生病了想请半天假，却收到了这样的回复

上班途中病倒了是不是还得继续上班？什么叫找不到人带班。。。这领导脑子有坑。。。

我基本是放行的

还是我领导好啊，请一天，给两天

引用 @我市影子 发表的:
作为员工又不能穿越未来，知道未来几个小时会感冒，他这不是为难人吗？当然是感冒了身体不舒服了才请假啊。

还不能穿越，你看看楼主说的前一天就感冒了好吗？实在不舒服就当晚就请假，到了第二天快上班才说，别人连人都安排不了

引用 @97紫金 发表的:
真要碰上你说的2个员工同时生病不能上班的，你企业没有能力调配就只能活该闭店，人力资源部就是解决这种风险的部门，更何况如此大的企业

还有这个讨论是不是有点偏。
不是企业不给假，而是组长说找不到人替班。
举例，如果没人替班，楼主请病假，组里原先4个人今天要干5个人活，但企业今天只发4个人工资和奖金。请问组长维护其他人有错吗？
没人替，叫楼主来打卡有错吗？
这种一两天的事病假在轮班的企业：医院，铁路很常见。除了做科室的，基本都是自己找人替下班，没几个去人事哪请病假的。

我要是你们经理直接骂你了，简直交流都有问题还上什么班啊，一直跟你说现在可以去中午赶回来或者中午上完班下午去你就跟没看见一样在那自己说自己的。。

引用 @大哥求你了可别秀了 发表的:
你早上起不来也是紧急情况吗，你还说你经常这么干，还觉得不是什么大问题，那我就不想说什么了，我不相信什么正规的公司可以随便早上起不来就请假晚来2个小时的，然后大家都觉得没问题

不好意思，我们是上市公司，就你觉得有问题，我们工作时间弹性化。

引用 @火腿涨蛋是我 发表的:
不好意思，我们是上市公司，就你觉得有问题，我们工作时间弹性化。

真的笑了，什么公司我见识一下，我早上也不爱起床，你公司缺扫地的吗

引用 @火腿涨蛋是我 发表的:
不好意思，我们是上市公司，就你觉得有问题，我们工作时间弹性化。

你自己早上起不来 = 公司工作时间弹性化，太6了

引用 @大哥求你了可别秀了 发表的:
你自己早上起不来 = 公司工作时间弹性化，太6了

懒得多说什么，自己去看互联网公司好吧，我们早晨上班时间8点半到9点，晚上下班时间6点到6点半，环球易购，自己去查，上市公司有什么问题吗？

引用 @madtiger86 发表的:
资本主义国家病假一般只需要上班前半个小时请就可以了。社会主义就是不一样。

什么地方听说的呀

引用 @kiss欧文 发表的:
人家经理不是不让请，是不让快上班了突然请假，那个工作少个人，那别人的工作量不就大了？前一天晚上说好找人顶班，这样大家快乐。

突发情况终究难以避免的啊，比如员工工作时的工伤，作为一家企业应该能抵御该类的风险吧。

引用 @天堂是条狗 发表的:
明明就是楼主自己不会合理安排个人身体与工作。昨天下午就熬不住了就别撑到第二天，提前和经理说好。这个时间说生病，让你去上班吧你身体不好工作肯定也做不利索，让你去看病吧少一个人实在忙不过来，2个小时也不够找人顶班。请问你是经理你怎么做？

我是经理我允许请假，如果请假不符合规定按规定扣钱，临时通知其他人带奖金补岗。总之经理就是来处理这些事情的，和请假合理与否无关，是餐饮从业者应该对顾客负责。

引用 @一生之敌铁头娃 发表的:
这样看我们经理挺好的

我跟老板都不要请假 有事直接走 有时候都不说 周一不来或者周五早走 老板都说 抽点时间去谈恋爱陪女朋友啊 下班没事出去玩玩大好时光 不想上班了批个假给你出去转转

引用 @火腿涨蛋是我 发表的:
懒得多说什么，自己去看互联网公司好吧，我们早晨上班时间8点半到9点，晚上下班时间6点到6点半，环球易购，自己去查，上市公司有什么问题吗？

八点半到9点这才差了半个小时，你早上懒床起不来，请2个小时假干什么？
再说了，这公司制度只说了上下班可以在半小时之内浮动，哪句话说员工可以随便迟到？

引用 @大哥求你了可别秀了 发表的:
八点半到9点这才差了半个小时，你早上懒床起不来，请2个小时假干什么？
再说了，这公司制度只说了上下班可以在半小时之内浮动，哪句话说员工可以随便迟到？

我那句话说了可以随便迟到，我的意思是偶尔有特殊情况，提前2小时请假可以理解！

虎扑精神领导好多啊，都这么为公司着想。。请个假而已，有能力他能把你开了呗，有些人真的是奴隶当惯了。还提前24小时，你能预知未来？上午好好的，下午发烧的多了去了。兼职，本身就是压榨劳动力的，规矩一大堆，钱没几个，什么保障都没有。

引用 @火腿涨蛋是我 发表的:
我那句话说了可以随便迟到，我的意思是偶尔有特殊情况，提前2小时请假可以理解！

额，我经常这么干，早晨起不来，给领导打个电话，请假一到2小时呗，从来没有不批过！

这是你原话，现在怎么变成偶尔有特殊情况了？刚刚不还是我经常早上起不来吗

你们经理给的理由没毛病啊，除非你急性病症，而且你经理的意思没有回绝你，只是再DISS你的态度和你的处理方式。

引用 @大哥求你了可别秀了 发表的:
老哥举点例子

工资福利待遇有不同，五险一金有不同。

魏艳知道你把私聊和她头像发虎扑了嘛？

引用 @炎黄后裔 发表的:
那个层主都不是在说员工请假的问题。人是从顾客角度考虑的。如果你遇到一个服务员边咳嗽边送餐，你什么感想。

对我，看出来了呀，但是将心比心啊，兼职的员工就不用为顾客考虑了？楼主要是不是坚持不住了，也不说，还在上班，顾客也不知道，我上学那时候兼职，老大都告诉我们，一有发热感冒就汇报，别硬坚持，感冒就开始带病菌了

引用 @大哥求你了可别秀了 发表的:
额，我经常这么干，早晨起不来，给领导打个电话，请假一到2小时呗，从来没有不批过！

这是你原话，现在怎么变成偶尔有特殊情况了？刚刚不还是我经常早上起不来吗

是啊，一年有十几二十次，怎么了！

引用 @克利夫兰的air 发表的:
老实说 是不是想看全明星比赛🐶

囧囧

引用 @joy某易 发表的:
而且你仔细看原文，经理已经同意让他现在去看病，只是不批假，也说了滴液可以不来，没什么事就要找到代班的人再来，我不觉得经理有什么问题，对工作不负责任的人，不值得尊重

对员工身体健康毫不顾忌，生病吃药还让人继续上班，还是餐饮行业，给新闻媒体报道下，这经理可以滚蛋了。你的工作重要还是别人身体重要？

引用 @尼禄克劳狄乌 发表的:
服务业还养神仙吗？医院是有一值二值三值。
不过，这个月科里奖金，自己工资都会受影响罢了。

为什么要说养？连锁企业人员借调很正常的事，再说一句，一家餐厅如果少一个人就做不了生意，还是个兼职员工，本身就是人员配置不足的；

任何一家企业都不能保证员工不生病请假，如何应对是起码的工作

引用 @李泽000 发表的:
然后呢，就备着几个人等有人请假了补上去？真把自己当爷呢？还是公司缺了你就转不动了？

公司缺人既然转的动，那就让人请假啊，逼着人上班是什么鬼？

引用 @周扬一帆 发表的:
对员工身体健康毫不顾忌，生病吃药还让人继续上班，还是餐饮行业，给新闻媒体报道下，这经理可以滚蛋了。你的工作重要还是别人身体重要？

搞笑吧，生病谁都会有，经理怎么知道你是不是借这个机会编个生病的借口请假，首先要对自己的工作负责，经理也说了现在去看病，如果真的要休息再说，可是楼主就是要等着下午去，什么原因？不就是想休息，找那么多借口。

引用 @火腿涨蛋是我 发表的:
是啊，一年有十几二十次，怎么了！

这辈子没见过一年20次上班早上起不来的，没怎么，你厉害呗，你去问问正常上班的还有几个跟你一样

引用 @这周日你有空不 发表的:
那你说楼主这种情况什么才是正确的调配方式阿

作为这么大的连锁企业，可以从周边门店借调，也可以联系其他员工来顶班，管理组也可以顶上去，不是让生病的员工不许请假才是解决办法，再说作为餐饮行业这么做合适吗

引用 @孤岛拥凉 发表的:
工资福利待遇有不同，五险一金有不同。

你一天上5个小时班要待遇和上10个小时的员工一样吗

引用 @tom_wyj 发表的:
那只能说你们那里怕单位闹事连基本的医生准则都忘了

是不是开病假是看病人病情和医疗需要的，卫生部有发文感冒不准开病假么？有的话拿出来我看看

你连楼主的面都没见到，有什么资格下断言是普通的小感冒肯定开不出病假条？作为医务人员能说出这么不负责任的话建议还是不要从事这个行业了，下次就是我听说XXX，觉得没问题啊。你看到过楼主么，医生都知道不亲眼看到患者不下诊断不妄言病情呢，你作为一个护士就敢在这里大言不惭断定楼主开不出病假条？

我不能肯定，但我觉得经理没错，如果每个人说一句生病了要看病，工作也不安排还，没人代班，那企业怎么管理？即使是你的公司，如果你的手下什么都不交接好(排除脑溢血，车祸这种实在没办法的情况)，直接撂一句生病了要去医院，你就会让他请假？那我只能说你们那里请假太随意了，管理很混乱。任何员工请假都有义务交接好自己接下来的工作。

引用 @大哥求你了可别秀了 发表的:
兼职和全职工作唯一的不同就是工作时间不同，此外在工作时对待业务没有任何区别划分

出事了都是临时工兼职。。。

引用 @tom_wyj 发表的:
看病后要么输液要么吃药，输液肯定不能上班，吃药后都会有嗜睡情况，参加工作非常危险容易发生事故，也不能继续工作，所以经理要求看病后再来上班根本不可能做到，先看病毫无意义

楼主也说了，头一天就不舒服了，为什么不提前交接好自己手头上的工作，找好代班的人，在跟领导请假？做什么都这么随意的？那工作怎么办？企业就应该承担你造成的困扰吗？

引用 @tom_wyj 发表的:
那只能说你们那里怕单位闹事连基本的医生准则都忘了

是不是开病假是看病人病情和医疗需要的，卫生部有发文感冒不准开病假么？有的话拿出来我看看

你连楼主的面都没见到，有什么资格下断言是普通的小感冒肯定开不出病假条？作为医务人员能说出这么不负责任的话建议还是不要从事这个行业了，下次就是我听说XXX，觉得没问题啊。你看到过楼主么，医生都知道不亲眼看到患者不下诊断不妄言病情呢，你作为一个护士就敢在这里大言不惭断定楼主开不出病假条？

我不敢断言开不出病假条，但不好意思，只要不是发烧，我自己是不会请假的，感冒没什么不能扛的。特别是安排好工作在离岗休息，我觉得这点我是一定能做到的。但是我承认一个错误，餐饮行业的确为了顾客的用餐，感冒的人应该等病好了再回到工作岗位，这是我忽略了。当时你不能就说经理问题很大，任何一个领导都不喜欢不交接自己工作就随意离岗的人，作为一个成功的企业，必须要有健全的请假意思，至少我作为国企的员工，我们的请假流程很正规也很完善。

我今天也想请假。
我们公司请病假必须开医院的证明。
拿出38.5度的发票体温证明都不行，一定要医院证明。
我寻思着医院证明又不给报销。
想了想还是赶紧离职吧。

引用 @大哥求你了可别秀了 发表的:
这辈子没见过一年20次上班早上起不来的，没怎么，你厉害呗，你去问问正常上班的还有几个跟你一样

呵呵！见过正常上班的多了，我们公司还每个人允许3次补卡机会，基本上就是迟到了补签，少见多怪！一个公司是否优秀不是看它在是否批假这块卡住别人，而是多提高工作效率，感冒请个假还要怼天怼地的，我还能说什么！

引用 @周扬一帆 发表的:
对员工身体健康毫不顾忌，生病吃药还让人继续上班，还是餐饮行业，给新闻媒体报道下，这经理可以滚蛋了。你的工作重要还是别人身体重要？

但是我承认我确实疏忽了餐饮行业顾客不应该承担员工生病造成的后果，但我依然不觉得经理问题很大，因为任何人都有义务安排好自己的工作在离岗，至少我觉得作为一名合格员工，这是基本的职责。

引用 @尼禄克劳狄乌 发表的:
应急预案？这种明明是自己组里提前协调的事。医院倒是有一值二值三值，这个餐饮行业有这个必要吗？

不是应该有吗？谁会知道哪天哪个不会来，还是必胜客这种有规模的企业，又不是路边摊大排档。。。。

引用 @虎扑九六老司机 发表的:
楼主想走就走，兼职而已，你们领导真当自己是个玩意了

兼职就不该有职业道德？

引用 @97紫金 发表的:
为什么要说养？连锁企业人员借调很正常的事，再说一句，一家餐厅如果少一个人就做不了生意，还是个兼职员工，本身就是人员配置不足的；

任何一家企业都不能保证员工不生病请假，如何应对是起码的工作

提供兼职是企业的社会义务，这个别念歪了。
至于你歪的楼，我也不扶了。我就问里你是组长，今天你们两个这样请假的，就剩3个人了你们要干5个活，钱不多给你作为组长怎么做，上报人事请病假吗？还是叫楼主找人替班，还是提不了叫楼主过来打个卡，把楼主今天的奖金分给多干活的人。
楼主这事明显是组长和他之间的事，而不是企业和员工之间人事请假的事。更不是学校请假的。如果这个假只影响自己，那楼主随便请，企业不准我们集体键盘企业。

引用 @joy某易 发表的:
搞笑吧，生病谁都会有，经理怎么知道你是不是借这个机会编个生病的借口请假，首先要对自己的工作负责，经理也说了现在去看病，如果真的要休息再说，可是楼主就是要等着下午去，什么原因？不就是想休息，找那么多借口。

人生个病，还得考虑人生病是不是借口，累不累？就算人是借口，你能咋的？开除了？。。都要求员工对工作负责，公司对员工身体健康负责了吗？什么叫不挂点滴都可以工作？记住这是餐饮行业。。可见这公司除了自己的利益，其他顾客，员工，毫不顾忌。。

引用 @blac_o 发表的:
不是应该有吗？谁会知道哪天哪个不会来，还是必胜客这种有规模的企业，又不是路边摊大排档。。。。

。。。。。。24小时一值二值三值，不定期查岗，一次不接电话500。。。。。。

引用 @joy某易 发表的:
搞笑吧，生病谁都会有，经理怎么知道你是不是借这个机会编个生病的借口请假，首先要对自己的工作负责，经理也说了现在去看病，如果真的要休息再说，可是楼主就是要等着下午去，什么原因？不就是想休息，找那么多借口。

想休息有什么问题吗？我就不明白了，感冒了请个病假有什么问题？一定要死在岗位上，出事了是你负责吗？我媳妇是在医院工作的，碰到这样一个真事，一个妹子不舒服，发烧感冒老板还要她加班，结果后来直接晕了，去了ICU，花了几十万，最后全是公司出的钱，这不是因小失大吗？

你发到网上去估计必胜客要出来谢罪了
强行让生病员工上班，传染给顾客咋办？

引用 @周扬一帆 发表的:
人生个病，还得考虑人生病是不是借口，累不累？就算人是借口，你能咋的？开除了？。。都要求员工对工作负责，公司对员工身体健康负责了吗？什么叫不挂点滴都可以工作？记住这是餐饮行业。。可见这公司除了自己的利益，其他顾客，员工，毫不顾忌。。

那好，我公司对员工万般好，但是你走了总要找人来替这个位置吧？那不然这份工作你突然走了，谁来做？那不交接工作就走是不是员工对工作不负责任？

引用 @火腿涨蛋是我 发表的:
想休息有什么问题吗？我就不明白了，感冒了请个病假有什么问题？一定要死在岗位上，出事了是你负责吗？我媳妇是在医院工作的，碰到这样一个真事，一个妹子不舒服，发烧感冒老板还要她加班，结果后来直接晕了，去了ICU，花了几十万，最后全是公司出的钱，这不是因小失大吗？

没什么问题，可以请假，我一直不觉得楼主请假是有问题的，但是楼主突然就请假了，工作谁来做？你不应该安排好你的工作代班，再请假吗？经理有一棍子打死说不能请假吗？不是先说的让楼主找个人代班，再回家休息吗？有很大的问题吗？

有病需要提前说呀。而且发信息是什么意思，为什么不打电话呢？
成年身体状况能不能工作你自己应该清楚的，
为什么自己的原因让经理帮你背锅？

引用 @虎扑九六老司机 发表的:
楼主想走就走，兼职而已，你们领导真当自己是个玩意了

你的手下也是这么想你的

引用 @大哥求你了可别秀了 发表的:
你一天上5个小时班要待遇和上10个小时的员工一样吗

你现在承认了还有这些区别，刚才怎么说''兼职全职只有工作时间的区别''呢？自己推翻自己挺好玩啊

这么巧，我上班也在文产院附近，莫不是一个公司哦？

引用 @joy某易 发表的:
那好，我公司对员工万般好，但是你走了总要找人来替这个位置吧？那不然这份工作你突然走了，谁来做？那不交接工作就走是不是员工对工作不负责任？

这个工作岗位真的这么重要？无人替代？会是一个兼职？？

引用 @画房子的狗狗 发表的:
魏艳知道你把私聊和她头像发虎扑了嘛？

@魏艳

引用 @打怪兽哥斯拉 发表的:
什么地方听说的呀

坐标加拿大，最基本的一年5天带薪病假，不需要病假条，提前半个小时请假就行了。

引用 @孤岛拥凉 发表的:
你现在承认了还有这些区别，刚才怎么说''兼职全职只有工作时间的区别''呢？自己推翻自己挺好玩啊

我说的是对待工作的态度上

引用 @火腿涨蛋是我 发表的:
呵呵！见过正常上班的多了，我们公司还每个人允许3次补卡机会，基本上就是迟到了补签，少见多怪！一个公司是否优秀不是看它在是否批假这块卡住别人，而是多提高工作效率，感冒请个假还要怼天怼地的，我还能说什么！

又扯上感冒了？你咋这么多理由呢，我说的是你自己睡觉早上不起来，你很优秀

引用 @火腿涨蛋是我 发表的:
额，我经常这么干，早晨起不来，给领导打个电话，请假一到2小时呗，从来没有不批过！

两种情况啊，他这是顶班呢，突然不干了，但你这样确实不好

引用 @星星之偷 发表的:
我是经理我允许请假，如果请假不符合规定按规定扣钱，临时通知其他人带奖金补岗。总之经理就是来处理这些事情的，和请假合理与否无关，是餐饮从业者应该对顾客负责。

这个处理方式对的。楼主前一天带病本来就有问题了。我是经理我也会准假，自己顶班。回头批评这个帖子楼主。

引用 @周扬一帆 发表的:
这个工作岗位真的这么重要？无人替代？会是一个兼职？？

既然没有不能替代，楼主到是找个代班的人啊。你自己的工作难道还要经理去帮你找人代班？

引用 @帅哥就是我哦 发表的:
你生病了不会吧自己的工作善后好?

都病了，需要去医院了，你还想着工作善后，莫非你是劳模？

引用 @大哥求你了可别秀了 发表的:
我说的是对待工作的态度上

想想就知道你的说法没有可能成为现实

引用 @joy某易 发表的:
既然没有不能替代，楼主到是找个代班的人啊。你自己的工作难道还要经理去帮你找人代班？

找人带班是普通员工的事？？那要领导层干嘛的？就挂个名字？是不是辞职还得给公司找接班人？

引用 @周扬一帆 发表的:
找人带班是普通员工的事？？那要领导层干嘛的？就挂个名字？是不是辞职还得给公司找接班人？

笑死了，你工作了吗？代班不是说领导安排你你就要去代班的，代班都需要两人互相沟通同意的，别人的休息时间为什么要替你的班？特别是这种服务行业，互相间代班就是人情，领导帮你找人代班？你在开玩笑吧

引用 @周扬一帆 发表的:
找人带班是普通员工的事？？那要领导层干嘛的？就挂个名字？是不是辞职还得给公司找接班人？

顺便跟你说一声，辞职也不是说辞职就辞职的，当然，楼主这种打工的无所谓，我们这些正式工，辞职都需要把手头工作交接好了才能走的，你以为今天说辞职，你明天就走人？

引用 @可惜没_如果 发表的:
都病了，需要去医院了，你还想着工作善后，莫非你是劳模？

病了找个人带班或者交代一下工作很难吗? 你们公司是福利院吗~~~

引用 @周扬一帆 发表的:
找人带班是普通员工的事？？那要领导层干嘛的？就挂个名字？是不是辞职还得给公司找接班人？

莫非你以为领导天天处理这些琐事的?

引用 @火腿涨蛋是我 发表的:
懒得多说什么，自己去看互联网公司好吧，我们早晨上班时间8点半到9点，晚上下班时间6点到6点半，环球易购，自己去查，上市公司有什么问题吗？

老哥 你在环球吗 你们公司加班严重吗 最近想去你们公司

引用 @帅哥就是我哦 发表的:
莫非你以为领导天天处理这些琐事的?

莫非领导就是天天办公室喝喝茶？啥事不用干？

引用 @joy某易 发表的:
顺便跟你说一声，辞职也不是说辞职就辞职的，当然，楼主这种打工的无所谓，我们这些正式工，辞职都需要把手头工作交接好了才能走的，你以为今天说辞职，你明天就走人？

不要代入感太强，总之一句话，请假是员工的权利，任何时候都可以。

引用 @joy某易 发表的:
笑死了，你工作了吗？代班不是说领导安排你你就要去代班的，代班都需要两人互相沟通同意的，别人的休息时间为什么要替你的班？特别是这种服务行业，互相间代班就是人情，领导帮你找人代班？你在开玩笑吧

儿子都打酱油了，你说工作没？一个领导连个带班的都搞不定，还当什么领导？没有人顶班那就领导自己干呗，服务行业每天不把员工当人看，当牛做马的，请个假都这么多p事，还只是个兼职的活。。

引用 @joy某易 发表的:
我不敢断言开不出病假条，但不好意思，只要不是发烧，我自己是不会请假的，感冒没什么不能扛的。特别是安排好工作在离岗休息，我觉得这点我是一定能做到的。但是我承认一个错误，餐饮行业的确为了顾客的用餐，感冒的人应该等病好了再回到工作岗位，这是我忽略了。当时你不能就说经理问题很大，任何一个领导都不喜欢不交接自己工作就随意离岗的人，作为一个成功的企业，必须要有健全的请假意思，至少我作为国企的员工，我们的请假流程很正规也很完善。

感冒时人的判断和行为都会收到影响，属于不安全状态下的工作，违反国家安全工作要求

外企是你只要感冒比较严重，强制禁止你上班，你想上班也不准，这才叫做以人为本，安全第一

你扛着病工作即是对自己得不负责任也是对企业的不负责任，你还觉得做的很自豪？

还有企业运营本来就该做好预案万一一个员工不能来了怎么办，两个不能来了怎么办，全部不能来了怎么办，作为经理按照既定预案去执行就可以了，这是企业和经理的应该做好的工作，和员工没有半毛钱关系，员工只要做到按照规定请假，拿的出病假条就可以了，我相信必胜客请假制度里面不会有必须提前24小时请病假的规定

引用 @周扬一帆 发表的:
儿子都打酱油了，你说工作没？一个领导连个带班的都搞不定，还当什么领导？没有人顶班那就领导自己干呗，服务行业每天不把员工当人看，当牛做马的，请个假都这么多p事，还只是个兼职的活。。

就你这个思想，你还是赶快辞职吧，别祸害你们公司了，请个假不要把自己的事做好了？想请假就请假，你当公司是家里？所有人都要替你买单？

引用 @周扬一帆 发表的:
不要代入感太强，总之一句话，请假是员工的权利，任何时候都可以。

那你这个说法，我跟领导说一声我要请假我就可以走了？管他领导批不批？

引用 @周扬一帆 发表的:
不要代入感太强，总之一句话，请假是员工的权利，任何时候都可以。

想要公司尊重员工，你先学会尊重公司好吗？

引用 @joy某易 发表的:
就你这个思想，你还是赶快辞职吧，别祸害你们公司了，请个假不要把自己的事做好了？想请假就请假，你当公司是家里？所有人都要替你买单？

为什么要辞职？我自己的权益自己争取，你这人真搞笑。

引用 @tom_wyj 发表的:
感冒时人的判断和行为都会收到影响，属于不安全状态下的工作，违反国家安全工作要求

外企是你只要感冒比较严重，强制禁止你上班，你想上班也不准，这才叫做以人为本，安全第一

你扛着病工作即是对自己得不负责任也是对企业的不负责任，你还觉得做的很自豪？

还有企业运营本来就该做好预案万一一个员工不能来了怎么办，两个不能来了怎么办，全部不能来了怎么办，作为经理按照既定预案去执行就可以了，这是企业和经理的应该做好的工作，和员工没有半毛钱关系，员工只要做到按照规定请假，拿的出病假条就可以了，我相信必胜客请假制度里面不会有必须提前24小时请病假的规定

行吧，你说了算吗，我支持经理的决定，你怎么说我都不觉得经理过分，不是每个单位都能够让领导叫你加班你就得替比人加班的，服务员行业确实我不了解，但至少我妈在医院做护士，要请假，必须自己去和其他的护士交流代班，没有交流好是不能请假的。而在我自己的单位，军工企业，跟是需要提前告知请假，手头上的工作并不是想停就能停的。我自己对自己要求也很高，不论是什么时候请假，我都要求自己把手头上的工作完成并完成交接才会休息，一般都是有计划的请假，工作两年，全都是会提前一周跟领导说好请假的事，然后先加班，在交接工作。即使生病也会提前做好交接工作，期间有一次住院两周，我也坚持了两天把工作交接了，才去医院的。个人很反感这种想请假就请假，工作都不安排的人，也不想在回复你们了，因为我对工作很认真，我很反感你们这种把请假看起来很儿戏的人，道不同不相为谋。

引用 @周扬一帆 发表的:
为什么要辞职？我自己的权益自己争取，你这人真搞笑。

你才在搞笑，想请假就请假？别祸害别人公司了，脸皮也是真的厚，随便请假的时候竟然一点都不会不好意思，和你这种脸皮厚的人没什么好说的。

引用 @r_rando 发表的:
别人说了下午可以休，临时请假，这是为难别人啊

餐饮类工作人员有传染性疾病不让上班的啊....

引用 @周扬一帆 发表的:
为什么要辞职？我自己的权益自己争取，你这人真搞笑。

别回复了，你这种人恶心

引用 @信杰君 发表的:
你这就钢筋了

我觉得他说的没毛病。。。这件事是lz不对，临时请假，但是却没有应对方案.....

引用 @虎扑九六老司机 发表的:
楼主想走就走，兼职而已，你们领导真当自己是个玩意了

逻辑感人啊 老哥

引用 @joy某易 发表的:
别回复了，你这种人恶心

你这种奴性的人才恶心，员工的权益是自己争取的，而不是公司想怎样就怎样。

引用 @小脖子 发表的:
请假一定要提前通知，让人有时间准备替换的人，你要是没上过班还是少发言，签合同时候都是有的提前24，特殊情况如生病受伤酌情，这种马上上班突然请假的，给我的话，我会直接说你能干就干

楼主做的确实不对，不应该临时请假，但是经理方面肯定也是有问题的。这类餐饮行业碰上一些疾病就不能上班了，没有轮换那不是很可笑吗

我认为，主要责任在你自己

引用 @扬幂过河拿五杀 发表的:
如果楼主属实病了，那楼主占理，但是这个经理也是临时难找人替班有点急了。
其实做过小管理层的都懂，这种临时请假的，有几个是真的生病了？都是过来人，无非是昨晚又熬夜喝酒干嘛干嘛了就不想上班扯的，反正对于他来说就扣几十块工资，真的很没职业道德。

你这是一杆子打翻一船人啊，人碰上个突发性感冒不是很正常吗，头一天嗓子有点难受，身体状况还行，第二天突然高烧不是很正常吗，更何况lz兼职餐饮，你让人家怎么上班。没有一个人员调配，那这个经理就是坐坐办公室了吗

引用 @周扬一帆 发表的:
你这种奴性的人才恶心，员工的权益是自己争取的，而不是公司想怎样就怎样。

我并不觉得这是奴性，我喜欢我的工作，我需要对他负责，谢谢，请别拿你那种惰性思维来思考别人

引用 @尼禄克劳狄乌 发表的:
。。。行业原因，你这个请法，医院上班的也请不来的。你要提前找好人替班的，都是一个萝卜一个坑，尤其这种倒班的。你觉得你这个班，如果有两个你这样请假的，还怎么上闭店吗？
你和你经理的没在一个点上，经理强调的是找人替班，你强调的是你生病要去看病。

别瞎说，医院每天都会有休息的人在家待班，紧急情况要去上班的。更何况餐饮业让一个有传染性疾病的人上班

引用 @97紫金 发表的:
哥们，这种事要看站在哪个角度了，你觉得提前2小时，经理很难做，我认同，但我觉得这个就是看经理处理突发状况的能力了，员工临时请假这种事，还是发生率还是比较高的；

站在另一个角度，员工感冒，前一天很可能真没那么严重，有很多人会想着今晚多喝点热水，好好睡一觉，第二天上班还是没问题的，直到第二天起床才发现更严重了，不去医院不行了，所以才不得已请假，不能把责任都扣到员工头上；

更何况，人家去医院是真去看病，也会有正规的病假条，这个不允许请假根本没道理

正解！

引用 @大哥求你了可别秀了 发表的:
你告诉我世界上哪个门店类公司，比如肯德基麦当来必胜客这种倒班制工作的，可以做到上班前两小时随便调来休息的人？说出来一个有这种制度的，我叫你爸爸

所以说这就是制度的问题了，比如说医院那些护士其实人数是要比这类餐饮服务员少的，但是就有轮值，意思就是在家休息，但是突发情况就要去上班，这一天都要在家呆着的，身边亲人就是护士我不是瞎说的

引用 @尼禄克劳狄乌 发表的:
提供兼职是企业的社会义务，这个别念歪了。
至于你歪的楼，我也不扶了。我就问里你是组长，今天你们两个这样请假的，就剩3个人了你们要干5个活，钱不多给你作为组长怎么做，上报人事请病假吗？还是叫楼主找人替班，还是提不了叫楼主过来打个卡，把楼主今天的奖金分给多干活的人。
楼主这事明显是组长和他之间的事，而不是企业和员工之间人事请假的事。更不是学校请假的。如果这个假只影响自己，那楼主随便请，企业不准我们集体键盘企业。

我觉得你没有理解他的意思，他的意思是遇到这种情况应该是有继续轮转的人员才对，而不是5个人只能3个人，应该是5个人上班还是5个人上班，给临时请假的人有补的情况，而不是你不来我就没人了。我没说lz做的对，我认为必胜客这样的制度应该休整一下

引用 @尼禄克劳狄乌 发表的:
还有这个讨论是不是有点偏。
不是企业不给假，而是组长说找不到人替班。
举例，如果没人替班，楼主请病假，组里原先4个人今天要干5个人活，但企业今天只发4个人工资和奖金。请问组长维护其他人有错吗？
没人替，叫楼主来打卡有错吗？
这种一两天的事病假在轮班的企业：医院，铁路很常见。除了做科室的，基本都是自己找人替下班，没几个去人事哪请病假的。

层主说的意思就是应该有替班的存在，说直接点必胜客这样做那不是带病上班吗？那不是对消费者不负责。承认临时请假是错的，制度问题也还是有漏洞的吧。

引用 @Landingboy 发表的:
肯德基，必胜客这些员工感冒不是不允许上工作岗位的吗？

所以就出现了问题啊，lz临时是不对，经理也没守法

引用 @joy某易 发表的:
我并不觉得这是奴性，我喜欢我的工作，我需要对他负责，谢谢，请别拿你那种惰性思维来思考别人

你是你，别人是别人，有些时候是迫不得已，毕竟国内没有工会这个东西。员工权益基本得不到保障。。说的再多也是一句话，任何行业，生病请假都很正常，这是最基本是权益，员工跟领导请病假是走流程，当然楼主微信有点不礼貌，打个电话过去更好点，回去再补请假条。餐饮行业带病工作，本身就是违规了，这帖子要是有人别有用心上了头条，这个企业不处理这个经理才怪。

引用 @周扬一帆 发表的:
你是你，别人是别人，有些时候是迫不得已，毕竟国内没有工会这个东西。员工权益基本得不到保障。。说的再多也是一句话，任何行业，生病请假都很正常，这是最基本是权益，员工跟领导请病假是走流程，当然楼主微信有点不礼貌，打个电话过去更好点，回去再补请假条。餐饮行业带病工作，本身就是违规了，这帖子要是有人别有用心上了头条，这个企业不处理这个经理才怪。

我已经说过了，餐饮行业不该带病工作是我的疏忽，我早就已经承认了自己这一点错误。但是我很看不惯那些把请假是自己的自由挂在嘴边的人，本来就要对工作负责，你把烂摊子丢给别人当然可以，特别还是兼职，但是自己交代好工作是一种尊重，连基本的尊重都做不到，这种人没什么出息，也别说别人不尊重你。

引用 @万万没想到昊 发表的:
一、协调人力确实是经理的事，但是提前两个小时，协调不来人，人不是机器随便听你安排，基层管理是最复杂的，打个比方，就像运球了20秒最后甩锅传球？；二、确实只是兼职，但如果做事没有补位的心态，没有为公司着想的责任心，在哪里事情都做不好，也不会有进步和提升

并且是上午10点了，真感冒严重的话早上不请假看医生，偏偏到10点才想起来要请假？

引用 @魔术师的王炸2019 发表的:
别瞎说，医院每天都会有休息的人在家待班，紧急情况要去上班的。更何况餐饮业让一个有传染性疾病的人上班

医院一值二值三值肯定有，但像感冒这种事，一般内部解决（自己找替班的）。医院都是这个星期排下个星期上班表，自己找同事替班。这样不欠班，也不扣钱。

引用 @魔术师的王炸2019 发表的:
我觉得你没有理解他的意思，他的意思是遇到这种情况应该是有继续轮转的人员才对，而不是5个人只能3个人，应该是5个人上班还是5个人上班，给临时请假的人有补的情况，而不是你不来我就没人了。我没说lz做的对，我认为必胜客这样的制度应该休整一下

餐饮行业很难做到的值班的。也没必要的，一般自己找个替班就可以了，大事直接请假就可以了。人员流动性太大了，没法一值二值三值的。

引用 @魔术师的王炸2019 发表的:
层主说的意思就是应该有替班的存在，说直接点必胜客这样做那不是带病上班吗？那不是对消费者不负责。承认临时请假是错的，制度问题也还是有漏洞的吧。

餐饮行业值班不现实，人员流动性大。
带病上班是不对，但叫去去打个卡还是理解的。
楼主这种请假显然是学校请假习惯了。

引用 @魔术师的王炸2019 发表的:
层主说的意思就是应该有替班的存在，说直接点必胜客这样做那不是带病上班吗？那不是对消费者不负责。承认临时请假是错的，制度问题也还是有漏洞的吧。

餐饮确实是这样的，基本一个萝卜一个坑，多储备一个人人力成本就会提高。

引用 @joy某易 发表的:
行吧，你说了算吗，我支持经理的决定，你怎么说我都不觉得经理过分，不是每个单位都能够让领导叫你加班你就得替比人加班的，服务员行业确实我不了解，但至少我妈在医院做护士，要请假，必须自己去和其他的护士交流代班，没有交流好是不能请假的。而在我自己的单位，军工企业，跟是需要提前告知请假，手头上的工作并不是想停就能停的。我自己对自己要求也很高，不论是什么时候请假，我都要求自己把手头上的工作完成并完成交接才会休息，一般都是有计划的请假，工作两年，全都是会提前一周跟领导说好请假的事，然后先加班，在交接工作。即使生病也会提前做好交接工作，期间有一次住院两周，我也坚持了两天把工作交接了，才去医院的。个人很反感这种想请假就请假，工作都不安排的人，也不想在回复你们了，因为我对工作很认真，我很反感你们这种把请假看起来很儿戏的人，道不同不相为谋。

那你是跪着久了站不起来了，国外都是随便请病假也没看到别人企业开不下去了

特殊工作需要安排交代，像楼主这种兼职的要交接啥工作，都需要找到代班才能请病假那我们这种上千人的企业是不是该关门了？作为管理者怎么安排调度人手本来就是基本工作职责

任何时候带病作业都是潜在的安全事故，最终只会害人害企业害家人，我不知道你这种带病作业的思维将来会害死多少人