[直观点]申请辞职了，结果领导说给涨工资，走还是留

你工作量还是大啊，一个人做多个人的活，工资只比你下家高，这有什么用？你去下家也要一个人做多个人的活？

画饼熬，我一个同学就被这样吊着

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

别扯了

你已经明确提过想走了，其他人呢是未必想走。同等能力肯定换。

引用 @海角樱的小号 发表的:
这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的，后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了，所以才二进宫？

放出去学习了更多的专业知识，回来可以胜任更好的岗位。所以要大幅加薪。

千万别信。
当时我辞职的时候领导也是，那啥，明年年薪涨50%，以后你日子好的很。啥啥的。
结果我辞职半年后，他自己特么也溜了。
所以啊，开工没有回头箭，除非你确定公司少了你玩不转

引用 @尼克斯名宿杜兰特 发表的:
嗯，你找好了下家，说不定公司也在偷偷找下家👀

真实，哈哈哈哈

公司都裁员了，这种情况留下风险太高

多大了？领导的鬼话你也信？到时候你领导找好了人把你🦶了，那就糟了。

引用 @爱吃可乐鸡翅和排骨_D 发表的:
找好下家了就走

这位老哥说的绝对在理，年初我提了辞职，公司涨薪留下，有两家公司本来谈得差不多还是没有去，现在太太后悔了。骑驴找马，找一个你满意的工作再走

引用 @海角樱的小号 发表的:
但其实最大问题是，你要求涨的薪水实际上比市面上还低

我没提要求，因为我要求的薪水他们不会给。你想想，一个岗位空缺了两年都没合适的人选说明什么？在领导眼里这不是一个核心岗，可有可无，所以才敢空置这么久，那么坐在这个岗位上，吃肉是别想了，喝汤还要看各位脸色，指望跟领导谈待遇？拉倒吧。

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

并不是。如果老板给你的开价明显高于市场行情，那显然是缓兵之计，不可持久。如果是之前过低，现在补回市场价甚至小幅超出，那才能姑且信之。但新工作的职业平台、发展预期、企业文化明显好于现在公司的话仍然应该走。永远记得机会错过难再有。十年资深HR留。

他只是担心新来的人业务不熟悉，留你为了减少可能存在的风险罢了，再说都裁员了留着干啥？真想给你加薪不会这个时候才提。

必须走，这个信号很危险的。现在不走，将来就被动了

看钱。钱到位就留。

你和下家说，原公司要涨工资，已经批下来了，比您这边的高一些，我在犹豫，看下家怎么说

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

你怕是个老板吧

引用 @我真是小孩 发表的:
敢问老哥，这里头铁的意思是什么意思

铁憨憨 一根筋

缓兵之计，走！

我觉得还是走吧，都要裁员了，公司情况肯定不好，现在涨工资留着你，就只是暂时找不到其他人来做你手上的事情，等事情差不多了，就会开始想着辞退你了。

分享一下我的经验吧，我在之前公司是处理客诉的，因为英文不好，入职的时候给的职位什么的都不高，把我招进去以后职位高我几个level的人搞不定的客诉最后都是我去处理，部门二把手觉得我很能做事相当青睐我，招致了很多人的妒忌，但是跟老板提过几次升职加薪总是拒绝，后续又让我跟一个公司年度支柱性的项目。一开始承诺的涨薪，后面只字不提，愤而辞职，离职时，部门二把手带着总监过来跟我谈加1.5K让我留下，我断然拒绝了，因为下家的老板等我等了半年多，level在原基础上升了三级。且我离职以后我跟的项目因为客户关系处理不到位，不到两个月就死了，好几位主要的项目负责人全部引咎辞职了。

老套路了，既然都提出要走那就果断走。。。

引用 @天知道明天 发表的:
这位老哥说的绝对在理，年初我提了辞职，公司涨薪留下，有两家公司本来谈得差不多还是没有去，现在太太后悔了。骑驴找马，找一个你满意的工作再走

现在后悔啥意思，领导背后整你？

引用 @法不溯及过往 发表的:
其实大部分在老板眼里都是不合格的（花的多挣得少，哪怕你自我感觉良好），所以你说的是极少部分！

负责一个团队所有的事务，在公司裁员的前提下，提出离职老板直接说涨工资，说明了楼主的能力。我舅妈也是类似情况，老板基本上当甩手掌柜，提出辞职立马涨了工资。

引用 @Aschime 发表的:
负责一个团队所有的事务，在公司裁员的前提下，提出离职老板直接说涨工资，说明了楼主的能力。我舅妈也是类似情况，老板基本上当甩手掌柜，提出辞职立马涨了工资。

问题是他这个团队才？？3个人？。还要走，就光杆司令，可能楼主抄答案不清吧。
的确，高级主管级别一般老板不会放人，但是都高管了，工资怎么会低。许多都是分红或者高薪养着了，哪有什么嫌工资低。

走吧，就算钱一样，工作量也不一样

引用 @切切切尔西的匕首 发表的:
你是在说我。。。

说出你的故事

引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员，就你留下还加薪，掂量一下自己是不是那么牛皮，不要中缓兵之计

说的对，留下，下一个裁的就是你

就你一个了怎么可能让你离职，怎么着也得拖着，但是不管你能力如何，也给你涨工资了，但是肯定是被逼的，所以赶紧走

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

我们医院以前副院长当年没得到这个位置就走了 ，可能是外地人的原因 没有提拔他，都到别的单位上班了 ，单位把他请回去 给他提拔到副院长，这样的情况应该很少见吧 。当然他确实业务能力非常强 ，而且会耍手段 。我工作十几年换过几个单位 ，还是第一次见 。

引用 @Dame_利拉德 发表的:
现在后悔啥意思，领导背后整你？

不是，觉得当时应该离开公司的，现在涨薪无望，公司事一队。

引用 @海角樱的小号 发表的:
这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的，后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了，所以才二进宫？

二进宫也是双向选择，员工出去转一圈发现还是原来的好，正好企业也需要这样的员工，就回去了。其实没啥好纠结的，职场分分合合很正常，任何时候都不要闹太僵，给各自留退路。

走

引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员，就你留下还加薪，掂量一下自己是不是那么牛皮，不要中缓兵之计

这个分析就比较透彻了！

这回来要被活累死，怼你一个猛干

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

能帮公司赚钱的才是皇道，赚不了钱再忠诚也没有用。
赚到钱，哪怕二进宫

引用 @海角樱的小号 发表的:
这种是不是也很多都是涨薪未遂离开的，后面公司发现用涨薪后的价格都招不到合适的人了，所以才二进宫？

一般是辞职出去涨一波工资，然后公司在招回来再涨一波，看不懂为啥就是不肯直接涨一波

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

是啊，而且楼主你这个是你领导给你说的，说白了也是打工的，留下来并不会存在什么找到合适的就把你干掉这种想法，身边离职的人很多也很多后来留下的，并没有被区别对待，领导不是老板，说白了领导是什么样的人只有你自己清楚，没人没办法给意见

我和你遇到过同样情况。7月合同要到期，我不想继续了，找了一家还算满意的单位后，告知原单位准备离职。最后部门领导人事领导分别找谈话，最后同意给我合同到期后大幅加薪，但是考虑到加薪都是要到年头，答应我这次预约先给我涨200一个月，年底后再补上。我心一软，回绝了下家单位，但是到年底你知道我涨了多少，涨了300一个月，周围同事都是500一个月，也就说我就比他们提早拿了200而已。一气之下，拿了年终后,2月就离职了。这次离职没再听他们废话，现在想来都是缓兵之计。你找到单位，你有优势，他们要尽量拖延，拖到他们有优势的时候，你就完蛋了。过来人的经验。

妥妥的缓兵之计，小公司虽然加薪落实很快下个月就加，但来去也快啊，等招了人楼主就可以交代了。
像比较大的公司甚至集团分公司，各种流程审批，有的还是每年定期一次两次批量审核，要加薪可能要明年才能体现，那才是真正的缓兵之计。

老哥你太天真了。

取决于公司的体量，HR招聘需要考核应聘者的固定性，即是控制离职率

赶紧走，大河涨水小河满，公司有钱赚才能给你更好的待遇，没有就是套路

赶紧走 只要提了离职 就不要再有留下来的想法

楼主什么行业

毫不犹豫的走吧！他只是还没找好接盘的，要他真觉得你就是那个顶梁柱，早给你涨了！

如果下家找好了，立马走，如果没找好，可以留，但是要清楚，留下来对于你和公司而言，都只不过是缓冲期，公司需要找人接手你的工作，你需要时间去找下家，不可能长久的。

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

然而大部分老板都是你说的后者，更有甚者，我用不了的人，别人也别想用，只要有人要走，想方设法的给你制造困难，各种毁你

引用 @wenqingshashou 发表的:
HR：你觉得能力重要还是忠诚重要？
面试人：忠诚重要。
HR：为什么？
面试人：因为我什么都不会哈哈哈！

我觉得社会招聘问“忠诚”问题的HR都挺傻~逼的

我也被问过，对方还是公司的什么XX总

我QTMD当场开怼

其实到公司现场就发现是个lowB公司，比网站上吹的差远了，所以也就面一下玩玩

引用 @asdd111a 发表的:
出来混不就是考虑赚的多不多，做的开不开心，能不想学到东西之后有没发展前景，衡量下呗

老哥，一个955，4k做的开心。一个866，5.3k做的挺累。你会选哪个？

谈好下家的offer就走，拿着offer两边要价会显得不地道（虽然可能不是你的本意），圈子就这么大，可能影响以后的发展。
老板留下你，肯定不白给钱，得让你干更多，而且两边心理也都有了隔阂

走，这种你要走才知道留你的，说明领导对大家的福利待遇不重视。

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

想到我前公司的一个工程师，在我走没多久回他的前公司了，四进四出，回去了还是拿高薪

引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员，就你留下还加薪，掂量一下自己是不是那么牛皮，不要中缓兵之计

我说一下我上个公司。因为我们部门业务和国际部业务经常打交道，然后国际部效益不好，老板要裁员，用的手段是，全给底薪，1800，不加班逼你离职，然后很多人申请离职。老板先批了几个让走，后面为了稳住其他人，给他们加工资。然后安排人事招新人。那些留下来的，3个月后，老板直接找他们谈话，又把工资给底薪，然后又走一批。最后留下来2个老员工带，然后3个月后新人好了，2个老员工也被踢走，当时老板许诺给老员工管理层职位留下来的。哈哈，这样半年内，整个部门除了经理全换遍了…

引用 @核动力电驴 发表的:
我觉得社会招聘问“忠诚”问题的HR都挺傻~逼的

我也被问过，对方还是公司的什么XX总

我QTMD当场开怼

其实到公司现场就发现是个lowB公司，比网站上吹的差远了，所以也就面一下玩玩

感觉这公司还挺配你的

引用 @红色毛豆 发表的:
感觉这公司还挺配你的

是啊，你这种估计简历就被刷掉了

你都辞职了 还留下来？说出来jrs都看不起你了

加薪留你可能是暂时没人顶替你，等招到人，分分钟因为右脚先进公司把你辞了

走都走了还是别留了，找到替代你的人会恶心你

走吧，好领导在看到你的能力之后就会提拔你，等到你找到下家再留你，已经晚了，他这种用人方式公司再发展的可能性也不大。

走

引用 @我中分很帅 发表的:
我记得一个老板JR说过，你想离职，老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了，就可以把你🦶走了

1.薪水只多不少
2.lz如果有能力能继续找到合适的offer
那么被T走是n+1，有能力的话一个月找到工作，起码能带薪休假一个月。行业不是太差的话，亏是不会吃亏的。当老板的没点眼力见公司死的很快的，没点儿度量一样死的快。
对于楼主来说，要关注的是公司这么走人的原因，以及后续的发展空间跟新公司的对比，如果差不多，那么是可以留下的，甚至还能比新公司多要一丢丢。
发展方面。新公司好的话，那就可以撤了，也不在乎多的这一丢丢

引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员，就你留下还加薪，掂量一下自己是不是那么牛皮，不要中缓兵之计

缓兵之计这就牛逼了！生活中无处不在的勾心斗角……

引用 @靠谱小青年jlj 发表的:
加薪留你可能是暂时没人顶替你，等招到人，分分钟因为右脚先进公司把你辞了

被T走是n+1，有能力的话一个月找到工作，起码能带薪休假一个月。行业不是太差的话，亏是不会吃亏的。当老板的没点眼力见公司死的很快的，没点儿度量一样死的快。
哪怕后续不行了，挂着工作找工作一样的。
谁都不是傻子，跟钱过不去
关注点在于现在公司离职情况以及两家公司发展情况，而不是去猜老板的想法

套路而已，涨工资后留下来领导一旦找到可以替代你的会想尽办法逼你辞职，比如让同事孤立你

如果公司好 真为了留你才这么说 现在看是因为他一时没人 等有了人或者这部门都不要了 你⑨没用了

当你提出辞职的那一刻，你的上级就不再信任你了。讲真的。

引用 @核动力电驴 发表的:
我觉得社会招聘问“忠诚”问题的HR都挺傻~逼的

我也被问过，对方还是公司的什么XX总

我QTMD当场开怼

其实到公司现场就发现是个lowB公司，比网站上吹的差远了，所以也就面一下玩玩

忠诚这东西看行业。有的行业确实需要忠诚。因为核心业务如果你去竞争对手公司会导致公司赚钱能力下降。

引用 @核动力电驴 发表的:
是啊，你这种估计简历就被刷掉了

因为它lowB?

走 不要问我为什么

引用 @tm007back 发表的:
肯定在啊，标点符号都打完了

别人打的吧🐶

除了缓兵之计我想不出其他

引用 @无意乱桃花 发表的:
忠诚这东西看行业。有的行业确实需要忠诚。因为核心业务如果你去竞争对手公司会导致公司赚钱能力下降。

一般只有技术需要保密的公司才会有限制跳槽的协议
而且这本来就是双向选择的事情
如果一个公司要求员工忠诚，最起码的他应该拿出有竞争力的薪水和保证不裁员的承诺
如果公司自己都做不到这两点，上来要求员工忠诚是不是只能说明自己是个制杖？？

引用 @尼克斯名宿杜兰特 发表的:
嗯，你找好了下家，说不定公司也在偷偷找下家👀

？我刚见你在自抛自扣

引用 @红色毛豆 发表的:
因为它lowB?

因为你更low啊，这很明显吧

引用 @我中分很帅 发表的:
我记得一个老板JR说过，你想离职，老板心里已经有数了。给涨工资是因为现在没人可以替代你。等找到人了，就可以把你🦶走了

这话绝对是扯淡，你以为企业招个能担事的员工那么容易？给老员工涨工资是成本最低的方式了，而且这位老员工还是熟练掌握公司业务流程，能担事的人，不要觉得当老板的都是傻子或者很玻璃心的人

如果条件一样，当然是选择一个前景好一点的啦

引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员，就你留下还加薪，掂量一下自己是不是那么牛皮，不要中缓兵之计

问题很简单，你是能力强走才挽留你，还是现在一时半会招不到人才留你。如果前者可以留下，后者该走人了，你自己掂量。

引用 @wenqingshashou 发表的:
HR：你觉得能力重要还是忠诚重要？
面试人：忠诚重要。
HR：为什么？
面试人：因为我什么都不会哈哈哈！

除了忠诚什么都不会，说到底还是条懒狗

有下家就走了，他留你下来，以后公司运转好起来了，你觉得老板会怎么用你

如果同事都走了，那证明公司有问题，不只是行业不景气！走就是了！

没说出辞职两个字什么都好说 说出了口就没有回头路了

因为老板只是想找个人来替代你

甭管怎样，提了离职就要走，别因为给你涨了工资就不走了，还有就是处理问题要做到好聚好散，别撕破脸

建议走，非要离职了才加工资，以后也是这样。下一家面试的时候也需要注意内部升职加薪的制度。

自己判断
如果你认为是缓兵之计，那就边做边找，他缓你也缓
如果不是，那么就好好做，让老板看到你物有所值，物超所值，下次再找老板最好直接谈涨工资别搞离职这一套。

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

在私企里，忠诚就是高于能力的东西，能力越高老板越担心。
也就外企或者大型民企这种，基本所有人都是打工的，才有什么几进宫。

引用 @hongfa加油 发表的:
这话是假的，别信。老板不傻。
你会想走，别人也会想走，只要你能干活，干的好，就算二进宫公司都供着。
不要因为部分心眼小的老板，就觉得提出辞职就必须走，老板也是人，把自己带入下，大部分老板都是能理解的，忠诚这东西，皇帝才需要，企业是要竞争的。

你这只是理想情况
事实是, 你因离职而得到加薪后, 老板只会更加苛刻的对待你.
加薪 = 干更多的工作 = 背更多的锅
而很多事务都是干得多错得多, 这只会换来老板/上级的厌弃.
"就这点水平还跟我叫板离职呢"
.
另外, 老板不傻的话, 人员缩减, 工作量没减, 为什么不早点加薪?
非要等人坐不住了才说加, 这到底是傻, 还是鼠目寸光想着省点是点?
无论是哪种老板, 都很难做出你说的这种事来.

引用 @TheobaldAu 发表的:
老哥，一个955，4k做的开心。一个866，5.3k做的挺累。你会选哪个？

我选第二个因为哥缺钱

如LZ所述，既然已经找到了下家当然是走了。如果现在不走，等公司人手充裕的时候，老板第一个要炒的就是LZ了。

引用 @老汉奥斯曼詹姆斯 发表的:
这话在理，没有找到好去处，建议先留守。

这说的什么跟什么啊。。

有下家找好了还犹豫什么 不管老板什么心思 你都没必要冒这个风险

骑牛找马

引用 @扣肉的性福 发表的:
在私企里，忠诚就是高于能力的东西，能力越高老板越担心。
也就外企或者大型民企这种，基本所有人都是打工的，才有什么几进宫。

那是你没遇到厉害的，事实是大部分的人，都是普通人，工作能力都一般。
但是有些人，能力就是强啊，身边就有一个做外资电梯销售的，名校毕业，做了几年了，业绩就是好，好几个大型企业要挖他，为人也不错，这样的人，就算和老板提辞职了，你觉得老板会有啥意见？大家都是人，别把企业老板想的太小心眼了。
阴险的人肯定有，但绝对是少数。
这年头，假消息太多了，举个例子，以前我一直觉得碱性水最好，都买农夫，现在发现，卧槽，假的，伪科学，所以我现在买的会，都尽量买一块的，但是现在仍然有商家用碱性水做广告。燕窝，驴皮也是一样的，假滴。
像工作事，也是不知道哪里传出来的，很多人都信了。哈哈。
很多事，自己要理性思考，具体情况具体分析吧。

引用 @扣肉的性福 发表的:
在私企里，忠诚就是高于能力的东西，能力越高老板越担心。
也就外企或者大型民企这种，基本所有人都是打工的，才有什么几进宫。

不要能力高的，谁给你搞创收？是有没有能力要的问题而已，能力高自然就要薪水高

走

走啊，领导说给你涨工资就是跟你客气客气。

这种都是假的，说给你涨工资，什么时候涨，涨多少，涨薪邮件发给人事了吗？你钱到账了吗？没到账都是假的

老板说“双方各退一步怎么样？” “怎么各退一步” “我也不给你涨工资，你也不走“

不好意思各位jr，一上班太忙，没顾上回复，谢谢大家！

引用 @我就不信都注册了 发表的:
行业裁员，就你留下还加薪，掂量一下自己是不是那么牛皮，不要中缓兵之计

谢谢jr，能力还是有的，我想应该是工作太多，一时半会也找不上合适的人替我，而且工资肯定也不低，不如先涨薪留下我，可我考虑，这次涨薪以后可能也不会再涨了，我跳一下没准还有涨薪的希望

人走了才来加薪，早干嘛去了，真的有诚意把过去一年没加的先补上，还可以考虑留半年帮你过度一下，如果诚意提升我就继续留下来