被某五百强公司恶心到了，离职把我的劳动合同改了

事情是这样的，我去年毕业，进了一家民企五百强，员工大概3W+人应该算大公司了吧。因为是本人第一份工作，以为进大公司什么东西都会规范点。进公司签劳动合同的时候签了两份，填工资的地方当时人事说由她来填写，另外又签了一份薪酬的合同。然后这几份合同人事都没有给我一份留存。 现在我要离职了，因为公司工资发放不足找公司算账，人事把劳动合同拿出来，合同上的工资变成2500了！！！（正正好高于上海市最低工资2420一点） 自己也是年轻不懂事，没有向人事索要劳动合同的复件，现在真把我恶心坏了。各位JR,我现在应该怎么维权~
曝光公司名称：奥康国际 [ 此帖被十笔长安丶在2019-02-19 11:16修改 ]

典型阴阳合同，你自己没留存，要不就找别的人证一起告？

你连证据都没有怎么维权？你猜劳动局信你还是信他们

哪个民营500强？

不管谈的工资数是多少，只要不落在合同上啥都不是，以后长点心吧。

工资发放不足是什么情况？

不是有工资条吗？没有工资条不是有银行转账记录嘛，这两样够了！

引用 @劳动法小能手 发表的:
工资发放不足是什么情况？

去掉五险一金和加班费，发放的工资不到上海市最低工资！

引用 @十笔长安丶 发表的:
去掉五险一金和加班费，发放的工资不到上海市最低工资！

那还说个啥 我以为差很多，你这改不改没啥区别了

劳动合同上的工资数据并不重要，是否少发是主要看你平时领的工资水平和工资条的具体项目。

引用 @叫我猫嫂 发表的:
那还说个啥 我以为差很多，你这改不改没啥区别了

按原来定的工资来算的话，实际差了三倍多！

引用 @十笔长安丶 发表的:
去掉五险一金和加班费，发放的工资不到上海市最低工资！

社保本质上属于代扣，就是无视最低工资的，你挣多少个人部分都得自己承担，除非一分钱工资没有

引用 @十笔长安丶 发表的:
去掉五险一金和加班费，发放的工资不到上海市最低工资！

五险一金，奖金，加班费这些，在计算最低工资的时候，本来就不计入最低工资。

引用 @宋二狗子 发表的:
社保本质上属于代扣，就是无视最低工资的，你挣多少个人部分都得自己承担，除非一分钱工资没有

上海市规定的除去社保和公积金不得低于2420，上海和北京是这样的。其他很多省份没有明确规定，也有很多省份像四川省最低工资是不含社保。

拿着工资流水去投诉呗

都这么恶心了还不明说，还说什么某民营五百强？

不给合同给你，不是违法吗？

引用 @蘑菇精肉仁 发表的:
都这么恶心了还不明说，还说什么某民营五百强？

奥康国际鞋业有限公司

引用 @Eyslik 发表的:
你连证据都没有怎么维权？你猜劳动局信你还是信他们

流水啊！工资条啊！就找劳动仲裁，然后说阴阳合同，反正有机会告到的。

这一点外资企业和国企确实要强很多，做事情都非常规范，国内的不管什么几百强做事情真的是一言难尽。话说外企不就是外国的民企么。

你有工资发放记录？

大公司不会没工资条，除了纸质你看下邮箱有没有工资条。

维个几把的权，人家都在你头上拉屎了，都不敢把公司爆出来，这么怂的吗

拿着工资流水就足够了，你实在不行就去找当地媒体，本地媒体最喜欢这种爆料

找劳动仲裁处 每个月发的工资有记录就能搞起来 中国500强 最怕把事情闹大 而且员工肯定也会帮你一起的

你平日里的工资我有发放记录吧，实际到账的跟合同上不一样，就很有可能是阴阳合同。不知道这种方式能不能仲裁，提个建议。

现在的老板HR尽是一些低级手段，出几次事就老实了

这种情况持续时间多长了？中间你都没有向企业提出过异议吗？

合同工资单呢？发放不足是个什么情况？

引用 @卡卡西 发表的:
大公司不会没工资条，除了纸质你看下邮箱有没有工资条。

就是因为工资条上的工资发放不实才去和他们协商。工资条上基本工资1K5！

拿着进一年的银行工资流水去仲裁。

公司名字都不敢放？

引用 @球王西多夫 发表的:
典型阴阳合同，你自己没留存，要不就找别的人证一起告？

借楼说一下，工资可以不用看合同，把在职期间的银行流水拉出来，一样可以证明你的薪资标准

阴阳合同，被坑了。就当吃个亏，下次找工作一定要两份合同对比，而且自己留一份，否则就不干

告啊

去找仲裁，不管你合同上的工资是多少，仲裁所会根据你银行工资卡流水做判定的。只要不是那种每个月起伏很大，类似销售提成变化很大的他不好判定，死工资每个月一样的分分钟判定。

作为劳动部门半个专业人士，你可以直接申请仲裁说单位没和我签订劳动合同。除非单位拿出你的签收证明，否则超过一个月，第二个月开始就是双倍工资。然后关于工资的认定，你自己可以提供每个月的工资流水作为证据材料，劳动部门在你立案后，会让单位提供工资表作为证据材料，如果确实在你的工资部分各执一词，那劳动部门会参照单位和你同等岗位的工资用以认定。

引用 @Eyslik 发表的:
你连证据都没有怎么维权？你猜劳动局信你还是信他们

没见过工资条吗？

实际打卡工资和合同工资不一致，也可以反推合同造假吧

贴上第一个月的工资（8月6号入职，少做3天）。也没给我交五险一金

不是有工资条，工资流水的么。再不济也有工资卡的记录。咨询下做法律的朋友。一样能仲裁

这么恶心的公司难道是ibm

我知道个公司。跟员工说五险一金全交，但不包住房。。然后一帮刚进社会的孩子以为是不包住宿。。离职的时候发现，没有住房公积金。。

社保记录有你的工资基数

引用 @捕风者说 发表的:
借楼说一下，工资可以不用看合同，把在职期间的银行流水拉出来，一样可以证明你的薪资标准

顶你上去，现在仲裁的时候裁定工资不看合同金额的，而是看流水

引用 @十笔长安丶 发表的:
奥康国际鞋业有限公司

我以为是五百强中的某民营公司，结果是中国民营中的五百强……

引用 @PH217 发表的:
哪个民营500强？

盲猜中国平安

国企也都怎么玩的～两份合同都不盖章

引用 @PH217 发表的:
哪个民营500强？

华为

这是我自己核算的工资差异，昨天去和劳动局的大姐姐核对了一下说我这样算没问题。当时签合同的时候说是4K，然后每周六强制加班做六休一。工资条上加班工资每月都写的是700，完全是不对的。社保从第二个月才开始交，公积金从第四个月才开始交。
还有恶心的一点，公司发工资都是月底30、31发放上个月工资！

引用 @PH217 发表的:
哪个民营500强？

华为？？？

都这么恶心了你还不曝光什么企业，牛！

引用 @Eyslik 发表的:
你连证据都没有怎么维权？你猜劳动局信你还是信他们

不懂就不要瞎逼逼

阴阳合同一告一个准

同情LZ，等待后事发展

引用 @Eyslik 发表的:
你连证据都没有怎么维权？你猜劳动局信你还是信他们

当然是信员工啦，没在上海干过吧

引用 @0级同样网友 发表的:
这一点外资企业和国企确实要强很多，做事情都非常规范，国内的不管什么几百强做事情真的是一言难尽。话说外企不就是外国的民企么。

确实，当时在一家外资没做几个月，月初提出离职后还发了一个月工资，而且是按合同全额发的。

引用 @追随流水 发表的:
我以为是五百强中的某民营公司，结果是中国民营中的五百强……

还行吧，也不是没听说过

引用 @取名真难208 发表的:
顶你上去，现在仲裁的时候裁定工资不看合同金额的，而是看流水

是的，这样还会涉嫌偷税漏税，这家公司顶风作案真是脑抽了

国内相当多的公司都是阴阳合同吧，曝光某共享单车也是阴阳合同坑了好多员工

引用 @換襪喪誌 发表的:
是的，这样还会涉嫌偷税漏税，这家公司顶风作案真是脑抽了

是啊，500强公司还这样搞真的是蠢，合规部门估计会捶死人力部门

我叔叔开的，真的是这种情况吗

啊，我以为是辞退你的辞退费。结果，特么正常工资玩这个套路？？？

引用 @Eyslik 发表的:
你连证据都没有怎么维权？你猜劳动局信你还是信他们

看工资条，没有工资条看流水，一般大企业通过银行统一发，会备注工资，如果没有，每个月发工资时间段的流水也可以

引用 @Eyslik 发表的:
你连证据都没有怎么维权？你猜劳动局信你还是信他们

员工只要告，证据由单位出具。

这么垃圾的吗？再也不买他们家的皮鞋了

工资要是银行转账方式发放的，看看转账人是不是公司还是其他人，要是公司名义发放的，去申请仲裁试试

引用 @十笔长安丶 发表的:
奥康国际鞋业有限公司

应该转发一下，

引用 @十笔长安丶 发表的:
奥康国际鞋业有限公司

吃一堑长一智吧，年轻吃点亏其实没什么

第一份工作，都是经验，以后记得一式三份，留存一份。

另外，500强跟500强也是有区别的

在形势不好的时候，就看出公司和老板的品行了

连合同都没给你一份？楼主也是心够大的……

合同被改了不要紧，你能举别的证据证明你的主张就行，劳仲委是偏向劳动者的，一定不要忍，一定要告他。你们都忍，这个社会永远会是那么黑暗，因为大家都觉得被剥削是理所当然的。

建议申请劳动仲裁，可以查工资流水证明，很大概率赢

引用 @十笔长安丶 发表的:
奥康国际鞋业有限公司

劳动仲裁，几块钱的事

引用 @夜游的阿鬼 发表的:
还行吧，也不是没听说过

这个帖子里，除非住在这公司边上的，恐怕就你和楼主听说过了……

引用 @夜游的阿鬼 发表的:
当然是信员工啦，没在上海干过吧

上海劳动仲裁公司胜率好像不到百分之一，低的可怕

引用 @捕风者说 发表的:
借楼说一下，工资可以不用看合同，把在职期间的银行流水拉出来，一样可以证明你的薪资标准

所以，我朋友所在的公司都是发现金。。。，卡上只打2000元。税都不用上

引用 @朕一日不死 发表的:
流水啊！工资条啊！就找劳动仲裁，然后说阴阳合同，反正有机会告到的。

有的公司发工资发现金，不上卡

奥康国际，这个世界500强真不认识

引用 @foukey 发表的:
建议申请劳动仲裁，可以查工资流水证明，很大概率赢

最关键的是他实发的工资就那样啊！连最低工资都不满！

引用 @Eyslik 发表的:
你连证据都没有怎么维权？你猜劳动局信你还是信他们

沙雕

引用 @cxknmsl 发表的:
奥康国际，这个世界500强真不认识

中国民营企业500强吧，排300多。。。

引用 @十笔长安丶 发表的:
奥康国际鞋业有限公司

奥康之前到我们学校招聘过，来的招聘人员都是脑残来的，就会吹

公司名字不敢爆么

好奇怪，劳动合同不是应该有两份吗？上市公司很少有敢这么乱来的。

引用 @雷胖21121 发表的:
盲猜中国平安

那要眼是出气的？？人家最后说公司了。真是张嘴就来

皮鞋厂？？

我还以为是华为。。

银行流水妥妥的，劳动仲裁没有合同都可以的

引用 @捕风者说 发表的:
借楼说一下，工资可以不用看合同，把在职期间的银行流水拉出来，一样可以证明你的薪资标准

我们打卡一部分，一部分现金，怎么算？

奥康就算了吧。。。规模大点的小作坊

引用 @NBA打脸哥 发表的:
华为

华为才3w员工吗？

引用 @rexzhang 发表的:
有的公司发工资发现金，不上卡

LZ说的是上海，17年金税3系统上线，上海公司哪还有敢顶风作案的，开支都给你查的清清楚楚，发现金不光偷税漏税，五险一金也少交，这2年以前这么干的公司都在忙着补

引用 @追随流水 发表的:
这个帖子里，除非住在这公司边上的，恐怕就你和楼主听说过了……

不至于吧，奥康皮鞋，还是挺出名的

引用 @rexzhang 发表的:
所以，我朋友所在的公司都是发现金。。。，卡上只打2000元。税都不用上

你朋友肯定不在上海，LZ在上海，现在上海没公司敢这么干

引用 @十笔长安丶 发表的:
奥康国际鞋业有限公司

工资流水是多少去银行搞出来，再拿合同出来一交，公司就等着被查就是

引用 @Eyslik 发表的:
你连证据都没有怎么维权？你猜劳动局信你还是信他们

这是上海

心疼老哥

民企五百强是哪个？大概率没有档案保管权，如果档案在人社局的话，你的劳动合同档案里是一定会有一份的，这是给你缴纳社保的证明，而且这份公司大概率给你换不了。真有啥劳动纠纷可以以这份为准啊。

引用 @半山人 发表的:
工资流水是多少去银行搞出来，再拿合同出来一交，公司就等着被查就是

最关键公司现在发放的工资就不足上海市最低工资（去掉五险一金加班费）！

引用 @有乔选乔无乔选鲨 发表的:
LZ说的是上海，17年金税3系统上线，上海公司哪还有敢顶风作案的，开支都给你查的清清楚楚，发现金不光偷税漏税，五险一金也少交，这2年以前这么干的公司都在忙着补

这边是北京，看了这群人太猖狂了，天子脚下，乱搞。看来anti-corruption的力度不够