不少企业留不住年轻员工，归根结底就是管理水平太低

网上的例子： 1.你召集大家开会到晚上十点，末班公交车十点半，散会后说大家早点回去休息。但是你从不问大家该怎么回家，能不能到家。 2.你住公司附近，上下班五分钟。我们还在公交车上的时候，你在群里说你安全到家了，正出来觅食。 3.你早上不用考勤，我们八点半正常打卡，一起加班到夜里十点，第二天你睡到早上八点钟，吃个早饭来上班，美名曰你是工作狂。 4.你吃着鲍鱼，我啃着馒头，你跟我谈梦想畅未来，你却不知道，我可能活不到你说的那个明天。 5.你拿着几十万的年薪跟我们探讨狼性文化，说华为的员工工作有多卖力，你却从不说华为员工的薪酬待遇。 6.你安排给我们部门几十项工作，定好工作节点，却闭口不提我们部门就两个人。 7.你搞办公室政治，把公司搞的乌烟瘴气，让员工站队，还美名曰这是团队凝聚力。 8.你说你来公司比较早，薪酬是低了点，一下涨太多工资也不现实，只能年终奖多给你一点。 9.你说小伙子好好干，现在正是学东西的时候。我说领导晚上我开不了会，我要上课学习。你说小伙子要学会平衡工作和生活。 10.你说等项目顺利结束，公司会考虑到你的感受。真等项目结束了，你开始装傻充楞当没有这回事情。 11.你从不肯定别人的工作，私下对更高一级的领导不知道邀了多少功，却对下属挑毛病和抬杠轻车熟路。 12.你到现在还想不明白，为什么公司会留不住90后的员工。
管理水平低有历史遗留问题，主要的一个特征就是重形式不重内涵。“大家都来加班”，丝毫不考虑加班的效率；“大家好好休息”，丝毫不考虑员工有足够条件好好休息；“你只要努力工作就能升职”，丝毫不考虑公司是否有白纸黑字明文规定的升职流程。。。 管理水平低不仅留不住人，更做不好产品。

有几条是因为他是老板我是员工，客观情况就这样，不得不承认的。

但是有几条是真的看在眼里，火在心里的。。。我是说员工角度

这个不是留不住年轻员工的问题。是所有有点本事的员工都留不住。

真有本事的人才，都追求高远，怎么可能留得住？？？

有的老板就没打算留住员工，如果工作上手快，技术含量低，刚毕业的学生工资少，还能吃苦，干嘛要留老员工，行业竞争大，产品利润低，赚的就是剥削新员工的钱，这就是好多小老板的心理，我也被坑过。

我刚辞的这份工特牛逼，整个组10几个人只有我有编制剩下全临时工，但问题是这些临时工全是关系户，平时就我一人干活，结果其实是用我的努力工作用来养这些大爷。这其中有一位30多了连最基础的技术常识都不知道（真的不知道不是我瞎说）就那么混着。太欺负人了，临时工过的比正式工还爽

楼主写的内容，我刚工作那会几乎全遇到过。

一句话，钱不到位

80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

引用 @凤城铂金 发表的:
一句话，钱不到位

确实是啊 总结到位 了

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

主要是我们一代大部分家里都能或多或少给点支持

中了好几条，本来想跑的，奈何刚有了女朋友

屁股决定脑袋，等你有一天坐到管理层了，就理解了。

是企业根本也不想留吧

引用 @传球大师拉简朗多 发表的:
屁股决定脑袋，等你有一天坐到管理层了，就理解了。

你当员工的时候被压榨了，当管理层就得压榨员工补偿自己？不是应该自己在员工阶段受到的问题，在自己成为管理层后把这些问题纠正？

引用 @游客乱码 发表的:
有的老板就没打算留住员工，如果工作上手快，技术含量低，刚毕业的学生工资少，还能吃苦，干嘛要留老员工，行业竞争大，产品利润低，赚的就是剥削新员工的钱，这就是好多小老板的心理，我也被坑过。

何止是小老板
大企业的管理者也是这个心理
他们明白中国人多，就是专用年轻人，用策略不留人，用完再换

就是钱。扯别的没用。

引用 @傅立叶fly 发表的:
你当员工的时候被压榨了，当管理层就得压榨员工补偿自己？不是应该自己在员工阶段受到的问题，在自己成为管理层后把这些问题纠正？

我说屁股决定脑袋，麻烦你理解清楚这句话。不是所有管理层都愿意用这种方式，ok？但是在大部分公司，不如华为，管理层也不得不用这种方式。

我在知乎上看过，大概有小半年了

何不食肉糜乎？

引用 @傅立叶fly 发表的:
你当员工的时候被压榨了，当管理层就得压榨员工补偿自己？不是应该自己在员工阶段受到的问题，在自己成为管理层后把这些问题纠正？

实际上管理层也是所谓的这些普通员工成长起来的，不要总觉得人家傻自己聪明

引用 @我明天要打球 发表的:
主要是我们一代大部分家里都能或多或少给点支持

是的，物质基础好很多了

我以前在一家大的民营企业上班，天啊那个作妖就别提了...天天做什么甘特图，每周要做工作计划ppt，一天不干别的光花在制定计划上了，正经事干不了，后来忍无可忍辞职了。

卧槽，我竟无言以对！

引用 @傅立叶fly 发表的:
你当员工的时候被压榨了，当管理层就得压榨员工补偿自己？不是应该自己在员工阶段受到的问题，在自己成为管理层后把这些问题纠正？

太年轻啊，公司把你升到管理层是要你带团队创造更多效益的，指标比普通员工难的多，你要把精力更多的放在照顾员工上恐怕也干不久了，只能说尽可能的去平衡照顾各方利益诉求

钱不到位，钱和受的累成对比，谁不乐意干下去。

现在正面临着第九条，结果天天义务加班三小时……

引用 @游客乱码 发表的:
有的老板就没打算留住员工，如果工作上手快，技术含量低，刚毕业的学生工资少，还能吃苦，干嘛要留老员工，行业竞争大，产品利润低，赚的就是剥削新员工的钱，这就是好多小老板的心理，我也被坑过。

刚毕业能吃苦是假的

引用 @傅立叶fly 发表的:
你当员工的时候被压榨了，当管理层就得压榨员工补偿自己？不是应该自己在员工阶段受到的问题，在自己成为管理层后把这些问题纠正？

管理层的核心是帮老板挣钱，不是帮你一线员工挣钱，说实话，一线员工的可替代性太高了，留不留无所谓。。。。

不是管理的水平的问题！工资没到位！工资到位了一切都不是问题

引用 @传球大师拉简朗多 发表的:
我说屁股决定脑袋，麻烦你理解清楚这句话。不是所有管理层都愿意用这种方式，ok？但是在大部分公司，不如华为，管理层也不得不用这种方式。

说到底就是追求利益各有各的牺牲呗，现在谁都不好过。

还是钱给少了 心里不爽

引用 @游客乱码 发表的:
有的老板就没打算留住员工，如果工作上手快，技术含量低，刚毕业的学生工资少，还能吃苦，干嘛要留老员工，行业竞争大，产品利润低，赚的就是剥削新员工的钱，这就是好多小老板的心理，我也被坑过。

你这个剥削我真的觉得很奇怪，你买手机在功能差不多的情况下你买贵的？难道你剥削了手机厂家？

引用 @zxc1031 发表的:
刚毕业能吃苦是假的

没错，现在应届的都是家长的宝贝，巨婴居多

引用 @林狼满木 发表的:
真有本事的人才，都追求高远，怎么可能留得住？？？

嗯是啊，所以为什么一开始不去理想的单位？就是自己水平没到

引用 @ZRATELS 发表的:
这个不是留不住年轻员工的问题。是所有有点本事的员工都留不住。

不过老员工确实比年轻人能忍。
一方面可能是和中年人自己要养家而年轻人还有父母兜底，第二中年员工真的很想稳定很怕跳槽（以大多数普通人来说的，很多老员工干久了真的别的什么都不会，根本都没有跳槽竞争力了）
所以企业这样也是在筛选，真牛人反正公司也驾驭不了流失也就流失了，留下那种能默默承认并变成上述老员工的那部分人就行了

说白了就是钱少

引用 @Jeer样 发表的:
嗯是啊，所以为什么一开始不去理想的单位？就是自己水平没到

是的

引用 @MagicZee 发表的:
说白了就是钱少

是都觉得自己的实力配得上更多的待遇更大的认可

引用 @Jeer样 发表的:
你这个剥削我真的觉得很奇怪，你买手机在功能差不多的情况下你买贵的？难道你剥削了手机厂家？

我说剥削员工，你说的是啥？看不懂你的逻辑。

钱少

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

00后：公司？！我去公司干什么？

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

90后就是一人吃饱，全家不饿的状态，没有太多的压力，所以说跳槽无所谓

我就在小公司，我们公司今年也会好多人离职的，具体原因跟大家讲一下。传统行业我们生产出来产品，然后全国各地设有经销商，经销商在往下面终端店客户那里送。我们属于个小行业然后技术壁垒很低竞争也很残酷很激烈。我们属于产品，第一档有三家企业一起竞争。我们公司今年第1个率先涨价，套路就是让下面终端客户库存压满，销商库存压满。然后看竞争对手的动向是不是也跟进，跟进的话整个行业价格就上升了，不给你的话我们公司再把价格降回来。那这里面公司有可能获利，但是对我们员工肯定是不可以的，因为价格动荡，发货量减少，我们提成就少。但是公司肯定不会考虑我们业务人员的。到最后肯定有本事的都走了，没本事的留下来。所以说作为一个员工就不要操老板的心。

完全同意

我住的比我老板还好 ...

你自己过年去澳大利亚旅游 确一年只给我涨500工资

引用 @我明天要打球 发表的:
主要是我们一代大部分家里都能或多或少给点支持

主要我们这代人，觉得不该接受家里的扶持。

引用 @游客乱码 发表的:
有的老板就没打算留住员工，如果工作上手快，技术含量低，刚毕业的学生工资少，还能吃苦，干嘛要留老员工，行业竞争大，产品利润低，赚的就是剥削新员工的钱，这就是好多小老板的心理，我也被坑过。

我们这大企业也是一样，同岗不可能同酬，从大学出来的这辈子都不可能和社招的一样。傻狗hr

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

每次都能看到这种回复，哎… 90后真惨，日常轮。。

引用 @傅立叶fly 发表的:
你当员工的时候被压榨了，当管理层就得压榨员工补偿自己？不是应该自己在员工阶段受到的问题，在自己成为管理层后把这些问题纠正？

如果能让公司赚钱，那么为什么要纠正呢。。。
对员工来说老板最好不赚钱，利润全分给员工，但是对老板来说可能么。。。

引用 @Jeer样 发表的:
你这个剥削我真的觉得很奇怪，你买手机在功能差不多的情况下你买贵的？难道你剥削了手机厂家？

精神资本家又来了？

引用 @吊丝也爱鞋 发表的:
90后就是一人吃饱，全家不饿的状态，没有太多的压力，所以说跳槽无所谓

我靠马上有个公司就要去培训了，看到了好慌呀

引用 @傅立叶fly 发表的:
你当员工的时候被压榨了，当管理层就得压榨员工补偿自己？不是应该自己在员工阶段受到的问题，在自己成为管理层后把这些问题纠正？

不不不，曾经我也这么认为。我现在公司大多数项目经理等领导甚至公司老总哪个不是基层施工员做上去的，可是会为员工考虑的领导屈指可数，很多他们那个年代就不合理的规定，奖金分配等，到现在依然改变不了。诶，我也不懂为什么

引用 @HP账号2019 发表的:
我刚辞的这份工特牛逼，整个组10几个人只有我有编制剩下全临时工，但问题是这些临时工全是关系户，平时就我一人干活，结果其实是用我的努力工作用来养这些大爷。这其中有一位30多了连最基础的技术常识都不知道（真的不知道不是我瞎说）就那么混着。太欺负人了，临时工过的比正式工还爽

哥们大概说说什么工作

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

然后90后 上着上着没有班可上了

唉，现在实习这公司，整天给我画大饼，结果上个月我假期留在学校工作的工资都还没给，我放假了还给我安排工作，反正我毕业了出国，谁稀罕留这公司

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

都9012年了，还以为90后活得那么轻松？没有丝毫压力？90后也要吃饭，养家的。

说那么多，归根结底就是钱不够啊，工资给到位，谁会走

引用 @游客乱码 发表的:
有的老板就没打算留住员工，如果工作上手快，技术含量低，刚毕业的学生工资少，还能吃苦，干嘛要留老员工，行业竞争大，产品利润低，赚的就是剥削新员工的钱，这就是好多小老板的心理，我也被坑过。

说的太对了，我刚刚辞职……

引用 @超强枇杷水 发表的:
00后：公司？！我去公司干什么？

去写作业

引用 @游客乱码 发表的:
有的老板就没打算留住员工，如果工作上手快，技术含量低，刚毕业的学生工资少，还能吃苦，干嘛要留老员工，行业竞争大，产品利润低，赚的就是剥削新员工的钱，这就是好多小老板的心理，我也被坑过。

好多老板就是觉得只要有人干活，能正常运转就不必提高薪金留住老员工

引用 @HP账号2019 发表的:
我刚辞的这份工特牛逼，整个组10几个人只有我有编制剩下全临时工，但问题是这些临时工全是关系户，平时就我一人干活，结果其实是用我的努力工作用来养这些大爷。这其中有一位30多了连最基础的技术常识都不知道（真的不知道不是我瞎说）就那么混着。太欺负人了，临时工过的比正式工还爽

我去办营业执照的时候那人连打字都不会 边上还坐个人*河蟹*拉家常 顺便教她打字 我也是无语 养的都是什么人

引用 @Jeer样 发表的:
你这个剥削我真的觉得很奇怪，你买手机在功能差不多的情况下你买贵的？难道你剥削了手机厂家？

精神资本家…

别把自己当宝，可能老板根本没想留你。

引用 @HP账号2019 发表的:
我刚辞的这份工特牛逼，整个组10几个人只有我有编制剩下全临时工，但问题是这些临时工全是关系户，平时就我一人干活，结果其实是用我的努力工作用来养这些大爷。这其中有一位30多了连最基础的技术常识都不知道（真的不知道不是我瞎说）就那么混着。太欺负人了，临时工过的比正式工还爽

你这样的情况，是真的应该辞职的

引用 @HP账号2019 发表的:
我刚辞的这份工特牛逼，整个组10几个人只有我有编制剩下全临时工，但问题是这些临时工全是关系户，平时就我一人干活，结果其实是用我的努力工作用来养这些大爷。这其中有一位30多了连最基础的技术常识都不知道（真的不知道不是我瞎说）就那么混着。太欺负人了，临时工过的比正式工还爽

后来他们怎么样了？

钱给够了，你天天拉着我上班跳大神我都开心。。。。。

想留留不住才是管理问题，本来就想请人走路，这不是正合心意？

还在用80年代的管理手段来管理现代年轻人，明显不合适了。

所有公司都是这样，问题一大堆，但是怎么解决呢？本人就是做管理咨询培训的，到现在也没见到有特别好的方式和思路来解决。
楼主说这些问题，我在很多公司也见到十几年了，但这些公司就这样一直也在做的着……

引用 @傅立叶fly 发表的:
你当员工的时候被压榨了，当管理层就得压榨员工补偿自己？不是应该自己在员工阶段受到的问题，在自己成为管理层后把这些问题纠正？

实际上是有很多中层管理根本没权力来留下人，有很多企业工资的事情都抓在人事和老板手上，一个部门每年留给2000的涨薪额度，工作了一年的毕业生得多涨点，不然很容易出现应届生工资比他高的现象；有能力的人也得多涨点，不然就跳槽走了，留下那么多工作别人也干不了；老员工和平庸之辈稍微得涨点，就当是工龄工资了。但就那么点钱，给谁多一点都会让别人不满意，最后往往是前面两种人基本上会流失。

引用 @感性的Augus 发表的:
我们这大企业也是一样，同岗不可能同酬，从大学出来的这辈子都不可能和社招的一样。傻狗hr

社招的待遇不是差点么？我看我两舍友同一个公司，校招那个发展明显比社招那个好。。

管理层的原因比较多吧，也不排除一些员工自身的问题，其实主要就是人多事少，你不愿意做有别人来做，所以弄成这样~

引用 @决战欧洲之巅8 发表的:
何止是小老板
大企业的管理者也是这个心理
他们明白中国人多，就是专用年轻人，用策略不留人，用完再换

中国人多这个理论已经渐渐不适用了，中国劳动力总量三四年前就已经停止增长了，对应的高校招生人数也在逐步减少。不知道适应的企业一定会慢慢消亡。

引用 @穿鞋一米九光脚一米六 发表的:
我去办营业执照的时候那人连打字都不会 边上还坐个人*河蟹*拉家常 顺便教她打字 我也是无语 养的都是什么人

唉，这种人公家体系最多，这种人最应该清除出来，行政效率和行政支出绝对变好很多。可惜就是现在找不到一个合适的政策措施去筛选出这种人

引用 @我不是大胸弟 发表的:
精神资本家又来了？

人总要面对现实

引用 @傅立叶fly 发表的:
你当员工的时候被压榨了，当管理层就得压榨员工补偿自己？不是应该自己在员工阶段受到的问题，在自己成为管理层后把这些问题纠正？

既得利益者永远不会干这事，当一个人成长起来了，无可替代了，他们只会拉拢你进入那个群体，至于想要改变？不存在的。

引用 @杨浑水 发表的:
后来他们怎么样了？

再等一个层主这样的人去。放心吧肯定会有的

引用 @jcer940814 发表的:
社招的待遇不是差点么？我看我两舍友同一个公司，校招那个发展明显比社招那个好。。

不说发展前景，我们这就是在同岗的情况下一辈子不可能和社招的同薪酬

引用 @游客乱码 发表的:
有的老板就没打算留住员工，如果工作上手快，技术含量低，刚毕业的学生工资少，还能吃苦，干嘛要留老员工，行业竞争大，产品利润低，赚的就是剥削新员工的钱，这就是好多小老板的心理，我也被坑过。

是的，碰上这种老板对于中层领导是最悲剧的，每年都得带新人，然后就是各种审核，不然下面的人经常出错，刚培养出几个，第二年又离职了。

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

怎么可能是这样。。全看个人

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

别恶心了，80的房价是我们的几分之一，90后的贷款是80后当初的多少倍

引用 @Jeer样 发表的:
你这个剥削我真的觉得很奇怪，你买手机在功能差不多的情况下你买贵的？难道你剥削了手机厂家？

好多东西人工成本压的太低了，带来的结果就是贫富差距拉大

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

90后最大的都要30了，这句话不灵光了啊

你这不是转的？这个内容我不止一次看到过了

89年，中了好几条，奈何养家糊口，身背房贷，只能先提高自己积累经验。

只看标题，确实是的。但是实际上，有很多因素

引用 @liyitc 发表的:
太年轻啊，公司把你升到管理层是要你带团队创造更多效益的，指标比普通员工难的多，你要把精力更多的放在照顾员工上恐怕也干不久了，只能说尽可能的去平衡照顾各方利益诉求

你说的挺对的。
不过另外个角度说，如果公司只会压榨普通员工，那么你真以为基层管理岗位能有多好待遇？

很多行业，a公司的经理收入远不及b公司的底层员工不是虚的
而且只会压榨底层员工的公司，基层经理的权力也很小，说白了派人干活、背黑锅有份 搞些活动激励士气没戏
我以前领导就有这么个故事，一度屈就一家300人公司的技术总监，派驻外地出差时候，让手下买个风扇给兄弟们散热，结果财务和老板都不给批结果自己垫钱，一气之下就走了。
领导当然不能只做好人，我觉得领导唱黑脸白脸红脸都行，但是根本上，员工的收获要对得起付出。如果公司没给员工这个收获，那么领导怎么做都不好使

引用 @游客乱码 发表的:
有的老板就没打算留住员工，如果工作上手快，技术含量低，刚毕业的学生工资少，还能吃苦，干嘛要留老员工，行业竞争大，产品利润低，赚的就是剥削新员工的钱，这就是好多小老板的心理，我也被坑过。

然后工资要压一个月
闹辞职就安抚，安抚到实在不行加一点，然后就逐步淘汰，控制人手，保持员工的高压状态，很多安了家就不太愿意随便换，就是这样

引用 @超强枇杷水 发表的:
00后：公司？！我去公司干什么？

00后现在要担心的是分数

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

一阵见血

引用 @韩国女团2016 发表的:
中国人多这个理论已经渐渐不适用了，中国劳动力总量三四年前就已经停止增长了，对应的高校招生人数也在逐步减少。不知道适应的企业一定会慢慢消亡。

你没明白这理论的核心内涵，人多指的是相对于岗位来说是多的。现在生产力发展了，以前一个岗位需要十个人，现在只需要一两个就ok了，然而劳动力却减少的相对缓慢，除非是成倍数的断崖式减少。

引用 @纯属娱乐o 发表的:
主要我们这代人，觉得不该接受家里的扶持。

扯犊子吧，是给不了支持，马化腾王思聪没家里支持吗，能支持为什么不支持，明明可以走的更快飞得更高

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

能现实点儿吗？90后真的是你说的这样？不要总拿着原来的套话用到现在，时代在进步，年龄在增长，90后好多都已经结婚生子，你却在这里说我们没压力？

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

处处不留爷，爷在家中住？

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

90后：忘了说了，我毕业前就把房子搞定了

这也算是一个方面吧，从这个角度看，管理真的是一门艺术

引用 @感性的Augus 发表的:
我们这大企业也是一样，同岗不可能同酬，从大学出来的这辈子都不可能和社招的一样。傻狗hr

不懂，那到底社招好还是校招好你的理解