引用 @攻城的阿凡达 发表的: 公司做法没毛病,这才是有担当的公司该做的!公司的员工,对外就代表着公司,员工失误就是公司的失误!所以公司赔偿,没毛病!公司员工出错,内部处罚,扣绩效奖金,也没毛病!一个有担当的公司,一个正确的操作!虽然楼主给公司造成了损失,被罚了奖金,这点同情楼主!从这事也看出,楼主所在公司还是不错的!抛开别的不谈,就这处理方式就可以稍稍点个赞!
引用 @隔壁炸油条 发表的:第一,有风险≠实际损失! 第二,定损也有过程! 第三,你是设计还是审核? 第四,你是负责人还是负责人? 第五,是你非要这么做,还是大家都默认? 第六,我们行业是有职业风险,也是买了保险的,你们呢? 第七,补救措施 和 协商都没有,来不来就是操了返工,就是图审过来也有设计变更? 最后,lz,你是太年轻还是太善良?
引用 @Baray 发表的:我也有些意外,做好了被炒的准备的。
引用 @plutocool 发表的:我看你是针对我某行
引用 @兰陵笑笑不生 发表的: 不然呢,让你一个拿工资的人赔偿二十多万吗?员工的失误也有公司的责任,扣除年终奖小惩大戒,都是正确的做法。
引用 @永烁星光之地l 发表的: 让你赔你不还直接跑路了,然后他们依旧还是要赔钱,所以把你年终奖扣了继续为公司创造利益,还会很感激公司,更加努力工作。
引用 @Baray 发表的:我是项目主管,一般是我做决定,这件事走漏眼了。高层会审核,但不是每个细节都核查。这样的话他们会忙死。
引用 @上帝的干爹 发表的: 惊叹号不用钱?
引用 @Shi瓜奇的朋友 发表的:感叹号说话就是有分量!
引用 @EdmondX 发表的:公司很给面子了,好公司,珍惜。
引用 @akz_47 发表的:没毛病,你的错误决定会让公司损失,你的正确决定也会让公司赚钱。 奖金就是用来奖励正确,处罚错误的。 楼主还是要不卑不亢,不要因此而感激涕零
引用 @宇宙后裔萨克雷 发表的:我一个哥们在国企,他们单位一个人弄错数据,300多万单子没有了,屁事没有,罚款500,完事没多久那个人还升职了!
引用 @听说这名字评论容易亮 发表的:阴暗而论,这个很有可能是给领导顶锅的
引用 @Nagisa渚 发表的:我会更努力帮公司捅娄子的!!请领导放心,今年赔十万,明年我会让公司赔一百万,一次比一次多,请公司放心,这都是我应该做的!!为公司鞠躬尽瘁死而后已!!!!
引用内容由于违规已被删除
引用 @布古斯汀 发表的:实名一下 保证各家公司拉黑名单
楼主公司是做室内设计的,主要是做餐厅的室内空间设计。 餐厅的设计有很多行业规范,上星期的事了。 由於我的过错,做了个错的决定,主要是埔地板的去水位做的不够深,水大时有淹水风险。 以致於要重新拆了再做,大概20多万损失。 今天公司高层做了决定,主要说员工的错也是公司的责任,因为员工是公司的一份子,代表公司,损失只能由公司来承担。另外,决定扣除我年终奖作惩罚。
我觉得公司的做法正确的,上街问问。
奖金就是用来奖励正确,处罚错误的。
楼主还是要不卑不亢,不要因此而感激涕零
我也有些意外,做好了被炒的准备的。
第二,定损也有过程!
第三,你是设计还是审核?
第四,你是负责人还是负责人?
第五,是你非要这么做,还是大家都默认?
第六,我们行业是有职业风险,也是买了保险的,你们呢?
第七,补救措施 和 协商都没有,来不来就是操了返工,就是图审过来也有设计变更?
最后,lz,你是太年轻还是太善良?
我是项目主管,一般是我做决定,这件事走漏眼了。高层会审核,但不是每个细节都核查。这样的话他们会忙死。
我看你是针对我某行
就好比上亿的合同,航班取消了,
你想让航空公司给你承担损失吗?
毛线!
你先搞清楚到底是哪一步出了问题,是不是你的问题!
我做幕墙那么多年,经常遇到设计变更,之前的很多东西都要改,我不改,人家施工方背到我拿到设计院去改,除非我下料下错了,自己认!设计上存在设计缺陷是常事,该你完善就完善,只要不是重大缺陷和不安设计规范了,他说水大了,水大的依据是啥,什么时候水大,能不能有其他补救措施,损失的费用高还是返工的费用高,是他们给你交代清楚or提前交代?
别来不来就社会责任感,先搞清楚事情缘由!!!社会上有的是各种各样的坑!
扣你工资,或者让你拿钱赔才是错误的。
你们单位挺规矩的。
不过,其中一个问题,这个事情,应该项目负责人,设计,审核,审定都要扣年终奖。除了校对可以免责外,都有责任。
假如你是一个施工员,那就不需要负任何责任。
我遇到垃圾公司,店里东西被偷,我报警协助警察立案,东西也没追回来。最后公司要我们赔偿公司损失,后面我离职了
某行?
你的方案,公司都没有一个自下而上的团队层层审核吗?
所以你有责任,但不是100%
惊叹号不用钱?
正确的做法,小惩大诫。
员工确实会这样,更努力的工作。
感叹号说话就是有分量!
好公司我也想去,我做平面设计的。🐶
楼主面试我吧,我平面设计。这周末投简历下周开始面试
。。。。年终奖比工资多的不哭了,当然犯错就该承担后果,公司拿捏好度就行。惩罚过多当然离职,劳动法不可能支持公司向员工讨债
哈哈
语文不好,都用感叹号!🐶
有淹水风险,已经打掉重新弄了,也就是二十万的损失已经造成了。
协商你不能主观臆断没有,因为我就没见过不会协商推诿直接主动打掉赔偿的装修设计公司,实话说。分分钟还会赖皮,停工,等业主告。大家耗着。
员工也应当承担一定范围的责任,比较合理的做法是为具体的错误行为负责,而不是为整个结果负责。
这种事件,我们公司的处理方式也是公司承担。
我一个哥们在国企,他们单位一个人弄错数据,300多万单子没有了,屁事没有,罚款500,完事没多久那个人还升职了!
哈?
阴暗而论,这个很有可能是给领导顶锅的
我会更努力帮公司捅娄子的!!请领导放心,今年赔十万,明年我会让公司赔一百万,一次比一次多,请公司放心,这都是我应该做的!!为公司鞠躬尽瘁死而后已!!!!
也可能是关系户,国企里好多关系户,我哥们说在里面连扫地阿姨看门大爷这些人都可能有背景
一切依法办事,建议职业区把劳动法和相关法律放精华或置顶
对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《上海市企业工资支付办法》亦规定,劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
审核机制是否存在?
审核就是不出问题觉的可有可无,他发现问题算你的,客户发现问题算他的。
楼主公司高层看似通融,实际推卸责任,让员工背锅。
你出的方案没人审核就发出去?发出去的时候难道没盖公章?
确实 扣除年终奖其他奖金对楼主来说很不错了
我都不知道说什么
我以前公司有人造成十几万的损失。只罚了几百
实名一下 保证各家公司拉黑名单
小张,陈总说看到了你的回复,让我通知你马上跑步到他办公室!
当场逮捕!
好像很多公司都这样吧,不可能让你一个拿工资的赔几十万的
不用阴谋论,要不是顶锅,要不是后台硬。不会有第三种
大家好我叫王晗旭,从小我的妈妈告诉我,穷人家的孩子早当家,今天我站在这里,呜呜,骚瑞。。。
这个社会,自私的缩影。叹息