我单位的同事说来我的科室就辞职，我心里不得劲

说白了，你就是个自以为是的傻子，大领导拿你当枪使，得罪人的的事全让你干了，结果你就是个普通科员，你凭啥发号施令，名不正言不顺，最后你自己还落个人缘差，可能终身不被提拔，因为我党提拔干部，历来重视群众基础，你说你都臭了，能提拔你么

引用 @风吹发不乱 发表的:
老弟，我要是你，我选吃苦耐劳，不计较工作强度，而且最关键一点，你要先找当事人沟通啊，哪能直接跟领导说你要谁谁谁呢？当事人放狠话了，你在领导那也很尴尬的，会认为你识人不准的。

吃苦耐劳 不计较工作强度的早被领导 挑走了，能放给楼主吗， 而且人家跟着领导吃苦耐劳 也有好处 。跟着楼主能有什么。

引用 @京津第一帅 发表的:
那你真是太不知道效率了，我们有一个群，是各个单位的办公室群，我们自己建的，交流写作心得，区机关的大秘，每天8000字起不。领导发言随便都20-30分钟。还要一个人写完

想进群学习学习写材料😭天天这个短讯我都头大

引用 @京津第一帅 发表的:
领导很支持，就是手底下人都觉得我这里工作量大，不愿意来。但是我不想混日子，想干点东西

如果领导真的支持你，那我觉得现在不应该是你纠结吧？他敢跟领导这么说，那他也就是个混吃等死的货没什么发展希望的，但是问题你要解决，你找一下其他你觉得还可以的人聊一聊，看看他们的想法，不会所有人都和他一样这么刚的，找个聊得来的先弄过来把位置顶上，然后你确实要把人际方面搞搞清楚，但是，业务能力始终都在第一位，，还有一个，下面的人得罪了问题不大，上面的人才是关键，但这两方面是有相关的，不能完全分开看

引用 @邓小闲886 发表的:
🐶弱弱的问一句，你是不是挺会讨好领导的？

我觉得还不是，纯粹就是找个苦力。比如我，也曾经在办公室成天加班，9107工作制，干了半年，领导都看在眼里，现在调到另外一科室做负责人了，之前办公室资历老的人还在排队呢。

引用 @胯下有冯氏吹箫 发表的:
兄弟你是科员吗，多大

25岁，22进入体制。本来今年过完年要去区委办公室，因为他们缺人，而且有人介绍，但是我没去，因为我们书记说今年年底落实我的副科。我就没去

划重点，你现在副科都是画的饼，就开始行正科的路数了，又没啥好处，人家凭啥抱你大腿？抱了又有什么回报？

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
从我看到的内容帮楼主梳理下吧。楼主应该是公务员，行政办公室的，上面有科长，但科长一般协调财和物以及人事，具体业务现在由楼主负责。说是具体业务，其实行政办抛去人事财物（楼主自己反复说没有这方面的权力），基本就是写材料了。楼主自己估计是副科或者主任科员之类的，所以领导让楼主从单位挑一个人来帮帮他打打下手。
从楼主的表述来看，我觉得你这个人存在两个问题：一是阶级观念太重，比如你明明不是科长还用自己“手底下人”的这种描述，你应该还比较年轻，明明不算个领导却这么描述自己偏下级（可能只是比你晚进来几年的公务员），这在机关里其实挺忌讳的，肯定平时也没少因为这方面得罪人，所以也名声在外了导致外面人也说到你这儿就辞职。二是你表达能力感觉也比较有限，虽然机关都是写八股文，但基本的逻辑思维还是要有的，也正因为你自己表达能力的有限，让给你打下手的写材料，你提出来的要求别人可能理解起来也很累，所以不肯来，或者来了也做不下去。
不知道我分析得对不对，建议你可以从这两方面改变提升自己。

见字如面！人才！！

引用 @京津第一帅 发表的:
你就是原来的老油子

你这想法就有问题。你身边这样的老同志多了去了，人家能力也有，资历也老，副科要让给你，本来就不服气了，钱也就拿那点，不划水还拼命帮你干活？吃饱了撑的？
你不想着去团结这些人搞好关系，净把这些人推到你的对立面去，你这样的能提任？组织部门眼睛不瞎

引用 @gshtbshj 发表的:
听楼主这描述，估计是基层街道办一级的，才有多重编制，公务员也有事业编也有，还有社工临时工，这种地方提个副科长哪那么容易。而且地级市街道办也就正处级，靠熬年限到不了副科的。

错啦，现在社工好多啦，司法社工，民政社工，连规划局都招了管理房屋放到房管站的社工。有意思吧

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
看了下你的回复，你就是太自负，原来就是个普通科员连副科都还没解决呢，已经用“手底下人”“点将”这些描述了。
另外我可以告诉你一个明确的概念误区，你觉得你们科长把具体业务抛给你，也就是写材料。其实党口真正核心的业务恰恰是你没有经手的而你们科长在做的人事财务等各方面关系的协调，以及领导会务和日常的各种安排等等。写材料我承认重要，领导也会很喜欢有一个会写的帮他整材料，但真正替他“打江山、冲政绩”的不是写材料的。所以你不要真觉得你替一把手写材料你就是党口管事的了，太天真了。。。

这楼主职场情商太低，特别是在政府部门，刚好我科室也有一个和楼主一样的年轻科员，比我同批的早一年，有什么工作对我们新来的从来都是布置任务一样，俨然负责人自居，我们这批新来的对他烦的要死

引用 @哈哈大笑不止 发表的:
你看，就算主任快退休了，就一定是你么？你可以努力争取，千万别把自己就摆到位置上

摆正心态，别自以为是，别人为什么不愿跟你，想过没有？

引用 @克睿思炮 发表的:
想进群学习学习写材料😭天天这个短讯我都头大

这个内部小群，我们会有开会，各个单位的主笔都会陪同领导开会，领会精神。时间长了大家见个群，讨论一下精神无可厚非，不加外人的

话说调人这事儿，最起码要和当事人沟通一下吧。一来可以了解一下对方的想法，免得折了自己的面子；二来在这事儿成了也能在领导面前留个好印象。
那现在搞成这样，估计你平时工作中确实存在问题。单位混的，个个都是人精，不要太把自己当盘菜。况且你还是个年轻人，人家老同事不屌你很正常，大领导他们都不一定放在眼里，还真能把他们咋地了。
多说一句，工作中生活上，做人做事，尽量到位，你们单位两个年轻人，对比一下子就出来了。本来不是你就是他的事情，后人一步就难办了。

宁*河蟹*头不做凤尾，你是京津第一帅，别人来也只能做第二，太委屈不如辞职得了。

引用 @京津第一帅 发表的:
基本今年年底我的实值副科就应该给我了，之前区委要我，领导希望我留下来，并说会好好培养我，今年基本解决我副科的级别，因为我们单位本来副科就空的，而且老主任今年年底退休。基本再调一个人来当科长，我副科

说白了，这个也是你的劣势，你就算可以上副科，将来部门还不是你说了算，人家来你这里，多干活不说，将来前途你也说不上话，人家干嘛来你部门？

引用 @京津第一帅 发表的:
25岁，22进入体制。本来今年过完年要去区委办公室，因为他们缺人，而且有人介绍，但是我没去，因为我们书记说今年年底落实我的副科。我就没去

你是真的牛*河蟹*都没长齐，25岁在我们单位就是最年轻的弟弟哪来这么多要求

引用 @gshtbshj 发表的:
你这想法就有问题。你身边这样的老同志多了去了，人家能力也有，资历也老，副科要让给你，本来就不服气了，钱也就拿那点，不划水还拼命帮你干活？吃饱了撑的？
你不想着去团结这些人搞好关系，净把这些人推到你的对立面去，你这样的能提任？组织部门眼睛不瞎

因为副科满了，大家都有职务了。其乐融融，单位就两个科员，那个是个女生比较顾家，也不在乎几年

引用 @京津第一帅 发表的:
不能都去混吧

能学就多学点，那些给多少钱就做多少事的主，一辈子都是那个样子。

引用 @京津第一帅 发表的:
这不也是锻炼么，我也是这么过来的啊

你过来什么了？没被正式提拔前，被重视这个真不好说。不敢作为过来人，只是作为队伍里的一员，还是建议心态放低些，为人处世还是注重群众基础，需要让大家认可你，也必须少树敌。虽然你现在这样不代表前途不好，人生机遇这些很难说的清，只是为了以后仕途更顺更稳，自己得多听听别人建议吧。

引用 @京津第一帅 发表的:
因为副科满了，大家都有职务了。其乐融融，单位就两个科员，那个是个女生比较顾家，也不在乎几年

所以，其他人都副科，你还没提副科？那现在你一个副科都不是的人领导一群副主任科员？资历资历没有，威望威望没有，求人办事靠发号施令，靠会写材料就能服众了？

体制内最不缺的就是这种自以为是的*河蟹*……都是科员，人家凭什么帮你？跟着你能拿多钱？能提拔？自己什么都不是还一副高人一等的样子……就你这样的，基层关系都处理不好的，想当领导？做梦去吧……25岁的人，体制内也混了三年，还分不清什么是画的饼……呵呵呵……

引用 @胯下有冯氏吹箫 发表的:
你是真的牛*河蟹*都没长齐，25岁在我们单位就是最年轻的弟弟哪来这么多要求

这哥们能从政，估计也就家里有点路子，不过看这德行，这辈子就这样了，在虎扑发这种帖子，呵呵了

文字岗位是机关最苦逼的岗位，没人愿意来，都是哄着别人写。我当初入了这个坑非常后悔，宁愿去处理日常业务也不想写材料。这个只是临时顶岗，又不是长期执笔，还碰到一个不是科长却有科长气势的同事，谁愿意去做这吃力不讨好的事情。

引用 @gshtbshj 发表的:
所以，其他人都副科，你还没提副科？那现在你一个副科都不是的人领导一群副主任科员？资历资历没有，威望威望没有，求人办事靠发号施令，靠会写材料就能服众了？

不是领导，而且也没给我正式干部，就是从合同工社工里挑几个

引用 @京津第一帅 发表的:
错啦，现在社工好多啦，司法社工，民政社工，连规划局都招了管理房屋放到房管站的社工。有意思吧

现在这些的却蛮多的 但是做的事情都还是差不多的 而且都是花钱买的服务 不知道具体意义到底在哪 在这种制度下应该是达不到国外的那种程度的吧

引用内容由于违规已被删除

老哥别这么暴躁
不能地域以偏概全
（我不是东北人哦我是浙江的）

引用 @京津第一帅 发表的:
我现在在单位名声已经臭了。都不愿意来我科室了，我挑人只能从社工，编外里面挑，正式干部除了我以外全单位就一个年轻的，不可能给我的

我感觉你的老领导也不是啥好鸟！摆好了一个坑一句话就让你跳进去了！

引用 @真真真 发表的:
现在这些的却蛮多的 但是做的事情都还是差不多的 而且都是花钱买的服务 不知道具体意义到底在哪 在这种制度下应该是达不到国外的那种程度的吧

其实我个人觉得就是不让乱招临时工，弄出来的这个。哎，其实跟以前的编外一样，不过薪资待遇啥的正规了很多

引用 @京津第一帅 发表的:
跟家里说了，家里说我是成年人要我自解决，说我不会抓人心。老兄们，谁能教教我，我手上没财权，没有人士任免权。如何破局

没财权，没人事权，那不就小白人一个么，一个小白人还想拢人心，你是想起义还是要架空领导？小白人就要有小白人的觉悟，少说话，想要表现多干活，不想要表现别给别人下套。看你叙述这情况，你家里有要没有大领导说话，科长在换五个都轮不到你

1500字给我要写一个星期了

看了楼主的回复基本就能明白为什么整个单位孤立你，机关单位里光会干活是最没用的

这个无解，等着比你年轻来了吧？人家就是混日子，你又开不了他，那能怎么办？要不就硬不硬，他说来了就辞职，你看他辞不辞?

引用 @雨露均沾123 发表的:
1500字给我要写一个星期了

真是的，就没点担当精神么

引用内容被灭过多已被折叠

你很像我以前实习地方的一个组长，有段时间一个经理被调走了，我们经理同时代管了那个部门，然后我们组长就认为他能顺理成章的成为经理，结果一年多过去了，我一打听他还是个组长，组长也是毛病多，给的活也多，办公室那几个天天背地里骂他。我刚实习不想给自己招麻烦，硬撑着实习段时间受不了就走了

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
从我看到的内容帮楼主梳理下吧。楼主应该是公务员，行政办公室的，上面有科长，但科长一般协调财和物以及人事，具体业务现在由楼主负责。说是具体业务，其实行政办抛去人事财物（楼主自己反复说没有这方面的权力），基本就是写材料了。楼主自己估计是副科或者主任科员之类的，所以领导让楼主从单位挑一个人来帮帮他打打下手。
从楼主的表述来看，我觉得你这个人存在两个问题：一是阶级观念太重，比如你明明不是科长还用自己“手底下人”的这种描述，你应该还比较年轻，明明不算个领导却这么描述自己偏下级（可能只是比你晚进来几年的公务员），这在机关里其实挺忌讳的，肯定平时也没少因为这方面得罪人，所以也名声在外了导致外面人也说到你这儿就辞职。二是你表达能力感觉也比较有限，虽然机关都是写八股文，但基本的逻辑思维还是要有的，也正因为你自己表达能力的有限，让给你打下手的写材料，你提出来的要求别人可能理解起来也很累，所以不肯来，或者来了也做不下去。
不知道我分析得对不对，建议你可以从这两方面改变提升自己。

楼主最大的问题是他根本看不懂领导、同事等各方面的利益需求。所以才会连怎么得罪人都不知道。

引用 @哈哈大笑不止 发表的:
你看，就算主任快退休了，就一定是你么？你可以努力争取，千万别把自己就摆到位置上

这楼主让我想起年轻的时候也是庭室里干活最卖力的，领导也是什么工作都让我做，说我办事细致他放心，看上去一副组织上很看重你的样子。。最后。。。希望楼主有不要跟我一样的结局吧

引用 @戴阿真 发表的:
这个无解，等着比你年轻来了吧？人家就是混日子，你又开不了他，那能怎么办？要不就硬不硬，他说来了就辞职，你看他辞不辞?

楼主这表达能力。。写材料水平真的可以么？
他是说，他单位编制比较复杂，在编的正式公务员和事业编制人员他指挥不动，所以领导想给他拉个没编制的临时工，俩人搭个小班子搞材料。
人家社工拿的那点钱也就够混个温饱，没编制不是铁饭碗，说不好听的社工钱和站大马路的辅警差不多，本来流动性就大，跑到他手底下写材料苦逼不说，没多余收入，入编又不可能，凭啥跟他干？惹急了辞职走人再考个辅警或者其他地区社工，一样吃饭，说不定工资还高点

引用 @京津第一帅 发表的:
基本今年年底我的实值副科就应该给我了，之前区委要我，领导希望我留下来，并说会好好培养我，今年基本解决我副科的级别，因为我们单位本来副科就空的，而且老主任今年年底退休。基本再调一个人来当科长，我副科

楼主什么单位?真以为这么把稳?副不副科不是你们单位说了算，是组织部说了算。

引用 @用镰刀割哈登胡子 发表的:
差强人意什么意思你可能没弄懂……

捉刀感觉也用错了

看LZ发帖记录，经验拿好不送

引用 @京津第一帅 发表的:
其实我个人觉得就是不让乱招临时工，弄出来的这个。哎，其实跟以前的编外一样，不过薪资待遇啥的正规了很多

社工说是政府支持购买的，其实完全没有自主权，不依附购买方一点用处都没有，而且发展了这么多年，根本没有形成完善的人才储备，现在就是口号喊得很响

引用 @京津第一帅 发表的:
我之前有机会交流到区机关了，一把书记为了留我，说会给我一个副科让我好好干的。所以我也想报答书记

乡镇党政办吧?

引用内容被灭过多已被折叠

老哥说句不好听，要是私企，碰见你这样的，没有官衔，私企员工也不怎么会搭理你吧？领导给的空头支票一点用没有，得有正式通知文件大家才买账！

引用 @滇西勒布朗 发表的:
楼主什么单位?真以为这么把稳?副不副科不是你们单位说了算，是组织部说了算。

本来想说一点点的，之前被一个老哥教育过不多说了。

引用 @懒潴一只 发表的:
老实说，名声都已经臭了，那就是说明多半是你的问题了，有空找别人帮你问问，看看问题出在哪。

说白了，见领导说好听话，见“下属”说难听话，说一不二太强势

引用 @驴头霸 发表的:
啥叫锻炼人？鸡汤喝多了吧，给钱最实在。拿一样的钱，成年人都懂得选活少的

我去年刚来办公室时候闲着玩手机时都比较愧疚，现在是能不干则不干。。。

引用 @京津第一帅 发表的:
不能都去混吧

混有两种，忙混和闲混，奔着前途去才不叫混

引用 @滇西勒布朗 发表的:
乡镇党政办吧?

直辖市，区级委办局

引用 @戴阿真 发表的:
这个无解，等着比你年轻来了吧？人家就是混日子，你又开不了他，那能怎么办？要不就硬不硬，他说来了就辞职，你看他辞不辞?

楼主说了，合同工而已，连事业编都不是，这个真的可能辞职，我们单位上个月就辞了一个。
而且楼主要求一千五百字必须一两小时写完还得写得好不能抄不能水，我觉得要求太高了
当然我不是搞文字的，我感觉到我人生巅峰也就是高中时四十分钟写八百字作文。现在偶尔让我写个一千多字的案例，我得写上三小时……
我琢磨着我可能是水平不够，但一个合同工水平也就有限吧？反正我们单位的合同工就那样吧，水平够高也不会来做这个非编的了啊？楼主还要求这么高，可能吗？

说实话，看到这么多回复，感觉中国官场是真的完了，少干活，干多了功劳归领导

楼主，说句老实话，你如果在上市公司带项目团队这样想估计能能力效益最大化，但是体制内的话，先跟同事处好关系吧。

引用 @哈哈大笑不止 发表的:
你看，就算主任快退休了，就一定是你么？你可以努力争取，千万别把自己就摆到位置上

推荐两本书《位置》《情商》

引用 @驴头霸 发表的:
啥叫锻炼人？鸡汤喝多了吧，给钱最实在。拿一样的钱，成年人都懂得选活少的

那你还不赶快让他来？

引用 @京津第一帅 发表的:
就是工作强度大，别的部门好划水，而且我比较较真，不好混，但是如果我改了较真，又违背我的初衷了

你就跟我们公司一个领导一样 人家部门上班玩手机划水领导都睁一只眼闭一只眼 事干了就行了 你估计就是那种不给划水每天在那坐8小时的人 见不得底下员工闲着

引用 @以武犯禁 发表的:
这楼主职场情商太低，特别是在政府部门，刚好我科室也有一个和楼主一样的年轻科员，比我同批的早一年，有什么工作对我们新来的从来都是布置任务一样，俨然负责人自居，我们这批新来的对他烦的要死

是的，在体制内，可以不巴结人，但千万不要得罪人，无论是领导，同事，下级还是合同工

引用 @驴头霸 发表的:
啥叫锻炼人？鸡汤喝多了吧，给钱最实在。拿一样的钱，成年人都懂得选活少的

步行街三观都这样啦

公务员真复杂，还是事业单位简单。

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
看了下你的回复，你就是太自负，原来就是个普通科员连副科都还没解决呢，已经用“手底下人”“点将”这些描述了。
另外我可以告诉你一个明确的概念误区，你觉得你们科长把具体业务抛给你，也就是写材料。其实党口真正核心的业务恰恰是你没有经手的而你们科长在做的人事财务等各方面关系的协调，以及领导会务和日常的各种安排等等。写材料我承认重要，领导也会很喜欢有一个会写的帮他整材料，但真正替他“打江山、冲政绩”的不是写材料的。所以你不要真觉得你替一把手写材料你就是党口管事的了，太天真了。。。

居然只是个写材料的……连重要业务科室的骨干都不是………可能业务都不太懂……

建议换换为人处世的思路，不然换了领导你的工作会很不舒服，想你这种笔杆子领导基本不会带走，你这不算什么特殊才艺

每次街上关于公务员的帖子不管是内容还是亮评，都对我的三观产生巨大的冲击

引用 @真真真 发表的:
社工说是政府支持购买的，其实完全没有自主权，不依附购买方一点用处都没有，而且发展了这么多年，根本没有形成完善的人才储备，现在就是口号喊得很响

兄弟，你就把他看成临时工就好了，这个东西没法说，土壤没有注定没啥结果

引用 @京津第一帅 发表的:
真是的，就没点担当精神么

你看你问题就在于此啊，实事干不了，整天沉迷于各类八股文，有时间跑跑基层吧。党办不仅仅只是写文章和开会，我们党的三大作风是什么，一理论联系实际，你却开会和写作文；二密切联系群众，可群众看到你都想辞职了；三批评与自我批评，我看你只会批评却从不自我批评。年轻人，做好党务工作，只凭一腔热情可不行，多看看我们党的经典著作吧，道理都在里面。随便说一句，你这么年轻，等级观念却那么强，如果不改变，只能是个官迷，而当不了一个好官。

引用 @京津第一帅 发表的:
就是工作强度大，别的部门好划水，而且我比较较真，不好混，但是如果我改了较真，又违背我的初衷了

那你还不知道为啥不来么

引用 @给爷拉风的昵称哈 发表的:
推荐两本书《位置》《情商》

别说了，峰哥不喜欢

楼主从来没有想过年底副科不能到手的事情，万一不能上去，你在单位什么办

引用 @滇西勒布朗 发表的:
楼主什么单位?真以为这么把稳?副不副科不是你们单位说了算，是组织部说了算。

科级以下岗位单位一把手基本能定了，这倒是真的。但民主评议这关楼主累点，到时候大领导来一句“意向上我帮你了，民主评议过不去我也没办法”楼主就懵了。

引用 @京津第一帅 发表的:
我现在在单位名声已经臭了。都不愿意来我科室了，我挑人只能从社工，编外里面挑，正式干部除了我以外全单位就一个年轻的，不可能给我的

可以说你将来的命运不会好到哪里去了。领导让你干的不过是费力却不讨好的事情，未上位没有实权却自以为高人一等，你在领导心目中的形象和用途不言而喻

引用 @京津第一帅 发表的:
我关系还行，只是别人不愿来跟我干，但是对我口碑还行，毕竟我给他们的东西都没有任何毛病。而且我只是要几个社工来，真正干部大多35+且都有职务在身，还希望我多干了。只是在社工圈里烂了

真牛逼，在临时工圈子里混不下去的还真少见，我们单位个个临时工都想跟我，调我部门，被领导强行阻止，我部门没有愿意走的。

引用 @京津第一帅 发表的:
直辖市，区级委办局

我靠老哥你不会天津的吧，我河东的

引用 @京津第一帅 发表的:
兄弟，你就把他看成临时工就好了，这个东西没法说，土壤没有注定没啥结果

哈哈 祝兄弟保重 这些门门道道的实在太深了

引用 @字母哥伯克海佐 发表的:
科级以下岗位单位一把手基本能定了，这倒是真的。但民主评议这关楼主累点，到时候大领导来一句“意向上我帮你了，民主评议过不去我也没办法”楼主就懵了。

正经大城市现在都要求公推直选了吧。要走公开竞聘程序的

引用 @山野之仁 发表的:
楼主从来没有想过年底副科不能到手的事情，万一不能上去，你在单位什么办

走呗那咋办

引用 @山楂卷的潮埔 发表的:
那你还不知道为啥不来么

知道啊，又不傻

引用 @重生小牛 发表的:
我去年刚来办公室时候闲着玩手机时都比较愧疚，现在是能不干则不干。。。

都是过来人。搞得事越多，被追责的可能性就越大

你看你问题就在于此啊，实事干不了，整天沉迷于各类八股文，有时间跑跑基层吧。党办不仅仅只是写文章和开会，我们党的三大作风是什么，一理论联系实际，你却开会和写作文，基层一个月你花多少时间走过，群众希望解决的问题解决了吗，群众反映的问题核实且落实了吗；二密切联系群众，可群众看到你都想辞职了；三批评与自我批评，我看你只会批评却从不自我批评。年轻人，做好党务工作，只凭一腔热情可不行，多看看我们党的经典著作吧，道理都在里面。随便说一句，你这么年轻，等级观念却那么强，如果不改变，只能是个官迷，而当不了一个好官。

引用 @gshtbshj 发表的:
楼主这表达能力。。写材料水平真的可以么？
他是说，他单位编制比较复杂，在编的正式公务员和事业编制人员他指挥不动，所以领导想给他拉个没编制的临时工，俩人搭个小班子搞材料。
人家社工拿的那点钱也就够混个温饱，没编制不是铁饭碗，说不好听的社工钱和站大马路的辅警差不多，本来流动性就大，跑到他手底下写材料苦逼不说，没多余收入，入编又不可能，凭啥跟他干？惹急了辞职走人再考个辅警或者其他地区社工，一样吃饭，说不定工资还高点

你这一说，我就清楚了。

引用 @dear-ray 发表的:
真牛逼，在临时工圈子里混不下去的还真少见，我们单位个个临时工都想跟我，调我部门，被领导强行阻止，我部门没有愿意走的。

那肯定的，临时工到他手下钱多不了一毛，考编也说不上话，还得从事繁重的文字工作，还被这个“领导”吆三喝四，愿意来就见鬼了

引用 @Candoallth 发表的:
步行街三观都这样啦

不是步行街三观就这样，而是几乎整个社会风气就这样。你想想，你的家乡的zf单位里边的办事人员，他们的收入与工作付出成正比吗？大家开始进去都想好好做事，但是往往很多好好做事的，反而会受到排挤。

引用 @潜水萝卜 发表的:
楼主说了，合同工而已，连事业编都不是，这个真的可能辞职，我们单位上个月就辞了一个。
而且楼主要求一千五百字必须一两小时写完还得写得好不能抄不能水，我觉得要求太高了
当然我不是搞文字的，我感觉到我人生巅峰也就是高中时四十分钟写八百字作文。现在偶尔让我写个一千多字的案例，我得写上三小时……
我琢磨着我可能是水平不够，但一个合同工水平也就有限吧？反正我们单位的合同工就那样吧，水平够高也不会来做这个非编的了啊？楼主还要求这么高，可能吗？

没仔细看他写的。要求太高了吧，高考800字作文最快也得二十多分钟吧？合同工本来就是赚个零花钱，谁来这受罪。 怪不得都不来

引用内容被灭过多已被折叠

差强人意不是这么用的

引用 @lovesun128 发表的:
差强人意不是这么用的

就这还写材料的，哈哈哈哈

引用 @近义词 发表的:
不是步行街三观就这样，而是几乎整个社会风气就这样。你想想，你的家乡的zf单位里边的办事人员，他们的收入与工作付出成正比吗？大家开始进去都想好好做事，但是往往很多好好做事的，反而会受到排挤。

不是整个社会哈，zf哈，gwy哈，好企业不是这样的哈

引用 @京津第一帅 发表的:
就是工作强度大，别的部门好划水，而且我比较较真，不好混，但是如果我改了较真，又违背我的初衷了

就想问兄弟你一句。你知道你工作强度大，你不想混。那你有没有想过，手底下人干了那么多活，给他们涨涨工资呢？

引用 @110米栏冠军选手 发表的:
这楼主让我想起年轻的时候也是庭室里干活最卖力的，领导也是什么工作都让我做，说我办事细致他放心，看上去一副组织上很看重你的样子。。最后。。。希望楼主有不要跟我一样的结局吧

我也是过来人，跟层主一样

引用 @京津第一帅 发表的:
知道啊，又不傻

楼主给你一点忠告，写材料真的没啥大不了的，这年头进单位的小年轻除非实在不行的，都写过材料。材料工作最忌讳不懂主体业务，不懂结合基层实践，不懂联系群众，不懂人情世故。不懂业务，你材料就空；不懂结合基层实践，你材料就落不了地；不懂联系群众，你材料素材就丰满不起来；不懂人情世故，你信不信用不了几次领导就不要你写材料了？更别提靠写材料提任了。以我的经验，靠写材料能提部门长的，少之又少，都是下基层锻炼一圈曲线救国的

引用 @你滴猫咪 发表的:
就想问兄弟你一句。你知道你工作强度大，你不想混。那你有没有想过，手底下人干了那么多活，给他们涨涨工资呢？

别说他一普通科员，就是他局长都没办法给人涨工资。又不是私营企业

引用内容由于违规已被删除

我本来还想提点意见呢，一看这25副科，我这级别的没啥能给的建议了。。。领导许诺副科也能在论坛发的。。。也是牛皮的不行。。。

老哥天津的把

引用 @cty超开心 发表的:
老哥别这么暴躁
不能地域以偏概全
（我不是东北人哦我是浙江的）

我为你是浙江人感到害羞

引用 @Kerith 发表的:
能学就多学点，那些给多少钱就做多少事的主，一辈子都是那个样子。

问题如果是体制内，并不是学越多就越有前途，这是最尴尬的

引用 @驴头霸 发表的:
啥叫锻炼人？鸡汤喝多了吧，给钱最实在。拿一样的钱，成年人都懂得选活少的

确实是这样！我就是办公室做打杂的！你一天就给灌毒鸡汤！先开始有干劲！后来活都自己做了，功劳别人拿了，班都自己加了，奖金别人拿了！

都是拖家带口还养小汽车的人啊，谁不想多拿点钱？？？

看不下去了，专门答题来回复楼主。小弟不才，毕业五年，在体制内混了四年，一共在三个不同的科级机关部门做过办公室，对体制内的事也略懂一二。看楼主描述，大概率是也是在科级机关部门或者乡镇街道，如果是机关，一个党办的文秘何来给一把手写材料的机会？那应该是街道办或者乡镇无疑了。关于楼主提到的准备提实职副科，请问你是选调生吗？毫无疑问，你绝对不是选调生！因为选调生从来没有承诺实职副科的说法，大多数只是许诺乡镇副职待遇，当然绝大部分的研究生选调生一年后都能担任乡镇副职。可见你只是一个普通公务员，何来信誓旦旦的说年底一定能提副科实职呢？知道普通干部提拔有多少种方式有多少道程序吗？就算你们区委书记跟你说马上要提拔你，只要组织部一天没有公示，你都离领导职务还有很远的距离！我之所以在工信，旅游几个部门待过，就是一直跟着局长走的，大小材料都是我来起草，有的老主任老同事说要给我改材料我都推脱说没水平改，尽管我知道他们写的东西很垃圾，但是不在其位不谋其政，我只需要完成领导交代给我的工作就好了，问心无愧，根本就没必要装什么大尾巴狼！我有很多两办的材料秘书都调去市委省委了，人家也没有楼主那么飞扬跋扈！总结就是，像楼主这种水平的人要是都能提拔的话，可能楼主家里有矿吧！

引用 @京津第一帅 发表的:
就是工作强度大，别的部门好划水，而且我比较较真，不好混，但是如果我改了较真，又违背我的初衷了

那不就得了！又想马儿跑的快！不给马儿吃草！你这样傻子才跟你混！大家都想多赚钱！你让人家干活！你有好处么？

引用 @Candoallth 发表的:
步行街三观都这样啦

做多错多被排挤，不干活会拍马的反倒受领导青睐，这也是这个社会比较普遍的现象了

任何单位，写稿子的职位都是最让人头疼的，一遍遍改

引用 @海之戀 发表的:
做多错多被排挤，不干活会拍马的反倒受领导青睐，这也是这个社会比较普遍的现象了

做多是指自己带头干的多，不是吆五喝六让别人干得多

引用 @京津第一帅 发表的:
就是工作强度大，别的部门好划水，而且我比较较真，不好混，但是如果我改了较真，又违背我的初衷了

那你就别bb人家不来你科室，好的领导可以让自己的手下辛苦，但是一定要在待遇上能争取到好处，你又争取不到好处，还比别人累，还出了名。。谁爱跟着你干，雷锋吗。。

引用 @风吹发不乱 发表的:
老弟，我要是你，我选吃苦耐劳，不计较工作强度，而且最关键一点，你要先找当事人沟通啊，哪能直接跟领导说你要谁谁谁呢？当事人放狠话了，你在领导那也很尴尬的，会认为你识人不准的。

识人准不准不说，领导会认为你为人不行。

引用 @勒布朗德怀恩二世连线 发表的:
问题如果是体制内，并不是学越多就越有前途，这是最尴尬的

关体制内体制外什么事？活到老学到老，学习人际交往，人员管理好处很多。