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引用 @字母哥伯克海佐 发表的: 从我看到的内容帮楼主梳理下吧。楼主应该是公务员,行政办公室的,上面有科长,但科长一般协调财和物以及人事,具体业务现在由楼主负责。说是具体业务,其实行政办抛去人事财物(楼主自己反复说没有这方面的权力),基本就是写材料了。楼主自己估计是副科或者主任科员之类的,所以领导让楼主从单位挑一个人来帮帮他打打下手。从楼主的表述来看,我觉得你这个人存在两个问题:一是阶级观念太重,比如你明明不是科长还用自己“手底下人”的这种描述,你应该还比较年轻,明明不算个领导却这么描述自己偏下级(可能只是比你晚进来几年的公务员),这在机关里其实挺忌讳的,肯定平时也没少因为这方面得罪人,所以也名声在外了导致外面人也说到你这儿就辞职。二是你表达能力感觉也比较有限,虽然机关都是写八股文,但基本的逻辑思维还是要有的,也正因为你自己表达能力的有限,让给你打下手的写材料,你提出来的要求别人可能理解起来也很累,所以不肯来,或者来了也做不下去。不知道我分析得对不对,建议你可以从这两方面改变提升自己。
引用 @懒潴一只 发表的:那手底下的人,是gwy呢,还是编制,还是临时工呢,如果都是临时工,积极性肯定不会很高,如果是gwy编制,那收这么多钱肯定要干多点活
引用 @京津第一帅 发表的: 基本今年年底我的实值副科就应该给我了,之前区委要我,领导希望我留下来,并说会好好培养我,今年基本解决我副科的级别,因为我们单位本来副科就空的,而且老主任今年年底退休。基本再调一个人来当科长,我副科
引用 @字母哥伯克海佐 发表的: 看了下你的回复,你就是太自负,原来就是个普通科员连副科都还没解决呢,已经用“手底下人”“点将”这些描述了。另外我可以告诉你一个明确的概念误区,你觉得你们科长把具体业务抛给你,也就是写材料。其实党口真正核心的业务恰恰是你没有经手的而你们科长在做的人事财务等各方面关系的协调,以及领导会务和日常的各种安排等等。写材料我承认重要,领导也会很喜欢有一个会写的帮他整材料,但真正替他“打江山、冲政绩”的不是写材料的。所以你不要真觉得你替一把手写材料你就是党口管事的了,太天真了。。。
引用 @gshtbshj 发表的:别说他一普通科员,就是他局长都没办法给人涨工资。又不是私营企业
引用 @驴头霸 发表的: 啥叫锻炼人?鸡汤喝多了吧,给钱最实在。拿一样的钱,成年人都懂得选活少的
引用 @你滴猫咪 发表的:那就不怪声臭了。我一个小职员都知道,谁帮我,谁给我干活,我就要反过来报答人家。其实领导也样,会用人,敢用人,反过来还得会为手下谋福利,才是好领导。工资涨不了,可以弄点别的吧,再不济,多给点带薪休假也是好的吧,每次都主动给手下提加班费也行吧。我不信楼主这些都做到了。人都是将心比心呀。
引用 @gshtbshj 发表的:楼主给你一点忠告,写材料真的没啥大不了的,这年头进单位的小年轻除非实在不行的,都写过材料。材料工作最忌讳不懂主体业务,不懂结合基层实践,不懂联系群众,不懂人情世故。不懂业务,你材料就空;不懂结合基层实践,你材料就落不了地;不懂联系群众,你材料素材就丰满不起来;不懂人情世故,你信不信用不了几次领导就不要你写材料了?更别提靠写材料提任了。以我的经验,靠写材料能提部门长的,少之又少,都是下基层锻炼一圈曲线救国的
引用 @久纱野水萌 发表的:你那还要人吗?我文字功底还可以,每天最多只滑三小时水。
引用 @icango 发表的:说这么多,都是建立在领导不要楼主写材料的基础上,问题是领导欣赏啊,楼主还在一直写大材料,这是很厉害的。我们这能写的就没有原地不动的
引用 @gshtbshj 发表的:楼主不是科长,就是一普通年轻公务员,指挥不动身边老同志,所以想拉个临时工凑合组个班子写材料。体制内发多少钱休多少假都是有制度的,一个普通公务员哪有那么大能量帮人搞这些。
引用 @京津第一帅 发表的: 不能都去混吧
引用 @京津第一帅 发表的: 就是工作强度大,别的部门好划水,而且我比较较真,不好混,但是如果我改了较真,又违背我的初衷了
引用 @一起同过窗3 发表的:哈哈,字里行间都充斥着以自我为中心。凭啥别人就得满足他的要求,成为他锻炼的踏脚石,都是出来工作的,楼主还真把自己当回事
引用 @懒潴一只 发表的:老实说,名声都已经臭了,那就是说明多半是你的问题了,有空找别人帮你问问,看看问题出在哪。
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引用 @只想闭口不言 发表的: 那我建议强行要过来,这人辞了接着换,公务员队伍还缺人吗
引用 @阿朗佐穆托姆博 发表的:楼主多次使用:手底下,亲自这两个词,这么说吧,你说话这语气,比我见过的处级干部都大,直逼厅局级。
引用 @kobe万 发表的: 你就跟我们公司一个领导一样 人家部门上班玩手机划水领导都睁一只眼闭一只眼 事干了就行了 你估计就是那种不给划水每天在那坐8小时的人 见不得底下员工闲着
引用 @懒潴一只 发表的:说辞而已,你觉得他真的会辞吗,大不了上班摸鱼恶心楼主,反正楼主又炒不了他,最后楼主的工作负担大了,还受气。
引用 @110米栏冠军选手 发表的:是的,在体制内,可以不巴结人,但千万不要得罪人,无论是领导,同事,下级还是合同工
引用 @京津第一帅 发表的: 这不也是锻炼么,我也是这么过来的啊
引用 @京津第一帅 发表的: 可是我没有财权,我要不来钱,更没有人事权,唯一的权利就是能扣钱。
引用 @京津第一帅 发表的: 我现在在单位名声已经臭了。都不愿意来我科室了,我挑人只能从社工,编外里面挑,正式干部除了我以外全单位就一个年轻的,不可能给我的
引用 @京津第一帅 发表的: 身上官僚气是太重了,从小家庭氛围有关,不好意思。会克制
引用 @京津第一帅 发表的: 可能跟家里环境有关,确实不太好。错了
引用 @3270849 发表的:我是住院医师,马上要做总住院医师了,就是在科主任的领导下,辅助管理科室,但是和其他住院医小伙伴其实还是平级的,我们住院总轮流做,从这个可以看出一些管理能力,对以后做科主任副主任啥的有帮助,和你的位置有点像,只是我们不是公立的。我觉得楼主你的初心挺好的,应该坚持,只是方法要改善改善。从你的情况来结合我平时的经验,我以后决定这样做:平时绝对不能有架子,要制定合理的规则,公平的分配工作,避免工作扯皮,稍微不好分的时候,自己多担当点,吃点小亏;同时尽量多给小伙伴们争取福利,增加学习机会并拓展业务,让大家跟着我有肉吃,能看到前(钱)途;在小伙伴们做得好的时候,多和领导说他们的好话,让他们跟着我干活干的开心;出了事,首先分析自己错在哪里,并带头认错,做带头的人要有相应的担当,不能推脱责任。暂时想到这些, 你有什么意见么?
引用 @二十年哈登粉 发表的: 很简单的道理,工作强度大,钱不多一毛,出成绩归你,傻逼才跟你
引用 @京津第一帅 发表的: 因为副科满了,大家都有职务了。其乐融融,单位就两个科员,那个是个女生比较顾家,也不在乎几年
引用 @gshtbshj 发表的:看样子你家里有点能量。你应该就你现在的情况问问你长辈,看看他们怎么说。能在体制里上升到一定级别的,情商都不低,多学习吧。
引用 @风法云神 发表的: 当部门负责人或者团队老大,你得考虑下面人为啥愿意跟你一条心干……以我带团队的经验,无非就三点:一是收入高,二是有上升通道,三是团队氛围好……即使当下做不到,至少一两年之内要给人看到升职加薪的希望……不然光一句锻炼人,就是p话,都是成年人,上有老下有小的,鸡汤没这么好喂的……
引用 @只想闭口不言 发表的: 受啥气,国企里领导针对人比私企方便多了
引用 @京津第一帅 发表的: 直辖市,区级委办局
引用 @慕年丶 发表的:直辖市的区应该是正厅吧 给你个副科干干???
引用 @阿朗佐穆托姆博 发表的:兄弟你看着确实会有不错的仕途,但是还是厚积薄发,真正达到那个位置再做那个位置该做的事,就没有任何违和感了。
引用 @gshtbshj 发表的:多跟领导请示汇报呗,这么重要的事情不记得? 医院也算体制内了,决定你升迁的是你上司。
引用 @京津第一帅 发表的: 我跟他聊过,我说单位怎么怎么了,他都是跟我说别用你们小破事烦我,然后就去书房了,让我凌乱。我都不敢跟他说啥,找我家其他亲戚说,就说不行给你去单位说一句,这种没有任何意义的破话。我想学的是本事,不是怎么混日子
引用 @雨露均沾123 发表的:你看你问题就在于此啊,实事干不了,整天沉迷于各类八股文,有时间跑跑基层吧。党办不仅仅只是写文章和开会,我们党的三大作风是什么,一理论联系实际,你却开会和写作文;二密切联系群众,可群众看到你都想辞职了;三批评与自我批评,我看你只会批评却从不自我批评。年轻人,做好党务工作,只凭一腔热情可不行,多看看我们党的经典著作吧,道理都在里面。随便说一句,你这么年轻,等级观念却那么强,如果不改变,只能是个官迷,而当不了一个好官。
引用 @gshtbshj 发表的:你是没见到因为不满待遇问题天天没事写信给监察w,天天堵领导办公室门口护送领导上下班的老同志
引用 @土豆片炒拆骨肉 发表的: 别说了,峰哥不喜欢
引用 @只想闭口不言 发表的: 嗯,但是我见过很多没得罪领导,只是不会来事就一辈子蹲在基层的,不开除的就冷着呗,反正不是直属大领导要人这人就耗死在我这
引用 @京津第一帅 发表的: 领导对我真的很给力,因为我给他写材料写的好,他都放话随便点人了。但是,主动干跟逼着划水干效果差太多了
引用 @给爷拉风的昵称哈 发表的: 推荐两本书《位置》《情商》
引用 @gshtbshj 发表的:说白了你没有把你心态摆正。既然你长辈不管你,你在你单位就不要把自己当成微服私访的公子来巡查民情了,就是普通一个公务员。好好想想一个普通的机关螺丝钉天天都应该做什么,应该是个什么态度。
引用 @小阿漾 发表的:老哥是个明白人,我也有件烦人事,感觉老哥您能帮我,但我找不到怎么私信,又不想被太多人看到
引用 @京津第一帅 发表的: 我真的是想学学本事,不是想学混日子,真想混,啥也不干不也没啥么,不还是希望多干多上进
引用 @gshtbshj 发表的:那不挺好的,反正干多干少拿一样的钱,平时闲着正好炒股票买基金搞点副业
引用 @Kerith 发表的:关体制内体制外什么事?活到老学到老,学习人际交往,人员管理好处很多。
引用 @京津第一帅 发表的: 老哥你说的很对,但是我是真想学,真想练想有一番作为,单位苦活累活我都是抢着干,大材料没人愿意写我愿意写,我天天关注老秘网,认真学习写作。每天早起读报纸学理论。一切的付出就是为了大展拳脚,得有真本领。真的诚心求教,不想混
引用 @gshtbshj 发表的:直辖市的区四套班子是厅局级,下面委办局一般是处级
引用 @喂喂喂南墙 发表的: 哇我佛了,这么深的地方都有小僵尸?
引用 @只想闭口不言 发表的: 是啊,要是一辈子拿3000能接受是挺好,还可以拿着3000去股市当韭菜
引用 @慕年丶 发表的:处级的话 副科也很多啊 处级一般正科也是干活的吧
不认同,如果说楼主表述属实,能写大稿子,绝对是人才。看他描述,明明是其他人都烂了,8小时工作时间,就一个小时干活。当年喷公务员不作为的不知道和这帖子里各种磨洋工的是什么人。
老哥是个明白人,我也有件烦人事,感觉老哥您能帮我,但我找不到怎么私信,又不想被太多人看到
层主怕是还没入社会哦,gwy有编制干事?你见过?
我科长都没你牛批啊楼主,科长36大我一轮,对科室所有人都很照顾,时不时私人请客聚餐,吃年饭还私人给部门每个人包括临时工都给发了红包,平时让我们有事做事 没事大家一起划水,气氛和谐得一批没人不服他。部门副职一样也没有领导架子,不论与在编人员还是编外人员都有说有笑,大家把自己的事做好就行。你再看看你,有一点情商一点带队意识吗?领导还没当上官威倒是不小,同样的级别别人怎么就成你手底下人了?还是多提高点情商哦朋友
别人给帮忙。请人吃饭。回老家带点特产都是顺便的。
在办公室上班得耳听八方,眼观六路!
学会怎么不得罪人!见人说人话,见鬼说鬼话!最重要的是!千万别把自己当回事。你把自己当回事了。别人就不会把你当回事!
一年工作的总结经验。
那就不怪声臭了。我一个小职员都知道,谁帮我,谁给我干活,我就要反过来报答人家。其实领导也样,会用人,敢用人,反过来还得会为手下谋福利,才是好领导。工资涨不了,可以弄点别的吧,再不济,多给点带薪休假也是好的吧,每次都主动给手下提加班费也行吧。
我不信楼主这些都做到了。
人都是将心比心呀。
我一直很好奇,喜欢说给多少钱办多少事的人,你们月薪又多少,工龄多少。
这哥们是真的有病,还是太年轻,公务员是这么当的??学会做事前先学会做人好么。
楼主不是科长,就是一普通年轻公务员,指挥不动身边老同志,所以想拉个临时工凑合组个班子写材料。体制内发多少钱休多少假都是有制度的,一个普通公务员哪有那么大能量帮人搞这些。
说这么多,都是建立在领导不要楼主写材料的基础上,问题是领导欣赏啊,楼主还在一直写大材料,这是很厉害的。我们这能写的就没有原地不动的
哈哈,兄弟合同工每月2000左右你看得上?
楼主自己都说了不过一直辖市区委办局而已,区区一个正处级单位(可能还是副处级单位)哪来的脸说是写大材料?
知道你的意思。
不如这样,以后这样的活,都找外包吧,起码外包人员自己公司还能给人家涨点工资。
反正现在年轻人因为家里条件都相对还行 考进单位了 蛮多人选择混日子的 首先关系不到位晋升轮不到他 然后只要没有违法问题 单位开除不了 最后 不管怎么混 工资差距没有差多少 我特想说的是 如果你没升上去之前 就别把自己放那个位置 如果你以后没升上去 那么你处境会很尴尬。 我觉得现在的年轻人 你要么有钱给 要么有上升通道 再不济有交情 如果啥都没有 你让人弄这弄那 还监督着 还是在一个你没有人事大权的单位 你觉得人家需要忌惮你么? 反正我以前在国企。上司都好说话。最常说的一句就是 大家都是出来上个班赚点钱的 吃不饱饿不死。你们只要把手上工作干的差不多 咱都皆大欢喜
而且看他这个样子,估计不下基层,不懂业务,那就只能写写党口的材料,说不好听的,区级层面好多这些玩意就是应付差事的
同意层主的观点,在办公室,上传下达,协调各项工作平稳有序开展,有始有终,有布置有落实,有安排有成果是最重要的,写材料固然重要,仅仅一方面而已,楼主看得过重了,说实在的,你领导的材料不可能只接受你写的东西,你拿出的只是框架,领导很多时候都会改动的,不信你听一次领导的讲话就明白了。
有这种态度的人,一般工作也干不太好吧……
别人工作又不是为了你的初衷,这又不是你自己开的公司,别人也就是拿份工资糊口养家还不明白吗?
被人捧着写材料呢。。。。还是太年轻啊!
跟他臭不臭没有关系!机关干部有几个愿意去办公室写材料的。。。。。
那我建议强行要过来,这人辞了接着换,公务员队伍还缺人吗
我也是自己写啊 有啥办法 关键是要提高认可度 我单位任何一个同事都认为来我部门干活没有坏处
坚持下去,你可以升职的。公务员就缺你这种认真的,加油。没事,等你升职了,就有权了。
说辞而已,你觉得他真的会辞吗,大不了上班摸鱼恶心楼主,反正楼主又炒不了他,最后楼主的工作负担大了,还受气。
可能跟家里环境有关,确实不太好。错了
这位大哥说到点子上
同意,这样的人反正我是不会跟,
我是住院医师,马上要做总住院医师了,就是在科主任的领导下,辅助管理科室,但是和其他住院医小伙伴其实还是平级的,我们住院总轮流做,从这个可以看出一些管理能力,对以后做科主任副主任啥的有帮助,和你的位置有点像,只是我们不是公立的。
我觉得楼主你的初心挺好的,应该坚持,只是方法要改善改善。从你的情况来结合我平时的经验,我以后决定这样做:平时绝对不能有架子,要制定合理的规则,公平的分配工作,避免工作扯皮,稍微不好分的时候,自己多担当点,吃点小亏;同时尽量多给小伙伴们争取福利,增加学习机会并拓展业务,让大家跟着我有肉吃,能看到前(钱)途;在小伙伴们做得好的时候,多和领导说他们的好话,让他们跟着我干活干的开心;出了事,首先分析自己错在哪里,并带头认错,做带头的人要有相应的担当,不能推脱责任。
暂时想到这些, 你有什么意见么?
人家一不在编的临时工,拿那点钱还得天天熬材料吃饱了撑的,惹急了当然就跑路呗,反正社工工资也就那么回事,在外面找个工作不见得比社工待遇低
身上官僚气是太重了,从小家庭氛围有关,不好意思。会克制
说真的,体制内卧虎藏龙,运作空间大,指不定哪天,你的手下就是你的领导,做人留一线,这句话很重要
人家合同工,锻不锻炼有啥意义,锻炼好了能给编制么?
写材料写的要真的出彩在政府部门升迁就是坐火箭,基层单位没什么特别
人和人都是平等的
活该吧,你这种人估计你失意时吐口痰中。啊,我呸!
看样子你家里有点能量。你应该就你现在的情况问问你长辈,看看他们怎么说。能在体制里上升到一定级别的,情商都不低,多学习吧。
兄弟你看着确实会有不错的仕途,但是还是厚积薄发,真正达到那个位置再做那个位置该做的事,就没有任何违和感了。
谢谢你。
多跟领导请示汇报呗,这么重要的事情不记得?
医院也算体制内了,决定你升迁的是你上司。
是这么个理
受啥气,国企里领导针对人比私企方便多了
看楼主这表达也是捉急,再一个就是为啥女生就不在乎几年了?
说是想多锻炼,所以就工作强度大了点,这大了点又是大了多少?然后楼主你想锻炼了,你有没问问找来的社工想不想锻炼?他锻炼了又有什么好处?想齐心做一件事,一定要有共同的目标或者利益,你们目标首先就不一致,人家是来打工度日养家糊口的,不是来锻炼的,而且说真的,写写文章回回短篇能怎么锻炼?能妙笔生花然后跑去当编辑或者出书了?你让他们做的就是很机械很无益的劳动,你要是真有点什么技术含量,能学到些东西那可能还好些;然后你又不能给予他们利益,钱不能多发,哪来的积极性,你说你有扣钱的权力,你可以扣,不过社工会直接跑路。现实面前鸡汤没什么用,社工可能比你年岁还大好多,人家才不会听你几下吆喝就打上鸡血充满动力,心里更是指不定怎么骂你。
很多人劝你心态摆正,我只想说,别被领导当枪使了,也别太相信画出来的大饼,一鸟在手胜过十鸟在林,抓住了的才真的是自己的。
你这个情况基本无解,论坛里不会有你想要的答案,如果一没前途二没钱途,还能让人多干活,那这种牛逼的方法企业家们估计抢着用上了。
群众虽然很多时候盲目,但在利益面前,还是当成经济人比较好,毕竟谁又比谁蠢多少。
不过不管咋样,楼主你都是我今天的快乐源泉哈哈。
长辈不管我,说我成人了,应该有自己的思维,他可能觉得我们单位屁大点事小打小闹。才懒得理会,真让人生气。
老哥这几句话端的是经验丰富又善于总结
你是没见到因为不满待遇问题天天没事写信给监察w,天天堵领导办公室门口护送领导上下班的老同志
水至清则无鱼,人至察则无徒。老哥我花了几年才明白这一句话,我不清楚你是不是有时候太较真的原因,还是别人的原因,但是作为管理层有些小事的确得学会看不到。
我跟他聊过,我说单位怎么怎么了,他都是跟我说别用你们小破事烦我,然后就去书房了,让我凌乱。我都不敢跟他说啥,找我家其他亲戚说,就说不行给你去单位说一句,这种没有任何意义的破话。我想学的是本事,不是怎么混日子
天津卫还有你这样的人物,也是开了眼了
都不是领导呢,架子倒先摆起来了
直辖市的区应该是正厅吧 给你个副科干干???
直辖市的区四套班子是厅局级,下面委办局一般是处级
我真的是想学学本事,不是想学混日子,真想混,啥也不干不也没啥么,不还是希望多干多上进
嗯嗯,没错没错,谢谢提醒。
说白了你没有把你心态摆正。既然你长辈不管你,你在你单位就不要把自己当成微服私访的公子来巡查民情了,就是普通一个公务员。好好想想一个普通的机关螺丝钉天天都应该做什么,应该是个什么态度。
大哥有点厉害,受教了
嗯,但是我见过很多没得罪领导,只是不会来事就一辈子蹲在基层的,不开除的就冷着呗,反正不是直属大领导要人这人就耗死在我这
贵单位用人导向的锅。把您提拔起来然后继续主持原科室工作,您看那个年轻人愿不愿意来
帮峰哥卖书 销量好会有江底别墅🏡
那不挺好的,反正干多干少拿一样的钱,平时闲着正好炒股票买基金搞点副业
只要不影响成果,不拖累别人就妥了,我见过有些人,就算你把所有工作都干完了,你手头上没材料在做着,他就觉得你偷懒,这种人我是一定不会跟的
真正干事的人多半都是被排挤的。毕竟混日的居多
权利?应该是权力吧,扣钱的权力与其说是权力不如说是炸弹
领导放话让你点人,你就点啊哥哥?你是人事处处长还是你们自己的部门负责人?我爬了好几层楼了,素不相识也就有话直说了。我感觉你最大的问题就是摆不正自己的位置,作为普通党务干部,干好你自己负责的那块工作就成了,缺人导致部门的活没人干,关你啥事,你门口又不写处长。而且看你语气,手底下、点人、写完你再改,你就是科员,这些话哪句是你能说的?机关里面谨言慎行都够呛不让人说闲话,你这样人际关系能好才怪了。最后说句可能不对的话,听你意思你们应该是个行业单位吧,不是两办之类的,行业单位党务工作占的比重没那么大,你的工作可能没你想的那么重要,这应该也是没人愿意来的部分原因吧。
哇我佛了,这么深的地方都有小僵尸?
自己成语都用不对并且一样逻辑混乱自己都发现不了。就光看见别人的不是了
老哥你说的很对,但是我是真想学,真想练想有一番作为,单位苦活累活我都是抢着干,大材料没人愿意写我愿意写,我天天关注老秘网,认真学习写作。每天早起读报纸学理论。一切的付出就是为了大展拳脚,得有真本领。真的诚心求教,不想混
找到了再私我吧哈哈
🐮🍺
要当官只会写文章并不是什么本事,大私企总经理的文秘要会人事财务生产部分,销售也要懂,也要协调对接所有部门,文字功底只是其中很小一部分。
是啊,要是一辈子拿3000能接受是挺好,还可以拿着3000去股市当韭菜
你应该学的不是掌控人心,你应该先看清你的内心!楼主肯定的父母肯定是机关或政府干部,这样的家庭啊,呵呵,楼主年纪不大,官谱已经摆起来了,说话拿腔拿调的。说实话,楼主应该让你爸给安排一下,去基层,去乡镇,和最普通的人接触一下,跟他们学习学习,真的会对你未来人生影响很大。
人家都说了除了lz和另一个人是公务员
编外人员怎么学管理干什么?
吃力不讨好拿最低工资?
我觉得你还是趁早走人吧,去两办 组织部,让你家里帮你运作下。
你一个区局行政办的科员,不好好研究行业主体业务工作,看什么老秘网。靠写那些不接地气的党八股有前途吗?中层职数就那么点,凭什么给你不给业务骨干?
处级的话 副科也很多啊 处级一般正科也是干活的吧
虽然多是调侃,但是我觉得这两本书真的很有用。不管是工作还是社会里,很多时候认清自己的位置,做正确的事,才能更好的适应周围的环境
小城市的话,这种一堆人抢着要。。。
他一个区局行政办,行政编制是正科级应该。当然这样一个单位,如果不是行业大口单位,一般行政编也就几十个人甚至十几个人,职数就那么点,靠写材料猴年马月能提任