我单位的同事说来我的科室就辞职，我心里不得劲

我的水平未必有楼主高，但是之前也在办公室工作了7,8年，写材料这个工作挺累挺难的，也挺重要的，对这方面工作有点了解。
你材料写地好不代表你人就做到了，人做到了很难讲具体是什么，但是有人直接说不跟你混，去你那工作就辞职，我感觉你人没做到，方方面面吧，哥们加油吧。
另外，材料写得好有时候未必是什么好事，业务科室的科长更容易提拔，办公室主任副主任或者负责写材料的副主任科员有可能就这样了。。。

一个人两个人不喜欢你可能是他们的问题，如果所有人都不喜欢你那多半是你的问题，不绝对啊。

另外在体制内干活的一天没任命就不算数，更重要的是体制内干活不是最重要的，处理人际关系才是最重要的，在这点上你已经落后了。领导退休上面问哪个表现好？没有人帮你说话到时候想上也难啊

让你装逼

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
看了下你的回复，你就是太自负，原来就是个普通科员连副科都还没解决呢，已经用“手底下人”“点将”这些描述了。
另外我可以告诉你一个明确的概念误区，你觉得你们科长把具体业务抛给你，也就是写材料。其实党口真正核心的业务恰恰是你没有经手的而你们科长在做的人事财务等各方面关系的协调，以及领导会务和日常的各种安排等等。写材料我承认重要，领导也会很喜欢有一个会写的帮他整材料，但真正替他“打江山、冲政绩”的不是写材料的。所以你不要真觉得你替一把手写材料你就是党口管事的了，太天真了。。。

这观点认可

引用 @天与多情 发表的:
大家客气点，楼主人不坏，就是有点蠢

有时候人蠢比人坏更恶心人，坏人还能想着办法躲着，蠢人真的是躲都躲不起

平时公务员划水你们骂
现在公务员好好干活你们也骂。。。。。。。。。。

年轻人你还是太把自己当回事了……

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
从我看到的内容帮楼主梳理下吧。楼主应该是公务员，行政办公室的，上面有科长，但科长一般协调财和物以及人事，具体业务现在由楼主负责。说是具体业务，其实行政办抛去人事财物（楼主自己反复说没有这方面的权力），基本就是写材料了。楼主自己估计是副科或者主任科员之类的，所以领导让楼主从单位挑一个人来帮帮他打打下手。
从楼主的表述来看，我觉得你这个人存在两个问题：一是阶级观念太重，比如你明明不是科长还用自己“手底下人”的这种描述，你应该还比较年轻，明明不算个领导却这么描述自己偏下级（可能只是比你晚进来几年的公务员），这在机关里其实挺忌讳的，肯定平时也没少因为这方面得罪人，所以也名声在外了导致外面人也说到你这儿就辞职。二是你表达能力感觉也比较有限，虽然机关都是写八股文，但基本的逻辑思维还是要有的，也正因为你自己表达能力的有限，让给你打下手的写材料，你提出来的要求别人可能理解起来也很累，所以不肯来，或者来了也做不下去。
不知道我分析得对不对，建议你可以从这两方面改变提升自己。

不知道你说的对不对，但是看起来挺有理有据，逻辑清晰的

老实说就是智商很高，情商欠佳。你再出色不懂得刚柔并济，下面人不会服你，很多时候有些活你都要懂得去夸奖别人而不是功劳自居。

这就是现实，基层努力工作负责任的都不受待见，混日子的太多了，我姐就是一个很负责任的班主任，结果经常被其它班主任讽刺说闲话，怪我姐工作太认真，给他们压力。

谁的尿黄啊，麻烦泚醒他

引用 @用镰刀割哈登胡子 发表的:
差强人意什么意思你可能没弄懂……

除了楼上说的，捉刀什么意思你可能也没懂，可能你想表达的是亲自操刀和不尽如人意，另外友情提示一下这个操刀的操，读一声

引用 @懒潴一只 发表的:
老实说，名声都已经臭了，那就是说明多半是你的问题了，有空找别人帮你问问，看看问题出在哪。

注册账号才几天，发了好几十个帖子，我没看出来你有多忙，好多帖子还是工作时间发的，楼上说的对，这和国家关系一样，如果所有的国家都不愿意来往的，也不是什么正经国家，别太把自己当回事了

作为一个老机关，同样从事文字工作的，我谈几点看法吧：
先说工作，也就是文字工作，存在这么几个问题：
第一，累，特别是现在的形势下，加班加点是常态，领导思路多，上级任务多，各种思想理论层出不穷，深浅很难把握，结果就是没人愿意干。
第二，如果是办公室，还多少有点协调之类的权力，如果是乡镇纯文字科室，基本除了干活什么都摆弄不了，更没人干了。
第三，你工作年限不长，职级、资历不够，难以服众，领导所谓的器重，只是找不到你的替代者，你不能拿领导的器重当成尚方宝剑。
再说大环境。
第一，zz生态你懂得。
第二，现在机构改革，位置少了，公务员可以按照年限涨工资，为什么要干文字。
第三，现在的年轻人，没人愿意吃苦了，别说你要人，就是领导都找不到人。
最后，说说你个人问题。可能会有点重，但是能帮你少走弯路
第一，你位置没有摆正，让你负责文字工作，没让你主持工作，就是让你主持工作，你看看自己的资历什么的够不够，别跟我扯能力，那从来不是决定性因素。
第二，你过于自负，你找的人，你觉得跟你不错，那是在什么情况下，你们不同科室，交集不多，提拔可能不竞争，但是同一个科室，还听你的，你排名靠前，换做你，你干不干。
第三，记住一点，情商比智商和能力重要，你想想，让人家跟你吃苦，还得听你的，凭什么啊，你能给人家涨工资、提拔、发点福利、还是能帮人解决生活上的问题，要是能这点去掉，不能，你好好审视下自己。如何让伙计们愿意跟你干
里面水很深，好好学吧，现在的挫折是好事，但愿你别过早膨胀毁了自己。

先学做人吧，不会，那就少说话

引用 @京津第一帅 发表的:
把一个事描述清楚就好了，很简单，1200-1500。给我写1个多小时足矣，给他3倍都写的乱七八糟。最基本的逻辑都是乱糟糟的。

那哥你教我写材料，我帮你解决问题。

从楼主的描述看，楼主就是一般人员，啥级别都没有，然后以领导自居。
说句不好听的，楼主不是情商有问题，是智商有问题了，啥官都不是就想着管人，一个单位还多少材料，还要别人拿初稿，不在领导的位置千万不要摆出领导的作风，到了领导的位置，啥都不用摆，自然有人执行你的安排。

引用 @身不由心 发表的:
作为一个老机关，同样从事文字工作的，我谈几点看法吧：
先说工作，也就是文字工作，存在这么几个问题：
第一，累，特别是现在的形势下，加班加点是常态，领导思路多，上级任务多，各种思想理论层出不穷，深浅很难把握，结果就是没人愿意干。
第二，如果是办公室，还多少有点协调之类的权力，如果是乡镇纯文字科室，基本除了干活什么都摆弄不了，更没人干了。
第三，你工作年限不长，职级、资历不够，难以服众，领导所谓的器重，只是找不到你的替代者，你不能拿领导的器重当成尚方宝剑。
再说大环境。
第一，zz生态你懂得。
第二，现在机构改革，位置少了，公务员可以按照年限涨工资，为什么要干文字。
第三，现在的年轻人，没人愿意吃苦了，别说你要人，就是领导都找不到人。
最后，说说你个人问题。可能会有点重，但是能帮你少走弯路
第一，你位置没有摆正，让你负责文字工作，没让你主持工作，就是让你主持工作，你看看自己的资历什么的够不够，别跟我扯能力，那从来不是决定性因素。
第二，你过于自负，你找的人，你觉得跟你不错，那是在什么情况下，你们不同科室，交集不多，提拔可能不竞争，但是同一个科室，还听你的，你排名靠前，换做你，你干不干。
第三，记住一点，情商比智商和能力重要，你想想，让人家跟你吃苦，还得听你的，凭什么啊，你能给人家涨工资、提拔、发点福利、还是能帮人解决生活上的问题，要是能这点去掉，不能，你好好审视下自己。如何让伙计们愿意跟你干
里面水很深，好好学吧，现在的挫折是好事，但愿你别过早膨胀毁了自己。

写材料不怕领导思路多，怕领导没思路，又不同意你的思路。就是说得再细化，再提升。

引用 @卡兰卡不思异 发表的:
这就是现实，基层努力工作负责任的都不受待见，混日子的太多了，我姐就是一个很负责任的班主任，结果经常被其它班主任讽刺说闲话，怪我姐工作太认真，给他们压力。

这就有点不合实际了，机关单位考核制度不完善，的确存在多干少干一样的情况，学校不一样，成绩说话，有成绩，就有荣誉，有待遇。

引用 @zyl94kg 发表的:
老实说就是智商很高，情商欠佳。你再出色不懂得刚柔并济，下面人不会服你，很多时候有些活你都要懂得去夸奖别人而不是功劳自居。

似乎楼主只要敢认为同事是自己的下面人，楼主就已经情商下线了，体制内没有任何级别的人敢说自己同事是下面人？楼主现在还不是副科

他说来你科室就辞职，公务员真的那么容易辞职么

引用 @taiji2945 发表的:
这样看起来楼主前景一片光明啊

太功利了，如果是这样的心态，那真是可怕，为了当官而当官。啧啧啧

引用 @daxwinter 发表的:
这就有点不合实际了，机关单位考核制度不完善，的确存在多干少干一样的情况，学校不一样，成绩说话，有成绩，就有荣誉，有待遇。

问题我姐在的学校是一个普通高中，很多老师不在乎成绩和荣誉的啊，在乎的是工作轻松稳定。我姐这5年把能拿的荣誉都拿了，但由于我姐太努力，导致其它老师开会的时候被校领导批评，所以他们就把怨气发到我姐身上。

什么级别都没有呢，就这么有官僚气息了。。。

自我反省下哈哈

引用 @睡不醒的枕头 发表的:
单位里最缺写材料的……

是的，没任何权利，材料大多其实是汇报业务工作，负责业务的不写，都让写材料的写，只能编。

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
看了下你的回复，你就是太自负，原来就是个普通科员连副科都还没解决呢，已经用“手底下人”“点将”这些描述了。
另外我可以告诉你一个明确的概念误区，你觉得你们科长把具体业务抛给你，也就是写材料。其实党口真正核心的业务恰恰是你没有经手的而你们科长在做的人事财务等各方面关系的协调，以及领导会务和日常的各种安排等等。写材料我承认重要，领导也会很喜欢有一个会写的帮他整材料，但真正替他“打江山、冲政绩”的不是写材料的。所以你不要真觉得你替一把手写材料你就是党口管事的了，太天真了。。。

老哥这个分析那是相当到位啊

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
从我看到的内容帮楼主梳理下吧。楼主应该是公务员，行政办公室的，上面有科长，但科长一般协调财和物以及人事，具体业务现在由楼主负责。说是具体业务，其实行政办抛去人事财物（楼主自己反复说没有这方面的权力），基本就是写材料了。楼主自己估计是副科或者主任科员之类的，所以领导让楼主从单位挑一个人来帮帮他打打下手。
从楼主的表述来看，我觉得你这个人存在两个问题：一是阶级观念太重，比如你明明不是科长还用自己“手底下人”的这种描述，你应该还比较年轻，明明不算个领导却这么描述自己偏下级（可能只是比你晚进来几年的公务员），这在机关里其实挺忌讳的，肯定平时也没少因为这方面得罪人，所以也名声在外了导致外面人也说到你这儿就辞职。二是你表达能力感觉也比较有限，虽然机关都是写八股文，但基本的逻辑思维还是要有的，也正因为你自己表达能力的有限，让给你打下手的写材料，你提出来的要求别人可能理解起来也很累，所以不肯来，或者来了也做不下去。
不知道我分析得对不对，建议你可以从这两方面改变提升自己。

大才

引用 @Candoallth 发表的:
步行街三观都这样啦

什么叫三观都这样了？
你工作时候就知道了 这个JR说的一点都没错

引用 @艾由心生 发表的:
如果是务虚（组织、宣传、党政）为主的单位，那大家都写材料。
如果是务实为主的（建设、国土等），那一般都是主要业务科室写好相关材料给办公室秘书汇总，或者秘书先给个框，大家往里填，然后办公室主任审核给领导，这种情况下只写材料的业务水平是不高的（除非从业务科室提拔过去的，楼主显然不是），在这种情况下如果先提拔写材料而非业务科室骨干，很多人都不服，干事的干不过搞ppt的就是类似这种。

说的对，工作原因接触不少政府工作人员，局机关的缺的最多的就是写材料的，县里尤为严重。党口的还好，写材料的方向不一样，局里务实工作多，虽然样板也不少，但是很多数据上的东西基本都是编的，压根没时间去做统计。曾经见过一个，就是每年数据加20%的写材料高手……

引用 @艾由心生 发表的:
如果是务虚（组织、宣传、党政）为主的单位，那大家都写材料。
如果是务实为主的（建设、国土等），那一般都是主要业务科室写好相关材料给办公室秘书汇总，或者秘书先给个框，大家往里填，然后办公室主任审核给领导，这种情况下只写材料的业务水平是不高的（除非从业务科室提拔过去的，楼主显然不是），在这种情况下如果先提拔写材料而非业务科室骨干，很多人都不服，干事的干不过搞ppt的就是类似这种。

这种人一旦飘起来，基本就臭了，没有根基全靠领导，领导一调整就歇菜

引用 @只想闭口不言 发表的:
那我建议强行要过来，这人辞了接着换，公务员队伍还缺人吗

你搞清楚这是公务员。

你以为跟企业一样人说走就走了下星期再招个新人？1. 招人要层层上报，编委批，再等招考进来一年都过去了。2. 手底下不稳定领导是有责任的。3.万一那人要走了跑你单位大闹一场呢？丢人的是领导。

当然更大概率是那人不情不愿地来，来了磨洋工。你拿他怎么办？连续两年考评不合格干掉他吗？再说一遍，手底下不稳定领导是有责任的。

或者小城市，对方家里也有点背景，找领导说和说和，你猜领导会怎么办？

实际情况中，在对方明确表示不同意的情况下，基本可以肯定领导根不不可能把他调到楼主科室。更大可能是忽悠楼主自己加加班克服困难，能帮忙再去忽悠其他人已经算仁至义尽了。 另外，猜猜看，对于带来不安定因素的楼主，领导有什么看法？

归根到底两句话：
1. 公务员姓党，制度上防的就是领导把单位变成自己独立小王国。
2. 你是老几？领导凭什么为你得罪人？ [ 此帖被baresi6在2019-03-19 15:33修改 ]

引用 @京津第一帅 发表的:
直辖市，区级委办局

民政？
直辖区部门一级，党办就是正科，你3年科员，领导真重视你的话，2年就可以给你任副主任（挂职），年限一满就去挂（实职副科级）。
怎么有解决副主任科员的说法？

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
从我看到的内容帮楼主梳理下吧。楼主应该是公务员，行政办公室的，上面有科长，但科长一般协调财和物以及人事，具体业务现在由楼主负责。说是具体业务，其实行政办抛去人事财物（楼主自己反复说没有这方面的权力），基本就是写材料了。楼主自己估计是副科或者主任科员之类的，所以领导让楼主从单位挑一个人来帮帮他打打下手。
从楼主的表述来看，我觉得你这个人存在两个问题：一是阶级观念太重，比如你明明不是科长还用自己“手底下人”的这种描述，你应该还比较年轻，明明不算个领导却这么描述自己偏下级（可能只是比你晚进来几年的公务员），这在机关里其实挺忌讳的，肯定平时也没少因为这方面得罪人，所以也名声在外了导致外面人也说到你这儿就辞职。二是你表达能力感觉也比较有限，虽然机关都是写八股文，但基本的逻辑思维还是要有的，也正因为你自己表达能力的有限，让给你打下手的写材料，你提出来的要求别人可能理解起来也很累，所以不肯来，或者来了也做不下去。
不知道我分析得对不对，建议你可以从这两方面改变提升自己。

体制内还有动不动就闹辞职的？ 调个部位帮助下就要辞职 那公务员这个工作人员流动性也太大了吧

引用 @首丞 发表的:
兄弟，他们怎么成了你手底下的人了？为啥不是平等的同事关系？没正式成为领导之前，这种思想恐怕很影响人际关系。

说到点子上了，这就是为什么其他科室的人宁愿辞职都不愿调过来的原因。

我觉得可能被套路了，套文案让人吐槽提高论坛活跃度的。
看看楼主发的帖子就知道了。

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
看了下你的回复，你就是太自负，原来就是个普通科员连副科都还没解决呢，已经用“手底下人”“点将”这些描述了。
另外我可以告诉你一个明确的概念误区，你觉得你们科长把具体业务抛给你，也就是写材料。其实党口真正核心的业务恰恰是你没有经手的而你们科长在做的人事财务等各方面关系的协调，以及领导会务和日常的各种安排等等。写材料我承认重要，领导也会很喜欢有一个会写的帮他整材料，但真正替他“打江山、冲政绩”的不是写材料的。所以你不要真觉得你替一把手写材料你就是党口管事的了，太天真了。。。

这两条回复，大哥你是师从高书记吧。。

我估计这文大概率流量RPG

引用 @睡不醒的枕头 发表的:
这种人一旦飘起来，基本就臭了，没有根基全靠领导，领导一调整就歇菜

还是老老实实做点什么事就好了…看破点，也不多多少工资，不强求晋升，对得起工资对得起良心就好了

天天都是这种编故事，才过一个月多就长了2岁了？

引用 @风法云神 发表的:
当部门负责人或者团队老大，你得考虑下面人为啥愿意跟你一条心干……以我带团队的经验，无非就三点：一是收入高，二是有上升通道，三是团队氛围好……即使当下做不到，至少一两年之内要给人看到升职加薪的希望……
不然光一句锻炼人，就是p话，都是成年人，上有老下有小的，鸡汤没这么好喂的……

给你点个赞，太虚的真的没用

我现在的领导就是政府部门退下来的到私企工作的领导【之前具体什么岗位之类的不清楚】，但是反正我来这边上班一年左右，每次就是看他写各种什么什么函，什么什么通知之类的，有没有能力不知道，就是人特别较真，身边基本接触比较多的领导都说他烦的那种。哈哈哈哈哈哈哈

我不知道楼主这种程度遣词造句的功夫是怎么写材料的？还俨然把自己当成了自己科室的第一笔杆子？

引用 @110米栏冠军选手 发表的:
这楼主让我想起年轻的时候也是庭室里干活最卖力的，领导也是什么工作都让我做，说我办事细致他放心，看上去一副组织上很看重你的样子。。最后。。。希望楼主有不要跟我一样的结局吧

我想看你的最后，，，

说实话，单位混水摸鱼的人再多，你这自己都知道自己名声臭了。多半还是你的问题

引用 @gshtbshj 发表的:
楼主给你一点忠告，写材料真的没啥大不了的，这年头进单位的小年轻除非实在不行的，都写过材料。材料工作最忌讳不懂主体业务，不懂结合基层实践，不懂联系群众，不懂人情世故。不懂业务，你材料就空；不懂结合基层实践，你材料就落不了地；不懂联系群众，你材料素材就丰满不起来；不懂人情世故，你信不信用不了几次领导就不要你写材料了？更别提靠写材料提任了。以我的经验，靠写材料能提部门长的，少之又少，都是下基层锻炼一圈曲线救国的

而且领导一换人就难说了，领导与领导之间也不一样，有的喜欢辞藻华丽，有的喜欢简洁明了

引用 @没有传球键 发表的:
楼主注册70天，发了60多个帖子，我是没看出你工作到底有多忙？

这么快破案了？

家里正局级都没见过这么说话的。。。

在两办工作，最重要的是协调工作，而不是写材料。能协调动工作，才是你能力的体现。

引用 @你滴猫咪 发表的:
那就不怪声臭了。我一个小职员都知道，谁帮我，谁给我干活，我就要反过来报答人家。其实领导也样，会用人，敢用人，反过来还得会为手下谋福利，才是好领导。工资涨不了，可以弄点别的吧，再不济，多给点带薪休假也是好的吧，每次都主动给手下提加班费也行吧。
我不信楼主这些都做到了。
人都是将心比心呀。

你可能不了解，有的地方，体制内没有加班费，我们这加班每4小时有40元误餐费。

引用 @新都尼克杨 发表的:
从问题出发，强度大要么降，要么给好处

实操之道也！！！！！！

引用 @你滴猫咪 发表的:
就想问兄弟你一句。你知道你工作强度大，你不想混。那你有没有想过，手底下人干了那么多活，给他们涨涨工资呢？

体制内的话，工资跟级别和工龄挂钩，别说楼主了，他局长，也不用他局长了，市里，区里领导也不能给人加工资啊。而且干多干少工资也不会变。不愿去艰苦部门，很现实的问题

引用 @懒潴一只 发表的:
老实说，名声都已经臭了，那就是说明多半是你的问题了，有空找别人帮你问问，看看问题出在哪。

不一定是他的问题，比如在一个单位，窗口部门谁愿意去……

引用 @没有传球键 发表的:
楼主注册70天，发了60多个帖子，我是没看出你工作到底有多忙？

乖乖，赶上我几年发的帖子了，楼主也别说什么责任了

引用 @110米栏冠军选手 发表的:
这楼主让我想起年轻的时候也是庭室里干活最卖力的，领导也是什么工作都让我做，说我办事细致他放心，看上去一副组织上很看重你的样子。。最后。。。希望楼主有不要跟我一样的结局吧

看老哥这ID，莫非是飞人刘翔？？

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
从我看到的内容帮楼主梳理下吧。楼主应该是公务员，行政办公室的，上面有科长，但科长一般协调财和物以及人事，具体业务现在由楼主负责。说是具体业务，其实行政办抛去人事财物（楼主自己反复说没有这方面的权力），基本就是写材料了。楼主自己估计是副科或者主任科员之类的，所以领导让楼主从单位挑一个人来帮帮他打打下手。
从楼主的表述来看，我觉得你这个人存在两个问题：一是阶级观念太重，比如你明明不是科长还用自己“手底下人”的这种描述，你应该还比较年轻，明明不算个领导却这么描述自己偏下级（可能只是比你晚进来几年的公务员），这在机关里其实挺忌讳的，肯定平时也没少因为这方面得罪人，所以也名声在外了导致外面人也说到你这儿就辞职。二是你表达能力感觉也比较有限，虽然机关都是写八股文，但基本的逻辑思维还是要有的，也正因为你自己表达能力的有限，让给你打下手的写材料，你提出来的要求别人可能理解起来也很累，所以不肯来，或者来了也做不下去。
不知道我分析得对不对，建议你可以从这两方面改变提升自己。

楼主说他在认真帮群众解决问题，应该是个业务岗，而你推测的是楼主基本是写材料的，看起来没猜对哦。

楼主等级观念也太重了，都是同事，你整什么“手底下的人”。不要以为缺了你别人啥事都干不成。
我的工作跟跟你类似，现在刚升了个中层职务，新老同事我都一样让他们叫我小x，包括新来的小妹妹都是这样叫，换了楼主升职估计就得让同事叫x科，x主任了吧

引用 @清风何来 发表的:
楼主说他在认真帮群众解决问题，应该是个业务岗，而你推测的是楼主基本是写材料的，看起来没猜对哦。

楼主在党办的，不可能是业务岗。

找到志同道合的朋友真难
我每天认真的工作，
认真的帮群众解决问题，
对同事态度也挺好的
（。。。）
那个人放话，让他来我科室就辞职。

括号中的内容能补充完整么

这哥们也挺好玩的hhh大学应该没少混学生会

哈哈哈哈哈，楼主好大的官威啊！

引用 @京津第一帅 发表的:
35岁去街道挂职半年分管，副处就定了，之后再交流去委办局。区级的基本进班子了。

北京？天津？

楼主在工作时是不是对下属不通人情，不通情达理，太铁脸了，对上司有有点那个献媚？不知这个词用的对不对，就是为了讨好上司，坏人都你来做好人就你上司来做的那个意思!

引用 @110米栏冠军选手 发表的:
这楼主让我想起年轻的时候也是庭室里干活最卖力的，领导也是什么工作都让我做，说我办事细致他放心，看上去一副组织上很看重你的样子。。最后。。。希望楼主有不要跟我一样的结局吧

老铁咋了，想听后续呢

引用 @懒潴一只 发表的:
老实说，名声都已经臭了，那就是说明多半是你的问题了，有空找别人帮你问问，看看问题出在哪。

大家都散了吧，楼主就是个大水 逼，我都懒得去截图了。二月份发帖说自己23岁刚参加工作，现在就25了。这里说自己没去区机关，之前又发帖在区机关上班。工资一会儿6000,一会儿9000,而且还时不时透露出自己父母是“高级干部”，真是脑子有毛病。

第一每个机关部门都希望有更多的人，所以只要不是刺头，要调走每个领导都会挽留;第二就是领导的夸奖不要听，要听批评或者暗批;第三领导画的饼不要信，绝对不要盲目相信;第四你是不是领导的心腹你心里肯定有数，人事升迁没那么想当然。

楼主是有背景吧，不然不明白进机关三年就这么牛的底气何在。。。。。。。

可能因为你是京津第一帅 他们压力大

不要想着在单位里面找什么志同道合的朋友，而且也不要觉得你对他们态度好他们就会领你的情。我觉你犯忌讳了，关于人事方面的调配，你不应该出头要这个要那个，这事应该交给你的分管领导和大领导解决，你在这点名要人，你这就算是唱黑脸了。以后谁还敢和你打搅？

你是不是折腾人在公司出了名啊

引用 @二十年哈登粉 发表的:
很简单的道理，工作强度大，钱不多一毛，出成绩归你，傻逼才跟你

这就是所谓做好了是“应该的”做不好就是背锅辣鸡，谁愿干？

引用 @雨露均沾123 发表的:
你看你问题就在于此啊，实事干不了，整天沉迷于各类八股文，有时间跑跑基层吧。党办不仅仅只是写文章和开会，我们党的三大作风是什么，一理论联系实际，你却开会和写作文；二密切联系群众，可群众看到你都想辞职了；三批评与自我批评，我看你只会批评却从不自我批评。年轻人，做好党务工作，只凭一腔热情可不行，多看看我们党的经典著作吧，道理都在里面。随便说一句，你这么年轻，等级观念却那么强，如果不改变，只能是个官迷，而当不了一个好官。

别让这样的人为官可好？自己身边的人都不愿意跟着干的人，群众怎么去跟

上面有朋友说到点子上了，你协调能力要提高，没人要和你一起工作，证明你平时的风评可能跟这个集体有点格格不入了。

在海外第十年了，看到楼主这样天天研究八股的，感觉不是活在一个世纪。

引用 @首丞 发表的:
兄弟，他们怎么成了你手底下的人了？为啥不是平等的同事关系？没正式成为领导之前，这种思想恐怕很影响人际关系。

哈哈，看他的回复，俨然以为自己是大领导了，原来连个副科都不是

在虎扑分享你刚编的故事？

你在这发帖等于来受辱的，一堆学校门都没出的黄毛小子你问他们什么？我真是要笑死了

所有人考公务员时候都有预期，也知道是什么样的生活，所以赖着不走的我见过不少，犹犹豫豫想走的也很多，但是为了一个这样的调动就要辞职的，第一次看到。你觉得是什么样的原因让一个人放弃自己辛苦考公务员甚至花了钱得到的岗位呢？宁可付出这样大的代价也不要在这里呆着，是因为这个岗位辛苦甚至危险到不可忍受？还是因为人不可忍受？看了不少回复，从我个人经验看，首先你没怎么反省是不是自己有问题，其次哪怕从你的描述中看，我觉得其实你不太适合做公务员，甚至也不太适合带人。就从一开始看好了，拍领导马屁的材料你来写，面对基层的活让别人干，呵呵呵呵……

引用 @京津第一帅 发表的:
主要有一些对我们自己的小材料我没时间写，我是党办，负责党口，主要服务一把手。给一把写大材料都是我亲自写，这个让我没时间去弄一些小的回复件了

懂得抓大放小，西大大反腐决心如此之大，不仍然有些蛀米大虫吗？既然是服务一把手，就优先照顾给他写的东西，有些什么不打紧的宣传信息、回复件之类的差也就差了，他写完给上级，上级觉得不过关自然打回来回炉。当然，如果是以你的名字发出去的那要再想方法。一个人不可能全面抓。