我单位的同事说来我的科室就辞职，我心里不得劲

引用 @一只庞大的 发表的:
我也想换个工作，轻松点，多赚点，奈何本事不大。也没有门路。

所以只能把手头工作做好。
我也不喜欢形式主义。但是你既然在这个岗位，就要给人家做好，哪怕你不喜欢。

点赞，老哥。确实是，多少人能干自己喜欢的活呀，都是为了恰饭而已。

引用 @一只庞大的 发表的:
说实话我也是办公室给领导写材料的，我个人就把自己位置放的很低，麻烦别人都叫姐，兄弟。也不白用别人。互相帮助。
别人给帮忙。请人吃饭。回老家带点特产都是顺便的。

在办公室上班得耳听八方，眼观六路！
学会怎么不得罪人！见人说人话，见鬼说鬼话！最重要的是！千万别把自己当回事。你把自己当回事了。别人就不会把你当回事！
一年工作的总结经验。

这满满的一页纸，居然一句有用的话都没有，挺悲哀的。

引用内容被灭过多已被折叠

差强人意是这么用的？你真是写材料的？

引用 @5月10号纪念日 发表的:
这是什么理？你们当初选择编制内的工作目的是什么？升职？轻松？还是为人名服务？
反倒是想做事的人名声臭了，不干活混水摸鱼的日子好过。如果这样的话，那你们就不要抱怨体制问题，什么社会问题了，因为从我们自身的思想就开始腐败了。

估计是临时工，你不能要求临时工有这么高的思想觉悟，才拿多少钱啊

你给我感觉不太好，就是特别想上那种，明明不是委办主任就开始呼这个呼那个了，科室氛围肯定差的要死。

引用 @京津第一帅 发表的:
直辖市，区级委办局

应该是天津市的区级机关吧

引用 @一键拉怪 发表的:
这满满的一页纸，居然一句有用的话都没有，挺悲哀的。

我也不喜欢形式主义。但是工作这么要求。就一定要这么做

说明你是个想干事的人，别在乎这些，社工编外能帮你做事就好了，

引用 @没有传球键 发表的:
其实根本没有职位。。

那他哪来的下属xswm，扔豆成兵

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
从我看到的内容帮楼主梳理下吧。楼主应该是公务员，行政办公室的，上面有科长，但科长一般协调财和物以及人事，具体业务现在由楼主负责。说是具体业务，其实行政办抛去人事财物（楼主自己反复说没有这方面的权力），基本就是写材料了。楼主自己估计是副科或者主任科员之类的，所以领导让楼主从单位挑一个人来帮帮他打打下手。
从楼主的表述来看，我觉得你这个人存在两个问题：一是阶级观念太重，比如你明明不是科长还用自己“手底下人”的这种描述，你应该还比较年轻，明明不算个领导却这么描述自己偏下级（可能只是比你晚进来几年的公务员），这在机关里其实挺忌讳的，肯定平时也没少因为这方面得罪人，所以也名声在外了导致外面人也说到你这儿就辞职。二是你表达能力感觉也比较有限，虽然机关都是写八股文，但基本的逻辑思维还是要有的，也正因为你自己表达能力的有限，让给你打下手的写材料，你提出来的要求别人可能理解起来也很累，所以不肯来，或者来了也做不下去。
不知道我分析得对不对，建议你可以从这两方面改变提升自己。

写出来材料，写得好是他的功劳，写的不好还得加班加点，傻子才去干。

引用 @京津第一帅 发表的:
我真的是想学学本事，不是想学混日子，真想混，啥也不干不也没啥么，不还是希望多干多上进

楼主应该在副省级城市吧，你要想干点事最好还是跳出去，区委办、政府办、组织部都挺好，有的是活给你干。现在科局的人日子都舒服惯了，职务与职级并行也快执行了，熬就完了，多干也不多挣一分钱，可能还要担责任，少干谁也不能把你开除了。
目前这种情况，要么等来新人，要么要俩社工，把活分分，你好我好大家好。

引用内容被灭过多已被折叠

差强人意：表示基本使人满意。你确定你这水平还写大材料？？？

楼主满满的官腔，说实在的听着很不舒服，更别提身边同事了吧。😞🤦🏻‍♂️

引用 @驴头霸 发表的:
啥叫锻炼人？鸡汤喝多了吧，给钱最实在。拿一样的钱，成年人都懂得选活少的

他做了几年就会后悔了，哎呀当初blabla，结果40岁还在写材料。。

LZ既幼稚又陈腐，幸亏不是重职权部门或者政法系统，不然早晚出事

引用 @睡不醒的枕头 发表的:
单位里最缺写材料的……

如果是务虚（组织、宣传、党政）为主的单位，那大家都写材料。
如果是务实为主的（建设、国土等），那一般都是主要业务科室写好相关材料给办公室秘书汇总，或者秘书先给个框，大家往里填，然后办公室主任审核给领导，这种情况下只写材料的业务水平是不高的（除非从业务科室提拔过去的，楼主显然不是），在这种情况下如果先提拔写材料而非业务科室骨干，很多人都不服，干事的干不过搞ppt的就是类似这种。

你就是个写材料的，连正常科室里主抓业务的科员都不如，跟同事相处的时候收起你那居高临下的态度，清醒一点好吗？

引用 @京津第一帅 发表的:
我真的是想学学本事，不是想学混日子，真想混，啥也不干不也没啥么，不还是希望多干多上进

真想学学本事不混日子，那你进什么体制内啊

第一次见副科都不是的“领导”对自己同事都这么牛逼的。我打赌对来办事的群众你的态度更高傲了。

引用 @风法云神 发表的:
当部门负责人或者团队老大，你得考虑下面人为啥愿意跟你一条心干……以我带团队的经验，无非就三点：一是收入高，二是有上升通道，三是团队氛围好……即使当下做不到，至少一两年之内要给人看到升职加薪的希望……
不然光一句锻炼人，就是p话，都是成年人，上有老下有小的，鸡汤没这么好喂的……

哈哈 道理 锻炼人三个字 就是屁话

就我七年单位经验来看，没关系的想往上爬确实会对手下干活的人严格点，反而有关系的人会比较一团和气，我觉得工作上要求严格是很正常的，虽然我自己性格和工作风格不是这样。不过说回来干活时要求严格，平时就要多花点时间聚聚餐或者关心一下同事，多培养感情，才能平衡大家的感受，不然只是一味得罪人也是天花板有限的。再说了，你现在啥职位都没有，就别弄得好像自己在做主一样，真有什么多请示，别早早把自己人缘搭进去。。。

引用 @京津第一帅 发表的:
直辖市，区级委办局

北京还是天津吧

最本质的问题是一个单位有编制的比例本来就很有限，正式工都会有具体负责的一些工作，一般这种写写材料的事情本来就是找临时工来做，你让一个有编制的专门给你打下手写材料？

说白了就是情商不够用呗，还未有实职，千万不要摆架子，这是机关大忌啊，因为你不知道别人的背景和关系。没人帮你就自己做呗，牛逼哄哄把名声搞臭了，就算以后做领导，下属也不会服你。

引用 @雨露均沾123 发表的:
你看你问题就在于此啊，实事干不了，整天沉迷于各类八股文，有时间跑跑基层吧。党办不仅仅只是写文章和开会，我们党的三大作风是什么，一理论联系实际，你却开会和写作文；二密切联系群众，可群众看到你都想辞职了；三批评与自我批评，我看你只会批评却从不自我批评。年轻人，做好党务工作，只凭一腔热情可不行，多看看我们党的经典著作吧，道理都在里面。随便说一句，你这么年轻，等级观念却那么强，如果不改变，只能是个官迷，而当不了一个好官。

我感觉你是个好领导，可惜当初我在机关没遇到好领导，我实在受不了跑去做设计了

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
看了下你的回复，你就是太自负，原来就是个普通科员连副科都还没解决呢，已经用“手底下人”“点将”这些描述了。
另外我可以告诉你一个明确的概念误区，你觉得你们科长把具体业务抛给你，也就是写材料。其实党口真正核心的业务恰恰是你没有经手的而你们科长在做的人事财务等各方面关系的协调，以及领导会务和日常的各种安排等等。写材料我承认重要，领导也会很喜欢有一个会写的帮他整材料，但真正替他“打江山、冲政绩”的不是写材料的。所以你不要真觉得你替一把手写材料你就是党口管事的了，太天真了。。。

这人就是太把自己当回事。没有领到的命得了领导的病

引用 @京津第一帅 发表的:
我之前有机会交流到区机关了，一把书记为了留我，说会给我一个副科让我好好干的。所以我也想报答书记

想得这么美好，还不是一个科员

引用 @哈哈大笑不止 发表的:
你看，就算主任快退休了，就一定是你么？你可以努力争取，千万别把自己就摆到位置上

老主任退休了，主任就肯定是你的么？不要多想，老主任只要推荐的权力，而且是不是只是给你灌的鸡汤，让你好好干活，老主任安安稳稳的退休才是真的，千万别随便点人，你还不如说让领导派一个，你部门活多，工作累，钱一样多，又没有什么升职机会，而且你也不是部门一把手，谁傻了跟你一块干活，你还貌似有点领导架子。。。

兄弟，首先你有值得大家学习的地方，比如上进心，知道多看多学习。但是，也正是这一点，先不说你现在理论、工作水平如何，权利欲望太重了。
你才25岁，大家不服你是正常的，何况你还不是正职。一个单位就是正职说了算啊，副职只有多干活，少发号施令，少做决断。就比如缺人，那也应该是正职该协调的事，就算大领导同意你选人，你还真选啊，你把正职放哪了？
我建议你还是少想什么掌控人心，说实在的你掌控不了，你不在那个位置上（正职），也没有那个资历。你现在要做的，就是干好自己分内的事，多请示多汇报，该自己做的事干漂亮，不归你管的尽量少插手，你材料写得好，那就写出名堂到大的平台上靠啊。一个池塘的鱼再大，到了河湖甚至大海，那也啥都不是，想施展抱负，在这里没有多大的空间给你发挥的。
同样文字码农，希望多交流心得。

工作职能认真 不能较真
记住了这只是你吃饭的手段 不是你的全部
对任何人而言都是这样

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
从我看到的内容帮楼主梳理下吧。楼主应该是公务员，行政办公室的，上面有科长，但科长一般协调财和物以及人事，具体业务现在由楼主负责。说是具体业务，其实行政办抛去人事财物（楼主自己反复说没有这方面的权力），基本就是写材料了。楼主自己估计是副科或者主任科员之类的，所以领导让楼主从单位挑一个人来帮帮他打打下手。
从楼主的表述来看，我觉得你这个人存在两个问题：一是阶级观念太重，比如你明明不是科长还用自己“手底下人”的这种描述，你应该还比较年轻，明明不算个领导却这么描述自己偏下级（可能只是比你晚进来几年的公务员），这在机关里其实挺忌讳的，肯定平时也没少因为这方面得罪人，所以也名声在外了导致外面人也说到你这儿就辞职。二是你表达能力感觉也比较有限，虽然机关都是写八股文，但基本的逻辑思维还是要有的，也正因为你自己表达能力的有限，让给你打下手的写材料，你提出来的要求别人可能理解起来也很累，所以不肯来，或者来了也做不下去。
不知道我分析得对不对，建议你可以从这两方面改变提升自己。

你分析得挺好，还有一个你没分析到，领导让他点将根本不是看得起楼主的原因，而是，这个领导会来事，人民内部的矛盾让人民内部来解决，到时候下属有意见就是楼主自己的问题，人事不是领导调动的，手下有意见也怪不到领导头上，这领导真的很精！

引用 @用镰刀割哈登胡子 发表的:
差强人意什么意思你可能没弄懂……

而且这么喜欢用亲自。。。。

楼主，给你一句劝，大多让人厌的同事并不知道自己有什么问题，所以会让人厌，虽然我知道这种单位里也很多长舌妇八卦佬，但是到这地步肯定是有原因的

引用 @京津第一帅 发表的:
公务员，工作强度就是8小时好好干就能完成的活，但是手底下人老偷懒，必须我盯着才干活，但是我要开会啊。很多会要开，难免看不住，基本开会=放羊

就你说话这语气， 一副自己高高在上的样子， 也难怪人家不跟你了
我觉得 问题主要在你自己身上

讲道理，钱到位，工作强度大都好说。就怕那种又累又没什么回报，而且万一出错还要自己背锅的，说实话真没几个愿意的，出来工作不就是为了钱吗，所谓的锻炼和提升自己还不是为了升职加薪，如果你能给他们申请些补助，可能愿意来的人还是有的。

引用 @苏苏苏苏4速 发表的:
你分析得挺好，还有一个你没分析到，领导让他点将根本不是看得起楼主的原因，而是，这个领导会来事，人民内部的矛盾让人民内部来解决，到时候下属有意见就是楼主自己的问题，人事不是领导调动的，手下有意见也怪不到领导头上，这领导真的很精！

所以就是空头支票啊。他能做的就是向领导汇报工作多，干不完，缺人，就这还需要场合和技巧。
至于是否真的缺人，是否该立刻增加人手，该选谁，那是大领导该判断决策协调的事，别说他一个副职，就算他们正职，也没那个权力。
从他选的这个人的角度想：“你是谁，你有什么权利（官威大过官位，实际上他啥权利都没），凭什么我要去给你打下手（资历浅，不能服众，甚至可能有点嫉妒），我去了能有什么好处（如果是大领导调动，可能是领导器重委以重任，但是跟着你有啥好处？）”。但是如果大领导让这个人去，这人敢不去么？
说白了，同样是调人，以后同样是给他干活，但是他去协调和领导调动，这人的心理活动和心理预期是不一样的。

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
从我看到的内容帮楼主梳理下吧。楼主应该是公务员，行政办公室的，上面有科长，但科长一般协调财和物以及人事，具体业务现在由楼主负责。说是具体业务，其实行政办抛去人事财物（楼主自己反复说没有这方面的权力），基本就是写材料了。楼主自己估计是副科或者主任科员之类的，所以领导让楼主从单位挑一个人来帮帮他打打下手。
从楼主的表述来看，我觉得你这个人存在两个问题：一是阶级观念太重，比如你明明不是科长还用自己“手底下人”的这种描述，你应该还比较年轻，明明不算个领导却这么描述自己偏下级（可能只是比你晚进来几年的公务员），这在机关里其实挺忌讳的，肯定平时也没少因为这方面得罪人，所以也名声在外了导致外面人也说到你这儿就辞职。二是你表达能力感觉也比较有限，虽然机关都是写八股文，但基本的逻辑思维还是要有的，也正因为你自己表达能力的有限，让给你打下手的写材料，你提出来的要求别人可能理解起来也很累，所以不肯来，或者来了也做不下去。
不知道我分析得对不对，建议你可以从这两方面改变提升自己。

不错，我就缺你这种梳理能力。和我合体吧。

引用 @maxfeeling 发表的:
同意层主的观点，在办公室，上传下达，协调各项工作平稳有序开展，有始有终，有布置有落实，有安排有成果是最重要的，写材料固然重要，仅仅一方面而已，楼主看得过重了，说实在的，你领导的材料不可能只接受你写的东西，你拿出的只是框架，领导很多时候都会改动的，不信你听一次领导的讲话就明白了。

这个楼主还真是不懂事，政府部门应该没有太明确的层级关系，有也是在一些重要的一些场合才应该表现出来，而不是在日常工作中就以这种姿态看待同事，你主管一个科室，还没有明确的职务职级，最多也就是个预备中层，顶多也就是协调汇总科室工作，而不是分派科室工作，你周围的人就是同事，哪怕即便是党委成员，做工作还是要顾虑和鼓励你的同事，而不是高调安排工作。我原来办公室的同事，我大多工作都是要与各方（包括上下级或者同级）协调清楚明白才分派下去，他们做起来也轻松，完成的也好。现在有事找我，我仍然会知无不言言无不尽，能够帮他们尽量帮他们。 [ 此帖被~陈超~在2019-03-19 10:24修改 ]

看了下上面很多阿哥的回复
我觉得，当个领导，起码得有服人的本事，不搞架子，不耍官威才是重要
你得罪那么多人，名声都臭了，怎么可能有人会去跟随你甚至放出狠话在大家面前说不给你面子呢
何况你现在还不是个领导，那你就更不该不顾其他人了
您家里人说的没错，抓住人心，您得学会去做最基本的人际交往，而不是埋头苦干工作啥都不顾，以后帮忙也有个照应，岂不是更省心更轻松。搞到您工作白忙活浪费精力大多还得不到其他人的认可
语言可能表达不好，我希望lz您能好好拉拢人心，会做事做人

引用 @京津第一帅 发表的:
谢谢，可能有些偏激，最近大风头党建胜过一切，因为这个我把党史整个细致读了一遍，希望从八股开始写起，毕竟在党办。而且大方向一直是简直党的领导，dang领导一切，所以我真的下了特别大的功夫写党文党刊，之前想过去研究室。

党口的就知道最近在整治官僚主义形式主义吧，看了你很多回复，兄弟还是先沉下身子放低姿态吧，别说什么家里风气带的了，我看你家里长辈就很明事理，这事是你自己的事，要自己处理好。想着用什么财权人事权压人，这也太低级了吧，再有你还不是领导就想着行使领导的手段，更让同事看不惯。多和家里沟通沟通吧，家里长辈应该也是领导，先别问他们是怎么收拾不听话的人的，先好好问问是怎么一步一步走出来，怎么处理人事关系的。
在机关尤其是大机关，文字功底很重要，不过基层工作还有很多实事要干，咱们情况差不多，应该比你稍微多干了几年觉得你挺努力的，但是方法不对，路子不对，有可能适得其反啊。

引用 @苏苏苏苏4速 发表的:
你分析得挺好，还有一个你没分析到，领导让他点将根本不是看得起楼主的原因，而是，这个领导会来事，人民内部的矛盾让人民内部来解决，到时候下属有意见就是楼主自己的问题，人事不是领导调动的，手下有意见也怪不到领导头上，这领导真的很精！

细思极恐啊老哥

兄弟，现在做事都需要把同事捧着，特别是写材料的工作。

引用 @用镰刀割哈登胡子 发表的:
差强人意什么意思你可能没弄懂……

差强人意本身就是一个凑合差不多合格的意思
一定程度上是一个褒义词
结果楼主这……

这种事你不先征求下别人的意见再确定，不是赶鸭子上架吗
这个情商别人不想来也正常

引用 @浅羽墨炀 发表的:
我本来还想提点意见呢，一看这25副科，我这级别的没啥能给的建议了。。。领导许诺副科也能在论坛发的。。。也是牛皮的不行。。。

最不能听的就是许诺，任命只要没下来，哪怕还有一秒，都会有变数，特色，呵呵

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
看了下你的回复，你就是太自负，原来就是个普通科员连副科都还没解决呢，已经用“手底下人”“点将”这些描述了。
另外我可以告诉你一个明确的概念误区，你觉得你们科长把具体业务抛给你，也就是写材料。其实党口真正核心的业务恰恰是你没有经手的而你们科长在做的人事财务等各方面关系的协调，以及领导会务和日常的各种安排等等。写材料我承认重要，领导也会很喜欢有一个会写的帮他整材料，但真正替他“打江山、冲政绩”的不是写材料的。所以你不要真觉得你替一把手写材料你就是党口管事的了，太天真了。。。

看他ID名 就真相了

引用 @icango 发表的:
不认同，如果说楼主表述属实，能写大稿子，绝对是人才。看他描述，明明是其他人都烂了，8小时工作时间，就一个小时干活。当年喷公务员不作为的不知道和这帖子里各种磨洋工的是什么人。

我告诉你吧，中国最不缺的就是这种人才，真正有大前途的人一定能拢住人心，你看楼主自己把自己说的无比优秀，别人都烂到家了。你觉得客观么，如果一个单位的科室这样，那领导会视而不见，所以真人才应该，见贤思齐，见不贤而自省，而不是在这发帖抱怨

引用 @雨露均沾123 发表的:
你看你问题就在于此啊，实事干不了，整天沉迷于各类八股文，有时间跑跑基层吧。党办不仅仅只是写文章和开会，我们党的三大作风是什么，一理论联系实际，你却开会和写作文；二密切联系群众，可群众看到你都想辞职了；三批评与自我批评，我看你只会批评却从不自我批评。年轻人，做好党务工作，只凭一腔热情可不行，多看看我们党的经典著作吧，道理都在里面。随便说一句，你这么年轻，等级观念却那么强，如果不改变，只能是个官迷，而当不了一个好官。

理论联系实际 我不知道你干没干过党办秘书 写材料是没完没了 还有时间下基层？绝大多数人都不愿意在这扣文章 谁不愿意干点实事 轻飘飘的搬理论谁不会 你现在去各单位看看 党办就是组织开会和准备材料的 你当中央给基层减负是空喊的？

在单位名声臭了这种情况应该是楼主有很多自己都没有发觉的问题吧，情商相关问题比较多估计

要是我我也不跟你干

楼主虎扑发帖比发朋友圈还勤··· 加上这么忙，注意身体。

老哥官僚主义太严重了，不接地气

引用 @溜了溜了溜了溜了溜了 发表的:
可能是虎扑的运营人员⑧

发帖903 每天12.4贴 楼主是写党办材料的还是写水贴材料的？
就这还嫌别人划水

我们公司也有一个领导这样 自己是工作狂 对他们下属更是变态 只要马儿跑不让马儿吃草的那种 就是工作不忙也让他们下班以后学习一会再走。。加班申请加班工资他还不愿意 真的骚

这楼主跟个二愣子似的。

引用 @Kama历史老师 发表的:
我告诉你吧，中国最不缺的就是这种人才，真正有大前途的人一定能拢住人心，你看楼主自己把自己说的无比优秀，别人都烂到家了。你觉得客观么，如果一个单位的科室这样，那领导会视而不见，所以真人才应该，见贤思齐，见不贤而自省，而不是在这发帖抱怨

所以我有前提，楼主所言属实的话。另外可能虎扑都是志存高远，动不动都是大前途。我个人觉得小前途就够了，当个中层，收入翻倍就够了或者楼主提个副科也很不错了。另外中国是不缺这种人才，问题是你不看看中国缺什么人才，绝大多数人都够不上。而在单位里，这种能写的绝对算基层里的中上了。

引用 @5月10号纪念日 发表的:
这是什么理？你们当初选择编制内的工作目的是什么？升职？轻松？还是为人名服务？
反倒是想做事的人名声臭了，不干活混水摸鱼的日子好过。如果这样的话，那你们就不要抱怨体制问题，什么社会问题了，因为从我们自身的思想就开始腐败了。

说的也对，大家一边抱怨zf部门不作为，养了一帮酒囊饭袋，搞证明什么效率极度低下，一边又觉得呆在里面就要轻松不干啥事才是正理；事关自身利益拼命吐槽，轮到自己奉献的时候都怂了

引用 @雨露均沾123 发表的:
你看你问题就在于此啊，实事干不了，整天沉迷于各类八股文，有时间跑跑基层吧。党办不仅仅只是写文章和开会，我们党的三大作风是什么，一理论联系实际，你却开会和写作文；二密切联系群众，可群众看到你都想辞职了；三批评与自我批评，我看你只会批评却从不自我批评。年轻人，做好党务工作，只凭一腔热情可不行，多看看我们党的经典著作吧，道理都在里面。随便说一句，你这么年轻，等级观念却那么强，如果不改变，只能是个官迷，而当不了一个好官。

顶老哥，言论体现出思想深度

引用 @京津第一帅 发表的:
基本今年年底我的实值副科就应该给我了，之前区委要我，领导希望我留下来，并说会好好培养我，今年基本解决我副科的级别，因为我们单位本来副科就空的，而且老主任今年年底退休。基本再调一个人来当科长，我副科

就这一段话，不称职，还真把JR当自家人了？这些话，回去关起门来说。

引用内容被灭过多已被折叠

你还没学会你们领导怎么做人的，你们领导平时把得罪人事给你做，你领导把你卖了你还在数钱呢，自己浑然不知，说明你心里就没数(估计你也成不了大气候，认清你自己定位)，估计干这不是一回两回了而是经常做，都有人放话到你科室就辞去公务员，多大仇才放出这样的话，你只是自我感觉良好。都自己认不清自己觉得你自己很牛，就你干得那活，从十个人当中抽五个人总有人干个一年说不定比你干得都好，都不是傻子，你自己想想如果让你们单位其他人先干个半年一年的有没有人能把你干的活能完成的。当然你要是你这职位工作缺了你，别人都干不好，那算我白说了。毕竟不是一般人必定有前途，那就只能说你所在圈子low了点，需要更大舞台，继续做自己就行。

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
从我看到的内容帮楼主梳理下吧。楼主应该是公务员，行政办公室的，上面有科长，但科长一般协调财和物以及人事，具体业务现在由楼主负责。说是具体业务，其实行政办抛去人事财物（楼主自己反复说没有这方面的权力），基本就是写材料了。楼主自己估计是副科或者主任科员之类的，所以领导让楼主从单位挑一个人来帮帮他打打下手。
从楼主的表述来看，我觉得你这个人存在两个问题：一是阶级观念太重，比如你明明不是科长还用自己“手底下人”的这种描述，你应该还比较年轻，明明不算个领导却这么描述自己偏下级（可能只是比你晚进来几年的公务员），这在机关里其实挺忌讳的，肯定平时也没少因为这方面得罪人，所以也名声在外了导致外面人也说到你这儿就辞职。二是你表达能力感觉也比较有限，虽然机关都是写八股文，但基本的逻辑思维还是要有的，也正因为你自己表达能力的有限，让给你打下手的写材料，你提出来的要求别人可能理解起来也很累，所以不肯来，或者来了也做不下去。
不知道我分析得对不对，建议你可以从这两方面改变提升自己。

分析得不对。
公务员一般不会轻易用辞职来威胁领导的。。。。除非真想辞职。

引用 @雨神归来了 发表的:
老主任退休了，主任就肯定是你的么？不要多想，老主任只要推荐的权力，而且是不是只是给你灌的鸡汤，让你好好干活，老主任安安稳稳的退休才是真的，千万别随便点人，你还不如说让领导派一个，你部门活多，工作累，钱一样多，又没有什么升职机会，而且你也不是部门一把手，谁傻了跟你一块干活，你还貌似有点领导架子。。。

没到三十岁不要提升职到副科，更何况才25岁，我看你至少得再磨五年了。@京津第一帅

摆清自己位置，平级人家凭啥听你的

别太把自己当回事，少你一个照样有人顶上来，别以为缺了自己部门就转不动了，我工作十几年了，很多事情都还是自己做，交待年轻的同事做事都是轻声细语的，做得不好还要婉转的表达出来，平时没事的时候都跟兄弟一样拉呱喝酒，关系都处的很融洽。毕竟在体制内，不是事情做好就行了，说难听点，就算领导要提拔你，到民主评议这关你就过不去

嗯，我在单位就讨厌楼主这种人

楼主这发帖频率感觉是水经验的或者拉流量的吧。
如果是真的，那么不愿意来你这帮忙是脑子正常的。

你喜欢的人不喜欢你，这是一个悲剧

看亮帖过来学习了不少，感谢楼主~

引用 @京津第一帅 发表的:
我现在在单位名声已经臭了。都不愿意来我科室了，我挑人只能从社工，编外里面挑，正式干部除了我以外全单位就一个年轻的，不可能给我的

就是你这种腊鸡老是觉得自己优秀，不是领导还想以自己牛逼来压人，指导别人，说实话，你就是腊鸡

引用 @京津第一帅 发表的:
35岁去街道挂职半年分管，副处就定了，之后再交流去委办局。区级的基本进班子了。

这样看起来楼主前景一片光明啊

引用 @爱江山更爱美人vv 发表的:
说的也对，大家一边抱怨zf部门不作为，养了一帮酒囊饭袋，搞证明什么效率极度低下，一边又觉得呆在里面就要轻松不干啥事才是正理；事关自身利益拼命吐槽，轮到自己奉献的时候都怂了

太傻太天真，你真以为你做的每件事都是为人民服务啊，天天让你写假大空的材料，写到你鞠躬尽瘁死而后已，这就叫所谓的奉献。

告诉我，这样你累死了又有什么意义？一看你就是外面的，你应该不知道现在各单位的主业都是写材料吧？不只是党政口，业务单位写材料也是主业，你知道这些单位在做什么吗？我告诉你创建：青年文明号、文明单位、党建示范点、廉政示范点、文明执法师范窗口、廉政文化品牌、劳模工作室、XX文化研究所（还有很多）

你就告诉我，一天到晚干这样的鸡毛跟为人民服务有他娘的关系？你以为你能奢侈到为人民服务，你没那个精力，干这个就要你命了。

引用 @一只庞大的 发表的:
说实话我也是办公室给领导写材料的，我个人就把自己位置放的很低，麻烦别人都叫姐，兄弟。也不白用别人。互相帮助。
别人给帮忙。请人吃饭。回老家带点特产都是顺便的。

在办公室上班得耳听八方，眼观六路！
学会怎么不得罪人！见人说人话，见鬼说鬼话！最重要的是！千万别把自己当回事。你把自己当回事了。别人就不会把你当回事！
一年工作的总结经验。

这大概才是正确相处之道。屁官不是，就是地下一受头，领导觉得过得去眼！让他找个帮手，他倒是觉得我是领导了。混单位，姿态低点，指不定单位里面待着领导的关系户呢

引用 @京津第一帅 发表的:
基本今年年底我的实值副科就应该给我了，之前区委要我，领导希望我留下来，并说会好好培养我，今年基本解决我副科的级别，因为我们单位本来副科就空的，而且老主任今年年底退休。基本再调一个人来当科长，我副科

小兄弟，官场的事情我没什么资格指导你，就是好奇你为啥不去区委呢？个人理解要想爬的快，选对高起点的平台最重要

引用 @金汝静 发表的:
这大概才是正确相处之道。屁官不是，就是地下一受头，领导觉得过得去眼！让他找个帮手，他倒是觉得我是领导了。混单位，姿态低点，指不定单位里面待着领导的关系户呢

不到一把手，都是空的。都得装孙子。好听点是公家单位，不好听就都是打工的。

大家都去打工的。没有谁高谁低。
位置得摆准。

引用 @用镰刀割哈登胡子 发表的:
差强人意什么意思你可能没弄懂……

我觉得楼主这个差强人意用得没错啊~~~反而是层主你没搞懂意思吧？
差强人意的意思是，大体上使人满意，勉强还行。
只是楼主这里的关联词用得不恰当，表达的应该是一个递进的关系~从有点好，到完全不好。

引用 @我是陈金飞 发表的:
说白了，见领导说好听话，见“下属”说难听话，说一不二太强势

干党建难道都这个鸟样啊！我单位的也是，我就觉得他情商低，一个小科员，总想着出风头，因为业务都是他做的，权力就该是他的，弄得科长很反感。

引用 @呆呆最萌我爱邓肯 发表的:
2000不是钱啊

你去上个试试

引用 @京津第一帅 发表的:
公务员，工作强度就是8小时好好干就能完成的活，但是手底下人老偷懒，必须我盯着才干活，但是我要开会啊。很多会要开，难免看不住，基本开会=放羊

就凭你说的这些话，你名声不臭才怪

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
看了下你的回复，你就是太自负，原来就是个普通科员连副科都还没解决呢，已经用“手底下人”“点将”这些描述了。
另外我可以告诉你一个明确的概念误区，你觉得你们科长把具体业务抛给你，也就是写材料。其实党口真正核心的业务恰恰是你没有经手的而你们科长在做的人事财务等各方面关系的协调，以及领导会务和日常的各种安排等等。写材料我承认重要，领导也会很喜欢有一个会写的帮他整材料，但真正替他“打江山、冲政绩”的不是写材料的。所以你不要真觉得你替一把手写材料你就是党口管事的了，太天真了。。。

敢问老弟身居何职？官居几品？

不如你就成全他吧，让他走

名声臭了，其它人不想跟自己干，是该反省一下自己

楼主跳出去吧，感觉体制制约了你

引用 @寻找面包 发表的:
我觉得楼主这个差强人意用得没错啊~~~反而是层主你没搞懂意思吧？
差强人意的意思是，大体上使人满意，勉强还行。
只是楼主这里的关联词用得不恰当，表达的应该是一个递进的关系~从有点好，到完全不好。

却字表转折

引用 @用镰刀割哈登胡子 发表的:
差强人意什么意思你可能没弄懂……

可能他就那个水平吧，差强人意估计高中生都明白吧。

引用 @首丞 发表的:
兄弟，他们怎么成了你手底下的人了？为啥不是平等的同事关系？没正式成为领导之前，这种思想恐怕很影响人际关系。

他已经把自己摆在领导的位置上不能自拔了，就这为人处世的方式，能不能在这个单位混下去都是问题

大家客气点，楼主人不坏，就是有点蠢

引用内容被灭过多已被折叠

认清自己就是个最基层的小职员，就是干写稿这种最琐碎的杂事，是有多难？还人心点将手底下。笑死人。

引用内容被灭过多已被折叠

差强人意不说了，你知道“捉刀代笔”是什么意思吗？应该是“亲自操刀”……无语了，你这样写材料领导竟然能放心……

得罪小人了吧，单位里小人最不能得罪的，楼主这种情况，建议你把你得罪的小人招到手底下虐他，小人不会辞职的

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
看了下你的回复，你就是太自负，原来就是个普通科员连副科都还没解决呢，已经用“手底下人”“点将”这些描述了。
另外我可以告诉你一个明确的概念误区，你觉得你们科长把具体业务抛给你，也就是写材料。其实党口真正核心的业务恰恰是你没有经手的而你们科长在做的人事财务等各方面关系的协调，以及领导会务和日常的各种安排等等。写材料我承认重要，领导也会很喜欢有一个会写的帮他整材料，但真正替他“打江山、冲政绩”的不是写材料的。所以你不要真觉得你替一把手写材料你就是党口管事的了，太天真了。。。

老哥说的真对，我刚开始看到点将，就感觉不舒服，你一解释我就明白了，楼主活该名声臭啊。

引用内容被灭过多已被折叠

这话说的真到位。
“我感觉隐隐成为了斗者一般的存在。斗师现在只负责管物品方面，真正出去打架的事情都交给我这个三段斗之气、惊才绝艳的未来斗帝”

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
从我看到的内容帮楼主梳理下吧。楼主应该是公务员，行政办公室的，上面有科长，但科长一般协调财和物以及人事，具体业务现在由楼主负责。说是具体业务，其实行政办抛去人事财物（楼主自己反复说没有这方面的权力），基本就是写材料了。楼主自己估计是副科或者主任科员之类的，所以领导让楼主从单位挑一个人来帮帮他打打下手。
从楼主的表述来看，我觉得你这个人存在两个问题：一是阶级观念太重，比如你明明不是科长还用自己“手底下人”的这种描述，你应该还比较年轻，明明不算个领导却这么描述自己偏下级（可能只是比你晚进来几年的公务员），这在机关里其实挺忌讳的，肯定平时也没少因为这方面得罪人，所以也名声在外了导致外面人也说到你这儿就辞职。二是你表达能力感觉也比较有限，虽然机关都是写八股文，但基本的逻辑思维还是要有的，也正因为你自己表达能力的有限，让给你打下手的写材料，你提出来的要求别人可能理解起来也很累，所以不肯来，或者来了也做不下去。
不知道我分析得对不对，建议你可以从这两方面改变提升自己。

就是第一点是关键，都是无级别的科员，以为自己资历深一点就把别人当下级，现在基本是8090后了，都是独生子，又是公务员单位或者参公，你一个小干事决定不了人家的考核升迁，谁吃你这套？

我就是干办公室的，党建政工材料全在我们这里。谁都不愿意写材料，整天加班改材料没白没黑的，平时党建报表，业务工作报表，我们又是对外业务大局，每天我至少要接打70+个电话，我也不愿意干，我也想去业务科室工作，为什么我会在这里，很简单，我有一个好领导，我们办公室主任在局长书记面前从不邀功，是谁干的就是谁干的，经常有意无意的在领导面前多提我们，工作节奏累了就请我们吃个饭，平时有什么好事都想着我们，市里报先进个人都是报我们，去年年底我加班做年报，省里给了个先进名额，他想都没有直接就给了我。平时也没官架子，就把我们当朋友对待，很平等，遇到什么困难他直接拿起电话就给你处理，从不要我们的东西，我们平时称呼都是哥，这样的领导我愿意跟着他干，也愿意加班。说了这么多，会写材料只是你的一项业务工作，先学会在体制内做一个好人。

看楼主ID，很难让人不怀疑他就是来水经验的。

引用 @gshtbshj 发表的:
说白了，靠个人魅力和一腔热血，在体制内是带不动队伍的。
大家都是科员，干多干少拿一样的阳光工资，我凭什么听你的？
当领导，特别你这种年轻的，要么后台硬，碰到这种扎手的人，后台能给你撑腰，刺头要么直接给处分，要么给扔到哪个艰苦岗位去，杀鸡儆猴以后大家知道你不好惹，也就听你的了；
要么就是自身够硬，没有把柄给人抓，又懂业务，还能抓科室内部人员考核，刺头的能拉下来脸给他小鞋穿。
你觉得你是哪种？

老哥说得在理

说明你做事可以，做人还需要学学

引用 @NBA官方录影总导演 发表的:
捉刀感觉也用错了

捉刀是代笔么？？

有才无德不可重用

引用 @我是杂草男 发表的:
我就是干办公室的，党建政工材料全在我们这里。谁都不愿意写材料，整天加班改材料没白没黑的，平时党建报表，业务工作报表，我们又是对外业务大局，每天我至少要接打70+个电话，我也不愿意干，我也想去业务科室工作，为什么我会在这里，很简单，我有一个好领导，我们办公室主任在局长书记面前从不邀功，是谁干的就是谁干的，经常有意无意的在领导面前多提我们，工作节奏累了就请我们吃个饭，平时有什么好事都想着我们，市里报先进个人都是报我们，去年年底我加班做年报，省里给了个先进名额，他想都没有直接就给了我。平时也没官架子，就把我们当朋友对待，很平等，遇到什么困难他直接拿起电话就给你处理，从不要我们的东西，我们平时称呼都是哥，这样的领导我愿意跟着他干，也愿意加班。说了这么多，会写材料只是你的一项业务工作，先学会在体制内做一个好人。

有些领导把你当兄弟，至少当朋友吧，能看到你不容易。但有些领导就只是把你当垫脚石了

愿意认真做事的人太少了，我欣赏楼主，