边上风景再好也不如踩在平地安心。

再也不住小黑屋
23 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

你放心,能让老板觉得离不开的,比例很小,大部分都是自己觉得自己牛笔,实际,呵呵。应该是所有人都觉得自己干的多拿的少

虎扑用户211325
24 楼


虎扑用户174069
25 楼
找好下家直接溜溜球 这种就是老板惯用的套路啊 先把你稳住 再给你画个饼让你吃 这个饼等他找到了下一个吃的人 你就吃不到了

王大牛牛牛牛
26 楼
好马不吃回头草

狼多皮kgrrpp凯
27 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

确实,我前同事老公,三进宫,人家还是要

斩丶鬼丶神
28 楼
引用 @薛定谔的妹 发表的:
是的,我们公司好多二进宫的,照样升职做leader,好多时候职场并不是想的那么复。

杂呢?兄弟,你还在不

虎扑用户830253
29 楼
离职这种东西,开弓没有回头箭

虎扑用户920321
30 楼
反正我觉得提了离职,那就走

蜀道难行
31 楼
走,这种到了辞职才涨的必走

蜀道难行
32 楼
反正等老板找到人第一个踢你

i安室波本
33 楼
可以参考一下内马尔

虎扑JR0632346360
34 楼
评论咋都那么搞笑呢,还各种公司的计谋坑楼主,员工要走给涨工资留下很正常。如果公司环境没那么差,工资涨的还可以那就留呗

虎扑用户077439
35 楼
既然没有东西可学了,就可以考虑下家了。按正常流程辞职就行。

薛定谔的小喵喵
36 楼
走 一旦提出辞职 这可能会是他心里的一道小别扭

张吉林
37 楼
这就得看你的下家了,福利,前景,个人发展与之相比如何了

虎扑用户950356
38 楼


wenqingshashou
39 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

HR:你觉得能力重要还是忠诚重要?
面试人:忠诚重要。
HR:为什么?
面试人:因为我什么都不会哈哈哈!

史蒂芬kyrie
40 楼
走…

11号加雷斯贝尔
41 楼
你就是方圆?

用户1303766328
42 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

让我想一想是不是在开会,一人一城美名扬?

FZu数计球王
43 楼
和我情况一样。我还是走了。

烟雨杏花哥
44 楼
走,不然过河拆桥,尴尬

老子第三个号了
45 楼


超保守的激进分子
46 楼
引用 @我中分很帅 发表的:
我记得一个老板JR说过,你想离职,老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了,就可以把你🦶走了

也不什么啦,如果能有比你做的更好的才行……

哈哈杂货铺
47 楼
引用 @再也不住小黑屋 发表的:
你放心,能让老板觉得离不开的,比例很小,大部分都是自己觉得自己牛笔,实际,呵呵。应该是所有人都觉得自己干的多拿的少

企业里面干得多拿得少不是问题,问题是别人干得少拿的多

自己有能力的是走是留看待遇和环境,绝大多数岗位都是换一茬不如一茬,新来的人待遇比原来高不到哪里去,待遇够好原来那人也不会走,算上时间、经验、熟练度这些因素往往结果都是不如原来。愿意花人力成本的企业不多,也就是维持个基本面。
r丶rubio
48 楼
关键你是为啥走

丨毕加索
49 楼
引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员,就你留下还加薪,掂量一下自己是不是那么牛皮,不要中缓兵之计

金玉良言。。。头铁迟早要付出代价。。,

勉扣炮
50 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

我觉得你在暗示克利夫兰名宿🐶

niaoniaozhu
51 楼
引用 @爱吃可乐鸡翅和排骨_D 发表的:
找好下家了就走

绝对是缓兵之计,不要犹豫

冰心如水
52 楼
引用 @海角樱的小号 发表的:
这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的,后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了,所以才二进宫?

那肯定是啊。。。新老员工工资倒挂是常态。
fjl1993610
53 楼
辛苦期一过。你就会被抛弃

老汉奥斯曼詹姆斯
54 楼
引用 @爱吃可乐鸡翅和排骨_D 发表的:
找好下家了就走

这话在理,没有找到好去处,建议先留守。

多啦DD梦
55 楼
走,辞职没有回头箭

切切切尔西的匕首
56 楼
引用 @丨毕加索 发表的:
金玉良言。。。头铁迟早要付出代价。。,

你是在说我。。。

空格帝
57 楼
今年第二年了,都是找好下家提离职了,领导又不让走提薪留下了,因为觉得做着还有点前景。我是觉得主要看自己的选择,职场没那么多顾虑
虎扑用户267131
58 楼
引用 @尼克斯名宿杜兰特 发表的:
嗯,你找好了下家,说不定公司也在偷偷找下家👀

这不是自抛自扣哥吗

摸高一米一
59 楼
说真的 员工一个个离职... 居然不会主动考虑自己是不是薪资有问题或者不会带团队 要等最后几个离职才涨薪...

这种领导平时肯定不会帮你们争取福利

直接打开上帝视角
60 楼
工作是双向的。
建议你出去看看。
新工作是好是坏要自己感受。
对比了,你也行想回来,该投简历投简历。
记住,工作是双向选择,不是老板的施舍。

psalms123
61 楼
一个字,走。

漫步人生路ss
62 楼
引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员,就你留下还加薪,掂量一下自己是不是那么牛皮,不要中缓兵之计

厉害,非常理智

用户0328026587
63 楼
过来人告诉你,如果不是单纯的因为钱少,只要动了心思,你最后一定会走的。找好下家立刻走。

法不溯及过往
64 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

其实大部分在老板眼里都是不合格的(花的多挣得少,哪怕你自我感觉良好),所以你说的是极少部分!

小怡爸
65 楼
靠辞职涨的工资确实不可靠,除非真的涨的很多且很有诚意
熊罴怪
66 楼
引用 @火龙的剑角 发表的:
这不是自抛自扣哥吗

哈哈哈你要笑死我

tm007back
67 楼
引用 @斩丶鬼丶神 发表的:
杂呢?兄弟,你还在不

肯定在啊,标点符号都打完了

woaizhiro
68 楼
有下家就别矫情了,直接走
zhangdeyj
69 楼
记住,当你提出辞职的时候,无论他是加薪还是人情挽留,你都要毫不犹豫地走。
虎扑用户702277
70 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

赞同,我现在就是二进宫,工资也涨了,只要你有能力把事做好,老板不会管你的

再也不住小黑屋
71 楼
引用 @哈哈杂货铺 发表的:
企业里面干得多拿得少不是问题,问题是别人干得少拿的多

自己有能力的是走是留看待遇和环境,绝大多数岗位都是换一茬不如一茬,新来的人待遇比原来高不到哪里去,待遇够好原来那人也不会走,算上时间、经验、熟练度这些因素往往结果都是不如原来。愿意花人力成本的企业不多,也就是维持个基本面。

我说的是人性,都觉得自己干的多拿的少,别人多拿二十都不舒服,太多人这样了。

贰拾叁號半
72 楼
引用 @我中分很帅 发表的:
我记得一个老板JR说过,你想离职,老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了,就可以把你🦶走了

那岂不是更开心,还有赔偿拿

咸鱼不谈梦想
73 楼
这你也信,我们这领导从特么今年4月份就开始忽说涨工资了……结果到现在都没动静

虎扑用户280320
74 楼
这样说吧,如果领导看重你,早就会在你未提出离职前加工资了,现在你提出离职帮你加,只是为了缓和下工作,最起码岗位上有人运行。我的话,直接下一份工作见,事实我也是这样做的,另外如果你领导涨的工资够丰厚的话,也可考虑留下来...

贰拾叁號半
75 楼
这种情况还涨工资留你的话,正常情况下是觉得你适合公司今后的发展

虎扑用户422387
76 楼
引用 @大浓眉弟 发表的:
这样说吧,如果领导看重你,早就会在你未提出离职前加工资了,现在你提出离职帮你加,只是为了缓和下工作,最起码岗位上有人运行。我的话,直接下一份工作见,事实我也是这样做的,另外如果你领导涨的工资够丰厚的话,也可考虑留下来...

太对咯,说到底还是一个钱的问题。。真的涨得多了,就留,就涨一点,那肯定是缓兵之计拉。。。
卡哇依呢
77 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

这个是对的,正是因为失去过你,才知道你的价值,不然你想二进宫,人家还不要你。如果老板是因为你能力留住你,那没问题,如果单单是缺人,那对你个人就是隐患

airscarft
78 楼
开弓没有回头箭
留下来也是膈应
虎扑用户218193
79 楼
除非现在除了薪资外的都让你满意,不然还是走吧,毕竟找好了下家,留下还要揣摩领导意思,担心会不会被裁
xiestore
80 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

没毛病,以前一家公司,3年我起码辞职5次,第六次才走的,我不是狗别谈什么忠诚,大多数老板眼里你只是他一个员工而已,极少老板心里会有忠诚2字,认为它是有价值的。既然想辞职了,有下家最好还是辞职吧 [ 此帖被xiestore在2019-08-16 09:09修改 ]
cczf
81 楼
我觉得应该结合公司前景和企业文化,薪水只是暂时的

萌面de侠
82 楼
只高不低是什么意思?具体多少不敢给个数的,大概糊弄人吧

andrewu729
83 楼
引用 @海角樱的小号 发表的:
这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的,后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了,所以才二进宫?

基本都是这样。我以前业务碰壁,公司的变脸也令我寒心(当时公司毙了我们一个筹备2年的项目,然后领导暗示说这两年公司白养了我),于是离职,整个过程中一路绿灯,人力总监还假模假样的问我是不是因为收入低,我笑了下没答她,那会她年薪40万,我8万,真不知道原因?
又过了两年,再次回到北京,办理一些遗留的手续,顺道跟部门经理聊了一下午,她先跟我抱怨说我这个岗这两年空缺都没补上,招的人各种不合适,好不容易发现个好苗子,人家是协和毕业的研究生,又怕留不住……接下来问我现在过的如何,想不想回来之类,说现在公司待遇大涨了,新晋毕业生都有10万,何况我这种有经验的老员工,只会更高,我回来就是一句话的事儿。当然我又婉拒了。
jin0422
84 楼
忠诚不是得来的,而是买来的
q6334916
85 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

真有緩兵之计。之前我们公司第一个员工就是。工资都被二号的我赶超了。然后一号提辞职。之后和BOSS提了。每年涨10%工资之类的福利。。。。之后BOSS加500元就没声响了。关键加了500还是没我工资高。。。之后很久都没声响。一号明白了。目前不需要她了。自己就再次辞职了。。。对一号都能这样。我这二号其实也是过得不好。一年给我涨200。 脸都不要了。他又不是想赶我走,我走他也加工资留。我要走就绝对不会二进宫。加工资也不留。
黑旋风李典
86 楼
引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员,就你留下还加薪,掂量一下自己是不是那么牛皮,不要中缓兵之计

该走还要走,前提是找好单位再走不要空下来。

coldmay
87 楼
提了走就走。特别是有下家了。要不然后面你会比较惨
我真是小孩
88 楼
引用 @丨毕加索 发表的:
金玉良言。。。头铁迟早要付出代价。。,

敢问老哥,这里头铁的意思是什么意思

啦啦啦111个8
89 楼
引用 @wenqingshashou 发表的:
HR:你觉得能力重要还是忠诚重要?
面试人:忠诚重要。
HR:为什么?
面试人:因为我什么都不会哈哈哈!

还没遇到过问这种问题的hr

persus
90 楼
辞职跳槽这种事情,就是要一不做二莫休。
海角樱的小号
91 楼
引用 @andrewu729 发表的:
基本都是这样。我以前业务碰壁,公司的变脸也令我寒心(当时公司毙了我们一个筹备2年的项目,然后领导暗示说这两年公司白养了我),于是离职,整个过程中一路绿灯,人力总监还假模假样的问我是不是因为收入低,我笑了下没答她,那会她年薪40万,我8万,真不知道原因?
又过了两年,再次回到北京,办理一些遗留的手续,顺道跟部门经理聊了一下午,她先跟我抱怨说我这个岗这两年空缺都没补上,招的人各种不合适,好不容易发现个好苗子,人家是协和毕业的研究生,又怕留不住……接下来问我现在过的如何,想不想回来之类,说现在公司待遇大涨了,新晋毕业生都有10万,何况我这种有经验的老员工,只会更高,我回来就是一句话的事儿。当然我又婉拒了。

但其实最大问题是,你要求涨的薪水实际上比市面上还低

一本不道
92 楼
如果觉得工作量大了想涨工资就直接和老板提 如果提了辞职就一定要走 这是基本规则 不然你认为老板还能信任你么

字母J
93 楼
找好下家,提了离职就要走了,目前领导留你也只是缓兵之计了
舌胶村
94 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

这个赞同,以前有个同事就是跳到对面公司去了,但人家确实能力不错,一年多后公司又给请回来还加薪不少
虎扑用户948699
95 楼
引用 @再也不住小黑屋 发表的:
你放心,能让老板觉得离不开的,比例很小,大部分都是自己觉得自己牛笔,实际,呵呵。应该是所有人都觉得自己干的多拿的少

老板不会离不开谁,但是老板也会衡量性价比,没有米吃馒头也可以,但价格差不多我还能买到米的情况下我当然还是愿意买米

风醒云飞
96 楼
引用 @520weimen 发表的:
缓兵之计,公司肯定一边找替代你的人,找到了,马上叫你滚蛋!

我觉得也好啊 自己提离职和公司辞退不一样啊 公司辞退就得给我n+1了
leozeng24
97 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

公司这边每裁员一次,我就能加工资。但是,没鸟用,行业完了,没了希望。
老板们不傻,三个人干的活我一个人干,还干得比其他分公司好(18年最困难的一年我这边一个人做了200万,其他分公司六个人一共做了40万出头,)。我累出屎,大家都躺着挣钱。今年,其他分公司裁员,办公司撤了公司注销家庭办公

风醒云飞
98 楼
一个人辞职老板不用给补偿 老板辞退一个人是需要给补偿的
现在都不让走 我不信是缓兵之计 就算最后被辞了 拿补偿也比现在辞职走什么都没有要强
manuv587
99 楼
引用 @我中分很帅 发表的:
我记得一个老板JR说过,你想离职,老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了,就可以把你🦶走了

开了你就赔偿呗,人家主动走可不用赔偿

德音不忘
100 楼
引用 @再也不住小黑屋 发表的:
你放心,能让老板觉得离不开的,比例很小,大部分都是自己觉得自己牛笔,实际,呵呵。应该是所有人都觉得自己干的多拿的少

其实很简单,出去找一轮工作,如果有好几家都给你开出了50%以上涨幅的合同,那么证明你确实该走了。
虎扑用户913546
101 楼
你工作量还是大啊,一个人做多个人的活,工资只比你下家高,这有什么用?你去下家也要一个人做多个人的活?
对捂住
102 楼
画饼熬,我一个同学就被这样吊着

虎扑用户841764
103 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

别扯了

你已经明确提过想走了,其他人呢是未必想走。同等能力肯定换。
第一球盲
104 楼
引用 @海角樱的小号 发表的:
这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的,后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了,所以才二进宫?

放出去学习了更多的专业知识,回来可以胜任更好的岗位。所以要大幅加薪。

龙虾不乱爬
105 楼
千万别信。
当时我辞职的时候领导也是,那啥,明年年薪涨50%,以后你日子好的很。啥啥的。
结果我辞职半年后,他自己特么也溜了。
所以啊,开工没有回头箭,除非你确定公司少了你玩不转
田罗纳尔多
106 楼
引用 @尼克斯名宿杜兰特 发表的:
嗯,你找好了下家,说不定公司也在偷偷找下家👀

真实,哈哈哈哈

时间神偷
107 楼
公司都裁员了,这种情况留下风险太高
逃犯克星乌蝇哥
108 楼
多大了?领导的鬼话你也信?到时候你领导找好了人把你🦶了,那就糟了。

天知道明天
109 楼
引用 @爱吃可乐鸡翅和排骨_D 发表的:
找好下家了就走

这位老哥说的绝对在理,年初我提了辞职,公司涨薪留下,有两家公司本来谈得差不多还是没有去,现在太太后悔了。骑驴找马,找一个你满意的工作再走

andrewu729
110 楼
引用 @海角樱的小号 发表的:
但其实最大问题是,你要求涨的薪水实际上比市面上还低

我没提要求,因为我要求的薪水他们不会给。你想想,一个岗位空缺了两年都没合适的人选说明什么?在领导眼里这不是一个核心岗,可有可无,所以才敢空置这么久,那么坐在这个岗位上,吃肉是别想了,喝汤还要看各位脸色,指望跟领导谈待遇?拉倒吧。
AK747
111 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

并不是。如果老板给你的开价明显高于市场行情,那显然是缓兵之计,不可持久。如果是之前过低,现在补回市场价甚至小幅超出,那才能姑且信之。但新工作的职业平台、发展预期、企业文化明显好于现在公司的话仍然应该走。永远记得机会错过难再有。十年资深HR留。
德维恩韦德反过来读
112 楼
他只是担心新来的人业务不熟悉,留你为了减少可能存在的风险罢了,再说都裁员了留着干啥?真想给你加薪不会这个时候才提。

虎扑用户713677
113 楼
必须走,这个信号很危险的。现在不走,将来就被动了
磕小伤
114 楼
看钱。钱到位就留。

虎扑用户956004
115 楼
你和下家说,原公司要涨工资,已经批下来了,比您这边的高一些,我在犹豫,看下家怎么说

乐岚的老公
116 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

你怕是个老板吧

虎扑用户032211
117 楼
引用 @我真是小孩 发表的:
敢问老哥,这里头铁的意思是什么意思

铁憨憨 一根筋

小小胥
118 楼
缓兵之计,走!
kinglee1993
119 楼
我觉得还是走吧,都要裁员了,公司情况肯定不好,现在涨工资留着你,就只是暂时找不到其他人来做你手上的事情,等事情差不多了,就会开始想着辞退你了。

虎扑用户742843
120 楼
分享一下我的经验吧,我在之前公司是处理客诉的,因为英文不好,入职的时候给的职位什么的都不高,把我招进去以后职位高我几个level的人搞不定的客诉最后都是我去处理,部门二把手觉得我很能做事相当青睐我,招致了很多人的妒忌,但是跟老板提过几次升职加薪总是拒绝,后续又让我跟一个公司年度支柱性的项目。一开始承诺的涨薪,后面只字不提,愤而辞职,离职时,部门二把手带着总监过来跟我谈加1.5K让我留下,我断然拒绝了,因为下家的老板等我等了半年多,level在原基础上升了三级。且我离职以后我跟的项目因为客户关系处理不到位,不到两个月就死了,好几位主要的项目负责人全部引咎辞职了。
社会伦理学研究生
121 楼
老套路了,既然都提出要走那就果断走。。。

Dame_利拉德
122 楼
引用 @天知道明天 发表的:
这位老哥说的绝对在理,年初我提了辞职,公司涨薪留下,有两家公司本来谈得差不多还是没有去,现在太太后悔了。骑驴找马,找一个你满意的工作再走

现在后悔啥意思,领导背后整你?

Aschime
123 楼
引用 @法不溯及过往 发表的:
其实大部分在老板眼里都是不合格的(花的多挣得少,哪怕你自我感觉良好),所以你说的是极少部分!

负责一个团队所有的事务,在公司裁员的前提下,提出离职老板直接说涨工资,说明了楼主的能力。我舅妈也是类似情况,老板基本上当甩手掌柜,提出辞职立马涨了工资。

法不溯及过往
124 楼
引用 @Aschime 发表的:
负责一个团队所有的事务,在公司裁员的前提下,提出离职老板直接说涨工资,说明了楼主的能力。我舅妈也是类似情况,老板基本上当甩手掌柜,提出辞职立马涨了工资。

问题是他这个团队才??3个人?。还要走,就光杆司令,可能楼主抄答案不清吧。
的确,高级主管级别一般老板不会放人,但是都高管了,工资怎么会低。许多都是分红或者高薪养着了,哪有什么嫌工资低。

陈霸先1
125 楼
走吧,就算钱一样,工作量也不一样
一鲦小咸鱼
126 楼
引用 @切切切尔西的匕首 发表的:
你是在说我。。。

说出你的故事

映波锁澜
127 楼
引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员,就你留下还加薪,掂量一下自己是不是那么牛皮,不要中缓兵之计

说的对,留下,下一个裁的就是你

挖花花
128 楼
就你一个了怎么可能让你离职,怎么着也得拖着,但是不管你能力如何,也给你涨工资了,但是肯定是被逼的,所以赶紧走

hupu陈济堂
129 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

我们医院以前副院长当年没得到这个位置就走了 ,可能是外地人的原因 没有提拔他,都到别的单位上班了 ,单位把他请回去 给他提拔到副院长,这样的情况应该很少见吧 。当然他确实业务能力非常强 ,而且会耍手段 。我工作十几年换过几个单位 ,还是第一次见 。

天知道明天
130 楼
引用 @Dame_利拉德 发表的:
现在后悔啥意思,领导背后整你?

不是,觉得当时应该离开公司的,现在涨薪无望,公司事一队。

緣份忝空
131 楼
引用 @海角樱的小号 发表的:
这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的,后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了,所以才二进宫?

二进宫也是双向选择,员工出去转一圈发现还是原来的好,正好企业也需要这样的员工,就回去了。其实没啥好纠结的,职场分分合合很正常,任何时候都不要闹太僵,给各自留退路。
虎扑用户409616
132 楼


库汤格杜麦
133 楼
引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员,就你留下还加薪,掂量一下自己是不是那么牛皮,不要中缓兵之计

这个分析就比较透彻了!
拉轰D昵称
134 楼
这回来要被活累死,怼你一个猛干

joonyin
135 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

能帮公司赚钱的才是皇道,赚不了钱再忠诚也没有用。
赚到钱,哪怕二进宫
无奈的翱翔
136 楼
引用 @海角樱的小号 发表的:
这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的,后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了,所以才二进宫?

一般是辞职出去涨一波工资,然后公司在招回来再涨一波,看不懂为啥就是不肯直接涨一波
wtpbls4
137 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

是啊,而且楼主你这个是你领导给你说的,说白了也是打工的,留下来并不会存在什么找到合适的就把你干掉这种想法,身边离职的人很多也很多后来留下的,并没有被区别对待,领导不是老板,说白了领导是什么样的人只有你自己清楚,没人没办法给意见

虎扑用户146060
138 楼
我和你遇到过同样情况。7月合同要到期,我不想继续了,找了一家还算满意的单位后,告知原单位准备离职。最后部门领导人事领导分别找谈话,最后同意给我合同到期后大幅加薪,但是考虑到加薪都是要到年头,答应我这次预约先给我涨200一个月,年底后再补上。我心一软,回绝了下家单位,但是到年底你知道我涨了多少,涨了300一个月,周围同事都是500一个月,也就说我就比他们提早拿了200而已。一气之下,拿了年终后,2月就离职了。这次离职没再听他们废话,现在想来都是缓兵之计。你找到单位,你有优势,他们要尽量拖延,拖到他们有优势的时候,你就完蛋了。过来人的经验。

禽兽啊
139 楼
妥妥的缓兵之计,小公司虽然加薪落实很快下个月就加,但来去也快啊,等招了人楼主就可以交代了。
像比较大的公司甚至集团分公司,各种流程审批,有的还是每年定期一次两次批量审核,要加薪可能要明年才能体现,那才是真正的缓兵之计。
虎扑用户147275
140 楼
老哥你太天真了。
不吃剁椒鱼头
141 楼
取决于公司的体量,HR招聘需要考核应聘者的固定性,即是控制离职率
虎扑用户268590
142 楼
赶紧走,大河涨水小河满,公司有钱赚才能给你更好的待遇,没有就是套路

Polak
143 楼
赶紧走 只要提了离职 就不要再有留下来的想法
进击的Tobi
144 楼
楼主什么行业

浮雕二轮
145 楼
毫不犹豫的走吧!他只是还没找好接盘的,要他真觉得你就是那个顶梁柱,早给你涨了!
被遗忘的猪
146 楼
如果下家找好了,立马走,如果没找好,可以留,但是要清楚,留下来对于你和公司而言,都只不过是缓冲期,公司需要找人接手你的工作,你需要时间去找下家,不可能长久的。

被遗忘的猪
147 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

然而大部分老板都是你说的后者,更有甚者,我用不了的人,别人也别想用,只要有人要走,想方设法的给你制造困难,各种毁你

核动力电驴
148 楼
引用 @wenqingshashou 发表的:
HR:你觉得能力重要还是忠诚重要?
面试人:忠诚重要。
HR:为什么?
面试人:因为我什么都不会哈哈哈!

我觉得社会招聘问“忠诚”问题的HR都挺傻~逼的

我也被问过,对方还是公司的什么XX总

我QTMD当场开怼

其实到公司现场就发现是个lowB公司,比网站上吹的差远了,所以也就面一下玩玩
TheobaldAu
149 楼
引用 @asdd111a 发表的:
出来混不就是考虑赚的多不多,做的开不开心,能不想学到东西之后有没发展前景,衡量下呗

老哥,一个955,4k做的开心。一个866,5.3k做的挺累。你会选哪个?

碧闲朗拿度
150 楼
谈好下家的offer就走,拿着offer两边要价会显得不地道(虽然可能不是你的本意),圈子就这么大,可能影响以后的发展。
老板留下你,肯定不白给钱,得让你干更多,而且两边心理也都有了隔阂

少年如是
151 楼
走,这种你要走才知道留你的,说明领导对大家的福利待遇不重视。

dwhhj
152 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

想到我前公司的一个工程师,在我走没多久回他的前公司了,四进四出,回去了还是拿高薪

希尔洛丿
153 楼
引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员,就你留下还加薪,掂量一下自己是不是那么牛皮,不要中缓兵之计

我说一下我上个公司。因为我们部门业务和国际部业务经常打交道,然后国际部效益不好,老板要裁员,用的手段是,全给底薪,1800,不加班逼你离职,然后很多人申请离职。老板先批了几个让走,后面为了稳住其他人,给他们加工资。然后安排人事招新人。那些留下来的,3个月后,老板直接找他们谈话,又把工资给底薪,然后又走一批。最后留下来2个老员工带,然后3个月后新人好了,2个老员工也被踢走,当时老板许诺给老员工管理层职位留下来的。哈哈,这样半年内,整个部门除了经理全换遍了…

红色毛豆
154 楼
引用 @核动力电驴 发表的:
我觉得社会招聘问“忠诚”问题的HR都挺傻~逼的

我也被问过,对方还是公司的什么XX总

我QTMD当场开怼

其实到公司现场就发现是个lowB公司,比网站上吹的差远了,所以也就面一下玩玩

感觉这公司还挺配你的

核动力电驴
155 楼
引用 @红色毛豆 发表的:
感觉这公司还挺配你的

是啊,你这种估计简历就被刷掉了
你bus了
156 楼
你都辞职了 还留下来?说出来jrs都看不起你了
靠谱小青年jlj
157 楼
加薪留你可能是暂时没人顶替你,等招到人,分分钟因为右脚先进公司把你辞了

我需要一个大的澡盆
158 楼
走都走了还是别留了,找到替代你的人会恶心你

虎扑用户507443
159 楼
走吧,好领导在看到你的能力之后就会提拔你,等到你找到下家再留你,已经晚了,他这种用人方式公司再发展的可能性也不大。

虎扑用户230924
160 楼


吾乃黑哨
161 楼
引用 @我中分很帅 发表的:
我记得一个老板JR说过,你想离职,老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了,就可以把你🦶走了

1.薪水只多不少
2.lz如果有能力能继续找到合适的offer
那么被T走是n+1,有能力的话一个月找到工作,起码能带薪休假一个月。行业不是太差的话,亏是不会吃亏的。当老板的没点眼力见公司死的很快的,没点儿度量一样死的快。
对于楼主来说,要关注的是公司这么走人的原因,以及后续的发展空间跟新公司的对比,如果差不多,那么是可以留下的,甚至还能比新公司多要一丢丢。
发展方面。新公司好的话,那就可以撤了,也不在乎多的这一丢丢
你弟弟就是我打的
162 楼
引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员,就你留下还加薪,掂量一下自己是不是那么牛皮,不要中缓兵之计

缓兵之计这就牛逼了!生活中无处不在的勾心斗角……

吾乃黑哨
163 楼
引用 @靠谱小青年jlj 发表的:
加薪留你可能是暂时没人顶替你,等招到人,分分钟因为右脚先进公司把你辞了

被T走是n+1,有能力的话一个月找到工作,起码能带薪休假一个月。行业不是太差的话,亏是不会吃亏的。当老板的没点眼力见公司死的很快的,没点儿度量一样死的快。
哪怕后续不行了,挂着工作找工作一样的。
谁都不是傻子,跟钱过不去
关注点在于现在公司离职情况以及两家公司发展情况,而不是去猜老板的想法
索南斯
164 楼
套路而已,涨工资后留下来领导一旦找到可以替代你的会想尽办法逼你辞职,比如让同事孤立你

不可卷也
165 楼
如果公司好 真为了留你才这么说 现在看是因为他一时没人 等有了人或者这部门都不要了 你⑨没用了

右边后卫的进球梦
166 楼
当你提出辞职的那一刻,你的上级就不再信任你了。讲真的。
无意乱桃花
167 楼
引用 @核动力电驴 发表的:
我觉得社会招聘问“忠诚”问题的HR都挺傻~逼的

我也被问过,对方还是公司的什么XX总

我QTMD当场开怼

其实到公司现场就发现是个lowB公司,比网站上吹的差远了,所以也就面一下玩玩

忠诚这东西看行业。有的行业确实需要忠诚。因为核心业务如果你去竞争对手公司会导致公司赚钱能力下降。

红色毛豆
168 楼
引用 @核动力电驴 发表的:
是啊,你这种估计简历就被刷掉了

因为它lowB?

虎扑用户240037
169 楼
走 不要问我为什么

变向大侠
170 楼
引用 @tm007back 发表的:
肯定在啊,标点符号都打完了

别人打的吧🐶

必备神器
171 楼
除了缓兵之计我想不出其他


核动力电驴
172 楼
引用 @无意乱桃花 发表的:
忠诚这东西看行业。有的行业确实需要忠诚。因为核心业务如果你去竞争对手公司会导致公司赚钱能力下降。

一般只有技术需要保密的公司才会有限制跳槽的协议
而且这本来就是双向选择的事情
如果一个公司要求员工忠诚,最起码的他应该拿出有竞争力的薪水和保证不裁员的承诺
如果公司自己都做不到这两点,上来要求员工忠诚是不是只能说明自己是个制杖??
有毒的怪蜀黍
173 楼
引用 @尼克斯名宿杜兰特 发表的:
嗯,你找好了下家,说不定公司也在偷偷找下家👀

?我刚见你在自抛自扣

核动力电驴
174 楼
引用 @红色毛豆 发表的:
因为它lowB?

因为你更low啊,这很明显吧
蹲坑刷虎扑
175 楼
引用 @我中分很帅 发表的:
我记得一个老板JR说过,你想离职,老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了,就可以把你🦶走了

这话绝对是扯淡,你以为企业招个能担事的员工那么容易?给老员工涨工资是成本最低的方式了,而且这位老员工还是熟练掌握公司业务流程,能担事的人,不要觉得当老板的都是傻子或者很玻璃心的人
旋转的大笨象
176 楼
如果条件一样,当然是选择一个前景好一点的啦
梦幻国度最后一瞥
177 楼
引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员,就你留下还加薪,掂量一下自己是不是那么牛皮,不要中缓兵之计

问题很简单,你是能力强走才挽留你,还是现在一时半会招不到人才留你。如果前者可以留下,后者该走人了,你自己掂量。

刚大木木
178 楼
引用 @wenqingshashou 发表的:
HR:你觉得能力重要还是忠诚重要?
面试人:忠诚重要。
HR:为什么?
面试人:因为我什么都不会哈哈哈!

除了忠诚什么都不会,说到底还是条懒狗
llx2213576
179 楼
有下家就走了,他留你下来,以后公司运转好起来了,你觉得老板会怎么用你
Nick_cheung18
180 楼
如果同事都走了,那证明公司有问题,不只是行业不景气!走就是了!

kmchanpin
181 楼
没说出辞职两个字什么都好说 说出了口就没有回头路了

因为老板只是想找个人来替代你
大裤裆
182 楼
甭管怎样,提了离职就要走,别因为给你涨了工资就不走了,还有就是处理问题要做到好聚好散,别撕破脸
注册摸狗师
183 楼
建议走,非要离职了才加工资,以后也是这样。下一家面试的时候也需要注意内部升职加薪的制度。
allen3i
184 楼
自己判断
如果你认为是缓兵之计,那就边做边找,他缓你也缓
如果不是,那么就好好做,让老板看到你物有所值,物超所值,下次再找老板最好直接谈涨工资别搞离职这一套。
扣肉的性福
185 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

在私企里,忠诚就是高于能力的东西,能力越高老板越担心。
也就外企或者大型民企这种,基本所有人都是打工的,才有什么几进宫。

我打个酱油就走了
186 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

你这只是理想情况
事实是, 你因离职而得到加薪后, 老板只会更加苛刻的对待你.
加薪 = 干更多的工作 = 背更多的锅
而很多事务都是干得多错得多, 这只会换来老板/上级的厌弃.
"就这点水平还跟我叫板离职呢"
.
另外, 老板不傻的话, 人员缩减, 工作量没减, 为什么不早点加薪?
非要等人坐不住了才说加, 这到底是傻, 还是鼠目寸光想着省点是点?
无论是哪种老板, 都很难做出你说的这种事来.
asdd111a
187 楼
引用 @TheobaldAu 发表的:
老哥,一个955,4k做的开心。一个866,5.3k做的挺累。你会选哪个?

我选第二个因为哥缺钱

李老味
188 楼
如LZ所述,既然已经找到了下家当然是走了。如果现在不走,等公司人手充裕的时候,老板第一个要炒的就是LZ了。
n个好人
189 楼
引用 @老汉奥斯曼詹姆斯 发表的:
这话在理,没有找到好去处,建议先留守。

这说的什么跟什么啊。。

我就是那么拉风
190 楼
有下家找好了还犹豫什么 不管老板什么心思 你都没必要冒这个风险

啊健Jian
191 楼
骑牛找马
hongfa加油
192 楼
引用 @扣肉的性福 发表的:
在私企里,忠诚就是高于能力的东西,能力越高老板越担心。
也就外企或者大型民企这种,基本所有人都是打工的,才有什么几进宫。

那是你没遇到厉害的,事实是大部分的人,都是普通人,工作能力都一般。
但是有些人,能力就是强啊,身边就有一个做外资电梯销售的,名校毕业,做了几年了,业绩就是好,好几个大型企业要挖他,为人也不错,这样的人,就算和老板提辞职了,你觉得老板会有啥意见?大家都是人,别把企业老板想的太小心眼了。
阴险的人肯定有,但绝对是少数。
这年头,假消息太多了,举个例子,以前我一直觉得碱性水最好,都买农夫,现在发现,卧槽,假的,伪科学,所以我现在买的会,都尽量买一块的,但是现在仍然有商家用碱性水做广告。燕窝,驴皮也是一样的,假滴。
像工作事,也是不知道哪里传出来的,很多人都信了。哈哈。
很多事,自己要理性思考,具体情况具体分析吧。

zhirehuyan
193 楼
引用 @扣肉的性福 发表的:
在私企里,忠诚就是高于能力的东西,能力越高老板越担心。
也就外企或者大型民企这种,基本所有人都是打工的,才有什么几进宫。

不要能力高的,谁给你搞创收?是有没有能力要的问题而已,能力高自然就要薪水高

统一质量
194 楼


孤独的夜莺
195 楼
走啊,领导说给你涨工资就是跟你客气客气。
虎扑用户517112
196 楼
这种都是假的,说给你涨工资,什么时候涨,涨多少,涨薪邮件发给人事了吗?你钱到账了吗?没到账都是假的
虎扑用户533977
197 楼
老板说“双方各退一步怎么样?” “怎么各退一步” “我也不给你涨工资,你也不走“
bboyhuhu
198 楼
不好意思各位jr,一上班太忙,没顾上回复,谢谢大家!

bboyhuhu
199 楼
引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员,就你留下还加薪,掂量一下自己是不是那么牛皮,不要中缓兵之计

谢谢jr,能力还是有的,我想应该是工作太多,一时半会也找不上合适的人替我,而且工资肯定也不低,不如先涨薪留下我,可我考虑,这次涨薪以后可能也不会再涨了,我跳一下没准还有涨薪的希望

felank
200 楼
人走了才来加薪,早干嘛去了,真的有诚意把过去一年没加的先补上,还可以考虑留半年帮你过度一下,如果诚意提升我就继续留下来

otika
201 楼
引用 @薛定谔的妹 发表的:
是的,我们公司好多二进宫的,照样升职做leader,好多时候职场并不是想的那么复。

职场是很复杂的
但是很多人是很单纯的
只要你给的待遇福利足够,留下来的人依然会尽心尽力,老板也不会有什么特别对待
除非是这个老板有问题,人品有问题,但是这种情况,就不是加薪能留下来的事情了
云逝风随
202 楼
引用 @狼多皮kgrrpp凯 发表的:
确实,我前同事老公,三进宫,人家还是要

第一眼居然看成了前老公

bboyhuhu
203 楼
引用 @海角樱的小号 发表的:
这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的,后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了,所以才二进宫?

是的,我们这也有这种情况,老员工走了,新员工玩不转,厉害的工资又高,所以又给请回来了

otika
204 楼
引用 @bboyhuhu 发表的:
谢谢jr,能力还是有的,我想应该是工作太多,一时半会也找不上合适的人替我,而且工资肯定也不低,不如先涨薪留下我,可我考虑,这次涨薪以后可能也不会再涨了,我跳一下没准还有涨薪的希望

你自己考虑咯
一个职位,除非能力特别强,否则是有一个天花板的薪水的
你带着高薪去到下一个公司,有可能在那个公司也已经是天花板的薪水
需要长职位才能再涨了
跳槽涉及很多东西,别人实际上帮不了你太多
bboyhuhu
205 楼
引用 @asdd111a 发表的:
出来混不就是考虑赚的多不多,做的开不开心,能不想学到东西之后有没发展前景,衡量下呗

恩,我会好好考虑,谢谢jr

狼多皮kgrrpp凯
206 楼
引用 @云逝风随 发表的:
第一眼居然看成了前老公

我男的,哈哈

roybill
207 楼
你跟领导提辞职,领导对你就会有不同的想法了

深入且持久
208 楼
下家都找好了,还留什么留,立马走人,要不然等你教会了新员工再被裁员多丢份啊
bboyhuhu
209 楼
引用 @FZu数计球王 发表的:
和我情况一样。我还是走了。

现在怎么样了

bboyhuhu
210 楼
引用 @农村人上不起网 发表的:
你工作量还是大啊,一个人做多个人的活,工资只比你下家高,这有什么用?你去下家也要一个人做多个人的活?

下家,人家多了点,只不过刚开始会慢慢适应

bboyhuhu
211 楼
引用 @AK747 发表的:
并不是。如果老板给你的开价明显高于市场行情,那显然是缓兵之计,不可持久。如果是之前过低,现在补回市场价甚至小幅超出,那才能姑且信之。但新工作的职业平台、发展预期、企业文化明显好于现在公司的话仍然应该走。永远记得机会错过难再有。十年资深HR留。

谢谢!

bboyhuhu
212 楼
引用 @lhy232 发表的:
你和下家说,原公司要涨工资,已经批下来了,比您这边的高一些,我在犹豫,看下家怎么说

不合适吧,两边这么搞

2pao
213 楼
如果是为了钱离职的,那么为了钱留下来也没毛病。
反正想走的话什么时候都能走。
bboyhuhu
214 楼
引用 @挖花花 发表的:
就你一个了怎么可能让你离职,怎么着也得拖着,但是不管你能力如何,也给你涨工资了,但是肯定是被逼的,所以赶紧走

还找一个来。

bboyhuhu
215 楼
引用 @挖花花 发表的:
就你一个了怎么可能让你离职,怎么着也得拖着,但是不管你能力如何,也给你涨工资了,但是肯定是被逼的,所以赶紧走

还找一个来。

虎扑用户685791
216 楼
找好了下家,而且估计你申请辞职也纠结了好久吧,既然决定了,就不要回头了
肥波
217 楼
引用 @希尔洛丿 发表的:
我说一下我上个公司。因为我们部门业务和国际部业务经常打交道,然后国际部效益不好,老板要裁员,用的手段是,全给底薪,1800,不加班逼你离职,然后很多人申请离职。老板先批了几个让走,后面为了稳住其他人,给他们加工资。然后安排人事招新人。那些留下来的,3个月后,老板直接找他们谈话,又把工资给底薪,然后又走一批。最后留下来2个老员工带,然后3个月后新人好了,2个老员工也被踢走,当时老板许诺给老员工管理层职位留下来的。哈哈,这样半年内,整个部门除了经理全换遍了…

这么牛逼……

零点距离0317
218 楼


无双保罗
219 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

说真的,别信【我记得一个老板JR说过,你想离职,老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了,就可以把你🦶走了】,这绝壁是傻话。 除非是事情不用做了,下家都找好了,说明了你的价值。留在老公司对公司和个人都有好处,不过建议以后给老板先提涨工资,如果不答复,就是不拒绝也不同意,你可以先找下家,再提离职。至于去还是留,那就看你自己待得舒不舒服了
闪电棒棒鸡
220 楼
找好了下家肯定要走,留下来多半没好事

詹jx
221 楼
当你提出辞职的时候,老板已经划分你为随时要走的人,只不过现在还没合适的人接你的工作,所以就是暂时留住你而已,有人来就把你提走了

虎扑用户689055
222 楼
找好下家就走,提了就别留,毕竟老板不是亲戚
隔扣斯蒂芬库里
223 楼
引用 @映波锁澜 发表的:
说的对,留下,下一个裁的就是你

也不用裁,公司直接倒闭

吃虾会过敏
224 楼
引用 @爱吃可乐鸡翅和排骨_D 发表的:
找好下家了就走

同意,支持走。现公司这样说只是暂时没招到人来填补

虎扑用户566447
225 楼
剩下的月底走,后面你一个人要做好几个人的事....
你要想给你加工资这背后的意义
拿钱多,就得多做事....
到时候累死你
一个大师球
226 楼
提辞职才给你涨工资,说明平常不会主动给你加。你只是一个劳动力留着多用一会儿而已。

虎扑用户066615
227 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

老板是不傻,关键是hr是****呀

FZu数计球王
228 楼
引用 @bboyhuhu 发表的:
现在怎么样了

进了一家新公司啊。比之前肯定是好的。有能力就出去试试。

虎扑用户458857
229 楼
我想辞职,,但没说出口,,不知道领导是不是看穿鸟我得想法,,涨鸟波工资。。。。。。。。。。。。

安东不
230 楼
找到更好的了就换
虎扑用户141645
231 楼
不能留,找到人就替换你
再也不住小黑屋
232 楼
引用 @德音不忘 发表的:
其实很简单,出去找一轮工作,如果有好几家都给你开出了50%以上涨幅的合同,那么证明你确实该走了。

有道理

再也不住小黑屋
233 楼
引用 @saveid77 发表的:
老板不会离不开谁,但是老板也会衡量性价比,没有米吃馒头也可以,但价格差不多我还能买到米的情况下我当然还是愿意买米

老板可以这么想,问题是老板更不愿意让下属觉得离开他就不转了!

虎扑用户506448
234 楼
这样别人没法给你建议,因为不清楚你下家是不是一个好的公司,是不是一个好的跳板,对自己能力提升帮助大不大,再者,得看自己的职业规划,待遇是其一,但是前景也很重要,简单来说,哪家单位你更能看到自己的未来,就选哪家吧

虎扑用户831970
235 楼
引用 @asdd111a 发表的:
我选第二个因为哥缺钱

哈哈哈经典

小刀00柒
236 楼
过来人告诉你,不要留。留下来只会更忙,加的那部分钱是要双倍奉还。我已经后悔到想再提辞职。
炸铁詹宁斯
237 楼
综合薪水,稳定性考虑,现在这个社会,创造价值最重要,其他都是狗屁
鞋邦阳阳
238 楼
引用 @爱吃可乐鸡翅和排骨_D 发表的:
找好下家了就走

找到下家了就赶紧的,就算留下后边还是要走的

壶酒慰风尘kid
239 楼
引用 @爱吃可乐鸡翅和排骨_D 发表的:
找好下家了就走

有后路就撤,没合适的就留,但是也得抓紧准备了

部落大灰狼
240 楼
引用 @希尔洛丿 发表的:
我说一下我上个公司。因为我们部门业务和国际部业务经常打交道,然后国际部效益不好,老板要裁员,用的手段是,全给底薪,1800,不加班逼你离职,然后很多人申请离职。老板先批了几个让走,后面为了稳住其他人,给他们加工资。然后安排人事招新人。那些留下来的,3个月后,老板直接找他们谈话,又把工资给底薪,然后又走一批。最后留下来2个老员工带,然后3个月后新人好了,2个老员工也被踢走,当时老板许诺给老员工管理层职位留下来的。哈哈,这样半年内,整个部门除了经理全换遍了…

他这样做有什么好处?
隐匿的王
241 楼
走 肯定走 留不下来的

希尔洛丿
242 楼
引用 @部落大灰狼 发表的:
他这样做有什么好处?

因为老员工资格高,而且不能开拓新市场,而且公司的市场份额也在缩水。他觉得很多业务都是不需要太多能力的,主要是那个公司生产手电筒,已经要被淘汰的企业了。我离职前还公司还搞个员工持股。管理层都要入股,还给我5w的份额,没鸟他,直接申请离职了

给盆
243 楼
引用 @andrewu729 发表的:
基本都是这样。我以前业务碰壁,公司的变脸也令我寒心(当时公司毙了我们一个筹备2年的项目,然后领导暗示说这两年公司白养了我),于是离职,整个过程中一路绿灯,人力总监还假模假样的问我是不是因为收入低,我笑了下没答她,那会她年薪40万,我8万,真不知道原因?
又过了两年,再次回到北京,办理一些遗留的手续,顺道跟部门经理聊了一下午,她先跟我抱怨说我这个岗这两年空缺都没补上,招的人各种不合适,好不容易发现个好苗子,人家是协和毕业的研究生,又怕留不住……接下来问我现在过的如何,想不想回来之类,说现在公司待遇大涨了,新晋毕业生都有10万,何况我这种有经验的老员工,只会更高,我回来就是一句话的事儿。当然我又婉拒了。

Karl Marx老人家说得对呀

虎扑用户453073
244 楼
引用 @核动力电驴 发表的:
因为你更low啊,这很明显吧

很明显你更low

虎扑用户180184
245 楼
出去再进来工资肯定比这次的高

幻影狼图腾
246 楼
领导是缓兵之计吧

我醉欲眠君且去
247 楼
引用 @斩丶鬼丶神 发表的:
杂呢?兄弟,你还在不

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈你这个回复我看了一分钟然后笑喷了
K王之王
248 楼
引用 @海角樱的小号 发表的:
这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的,后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了,所以才二进宫?

搞反了吧,应该是像围城样结果出去了发现新单位还不如原单位,才会想着回去的。

虎扑用户315776
249 楼
引用 @爱吃可乐鸡翅和排骨_D 发表的:
找好下家了就走

小心给穿小鞋

虎扑用户855502
250 楼
引用 @希尔洛丿 发表的:
我说一下我上个公司。因为我们部门业务和国际部业务经常打交道,然后国际部效益不好,老板要裁员,用的手段是,全给底薪,1800,不加班逼你离职,然后很多人申请离职。老板先批了几个让走,后面为了稳住其他人,给他们加工资。然后安排人事招新人。那些留下来的,3个月后,老板直接找他们谈话,又把工资给底薪,然后又走一批。最后留下来2个老员工带,然后3个月后新人好了,2个老员工也被踢走,当时老板许诺给老员工管理层职位留下来的。哈哈,这样半年内,整个部门除了经理全换遍了…

现在还有底薪1800的公司呢。。。我的天
天天各个00
251 楼
只要提了离职 建议还是闪人了
虎扑用户597592
252 楼
提出离职了,领导都会记住这茬的。建议有下家了还是走吧,领导说的话不能信,身边同样经历的人太多。

kmchanpin
253 楼
二进宫与辞职时加薪留下 其实并不是一码事。

二进宫本质上是你出去锻炼过几年重新加入这个团队,你的技术、经验、资源都和你出去的收完全不一样了
巫鸦
254 楼
知道自己的价值 至于是否会被利用完 然后踢了 自己衡量
KenJinss
255 楼
1、老板找到合适的人选让你滚蛋;
2、部门3人变1人,加的那点工资够你的付出吗?
3、行业不景气,公司裁员,你换工作还是迟早的事;
4、你给了老东家不忠,给了新东家不诚的形象;



综上,还是走吧!!!
mj_justin
256 楼
没啥纠结的 如果下家已经找好了 不用留,辞职已经提了,老板加薪挽留主要是觉得活没人干或者一时没人可以替你
虎扑用户648932
257 楼
引用 @andrewu729 发表的:
我没提要求,因为我要求的薪水他们不会给。你想想,一个岗位空缺了两年都没合适的人选说明什么?在领导眼里这不是一个核心岗,可有可无,所以才敢空置这么久,那么坐在这个岗位上,吃肉是别想了,喝汤还要看各位脸色,指望跟领导谈待遇?拉倒吧。

透彻

chulzd
258 楼
引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员,就你留下还加薪,掂量一下自己是不是那么牛皮,不要中缓兵之计

而且裁员(加薪)以后自己的工作量会增加很多
小权乖乖
259 楼
一般这样留下来,反而会导致自己工作量更大,后续有替换的人来了,也会变成优先考虑替代的对象,因为有了前科,而那时候再找下家,未必能有现在下家那么好,所以建议不留。
大树的烦恼生活
260 楼
引用 @薛定谔的妹 发表的:
是的,我们公司好多二进宫的,照样升职做leader,好多时候职场并不是想的那么复。

有能力就上,没能力就走,是没那么复杂~~~~毕竟不是公家
虎扑用户216315
261 楼
引用 @核动力电驴 发表的:
一般只有技术需要保密的公司才会有限制跳槽的协议
而且这本来就是双向选择的事情
如果一个公司要求员工忠诚,最起码的他应该拿出有竞争力的薪水和保证不裁员的承诺
如果公司自己都做不到这两点,上来要求员工忠诚是不是只能说明自己是个制杖??

上个公司就是,上来就要我们签承诺两年劳动合同,期间我们离职要我们赔偿两个月工资,公司方面没给任何加薪承诺,本来呆了一年了就一毛没涨过,还整这么一出,直接就溜了
虎扑日扑户
262 楼
如果有更好的发展就走,你只要提了离职你不走领导都会马上找个人来慢慢替代你,领导都有架子,你给他难堪,他肯定不会无动于衷,为你好,如果下家不错果断离职。
疯狂的考拉
263 楼
我也是,一个人干三个人的活。累懵了。

低手上篮
264 楼
找到下家答应了不去也是不合适的。
詹姆斯18年总冠军
265 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

打工仔经常有的一种错觉:公司离不开我

诛仙贱
266 楼
引用 @wenqingshashou 发表的:
HR:你觉得能力重要还是忠诚重要?
面试人:忠诚重要。
HR:为什么?
面试人:因为我什么都不会哈哈哈!



koooooooo
267 楼
看公司性质和涨薪谁说了算,各个公司不一样。另外还有一个看你离职的主要原因。

墨迹莫急
268 楼
你可以先答应留下来,然后边工作边找新工作

辅助的喉咙有点紧
269 楼
引用 @希尔洛丿 发表的:
我说一下我上个公司。因为我们部门业务和国际部业务经常打交道,然后国际部效益不好,老板要裁员,用的手段是,全给底薪,1800,不加班逼你离职,然后很多人申请离职。老板先批了几个让走,后面为了稳住其他人,给他们加工资。然后安排人事招新人。那些留下来的,3个月后,老板直接找他们谈话,又把工资给底薪,然后又走一批。最后留下来2个老员工带,然后3个月后新人好了,2个老员工也被踢走,当时老板许诺给老员工管理层职位留下来的。哈哈,这样半年内,整个部门除了经理全换遍了…

我想问一下,你的上个公司倒闭没?
希尔洛丿
270 楼
引用 @辅助的喉咙有点紧 发表的:
我想问一下,你的上个公司倒闭没?

没有,正在倒闭中,做手电筒的,已经没市场了。本来就快倒闭了,老板又找了个朋友注资,也就这2年的事。不过老板已经赚太多了,我走之前,老板还花了2000万搞了个别墅

恶二爺
271 楼
引用 @我中分很帅 发表的:
我记得一个老板JR说过,你想离职,老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了,就可以把你🦶走了

职场分析,人往高处走人之常情,老板也懂
你说的这种情况一般是带威胁性质的才会这样
比如年尾业务繁忙,威胁走人逼加薪
比如手上掌握核心业务,逼加薪高位等
第二条我遇到过,我们一个设计副总监,签了一个意向大单,一个别墅区的精装,注意是意向,然后跟老板说这个项目必须由他全权负责,这置总监于何地,然后大吹他的奋斗史,怎么拿下客户的,还带威胁的说又有哪家公司为了这个单跟他许诺了什么年薪职位等。
卡帕其
272 楼
不走是SB,不是想骂你,是想让你别犹豫
乐于程
273 楼
和我年初离职一个情况,领导找我谈了许久,说重点培养,加薪啥的,最后还是走了,现在很开心!

Q版但丁
274 楼
我信你个大头鬼
大虾赵铁鱼
275 楼
引用 @虎扑JR0963212364 发表的:
现在还有底薪1800的公司呢。。。我的天

四五线城市底薪800到1200的大把

浙语小囡囡
276 楼
要么不提,提了就没有回头路

坑爹啊
277 楼
Q:钱重要还是忠诚重要?
A:要狗还是要人?
禾口王君
278 楼
引用 @部落大灰狼 发表的:
他这样做有什么好处?

压住工资不用涨啊
虎扑用户144032
279 楼
老板留你不是因为你能力强,是因为能干这么多活的属你最便宜。

MalikF
280 楼
这跟讨价还价一个区别z

古月风aodlf
281 楼
引用 @wenqingshashou 发表的:
HR:你觉得能力重要还是忠诚重要?
面试人:忠诚重要。
HR:为什么?
面试人:因为我什么都不会哈哈哈!

你们不是告诉我和业务水平相比品德更重要么?当年不是信誓旦旦的说就算是球王品德不好国家队也不需要他么!

肉山大柚子
282 楼
引用 @希尔洛丿 发表的:
我说一下我上个公司。因为我们部门业务和国际部业务经常打交道,然后国际部效益不好,老板要裁员,用的手段是,全给底薪,1800,不加班逼你离职,然后很多人申请离职。老板先批了几个让走,后面为了稳住其他人,给他们加工资。然后安排人事招新人。那些留下来的,3个月后,老板直接找他们谈话,又把工资给底薪,然后又走一批。最后留下来2个老员工带,然后3个月后新人好了,2个老员工也被踢走,当时老板许诺给老员工管理层职位留下来的。哈哈,这样半年内,整个部门除了经理全换遍了…

感觉这种公司迟早要完
光看着工资了
培养新人熟悉业务交接工作这些损耗都看不到了
要不就是这个公司做的事情就是日结是人就能干的,那是无所谓
虎扑用户215692
283 楼
引用 @薛定谔的妹 发表的:
是的,我们公司好多二进宫的,照样升职做leader,好多时候职场并不是想的那么复。

我现在这家公司五年了,三进三出,现在第四次进了,哈哈哈

I-LY
284 楼
引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的,别信。老板不傻。
你会想走,别人也会想走,只要你能干活,干的好,就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板,就觉得提出辞职就必须走,老板也是人,把自己带入下,大部分老板都是能理解的,忠诚这东西,皇帝才需要,企业是要竞争的。

别误导别人
邓肯盖冒哈等
285 楼
现在稍微有规模的企业都是离开谁都一样转,一个企业少有人是不可或缺的。

邓肯盖冒哈等
286 楼
我是觉得提离职这件事,找好下家就走,说出去的话,不要被老板一些花花语言忽悠住了。

虎扑用户308228
287 楼
开始裁员就说明公司发展出了问题,这种公司的发展空间,个人感觉是针对公司核心员工,基本得是中层管理岗以上的员工留下来,没准公司未来发达了,再加上老板比较讲究,可能就有好日子过了。对基层员工,不管是不是缓兵之计,留下来完全没有必要,也没多大意义。个人建议:不要太考虑工资,多注重公司平台,加入好的平台对自己提升会非常大。

义乌幸福湖
288 楼
楼主是白白白特?

哈哈杂货铺
289 楼
引用 @邓肯盖冒哈等 发表的:
现在稍微有规模的企业都是离开谁都一样转,一个企业少有人是不可或缺的。

你这话对也不对。
一般超过200人的企业都会出现沟通成本提高,工作执行效率下降,会出现很多偷懒摸鱼的现象,一句话概括这叫管理成本在上升。

达到一定规模的企业少了任何一个人都能维持运转,就像人体有了伤口会自愈,企业里相关人员或主动或被动把工作的基本盘稳住,但伤口就是伤口,会逐步影响到其他功能,进一步导致执行效率的下降,长远来看就会出现工作职责不清、工作分配不公平、推诿拖沓的现象。

大多数制度流程不完善的企业是依靠岗位人员的自律和职业素养在维持工作,而人是所有系统里最不可靠的因素,仅依靠人的因素就想把事情做好绝对持久不了,企业的发展前景和能够达到的高度也有限。

见过一个技术性企业,因技术老大不满待遇离职,后来扩大到整个部门的离职潮,这家技术性企业最后只剩下2个技术员,公司日常生产照样在进行,至于能维持多久谁敢保证呢?
哈哈杂货铺
290 楼
引用 @扣肉的性福 发表的:
在私企里,忠诚就是高于能力的东西,能力越高老板越担心。
也就外企或者大型民企这种,基本所有人都是打工的,才有什么几进宫。

实话是实话,大多数私企老板看重忠诚,但实际体验过就知道也就是嘴巴上的。
我的理解,自律、诚信、公平、公正是对企业最大的忠诚。

那种口口声声要忠诚的私企老板要的是不是对企业的忠诚,而是员工对自己本人的忠诚,问题就变成了你是要做人还是要做狗。

一般张口忠诚闭口奉献的企业都不要去,也许你能过的还不错,但你要承受比较低的下限。
hcb_dnm
291 楼
有技术怕条铁 反正有时候要学会变通
我爱黄岐
292 楼
一动不如一静!
待遇一样的话,宁愿先留下来,适应一个新环境也不容易!
我佳小仙女
293 楼
如果为了工资,你之前就应该提加薪,提出离职再给你加薪最好不要留

huanghaoqin112
294 楼
引用 @希尔洛丿 发表的:
我说一下我上个公司。因为我们部门业务和国际部业务经常打交道,然后国际部效益不好,老板要裁员,用的手段是,全给底薪,1800,不加班逼你离职,然后很多人申请离职。老板先批了几个让走,后面为了稳住其他人,给他们加工资。然后安排人事招新人。那些留下来的,3个月后,老板直接找他们谈话,又把工资给底薪,然后又走一批。最后留下来2个老员工带,然后3个月后新人好了,2个老员工也被踢走,当时老板许诺给老员工管理层职位留下来的。哈哈,这样半年内,整个部门除了经理全换遍了…

离职是不用批准的,提出然后干一个月走就行了
你这老板控盘控的好
一般水一点的领导直接大一半就走了,反正是不给赔偿的被逼走,基本算撕破脸了,闪你一下也是好的
希尔洛丿
295 楼
引用 @huanghaoqin112 发表的:
离职是不用批准的,提出然后干一个月走就行了
你这老板控盘控的好
一般水一点的领导直接大一半就走了,反正是不给赔偿的被逼走,基本算撕破脸了,闪你一下也是好的

离职怎么可能不批,离职的话工作要交接的。

虎扑用户559462
296 楼
我想辞职,但是还没说,领导给涨了工资,不知道是不是知道了。。。。。。

BBQ卡
297 楼
都是这个鸟样 妈的平时不涨 一走就涨

huanghaoqin112
298 楼
引用 @希尔洛丿 发表的:
离职怎么可能不批,离职的话工作要交接的。

劳动法规定,提出离职后继续工作一个月可自动离职,你说的交接都在这一个月里了。
事业单位和特殊行业(涉密国防)是六个月。

希尔洛丿
299 楼
引用 @huanghaoqin112 发表的:
离职是不用批准的,提出然后干一个月走就行了
你这老板控盘控的好
一般水一点的领导直接大一半就走了,反正是不给赔偿的被逼走,基本算撕破脸了,闪你一下也是好的

我们老板的手段就是,全给底薪,逼员工离职。先让走一部分。另外一部分稳住,把工资调回去原工资,再把走的几个工资分给留下的人。然后招新人,老员工带着。然后说走的那些员工业务不行。忽悠留下的人。把最老的2个员工说把他们提拔成副经理,把原来经理换掉。我当时觉得留下来的人特别蠢,你都提离职了,本来公司效益不好,肯定要换你们。果然那些留下来的,带好新人立马降薪给最低薪。逼着你离职,至于哪2个说提拔成经理的,老板最后可不讲情面。原来业务部经理跟老板快20年了,整个换人过程都是他俩一手策划的。