[直观点]申请辞职了，结果领导说给涨工资，走还是留

因为行业不景气，下半年就开始裁员。我们这个小团队3个变2个，除了我，剩下这个月底也要走了。招人一时半会也没合适的，因为我负责这个团队的所有事务，每天特别忙。后来我也找了一个下家，准备离职，结果领导不让走，说那边给多少，这边只高不低。 走还是留

出来混不就是考虑赚的多不多，做的开不开心，能不想学到东西之后有没发展前景，衡量下呗

找好下家了就走

走。。。。

行业裁员，就你留下还加薪，掂量一下自己是不是那么牛皮，不要中缓兵之计

不走下个裁的就是你了

我记得一个老板JR说过，你想离职，老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了，就可以把你🦶走了

楼主想留在就是想看大家意见

是因为没人才留你，等有了人你怎么办

引用 @我中分很帅 发表的:
我记得一个老板JR说过，你想离职，老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了，就可以把你🦶走了

这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

犹豫很正常
下家和现在考虑一下，差不多就选择走

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

是的，我们公司好多二进宫的，照样升职做leader，好多时候职场并不是想的那么复。

记住，如在任何一家单位如果你在提离职的时候才说给你加工资，不要留，一定要走，否则苦日子在后头等着你

缓兵之计，公司肯定一边找替代你的人，找到了，马上叫你滚蛋！

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的，后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了，所以才二进宫？

只要决定走，而且提出了这个想法，就别回头。否则骑虎难下。

最后一招就是辞职而且没有商量的余地

我想辞职，但没说出口，不知道领导是不是看穿了我的想法，涨了波工资。。。。

走，除非楼主认为自己能将整个行业挽狂澜于既倒扶大厦之将倾，不然就还是走，换行业哪怕是换企业越早越好

你有走的心，还让老板知道了，还混啥

引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员，就你留下还加薪，掂量一下自己是不是那么牛皮，不要中缓兵之计

嗯，你找好了下家，说不定公司也在偷偷找下家👀

悬崖边上风景再好也不如踩在平地安心。

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

你放心，能让老板觉得离不开的，比例很小，大部分都是自己觉得自己牛笔，实际，呵呵。应该是所有人都觉得自己干的多拿的少

走

找好下家直接溜溜球 这种就是老板惯用的套路啊 先把你稳住 再给你画个饼让你吃 这个饼等他找到了下一个吃的人 你就吃不到了

好马不吃回头草

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

确实，我前同事老公，三进宫，人家还是要

引用 @薛定谔的妹 发表的:
是的，我们公司好多二进宫的，照样升职做leader，好多时候职场并不是想的那么复。

杂呢？兄弟，你还在不

离职这种东西，开弓没有回头箭

反正我觉得提了离职，那就走

走，这种到了辞职才涨的必走

反正等老板找到人第一个踢你

可以参考一下内马尔

评论咋都那么搞笑呢，还各种公司的计谋坑楼主，员工要走给涨工资留下很正常。如果公司环境没那么差，工资涨的还可以那就留呗

既然没有东西可学了，就可以考虑下家了。按正常流程辞职就行。

走 一旦提出辞职 这可能会是他心里的一道小别扭

这就得看你的下家了，福利，前景，个人发展与之相比如何了

走

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

HR：你觉得能力重要还是忠诚重要？
面试人：忠诚重要。
HR：为什么？
面试人：因为我什么都不会哈哈哈！

走…

你就是方圆？

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

让我想一想是不是在开会，一人一城美名扬？

和我情况一样。我还是走了。

走，不然过河拆桥，尴尬

走

引用 @我中分很帅 发表的:
我记得一个老板JR说过，你想离职，老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了，就可以把你🦶走了

也不什么啦，如果能有比你做的更好的才行……

引用 @再也不住小黑屋 发表的:
你放心，能让老板觉得离不开的，比例很小，大部分都是自己觉得自己牛笔，实际，呵呵。应该是所有人都觉得自己干的多拿的少

企业里面干得多拿得少不是问题，问题是别人干得少拿的多

自己有能力的是走是留看待遇和环境，绝大多数岗位都是换一茬不如一茬，新来的人待遇比原来高不到哪里去，待遇够好原来那人也不会走，算上时间、经验、熟练度这些因素往往结果都是不如原来。愿意花人力成本的企业不多，也就是维持个基本面。

关键你是为啥走

引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员，就你留下还加薪，掂量一下自己是不是那么牛皮，不要中缓兵之计

金玉良言。。。头铁迟早要付出代价。。，

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

我觉得你在暗示克利夫兰名宿🐶

引用 @爱吃可乐鸡翅和排骨_D 发表的:
找好下家了就走

绝对是缓兵之计，不要犹豫

引用 @海角樱的小号 发表的:
这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的，后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了，所以才二进宫？

那肯定是啊。。。新老员工工资倒挂是常态。

辛苦期一过。你就会被抛弃

引用 @爱吃可乐鸡翅和排骨_D 发表的:
找好下家了就走

这话在理，没有找到好去处，建议先留守。

走，辞职没有回头箭

引用 @丨毕加索 发表的:
金玉良言。。。头铁迟早要付出代价。。，

你是在说我。。。

今年第二年了，都是找好下家提离职了，领导又不让走提薪留下了，因为觉得做着还有点前景。我是觉得主要看自己的选择，职场没那么多顾虑

引用 @尼克斯名宿杜兰特 发表的:
嗯，你找好了下家，说不定公司也在偷偷找下家👀

这不是自抛自扣哥吗

说真的 员工一个个离职... 居然不会主动考虑自己是不是薪资有问题或者不会带团队 要等最后几个离职才涨薪...

这种领导平时肯定不会帮你们争取福利

工作是双向的。
建议你出去看看。
新工作是好是坏要自己感受。
对比了，你也行想回来，该投简历投简历。
记住，工作是双向选择，不是老板的施舍。

一个字，走。

引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员，就你留下还加薪，掂量一下自己是不是那么牛皮，不要中缓兵之计

厉害，非常理智

过来人告诉你，如果不是单纯的因为钱少，只要动了心思，你最后一定会走的。找好下家立刻走。

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

其实大部分在老板眼里都是不合格的（花的多挣得少，哪怕你自我感觉良好），所以你说的是极少部分！

靠辞职涨的工资确实不可靠，除非真的涨的很多且很有诚意

引用 @火龙的剑角 发表的:
这不是自抛自扣哥吗

哈哈哈你要笑死我

引用 @斩丶鬼丶神 发表的:
杂呢？兄弟，你还在不

肯定在啊，标点符号都打完了

有下家就别矫情了，直接走

记住，当你提出辞职的时候，无论他是加薪还是人情挽留，你都要毫不犹豫地走。

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

赞同，我现在就是二进宫，工资也涨了，只要你有能力把事做好，老板不会管你的

引用 @哈哈杂货铺 发表的:
企业里面干得多拿得少不是问题，问题是别人干得少拿的多

自己有能力的是走是留看待遇和环境，绝大多数岗位都是换一茬不如一茬，新来的人待遇比原来高不到哪里去，待遇够好原来那人也不会走，算上时间、经验、熟练度这些因素往往结果都是不如原来。愿意花人力成本的企业不多，也就是维持个基本面。

我说的是人性，都觉得自己干的多拿的少，别人多拿二十都不舒服，太多人这样了。

引用 @我中分很帅 发表的:
我记得一个老板JR说过，你想离职，老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了，就可以把你🦶走了

那岂不是更开心，还有赔偿拿

这你也信，我们这领导从特么今年4月份就开始忽说涨工资了……结果到现在都没动静

这样说吧，如果领导看重你，早就会在你未提出离职前加工资了，现在你提出离职帮你加，只是为了缓和下工作，最起码岗位上有人运行。我的话，直接下一份工作见，事实我也是这样做的，另外如果你领导涨的工资够丰厚的话，也可考虑留下来...

这种情况还涨工资留你的话，正常情况下是觉得你适合公司今后的发展

引用 @大浓眉弟 发表的:
这样说吧，如果领导看重你，早就会在你未提出离职前加工资了，现在你提出离职帮你加，只是为了缓和下工作，最起码岗位上有人运行。我的话，直接下一份工作见，事实我也是这样做的，另外如果你领导涨的工资够丰厚的话，也可考虑留下来...

太对咯，说到底还是一个钱的问题。。真的涨得多了，就留，就涨一点，那肯定是缓兵之计拉。。。

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

这个是对的，正是因为失去过你，才知道你的价值，不然你想二进宫，人家还不要你。如果老板是因为你能力留住你，那没问题，如果单单是缺人，那对你个人就是隐患

开弓没有回头箭
留下来也是膈应

除非现在除了薪资外的都让你满意，不然还是走吧，毕竟找好了下家，留下还要揣摩领导意思，担心会不会被裁

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

没毛病，以前一家公司，3年我起码辞职5次，第六次才走的，我不是狗别谈什么忠诚，大多数老板眼里你只是他一个员工而已，极少老板心里会有忠诚2字，认为它是有价值的。既然想辞职了，有下家最好还是辞职吧 [ 此帖被xiestore在2019-08-16 09:09修改 ]

我觉得应该结合公司前景和企业文化，薪水只是暂时的

只高不低是什么意思？具体多少不敢给个数的，大概糊弄人吧

引用 @海角樱的小号 发表的:
这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的，后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了，所以才二进宫？

基本都是这样。我以前业务碰壁，公司的变脸也令我寒心（当时公司毙了我们一个筹备2年的项目，然后领导暗示说这两年公司白养了我），于是离职，整个过程中一路绿灯，人力总监还假模假样的问我是不是因为收入低，我笑了下没答她，那会她年薪40万，我8万，真不知道原因？
又过了两年，再次回到北京，办理一些遗留的手续，顺道跟部门经理聊了一下午，她先跟我抱怨说我这个岗这两年空缺都没补上，招的人各种不合适，好不容易发现个好苗子，人家是协和毕业的研究生，又怕留不住……接下来问我现在过的如何，想不想回来之类，说现在公司待遇大涨了，新晋毕业生都有10万，何况我这种有经验的老员工，只会更高，我回来就是一句话的事儿。当然我又婉拒了。

忠诚不是得来的，而是买来的

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

真有緩兵之计。之前我们公司第一个员工就是。工资都被二号的我赶超了。然后一号提辞职。之后和BOSS提了。每年涨10%工资之类的福利。。。。之后BOSS加500元就没声响了。关键加了500还是没我工资高。。。之后很久都没声响。一号明白了。目前不需要她了。自己就再次辞职了。。。对一号都能这样。我这二号其实也是过得不好。一年给我涨200。 脸都不要了。他又不是想赶我走，我走他也加工资留。我要走就绝对不会二进宫。加工资也不留。

引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员，就你留下还加薪，掂量一下自己是不是那么牛皮，不要中缓兵之计

该走还要走，前提是找好单位再走不要空下来。

提了走就走。特别是有下家了。要不然后面你会比较惨

引用 @丨毕加索 发表的:
金玉良言。。。头铁迟早要付出代价。。，

敢问老哥，这里头铁的意思是什么意思

引用 @wenqingshashou 发表的:
HR：你觉得能力重要还是忠诚重要？
面试人：忠诚重要。
HR：为什么？
面试人：因为我什么都不会哈哈哈！

还没遇到过问这种问题的hr

辞职跳槽这种事情，就是要一不做二莫休。

引用 @andrewu729 发表的:
基本都是这样。我以前业务碰壁，公司的变脸也令我寒心（当时公司毙了我们一个筹备2年的项目，然后领导暗示说这两年公司白养了我），于是离职，整个过程中一路绿灯，人力总监还假模假样的问我是不是因为收入低，我笑了下没答她，那会她年薪40万，我8万，真不知道原因？
又过了两年，再次回到北京，办理一些遗留的手续，顺道跟部门经理聊了一下午，她先跟我抱怨说我这个岗这两年空缺都没补上，招的人各种不合适，好不容易发现个好苗子，人家是协和毕业的研究生，又怕留不住……接下来问我现在过的如何，想不想回来之类，说现在公司待遇大涨了，新晋毕业生都有10万，何况我这种有经验的老员工，只会更高，我回来就是一句话的事儿。当然我又婉拒了。

但其实最大问题是，你要求涨的薪水实际上比市面上还低

如果觉得工作量大了想涨工资就直接和老板提 如果提了辞职就一定要走 这是基本规则 不然你认为老板还能信任你么

找好下家，提了离职就要走了，目前领导留你也只是缓兵之计了

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

这个赞同，以前有个同事就是跳到对面公司去了，但人家确实能力不错，一年多后公司又给请回来还加薪不少

引用 @再也不住小黑屋 发表的:
你放心，能让老板觉得离不开的，比例很小，大部分都是自己觉得自己牛笔，实际，呵呵。应该是所有人都觉得自己干的多拿的少

老板不会离不开谁，但是老板也会衡量性价比，没有米吃馒头也可以，但价格差不多我还能买到米的情况下我当然还是愿意买米

引用 @520weimen 发表的:
缓兵之计，公司肯定一边找替代你的人，找到了，马上叫你滚蛋！

我觉得也好啊 自己提离职和公司辞退不一样啊 公司辞退就得给我n+1了

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

公司这边每裁员一次，我就能加工资。但是，没鸟用，行业完了，没了希望。
老板们不傻，三个人干的活我一个人干，还干得比其他分公司好（18年最困难的一年我这边一个人做了200万，其他分公司六个人一共做了40万出头，）。我累出屎，大家都躺着挣钱。今年，其他分公司裁员，办公司撤了公司注销家庭办公

一个人辞职老板不用给补偿 老板辞退一个人是需要给补偿的
现在都不让走 我不信是缓兵之计 就算最后被辞了 拿补偿也比现在辞职走什么都没有要强

引用 @我中分很帅 发表的:
我记得一个老板JR说过，你想离职，老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了，就可以把你🦶走了

开了你就赔偿呗，人家主动走可不用赔偿

引用 @再也不住小黑屋 发表的:
你放心，能让老板觉得离不开的，比例很小，大部分都是自己觉得自己牛笔，实际，呵呵。应该是所有人都觉得自己干的多拿的少

其实很简单，出去找一轮工作，如果有好几家都给你开出了50%以上涨幅的合同，那么证明你确实该走了。